ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIPDIREKTURPT. SINAR MULIA PRIMA BERDASARKAN PENDEKATAN THORNBERRY
SKRIPSI
Diajukansebagaisalahsatusyarat UntukmemenuhipersyaratanmencapaigelarSarjana (S1) PadaFakultasEkonomidan Bisnis UniversitasKatolikSoegijapranata Semarang
DisusunOleh : Susilo Dwi Nugroho 08.30.0086
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2013 i
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“I do what can I do and God do what I can’t do”
Persembahan : Karya sederhana ini saya persembahkan kepada Tuhan YME, Orang Tua, dan keluarga besar yang selalu mendukung saya selama menyelesaikan skripsi ini.
ii
PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama
:
Susilo Dwi Nugroho
NIM
:
08.30.0086
Fakultas
:
Ekonomi dan Bisnis
Jurusan
:
Manajemen
Judul :
ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DIREKTUR PT. SINAR
MULIA PRIMA BERDASARKAN PENDEKATAN THORNBERRY
Semarang, 10 Februari 2013 Dosen Pembimbing,
(Dra. B. Irmawati, MS. )
iii
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul Skripsi : ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DIREKTUR PT. SINAR MULIA PRIMA BERDASARKAN PENDEKATAN THORNBERRY Disusun oleh : Nama
: Susilo Dwi Nugroho
NIM
: 08.30.0086
Program Studi : Manajemen Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada Jumat / 26 / April/ 2013 : Tim Penguji Koordinator
Anggota
Eny Trimeiningrum, SE. Msi
Drs. Y. Sugiharto, MM Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
(Prof. Vincent Didiek W.A, Ph.D)
iv
Anggota
Dra. B. Irmawati, MS
PERNYATAAN Yang bertandatangan dibawah ini, Nama
:
Susilo Dwi Nugroho
NIM
:
08.30.0086
Fakultas/Jurusan
:
Ekonomi dan Bisnis / Manajemen
Judul Skripsi
:
ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DIREKTUR PT.
SINAR MULIA PRIMA BERDASARKAN PENDEKATAN THORNBERRY Menyatakan bahwa skripsi ini merupakan hasil karya saya sendiri, dan seluruh sumber yang digunakan dalam skripsi ini telah saya nyatakan dengan benar. Apabila kelak ditemukan adanya tindakan penjiplakan / plagiat, maka saya bersedia menerima sanksi akademik.
Semarang, 21 Mei 2013 Yang Membuat Pernyataan
Susilo Dwi Nugroho 08.30.0086
v
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ............................................................................................................... i MOTTO ................................................................................................................................... ii HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ................................................................................ iii HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ........................................................................................ iv HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................................. v KATA PENGANTAR ............................................................................................................. vi DAFTAR ISI ........................................................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR............................................................................................................... ix DAFTAR TABEL ................................................................................................................... x DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................... xi ABSTRAK .............................................................................................................................. xii BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................................................... 1.1. Latar Belakang ........................................................................................................... 1.2. Rumusan Masalah ...................................................................................................... 1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................................................... 1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................................................... 1.5. Sistematika Penulisan ................................................................................................ BAB II. LANDASAN TEORI ................................................................................................ 2.1. Wirausaha(Entrepreneur) .......................................................................................... 2.2. Kepemimpinan (Leadership) ..................................................................................... 2.3. Kepemimpinan Kewirausahaan (ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP) ................. 2.4. Kerangka Penelitian ................................................................................................... 2.5. Definisi Operasional .................................................................................................. BAB II. METODE PENELITIAN .......................................................................................... 3.1. Obyek Penelitian ........................................................................................................ 3.2. Populasi ...................................................................................................................... 3.3. Sampel ........................................................................................................................ 3.4. Struktur Organisasi .................................................................................................... 3.5. Metode Pengumpulan Data ........................................................................................ 3.6. Teknik Analisis Data .................................................................................................. BAB IV. HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................................ 4.1. Gambaran Umum Perusahaan .................................................................................... 4.2. Gambaran Umum Responden .................................................................................... 4.3. Analisis Karakteristik ELQ Persepsi Pemimpin Dan Karyawan ............................... 4.3.1.Analisis GEL ......................................................................................................
vii
1 1 6 6 6 7 8 8 10 11 16 17 20 20 20 21 23 23 25 27 27 28 30 31
4.3.2.Analisis Tipe Activist .......................................................................................... 4.3.3.Analisis Tipe Catalyst ........................................................................................ 4.4. Analisis GAP.............................................................................................................. BAB V. PENUTUP ................................................................................................................. 5.1. Kesimpulan ................................................................................................................ 5.2. Saran........................................................................................................................... DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. LAMPIRAN ............................................................................................................................
viii
34 39 46 49 49 50 52 54
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.4.1. Kerangka Penelitian ..................................................................................... 16 Gambar 3.4.1. Strukur Organisasi........................................................................................ 23
ix
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.3.1. Sampel Penelitian ............................................................................................ 22 Tabel 3.5.1. Penilaian Importance Rating dan Frequence Rating ....................................... 24 Tabel 3.6.1. Dimensi Kuesioner .......................................................................................... 26 Tabel 3.6.2. Score Range ..................................................................................................... 26 Tabel 4.2.1. Data Responden PT. Sinar Mulia Prima .......................................................... 28 Tabel 4.2.2 Data Usia dan Jenis Kelamin Responden ........................................................ 29 Tabel 4.3.1.1. Hasil Kuesioner Persepsi Pemimpin dan Karyawan GEL ............................ 32 Tabel 4.3.2.1. Hasil Kuesioner Persepsi Pemimpin dan Karyawan Explorer ..................... 35 Tabel 4.3.2.2. Hasil Kuesioner Persepsi Pemimpin dan Karyawan Miner .......................... 37 Tabel 4.3.3.1. Hasil Kuesioner Persepsi Pemimpin dan Karyawan Accelerator ................. 40 Tabel 4.3.3.2. Hasil Kuesioner Persepsi Pemimpin dan Karyawan Integrator ................... 42 Tabel 4.4.1. Tabel GAP ....................................................................................................... 46
x
DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1.Kuesioner Pemimpin ........................................................................................ 54 Lampiran 2. Kuesioner Karyawan ....................................................................................... 60 Lampiran 3. Hasil Perhitungan Kuesioner Pemimpin dan Karyawan ................................. 66
xi
ABSTRAK Kesuksesan perusahaan pada waktu jangka panjang sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya yang ada didalamnya. Khususnya sumber daya manusia dalam suatu perusahaan yang sekarang ini sudah tidak hanya dianggap sebagai alat produksi perusahaan, tetapi telah dianggap sebagai asset penting dari suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia sanagt mempengaruhi kesuksesan suatu peruusahaan, dimana sumber daya manusia telah berfungsi sebagai suatu alat untuk bersaing dan bertahan di era globalisasi, sehingga di dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan kinerja dari seorang pemimpin yang berkompeten. Menurut Steinhoff (1993; 35) wirausaha memiliki definisi orang yang mempu mengorganisir, mengelola, berani mengambil keputusan dan resiko untuk menciptakan usaha baru dan peluang berusaha.Penelitian ini akan memfokuskan pada analisisi entrepreneurial Leadership Direktur PT. Sinar Mulia Prima berdasarkan pendekatan Thornberry. Perusahaan inididirikanolehBapak Harry Wibowopadatahun 2004.Penelitianinibertujuanuntukuntuk menilaitipekepemimpinan entrepreneurial leadership yang dimilikiolehdirektur PT. SinarMulia Prima berdasarkanpendekatan Thornberry. Obyek pada penelitian ini adalah PT. Sinar Mulia Prima yang berlokasi di Jalan Sri Rejeki Raya No. 248, Semarang. Sampel pada penelitian ini adalah 1 orang Direktur PT Sinar Mulia Prima, 3 orang marketing, 1 orang accountant, 1 orang collector, 1 orang administrasi, dan 1 orang kepala gudang. Jadi karena semua populasi menjadi sampel, penelitian ini merupakan penelitian sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan dara pada penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut : (1) Direktur PT. Sinar Mulia Prima memiliki tipe kepemimpinan GEL, explorer, miner, accelerator, dan integrator baik dari sudut pandang Direktur sendiri maupun karyawan. (2) Terdapat beberapa perbedaan pandangan antara karyawan dengan pemimpin dalam peninilaian dimensi GELbahwa karyawan cukup puas dengan kinerja pemimpinnya sebagai seorang GEL dengan praktek yang dilakukannya hingga sekarang ini, namun pemimpinnya sendiri merasa apa yang dilakukannya belum maksimal dan harus ditingkatkan kembali sesuai dengan penilaian karyawannya. (3) Direktur PT. Sinar Mulia Prima lebih cenderung memiliki tipe kepemimpinan kearah minerdan tipe kepemipinan ini telah dikuasai oleh Direktur. Miner dinilai pemimpin perlu dan penting dilakukan secara berkelanjutan karena akan mempengaruhi perkembangan bisnis yang akan datang.
xiii
