Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg. • Home • Nieuws
Amaris Zorggroep: resultaten In voor zorg-traject Gepubliceerd op: 4 oktober 2013 | Laatst gewijzigd op: 18 juni 2015
Amaris Zorggroep levert zorg en dienstverlening op het gebied van wonen & zorg, thuiszorg, behandeling & advies en welzijn & services in de regio’s ’t Gooi, Vechtstreek en Eemland.
Veranderopgave De organisatie wil met het oog op de veranderingen in de zorg gericht op langere zelfstandigheid en meer zorg aan huis, haar positie binnen de thuiszorgmarkt versterken. Het doel van het In voor zorg-traject was om de thuiszorg te organiseren in kleinschalige, zelforganiserende wijkteams. De achterliggende doelen hiervan zijn: meer individuele aandacht voor cliënten, medewerkers krijgen de ruimte voor eigen initiatief en de overheadkosten dalen. Om deze nieuwe manier van werken te faciliteren wil de organisatie dat wijkteams over voldoende regelruimte, bevoegdheden en vaardigheden beschikken, maar tegelijkertijd zorgen dat zij effectief ondersteund worden door middel van een eenduidige inrichting van werkprocessen en slimme ICT-middelen.
Aanpak: Amaris Model voor zelforganisatie Amaris heeft gekozen voor een ontwikkeltraject met een gefaseerde aanpak binnen de thuiszorg. 5 voorloperteams deden ervaring op met zelforganiserend werken. Om de teams te ondersteunen is het unieke Amaris Model voor zelforganisatie ontwikkeld. Het model van Amaris biedt duidelijke kaders en afspraken die een team op weg helpen. Het Amaris-model is gemaakt in 2 versies: als beleidsnotitie en als ‘praatplaat’.
Resultaten Door middel van het traject heeft Amaris de thuiszorg gepositioneerd als voorportaal voor intramurale zorg gericht op langer zelfstandig thuis wonen. Tevens is het Amaris Model voor zelforganisatie geschikt gemaakt voor andere onderdelen binnen de organisatie. Andere resultaten van het traject zijn onder andere: • Afname organisatiekosten: overhead & ziekteverzuim : overhead wordt teruggebracht van 16% naar 12,5%. Een verdere daling is te verwachten. • Eenduidige centrale aansturing voor de 5 thuiszorgteams in het ontwikkeltraject. • De cliënt ziet minder verschillende hulpverleners en ervaart dat als prettig: meer persoonlijke aandacht & gevoel van gezien worden: dit volgt het team via het digitale portaal. • Het niveau van zorgmedewerkers is opgeschaald naar 2+, 3, 4 en 5 (voorheen niveau 1,2 en 3).
Meer weten • Factsheet: Thuiszorgteams ontwikkeltraject: 'kijk(je) in de spiegel (pdf) • Tool: Amaris-model voor thuisteams • Interview: Amaris komt op basis van eerlijke opdrachten tot zelfsturende teams • Video: Zelforganiserend werken bij Amaris • Website: Amaris Zorggroep
Tags • Professionals • Zelforganiserende teams
Publicaties
26 juni 2015 | nieuws Publicatie Meer met minder, het kan! deel 6
24 juni 2015 | literatuur Succesvol veranderen in de langdurige zorg: Meer met minder, het kan! (6)
28 mei 2015 | tool Starten met zelforganiserende teams: 'Amaris-model' voor thuisteams
28 mei 2015 | interview Amaris komt op basis van eerlijke opdrachten tot zelfsturende teams
27 mei 2015 | video Zelforganiserend werken bij Amaris
28 april 2015 | praktijkvoorbeeld Comfortabel wonen in een duurzaam gebouw
19 november 2014 | interview De thuiszorgteams van Amaris organiseren het werk zelf
19 november 2014 | interview Reorganisatie weerhoudt Amaris Zorggroep niet van waarmaken ambitie 8 publicaties • • 1
www.langdurigezorg.nl Ruimte voor verpleeghuizen www.hervorminglangdurigezorg.nl Hervorming langdurige zorg Aanmelden nieuwsbrief Lees verder • Bibliotheek • Bijeenkomsten • Over In voor zorg!
Contact informatie: In voor zorg! Catharijnesingel 47 3511 GC Utrecht tel: 030 - 789 25 10
[email protected] Volg ons: • Volg ons op Slideshare Volg ons op Youtube Volg ons op LinkedIn Volg ons op Twitter Volg ons op Facebook
Certificaat Nieuwsbrief Uw e-mailadres
Verstuur
In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg
