Alles wat u moet weten over uw sociale zekerheid als bestuurder

1

Alles wat u moet weten over uw sociale zekerheid als bestuurder Als voorzitter of lid van het dagelijks bestuur van een waterschap heeft u nu een inkomen. Maar wat krijgt u als u (tussentijds) aftreedt? Hoe zit het met die nieuwe sollicitatieplicht? Krijgt u hulp bij het vinden van een nieuwe baan en hoe gaat dat in zijn werk? En wat gebeurt er als u komt te overlijden? Of als u arbeidsongeschikt wordt? Van wie krijgt u eigenlijk uw uitkering of pensioen? Als bestuurder staat u er misschien nog niet bij stil wat uw inkomen voor later wordt. Toch is het ook voor u belangrijk om nu al iets te weten over de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (Appa). Daar gaat deze brochure over. We informeren u kort en krachtig over uw uitkering en pensioen1. En we vertellen u over de services die u mag verwachten van APG. Want dat is de organisatie die voor uw waterschap de uitvoering van de Appa-regeling en de ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan kan regelen. Bij de waterschappen zijn de voorzitter en de leden van het dagelijks bestuur de deelnemers in de Appa-regeling. Voor het gemak spreken we in deze brochure over bestuurder. De Appa-regeling in het kort. Tijdens of na het vervullen van uw politieke ambt zijn er verschillende situaties waarin u met de Appa te maken krijgt. We hebben de belangrijkste voor u op een rij gezet. Uw situatie U wordt bestuurder bij een waterschap.

U treedt terug of wordt niet herkozen.

U wordt arbeidsongeschikt.

U gaat met pensioen.

U komt te overlijden.

Dit betekent voor u U gaat pensioen opbouwen. U ontvangt daarover bericht van het Appa-team. Het kan verstandig zijn om een waardeoverdracht aan te vragen. U ontvangt na uw aftreden een uitkering. Heeft u na drie maanden nog geen andere baan, dan bent u verplicht om te solliciteren. Wij werken samen met twee gerenommeerde bureaus met een uitstekende reputatie in het begeleiden van topmanagers en politieke bestuurders. U ontvangt eerst een (reguliere) uitkering. U wordt gekeurd door een gecertificeerde verzekeringsarts. Tegen het einde van de uitkeringsperiode vraagt u een voortgezette uitkering aan als u nog arbeidsongeschikt bent. U ontvangt zes maanden voor uw pensioen gerechtigde leeftijd een brief van het Appa-team. In de maand van pensionering ontvangt u een toekenningsbesluit en uw eerste betaling. Uw nabestaanden ontvangen automatisch een brief van het Appa-team met informatie over het nabestaandenpensioen.

1

De voorzitter in fulltime functie is voor zijn pensioen niet verzekerd via Appa. De informatie over het Appa-pensioen in deze brochure is alleen van toepassing op de leden van het dagelijks bestuur van een waterschap en de voorzitter in parttime functie.

2

Wat doet APG voor u? APG voert de Appa-regeling uit voor ministers, staatssecretarissen, leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal, de voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal, de ombudsman en zijn substituten, de Rijksvertegenwoordiger, commissarissen van de Koning, gedeputeerden, voorzitter en leden van het dagelijks bestuur van waterschappen, burgemeesters en wethouders. We doen dit in opdracht van het Rijk, provincies, waterschappen en gemeenten. Bij APG houdt het Appa-team zich bezig met de uitvoering van de Appa. Hier werken gespecialiseerde medewerkers, die veel ervaring hebben met dienstverlening aan bestuurders. Zij doen hun werk integer en respectvol, rekening houdend met de bijzondere positie die u als (oud-)bestuurder heeft. Zo zijn er extra maatregelen genomen om te waarborgen dat al uw persoonlijke informatie strikt vertrouwelijk blijft. U weet hierdoor zeker dat al uw gegevens bij ons in goede handen zijn. U kunt rekenen op een hoog serviceniveau. Uw uitkering en pensioen berekenen we correct en betalen we op tijd uit. Dat is de kern van ons werk en dat doen we al jaren met een hoge betrouwbaarheid. De medewerkers van het Appa-team zijn ook gemotiveerd om de best mogelijke services aan u te geven. Uit onderzoeken naar de tevredenheid onder Appa-deelnemers blijkt dat dit goed lukt. De dienstverlening wordt met een 7,7 gewaardeerd, wat in vergelijking met soortgelijke diensten bovengemiddeld hoog is. Om er voor te zorgen dat ook u tevreden bent, hebben we hieronder onze belangrijkste services op een rij gezet. 

    

Bij vragen heeft u rechtstreeks persoonlijk contact met een medewerker van het Appa-team. Er is geen wachtrij, u wordt niet doorverbonden en u hoeft niet naar een muziekje te luisteren. Moderne service van een ouderwetse kwaliteit. Wilt u een gesprek met een pensioendeskundige over uw persoonlijke situatie? Dat kan. Hij komt naar uw werk of bij u thuis op een moment dat het u schikt. Alle relevante informatie over uw pensioen, uitkering en re-integratie vindt u op een speciale Appa-website. Elk jaar ontvangt u een handig overzicht van uw opgebouwde Appa-pensioen. Gaat u aftreden en wilt u weten hoe hoog uw uitkering wordt? Het Appa-team maakt op verzoek een berekening voor u. U wilt flexibel met pensioen? Op verzoek maakt het Appa-team een berekening voor u.

U wordt bestuurder Waardeoverdracht. Als u bestuurder bij een waterschap wordt, kunt u uw ‘oude’ pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde, meenemen en toevoegen aan uw Appa-pensioen. Dat heet waardeovername. Omgekeerd, als u na uw aftreden weer terugkeert in uw oude of een andere functie, bestaat de mogelijkheid om uw Appa-pensioen mee te nemen naar uw nieuwe pensioenfonds. Dat noemen we waardeoverdracht.

3

In beide situaties ondersteunen we u graag op een persoonlijke manier. U kunt – zonder kosten - een gesprek krijgen met een pensioendeskundige op uw werk of bij u thuis. Voordat u een besluit neemt, ontvangt u een ‘offerte waardeoverdracht’. U ziet daarin wat uw elders opgebouwde pensioen waard is in de Appa-regeling. Hierdoor kunt u beter een keuze maken, die past bij uw persoonlijke situatie. Let op: u moet een waardeovername binnen zes maanden aanvragen na aanvang van uw nieuwe functie. U kunt hiervoor contact opnemen met het Appa-team. Aanmelding van een partner met wie u niet gehuwd bent. Regel zelf de aanmelding van uw partner bij het Appa-team om recht te krijgen op een Appanabestaandenpensioen. Er gelden enkele voorwaarden: u moet op hetzelfde woonadres ingeschreven zijn, een notarieel verleden samenlevingscontract hebben en ongehuwd zijn. U mag geen familie van elkaar zijn. U treedt terug Worden inkomsten gekort op de uitkering? U krijgt een uitkering om de periode te overbruggen tot u ander werk heeft gevonden. U ontvangt het eerste jaar 80 procent van uw laatste inkomen. Dat bedrag is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor de jaren daarna ontvangt u 70 procent daarvan. Vindt u geen werk, dan eindigt uw uitkering (meestal) na drie jaar en 2 maanden. Als u wel inkomsten heeft, worden deze gekort op uw uitkering. In het eerste jaar mag u tot 20 procent van uw laatste inkomen bijverdienen zonder korting. In de jaren daarna is deze marge 30 procent. Uw extra inkomsten worden met uw maandelijkse uitkering verrekend. Start u een eigen bedrijf, dan is het mogelijk om uw inkomsten jaarlijks te verrekenen, na ontvangst van de jaarcijfers van uw onderneming. Hierover maakt u vooraf afspraken met het Appa-team. Sollicitatie en re-integratie. U bent verplicht om actief een nieuwe baan te zoeken als u een uitkering krijgt. In de wet is ook geregeld dat u begeleiding krijgt bij uw re-integratie. De nieuwe sollicitatieplicht geldt voor alle bestuurders die op of na 27 februari 2010 deelnemer in de Appa zijn geworden, of na herbenoeming, deelnemer in de Appa zijn gebleven. Uw waterschap heeft niet alleen de uitkeringsverzorging, maar ook de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van uw re-integratie overgedragen aan ons. Dat betekent dat wij er op toe zien dat het door u gekozen re-integratiebureau goed werk levert. En dat u zich voldoende inspant om passend werk te vinden. Als u dat niet doet, kan dat gevolgen hebben voor uw uitkering. Omdat de uitkering en de re-integratie nu sterk aan elkaar gekoppeld zijn, hebben wij werkafspraken gemaakt met twee gerenommeerde landelijke bureaus met veel ervaring in het begeleiden van topmanagers en politieke bestuurders: Van Ede en Partners en POSG. Verderop in de brochure leest u meer over hun werkwijze en kwaliteiten. Goed om te weten is dat u zelf uw re-integratiebureau kiest. U mag dus ook een derde partij kiezen. Ook in dat geval zijn wij verplicht om te toetsen of het bureau van uw keuze u goed begeleidt.

4

Hulp bij re-integratie. Als bestuurder heeft u altijd hard gewerkt en al uw competenties ingezet voor de publieke zaak. U heeft ongetwijfeld goede relaties opgebouwd met diverse gesprekspartners bij bedrijven en instellingen. Misschien gaat u er onbewust wel van uit dat dit netwerk goed van pas kan komen als u ooit nog eens een carrièreswitch gaat maken. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig voor bestuurders om een nieuwe, passende baan te vinden. Dat komt doordat ‘de buitenwereld’ vaak een heel eigen beeld heeft van de competenties van een politiek bestuurder. Het expliciet maken van uw arbeidsmarktwaarde is daarom een belangrijke voorwaarde voor een succesvolle voortzetting van uw loopbaan. Het is vaak nodig om uw persoonlijke kracht en loopbaanwensen opnieuw te ontdekken. Was het in uw bestuurlijk werk vooral belangrijk om adequaat en alert te reageren op prikkels uit uw omgeving, bij het zoeken naar een nieuwe werkomgeving staat u zelf centraal. Daarom is het uitermate verstandig om stil te staan bij de verandering en het aanboren van nieuwe mogelijkheden. Twee gerenommeerde bureaus staan voor u klaar. In de Appa is geregeld dat u (drie maanden na uw aftreden) verplicht ondersteuning krijgt van een re-integratiebureau. Wij bieden u de mogelijkheid om een keuze te maken uit twee gerenommeerde landelijke bureaus met veel ervaring in het begeleiden van topmanagers en politieke bestuurders. We stellen ze eerst aan u voor. Van Ede & Partners. Van Ede & Partners is al meer dan 30 jaar een begrip in de wereld van re-integratie. Kiest u voor dit bureau, dan gaat de begeleiding door totdat u een nieuwe baan heeft gevonden of uw eigen bedrijf draaiend heeft. Het accent in de begeleiding ligt op het ondernemen met talenten en het thematisch netwerken. U maakt daarbij gebruik van het enorme netwerken van de Adviesraden van het bureau. Daarnaast komt u in contact met voormalige bestuurders uit de Ambassadeursraden die hun ervaringen met u delen. Wilt u als zelfstandige verder gaan, dan neemt u deel aan een gespecialiseerd begeleidingstraject in Zeist voor startende ondernemers. POSG. POSG is al vele jaren een begrip in de overheid voor personele mobiliteit. Het bureau staat bekend als dé specialist voor creatieve mobiliteitsoplossingen voor overheidsorganisaties, zorgen welzijnsinstellingen en (politiek) bestuurders. In een coaching traject bij POSG staat het versterken van persoonlijke kracht centraal, naast het faciliteren van concrete stappen op de arbeidsmarkt. U kunt rekenen op een deskundig en ervaringsgericht programma met veel individuele begeleiding, leergangen en workshops. U neemt deel aan netwerkgroepen en maakt gebruik van zogenoemde ‘expertiseplekken’. Hoe maakt u uw keuze kenbaar? Als u al een keuze heeft gemaakt, kunt u het bureau van uw voorkeur telefonisch doorgeven aan het Appa-team. Wij zorgen er dan voor dat u een uitnodiging krijgt voor een intakegesprek.

5

Wilt u eerst kennis maken met de bureaus voordat u een keuze maakt? Dat kan. U heeft dan eerst een persoonlijk gesprek met Van Ede & Partners en POSG. De projectleiders van beide bureaus nemen afzonderlijk met u contact op om een afspraak te maken op een passende locatie bij u in de buurt. Hoe ziet een begeleidingstraject er eigenlijk uit? Elk programma is maatwerk, afgestemd op uw specifieke situatie en ambities. Wat we gaan doen, leggen we vast in een Plan van Aanpak. Pas als dat is goedgekeurd gaan we echt aan de slag. Om u toch alvast een indruk te geven noemen we hieronder een aantal activiteiten en thema’s die vaak terug komen in een individueel plan:      

Wekelijkse gesprekken met een of meer adviseurs. Een belangrijk thema is het verwerken en accepteren van de huidige situatie. Werkvormen gericht op het verkrijgen van meer inzicht in ambitie, talenten, kwaliteiten en competenties. Onderdeel hiervan kan zijn een assessment en een 360 graden feedback. Werkvormen gericht op het vergroten van de presentatie- en sollicitatievaardigheden. Het (beter) gaan gebruiken van alle beschikbare netwerken. Gerichte ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Nazorg en begeleiding (naar behoefte) bij het werken in een nieuwe functie of in de startfase van het eigen bedrijf.

U wordt arbeidsongeschikt Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid? Als u ziek wordt en niet meer kunt werken als bestuurder, krijgt u na uw aftreden eerst een (reguliere) uitkering. Als u op de dag waarop de duur van de (reguliere) uitkering eindigt geheel of gedeeltelijk algemeen invalide bent, wordt de uitkering voor de duur van de invaliditeit voortgezet. De hoogte van de voortgezette uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. Deze wordt vastgesteld door een gecertificeerde verzekeringsarts. Bij volledige arbeidsongeschiktheid krijgt u 70 procent van uw inkomen. Bij een arbeidsongeschiktheid van 55 tot 80 procent krijgt u 60 procent, bij 25 tot 55 procent krijgt u 40 procent van uw inkomen. U ontvangt geen uitkering als u minder dan 25 procent arbeidsongeschikt bent. Uiteraard gelden deze regels ook als u voor het eerst arbeidsongeschikt wordt terwijl u reeds een uitkering ontvangt. Als u ons hierover telefonisch of per email informeert, krijgt u een uitnodiging voor een keuring. U gaat met pensioen Waarop kunt u rekenen als u met pensioen gaat. Als deelnemer in de Appa-regeling krijgt u elk jaar van ons een pensioenoverzicht. Daarop ziet u welke aanspraken zijn opgebouwd. We geven ook een voorspelling van uw pensioen. In de toelichting leest u dat deze berekening natuurlijk alleen klopt als u ook daadwerkelijk tot aan uw pensionering bestuurder blijft. In de praktijk komt dat niet zo vaak voor. Uw Appa-pensioen is tevens te raadplegen via het Nationaal Pensioen Register (NPR).

6

Belangrijk om te weten is dat uw Appa-pensioen de indexatie volgt van het ABP, het pensioenfonds voor de overheid en het onderwijs. We informeren u hierover. Wij sturen u zes maanden voor uw pensioengerechtigde leeftijd een formulier toe. We vragen u om enkele aanvullende gegevens zodat we uw pensioen goed kunnen berekenen. U ontvangt een toekenningsbesluit en bij de eerste betaling van uw pensioen ontvangt u een betaalspecificatie. U ontvangt daarna geen betaalspecificaties meer, tenzij er iets wijzigt in de hoogte van het uit te betalen pensioen. In januari ontvangt u een jaaropgave welke u kunt gebruiken voor uw belastingaangifte. U komt te overlijden Nabestaandenpensioen. Mocht u komen te overlijden voor of na pensionering, dan komt uw nabestaande in principe in aanmerking voor een Appa-nabestaandenpensioen. Heeft u kinderen jonger dan 21 jaar? Zij komen in aanmerking voor een Appa-wezenpensioen als ze niet gehuwd zijn of samenwonen met een geregistreerde partner. Uw nabestaanden ontvangen automatisch bericht hierover van ons. Er is niet altijd recht op een nabestaandenpensioen. Voor deze brochure voert het te ver om alle situaties te benoemen. Als u daar vragen over heeft kunt u het beste contact opnemen met het Appa-team. Uitruil. In de Appa is de mogelijkheid opgenomen om opgebouwde aanspraken op eigen pensioen (OP) om te zetten in een aanspraak op nabestaandenpensioen (NP) bij overlijden vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dit wordt ook wel uitruil van OP voor NP genoemd. Met deze vorm van uitruil blijft het recht op nabestaandenpensioen over tijd gelegen ná 31 juli 2003 bij overlijden van een gewezen deelnemer vóór het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd bestaan. Tevens bestaat de mogelijkheid om de aanspraak op NP om te zetten in een hoger OP. Deze keuze maakt u op het moment dat u met pensioen gaat. Door deze keuze vervalt het na 1 juli 1999 opgebouwde nabestaandenpensioen.

7

Heeft u vragen? Het Appa-team is op werkdagen telefonisch bereikbaar op: 045 579 4516. Schriftelijke reacties kunt u sturen aan: APPA-pensioenen Postbus 4824 6401 JM Heerlen U kunt ons ook mailen: [email protected]

Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. APG Service Partners B.V. is gevestigd te Heerlen en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer 14065769.

8