AJILON YP UPDATE WELKE AMBITIES HEEFT DÉ TALENTONTWIKKELAAR VAN NEDERLAND? // PERSOONLIJKE VISIE OP PERSOONLIJKE ONTWIKKELING // YOUNG PROFESSIONALS GAAN CONFRONTATIE MET ZICHZELF AAN // STI ENGINEERING WORDT VROLIJK VAN ENERGIE EN LEERGIERIGHEID JUNIOR-ENGINEERS // HET CONCEPT? EERST IK… DAN DE VERBINDING MET DE ANDER EN DE NIEUWE WERELD VAN WERK
YOUR BEST FIT.
NIEUWE ENERGIE VOOR DE NIEUWE WERELD VAN WERK
Columbus had net de nieuwe wereld ontdekt. Tijdens een voornaam diner kreeg hij van diverse bobo’s te horen dat dit maar weinig om het lijf had gehad. Met enige kundigheid was ieder ander daar vroeg of laat in geslaagd. In plaats van te antwoorden, vroeg de ontdekkingsreiziger om een ei. Hij daagde het gezelschap uit. Wie is in staat om het ei op eigen kracht rechtop te laten staan? Hei ei ging de tafel rond. Het lukte niemand. Het ei kwam vanzelf weer bij Columbus terecht. Hij tikte ermee op tafel, het ei bleef staan. Op zijn afgeplatte onderkant. Het ei van Columbus. Als iemand eenmaal heeft laten zien hoe het moet, weet iedereen het. Mensen als Columbus hebben we nodig in de nieuwe wereld van werk. Mensen die geen grenzen erkennen. Die laten zien dát iets kan en hóe iets kan. Zodat anderen mee gaan in de permanente stroom van verandering en vernieuwing. Mensen die patronen doorbreken. Niet vanuit traditionele kennis- en vaardigheidsmodellen, maar vanuit intrinsieke persoonlijke kwaliteiten. Vanuit creativiteit, inlevingsvermogen, onderzoekingsdrift en geloof in oplossingen. Dát zijn de mensen die we verbinden aan onze traineeships. Met wie we een avontuurlijke reis ondernemen. Via hun innerlijke wereld naar de wereld om hen heen. En naar de nieuwe wereld van werk. Dat doen we professioneel, samen, flexibel en gepassioneerd. Het is fantastisch om te ervaren dat het wérkt. Lees de geweldige verhalen in deze YP Update er op na. Laat je inspireren en maak je eigen ontdekkingsreis. KERNWAARDEN KERNWAARDEN KERNWAARDEN KERNWAARDEN
PROFESSIONEEL PROFESSIONEEL PROFESSIONEEL PROFESSIONEEL SAMEN SAMEN SAMENSAMEN FLEXIBEL FLEXIBEL FLEXIBEL FLEXIBEL GEPASSIONEERD GEPASSIONEERD GEPASSIONEERD GEPASSIONEERD
GEDRAGSASPECTEN: GEDRAGSASPECTEN: GEDRAGSASPECTEN: GEDRAGSASPECTEN:
MAURICE PEETERS (45),
DESKUNDIGHEID DESKUNDIGHEID DESKUNDIGHEID DESKUNDIGHEID FOCUSFOCUS FOCUSFOCUS PERSOONLIJK PERSOONLIJK PERSOONLIJK PERSOONLIJK LEIDERSCHAP LEIDERSCHAP LEIDERSCHAP LEIDERSCHAP
Business Line Manager Ajilon Young Professionals Sinds 2008 steekt Maurice Peeters zijn energie in Adecco Group Nederland, tot voor kort als Business Line Manager Ajilon Young Professionals & Ajilon Freelance. In die rol zette Maurice de lijnen uit voor opleidingsprogramma’s met veel focus op persoonlijke ontwikkeling. Die lijn zet hij door. Maar dan als Head Adecco Academy. In deze nieuwe rol is talentontwikkelaar Maurice Peeters eindverantwoordelijk voor alle opleidings- en trainingsprogramma’s van ’s werelds grootste HR-dienstverlener. Daarmee ziet hij zijn persoonlijke passie voor professionele en persoonlijke ontwikkeling vertaald in een internationale toppositie.
‘SANDMAN’ STIJN ROST VAN TONNINGEN (39), Manager Concept Development Stijn werkt sinds 2008 bij Adecco en sinds 2010 bij Ajilon Young Professionals. Een plek waar hij zijn grote passie, persoonlijke ontwikkeling, echt kon inzetten voor de organisatie. “Het is zo mooi om te ervaren dat wij voor jonge mensen echt een super goede start geven aan hun carrière en daarmee voor opdrachtgever top talent leveren. Wij voegen echt wat toe.” Bij Ajilon Young Professionals werkt hij nu als Manager Concept Development, waar hij aan de ene kant de bewaker is van het Traineeship Concept en dit verder verbreedt , en aan de andere kant kijkt naar mogelijkheden voor de ontwikkeling van nieuwe Traineeships. Stijn woont in Leiden met zijn vrouw Francis en dochter Sarah van 7. Een van Stijn’s grote passies is boksen en 1 november staat hij voor een goed doel in de ring, voor een echte bokswedstrijd in Hotel Huis ter Duin. Stijn geeft ook training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling met de vechtsport als metafoor.
HET CONCEPT “DOOR SCHADUWKANTEN TE ONTDEKKEN EN ERKENNEN, CREËER JE LICHT OM TOT BLOEI TE KOMEN.”
“JE KOMT ALS MENS PAS ÉCHT TOT JE RECHT ALS JE LEEFT EN WERKT VANUIT JE EIGEN KRACHT.” De keus is gemaakt, de lijn uitgezet. Ajilon Young Professionals wil dé talentontwikkelaar van de wereld zijn. Voor minder doen we het niet, zegt ‘sandman’ Stijn Rost van Tonningen. Als conceptbewaker gelooft hij dat bewustwording, acceptatie en overwinning dé pijlers zijn onder een flexibele professionele loopbaan. Eerst iets over zijn bijnaam, ‘Sandman’. Stijn boekte een overwinning op zichzelf door begin 2013 in de boksring te stappen. Dat was tijdens het Lions Boksgala, met Arnold Vanderlyde als boegbeeld. “Fysiek zwaar, maar een ongelooflijke belevenis. Om nooit meer te vergeten. Mijn bijnaam? Ik heb mijn jeugd op Aruba en Curaçao doorgebracht. Voornamelijk op het strand. Maar ‘sandman’ refereert ook aan mijn rechtse directe, waarmee ik mijn tegenstanders naar dromenland help.” Stijn weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het overwinnen van obstakels is. “Met vallen en opstaan heb ik geleerd waar ik goed in ben, waar mijn passie ligt. Ik neem mijn rustmomenten en maak me niet langer druk over kwesties die ik toch niet kan beïnvloeden. Als je erkent wat je zwakke plekken zijn, creëer je ruimte voor jezelf. Om te genieten, om te excelleren. Dát bewustwordingsproces is écht een openbaring.”
UIT JE KEURSLIJF Bewustwording staat centraal in het onderdeel Persoonlijke Ontwikkeling van de traineeships ‘nieuwe stijl’ van Ajilon Young Professionals. Dat begint met het ontdekken en erkennen van schaduwkanten en patronen. Dat zijn meestal de obstakels die je ontwikkeling in de weg zitten. Stijn: “Ieder mens heeft specifieke talenten, zichtbaar of verborgen. Je komt als mens echt tot je recht als je vanuit die talenten leeft en werkt. Om er alles uit te halen, moet je uit je keurslijf stappen. Dat betekent ook: je zwaktes en donkere kanten kennen en accepteren. Daarmee creëer je ruimte en licht om tot volle bloei te komen.”
De sessies die de trainers en coaches van Ajilon hiervoor samenstellen, zijn pittig. Er worden confronterende werkvormen gebruikt. Uit de bokssport bijvoorbeeld. Maar ook uit Oosterse vechtsporten en de psychologische praktijk van droomduiding. Verderop in deze YP Update zegt één van de opdrachtgevers, Vincent van Slagmaat van STI Engineering: “Ik ben er een keer bij geweest en stond aanvankelijk raar te kijken. Wat heb ik nou aan mijn fiets hangen? Maar dan zie je een unieke chemie op gang komen. En het mooie is: dat zie je later terug op de werkvloer!”
ANDERE WERKVERHOUDINGEN, ANDERE KWALITEITEN Stijn kan zich indenken dat deelnemers eerst ‘schrikken’. Hij zegt: “We zijn in relatie tot onze werksituatie niet gewend om diep in onszelf op zoek te gaan naar belemmeringen. De nadruk lag altijd op: wat weet je en wat kun je. In de huidige bedrijfscultuur van eeuwige vernieuwing en verandering zijn kennis en vaardigheden niet meer dan ‘handige en onmisbare tools’. Wil je echt het verschil maken en waarde toevoegen aan een organisatie, nu en op de langere termijn, dan geven andere kwaliteiten de doorslag. Grenzen durven verleggen, over je eigen schaduw heenstappen, patronen doorbreken, out of the box denken. Dát zijn de kwaliteiten van de toekomst.” Het domein Persoonlijke Ontwikkeling bestaat altijd náást het domein Vakinhoudelijke Ontwikkeling. Dit onderdeel wordt op maat ingevuld, in nauwe samenwerking met de opdrachtgever en diverse erkende opleiders. Hier is altijd een coach/fieldmanager van Ajilon Young Professionals bij betrokken. Een traineeship duurt anderhalf tot twee jaar en bestaat uit drie stadia. Stijn: “Heb je ze alle drie doorlopen, dan weet je wat jouw toegevoegde waarde kan zijn, welke zaken je wel en niet kunt beïnvloeden, en hoe je met een proactieve instelling projecten instapt en mensen mee kunt krijgen. Dan ben je in staat om voor je verdere persoonlijke ontwikkeling primair naar jezelf te luisteren en je passies te volgen. Dan laat je je door niemand meer zand in je ogen strooien!”
DE OPDRACHTGEVER STI Engineering zoekt niet langer naar mensen die ‘het’ al zijn. De focus is gericht op mensen die ‘het’ willen en kunnen worden! “Buitengewoon verfrissend”, zegt Algemeen Directeur Vincent van Slagmaat. “En het werkt. Eén van onze nieuwe engineers heeft jarenlang gewerkt als standbouwer en wist niets van dit specialisme.”
“HET IS EEN FEEST OM NIEUW TALENT OP DEZE MANIER AAN JE ORGANISATIE TE BINDEN!”
VINCENT VAN SLAGMAAT (43), STI Engineering Algemeen Directeur STI Engineering. Kent de onderneming sinds 1993. Stapte in 2000 over naar de uitvoerende kant. “Ik wilde beleven wat er eigenlijk met ons ontwerp- en tekenwerk gebeurt.” Maar zijn hart lag bij engineering. Hij kwam in 2005 terug, nam bestuurlijke taken over, en kreeg in 2008 het verzoek of hij Algemeen Directeur wilde worden. Vincent is gehuwd en heeft drie zoons. Over de manier waarop Ajilon Young Professionals invulling geeft aan persoonlijke ontwikkeling zegt hij: “De kracht is dat er van binnen naar buiten wordt gewerkt. Trainees beginnen met ‘wie ben ik’ en ontdekken daarna wat hun rol binnen de organisatie kan zijn. En die reis houdt nooit meer op.” Op de vraag of hij zelf mee zou doen, volgt enige aarzeling. “Eerlijk gezegd heb ik daar zelf nog niet eens over nagedacht. Maar ik zou het mijn zoons van harte gunnen en aanbevelen. Die moeten nog lang mee in de veranderende wereld van werk.”
De standbouwer was de 30 gepasseerd toen hij zijn traineeship begon. Vincent: “De naam ‘Young Professionals’ doet anders vermoeden, maar wij letten niet op leeftijd. Wij letten op twee hoofdpunten. Ben je tot in je tenen gemotiveerd en pas je bij ons team?” Bij STI Engineering is ‘slim engineeren’ de norm. Motto: ondanks alle digitale hulpmiddelen is één factor bepalend voor optimale technische oplossingen. Het gezonde verstand. Vincent van Slagmaat, die persoonlijk op de wervingen selectieprocessen aangesloten blijft, zoekt mensen die passen bij díe visie. “Tot 2011 zeiden we tegen verschillende detacheerders: stuur ons goede cv’s. De focus lag op kennis en vaardigheden. Na twee jaar trad bijna altijd eenzelfde patroon op. De ontwikkeling stokte. Het vuur leek te doven. Ik vermoedde dat dit te herleiden was tot een verkeerde start, maar had geen idee wat we daarmee aan moesten. Een gesprek met Hans Haselhorst, nu Business Unit Manager Engineering & Technology bij Ajilon Young Professionals, deed een lampje branden. Zijn verhaal leek te simpel om waar te zijn. Kijk breder. Durf het avontuur aan met mensen uit andere beroepsgroepen. Leid ze zelf op. Dan gaan ze mee in jóuw missie.” STI Engineering staat nu pal achter het concept. In totaal zijn sinds 2012 negen ‘Young’ Professionals ingestroomd. Twee dames, zeven heren. Op dit moment is de derde lichting aan bod. Van de negen engineers in spe, is het slechts met één niets geworden. Vincent: “Een frappant verhaal. Het ging om een man die wij per se wilden hebben. Hij voldeed aan alle criteria voor een beloftevolle toekomst binnen ons bedrijf. Opleiding, ervaring, woonplaats, alles klopte. En toch zijn we er niet uitgekomen. We hebben in goede harmonie afscheid van elkaar genomen. Het past of het past niet. Dat laat zich niet forceren.” De trainees doorlopen bij STI Engineering een robuust programma. De vakinhoudelijke opleiding wordt ingevuld door de onderneming zelf. Hier zijn twee senior engineers voor vrijgemaakt. ‘Oude rotten in het vak’. Bij iedere nieuwe lichting trainees worden ze de eerste maanden volledig voor hun rol als coach vrijgespeeld. Ze nemen de trainees echt onder hun vleugels en hebben constant interactie met de fieldmanagers van Ajilon.
“We investeren in een duurzame verbintenis. We leiden mensen op die de ruggengraat van onze organisatie gaan vormen. Bij STI Engineering, of bij Koninklijke de Vries Scheepsbouw, waar we onderdeel van zijn. Ik was niet zo lang geleden bij een relatie, bij wie één van onze trainees een paar weken op locatie had gewerkt. Hij vroeg: Hoe komen jullie toch aan zulke goede medewerkers? Ik heb hem doorverwezen naar Ajilon Young Professionals. Ik moest tegelijkertijd een grote glimlach onderdrukken. Ik wist dat ze hem op basis van zijn startkwalificaties nooit zelf aangenomen zouden hebben. Intussen hadden ze wel zijn interesse al gepeild om daar te komen werken. Daar heeft hij beleefd voor bedankt. Het commitment werkt dus naar twee kanten.”
STI ENGINEERING Opgericht in 1979, gevestigd in Heiloo. Een eigenzinnig technisch ontwerp- en tekenbureau, gespecialiseerd in machinebouw en piping. In de loop der jaren opgeschoven naar de nichemarkt van piping & systems voor de luxe jachtbouw. Sinds 2002 onderdeel van de Koninklijke de Vries Scheepsbouw. Motto: ondanks alle technische hulpmiddelen blijft het gezonde verstand doorslaggevend voor optimale technische oplossingen.
Vincent van Slagmaat is blij dat hij het roer in 2011 drastisch heeft omgegooid. Tot nu toe hebben alle kandidaten hem verrast. Hij zegt: “Ik heb geleerd eerst te kijken naar de persoonlijkheid en motivatie. De rest komt wel.” De positieve invloed op de organisatie is tastbaar. “De nieuwe generatie brengt een bijzondere souplesse mee en is leergierig. Ze hebben het niet over salaris of vakantierechten, maar over hoe ze zichzelf kunnen verbeteren. Dat prikkelt ook de zittende generatie. Daar word ik écht vrolijk van.” En de nieuwe weg die Ajilon Young Professionals begin dit jaar is ingeslagen door nóg meer nadruk te leggen op zelfonderzoek en persoonlijke ontwikkeling? Vincent: “In één woord geweldig. Dit is voor mij nou echt ‘Het Nieuwe Werken’. Ik heb zo’n sessie bijgewoond en biecht op dat ik eerst dacht: waar gaat dit heen? Ontdekkingsreis? Oosterse vechtsporten? Kernkwadranten? Schaduwen, projecties, dromen? Maar dan zie je mensen groeien. En met de mensen groeit je organisatie!”
“HET VERHAAL VAN AJILON YOUNG PROFESSIONALS LEEK TE SIMPEL OM WAAR TE ZIJN.”
FRANK HAVERKAMP (30), Trainee Duurzaam Leidinggeven Is vanwege zijn rol bij Nutricia verhuisd van Enschede naar het Brabantse Grave. Met zijn vriendin. Ze waren er eerder aangesloten bij de plaatselijke tennisvereniging dan dat ze een nieuw huis hadden. Ziet goede toekomstperspectieven bij Nutricia dat onderdeel is van Danone. Wil mensen coachen en inspireren. Op de werkvloer. Wil bovendien ooit alle tennis grand slams bezocht hebben, Las Vegas een keer beleven en deelnemen aan de World Series Poker.
“LEVEN, LEREN, WERKEN, ÉN MEZELF ONTDEKKEN.”
DE TRAINEES Trainee bij Ajilon Young Professionals word je niet zomaar. Dat vraagt om extra motivatie, lef en een eigen plan. Frank Haverkamp, Jonathan Lam en Lidewij de Gier over hun dromen, ambities en persoonlijke doelen.
‘Dít is echt iets voor jou!’ riep de vriendin van Frank Haverkamp naar aanleiding van een e-alert. Frank kwam thuis van een ploegendienst. De vacaturetekst intrigeerde hem. ‘Het gaat niet om je achtergrond, maar om je persoonlijkheid.’ Het betrof een Traineeship Duurzaam Leidinggeven. Er volgden zware interviewronden en persoonlijkheidstesten. ‘Ik ben doorgezaagd.’ Van de 45 kandidaten bleven er drie over. Onder wie Frank. Frank (30) draait als Shift Manager ploegendiensten. Hij is in zijn element. Hard werken, in een informele sfeer. Stevige leiderschapstrainingen, waarin gedragskenmerken centraal staan. Daarnaast: de Persoonlijke Ontwikkeling modules. Dat was schrikken. Frank: “De eerste dag leek een therapeutische sessie. Wie is wie, wie doet wat en waarom? Maar het werd concreter. Ineens ga je nadenken over jezelf. Ontdek je facetten waarvan je niet wist hoe sterk ze je functioneren beïnvloeden. Je ziet een rode draad.”
Jonathan Lam, Trainee bij Aegon, wil een punt zetten achter zijn verleden. En dan verder groeien. Lidewij de Gier, Trainee bij gemeente Horst aan de Maas, wil haar gedrag doorgronden. Leren om met haar houding mensen en informatie te verbinden. Frank Haverkamp, Trainee bij Nutricia, hoopt door zelfkennis effectiever leiding te kunnen geven. ‘De rode draad in jezelf ontdekken…’. Drie ambitieuze mensen. Drie aardige mensen, vooral ook. Met openhartige verhalen. Over onzekerheden, persoonlijke ontwikkeldoelen en passies. Tijdens zijn studies Bestuurskunde en Accountancy liep Jonathan Lam vast. Bestuurskunde rondde hij af, onder Accountancy zette hij een streep. Om de impasse te doorbreken, reageerde hij op een vacature op StepStone. Uit zijn gesprek met Ajilon YP trok hij een harde conclusie. Het ligt niet aan mijn vak- en studierichting. Ik ben zelf de bottleneck. Dus zal ik aan mezelf moeten werken. Lidewij wist van een vriendin dat vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling bij Ajilon YP samensmelten. Dát sprak haar aan. “Ik wilde én werken én mezelf ontdekken. Een traineeship Informatiemanagement sloot goed aan op mijn interesses en wat ik tijdens mijn studie Midden-Oostenstudies heb geleerd. Ik was altijd bezig met informatie structureren. Als informatiespecialist kun je overal terecht. Maar nog belangrijker: waar je ook heen gaat, je neemt jezelf mee. Hoe meer tools om jezelf te leren kennen, hoe beter.”
“HOE MEER TOOLS, HOE BETER.” JONATHAN LAM (27), Trainee IT Support Analist Woont in Arnhem, gaat in 2014 trouwen. Maakte indruk op Aegon door tijdens zijn sollicitatie de veel bekritiseerde grap van Gordon te gebruiken. ‘Nummer 39 met rijst’. Is actief binnen de Chinees protestantse kerk en werkt ook nog in een cafetaria. Zet zich als bestuurslid bij Solid Road in voor uitgeprocedeerde asielzoekers. Wil vooral assertiever worden en zijn cirkel van invloed vergroten.
Lidewij was super gemotiveerd om naast haar leergang Informatiespecialist aan de Persoonlijke Ontwikkeling modules deel te nemen. Ze doorloopt nu de tweede. ‘Ik en de Ander’. Spannend. Maar ook leuk en inspirerend. “Veel mensen hebben moeite om over zichzelf te praten. Dat heb ik minder, maar spannend is het zeker. Met een acteur heb ik spiegeloefeningen gedaan. Confronterend en ontzettend leerzaam. Je krijgt het effect van jouw houding en gedrag meteen teruggekaatst. Net als in de workshop boksen. Boksoefeningen vertellen verrassend veel over je gedrag.” Voor Jonathan (27) is de zon doorgebroken. Hij wordt opgeleid tot IT Support Analist. Huidige rol: applicatiebeheerder bij een vermogensbeheerder. “Ik heb geen IT achtergrond. Toch wordt me deze kans gegund. Ik heb al zeven cursussen afgerond. Ben zelfs in Londen geweest. Ongelooflijk wat Aegon en Ajilon bereid zijn in mij te investeren.”
Naast zijn vakinhoudelijke opleiding doorloopt Jonathan de ‘Ik en Ik’ module. Dat gaat diep. Hij vertelt er openhartig over. “Mijn ouders komen uit Hong Kong. Mijn vader heeft dag en nacht gewerkt om hier een bestaan op te bouwen. Tot hij hartproblemen kreeg. Het was op het randje. Dat had een enorme impact. Ik weet nu dat ik niet moet proberen zijn leven en werkinstelling te kopiëren. Door mijn geschiedenis ben ik in mezelf gekeerd geraakt. Dát wil ik doorbreken. Ik krijg daar veel steun bij. Van mijn fieldmanager en personal coach. Maar ook van mijn nieuwe collega’s. Iedereen geeft me het gevoel dat ik van waarde ben. Daar ben ik dankbaar voor.”
“REIS VOL VERRASSINGEN.”
LIDEWIJ DE GIER (24), Trainee Informatiemanagement Verhuist in 2014 naar Assen om samen te gaan wonen met haar vriend. Wil voorlopig verbonden blijven met Ajilon YP. Gelooft niet in het idee van ‘één beroep’. Wel in kansen en mogelijkheden dankzij toegankelijkheid van informatie en leertrajecten. Kan helemaal opgaan in schrijven en wil binnenkort een blog beginnen over haar persoonlijke ontwikkeling. Hoopt zelf weer mensen te inspireren om voor hún droom te gaan.
Ook Lidewij en Frank beschouwen hun traineeship als een unieke kans. Ook zij prijzen de onvoorwaardelijke inzet van hun fieldmanagers en personal coaches. Lidewij: “Patronen doorbreken, mezelf ontwikkelen. Dát is wat ik wil. Zodat ik me binnen welke organisatie dan ook kan onderscheiden. Hoe communiceer ik? Wat is mijn invloed op anderen? Hoe verbind ik mensen? Het is geweldig om dat op deze manier te ontdekken. Het is een reis vol verrassingen.” Frank: “In mijn studententijd ben ik bij een organisatie gaan werken waar ik lang ben blijven hangen maar waarvan ik wist dat ik er een keer een punt achter moest zetten. Toen kwam dit op mijn pad. Ik hoor het mijn vriendin nóg roepen: dit is echt iets voor jou! Het streelt je ego als je uit 45 kandidaten gekozen wordt. Dat maakt je sterk. Ik ben geselecteerd op wie ik ben. Niet op wat ik weet of kan. Bijzonder toch? Ik ervaar dit als geweldige kans. Als een avontuur. Ik heb het gevoel dat de wereld voor me open ligt.”
DE TRAINEESHIPS Traineeships van Ajilon YP zijn in alle opzichten ‘anders’. Ook de uitkomst is anders. Altijd meer dan de som der delen. Opzet en inhoud zijn ‘anders’. Door het bijzondere evenwicht tussen vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Door de bijzondere werkvomen. Ook de trainees zijn ‘anders’. Doordat in het werving- en selectietraject niet gekeken wordt naar kennis en vaardigheden, maar naar persoonlijke kwaliteiten. En de relatie met de opdrachtgever? Inderdaad, ‘anders’. Door maximale wederzijdse betrokkenheid. Door de actieve interactie tussen opleiders in de organisatie en de fieldmanagers en personal coaches van Ajilon YP. Tel dit allemaal bij elkaar op. Dan begrijp je dat ook de uitkomst ‘anders’ is. Méér dan de som der delen.
HET CONCEPT Iedereen heeft unieke talenten. Je bent van toegevoegde waarde als je leeft en werkt vanuit deze talenten. Echter, we dragen allemaal ballast uit ons verleden met ons mee. Dat vertroebelt het zicht op onze échte persoonlijke talenten en kwaliteiten. Dat staat verandering en ontwikkeling in de weg. Wil je uit je keurslijf breken, dan is bewustwording van je schaduwkanten en patronen de eerste cruciale stap. Door je ‘donkere kanten’ te accepteren, ontstaat er ontspanning en ruimte. Dan breekt het licht door en kun je volledig tot bloei komen.
WERKVORMEN Coaching staat centraal. Fieldmanagers en personal career coaches blijven gedurende het traineeship één op één bij de trainees betrokken. Het principe achter de werkvormen is: contact met jezelf is de beste leerschool. Er wordt gewerkt met kernkwadranten, schaduw en projectie, en dromen. Er wordt geoefend met gedragservaringen via onder meer de bokssport, Oosterse vechtkunsten en paardendressuur. Referentiekaders en inspiratiebronnen: ITIP (School voor Leven en Werk), Ontdek je sterke punten van Marcus Buckingham, Het Kwadrant van Ofman en Positieve Psychologie (Seligman en Csikszentmihalyi).
MEER WETEN? Ajilon Young Professionals Philipsstraat 1a, 3833 LC Leusden, 033 - 460 00 20
“ VEEL MEER DAN DE SOM DER DELEN.” DE OPBOUW Een Ajilon YP Traineeship duurt gemiddeld anderhalf jaar en bestaat uit een vakinhoudelijk deel en een deel Persoonlijke Ontwikkeling. Dit laatste kent drie modules: • Ik en Ik (zelfkennis) • Ik en de Ander (communiceren, conflictbeheersing, cirkel van invloed) • Ik en de Organisatie (onderscheidende rol, toegevoegde waarde) De modules Persoonlijke Ontwikkeling focussen op kernwaarden als Eigenzinnig, Persoonlijk, Bezieling en Ontdekking en op kernkwaliteiten als Organisatievermogen, Betrokkenheid, Ondernemerschap, Sensitiviteit, Innemendheid. Doel: bewust verbinden van talenten en de kracht van mensenkennis ontdekken en inzetten. De basis voor de ‘Ajilon YP Traineeships nieuwe stijl’ is in 2000 gelegd. Oorspronkelijk lag de nadruk op Informatiemanagement, IT en Engineering & Technology. Het huidige concept is effectief binnen alle voorkomende vakgebieden. Veel traineeships zijn maatwerk, waarin samenwerking met opdrachtgevers succesbepalend is.
Ajilon ajilon.nl
[email protected]
