Administrativní pracovník, referent Administrativa

Analýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent Administrativa

29. říjen 2010

COPYRIGHT 2010 © PROFESIA

Analýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent / Administrativa

Obsah Úvod

01

Struktura celého vzorku

02

Výsledky

03

Všeobecné

03

Poskytování finančních a nefinančních benefitů

07

Metodika průzkumu platů

09

Autor analýzy platů

11


Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Česká republika Praha Jihomoravský kraj Jihočeský kraj Kraj Vysočina Karlovarský kraj Královéhradecký kraj Liberecký kraj Olomoucký kraj Moravskoslezský kraj Pardubický kraj Plzeňský kraj Ústecký kraj Středočeský kraj Zlínský kraj

89 558 21 952 11 298 4 216 3 039 2 001 3 877 2 910 4 750 10 245 3 633 4 185 5 636 7 212 4 604

100 % 25 % 13 % 5% 3% 2% 4% 3% 5% 11 % 4% 5% 6% 8% 5%

Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice.

Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem 89 558 do 10 zaměstnanců 12 054 11 - 20 zaměstnanců 8 234 21 - 50 zaměstnanců 11 798 51 - 250 zaměstnanců 18 680 251 - 1000 zaměstnanců 11 934 nad 1000 zaměstnanců 11 176

100 % 13 % 9% 13 % 21 % 13 % 12 %

Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi.

Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Celkem 89 558 100 % soukromé domácí 33 958 38 % soukromé zahraniční 21 060 24 % státní a obecní 15 055 17 % družstevní 852 1% sdružení 3 445 4% Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi.

29. říjen 2010

2


Základní porovnání platů na pozici Vzorek: Počet respondentů: 45 Minimální počet zastoupených společností: 7 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha, Bankovnictví, peněžnictví

26667 Kč

60 %

24 %

16 %

Celkový hrubý měsíční plat* pro

respondentů má

respondentů má

respondentů má

Jan Narozny

nižší plat

srovnatelný plat

vyšší plat

*Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize).

Složka platu

Jan Narozny

Základní plat

25 000

13. plat

10 000

Celoroční odměny

10 000

Celkový plat*

26 667

29. říjen 2010

Medián vzor- Vyhodnocení ku 22 000 Základní hrubý plat vyšší než Jan Narozny má 36% respondentů. 25 000 13. plat dostává 29 % z 45 respondentů. Vyšší hodnotu 13. platu než má Jan Narozny dostává 100 % respondentů. 30 000 Odměny dostává 56 % z 45 respondentů. Vyšší hodnotu celkových odměn než má Jan Narozny dostává 100% respondentů. 23 500 Celkový hrubý plat vyšší než Jan Narozny má 31 % respondentů.

3


Rozložení respondentů podle výše platu a jeho složek. Graf č. 1: Základní plat

Graf č. 2: 13. plat

29. říjen 2010

4

Analýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent / Administrativa Graf č. 3: Odměny

Graf č. 4: Celkový plat

29. říjen 2010

5


Percentily platu Tabulka č. 1 Hrubý plat Základní měsíční plat Celkový měsíční plat*

Průměr 22 670 23 778

1. decil 16 500 18 000

1. kvartil 18 000 19 667

medián

3. kvar- 9. decil til 22 000 26 300 30 000 23 500 27 006 32 333

*Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize).

29. říjen 2010

6


Poskytované benefity

29. říjen 2010

7


Doporučení Konkurenceschopný celkový hrubý plat zaměstnance Jan Narozny je podle průzkumu platů PayLab v rozmezí od 23500 do 27006 Kč. Celkový hrubý plat zaměstnance Jan Narozny je nad mediánem celkového platu respondentů, proto doporučujeme jeho zvýšení maximálně na úroveň 27260 Kč.

29. říjen 2010

8


Metodika průzkumu platů Co je PayLab Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, dosaženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnosti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení společnosti. Komu je PayLab určen Podrobná analýza platů a benefitů, které jsou poskytovány na jednotlivých pozicích, je určena lidem, kteří se profesionálně věnují odměňování. Informace o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kterým záleží na spravedlivém odměňování svých zaměstnanců a lze je využít při nastavení mzdového systému ve společnosti. Proč pojmenování PayLab? Název PayLab má svůj význam. Slovo Platy.cz pochází z latiny a v překladu znamená plat, mzda, odměna, kompenzace. Vstupní údaje pro PayLab Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy nezasahuje. Výstupní údaje v PayLab Před výpočty samotnými se vzorek údajů „očišťuje“. Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné

29. říjen 2010

údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako například plat 1 Sk/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hodnoty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke zveřejnění údajů je deset. Do měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finančních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinanční benefity. Ke každé pozici průzkumu poskytuje podrobnou analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, lokalita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Určení referenčního vzorku V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, se přistupuje k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Podobný přístup se volí u kritéria oblast působení společnosti, kdy v případě nedostatku údajů za oblast se přistupuje k rozšíření vzorku na nadoblast působení společnosti.

9


Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo údajů pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po pracovní pozici samé je místo výkonu práce.

Vyloučení odpovědnosti Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumentu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") považován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského zákona. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu autora zhotovovat kopii tohoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, používání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Použití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno.

29. říjen 2010

10


Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.sk. Během deseti let působení se stránka www.profesia.sk stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, jehož cílem je přinést aktuální informace o výši platů na Slovensku podle pozic. Tato služba tvoří základ pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě telefonické, e-mailové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce.

Kontakty Profesia, spol. s r.o. Pribinova 25, 811 09 Bratislava Slovenská republika www.platy.cz/PayLab Jozef Laufer Tel.: +420 2 2621 3401 E-mail: [email protected]

29. říjen 2010

11

Administrativní pracovník, referent Administrativa

Recommend Documents