ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga M.E. ATRI RINI SUTEKI U N IVER SITAS A IR LA N G G A PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

SKRIPSI

M.E. ATRI RINI SUTEKI

PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN SERTA PERHITUNGAN UPAH LEMBUR BAGI BURUH DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN MINYAK TOTAL INDONESIE UNTUK DAERAH LEPAS PANTAI M I I I I I

rBRPUSTAKAAM ■m BVEKSITAI A IR LA N M L4''

F A K U L T A S HUKUM U N IV E R S ITA S A IR L A N G G A SURABAYA 1988

Skripsi

M.E. ATRI RINI SUTEKI PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN SERTA PERHITUNGAN UPAH LEMBUR BAGI BURUH DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN MINYAK TOTAL INDONESIE UNTUK DAERAH LEPAS PANTAI


PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN PERHI T UNGAN UPAH LEMBUR BAGI PERUSAHAAN MI NYAK

TOTAL

BURUH DI

SERTA

LI NGKUNGAN

I N D O N E S I E UNTUK

DAERAH L EPAS P A N T A I

SKRI PS I DI A JUK AN UNTUK MEL ENGK API DAN MEMENUHI MENCAPAI

SYARAT -

SYARAT UNTUK

GELAR SARJANA HUKUM

OLEH M.E.

TUGAS

:

A T RI ■ R-IN-I •SUT EKI 030 231305

F A K U L T A S HUKUM U N I V E R S I T A S AI RLANGGA SURABAYA 198 8

Skripsi



kata

Dengan mengucap atas

rachmat

nyelesaikan PEROLEHAN

pengantar

syukur k e h a d ira t

Tuhan

dan b i m b i n g a n n y a maka a k h i r n y a skripsi

ini

dengan j u d u l

Ya ng Maha Esa s a y a d a p a t me-

: PELAKSANAAN KOMPONEN

DAN DASAR PERHI T UNGAN UPAH LEMBUR BAGI

LI NGKUNGAN PERUSAHAAN MI NYAK

TOTAL

BURUH DI

I N D O N E S I E UNTUK DAERAH

LEPAS P A N T A I , Skripsi

ini

menyelesaikan

disusun

program

data U n i v e r s i t a s Menyadari

studi

Airlangga

sarjana

saran

persyaratan

pada J u r u s a n

untuk

Hukum P e r -

Surabaya.

akan k e t e r b a t a s a n

s ay a m e n g h a r a p k a n si

guna memenuhi

kemampuan y a n g

dan k r i t i k

diperoleh

g una p e n y e m p u r n a a n

skrip

ini. B e r s a ma

an h a t i , 1.

selesainya

me n g u c a p k a n Semua g u r u

banyak besar,

kum U n i v e r s i t a s saya ilm u 2.

Bapak bing dan

3.

dosen

Bapak

s ay a de ng an k e s u n g g u h -

dan

asisten

A i r l a n g g a yang

S.

sebagai

telah

selaku

sampai

S.

perusahaan

H.,

membekali hukum*

Dosen Pembi m -

skripsi

M* B.

TOTAL

Ayah,

Ibu,

Suami,

Anak,

batku

yang

selalu

me mb e r i k a n

m eny e l e s a i k an

Hu~

ini

selesai

selaku

pem -

Dosen U a l i .

ft* P r y a m b o d o , di

H.

:

Fakultas

pengetahuan khususnya ilm u

atas bimbingannya juga

ini

t e r i m a k a s i h kepada

R* I n d i a r s o r o ,

bimbing 4.

skripsi

skripsi

A.

INDONESIE.

Kakak,

adikku

dorongan

serta

saha-

s e l a m a s ay a

ini,

i Skripsi



Oemikian bagi

nusa,

hasil

skripsi

ini

dan

semoga b e r m a n f a a t

b a n g s a dan n e g a r a * Surabaya,

8 O k t o b e r 1988

Penyusun

M. E*

Atri

Rini

Suteki.

ii

Skripsi



D A F T A R

I

S I

Hal aman KAT A PENGANTAR

...........................................................................

DAFTAR I S I

........................................................................... i i i

BAB I .

........................................................................ .

P.ENDAHULU AN a.

Permasalahan

: Latar

b.

Penjelasan

c.

Alasan

Pemilihan

d.

Tujuan

Penulisan

e.

Metodologi

Judul

:

BAB I I .

1

................................... ......................................

2

..............................................................

5

..............................................................

6

................

6

..................

7

1 ) P endekatan Masalah

(

2

(

3 )

)

)

Pertanggungjauaban

Sum ber

D ata

P r o s e d u r e Pengumpulan Data

......................

7

Analisis

Data

........................

7

........................................

8

Sistematika

Uaktu

Kerja

2.

Uaktu

Istirahat

UPAH

Dengan Upah

Tunjangan

....................................... . ••••••11 ........................................................... 17

........................................................................................... 22

1 • Upah Pokok 2.

ISTIRAHAT

..............................................................................................10

1.

BAB I I I .

dan Pe -

ngolahan

HUBUNGAN- ANTARA UAKTU KERJ A DAN UAKTU DENGAN UPAH

1

Rumusannya . .

Judul

dan

(

( X4 f.

Belakang

i

...................................................... *.................................. 23 Untuk

Karyauan

3.

Tunjangan

Keluarga

4.

Fasilitas

A t au

ya O p e r a s i o n a l

................................... .................... 25 ................................................ ...... 30

Penggantiannya Perusahaan

Vang Me r u p a k a n

Bia

................................................ ••. 32

iii

Skripsi



BAB I V .

HUBUNGAN ANTARA UAKTU KER3A LEMBUR BURUH LAPANGAN DENGAN UPAH LEMBUR 1« 2.

Dasar P e r h i tu n g a n

BAB V.

Upah L e m b u r

Sarana Pengangkutan Lapangan

3*

...........................................................................35

Bagi

........................................ 37

B u r u h Yang B e k e r j a

Di

• • • .................................................................................. . 4 0

Cara P e r g a n tia n

Kerja

Buruh Lapangan

................... 41

PENUTUP. 1.

Kesimpulan

................................................................... ....................43

2.

Saran

........................................................................................ 44

DAETAR BACAAN

........................................................................................ 45

L AMP I RAN

...........................................................................................

Skripsi



BAB I . PENDAHULUAN.

a.

Permasalahan

: Latar

Selakanq

dan

R u mu s a n n y a *

D a l a m memaj ukan k e s e j a h t e r a a n a d a k a n . p e mb a n g u n a n hidup

bangsa

segala bidang,

Indonesia

undang D a s a r bangunan d i

di

y a ng

1945 a l i n e a

terdapat

keempat,

segala bidang

rakyat

maka p e r l u

sesuai

dengan

di-

cita

d a l a m Pembukaan Undang

d a l a m m e l a k s a n a k a n pem

tenaga d a r i

para buruh

sangat

diharapkan. Dalam r a n g k a men i n g ka t k an k e s e j a h t e r a a n meningkatkan

taraf

r e n d a h maka s u d a h perlindungan bagi

sosial,

hidup

tenaga buruh

baik

perusahaan

mempunyai

luarganya

untuk yaitu

Sel ama b u r u h

bagi

serta

membiayai

untuk

melakukan p e k e r j a a n sesuai

Upa h y a ng d i p e r o l e h tingginya, membiayai

sendiri

kelancatan

ataupun serta ke-

pembangunan

sangat p e n t i n g .

Tujuan

mendapatkan p e n g h a s i l a n

penghidupan yang l a y a k

syarakat.

untuk

itu

k e h i d u p a n n y a bersama dengan k e

adil

bagian

b u r u h me n d a p a t k a n

meningkatkan

peranan yang

u p a h y a ng

sedemikian

buruh

dan

p e n e r i m a u p a h y a ng

apabila

Dal am m e n i n g k a t k a n

buruh melakukan p e k e r j a a n yang cukup

golongan

sepantasnya

keluarganya.

langsungan

kehidupan

buruh

bagi

kemanusiaan.

memang b u r u h

dengan t i n g k a t

berhak

kehidupan

atas

d a l a m ma-

b u r u h p a d a umumnya t i d a k l a h

sehingga buruh kehidupannya

dapat

men y i mpan

selama atau

se-

uaktu

me

lakukan pe k e rja a n . Khusus

bagi

b u r u h yang b e k e r j a

di

perusahaan

TOTAL

1

Skripsi



2

I N DON ESI E , l e b i h rah pengeboran mi n a n

sosial»

atau k e r j a olehan

mi n y a k apabila

hal

ini

Indonesia

dengan h a l

NO

buruh

adapun

buruh,

apakah

yang

sehingga

ditetapkan

84

bagaimanakah

kerja

( di

b

)

daerah

pan k e t e n t u a n TOTAL

Tenaga K e r j a

b.

Penjelasan Judul

skripsi

atur

Skripsi

dal am

serta

kiranya

nen p e r o l e h a n

? ;

jam k e r j a upah / p e r -

Se hubung an

skripsi

lingkungan

peru

pantai,

berikut

: KEP -

saya,

dan p e n e n t u a n

daerah lepa s

sebagai

NO

aturan

s (

upah

d e ng an

a )

lembur SK M e n t e r i

158 / MEN /

19 —

kerja

lembur buruh

(

bagaimanakah p e n e r a -

c

)

1 Tahun

dengan

Indonesia

in i,

perusshaan

pas p a n t a i ,

Indonesia

sehubungan

di

dan j a —

NO

1951

di

be

perusahaan

diterapkannya : KEP -

y a ng

SK M e n t e r i

158 / MEN /

1984?

3udul«

dasar penentuaR lingkungan

buruh

80 % s e h u b u n g a n

10 UU NO :

Republik

d a l am

dae-

Tenaga K e r j a

dal am p e r h i t u n g a n

lepas pantai

pasal

INDONESIE

adalah

luar

1984.

komponen p e r o l e h a n

dipakai

Republik

? ;

158 / MEN /

INDONESIE untuk

Tenaga K e r j a

di

SK M e n t e r i

permasalahan

di

a t a s upah

dan komponen

dal am

: KEP -

sub p e r m a s a l a h a n n y a

Pedoman

berhak

upah l e m b u r b a g i

TOTAL

yang b e k e r j a

yang b e k e r j a

diatur

Bagaimanakah p e l a k s a n aa n

sahaan m i n y a k

buruh

a t a s upah

t e r s e b u t po k o k

serta perhitungan

bagi

lepas pantai

lemb ur berhak

buruh,

Republik

khusus l a g i

disini

pelaksanaan

perhitungan minyak

dapat

TOTAL

upah

komponen p e r o l e h a n lembur

bagi

INDONESIE untuk

saya j e l a s k a n ,

yang

buruh

Menteri

di

daerah

le

d i m a k s u d kompo

a d a l a h komponen u p a h / p e r o l e h a n

amar k e empat K e p u t u s a n

dan

yang

Tenaga K e r j a

di

Re -



3

publik

Indonesia

l am 4 (

NO • KEP bagian

158 / MEN /

empat

)

yaitu

1.

Upah p o k o k

;

2.

Pendapatan untuk karyauan jabatan

1984,

yang d i b a g i

:

sendiri

a.

tunjangan

b.

tu n ja n g a n kemahalan

c.

tunjangan n a tu ra .

yang

terdiri

keluarga

4.

fasilitas

a t a u p e n g g a n t i a n n y a y a n g me r u p a k a n

a.

rumah

atau uang

b.

transport

c.

makan

d.

kesehatan

atau uang

e.

tunjangan

lain

atau

dengan

KEP -

kan

uang

minyak

a d a l a h mengenai

tahun

di

ialah

ijin dan

Skripsi

TOTAL

pertambangan I NPEX

(

;

;

penggantiannya

>

dimaksud d i s i n i Republik

amar k e l i m a barang

siapa

daerah le p a s

luar

garis

kepentingan

1968 dan

des P e t r o l e s .

penggantiannya

sebagai

d a l am

d a l am b i d a n g p e r t a m b a n g a n pada

penggantiannya

Tenaga K e r j a

disini

;

lain,

dengan m e n e r i m a u p a h ,

pengeboran

penggantiannya

upah l e m b u r yang

158 / MEN / 1984

biaya opera-

i

sebagai

sebagai

-

SK M e n t e r i

dimaksud b u r u h

berupa

sebagai

u an g

Dasar p e r h i t u n g a n ai

;

yang

atau

:

;

Tunjangan

perusahaan

dari

;

3.

sional

da

C o mp a g n i e

mi n y a k

Indonesie Petroleum

Ltd.

uilayah

INDONESIE des P e t r o l e s

yang

didirikan

C o mp a g n i e F r a n c a i s e

operator

tahun

NO :

pada m a j i

ialah

» TOTAL

sesu

enam y a ng

bekerja

Francaise

oleh

INDONESIE adalah sejak

dan k e

dan g a s bumi

100 % d i m i l i k i

Mahakam,

Indonesia

pantai

pantai

juga

1970

sebelum

untuk

T OT AL tahun

daerah

.

INDONESIE 1977 d i -



4

kenal

sebagai

Oapax I n d o n e s i a

Kontrak

produksi

takan o le h

Indonesia

me n e t a p k a n

suatu

minyak,

secara

tim konsensi* giatan

terakhir

ini

Investasi

dan

dibayarkan ladang dari

tahun

yang l a l u ,

bagi

kembali

produksi

Saldo^yaitu

sebagai

k e mu d i a n

perbedaan

(

adaan p a s a r a n

Oil

Oil

" dan

membayar 56 % p a j a k ijin

S I E pada t a hu n nemuan m i n y a k

Nasional* minyak

pinjaman

oleh 1970,

dari

sis-

yang b e r t i n d a k PERT A MI NA y a ng

serta

instalasi.

PERT AMI NA y a n g d a p a t

dapat

Bila

me n g a p a l k a n

dikenal

dari

sebagai total

sebuah bagiannya

pinjaman " Cost

dan

Oil

"

),

,f C o s t

" sama d e n g a n k e u n t u n g a n m i n y a k )

diperlukan

untuk

dal am n e g e r i akhirnya

)

pertambangan

yang

T OT AL

s u mb e r p e r t a m a

diambil

dari

masih harus

yang dikenakan p a j a k . Mahakam,

I N P E X dan k e m u d i a n o l e h kemudian

Dapat d i -

membantu p e n g -

kontraktor

atas keuntungan

perusahaan

tama d i s e l i d i k i

perusahaan

pemilik

ini

(

ini

dan k e -

a n t a r a PERT A MI NA dan k o n t r a k t o r *

Indonesia

n Profit

kontrak

semua i n v e s t a s i

antara produksi

n Profit

50.

dicip-

b e r b e d a d e ng an

pembayaran k e m b a l i

b e r s a ma

dibagi

ini

ada penemuan m i n y a k .

t ambahkan b a h u a k o n t r a k t o r

Uilayah

ini oleh

sebagai

sebagai

” disebut

bagian

kontrak

perusahaan

bila

Prinsip

50 /

a n t a r a n e g a r a dan p e r u s a h a a n

dikembangkan k o n t r a k t o r

yang d i s e t u j u i

Oil

sepuluh

dibiayai

biaya

berpatungan

Nahakam.

Dengan k o n t r a k

tetap

yang

hasil

fundamental

operator

)

bagi

hubungan

pengeboraan

sebagai

Ltd.

pertama TOTAL

I NDONE

INDONESIE d i d a p a t pe

BEKAPAI

( lepas

pantai

)

dan penemuan y a n g l a i n .

Skripsi



5

c * •fl l asan P e m i l i h a n Ya ng lah

sebagai

penentuan

me n d o r o n g

saya memilih

berikut

(

kan ma s a l a h

yang

kerja

nyangkut

langsung

rah l e p a s p a n t a i lam f a k t o r

dan

ju ml ah yang mempunyai

pantai,

bagi

buruh

buruh

pantai*

buruh

k a r e n a me* hidup

bagi

Republik

Skripsi

buruh di

dae

dan

biaya produksi

yang

I N D O N E S I E me r u p a k a n ini

banyak.

lingkungan

memperkerjakan

Oleh

cukup

s eb ab i t u

banyak

pelaksanaan

c ukup

judul

satu

diharapkan

pengaturan

buruh

peru

dal am

INDONESIE

pula misal

y a n g men-

komponen u p a h / p e r

minyak

upah l e m b u r b a g i

untuk

daerah

lepas

: P e l a k s a n a a n komponen p e r o l e h

upah l e m b u r

dapat

bagi

diperoleh

dan p e l a k s a n a a n

Indonesia.NO

dari

TOTAL

serta perhitungan

perusahaan

maka d i p i l i h

salah

buruh

k u n g a n p e r u s a h a a n m i n y a k TOTAL. I N D 0 N E S 1 E . u n t u k

las

yang me

menimbulkan k a c e nd e ru n ga n pengu saha untuk

dan d a s a r

disi.ni

merupa-

y a ng b e k e r j a

yang

lin g-

3 ) komponen upah / p e r o l e h a n

an dan d a s a r p e r h i t u n g a n

pantai,

di

da

me r u p a k a n

c ak up m a s a l a h p e m b e r i a n

buruh d i

setiap

ad a

sangat p e n t i n g

perusahaan

cukup

bagi

ini

dan d a s a r

pemenuhan k e b u t u h a n

2 )

(

masalah yang

o l eh an upah

bagi

daerah l e p a s

(

;

juga

T OT A L

sahaan b e s a r ,

di

;

skripsi

daerah le p a s p a n t a i

memegang p e r a n a n

dapat

menekannya.

untuk

terhadap

produksi

upah l e m b u r i n i

upah l e m b u r

sangat p e n tin g

lembur

judul

1 ) komponen p e r o l e h a n

minyak

beserta keluarganya

tinggi

;

serta perhitungan

k un g a n p e r u s a h a a n

lakukan

Judul*

: KEP -

158./

di

ling

daerah lepa s

g amb ar a n y a ng

SK M e n t e r i

j e-

Tenaga K e r j a

MEN / 1 9 8 4 .



6

d* .T u j u a n

Penulisan.

Tujuan ngetahui itu

penulisan

permasalahan

sendiri,

pemikiran

disamping

terhadap

ligus

ini

reprensentatief, yaitu bisa

di

daerah

itu

saya i n g i n

me mb e r i k a n

benar -

dilakukan Oengan

kesimpulan kan m a n f a a t

dengan

bagi-saya gelar

diharapkan

saran yang

lapangan

d i ma n a

sumbangan

skripsi

me mp e r o l e h

studi

skripsi

dan s e k a -

Sarjana

yang

ini,

Hukum.

cukup

cuku p

jauh

s a r a n a a n g k u t a n ha n y a

helikopter*

saran,

bagi

ini

me-

dan m e n u r u t p e n d a p a t

benar menarik

pantai

demikian

dan

tersebut

y a n g membahas j u d u l

mengingat lepas

ingin

d a l am j u d u l

lain

skripsi

ialah

terkandung

memenuhi p e r s y a r a t a n

Dal am membahas

ini

yang

masalah

s a y a b e l u m ada f i h a k permasalahan

dalam s k r i p s i

hasil

skripsi

ini

akan me r u p a k a n

yang pada g i l i r a n n y a

para p r a k t i s i

ilmu

dapat

m e mb e r i

hukum p e r b u r u h a n .

e* M e t o d o l o q i . a* P e n d e k a t a n Dal am yuridis

dan

Masalah. skripsi

secara

sar penentuan suai

diatur

d o n e s i a NO

di

ek onomi s*

serta perhitungan d a l a m SK M e n t e r i

: K£P -

upah

ekonomis i a l a h

dari

pengusaha untuk

Secara y u r i d i s lembur buruh

Tenaga K e r j a

158 / MEN / 1 9 6 4 ,

sosial

Skripsi

saya melakukan p e nd ek at an

sosial

cara

Indonesia

ini

dan d a yang s e-

Republik

In

sedang pend ek atan

dapat d i l i h a t

meningkatkan

secara

taraf

se

bagaimana usaha kehidupan

buruh

beserta keluarganya.



7

b . ~ Somber D a t a # Data

skripsi

pa buku l i t e r a t u r ,

saya p e ro le h m e l a l u i koran,

majalah,

p e n g a n t a r hukum p e r b u r u h a n buruhan yang

c.

berlaku

di

P r o s e d u r Penqumpulan Me t o d e y a n g

d i ma n a me t o d e i n i yang

seluas

-

dan P e n q o l a h a n

liah

dan p e r a t u r a n

lapangan

melalui

buruh dian

data diol'ah

jauaban

d.

atas

Analisis

rian

ini

Skripsi

pada

suatu pe

data dikumpulkan baik kliping,

uauancara

catatan

serta

dan m e l i h a t

ku

observasi

secara langsung

lepas

pantai

dan d i k e r j a k a n

untuk

d a p a t me mb e r i k a n

)

maka k emu-

diajukan.

)

yang

d a t a yang

saya p e r o l e h ,

analisis

s a y a g u n a k a n me t o d e k o m p a r a t i f

sosiologis,

yaitu

obyek p e n e l i t i a n

upah b u r u h

kenyataan

riset

Data.

dan k o m p a r a t i f dua

majalah,

perusahaan

masalah yang

dalam s k r i p s i

2 (

Setelah

BEKAPAI

Data.

(

Berdasarkan

kan

koran,

yang b e k e r j a d i

undangan p e r

menemukan p e n g e t a h u a n

obyek

perusahaan,

mendatangi

kuliah

a d a l a h met o de d e s k r i p t i f

dapat

r u s a h a a n p a d a masa t e r t e n t u . buku l i t e r a t u r ,

catatan

beru-

Indonesia*

diharapkan

dari

kliping,

dan p e r u n d a n g -

saya gunakan

luasnya,

kepustakaan

dengan

yaitu

ada d a l a m p r a k t e k

yuridis

c a r a membanding-

antara

dan komponen p e r o l e h a n

data

bagi

teori

pe mb e -

buruh

dengan

sekarang i n i .



8

e * PertanQqunq.isuaban Buruh

Si st e m at ik a

dalam mel akukan p e k e r j a a n ,

j am k e r j a n y a ,

y a ng h a r u s p u l a

undangan yang

berlaku.

diluar bur

j am k e r j a

akan

ini

dibahas

Bagi

harus

disesuaikan

buruh

yang

diperhitungkan

bekerja

dan

di

sebagai

fungsi

yang

perusahaan

dan u n t u k

minyak

lepas

yaitu

melestarikan

sebagai serta

adalah untuk

membiayai

kehidupannya,

penghidupan

yang la y a k

itu

tujuan


bagi

pantai

Pada d a s a r n y a

dari

lem

dan u p a h mempunyai

sangat p e n t i n g

han m a n u s i a .

ganya y a i t u

jam k e r j a

d a l am BAB I I .

dan m a n u s i a p a d a umumnya, melihara

d e ng an p e r u n d a n g -

melakukan p e k e r j a a n

M a s a l a h komponen u p a h / p e r o l e h a n kedudukan

diperhatikan

buruh

yang

pada k h u su sn y a

sarana untuk

meningkatkan

me-

kebutu-

b u ruh melakukan p e k e r j a a n b e r s ama d e n g a n k e l u a r

bagi

dan u p a h

kemanusiaan.

akan

saya

Maka

b a h a s dal am

BAB I I I . Dalam hubungan melakukan k e r j a d i ma n a u p a h

lembur

SK M e n t e r i

KEP -

158 / MEN /

bur.

hubungan

Se b e l u m

jelaskan

1984,

analisis

motivasi

tang pend ahu luan

dari

untuk

Skripsi

dan

Republik itu

dan

permasalahan

akhirnya

pembahasan y a ng

telah

Indonesia

lembur

d a l a m BAB I I

b u r u h y a ng

at as upah l em bu r

d a l a m BAB I V

uaktu k e r j a

dengan BAB V t e n t a n g p e n u t u p lan

juga

lembur

dasar perhitungannya

Tenaga K e r j a

antara

kerja

buruh berhak

lembur i n i

d a l am

bahas,

a n t a r a uaktu

:

akan s a y a

akan

dal am

skripsi

berisi

NO

dengan upah l em

BAB I V

in i,

diatur

s ay a

BAB I

ini

tentang

ten-

ditutup kesimpu-

saran.



Diharapkan

dalam

dorong pengusaha untuk yang la y a k syarakat

saran yang

adil

ngan P e r b u r u h a n

dan makmur ,

Pancasila

sila.

Hubungan

Perburuhan

untuk

mengangkat h a r k a t

suatu

jalan

buruh

dimasa yang

yang

cerah

agar

Pancasila

bisa

t eman d a l a m

kan upah l e m b u r

buruh

demikian

meningkatkan

Skripsi

suatu

ini

Hubu

Panca cara

mer upak an

menuj u p a d a k e h i d u p a n kaum

akan b i s a

prestasi

Pancasila diharapkan

saling

hormat menghormati

s euenang -

Hal

ini

uenang

diberikan

oleh

se

d a l a m member i

buruh

b e k e r j a dengan b a i k

ant

diharapkan

dan komponen u p a h / p e r o l e h a n

tenaga yang

buruh

buruh,

seperjuangan.

bertindak

dengan

Industrial

me r u p a k a n

dan m a r t a b a t

pengusaha t i d a k

sesuai

tujuan

akan d a t a n g .

r a p e n g u s a h a dan b u r u h suatu

dengan

dan Hubung an

untuk

sosial

d a p a t m e n c i p t a k a n ma-

sesuai

Dal am Hubung an P e r b u r u h a n

bagai

d a p a t men-

me mb er i k an u p a h dan j a m i n a n

secara kemanusiaan,

yang

diberikan

yang

d e ng an

serta

selalu

kerja*



BAB I I . HUBUNGAN

ANTARA 3 AM KER3A DAN UAKTU

P e mb a t a s a n untuk

melindungi

pengusaha,

uaktu

kerja

buruh d a r i

buruh

ISTIRAHAT

DENGAN UPAH

sangatlah

penting

tindakan

seuenang -

b a n y a k p e n g u s s h a d a l am m e m p e r l a k u k a n

ruh

tanpa mengingat k o n d i s i

ini

bila

dikaitkan

dari

Pancasila

sila

maka

dari

tenaga buruh.

dengan p e n g e j a u a n t a h a n

dari

demi

uenang t e nag a bu P e mb a t a s a n S i l a kedua

d a l am h u b u n g a n n y a d e n g a n P e r b u r u h a n

Panca-

:

H u b u n g a n P e r b u r u h a n P a n c a s i l a a d a l a h s u a t u hu b u n g a n y a n g t i d a k menganggap b u r u h s e b a g a i f a k t o r p r o d u k s i t e t a p i s e b a g a i m a n u s i a p r i b a d i d e ng an s e g a l a h a r k a t dan m a r t a b a t n y a y a n g d i u u j u d k a n d a l a m b e n t u k a n t a r a l a i n , s a l i n g m e n c i n t a i sesama m a n u s i a , mengembangkan s i k a p t e p a s a l i r a s e r t a s i k a p t i d a k semena meng t e r h a d a p o r a n g l a i n . 1 Undang - u n d a n g pasal

10 a y a t

dan u a k t u sebagai

K e r j a NO : 1 T a h u n

1 dan a y a t

istirahat,

berikut

2 me n e t a p k a n

dalam a y a t

1 dan

1951,

tentang ayat

Bagian

IV

uaktu k e r j a

2 dikatakan

:

Buruh t i d a k b o l e h menjalankan p e k e r j a a n l e b i h d a r i 7 j am s e h a r i dan 40 j am s e m i n g g u . 3 i k a l a u p e k e r j a a n d i j a l a n k a n p a d a mal am h a r i a t a u b e r b a h a y a b a g i k e sehatan atau keselamatan b u ru h , uaktu k e r j a t i d a k b o l e h l e b i h d a r i 6 j am s e h a r i dan 35 j a m s e m i n g g u . 2 S e t e l a h b u r u h m e n j a l a n k a n p e k e r j a a n s e l a m a 4 j am t e r u s - menerus, harus diad ak an uaktu i s t i r a h a t ya ng s e d i k i t - d i k i t n y a s e t e ng a h jam l a m a n y a j u aktu i s t i r a h a t i t u t i d a k t e r m a s u k j am b e k e r j a t e r m a k s u d d a l am ay a t ( 1 ) . 3 Maka d a r i

itu

pembatasan

uaktu k e r j a

o l e h p e n g u s a h a dan d i l a k s a n a k a n uab

sesuai

dengan

tujuan

haruslah

s e c a r a penuh

Hubungan P e r b u r u h a n

diperhatikan tanggung j a Pancasila

10

Skripsi



11

yaitu

menciptakan ketenangan

mengingat di

buruh

dan k e t e n t r a m a n k e r j a

dan p e n g u s a h a a d a l a h

d a l am p r o s e s p r o d u k s i

d a l am me n g g u n a k a n

barang

teman

seperjuangan

Jadi

pengusaha di

jasa.

tenaga buruh t i d a k

juga

boleh

seuenang -

uenang.

1 • Uaktu

K e r . j a Denqan U p a h .

Bagi j am k e r j a

buruh yang b e k e r j a

yang

karena

faktor

pencil

dan

berbeda

dang m i n y a k

dibutuhkan tidak

juga

d e ng an p e n g o r b a n a n

bahaya bu ruh

bekerja di

distrik

rah lepas

buruh

bagi

y a ng

ysng

kantor

dan t e r -

setiap

itu

di

hari

atau

imbalan

ju ga pengorbanan (

empat b e l a s

ladang

Disamping

dan t e r p e n c i l

minyak

la

setiap yang

di

d e ng an

hari

ka

saafc,

sesuai buruh

buruh meninghari.

Resiko

daerah l e p a s buruh

kembali sehingga

yang

bekerja

buruh

tempat yang

dengan k e l u a r g a n y a

b u r u h meng adak an k o m u n i k a s i

)

tempat k e r j a

setiap

di

mungkin,

dan b u r u h y a n g

yaitu

dengan

yang d i b e r i k a n

besar dibandingkan

buruh untuk

bekerja

efisien

Pengorbanan

s e l a m a 14

Balikpapan.

kediamannya b e s e r t a tuk

bagi

kantor pusat / Jakarta

pantai

mungkinkan

di

lepas pantai

h a r u s memb er i

yang b e k e r j a

memang l e b i h di

yang b e k e r j a

daerah

j am k e r j a

buruh.

bahaya s e l a i n

galkan k eluarganya

pantai

itu

bisa pulang

perusahaan

berbentuk

di

mempunyai

sarana pengangkutan hanya b i s a d i l a k u k a n Flaka d a r i

tetapi

l a d a n g minyak

dengan b u r u h

t e mp a t k e r j a

helikopter,

rena buruh

di

di

tidak

dae me-

ketempat sulit

dengan k e l u a r g a n y a

un

setiap

hari.

Skripsi



Dal am NO : KEP tirahat,

SK N e n t e r i

158 / f1£N /

1 )

cil

( )

7

tujuh

(

hari

pada p e r u s ah a a n

mi n g g u l i b u r

kerja

di

biasa / kantor

119

hatikan

(

menurut

(

dilanjutkan berupah.

I N D O N E S I A j am k e r j a )

empat b e dengan

" 4 dan

terpen

buruh

dal am

jam p e r h a r i ,

dengan

A p a b i l a jam k e r j a

buruh

(

seperti

Rig

)

memakai

dengan m e l a l u i

ijin

8 £ jam s e h a r i

sembilan

tabel

upah

bumi u n t u k

daerah le p a s p a n ta i

jam k e r j a

seratus

perhitungan

s e l a m a 14

turut

du a b e l a s

berupah*

maka akan d i d a p a t kerja

TOTAL

12 (

-

istirahat

di

uaktu i s -

d a l am amar k e d u a n y a ,

j am s e h a r i

hari

daerah lapangan

j am k e r j a

Skripsi

)

uaktu k e r j a ,

:

berturut

yang b e k e r j a

dua mi n g g u k e r j a , tu

)

Indonesia

m i n y a k dan g a s

terpencil

berikut

dua b e l a s

las

buruh

atau

sebagai

rr 12

Bagi

pantai

Republik

dan d a s a r

lin g k u n g a n perusahaan

daerah l e p a s (

1984 t e n t a n g


lembur d i

an g k a

Tenage K e r j a

sebagai

belas

)

berikut

sa-

yang be memakai

penyimpangan,

atau

j u m l a h j am

maka d a p a t k i t a p e r ini

;



13

Tabei. 12 3am P e r H a r i ,

2 x

3x

1

2i

-

1

2i

-

Qi

1

2i

-

12

Bi

1

2i

-

ei

1

2i

-

kerj a

12 12

si

1

2i

-

7

ker j a

12

8i

1

2i

-

e 9

kerja

12

Bi

1

2i

-

k e r 3a

12

Bi

1

2i

-

12 12

8i

1

2i

-

11

k erj a kerj a

8i

1

2I

-

12

kerja

12

Bi

1

2i

-

13 14

kerja kerja

12

CO

3am K e r j a

Satu Mi nggu L i b u r .

CD

Oua M i n g g u K e r j a ,

3am K e r j a b i asa

1

2i

-

12

8i

2i

-

15

libur

-

-

-

-

-

16

libur

-

-

-

-

-

17

libur

-

-

-

-

-

18

libur

-

-

-

-

-

19

libur

-

*

-

-

-

20

libur

-

-

-

-

-

21

libur

-

-

-

-

-

Hari

Scedule

1

kerja

12

Bi

2

k erj a

12

3

kerja

12

4

ker j a

5

kerja

6

10

Ouml ah j a m k e r j a

1\

X

168

=

119

+

14

+

35

+

0

210

=

119

+

21

+

70

+

0

Ouml ah j a m k e r j a yang d i b a y a r

Skripsi



Bagi dan b u r u h

buruh yang b e k e r j a d i

yang b e k e r j a

k e r j a 40 j a m s e mi n g g u hari

istirahat

setiap

di

kantor pusat / Jakarta

distrik

5 hari

Balikpapan

kerja

maka d a p a t d i h i t u n g

t a h u n n y a d e ng an p e r h i t u n g a n

J uml a h minggu p e r

tahun

(

dengan

8 jam / h a r i

j am

) dan

2

j u m l a h jam k e r j a buruh sebagai

berikut

:

= 52 mi n g g u

cuti

tahunan

~ -2

minggu -

hari

kerja/tahun

= 50 mi n g g u

80 j am

x 5 hari/minggu

250 h a r i hari

istirahat

= 50 mi n g g u

x 2 hari/minggu

100 h a r i j u m l a h jam k e r j a

= (250

biasa/tahun

hari

x 8 j am / h a r i )

80 j am = 2080 j am j u m l a h jam k e r j a

= 173 j a m / b u l a n

biasa

2076 «

d i b a y a r / tahun jam k e r j a

2080 j am

= 250 x 1 x 1 . 5 =

lembur

yang d i b a y a r

x 12 b u l a n

= 250 x 3 x 2

/ tahun

375

~

1 500 1 875

«

Jumlah jam k e r j a yang ha ru s dibayar

dari

termasuk

= 2080 j a m

pembulatan

173. Bagi terpencil


maka d a p a t

dihitung

ap t a h u n n y a d e n g a n p e r h i t u n g a n

Skripsi

cuti

tahunan

2076 + 1875 = 3951

/ tahun

173 b e r a s a l

(

di

33

:

jam.

12 b u l a n =

5

daerah le p a s pa nta i

jumlah

jam k e r j a

sebagai

)

berikut

buruh

dan

seti

:



15

52 mi n g g u / -2

minqqu

50 mi n g g u

tahun

cuti ;

t a h u n a n = 80 jam

3 mi n g g u b e r g i l i r

=

16,67 x

119

(

3 minggu g i l i r a n

j am k e r j a

_______________ p e r 1984

)

biasa

3 mi n g g u

j am k e r j a

biasa /

pertahun + 2080

==

80 2064

.jam c u t i

tahunan

j am k e r j a

biasa /

tahun : 173

==

12 1 72

b u l an j am k e r j a

biasa /

b u l an 3am k e r j a

setahun

adalah

168 -

119

: =

49

j am k e r j a 3

x

16,67 817

(

lembur -

3 minggu

j am k e r j a

/

minggu

giliran

)

lembur /

tahun + 2064

j am k e r j a

biasa /

tahun 2881

jumlah tahun.

Skripsi

j am k e r j a

/

7



16

Duml ah j am k e r j a bagai

berikut

yang ha r u s d i b a y a r p e r

x

91

j am upah l e m b u r /

16,67

(

1517

3 mi n g g u

jumlah

total

dibayar Maka d i s i n i

ijin

Republik

daerah le p a s

Republik

buruh yang atau d i

daerah

pengaruhi

juga

de ng an r e s i k o

UU NO

:

mengikuti : K EP -

di

upah

bahaya yang l e b i h

yang d i b a n d i n g k a n

dan

1 Tahun

1951

dari

SK M e n t e r i

buruh

d e ng an

di

distrik

pasal

10, Te-

bekerja

Tenaga K e r j a

1984. kerja

lepas

terutama j i k a

b u r u h y a ng

antara

Departemen

an tara uaktu

besar,

harus

perbedaan

Jakarta

158 / MEN /

tahun

8

maka sudah s e u a j a r n y a

seorang

/

jam yang

k a n t o r dan p e n g e b o r a n

terpencil

tahun

de ng an b u r u h y a n g

saya k a re n a perbedaan

bekerja

jelas

k an to r pusat /

Indonesia!

pantai

)

biasa

tahun.

penyimpangan k e r j a

I n d o n e s i a NO

Hemat

/

dengan

d e ng an m e n g i k u t i

de ng an m e l a l u i

di

tampaklah

b e k e rja di

giliran

j am upah k e r j a

3957

naga K e r j a

se

3 mi n g g u

j am upah l e m b u r /

+ 2080

Balikpapan,

adalah

:

21 + 70 =

b u r u h y a ng

tahun

pantai

a p a b i l a memdihubungkan

dimana r e s i k o

bekerja

di

de ng an

kantor

bahaya lebih

kecil.

Skripsi



2.

Uaktu

istira h a t*

Dal am NO

: KEP -

dikatakan

SK M e n t e r i

158 /

HEN /

sebagai

Tenaga K e r j a

Republik

Indonesia

1984 d a l am amar k e d u a a n g k a

berikut

(

2 )

:

N e n g a d a k a n u a k t u i s t i r a h a t 15 ( l i m a b e l a s ) m e n i t s e t e l a h b e k e r j a 3 ( t i g a ) j a m t e r u s - m e n e r u s dan s e d i k i t - d i k i t n y a 30 ( t i g a p u l u h ) m e n i t s e t e l a h b e k e r j a 6 ( enam ) j a m . 8 Tujuan

diberikan

uaktu

istirahat,

s e mp a t a n u n t u k

memulihkan k emb a li

maupun

Untuk

bila

rohoni.

se d a n g

hari

menjalankan

diberi

kesempatan untuk

pimpin

seorang

bagi

buruh

tolik

pada h a r i

pimpin kirim

oleh

perusahaan,

cara

untuk

hari

bergantian,

buruh yang

S i l a pertama

dikirim

untuk

yang beragama di

Protestan

sedang

Islam buruh

dengan

perusahaan.

menjalankan atau

lapangan,

ibadahnya

oleh

jasmani

di-

Qemikian

dan K r i s t e n

Ka-

i b a d a h n y a yang

seorang P a s to r

tempat b e r i b a d a h

di-

juga d i dipakai

sementara karena „ k e t e r b a t a s a n

T OT A L

dan J u ma t b u r u h

tu ju a n n y a untuk

t em

ruang

menjalakan

menghormati de ng an

di

sudah

ibadahnya

sesuai

uaktu

istirahat

d e ng an k e t e n t u a n

ba

dengan

Pancasila

agama dan k e p e r c a y a a n .

sesuai

dengan

yaitu

kebebasan menja lank an

saya pelaksanaan

INDONESIE

bekerja

memberikan kesempatan

d a l a m Hubung an P e r b u r u h a n

sesuai Hemat

Mi n g g u

ingin

,f S a l i n g

Skripsi

bekerja

ke-

.9 Untuk

gi

buruh

b e r a g a ma K r i s t e n mi n g g u

tenaganya baik

menjalankan

oleh. s e o ra ng P e n d e t a

pat olahraga Rig

tugas

Imam y a n g

yang

jumat

a g a r b u r u h mempuny ai

:

ibadah

”

10

di

perusahaan

yang

berlaku



18

terutama pelaksanaan

uaktu

3umat dan h a r i

Mi n g g u

sa.

member i

Dengan

itu

kan i b a d a h n y a

sesuai

istirahat

dibandingkan kesempatan

menjalani

7 (

tujuh

hari

istirahat

itu

dihitung

bekerja,

r umah t e m p a t

atau

pada saat

buruh

di

Misalkan

Surabaya,

maka 7 h a r i

pemberangkatan Sucipto

tempat

buruh

saat

di

:

tinggal

terbang

di

jalanan

pulang

pergi

ketempat b e k erja.

saya be rkurangnya uaktu

pantai,

hilangnya

b u r u h k a r e n a upah yang

sebanding

dengan

Selain buruh

Skripsi

juga

berhak

atas

digunakan

istirahat


buruh berhak cuti

saat

bandar

2 hari

diberikan

tahunan

tinggal

buruh

ter

ketempat

udara di

Adi daerah

istirahat dalam p e r -

2 hari di ini

ini

daerah bukan

perusahaan

oleh

atas i s t i r a h a t

t e mp a t

pantai,

Balikpapan

istirahat

merugikan

resiko

tempat


uaktu

me-

b e r s a m a ke -

berk urangnya uaktu 2 hari

maka

t e mp a t

S u r a b a y a me n u j u

istirahat

lepas

pada

pada

tersebut

me n u j u

buruh

tempat k e r j a

bagi

pantai

daerah l e p a s

uaktu

resiko

Sila per-

berupah,

rumah

karena

s ud ah m e r u p a k a n

bia-

menjalan

meninggalkan

tinggal

2 hari,

Hemat

lepas

tetap

berupah d i h i t u n g

terlihat

hari

dari

buruh

tersebut

berikut

d e ng an p e s a u a t

-

buruh untuk

daerah

yang

bekerja

tempat

disini

bagi

istirahat

mulai

buruh

Y o g y a k a r t a me n u j u

lepas p a n ta i,

hari

sebagai

istirahat

sebut meninggalkan

)

di

tinggal

b e k e r j a p u l a n g k e r u ma h luarganya.

d e ng an h a r i

Pancasila.

buru h yang b e k e r j a

saat

ninggelkan

l a ma p a d a h a r i

dengan p e n g e j a u a n t a h a n

t ama d a l a m H u b u n g a n P e r b u r u h a n Bagi

lebih

sudah

buruh.

d a l am b e k e r j a n y a

d i ma n a c u t i

tahunan i n i



19

tidak beri

dapat

diganti

kesempatan untuk

sempat an u n t u k j u g a member i li

d e n g a n u an g

sebagai

istirahat,

agar

memulihkan k e m b a l i

kesempatan

kesehatannya*

ga berhak

tujuannya

atas

bagi

Selain

buruh

di-

b u r u h mempuny ai

jasmani

buruh untuk

maupun

pengangkutan

ke

rohaninya,

m e n y e g a r k a n kemba

b u r u h me n d a p a t hak

fasilitas

berikut

agar

cuti

cuti,

buruh j u

yang

diatur

:

Bagi b u r u h yang b e k e r j a di l u a r tempat p e n e r i m a a n n y a , maka i a b e s e r t a k e l u a r g a n y a , dal am m e n j a l a n i c u t i akan me n d a p a t f a s i l i t a s p e n g a n g k u t a n y a ng d i tetapkan oleh perusahaan untuk langsung pulang p e r g i k e t e m p a t p e n e r i m a a n 1 ( s a t u ) k a l i d a l am 1 ( satu ) ta hun. 11 Maka b a g i tugaskan buruh bagi

di

buruh

luar

tempat penerimaan

juga

ketentuan

atas

fasilitas cuti,

di

fasilitas

Jakarta

dan d i -

lepas pantai

diatas,

demikian

Balikpapan, pengangkutan,

sebesar

1 (

kerja

sangkutan

atas

berhak

sebelum

bahan t u n j a n g a n Vang d i m a k s u d pat penerimaan

pengangkutan

dimana b i a y a

de ng an t u n j a n g a n

Skripsi

daerah

tempat penerimaan

berhak

biaya

perusahaan

papan,

di

di

maka juga

buruh asalkan

tempat penerimaan.

atas

sebulan

atau

berlaku

yang

Selain hak

yang

Balikpapan

tersebut

tersebut di

buruh

satu

Balikpapan.

timbulnya insentip

tunjangan buruh

maka b u r u h

cuti

) bulan

tunjangan

di

hak

Jakarta

tersebut

dan

yang b e r -

pi nd ah pada saat

buruh

berhak

diberikan

pindah

berhak

ditambah

..'•#p§&il a bu r u h

yang

juga ber

yang d i s e d i a k a n

insentip

insentip

buruh

u p a h po k o k

cuti,

pindah

cuti,

disini

ditugaskan

me n d a p a t k a n

atas tam-

perusahaan. yaitu di

t em

Balik

tunjangan



20

insentip

pindah.

Hemat tahunan ganti juan

harus

dengan

diberikan

capai.

uaktu

menyegarkan

M. ungki n b a g i

bertambah

cuti

tetapi

pemulihan

tahunan

istirahat kembali

ditinjau

kesegaran

bekerja

dan p e m u l i h a n

inginan

untuk

berkumpul

istirahat boleh

di-

d e n g a n u a n g maka t u -

atau

cuti

tahunan

kesehatannya

tidak

bagi ter -

senang k a r e n a p e n g h a s i l a n

dari

pikiran

kondisi

dan t i d a k

diganti

b u r u h me r a s a

jika

atau uaktu

kepada b u ru h

ua’n g s e b a b j i k a

diberikannya

buruh untuk

yaitu

saya uaktu

pemulihan

tenaganya

karena kejenuhan

kesehatan

dal am

dan p e m u l i h a n k e -

d e ng an k e l u a r g a n y a

tidak

tercapai.

^ S u k a r n o , P e mb a h a r u a n Ger ak B u r u h d i I n d o n e s i a dan Hubunqan P e r b u r u h a n P a n c a s i l a . A l u m i , B a n d u n g , 1 9 7 9 , h . 64 2

B i r o Hukum D e p a r t e m e n T e n a g a K e r j a dan T r a n s m i g r a s i , H i mp u n a n P e r a t u r a n P e r u n d a n o a n Dal am B i d a n o P e r b u r u h a n , J a k a r t a , 1981, h. 38, 3I_bid. 4

M e n t e r i T e n a g a K e r j a R e p u b l i k I n d o n e s i a , S u r a t Kep u t u s a n M e n t e r i T e n a o a K e r j a R e p u b l i k I n d o n e s i a NO ; KEP 158 / HEN / 1 9 8 4 , J a k a r t a 7 J u l i 1 9 8 4 , h . 2. 5

R. p . P r y a m b o d o , P r o p o s a l To T h e Man a g e me n t Of JOTAL-INDONESIE F o r . a Neu R e m u n e r a t i o n S t r u c t u r e Based On D e c r e e Of M i n i s t e r Of Ma n p o u e r & T r a n s m i g r a t i o n N o . K e p . 10 / M N / 1983^ B a l i k p a p a n , 5 F e b r u a r i 1 9 8 3 , h T 11• 6I b i d . ,

h.

12.

7 I b i d . . h . 13. g M e n t e r i Tenaga K e r j a ^ U a u a n c a r a dengan ^Sukarno,

Skripsi

op.

Republik

Bagian

c it .,

h.

Indoneia,

Production,

lo c.cit

2 September

1986.

63.



21

1985,

Skripsi

11 Total h. 44.

Indonesie,

Peraturan

Perusahaan,

Jakarta,

Juli



BAB I I I UPAH.

Banyaknya jumlah dapat ngan

me mp e n g a r u h i sulitnya

tingkat

majikan

mencari

dapat

itu

s e h u b u n g a n de

yang di seb abk an k u -

yang t e r s e d i a ,

secara

Indonesia

keadaan

maka b a n y a k ini

seuenang -

buruh

membuat p a r a

uenang

dengan

rendah.

Dengan k e a d a a n dapatkan p e k e r ja a n

buruh,

pekerjaan

pekerjaan,

bertindak

memandang b u r u h

de ng an u p a h

kehidupan

buruh mencari

r a n g n y a kesempatan k e r j a yang b e r e b u t

buruh yang menganggur d i

buruh

ini,

yang

selalu

meny e bab k an

berebut untuk

tenaga buruh

men-

dihargai

yang

rendah o l e h

majikan,

Upah y a n g mur ah i n i

sebenarnya tid a k

c ukup u n t u k

memenuhi

kebutuhan

ruh b e s e r t a k e l u a r g a n y a , itu

hanya cukup untuk

dipaksakan biayai

dapat

hidup

upah yang

hidup 8agi

mur a h d i d a p a t

beberapa h a r i

buruh i t u buruh

diterim a,

bu

buruh

meskipun

bu ruh b e s e r t a k e l u a r g a n y a dalam

bila

d a p a t mem-

satu

bulan

maka me mp e n g a r u h i

pula*

I n d o n e s i a upah memp uny ai

y a n g b i s a membaua k e p a d a b u r u h u n t u k ya k

saja,

j u g a u p a h b u r u h y a n g mur ah i t u

d e ng an m u r a h n y a upah b u r u h y a n g taraf

hidup

upah j u g a me r u p a k a n

arti

tersendiri

dapat hidup

sarana prod uk si

barang

yang l a -

dan j a s a

suatu perusahaan* Menurut Peraturan Nomer 8 T a h u n up a h

adalah

1981

Pemerintah

tentang

Republik

Perlindungan

Indonesia

dalam p e s a l

10

: 22

Skripsi



23

Suatu penerimaan sebagai im balan d a r i Penguasa pada bu ruh untuk sesuatu p e k e r j a a n atau j a s a yang t e l a h a t a u akan d i l a k u k a n , d i n y a t a k a n a t a u d i n i l a i d a l am b e n t u k u an g y a n g d i t e t a p k a n m e n u r u t s u a t u p e r s e t u j u a n , a t a u p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n , dan d i bayarkan atas dasar suatu p e r j a n j i a n k e r j a antara p e n g u s a h a d e ng an b u r u h , t e r m a s u k t u n j a r j Q a n b a i k u n t u k b u r u h s e n d i r i maupun k e l u a r g a n y a . 2 Bagi gi

buruh

sebagai

y a n g mempuyai

tingkat

contoh

staff

staff,

kedudukan yang

senior

dan m a n a g e r u a j a r

p a b i l a masal ah b e s a r n y a upah yang d i t e r i m a kebutuhan

keluarganya

buruh i t u

lebih

hidup

buruh

mempunyai

dari

yang

sangat

pengaruhi

cukup b i l a

untuk

kedudukan yang

sa d e ng an g o l o n g a n

01 u p a h y a n g

penting,

a-

d a p a t mencukupi

bahkan mungki n upah yang d i t e r i m a membiayai

dan b e s e r t a k e l u a r g a n y a . ' 8 a g i

tingkat

cuku p t i n g -

buruh

r e nd ah' m i s a l

y a ng

: buruh b i a

d i t e r i m a mempuny ai

rendahnya t i n g k a t

upah yang d i t e r i m a

kebutuhan

golongan

arti

akan mem

buruh.

1 * Lfpah P o k o k . Dal am Kerja tur

Republik

Indonesia

dalam b a g i a n Bagi

di

amar k e e m p a t

satu

perusahaan

perusahaan

buruh

Skripsi

Total

yang b e r s a n g k u t a n .

an g k a i n d e k s

1984 d i a -

I n d o n e s i e yang b e k e r j a daerah l e p a s p a n ta i ini

ditentukan

dalam s u r a t

Upah p o k o k . i t u

antara

Tenaga

upah p o k o k .

upah pokok

yang d i t e t a p k a n

Menteri

158 / MEN /

mi n y a k u n t u k

dengan m e n g h i t u n g p e r k a l i a n ngan n i l a i

: KEP -

) me n g e n a i

me n d a p a t u p a h p o k o k ,

pimpinan kerja

No

buruh perusahaan

lingkungan

berhak

1 (

Surat Keputusan

jumlah

yang b e r l a k u ,

perjanjian

ditetapkan

angka i n d e k

sekarang

oleh

nilai

de an g k a



24

in de ks yang b e r l a k u orang i n i

ditinjau

Rp.

1406,

00 j u m l a h

yang b e rs a n g k u t a n ,

kat

saat biaya

dan i n i

jumlah

dan k e n a i k a n

da n t a n g g u n g


disesuaikan

d e k s dan g o l o n g a n

apabila

seorang buruh

dan t a n g g u n g

perusahaan

perusahaan

yang di sebabkan 1.

dari

oleh

Kenaikan

Indonesie

2 hel

yaitu

naikkan 2.

kita

adalah

perhatikan

sahaan T o t a l

dengan

Indonesie

Upah po k o k — U P =

gaji

(

Mi s a l ,

di

pengeboran minyak

Skripsi

(

Inerense yang d i -

Angka I n d e k s

kerja

disini

).

yang d i n a -

Angka I n d e k s

berikut

). di

peru

:

x NAI

Angka I n d e k s biasa

)

jumlah (

di di

disingkat

angka i n d e k s

lihat

golongan

dan b e k e r j a

FIELD

disini

bi

atau

mi ni mum y a n g d i a n g k a t

Balikpapan

General

umum,

sebagai

I N x NAI

upah pokok p e g a u a i

an g k a i n d e k s tinggal

= Nilai

tingkat

r umus maka upah p o k o k

adalah

IN

ang ka i n

k e n a i k a n upah

perubahan

Jumlah

I N = I n d e k s Number a t a u NAI

dikenal

( Nilai

IN nya

ting-

secara berkala

kenaikan

Kenaikan karena p r e s t a s i ikan

Bila

a d a l a h NAI

Jumlah

se-

:

disebut

sama dengan k e n a i k a n

berubah

yang b e r s a n g k u t a n .

Total

yang

bisa

kemampuan / p r e s t a s i

harga berdasarkan

aya hi du p

ja uab buruh

ada p e r u b a h a n

ditinjau

berdasarkan

jauab

ini

h a r g a bahan p o k o k ,

o le h pimpinan perusahaan

Di

sese-

secara b e r k a l a o l e h pimpinan perusahaan

b e r d a s a r k a n kemampuan / p r e s t a s i

tiap


lampiran

02 d e n g a n

Jakarta lapangan d e ng an

1 ). jumlah

bertempat atau

daerah

3BF maka upah



25

po k o k y a n g d i p e r o l e h

adalah

sebagai

Upah p o k o k = 65 x Rp 1406, 20 % t u n j a n g a n

intensif

berikut

00

= Rp 91

pindah

B a n t u a n p e r u ma h a n b u r u h k a u i n anak

390,00

= Rp 18 2 7 8 , 0 0 tanpa

sebesar

= Rp 80 0 0 0 , 0 0 ( +

) = Rp 189 0 0 0 , 0 0

Menurut Total

hemat

saya upah yang

I n d o n e s i e kepada pegauai

kup u n t u k

memenuhi

biasa

Tunjanqan Buruh

atas

Untuk

ruh yang masih tunjangan

kerja; gi

yang

bantuan

pegauai

ini

pendidikan;

meninggal;

buruh

Astek.

Semua b u r u h

bulan

d e ng an m e m p e r h a t i k a n

tus

jumlah k e lu a r g a

yang d i s e d i a k a n 8uruh ga

)

tahun

berhak

Skripsi

tahun

atas

dan t e m p a t

12

tinggal

berhak

( du a b e l a s

atas

) kali

golongan,

kecuali

bagi

ba

/

sta

buruh

p e r u ma h a n p e r u s a h a a n .

yang b e k e r j a ,

dan b e k e r j a cuti

bulan

;

kecelakaan

t a h u n a n dan b a n t u a n

setiap

satu

bu

ibadah h a j i ;

jaminan kesehatan; hadiah

bagi

antara la in

tunjangan

u a n g b a n t u a n p e r u ma h a n dalam

sesuai

j u g a berhak

tunjangan

meliputi

perumahan;

pengangkutan;

yang

sudah

d a l am b e k e r j a .

ada p a d a p e r u s a h a a n

tunjangan

dinas;

dan j u g a

me n d a p a t upah p o k o k ,

d a l a m masa k e r j a

cuti;

perjalanan

buruh

02 s ud ah c u -

Karyauan.

selain

tunjangan

perusahaan

golongan

kebutuhan k e lu a r g a

d e ng an t e n a g a y a n g d i k e l u a r k a n

2.

diberikan

s e b e l u m masa k e r j a

12 b u l a n

tahunan

berturut -

s e l a m a 12

(

buruh

turut

dua b 6 l a s

)

3 (

ti

maka b u r u h hari

kerja



26

demikian

juga 20

masa k e r j a

tahun

)

buruh

18 (

delapan belas

puluh

satu

)

empat

) hari

ga b e r h a k angkutan

(dua puluh

hari

cuti

setiap

kali

bulan

pokok.

Indonesie,

dapat

diberikan s e l a ma

haji

d e ng an k e t e n t u a n

bulan,

dan d i s p e n s a i

kali

selama b u ru h

dari

uaktu

kembali

yang

dapat

kunjungan

dan a k o mo d a s i ( lihat

ini

lampiran

mengikuti

kursus

cuti

buruh j u

Fasilitas buruh

sebesar

3 (

yang oleh

tiga

)

tahun

d e n g a n me n d a p a t ibadah

dari

kepada bu ruh

uaktu

tindakan

tidak

tersebut

disiplin.

untuk

satu

hanya satu

tidak uajib

atau

lebih belum

membayar

dan k e p a d a b u r u h

Biaya p e rja la n a n

membieyai k e p e r l u a n lokal

)

perusahaan

boleh l e b i h

perusahaan

peng-

1 .( S a t u

memenuhi

Apebila buruh

(dua

du a p u l u h

bekerja untuk perusahaan,

ditentukan*

diberikan

(

masing

21

ditetapkan

pekerjaan

diberikan

kelebihan

24

bagi

untuk

sepuluh

tahun,

me n e r u s d i

tidak

(

masing -

cuti,

sedikit

s e r t a pengangkutan

Tunjangan

Skripsi

uaktu

10

hak

tahun

terus -

tersebut

dikenakan dinas

setiap

diperlukan

ketempat k e r j a ,

upah buruh u n t u k itu

yang

dan

selain

meninggalkan

up a h

tiap

pulang p e r g i ,

selama p a l i n g

uaktu

tahun

,

cuti

oleh perusahaan

dalam

ijin

tahun

pengangkutan

yang b e k e r j a

Total

)

kerja

tahun,

penerimaan,

satu

Buruh

setiap

diberikan

perusahaan gaji

) hari

fasilitas

bekerja d i l u a r

tiga

t a h u n maka hak

kerja

kerja

atas

)

3 (

makan

s e l a ma p e n u g a s a n .

2 ). u an g k u r s u s baik

diberikan

didalam negeri

kepada buru h untuk

maupun

di

luar

negeri



27

yang k a r e n a tinggal bulan,

s if a t kursus

buruh

dan y a n g m e l e b i h i

tunjangan

makan dan

kerjanya


dinas (

atas

bagi

selain

lapangan

gasan

atau

a k o mo d a s i

buruh

terpencil

tas pengobatan

kunjungan

l( l i h a t

Total

perauatan

gigi

bantuan untuk nam p u l u h dua

puluh

)

tahun

ribu

pengobatan dilakukan

25 % d a r i

pembelian

ribu

juga

dan p e r a u a t a n u n t u k

rupiah sekali

rupiah

);

biaya

perusahaan

Total

minyak,

selain

kondisi

yang

tersebut

batas

terhadap

Indonesie

s e l a m a penu -

kondisi

fa sili

pengobatan

dan

oleh perusahaan; 000,00

a l a t pendengac; Pemeriksaan sekali bagi

(

2

tiga

bantuan

enam b u l a n

yang b e k e r j a

daerah lapangan yang kuat

e-

kesehatan

dalam

buruh

(

diganti

b i a y a Rp 30 0 0 0 , 0 0

buruh

di

ber

me mb i a y a i

menyediakan

diganti

tanpa g a j i .

diperlukan

) misal

3 )

• bantuan

bantuan untuk

juga

pengeboran diperlukan

sehat.

Perlengkapan k e r j a

Skripsi

lokal

tempat

membantu b u r u h d a l am

d i p e r l u k a n n y a pemeriksaan kesehatan di

terpencil

k e r a n g k a k a c a ma t a b i s a

dengan

ti

akan d i -

luar

k a c a mat a s e b e s a r Rp 60

},

selama c u t i perusahaan

misal

di

dinas untuk

lampiran

Indonesie

memeriksakan k e s e h a t a n n y a ,

sepanjang

Biaya perjalanan

maka b u r u h


tersebut.

Perusahaan

atau da era h

)

keperluan

Besarnya tunjangan

bu ruh yang d i t u g a s k a n

biaya perjalanan

makan dan

(

lokal

tempat

1 (. s a t u

unfcuk m e m b i a y a i

oleh perusahaan.

daerah lapangan

hak

diberikan

luar

ja ng k a uaktu

dalam k e p u t u s a n p i m p i n a n p e r u s a h a a n .

kunjungan

di

ini

a k o mo d a s i

dak d i s e d i a k a n atur

h ar us bermalam d i

yang d i p e r l u k a n

buruh

dalam b e -



28

kerja

terdiri

( 3

)

topi

ini

disediakan

dari

(

1 ) pakaian k e r j a ;

keselamatan

kerja;

ru h yang b e k e r j a terbang

disediakan pa p a n

bagi

di

daerah

lapangan

buruh

tersebut

bekerja

da b u r u h ngan

sebesar

1 (

ini

dari

sepanjang

k e s e mu a n y a

dari satu

berupa

di

tinggal

bagi

bu

angkutan

terbang

ini

di

Balik

luar

daerah l e p a s

disediakan

pantai,

perusahaan

bagi

bu

lepas p a n ta i. perusahaan ) bulan

pindah

diberikan

yang

gaji

bila

2 (

tersebut

tahunan

ini

memungkinkan, du a

kepa

d i ta mb ah de berhak,

perusahaan kepada buruh

perusahaan

kepada buruh

diberikan

pokok

buruh

P e r t a m i n a dan h a d i a h

keuangan

hunan d i b e r i k a n

perusahaan

angkutan kapa l

bekerja

daerah

intensif

tahunan

persetujuan kan

di

tahunan

tunjangan

hadiah

sepatu k e r j a ;

hujan,

ini

yang b e r t e m p a t

angkutan pe sauat h e l i k o p t e r

Hadiah

jas

disediakan

dan h e l i k o p t e r ,

dan b u r u h

ruh yang

)

2 )

oleh perusahaan.

Bantuan pengankutan

kapal

( 4

(

) mi n g g u

atas

diberi

hadiah

ta

sebelum l e -

baran• P e r u s a h a a n menjamin p e n g a n g k u t a n dari

tempat

terjadinya

atau kerumah b u r u h rena melaksanakan u n d a n g No. kan b u r u h

bagi tugas

2 Tahun

Maka kamp' e nsesi

No .

2 Tahun

Skripsi

1951

lebih

undang No.

1951

seperti

sakit

d a l a m Un d an g -

tersebut

sementara uaktu

yang

tidak

mengakibat mampu b e k e r

d i m a k s u d d a l a m Undang y a ng d i

dari

2 T a h u n 1951

tersebut

dan k e c e l a k a a n

seperti

tinggi

s a mp a i k e r u m a h

b u r u h y a n g me n d a p a t k e c e l a k a a n k a

te rs e b u t untuk

ja,

lah i n i

kecelakaan

yang d i p e r l u k a n

)

bauah i n i

kompensasi

(

menurut

akan d i b e r i k a n

oleh

un dan g

b i l a m a n a jum Undang perusahaan

:



29

Jangka uaktu 0 - 1 8 19 -

Tunjangan

% dari

bulan

100

36 b u l a n

50

untuk

keluarga

b u r u h y a n g m e n g a l a mi perusahaan

buruh yang meninggal

cacat

s e b e s a r 72

(

total

tujuh

kompensasi

puluh

dua

m e m p e r t i m b a n g k a n l a m a n y a masa k e r j a gaji

untuk

pembayaran kompensasi

semua u a n g t u n j a n g a n saat

yang

) bulan

buruh,

disini

dan u a n g b a n t u a n

atau untuk

gaji

yang

adalah

diberikan

di

tanpa

maksud

gaji

dan


pada

te rja d in y a kecelakaan. Bantuan

bagi

buruh

t u a n pemakaman dan b a n t u a n diberikan

o le h perusahaan

Rp 100 0 0 0 , asuransi

00

meninggal rusahaan

(

seratus

tenaga k e r j a

transportasi

luar

ini

juga

dapat

program a s u r a n s i No .

asuransi bayaran

kecelakaan ini

lebih

santunan

apabila

jenasah

kerja,

dunia,

bagi

luar

tempat

sertakan

buruh

maka p e

dan b a n t u a n yang

diinginkan

meninggal keluarga

tugas*

d e ng an P e r a t u r a n

me n g e n a i

tabungan h a r i dari

Bant uan

p a r a b u r u h n y a d a l am

sesuai

menguntungkan

dari

seseorang buruh

buruh

apabila

1977 y a i t u dan

dan

sebesar

tempat penerimaan

disediakan

tenaga k e r j a

33 T a h u n

)

buruh

buruh meninggal

daerah

Perusahaan mengikut

rintah

rupiah

b e r u p a ba n

b a n t u a n pemakaman

kepada k e l u a r g a

perusahaan

memakamkan d i

dunia

transportasi,

membantu p e n g a n g k u t a n

dunia karena kecelakaan buruh

yang m e n i n g g a l

ribu

jika

disediakan

dunia di

pengangkutan

Skripsi

gaji

asuransi

tua*

Peme-

kematian,

M e n g i n g a t pem

asuransi

tenaga k e r j a



30

Semua p e m b a y a r a n

y a ng

dilakukan

pada bu ruh k e c u a l i

tabungan

akan m e n j a d i

m ilik

perusahaan.

hari

asuransi

tua

dan

haan m e l a l u i Hemat tuk

buruh

b u r u h me r u p a k a n b a r a n g demi

3.

yang me njadi

menjadi

jun

giat

buruh i n i

bekerja juga

hukum,

anak k a n d u n g ,

ialah

nyediakan Sekolah

diberikan

un

tenaga d a ri

keluarga

anak

tiri

dan

buruh

dari anak

istri angkat

oleh perusahaan.

y a n g b e l um b e r u m u r 18 t a h u n

dan b e l u m p e r n a h

belum b e k e r j a

oleh

tetapi

masih

dokte r perusahaan

sekolah

anak y a n g

atau

dan b e l u m b e r u s i a

sekolah

bertempat fasilitas

dokter

akan me n d a p a t

tinggal

di

oleh

c a c a t y a ng yang d i t u n -

anak y a n g

tunjangan.*

kanak,

Bagi

Sekolah N a s i o n a l

Sekolah sekolah

)

cacat anak

B alikpapan perusahaan

Taman Kanak -

yayasan

atau k u l i a h

25 ('. d u a p u l u h l i m a

Fl enengah P e r t a m a y a n g p e n g e l o l a a n

ditanganni

perusa

m e n u r u t hukum dan d i a k u i

tidak

b u r u h y a ng

oleh

yang t e r d i r i

dan b e l u m p e r n a h m e n i k a h u a l a u p u n

tersebut

tabungan

perusahaan.

yang di maksud d i s i n i

oleh perusahaan

tahun

untuk

tanggungan perusahaan untuk

dinyatakan

buruh untuk

akan d i p o t o n g

tanggungan perusahaan

yang d i s a h k a n

m e n i k a h dan

Iuran

kematian

Untuk K e l u a r g a .

Keluarga

Anak b u r u h

dan a s u r a n s i

f a k t o r utama dalam m e n in gka t k an p r o d u k s i

keuntungan

Tunjangan

sah m e n u r u t

agar

tua

tenaga k e r j a k e -

bur t i h y a n g b e r s a n g k u t a n .

saya tu n j a n g a n

me r a n g s a n g

hari

kematian

upah b u l a n a n

asuransi

me-

O a s a r dan tersebut

Kontraktor

Bagi

Hasil.

Skripsi



31

Anak b u r u h y a n g tempat t i n g g a l

kerja

tidak

ada maka b a g i

kutan

sekali

)

untuk

r umah

istri

ditunjuk

termasuk

Bagi

)

istri

(

tujuh

bayi

di

ada k e l u a r g a

m en de rita kemandulan, maka d i a n g g a p

rumah

puluh

(

biaya perauatan

lima

biaya

ribu

me me r l u k a n

Penggantian

menyerahkan k u i t a n s i

rupiah

)

,

ahli

akan-

tersebut.

cuti

ada i s t r i

sakit,

sebagai

penyakit

pe

Pengobatan

dari

diatas

buruh

lima

tahun

disini

d o k t e r perusahaan diperoleh

b i l a k e l u a r g a buruh

cuti

tanpa g a ji

mencapai

biaya berobat bisa asli

bersalin

dokter

biaya

anak

dengan

sedang m e n j a l a n k a n

apabila

dari

yang

seratus

buruh yang m e n d e rit a

ole h perusahaan

ti

sakit

buruh yang m e l a h ir k a n

setelah

meminta p e t u n j u k

3 (

akan me n d a p a t p e n g g a n t i a n

dalam m e n j a l an ka n

perusahaan

bagi

dan p e m e r i k

akan membantu p e m e l i h a r a a n k e s e h a t a n ,

akan d i t a n g g u n g

hak p e n g a n g

dokter perusahaan,

luar

termasuk

k e l u a r g a b u r u h yang

maka a p a b i l a

Skripsi

oleh

akan m e n g g a n t i

tersebut

luar

biaya perauatan

tersebut

d i ma n a b u r u h

tersebut

anak k e -

akan me n d a p a t b a n t u a n

d u n g a n maka p e r u s a h a a n

dahulu.

dan

luar

biaya be rsa lin

dengan k e l a h i r a n

rupiah

bayi

pabila kelahiran

Bagi

me n d a p a t k a n

Bantuan

yang d i t u n j u k

s e b e s a r Rp 75 0 0 0 , 0 0

rusahaan

tersebut

di

sekolah

maksi mum s e b e s a r Rp 150 0 0 0 , 0 0

ribu

dukun

dalam n e g e r i

dan s e p a n j a n g

do k te r perusahaan

yang d i l a h i r k a n .

rusahaan

di

buruh yang m e l a h ir k a n

biaya b e rsa lin

bantuan

ini

sakit

oleh

lima puluh

buruh

sampai

dan b a n t u a n

saan d i

buruh

dalam s e t a h u n .

buruh d i b e r i k a n ga

sekolah

pe

terlebih dengan

berobat di

dokter perusahaan.



32

Hemat ga b u r u h

saya tu n ja n g a n

tuju a n n y a untuk

ngeluaran

buruh

k an b e k e r j a


meringankan

dan j u g a

me r a n g s a n g

kepada k e l u a r

atau mengurangi buruh untuk

guna meningkatkan p r o d u k s i

pe-

meningkat

demi k e u n t u n g a n p e

rusahaan •

4.

Fasilitas sional

At au P e n o q a n t i n y a Ya ng Me r u p a k a n

Perusahaan,

Dalam

amar k e 4

ra t Keputusan KEP -

Menteri

158 / MEN /

ang

sebagai .

gai

penggantinya;

nya;

(

d )

tunjangan gantinya leh

1984,

(

c

kesehatan -

)

dahulu

luar

(

b )

u an g

Bagi

)

kali

memperhatikan tempat

di mana f a s i l i t a s

angkutan

tak

kerja

di

Sebagai

tersebut

r umah

atau

uang yang

berhak

pengganti-

tidak

transport

ini

setiap

t a h u n de sta

b u r u h ygng tinggal

di

tinggal

o le h perusahaan atau

uang seba

• seorang buruh

y a n g be -

dan b e r t e m p a t t i n g g a l angkutan

e )

peng

golongan,

Bagi

disediakan

(

me mp e r o -

Oaua dan b e r t e m p a t

atas

seba

sebagai

d a l am s a t u tingkat

Su

atau u -

uang

sebagai

yang be rte m pa t

misal

)

I n d o n e s i a NO :

a )

tinggal.

atas

daerah lepas pa n ta i

maka b u r u h

Skripsi

berhak

empat

penggantinya;

atau

/ bulan

: di

penggantinya*

(

uang

semua b u r u h

misalnya

gai

:

sebagai

daerah le p a s pa nta i

tersebut

Republik

transport

rumah

Balikpapan,

maka b u r u h

ke 4 (

u a n g b a n t u a n p e r u ma h a a n

j u m l a h k e l u a r g a dan

bekerja di

bagian

makan a t a u

kepada

du a b e l a s

)

yang b e r u p a

atau

lain*

diberikan

ngan t e r l e b i h tus

empat

penggantinya;

lain

12 (

(

Tenaga K e r j a

r umah p e r u s a h a a n ,

bulan

Biava Opera-

dari

di

Solo

tempat k e r j a



33

(

daerah

lepas pantai

likpapan, ke

Balikpapan

Solo b i l a

buruh

yang berupa h e l i k o p t e r

k e 3 o g j a d e ng an p e s a u a t

perusahaan

tersebut

penggantinya. luar

)

berhak

tidak

atas

Seorang

s a mp a i

terbang

menyediakansarana

transport

atau uang

angkutan sebagai

uaktu

kerja

biasa

perusahaan

tidak

m e n y e d i a k a n makan an k e p a d a b u r u h

diberikan sar

u a n g makan

a t a u u an g

9 s/d

gaji

20

1 s/d 8

a t a s a n n y a dan b i l a

sebagai

tersebut

penggantinya

sebe

Pagi

Siang

Nal am

Rp 1 5 0 0 , 0 0

Rp 3 0 0 0 , 0 0

Rp 3 0 0 0 , 0 0

Rp

Rp 1 5 0 0 , 0 0

Rp 1 5 0 0 , 0 0

750,00

P ada d a s a r n y a u a n g makan d i b e r i k a n perintah

di

luar

uaktu k e r j a

sebagai

penggantinya

keluarganya menderita

sakit

l u a r d o k t e r perusahaan

yang

mak an .

apabila

yang d i t u n j u k

maka b u r u h b e s e r t a k e l u a r g a n y a

Bagi

buruh

saya f a s i l i t a s

yang merupakan

pada buruh b e r t u j u a n

dokter perusaha

berhak

m e n d a p a t k a n u an g

luarkan

pengeluaran

uang

agar buruh

giat

demi u n t u k

kepentingan

sehari

sebagai

perusahaan

meringankan

be b a n b u r u h -

di

oleh

atau uang

biaya operasional

a-

atau

atau b e r o b a t

s e b a g a i p e n g g a n t i n y a d e n g a n menunj ukk. an k u i t a n s i Hemat

tidak

kesehatan

seorang

dan d i r a u a t

atas

h a r u s melaku

b i a s a dan b u r u h

mempuny ai k e s e m p a t a n p u l a n g u n t u k t a u uang

kepada buruh

a t a s a n n y a / pengauas yang beruenang

k an p e k e r j a a n

Skripsi

di

:

Golongan

an,

dan

b u r u h y a ng m e l a k u k a n p e k e r j a a n atas permintaan

8a-

hari

asli.

penggantinya

diberikan

ke

d a l a m men g e-

dan u n t u k

d a l am b e k e r j a dan m e n i n g k a t k a n

menunjang

produksi

perusahaan.



S o f y a n E f f e n d i , Hukum P e r b u r u h a n d i p u l a n L e n o k a P Und an o - u n d a n o dan P e r a t u r a n G b a l i a I n d o n e s i a , J a k a r t a , 1984, h 299,

Skripsi

I n d o n e s i a Kum- peraturaru.



BAS I V . HUBUNGAN

ANTARA UAKTU K E R J A LEMBUR BURUH LAPANGAN DENGAN UPAH LEMBUR.

Perusahaan

Total

Indonesie

sebagai

salah

satu p e r u

saha an o p e r a t o r / k o n t r a k t o r d i b i d a n g p e r m i n y a k k a n pantai

dalam m e r e a l i s a s i k a n

ka n b u r u h

re la tif

berkeuajiban

untuk

bagi

kaum b u r u h

tasi

kerja,

kebutuhan

memb ay ar u p a h

lapangan

tentu

-

upah

sesuai

uaktu i s t i r a h a t ,

haan m i n y a k

yaitu

tentang

untuk

diatur

oleh

Tenaga K e r j a

aturan

uaktu

ti

NO :

kerja,

dan d a s a r p e n e n t u a n

upah l e m b u r b u ruh

dan g a s bumi

kehi-

At au p a l i n g

yang t e l a h


serta perhitungan

d a l a m memenuhi

dimasa depan.

S u ra t Keputusan M e n t e r i

158 / MEN / 1984

dengan p r e s

ba hk an m e n j a m i n k o n t i n u i t a s

dengan k e t e n t u a n

dalam

Indonesie

sebagai k o n tra p r e s t a s i

seperti

dan k e l u a r g a n y a

sesuai

pemerintah

hari,

mempekerja-

Total

memp uny ai kemampuan d a y a b e l i

dupan b u r u h

KEP -

di

Sudahlah

dan l a y a k

sehari

dak h a r u s

banyak.

tugas

lepas

di

lingkungan

daerah l e p a s p a n t a i

perusa atau

terpencil. Buruh dari

dalam melakukan p e k e r j a a n

7 jam s e h a r i

pada s e t i a p

buruh

dan 40 j a m s e m i n g g u setelah

bekerja

t e r u s menerus h a r u s d i b e r i 30 (

tiga

puluh

u n d a n g NO nam )

)

menit

• 1 Tahun

hari

berturut

1951 -

( )

turut.maka

sedikit

10 a y a t

setelah

boleh

lebih

dengan k e t e n t u a n k e

selama 4 (

istirahat pasal

tidak

1 dan

bekerja

buruh

empat -

)

dikitnya 2 Undang -

selama 6 (

berhak

j am

e -

me n d a p a t i s -

35

Skripsi



tirahat NO :

1 (

satu

1 Tahun

)

1951

hari )

(

pasal

kerjaan

kerja

penting

sahaan u n t u k

3 Undang -

jasmani

diatas

dapat

yang h a r u s

kepentingan

da n

rohani

disimpangi

terjaga

apabila

ada p e

segera d i s e l e s a i k a n

per obangunan,

dan k e r j a

buruh be rhala ngan ja

di

lapangan

nunggu b u r u h

untuk

bur

seminggu.

masuk

tersebut

diperlukan buruh.

tidak

NO

;

melebihi ini

seuaktu maka t i d a k

Penyimpangan

54

(

lima

memang b e r a t ,

uaktu

atau

ngan ua kt u kelebihan

kerja

ini

bersifat

)

lem

j am

karena digu mendesak

/

sukarela

pengusaha untuk

sebagai konsekuensi

tersebut

uaktu k e r j a

12

akan membawa a k i b a t y a n g m e r u g i k a n

uaktu k e r j a

lembur,

tetapi

beker

kerja

empat

dalam keadaan

ma k s u d n y a b u r u h b i s a m e n o l a k p e r i n t a h lakukan k e r j a

asalkan

puluh

satu

bekerja.

pada p a s a l

1951

-

b e k e r j a me-

kembali

diatur

1 Tahun

salah

maka b u r u h y a n g

yang t i d a k

lembur i n i

diperbo

ketentuan

ada

sementara uaktu

Pekerjaan

nakan h a n ya

masuk k e r j a

apabila

untuk

undang K e r j a

tersebut

at a u

oleh peru

pengusaha

tersebut

Mengenai k e r j a Undang -

lembur,

te

tetap

l e h k a n mempefcrerj akan b u r u h n y a me n y i mp a n g d a r i uaktu k e r j a

undang

a g a r b u ru h d a p a t memulihkan k e m b a l i

naganya* s e h i n g g a k e k u a t a n Uaktu

10 a y a t

adanya penyimpa

maka p e n g u s a h a h a r u s

dalam

sehari

atau

me-

membayar

seminggu yang d i -

s e b u t upah l e m b u r . Up a h l e m b u r ga K e r j a

Republik

menurut

I n d o n e s i a NO : KEP -

d a l a m amar k e e n am a d a l a h

Skripsi

Surat Keputusan

sebagai

Menteri

Tena

15B / HEN / 1984

berikut

:



37

Selain

b.

Untuk s e tia p lin g sedikit upah sejam.

c.

Upa h s e j a m a d a l a h 1/ 173 k a l i rolehan karyauan.^ ^

pembagian ke 2 (dua

g ia n ke 3 (

tiga

juh

Keputusan

)

Surat

)

n e s i a NO : KEP kut

jam k e r j a l e m b u r d i b a y a r upah pa s e b e s a r 1£ ( s a t u s e t e n g a h ) k a l i

yang

)

di

a t a s m q s i h t e r d a p a t pe mb a -

disebutkan

Menteri

komponen u p a h / p e -

d a l a m amar k e 7 (

Tenaga K e r j a

tu -

Republik

Indo

sebagai

beri

158 / P1EN / 1984 d i k a t a k a n

: B a g i p e r u s a h a a n y a n g t e l a h membay ar u p a h l e m b u r k e pada k a r y a u a n yang b e k e r j a pada h a r i r a y a resmi y a n g j a t u h d a l a m j a d u a l 14 ( empat b e l a s ) h a r i k e r j a , maka d e n g a n d i t e t a p k a n n y a S u r a t K e p u t u s a n i n i pe ro le h a n karvauan t e r s e b u t t i d a k b o le h kurang d a r i sebelumnya.

Ketentuan

upah l e m b u r d i

laku

setelah

12

12 (

du a b e l a s

( )

dua b e l a s j am dan

Masalah k e r j a penerapan raturan Total

ada.

Indonesie

me n g e n a i

tidak

Seluruh

adanya upah l e m b u r .

Oasar P e r h i t u n q a n Perhitungan

Skripsi

)

hari

s ud ah d i t e t a p k a n

ini

be rlakunya ketentuan

perlu

blik

empat b e l a s

bu ruh yang

k a r e n a upah

Indonesie

jam k a r e n a jam k e r j a

terkena peraturan

staff

da amar k e e m p a t

Total

ba hk an l e b i h

yauan

1.

ini

)

14 (

lembur

yang b e r l a k u ,

yang

perusahaan

baik

sehari

kerja.

sesuai

dari

dengan

pada pe -

bekerja di

perusahaan

menurut pengusaha upah l e m b u r

sudah c u k u p

( lihat

ber -

tinggi,

lampiran

bagi k a r jadi

tidak

4 )

Upah L e m b u r .

upah l e m b ur

sebagaimana d i t e t a p k a n pa

S u ra t Keputusan M e n t e r i

I n d o n e s i a NO : KEP -

158 / MEN /

Tenaga K e r j a

1984 y a i t u

Repu

sebesar



38

80 % ( nilai ngan

d e l a p an p u l u h p e r s e n upah l e m b u r u nt u k

12 (

pada h a r i kerja.

(

dua b e l a s raya

contoh

seorang

buruh

anak

resmi

lihat

Sebagai

Upah p o k o k

-

20 % t u n j a n g a n

(

lampiran

adalah

(

tinggal

right

)

~ 65 x Rp 1 4 0 6 , insentif

k e r j a js 12

:

91

390,

00

= Rp

16

278,

00

= Rp

80 0 0 0 ,

00

(

tujuh

( )

+

................................ -

)

Rp 189 6 6 8 ,

00

402,

04

1 096,

33

yang

empat b e

du a b e l a s hari

)

libur

ber-

-

Upah s e j a m n y a — 1/ 1 7 3

=

Rp

-

Untuk

pa d a h a r i

Skripsi

ke

3BF

.................................................................... .............

Rp 341

12 j a m

dengan

= Rp

=

bihnya

3a -

dengan

Rp 189 6 6 8 , 0 0 + 80 % x Rp 189 6 6 8 , 0 0

setiap

di

pindah d a ri

14 (

dengan j a d u a l

upah y a i t u

bekerja

tanpa

disingkat

00

bekerja

7 (

berikut

Balikpapan

00

j am d e n g a n

hari

6 )

karyauan

hari

)

sudah m e n i k a h ,

di

atau

3 u ml a h u p a h p e r o l e h a n

)

de-

jam k e r j a

sebagai

8a n t u an perumahan b u r u h

las

s a mp a i

empat b e l a s

tempat p e ne r i m a a n

.

-

14

me r u p a k a n

5 )

tempat

lapangan

-

-

dalam j a d u a l

tersebut

lihat

390,

dilakukan

dengan g o l o n g a n 02 y a n g

(

Rp 91

yang

disamping

jam termasuk p u l a n i l a i

dalam p e r h i t u n g a n

dan mempuny ai

tempat k e r j a

tersebut

jamkerja

lampiran

dan b u r u h

karta

)

)

x Rp 189 6 6 8 , 0 0

jam k e r j a sehari 15 (

lembur

atau

sele -

setiap

lim a belas

)

j am

sedi-



39

kit

-

dikitnya

adalah

1 J

x Rp 1 0 9 6 ,

J a d i u p a h l e m b u r b u r u h k e s e mu a n y a Rp 189 6 6 8 , 0 0 Rp 533 8 1 0 , Contoh

:

+ Rp 341 4 0 2 ,

00

(

00 = Rp

keatas

00 + Rp 1 6 4 4 ,

00 =

)•

II S e o r an g b u r u h dengan g o l o n g a n

tanpa anak, Balikpapan

dan b u r u h

tersebut

da n mempunyai

ng a n t e m p a t

bekerja di

singkat

dengan

sebagai

berikut

02 y a n g

sudah menikah

tempat penerimaan b e k e r j a di

tempat

tinggal

daerah lapangan

BBF maka p e r h i t u n g a n

di (

Balikpapan

right

)

atau

upah l e m b u r n y a

de di-

adalah

:

Upah p o k o k

= Rp

91

B a n t u a n p e r u ma h a n b u r u h

= Rp

80 0 0 0 , 0 0

(

Juml ah upah p e r o l e h a n

karyauan

bekerja

dengan j a d u a l

14

belas

hari

)

f t e r j a ,§ 12 (

jam dengan

7 (

upah y a i t u

:

Rp 171 Upah

tujuh

sejamnya = 1 / setiap

12 j am s e h a r i

dan

k e 15 (

lim a belas

adalah

1 }

yang

dua b e l a s

hari

libur

lembur

setiap )

)

ber

390,00

173 x Rp 171

jam k e r j a

390,00

empat -

3 9 0 , 0 0 + 80 % x Rp 171

Untuk

Jadi

)

(

390,00

+ ) Rp 171

Skripsi

00

adalah =

00 + Rp 1 0 9 6 ,

dibulatkan

1 644,

390,00

=

Rp 308 5 0 2 , 0 0

=

Rp

990,69

=

Rp

1 486,00

selebihnya

j am p a d a h a r i

sedikit

-

dikitnya

x Rp 9 9 0 , 6 9

j u m l a h upah l e m b u r b u r u h kesemuanya

dengan

pembulatan



40

keatas = Rp 171

3 9 0 , 0 0 + Rp 300 5 0 2 , 0 0 + Rp 991 , 0 0

+ Rp 1 4 8 6 ,

00 =

Rp 482 3 7 0 , 0 0 T e mp a t p e n e r i m a a n pengaruhi bagi

buruh

bu r uh yang

intensif

Indonesie

yang b e r f u n g s i juga

transmigrasi m i n y a k dan

di

jumlah

untuk ingin

buruh

rupa angkutan k apa l

Balikpapan

luar

suatu

Skripsi

dimana buruh

m e n e r i m a 20 %

b u r u h dalam b e k e r j a

bagi

disebabkan

tujuan

selain

BaQi

di

Jakarta

Buruh

bantuan

terbang

dan

di

mau b e r t e m p a t

sa-

perusahaan

tenaga buruh

barang

jasa,

pe

bagi

daerah pengeboran tinggal

Yano B e k e r j a O i

di

Balik

Lapanoan.

disediakan

daerah lapangan

dan h e l i k o p t e r , buruh

di

berkurang.

pengangkutan

yang b e k e r j a

disediakan

k an p e r u s a h a a n

dengan

mensukseskan p r o g r a m p e m e r i n t a h y a i t u

Sudah d i k a t a k a n

di

dan b u r u h

dibandingkan

meningkatkan p r o d u k s i

Sarana Penqanokutan

ini

sebab

B a l i k p a p a n maka

tidak

upah l e m b u r ,

tersebut

terbang

)

Balikpapan

d e ng an b u r u h mau b e k e r j a

bagi

akan mem

pindah.

p a p a n maka j u m l a h p e n d u d u k

rusahaan

bila

Balikpapan

mempuny ai

buruh

Jakarta

right

saya tempat p ener i maa n

n g a t me mp e n g a r u h i

2.

(

besar,

buruh

yang d i t e r i m a ,

tempat penerimaanny a di

Hemat

rusahaan

lepangan

akan l e b i h

yang tempat p ener i maa n tunjangan

tinggal

tempat p e n e r i m a a n n y a d i

mau b e k e r j a d i

tunjangan

Total

tempat

j u m l a h upah l e m b u r b u r u h

buruh yang

tersebut

dan

tinggal.

angkutan pe sa u a t h e l i k o p t e r di

be-

angkutan kapa l

yang be rte m pa t

bu ru h yang b e k e r j a

ini

pe

daerah

disedia

lepas pan-



41

tai

dan

sarana i n i

kat

bekerja

dari

mulai

d i gun akan p a d a s a a t

B a l i k p a p a n ke d a e r a h

helikopter

ini

setiap

harinya

Balikpapan

ke daerah la p a n g a n .

lam melakukan p e k e r j a a n dari

daerah dan

buruh

tersebut

di

sarana

Jakarta

dan

Hemat rusahaan

sarana dalah

lain

satunya

daerah pengeboran

3*

dalah hari

12 (

minyak

istirahat

14

(

turut

berupah,

r uh melakukan

memperlancar buruh

untuk

sarana

sarana produksi tidak

bisa

angkutan

angkutan

oleh pe

ju g a ka

dijangkau

helikopter

yang b i s a

buruh yang b e k e r j a d i

uaktu k e r j a )

oleh itu

a-

me n c a p a i

)

dengan

maka p e r g a n t i a n

hari

12

kerja

( dua b e l a s

berturut

uaktu

s e l a m a 14

dilanjutkan

-

lingkungan

daerah l e p a s p a n ta i

dan

jam s e h a r i

pekerjaan

empat b e l a s

misal

selain

dan g a s bumi u n t u k

dua b e l a s -

Balikpapan

Buruh Lapanqan.

terpencil

berturut

luar

apabila

disediakan

sarana

Sudah d i k a t a k a n

atau daerah

disediakan

angkutan i n i

sendiri

dan

pulang

itu.

Cara P e r o a n t i a n

perusahaan

di

meningkatkan

bekerja it u

-

terbang

3aua l a i n n y a *

Indonesie

da

/ pengeboran ke B a l i k

di

daerah

dari

selesai

akan d i j e m p u t

)

Sarana

terbang

saat buruh

tinggal

angkutan satu

right

) kali

bertempat

dalam b e k e r j a untuk rena tempat

Pada

angkutan kapal

saya sarana

Total

(

lepas pantai*

dua

maka b u r u h

lepas pantai

papan

2 (

buruh berang-

)

turut

7 (

istirahat (

a-

e mp a t b e l a s tujuh

buruh

hari

setelah

jam s e h a r i buruh

)

)

bu

s e l a ma

akan m e l a

kukan p e r g a n t i a n .

Skripsi



42

Buruh ri

berupah,

14 (

yang bila

akan m e l a k u k a n tidak

empat b e l a s

) hari

akan m e n i n g g a l k a n ruh t e r s e b u t uat

y a n g mempuny ai misal

J di

tempat t i n g g a l

buruh

te rs e b u t karena

tikan

tersebut

itu

si

ditempatnya

hadir

jaan

tersebut

atau

lembur

buruh

sesuatu

ha-

di

maka b u r u h

t empat dimana bu dengan p e s a -

dan s e l a n j u t n y a b u r u h

luar

pulau Kalimantan

hal

itu

t eman y a n g

maka s a l a h

sebelum buruh yang Buruh

juga.

pu-

Bila

akan me n g g a n -

satu d a r i

b e k e r j a maka b u r u h i t u

diperlukan

)

bisa melanjutkan p e rja la n a n

masuk b e k e r j a .

tersebut

atau

t e rb a n g pada s aa t

berhalangan

tujuh

dikerjakan

akan d i a n g k u t

me n u j u k e B a l i k p a p a n

3 aua maka b u r u h

mana b u r u h

selesai

dan b u r u h

l a n g n y a dengan p e s a u a t

kerja

itu

7 (

maka p a d a s a a t masa k e r j a

daerah pengeboran

bekerja

helikopter

halangan

istirahat

akan

buruh

di

tetap

be

akan m e n g g a n t i k a n n y a d a l am m e l a k u k a n p e k e r

beberapa pertimbangan

me mu n g k i n k a n u n t u k

apakah k o n d i

bekerja lembur

atau

tidak. N e n u r u t hemat daerah la pa ng an selain ngi

untuk

saya p e r g a n t i a n

atau pengeboran

memulihkan k o n d i s i

rasa kejenuhan

k u mp u l k e m b a l i

buruh yang

sangat buruh

dalam b e k e r j a ,

bekerja

diperlukan juga untuk

di

buruh mengura-

buruhpun j u g a i n g i n

ber-

d e ng an k e l u a r g a n y a .

13fle n te ri Tenaga K e r j a R ep ublik I n d o n e s i a , Surat Kep u t u s a n H e n t e r i T e n a o a K e r i a Repu b l i k I n d o n e s i a NO ; KEP 156 / . HE M / 1 9 8 4 , J a k a r t a 7 j u l i 1 9 8 4 , h . 3

Skripsi



BA8 V. P E NU T U P .

1.

Kesimpulan. a.

Perusahaan

T OT AL

I N D O N E S I E me r u p e k a n

perusahaan

kontraktor

na y a n g b e r g e r a k dang i n d u s t r i negara

ini

sangat

dan p e k e r j a a n n y a

penggajian dan

yang

tempat

tentuan

upah l e m b u r ditentukan

tinggal

b.

Bagi

kesehatan kondisi bur c.

boleh

adanya

Indonesia tuan

ini

tidak

NO

untuk

: KEP -

diberlakukan

di

daerah

pasal

10 Un d an g -

ketentuan

dipakai

atau

In

afnar keempat gaji di

pokok.

daerah

le

apabila kondisi

Maka b a g i

b u r u h yang

b e k e r j a lem

bekerja lembur. Tenaga K e r j a

158 /

bagi

lepas pantai NO

Republik

MEN / 1984 maka k e t e n

khusus

undang

ke

Republik

80 % d a r i

lembur

sistim

tempat p e n e r i m a -

dan j u g a

Rig

8i-

menerus.

dipakai

me mu n g k i n k a n

SK M e n t e r i

kerja

gai

buruh

b u r u h m e n g i j i n k an -

maka d i l a r a n g

Dengan

di

bekerja

tubuhnya

terus

MEN / 1984

diambil

migas.

pembangunan

Tenaga K e r j a


pas p a n t a i

untuk

oleh

buruh

: KEP * 158 /

dimana upah l e m b u r

industri

vital

satu

d e ng an P e r t a m i -

bersifat

d a r i _SK M e n t e r i

d o n e s i a NO

hasil

dal am b i d a n g

Maka p e r h i t u n g a n

an

bagi

salah

( :

Ri g

buruh ).

1 Tahun

yang be

Sedangkan 1951

seba

umum.

43

Skripsi



44

2.

Sar an a*

Sesuai

d e ng an

Pancasila tripartite

b.

Falsafah

dan mengembangkan l e m b a g a k e r j a maka s e b a i k n y a u p a h l e m b u r

berikan

kepada

Sebagai

perusahaan k o n t r a k t o r b a g i

gas bumi,

perusahaan

t umpuhan b a g i

juga d i

d e ng an

mi n y a k

dan

I N D O N E S I E mer upak an

b u r u h maka h e n d a k n y a

7 (tujuh)

agar buruh b i s a

hasil

dalam b i d a n g

TOTAL

keluarga

uaktu i s t i r a h a t 2 hari

sama

semua g o l o n g a n .

p e r t a m i n a yang b e r g e r a k

Skripsi

Hubungan P e r b u r u h a n

hari

berupah

memulihkan

ditambah

tenaganya.



DAFT AR BACAAN

Iman

Soepomo, Hukum P e r b u r u h a n B i d a n o I V , D j a m b a t a n , J a k a r t a , 19 82.

Hub uno a n K e r i a ,

P o e r u a d a r m i n t a , Kamus Umum Ba h a s a I n d o n e s i a . P u s ta k a J a k a r t a , 1976. Ramdl on N a n i n g , Peraturan Uaktu K e r i a . I s t i r a h a t y a k a r t a , 1982. R.

Cet.

V,

Cet.

Balai

Penqqunaan T en ao a K e r i a t e n t a n o dan U o a h L e m b u r . H a n i n d i t a , Y o g -

D. P r y a m b o d o , P r o p o s a l To T h e Man ag eme nt O f T O T A L I NDO N E S I E F o r a New R e m u n e r a t i o n S t r u c t u r e B a s e d On D e c r e e O f T h e M i n i s t e r Of Manpower & T r a n s m i g r a t i o n No . K e p . 10 / MEN / 1 9 8 3 , B a U k p " a p a n 7 T 9 8 3 .

S u k a r n o , P e mb a h a r u a n G e r a k a n B u r u h d i I n d o n e s i a nqan P e r b u r u h a n P a n c a s i l , a . A l u m n i , B a n d u n g ,

dan Hubu1974.

S o f y a n E f f e n d i , Hukum P e r b u r u h a n d i I n d o n e s i a , K u mp u l a n L e n o k a p U nd an g - u n d a n g dan P e r a t u r a n - p e r a t u r a n . G h a l i a I n d o n e s i a , J a k a r t a , 1 9 8 4 , h . 299. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 8 T a h u n te n t a n g p e r l i n d u n g a n upah. Surat Keputusan M en te ri Tenaga K e r j a NO : KEP - 158 / MEN / 1984. Biro

Hukum D e p a r t e m e n T e n a g a K e r j a H i mp u n a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g a n

Republik

1981

Indonesia

dan T r a n s m i g r a s i t e n t a n g Dalam B i da n g P e r b u r u h a n .

45

Skripsi



•■^TCj T ^ L

Lam piran

:

1

Indonesie

PERATURAN PERUSAHAAN

BAB

A.

H.

-

P E R ffiA L

:

P E N G G A JIA N

G A JI P O K O K Setiap pegawai berhak mendapatkan Gaji Pokok yang ditentukan baginya oleh Pimpinan Perusahaan. Gaji Pokok permulaan ditetapkan dalam Surat Perjanjian Kerja pegawai yang bersangkutan. Gaji Pokok ditetapkan dengan menghitung perkalian antara Jumlah Angka Indeks G.N.) der.gan Nilai Angka Indeks (V.O J?) yang berlaku. Setiap pegawai mempunyai satu Jumlah Angka Indeks dalam batas Golongan jabatan/pekerjaannya. Jumlah Angka Indeks dari Golongan permulaan ditetapkan dalam Surat Perjanjian Kerja yang bersangkutan. Jumlah Angka Indeks dan Golongan dari seseorang pegawai ditinjau secara berkala oleh Pimpinan Perusahaan berdasarkan kemampuan/prestasi . dan -------- . tanggung jawab dari yang bersangkutan.

Skripsi



k/TG7£L

In d o n e s ie

PERATURAN EEKUSAHAAK BAB II

D aftar skala penggolongan gaji pegav/ai adalah sebagai berikut : Jum lah Angka Indeks Kelompok

j

Golongan Minimum

1

Maksimum

1

I

,

1

20

1128

j

1692

j

Manager

19

981

J

1471

j

dan

18

853

Sta ff Senior

17

742

!

1279 1113

! I

16

645

j

967

j

15

5o 1

14

433

1 I

n s *'iD

13

424

J

795

j

12

488

j

732

j

11

424

1 ■

OOO

...

I

10

369

1

oo 3

|i

09

300

08

2 29

07

183

J j

06

146

J

05

117

04

94

!

154

I

03

75

|

131

|

02

6$.

!

l0 5 .._ -

I

01

48

Staff

1

Pegawai

I

Biasa - II

i i i i i i i i i i i i i i I

Pegawai

I

Biasa - I

Skripsi

1

i

-1

_ J L « _______j

1

=L

■

1 I

|

320

! J J

255

{

== ^ u === 400

- ! _____ 2° i ______

!


ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga -

In d o n e sie

Lampiran

:

2


BAB

A.

X II.

-

P E R IH A L

:

P E R JA LA N A N

UM UM Bila dianggap perlu oleh Perusahaan melakukan pekerjaan diluar tempat Lepas Pantai atau-Daerah Terpencil. Perjalanan dinas tersebut d>tetapkan dengan menguraikan tugas dan jangka

E.

D IN A S

maka pegawai dapat ditugaskan sementara tugasnya termasuk penugasan ke Daerah dengan memberikan surat tugas perjaianan waktu tugas tersebut harus diselesaikan.

B IA Y A P E R J A L A N A N K U N J U N G A N D IN A S 1.

Dalam Negeri Pegawai yang ditugaskan diluar tempat kerjanya (selain Lapangan atau Daerah Terpencil) untuk suatu jangka waktu tertentu, berhak atas Uang Biaya Perjalanan Kunjungan Dinas. Biaya ini adalah ur.tuk membiaya: keperluan makan dan akomodasi serta pengangkutan lokal selama penugasan tersebut. Besarnya Uang Biaya tersebut diatas sebagai berikut :

1

KSLO M POK

1

P E G A W A I BIASA PEGAW AI S TA F F P.S s/d P .14

PEGAW AI S TA FF P.15 keatas

.

Skripsi

j

IN D O N E S IA (Luar Balikpapan)

J

1 1 1 1

R d . 40.200,*

I I i 1

Rp. 56.800,Biaya nyata dari hotel, makan psgi dan cuci pakaian + Rp.2S.000,-

B A L IK P A P A N .

I

Penginapan Rp. 5.000,-

. |

+

Penginapan R p.5.300,-

, I

Penginapan Rp. 7.700,-

,

+

+

. «

- 3 1 - DAN DASAR PENENTUAN M.E. ATRI RINI SUTEKI PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN SERTA PERHITUNGAN UPAH LEMBUR BAGI BURUH DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN MINYAK TOTAL INDONESIE UNTUK DAERAH LEPAS PANTAI


G TfiL

In d o n e s ie

Lampiran

:

3

PERATURAN PERUSAHAAN BAB XII

Apabila dipisahkan tarif harian untuk daerah Indonesia (Luar Balikpapan) untuk kamar dan makan adalah sebagai berikut :

D j

KELO M PO K

T a r if Harian

P E G A W A I BtASA

Rp. 40.200,-

1

P EG A W A I

P

I

S

H

A

Kam ar + Makan Pagi

Makan Siang

1 1 I Makan Malam I 1 1

Rp. 29.000,-

Rp. 5.600,-

j

Rp. 5.600,-

1

PEGAW AI S TA F F P.9 s/d P .14

.

I

R p. 56.800,-

Rp. 40.000,-

Biava nvata dari hotel, makan pagi & cuci pakaian + R p .28.000,-

sta ff

P .15 keatas

Biava nvata

R p. 8.400,—

[

J 1

Rp. 8.400,-

j

1 1 I 1 I Rp. 14.000,- I Rp. 14.000,- 1 I 1 1 1 1 1 I I I

Biaya taxi dari Lapangan Udara ke Hotel pergi pulang dan Airport tax (apabila ada) tidak termasuk dalam ta rif diatas.

2.

Luar Negeri (Singapore atau Perancis) a.

Singapore

I

KELO M PO K

1

P E G A W A I BIASA PEGAW AI S TA FF P.9 s/d P .14

PEGAW AI S TA FF P .15 keatas

Skripsi

1 | i 1 ! 1 i 1 1

S IN G A P O R E

S$

140.-

S$

175.-

Biaya nyata dari hotel, makan pagi dan cuci pakaian + j S$ 55 .-

1 1 i 1 1 1 1 1 1 , • . j




BAB

A.

V.

-

P E R IH A L

:

K E R JA

LEM BUR

UM UM 1.a.

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pegewai yang melebihi .waktu kerja biasa pada hari-hari kerja atau pekerjaan yang dilakukan pada jam -jam /hari-hari istirahat atau hari-hari libur resmi.

b. Bagi pegawai yang bekerja di daerah lepas pantai dan daerah terpencil berlaku ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 158/MEN/1984 tanggal 7 Juli, 1SS4. : c.

2.

3.

Skripsi

Kerja lembur dilakukan atas perintan Pengawas y^sng berwenang.

Pada dasarnya kerja lembur bukan merupakan suatu keharusan, kecuali dalam hal-hal mena'esak sebagai berikut : a.

Apabila pekerjaan tidak diselesaikan segera, maka hal itu membahayakan kesehatan atau keselamatan masvarakat.

akan

b.

Apabila pekerjaan yang harus segera diselesaikan itu penting bagi pembangunan negara sesuei dengan perintah atau petunjuk dari Pemerintah.

c.

Apabila pekerjaan tidak diselesaikan segera, hal itu akan mengakibatkan kerugian besar terhadap Perusahaan, Negara, atau masyarakat.

d.

Dalam keadaan darurat seperti misalnya kebakaran, peledakan, atau banjir.

e.

Pengganti dalam regu bergilir belum datang sehingga pegawai harus terus bekerja.

Pegawai Manager, Senior Staff dan Staff tidak diberikan upah lembur, mengingat tanggung jawab atas jabatannya di samping kepada mereka telah diberikan berupa gaji dan bantuan/tunjangan serta fasilitas dimana unsur upah lembur sudah termasuk didalamnya. Namun demikian untuk pegawai-pegawai tersebut di atas yang bekerja pada hari-hari istirahat mingguannya atau hari-hari libur resmi (baik di tempat kerja : maupun didalam perjalanan dinas) dengan persetujuan atasan/pengawasnya yang berwenang berhak atas hari-hari pengganti istirahat/libur.



L a m p ir a n

: 5

M E N TE R I T E N A G A KERJA REP UB LIK IND ON ESIA

SURAT MENTERI

-

K E PU T U S A N

TENAGA K E R JA N O . : KEP

-

R EPU B LIK

IN D O N ES IA

1S8/M EN /1984

ten ta n g ATU RAN WAKTU K E R J A , PEROLEHAN UPAH

WAKTU

DAN D AS A R P E N E N T U A N

LEM BUR D ILIN G KU N G A N

DAN GAS

BU M I

: a.

b.

bahwa

se k to r yang

sa

N egara

dan

duksi

p e r l'.i

u n tu k

: 1.

e x p lo r a s i, agar

bum i

p e k e rja a n

yang

d ia tu r

k e s im p a n g - s iu r a n

m engenai w ak tu dan

k e rja ,

dasar

No.

1 Tahun

1951

;

3.

P e ra tu ra n

P e n -e rin ta h

M o.

8 Tahun

1981

;

4*

K ep u tu san

M e n te ri

Tenaga

Tenaga

Is tir a h a t,

K e rja

K e rja

dan

daerah

te r p e n c il.

gas

b u in i

Upah

No.

w aktu

is ti^

se rta

K ep-199/M EN /1983.

:

te n ta n g

Kom ponen

P e rh itu n g a n

n iin y a k

hambat_

; 19S1

sahaan

lo k a

le m b u r .

4 Tahun

se rta

dan

p en e ntu an

No.

M e n te ri

pro

sesuai

ada m aupun

P e ra e rin ta h

W aktu

Bang-

k e g ia ^ a n

k e la n c a ra n n y a

P e ra tu ra n

n en tu a n

Skripsi

dun

2.

ja ,

sa tu

;

upah

U ndang-undang

: K ep u tu san

s a la h

p e re k o n o m ia n

e x p lo ita s i

M E M U T U S K A N M en etapkan

AT AU

m erupakan

te rja m in

kom ponen p e r o le h a n

p e r h it u n g a n M e a g in g a t

gas

m e n g h in d a rk a n

an m aka p e r l u ra h a t,

PANTAI

pem bangunan

d a n - je n is

k e g ia ta n n y a

bahwa

dan

bagi

d ia tu r

s ifa t

M IN YAK

;

k e g ia ta n

's i c.

v it a l

bahwa

dengan

P ER U S A H A A N

TENAGA K E R J A ,

n iin y a k

se k to r

KOMPONEN

S E R T A PER HITUNGAN

UNTUK DAERAH L E P A S DAERAH T E R P E N C I L

MENTERI ••Menimbang

IS T IR A H A T ,

A tu ra n

P e r o le h a n Lem bur

u n tu k

di

daerah

dan

W aktu

K er

D asar

Pe

lin g k u n g a n le p a s

p a n ta i

-

peru ata u



-

PER TAM A

: M encabut

2

S urat

T r a n s m ig r a s i a ri :

K E D U A

k e rja

p a n ta i 12

(tu ju h )

:

gas

K e rja

ta n g g a l

jam

15

dan Janu

Kom ponen

is t ir a h a t

w aktu

is tir a h a t

b e k e r ja '3

resm i

6

Upah

pokok

2.

Pen d ap atan

le p a s

ja m

(em pat

be

dengan

b e la s )

te ru s

m e

m enerus

p u lu h )

m e n it

ja d w a l

14

se

jam . d a la m

sebagai

y a itu

( lim a

( tig a

ja tu h

u p a h / p e ro le h a n

1.

30

s e b a g a im a n a

d ia n g g a p

b a g ia n

IS

( tig a )

(en am )

yang

k e rja

(em pat)

d ari

14

berupah.

b e k e rja

Kedua

s e la m a

h ari

s e d ik it - d ik it n y a

h ari

daerah

d ila n ju tk a n

dan

raya

lin g k u n g a n -

:

seh ari

s e te la h

H ari

d a la m

bum i u n tu k

t e r p e n c il

n it

am ar :

Tenaga

b e rtu ru t - tu ru t

M engadakan

b e la s )

K E EM P A T

is t ir a h a t

dan

b e la s )

h ari

te la h G A

M e n te ri

10/M en/1983

w aktu

daerah

(dua

7

I

Kep.

m in y a k

a tau

la s )

K E T

No.

dan

•p e r u s a h a a n

2.

K ep u tu san

1983.

W aktu

1.

-

d ite ta p k a n

h ari

k aryaw an

k e rja

(em pat

pada

b ia s a .

d ib a g i

d a la m

4

:

; u n tu k

k ary aw an

s e n d ir i

yang

te r d ir i

:

a.

tu n ja n g a n

ja b a ta n

b.

tu n ja n g a n

k e m a h a la n

c.

tu n ja n g a n

n a tu ra .

3.

T u n ja n g a n

k e lu a r g a

4.

F a s ilita s

a tau

;

;

p e n g g a n tin y a

ya

o p e ra s io n a l

a.

ru m ah

b.

tra n sp o rt

c.

makan

d.

k e se h a ta n

a ta u

uang

e.

tu n ja n g a n

la in

-

ata u

a ta u

;

p eru sah aan uang

a ta u

yang

sebagai uang

uang

yang m erupakan :


sebagai

sebagai

berupa

;



sebagai

bia_

;

;


la in .

K ELIM A

Skripsi

-


;


3

:

K E L I M A

P e rh itu n g a n seh ari

E N A

yawan

amar

%

80

K om pon e n pada U n tuk

s e ja m

yang

r i

k e rja ,

tu sa n le h KEDELAPAN

in i

: Bagi k e rja

dan

Kedua, le h a n pada

segera

(2);

d ib a y a r

(sa tu

kom ponen

mem bayar upah

yang

b e k e rja ja d w a l

pada

14

h / ir i

(em pat

d ite ta p k a n n y a

k aryaw an

yang

m em pergunakan

is tir a h a t

term a k su d

m e n y e s u a ik a n

b o le h

d ite r im a

dan

ha

Kepu

tid a k

kom ponen

pada

am ar

-

u pah/pero

-

s e b a g a im a n a

kurang

s e b e lu m

dari

w aktu

te rse b u t

bahwa

upah/

term asuk

ju m la h

b e rla k u n y a

pero

S urat

se rta

a tu ra n

w aktu

pen e n tu a n

d a la m

S u rat

m e m p e ro le h Jen d eral

Pengaw asan

upah

Norm a

le m b u r

K ep u tu san

ijin

B in a

k e rja

w aktu

s e b a g a im £

in i,

t e r le b ih

Hubungan

dan

p eru sa

d a h u lu

dari

K e te n a g a k e rja

K e rja .

KESEPULUH Skripsi

bo-

in i.

term aksud

D ir e k to r a t an

tid a k

m e la k s a n a k a n

w a jib

b e la s )

a tu ran

k e s e lu r u h a n

haan

res

s e b e lu m n y a .

secara

na

raya

te rse b u t

k aryaw an

is t ir a h a t

le m b u r

S u rat

p e ro le h a n

U n tuk

upah/

(a).

k e te n tu a n

K epu tu san

upah

seten g ah )

dengan

yang

14

te rse b u t

K eem p a t,

le m b u r

se-

:

dan

k a li

karyaw an-karyaw annya

le h a n

:

le m b u r

amar

upah

K ESEM BILA N

w aktu

(.1)

te la h

dengan

perusahaan

d ik a li

karyaw an

yang

d a la m

d ari

kar

;

p e ro le h a n

kurang

(2)

upah

lh

sub

m ak a

dan

le m b u r

te rse b u t

ja tu h

--

p e ro le h a n

b e r ik u t

k e rja

1/175

ka rya w a n

ja m

h ari

s e le b ih n y a

angka

a d a la h

perusahaan

mi

a tau

sebesar

se ja m

12

p rosen ).

sebagai

ja m

s e d ik it

Upah

kepada

seh ari

s e tia p

upah

: Bagi

(1)

pem bayaran

Keem pat

k a li

dengan b e la s )

p a t

u p a h / p e ro le h a n

p e ro le h a n K E TU JU H

angka

h ari

amar

p a lin g

c.

ja m

b e la s )

( e m

p u lu h

p e r h itu n g a n

(em pat

b.

Keem pat

12

14

sam pai

d i d a s a r k a n •a t a s

(d e la p a n

le b ih n y a

a.

le m b u r

ja d w a l

te rse b u t

: D asar

M

d a la m

k e rja

kan K E

Upah



4

KESEPULUH

:

S u rat

K ep u tu san

teta p k a n , te rd a p a t

in i

dengan

m u la i

b e rla k u

keten tu an

k e k e lir u a n

akan

s e ja k

a p a b ila

d ia d a k a n

ta n g g a l

d ik e m u d ia n p e rb a ik a n

d i

h ari

sebagai

m ana m e s t i n y a . -

D IT E T A PK A N

DI

PADA T A N G G A L

S a lin a n

S urat

d is a m p a ik a n

K ep u tu san

kepada

M en teri

2.

D ir e k tu r

Jen d eral

3.

D ir e k tu r

U tam a

M in y a k 4.

D ir e k tu r

5.

S e k r e ta r is

6 .

K e p a la di

M in y a k

_

7 _ 1934.

E n e r g i. dan

Gas

B u m i.

P e rtam b an g an

Bumi N e g a r a . B in a w a s

Jen d eral

K a n to r

dan

Perusahaan

Jen deral

S e lu ru h

Skripsi

Gas

7

:

Pertam b an g an

dan

:

in i

Y th .

1.

: J A K A R T A .

Dep.

W ila y a h

di

Ja k a rta .

Tenaga

Dep.

K e rja .

Tenaga

K e rja

I n d o n e s ia .-



PENJELASAN SURAT KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA NO. KEP. /MEN/19 TENTANG ATURAN..WA£IU KERJA, WAKTU ISTIRAHAT, KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN SERTA PERHITUNGAN UPAH LEMBUR DALAM LINGKUNGAN PE RUSAHAAN MINYAK DAN GAS BUMI UNTUK DAERAH -LEPAS PANTAI ATAU DAERAH TERPENCIL

MENTERI TENAGA KERJA : 1. Surat Keputusan Mentori Tenaga Kerja No. Kep. merupakan suatu ketetapan kebijaksanaan mengenai aturan waktu kerja, waktu istirahat, komponen upaiyperolehan dan ^ dasar 'peirentuaxr aorta perhitungan upah lembur untuk : a. Perusahaan Minyak dan Gas Bumi di daerah lepas pantai ; b. Perusahaan Minyak dan Gas Bumi di daerah terpencil ; c. Perusahaan Zainnya yang kegiatannya bersifat menunjang kegiatan perusahaan minyak dan gas bumi tersebut diatas. Kewenangan untuk menetapkan lokasi sebagai daerah lepas pan tax atau daerah terpencil dilaksanakan oleh Dep. Tenaga Ker ja: dalas hal ini Ditjen Bin&was dengan meaperhatikan pendapat dan saran dari Dep&rtemen tehnis yang bersangkutan. 2. Perhitungan upah lembur sebagaimuna ditetapkan pada aaar Ke emoat Surat Keputusan Mentori Tenaga Korja No. Kep. /MEN/ yaitu sebesar 80 t (delapan puluh porsen) tersebut disaxping merupakan nilai upah laabur untuk ja* kerja yang dilakukan sampai dengan 12 (dua belas) jam termasuk pula nilai jam kejr ja pada hari raya resmi dalaa jadwal 14 (empat belas) hari kerja. Contoh : Upah pokok Tun jangan jabatan • Tunjangan kemahalan Nilai natura .....

Rp. .. Rp. .. Rp.

7S. 000,25.000,50.000,-

Tunjangan transport Tunjangan keluarga

,. Rp. .. Rp. ...Rp.

20.000,45.000,35.000,-

Lain-lain ........

•Rp. 100.000,Rp. 255.000,-

Jumlah Skripsi



2 Jualah upah/perolehan karyawan yaag bekerja dengaa jadwal 14 hari kerja a 12 jaa dengan 7 hari istirahat dalaa'sebu lan adalah : 155.000,-+ *0t *1S5.000,- + 100.000,- - 1SS.000,- ♦ * 124.000,- ♦ 100.000,- - Rp. 379.000,3. Komponen upab/perolehAn yang aenjadi dasar perhitungan upah leabur tersebut aaar keenaa adalah : Upah pokok ♦ Tunj. Jabacan ♦Tunj. Keaahalan + nilai tun jangan natura, sesuai dengan contoh jualah keseluruhannya adalah Rp. 155.000,- Upah sejaanya -_1— x Rp> 1S5;000,- - Rp. 8JS.9537S72 173 dibulatkan - Rp. 196,* • Untuk setiap ja« kerja leabur selobihnya 12 jaa sehari atau setiap ja* pada hari ke IS sedikit-dikitnya adalaii 1*3 x Rp. 896,- - Rp. 1.344,4. a. Apabila karyawan tidak hadir dllokasi kerja karena : sakit, cuti dan melaksanakan tugas perusahaan seperti training, perjalanan dinas atau ijin seninggalkan pe kerjaan dengan upah, Jiaka peabayaran ups>. kepada yang bersangkutan didasarkan perolehan karyawan sebagaiaana ditetapkan dalaa aa«r Keenpat Surat Keputusan Menteri Teftaga Kerja No. Kep. b. Apabila karyawan sakit dilokasi kerja, maka peabayarun upah kepada yang bersangkutan didasarkan perolehan kar yaw an sebagaiaana ditetapkan dalasi aaar Keeapat das

-

aaar Keliaa Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep.

/Ken/19..

saapai hari istirahat berikutnyn.

5. Penetapan komponen-konponen upah /perolehan sebagaiaana di r tetapkan dalasi anar Keempat Surat Keputusan Monteri Tenagu Kerja No. Kep.

/Men/19., dinaksudkan untuk aendapntkan -

keseragaaan koaponen perolehan dilingkungan sektor ainyak i
Skripsi



Lampiran

: 6

S I S T i r n PENGGA3I AN . TOTAL

ELEnEN / UNSUR

-

UNSUR

kutan

an g

pantailepas

bantuan

lembur 80%

tunjangan intensif pindah 20%

20% t u n j a n g a n ker j a BPN.

po k o k ga.ji

tempat e: >->

(333)

T

FIELD.

X

-

-

x

-

X

X

-

X

-

X

(33F) KAL

diluar

1 Q) C Q. *0 r. c ro <0 £ D 3 ■P u C (D XI

3KT

-

di

kerja

g al

ti ng •H t-t •p m

Kalimantan

BPN

X

-

X

-

X

X

X

X

X

-

X

X

X

X

-

X

-

X

X

-

X

-

X

X

X

-

-

X

-

X

X

-

-

-

X

X

BPN

-

(3BB)

kal

FIELD (3BF)

Skripsi

s: •—i h•H t* 1 -P (0 _J •H « *o *1

BPN (BBB) FIELD

Tin

3KT ( B33)

KAL

-

distrik

(BBF)

diluar

Distrik

Ka l i ma n t a n

Timur

;

di s t r i k

Tin

(333)

Timur

Distrik Diluar

tempat

maan

Tempat

Peneri-

1

S I F A T / K ARAKTERI ST I K

INDONESIE



- 30 A.

STRUCTURE OF REMUNERATION TOTAL INOONESIE (PROPOSAL)

M

E

N

T

S

X

-

-

-

2

z

X

-

-

X

-

2

X

-

X

-

X

2

X

X

X

-

X

X

X

X

-

X

~

X

X

-

X

-

X

X

X

-

-

X

-

X

X

-

-

-

z

z

o -J

-J «c

o 63

° % m

2 C_ ca

HOUSIMG CONTRIBUTION

TRANSPORT* CONTRIBUTION

OUTSIDE EAST KALIMANTAN DISTRICT

' (JJJ)

FIELD

I i ■

( J J 7 1)

BPS

EAST KALIMANTAN

BPIT DISTRICT

EAST KALIMANTAN

(JJ5)

' (J3B)

FIELD (J3F)

BFN DISTRICT

DISTRICT DISTRICT

E

80% . 14/7 REMOTE AREA ALLOWAUCE

EAST

KALIMANTAN

OUTSIDE

EAST

KALIMANTAN

. JKT

L

20% MOVE INCENTIVE

a

• BASIC SALARY

M 3 c: o Cs3

g

WORK

W O •< ►J 0u

o

PLACE OF

s «

RESIDENCE

P=.

E

CHARACTERISTICS

PLACE OF

ZMFL1

a (H : C •O ' H ^ H 'CO • (S g- fci e-* b co ; o r'

‘ (EBB)

' FIELD

(3BF)

JK T ' (3JJ)

.../3t Skripsi



No. Kfas*.: 1JOO. D E P A R TE M EN

TEN A G A

K E R JA

R .i.

D IR E K T O R A T JE N D E R A L B IN A H U 8 U N G A N K E T E N A G A K E R J A A N D A N PENGAW ASAN

NORMA

K E R JA

S U R A T K E P U TU S A N M E N TE R I T E N A G A K E R JA N O .: K E P - ' O r

/M /BW /BP/19 8 6

T E N T A N G IZ tN

P E N V tM P A N G A N to ta l

in d o n e s ie

KZHTEHI Membaea

:

-

W A K TU

K E R JA ta k e n

TENAGA

DAN

W A K TU

IS T IR A H A T

1986 “ .

ki£JA

i

Surat S a u d a r a D . T i m a i l , S H , P e r s o n n e l & A d a i n i s t r s t i o n Hana^ g e r T o t a l I n d o n e s ie d i J a l a n M in y a k P . O . BOX 6 B a lik p a p a n , tentang permohonan izin penyimpangjn waktu kerja dan waktu istirahat tahun 1 9 8 6 .

Mentmbang bahwa

M engingat

:

:

—

Surat Kepala Kantor Wilayah Departemen Tenaga K erja/K X o& K Q i^H ^M TrE R iag & K S u iX

—

P r o p i n s i K a l i m a n t a n T i i s u r N o . 3 . 2 3 5 / ^ . 6 / 8 / 8 6 t a a g s a l <22 J a « n u a ri 1986. Perusahaan tersebut termasuk salah satu perusahaan setoagaimana termaksud Peraturan Pemerintah No. 4 tahun 1951 P A S A L It Sub. Pasaf 2 dan 3.

—

Karena sifat t*J»nis pekerjaan di perusahaan tersebut. sehingga sensntiasa memerlukan waktu kerja yang menyimpang dari Ketentuan Undang-Undang dan peraiuran yang berlaku.

1.

Undang-undang No. 1 tahun 1951 Bag. IV Pasal 10 ayat (1) Kaiimat pertama avat (2) dan (3).

.2.

Peraturan Pemerintah No. 4 tahun 1951 PasaJ U Sub. Pasal 2, 3. dan 4.

3.

Keputusan Presiden R.I. No. 45 tahun 1974 yo Keputusan Presiden R.f. No. 24 tahun

4.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan 7 ranxmigrasi No. KEP. 65/MEN/1981 tanggai 1 Mei 1981 tentang penalsiran istilah-isti’lah lama dalam Struktur Organisasi banj.

5.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.: KEP— 72/MEN/1984 tanggal 31 Maret 1984 tentang dasar perhitungan upah lembur.

6.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.: KEP— t58/MEN/1984 tanggal 7 Juli 1984 tentang waktu kerja dan waktu istirahat. komponen perolehan dan penentuan upah lembur dalam lingkungan perusahaan minyak dan gas bumi untuk daerah fepas pantai dan daerah ferpencil.

1983.

M E M U T U S K A N : Pertama

:

Memberi izin kepada M in y a k P . O .

P in p in a n

BO X 6

P e ru s a h a a n

To ta l

In d o n e s ie

di

J a la n .

B a lik p a p a n ;

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 4 tahun 1951 P A S A L II Sub. Pasal 2 dan 3. mengadakan aturan waktu kerja dan waktu istirahat bagi Tenaga Kerjanya Di

D a e ra h

O p e r a s i/ L a p a n g a n

s e ju m la h

t e r la in n -ir .

dengan menyifnpjng dari Ketentuan Undang*Undang No. 1 tahun 1951 Bagian IV Pasal 10 ayat (1) Kaiimat pertama, ayat (2) dan (3) sebagai berikut:

Skripsi



-2-

I.

D i s t r i k K & lt im ,P e r s o n n e l & A d o i n i s t r a t i o n t O p e r a t io n , S t u d i e s d a n F i r e & S a f e t y y a n g f f l e l i p u t i : M a n a g e m e n t, Pi Bagian : A d a i ^ i s t r a s i , P e r s o n n e l , C l i n i c , K e u a n g a n . K o a o u t e r . G u r u , P ro d u k s i, M a in t e n a n c e ,L o g is t ic ,P r o je c t ,D r illin g ,G e o lo g i can ^

^

7 ^

tad^ .B a lik g a g a ; .^ g |jm j

sehari dan 6 6

( enaffi p u l u h

^

(

s e b e ia s ,

jam

enaci^m seminggu.

2. Memberikan istirahat sedikit-dikitnya 1 ( s a tu setelah mereka bekerja pafing lama 5 (lima} jam.

)

*am

3. Bifa di'perfakan mempekerjakan T en tga Kerja pada hari istirahat mingguan paling lama 1 1 (s e b e la s ) jam, dengan ketentuan paling banyak 2 (dua) kali daiam sebulan. II.

Di Bagian :

X X X X X X X X X X X JJC X X ^ 'O X X X X X X X X X X X X X X X X

Mempekerjakan Tenaga Kerja dengan shift iCXXX XX X X X X X X X X X X xA X X A X X iam lehtri d*rr:XXXXXXZXXXXXXXZX>ZXXXam seminggu dengan ketentuan istirahat

2

(dual hari

2. Memberikan istirahat sedikit-dikitnyXvQCXX/CCXXAXXXXXXXXXXAXXX}XXXAJ?m setelah mereka bekerja paling lama 5 (lima) jam. 3. Bila diperlukan mempekerjakan Tenaga Kerja pada hari istirahat mincguan paling lam aX X X X X X X :-:X X X X X X X X X X X X î»m . dengan ketentuan paling banyak 2 Idua) kali dalam sebuian. III. Oi Bagian:

XXXXXXXXXXXXXXZXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

J. Mempekerjakan Tenaga Kerja pilin g Iarr&cxXXXXXXXX/JCX)OCXXX;;XXXXXXj*m sehari daeCX XX XXX XXX XXX XX XXX >JO :X XXX X*am nrninigu2. Memberikan istirahat se d ikit-dik itn \^xX X X X X X X X X X X 2C X X X X X X X X X X ;O LX x£m setelah mereka bekerja paling lama S (lima) jam. 3. Bila diperlukan mempekerjakan Tenaga Kerja pada hari istirahat mingguan paling la m iX X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X iSm - der,9an ketentuan paling banyak 2 (dual kali dalam sebulaan. IV. Dalam

keadaan tertenxu

pada suatu waktu/secara Insidentif/mempekerjakan Tenaga

Kerja paling la m «c X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X i? m sehsn di Bagian :

V.

P e rs o n n e l & A d n in is t r a t io n ,O p e r a t io n , S t u d ie s ,r ir e & S a fe ty yang o e lip u t i: Di Daerah Operasi/Lapangan : A d a j n j g t r a g i , C l i n i c , P r o d u k s i . M a i n t e n a n c e , L o g i s t i c ,P r o j e c t ,D r i ll i n g ,G e o lo g i , R e s e rv o ir dan F ir e & S a fe ty S e n i P a i i ^ H a n Q i l , CP A / W e l l , B e k a p a i & R i g d a n T a a b o r a * 1. Mempekerjakan Tenaga Kerja paling lama 12 (dua belas) jam sehari seiama l i f ( e m p a t b e l a s ) hari terus-menerus dilanjutkan dengan 7 hari istirahat berupah.

di

2. Memberikan istirahat sedikit-dikitnya % (setengah) jam setelah mereka bekerja 6 (enam) jam pertama terus-menerus dengan ketentuan setelah sedikit-dikitnya 3 (tiga) jam pertama kerja harus diberikan istirahat selama 15 (lima befas) menit. 3. Bila diperlukan mempekerjakan Tenaga Kerja pada hari istirahat mingguan paling lama 12 (dua belas) jam sehari dengan ketentuan paling banyak 2 (dua) kali dalam sebuian.

Ked u a

:

Menetapkan svarat-svarat sebagai berikut ; 1.

Skripsi

Di Bagian :

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX



-3 Upah lembur untuk jam kerj* ke— 8 (delapan) pad* hari kerj* biasa tidak dibavarkan, karena telah dikompensir dengan adanya 2 (dual hari istirahat mingguan setiap minggu. Kecuali untuk jam kerja yang ke— 9 (sembilan), wajib dibayarkan upah lembur sedikitdikitnya t V* (satu setengaM kali upah biasa sejam dan 2 (dua) kali upah biasa sejam untuk jam kerja selebihnya. D i s t r i k K a lt io ,P e r s o n n e l & A d o in is t r a t io n ,O p e r a t io n , 2. Bagian s t u d i e s d a n F i r e S a f e t y y a n g m e l i p u t i : M a n a g e m e n t, A d m i n i s t r a s i ,P e r s o n n e l ,C l in ic ,K e u a n g a n ,K o o p u t e r , G u r u ,P r o d u k s i, M a in te n a n c e , L o g i s t i c , p r o j e c t , D r i l l i n g tG e o lo g i ,d a n R e s e r v o ir d i B a lik o a o a n . S etiap pekerjaan yang dilakukan lebih dari 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, wajib dibayarkan upah lem bur: — Pada hari kerta biasa : a. Untuk jam kerja lembur pertama. harus diayar upah lembur sebesar 1% (satu setengah) kali upah sejam. b. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harut dibayar upah lem bur sebesar 2 (dua) kali upah sejam. P e r s o n n e l fe A d m i n i s t r a t i o n , O p e r a t i o n , 3.

D! Oaerah Oper»si/Lap»ngan: S t u d i e s . F i r e & S a f e t y y a n g m e l j p u t i : A d m in is t r a s i . C l i n i c , P r o d u k s i, M a in t e n a n c e , L o g i s t i c , P ro j e c t . D r i l l i n g , G e o l o c i , R e s e r v o i r d a n F i r e & S a f e t y d i S e n io a h ,H a n d i l , C P A / W e l l , B e k a p a i & R i g d a n T a a 'o o r a * Perhitungan upah lembur sampai dengan jam kerja yang ke— 12 (dua belas) pada hari kerja biasa diberikan sebesar 80% (delapan puluh prosen) dari upah termaksud Oictum Kedua angka 6.«.

4.

.•D i s t r i k K a l t i m , P e r s o n n e l & A d m i n i s t r a t i o n , O p e r a t i o n , S t u d ie s d a n F i r e S a f e t y y a n g m e l i p u t i : M a n a g e a e n t, A d c in is t r a s i , P e r s o n n e l , C l i n i . c , K e u a n c a n T K oniou t e r , G u r u , P r o c u k s i , M a in t e n a n c e ,L o g is t ic ,p r o je c t ,D r il l in g ,G e o l o g i ca n R e s e rv o ir d i B a lik p a p a n . — Pada hari istirahat minoouan atau hari rava resmt: a. Untuk setiap jam dalam batas 7 (tujuh) jam atau S (lima) jam apabila hari raya ter sebut jatuh pada hari kerja terpendek pada saiah satu hari dalam 6 (enam) hari kerja seminggu, harus dibayar upah sedikit-dikitnya 2 (dua) kali upah biasa. B a g ia n

b. Untuk jam kerja pertama selebihnya 7 (tujuh) jam atau 5 (lima) jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari karja terpendek pada saiah satu hari dalam 6 (enam) hari kerja seminggu, harus dibayar upah lembur sebesar 3 (tiga) kali upah sejam. a Untuk jam kerja kedua setelah 7 (tujuh) jam atau 5 (lima) jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hart kerja terpendek pada salah satu hari dalam 6 (enam) hari kerja seminggu dan setemsnya, harus dibayar upah lembur sebesar 4 (empat) kali upah sejam. 5.

P e rs o n n e l

& A d m in is t r a t io n ,O p e r a t io n ,S t u

d i e s , F i r e St S a f e t y y a n g o e l i D U t i . ' A d n i n i s Oi Oaerah Operasi/Lapangan: ' ' — " — — ■■ *'■" — ■ t r a s i , C l i n i c , P r o d u k s i , M a in t e n a n c e , L o g i s t i c , P r o j e c t , D r i l l i n g , G e o j .o g i ,k e s e r v o x r c a n F i r e £ S a f e t y a x S e n iP a n ,lia n a ii,c £ A / t v e i.l,3 e K a T )a a. Perhitungan upah lembur selebihnya 12 (dua belas) jam sehari atau selebihnya & k l g Ca l^ t hari, untuk setiap jam k e r j* lem b u r dibayar upah paling sedikit T a n b o r a . sebesar 1ft (satu setengah) kali upah sejam. b. Bagi perusahaan yang telah membayar upah lembur kepada karyawan yang bekerja pada hari raya resmi yang jatuh dalam ja d w a ll^ ( e m p a t b e l a s ) hari kerja, dengan ditetapkannya K EPM EN N o .: 158/MNE/1984, maka perolehan karyawan tersebut tidak boleh kurang dari sebelumnya.

e. Bagi

Skripsi



—4 —

c. Bagi perusahaan yang mempergunakan aturan waktu kerja dan waktu istirahat ter* maksud pada amar Kedua KEPM EN. No. 158/MEN/1984 wajib menjaga upah/perolelv an karyawan s«cara kesefuruhan termasuk upah lembur tidak boleh kurang dari jumiah perolehan yang diterima sebelum bertakunya K EPM EN . No. 158/MEN/1984. 6.

a. Vang dimaksud upah dalam keputusan ini ialah tiap*ttap pembayaran berupa uang yang teroiri dari upah pokok, tunjangan jabatan, tunjangan kemahalan serta tunjangan natura atau niiai pemberian caru untuk karyaw an sen d iri b. Cara menghitt/ng upah biasa iejim ialah jbb. : Upah pekerja bulanan : 1/173 upah sebulan Upah pekerja hariah : 3/20 upah sehari Upah pekeria borongan: 1/7 uaph rata-rata sehari.

7.

liin ini tidak berlaku terhadap Tenaga Kerja muda dan wanita hamil lanjut.

8.

Kepada semua Tenaga Kerja wajib diberi kesempatan untuk makan dan minum secukupnya.

9.

Apabila makan dan minum tersebut diberikan oleh perusahaan. maka hal itu harus berkalori sedikit-dikitnya 1400.

10. Oi flaoian Kantor. kepada semua Tenaga Kerja harus diberi istirahat mingguan sedikitdikitnya 2 (dua) kali daiam sebulan. 11. Oi Oaerah Ooerasi/LaPaooan, kepada semua Tenaga Kerja hams diberi istirahat mingguan sedikit*dikitnya 7 hari setelah mereka bekerja paling lama 1^ hart. 12. Sorat Keputusan ini atau salinannya harus ditempaikan sedemikian rupa sehinggi mudah untuk diiihat, dioaca dan diketanui oieh yang bersangkutan. 13. Setiap bulan selambat'lambatnya pada tanggal 10 bulan berikutnya majikan/oimpinan perusahaan wajib memberi laporan atas pelaksanaan dan penggunaan izin ini kepada Direktorat Bin* Norma Perlindungan Tenaga Kerja di Jakarta, Kantor Wiiayah Departemen Tenaga Kerja dan Kantor Oepartemen Tenaga Kerja. Departemen Tenaga Kerja di mana perusahaan ber ada dan beroperast. Laporan tersebut memust antara lain : a. Hari dan tanggal dilakukannya pekerjaan. b. Jumlah Tenaga Kerja yang dipekerjakan (laki-Uki / wanita). c. Lamanya Waktu Kerja yang digunakan. d. Jumlah upah lembur yang dibayarkan. e. Ijin-lain hal yang dipandang perlu. Kttiaa

Ternbusan

;

:

1.

Izin ini beriaku selama 11 ( s e b e la s tanggal 1 P e b ru a ri 1986 s/d

) 31

bulan terhitung mulai D e s e m 'o e r 1986.

2.

Apabila syaravsyarat atau salah satu syarat dalam ketentuan ini tidak dipenuhi, maka izin ini dapat dicabut dan atau dianggap tidak pernah diberikan.

3.

Apabila di kemudian hari ternyata ter dap at kekeiiruan daiam keputusan ini, hal itu akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Surat Keputusan ini disarnpatkan kepada Vth. : 1. Menteri Tenaga Kerja. 2.

Direktur Jenderal Gina Hubungan Ketenaga Kerjaan dan Pengawasan Norma Kerja.

3.

Kantor Wiiayah Oepartemen Tanaga Kerja dan Kantor Departemen Tenaga Kerja, Departemen Tenaga K e r j a

d i P ro p in s i

K a lim a n ta n

T in u r ^ B a lik p a p a n ,

D IT E T A P K A N DI PADA TA N G G A L

J A K A R T A : /<£ M A R E T 1 9 3 6 .

A .N . M E N T E R I T E N A G A K ER JA D Z Z L K T U R J E lid E R A L B IN A H U B U N G A N K E T E N A G A K E R JA A N DAN

Skripsi



L A M P IR A N : Surat Keputusan

K e n te ri

Tenaga

N o .I C E P - / O C /M /BW /BP/19.^^

K e r ja

tang&al / j

[ N o.

Perusahaan 2

1

1.

2.

B a lik p apar

S e s ip a h .

W .N J .

K a n to r D is

M anagem ent

trik

K a ltio .

A d m in is tra s i.

Base

Cam p

&

T e ra ia a l.

W a re h o u s e «

W .N .A

'

L

w

s

L 5

6

7

531

70

Wt

2U2

**

5

K a a d il.

Base

C P A A e ll.

Cam p

H a ia t e n a a -

c e ,O p e r a t o r ,

&

W a re h o u s e ,

L o g is tik .

s it

P la tf o rm .

P ro d u k s i

k

P ro c u k s i, ■

Bekapai

Sc

P la tf o rm .

-

6

-

l* + 2

-

8

-

89

-

37

-

S u rve y.

& M a in te n a n

P ro d u k s i

& M a in te n a n

ce*

R ig .

6,

91

A d m in is tra

ce.

5.

Ta n b o ra .

P la tf o rm .

P ro d u k s i

St M a i n t e n a n

ce.

J u

9

&

A d m in is tr a s i*

3.

Keterangan

!

W

4

3

1986

Jum lah Tenaga Kerja

Jen is Pekerjaan

Perusahaan

M a re t

33

a

l a

h

3

L178

D IT E T A P K A N PADA

A .N . B IW A

d i

TAN G G AL

:

70

J

1 '$

M EN? SSI D IR S K EUE

A >

103

k

K l R 2 A H A RET 198i

1E H A G k KE? J A v ENDE U L

SUBUtiGAli

CETEJ AG A P E N G A W A S AN NC R M A

LE R JA AN D. J f le r ja

u .b . ffo ra a

Pe -li n e ungai 1

■ jjia <

■!!■+/ :( v n

(

M & x 3 m

Y #

jijx . / U 2r o e S o e k i ,lo O C

■

Skripsi



D E P A R T E M E N

T E N A G A

K E R J A

R E P U B L I K

I N D O N E S IA

K A N TO R D EPA R TEM EN TE N A G A K E R JA KO TA J A K A R T A S ELA TA N

S U R A T — KEPUTUSAN K E PA LA KANTO R D EPA RTEM EN TE N A G A K E R JA KO TA JA K A R T A SELATAN

Mr>. /c a / / i
Membaca

Menimbang

_____ : Surat Tuan / Sdr. No.............................................tancoal

—

09 J u l i 1 9 8 6 .........................................

Perusahaan terseout termasuk salah sstu perusahaan sebagaimana termaksud Peraturan Pemerintah No. 4 tahun 1951 pasal II sub. pasal 2 dan 3.

bahwa —

Karena sifat tehnis pekerjaan di perusahaan tersebut, sehingga senantiasa memertukan waktu kerja yang menyimpang dari ketentuan Undang-undang dan peraturan yang beriaku.

Mengingat

1.

Undang-undang No. 1 tahun 1951 Pasal 10 ayat (1 ) Kalimat pertama ayat

2.

Peraturan Pemerintah No. 4 tahun 1951 Pasal II sub. Pasal 2, 3

(2) dan (3).

3.

dan 4

Keputusan Presiden R.I. No. 45 tahun 1974 yo Keputusan Presiden R .i. No. 24 tahun 1983.

4.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.:Kep-65/M EN/1981tanggal 1 Mei 1981 tentang penafsiran istilah-istilah lama dalam Struktur organisasi baru.

5.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja N o .: Kep-72/MEN/1984 tanggal 31 Maret1984 tentang.dasar perhitungan upah lembur. M E M U TU S K A N :

Pertama

M em beh izin kepada terietak d i ...................

? ? . TOTAL HIDCUESIA. ‘ J l " ' S I e I ' fcasuna' S a i d

• C l i —1 4 Jaic—S e i .

dengan menyimpang dari ketentuan Undang-undang N o . 1 tahun 1951. I.

Pasal 10 avat (1) kaiimat pertama : Mempekerjakan paling banyak . .

. pekerja /aki-lakt dan . “ 43“ . . .

wanita selama waktu paling lama . jam sehari dan . . 5 ? .. jam seminggu, dengan ketentuan bahwa kerja lembur hanya dilakukan daiamkeadaan mendesak. II. Pasal 10 avat 12) : Tidak memberikan istirahat sedikit-dikitnya Vi (êtengah) jam setelah bekerja 4 (empat) jam terus menerus k e p a d a ................*................... pekerjalaki-laki d a n ..........______________ wanita, dengan pengertian bahwa mereka harus diberi kesempatan secukuonya untuk makan dan minum. III. Pasal 10 avat (3) : Mempekeijakan paling b a n y a k .............. t". ..................... pekerja laki-laki dan ..........7 5 ^ 7 ............. pekerja wanita pada hari istirahat mingguan masing-ma* sing sebanyak 2 (dua) .kali sebulan, untuk waktu pafing la m a ........................ ................ . ..................Jam sehari.

7

Kedua

Menetapkan syarat-syarat sebagai berikut : I.

Skripsi

Setiap pekerjaan yang dilakukan lebih dari 8 ( A o la p a n ) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, wajib dibayarkan upah lembur.



-2Pada hari kerja biasa : a.

Untuk jam kerja lembur pertama, harus dibayar upah lembur sebesarVA {satu setengah) kali upah sejam.

b.

Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah lembur sebesar 2 {dua} kali upah sejam.

It.

III.

Pada hari istirahat minoguan atau hari raya resmi : . a.

Untuk setiap jam dalam batas 7 (tujuh) jam atau S (lima) jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpendek pada saiah satu • hari da/am 6 (enam) hari kerja seminggu, harus d ib ayar upah sed ik it • dikitnya 2 (dua) kali upah sejam.

b.

Untuk jam kerja pertama se/ebihnya 7 (tujuh) Jam atau 5 (lima) jsm apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpendek pada sa iah satu hari daiam 6 (enam} hari kerja seminggu, harus dibayar upah lembur sebesar 3 (tiga) kali upah sejam.

c.

Untuk jam kerja kedua setelah 7 (tujuh) jam atau 5{lim a) jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu ha* ri dalam 6 (enam) hari kerja seminggu dan seterusnya, harus dibayar upah lembur sebesar 4 (empat) kali upah sejam.

a.

Yang dimaksud upah dalam keputusan ini ialah tiap-tiap pembayaran berupa uang yang terdiri dari upah pokok, tunjangan jabatan, tun jangan kemahalan serta nilai pemberian catu untuk karyawan sendiri.

b.

Jumlah nilai komponen yang dipergunakan sebagai dasar perhitungan upah lembur sebagaimana dimaksud dalam A m a r Kedua, tidak boleh kurang dari 75% dari jumlah keseluruhan upah yang dibayarfcan di dalam satuan waktu yang sama.

c.

Cara menghitung upah biasa sejam ialah sbb. : Upah pekerja bulanan Upah pekerja harian Upah pekerja borongan

1/173 3/20 1/7

upah sebulan upah sehari upah rata-rata sehari.

IV .

Izin tidak beriaku terhadap tenaga kerja muda dan wanita hamii fanjut.

V.

Kepada semua tenaga kerja wajib diberi kesempatan untuk makan dan minum secukupnya.

V t.

Apabila makan dan minum tersebut diberikan oleh perusahaan, maka hal itu harus berkaiori sedikit-dikitnya 1400.

V II.

Kepada semua Tenaga Kerja harus diberi istirahat mingguan sedikit-dikit* nya 2 (dua) kali dalam sebulan.

V tt l. Surat Keputusan ini atau salinannya harus ditempatkan sedemikian rupa sehingga mudah untuk dilihat, dibaca dan diketahui oleh yang bersang kutan. IX .

Setiap bulan sefambat-iambatnya pada tanggal 10 bufan berikutnya ma/i* kan / pimpinan perusahaan wajib memberikan laporan atas peiaksanaan dan penggunaan izin ini kepada K antor Departemen Tenaga Kerja dimana perusahaan berada dan beroperasi. Laporan tersebut memuat antara lain : a. b. c. d. e.

Hari dan tanggal dilakukan pekerjaan. Jumiah tenaga kerja yang dipekerjakan (laki-laki / wanita). Lamanya waktu kerja yang digunakan. Jumlah upah lembur yang dibayarkan. Lain-lain hal yang dipandang periu.

Ketiaa

Skripsi



Ketiga

:

1.

Izin ini faerfaku untuk selam a-------------f . . $■..®. .n. 3 ....................... bulan terhitung mulai tangoal......................... ........................................................... s/d 3 1

£ e s e c o e r

l $ o 6 .

2.

Apabila syarat-syarat atau salah satu syarat dalam ketentuan ini tidak dipe* nuhi, maka izin ini dapat dicabut dan atau dianggap tidak pemah diberikan.

3.

Apabila dikemudian hari temyata terda'pat kekeliruan dalam keputusan int, hal itu akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

DI

:

PADA T A N G G A L

D IT E T A P K A N

:

JA Z A 2 T A . ^ -J O L I

1$86.

K A N TO R D EP A R TE M EN T E N A G A K E R JA

TEM BU SA N KEPAOA Y T H . :

Skripsi

1.

Bapak Direktur Bina Norma Perlindungan Tenaga Kerja, Depnaker R.i. Jl. Jend. G atotSubroto Kav. 51 di* J a k a r t a .*

2.

Bapak Kepala Kantor Wiiayah Dep. Tenaga Kerja D .K J . Jakarta. Jl. Prapatan No. 52, d i- J a k a r t a . *

3.

A rsip



5

Skripsi



Skripsi



Skripsi

PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN SERTA PERHITUNGAN UPAH LEMBUR BAGI BURUH DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN MINYAK TOTAL INDONESIE UNTUK DAERAH LEPAS PANTAI

M.E. ATRI RINI SUTEKI


Office - : DUR REF.

'JR

REr.

RD P/rn p/D .

[ Q 10. 93. 7-93

PO.Sox : Phone Cabla Telex

: :

Kuninqan Plaza Noah Tower Jslan H.R. Rosuna Said Xav. C U - U . JAKARTA ScLATAN Tromclpos 10 Jakarta 10002 S780SGS TOTAUNOO JAKARTA 011- *4108

Jakarta, 9 3uni 1986.

Kepada Fakultas Hukum Universitas Airlangga JJ. Dharmawangsa DaJam Surabaya

u.p. Pembantu Dekan I

Dengan hormat, Perusahaan kami, kontraktor bagi hasii Pertamina yang bergerak didaiam bidang Explorasi dan Exploitasi Minyak dan Gas 5um i, telah menerima permchonan dari seorang mahasiswi Fakultas Hukum Universitas Airlangga, Sdri. Maria E A tri Rini Suteki No. Mahasiswa: 03323/305 Alamat : J l- Gubeng Jaya 11/39 Surabaya untuk mendapatkan data-data yang dioeriukannya untuk penyusunan skripsinya. Khususnya, saudari tersebut diatas berminat untuk mempelajari dan menganaiisa penerapan, di Perusahaan kami, S.K. M E N T E R I T E N A G A K E R 3 A R-I. N O . K E P 158/MEN/I9S4 (7.7.19S4) T E N T A N G : A 7 U R A N W AK T U K E R jA , W A K TU IS T IR A H A T , K O M P O N E N PER O LEHAN D AN DASAR P EN E N TU A N SE R TA P E R H IT U N G A N U P A H L E M B U R D IL IN G K U N G A N P E R U S A H A A N M IN Y A K D A N G AS BUM I U N T U K D A E R A H LEPAS P A N T A I A T A U D A E R A H T E R P E N C IL . Kami sangat gembira meny^mbut perhatian saudari Maria E A tri Rini Suteki tersebut terhadap masalah yang saat ini memang merupakan hai yang aktuil dibidartg Industri Minyak dan Gas Bumi, dan teiah menyanggupinya untuk memberikan semua data-data yang akan diperiukannya, termasuk kunjungan studi ke Lapangan Explorasi dan Produksi kami di Delta Mahakam, Kalimantan Tim ur. Untuk kelengkapan proseauril, kami mohon dapatnya saudara mengirim permohonan izin untuk studi tersebut diatas kepada : P E R TA M IN A / B A D A N K O O R D IN A S I K O N T R A K T O R 2 A SIN G (B K K A ) Annex Building ' 31. Medan Merdeka Tim ur 1 A Jakarta

dengan tembusan kepada kami.

Skripsi


ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga in a o u c s / c

- 2-

Kedua surat tersebut sebaiknya diaiamatkan kepada kami mengurusnya dengan B K K A lebih lanjut.

supaya kami dapat

Terim a kasih atas perhatian saudara, sambil mendoakan semua hal yang baik untuk Alm a Mater tercinta.

Tembusan : Sdr. Indiarsono SH

Skripsi



ftS/O fl'/cQ /8£

C E P A R TE M E N FAKULTAS

P E i-iO IO IK A N

0 AN K E B 'JO A Y A AN

HUKUM U N I V E R S I T A S

A I RL ANGG

S U R A B A Y A

Nomo r

2822

/

P T.0 3 .4

/

06

N /

CIS

19e6

Agustus

L ampiran P e rih al

Kelengkapan P e n y u s u n an

K op a d s

Yth. (

Annex

3

S AO AN K O O R D I N A S I

A K

A R T

Sersaroa

A.

in i

kcmi

pokok:

a h u n

alam at

menghadapkan

IU

:

31.

sedang Hu k u m

Cubeng

: P e r

-

Sehubungan

dengan

dapat

d

dan

bantuan

diberi

t

izin

perhatian

II

/

di

39

Surabaya

dalam

a

bidang

dengan

yang

Hinyak.

jn

I.NOONESIE

TOTAL

a k a n meng

diperlukan

itu

yang

TOTAL

bersangkutan INDONESIA

Saudara yang

agar

di

untuk

-

.

mo h o n

izin

-

Salikpapan

mahasisua

tersebut

-

diperlukan. sam paiksn

terim a

Bidang Perusah

11

info rm asi.

Saudara ka di

C irektur

Perhitung

bersangkutan

yang

penuli*

judul

Oan O a s a r

Perudahaan

TsmCucsn

Js u i r / » n i v« ^ A n .'r,G iH , 'va ‘4 7/1'II> VT t ’

s

kasih.

Pendidikan

.h .,

l l

.

h

.

* T 3 ft4 4 S 3 2 2 .

' . Pem banta

T O r s.

'•

i

Suteki

Perolahan

instanfei

Perusahaan

mohon

a

tersebut

instansi data

Kami

m ahasisua

skrip sin ya

8uruh

memperoleh

O icektur

R in i

3eya

Komoonen

kepentingan

hubungi

A tri

menyusun

an Up ah L e m b u r guna

E

028231305

:

" Pelaksansan

Ates

Timur 1 A

J Plaria

nomor

san

ASING

Euilding

Medan Fl er d e k a

yang

KONTRAKTOR2

)

nama

t

Cala m

P E R T API I N A /

8KKA

31.

Data

Sk r i p s i .

\\

.

prof^dr.P tipnoino Sm yo h n d o yo . "‘ •■■■•KIP

Skripsi

130122377


ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga PERUSAHAAN

AMBANGAN (

P

E

R

T

&

M IN Y A K A

KA N TO R PUSAT

M

I

N

A

GAS

NLG ARA

BUMI

)

J A K A R T A

Jalan Medan Merdeka Tim ur No. 1 A P 0

kT

KAW AT

"P E R T A M IN A "

TELEPO N

BOX

12

JK T

: 3039 - 3032300 • 3032307

:/7 ^ '- ^ / L 0 1 2 3 / 8 6 - S 8

TELEX

: 44152 • 44302 • 44441 - 44450

19 AUG 1986

JA K A R TA

Yang terhormat.

P IR A N

TOTAL INDONESIE

HAL

Kuningan Plaza Jl.

H.R, Rasu n a Said

JAKARTA.

Dengan hormat, Dengan ini diberitahukan bahwa

kami

m e mperoleh

surat

permintaan dari fak.Hukum Univ. A i r l angga Surabaya, yang copynya disampaikan kepada Saudara, untuk m e mperoleh data dari perusahaan Saudara bagi mahasiswanya dalam rangka penyusunan skripsi. Pada prinsipnya kami tidak berkeberatan memenuhi permintaan tersebut apabila tidak mengganggu operasi Saudara. Apabila Saudara dapat menerimanya, kepa d a yang bersangkutan tidak diberikan fasilitas apapun kecuali d a t a dan bimbingan. Kami tunggu khabar kepastiannya untuk d iteruskan kepada yang bersangkutan. Atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

BADAN KOORDINASI KONTRAKTOR2 ASING K epala Personalia,

Skripsi



TAL

TOTAL

Office

J R REF.

R

REF.

PO.Box

k

HS/a/D

010921

Phone Cable Telex

Indonesie

Kuningan Plaza North Tower Jalan H.R. Rasuna Said Kav. C. 11-14 JAKARTA SELATAN Tromoipos 10 Jakarta 10002 5780505 TOTALINOO JAKARTA 011 -44108

Jakarta, 19 Agustus 1986

PERTAM INA B .K .K .A . Annex Building Lantai 8 31. Medan Merdeka Tim u r No. 1 A Jakarta Pusat u.p. : Ka. Perso B .K .K .A ./P ertam in a Perihal : K e rja Praktek / Pengumpuian data untuk penyusunan skripsi.

Dengan hormat, Menjawab surat Bapak No. 7252/L0123/86-S8 tertanggal 19 Agustus 1986, perihal surat permintaan dari Fakultas Hukum Universitas Airlangga Surabaya No. 2822/PT.03.^/N/86 tanggal 5 Agustus 1986, kami memberitahukan kesediaan kami untuk menerima Sdri. Maria E. A tri Seteki No. Mhs. 038231305 sebagai pratikan daiam rangka pengumpulan data untuk penyusunan skripsi untuk jangka waktu 1 bulan terhitung mulai tanggal 1 September 1986. Selama yang bersangkutan bekerja di To tal Indonesie, kami akan menyediakan tenaga pembimbing dan penyelia serta uang saku sejumlah Rp. 120.000,-. sebagaimana yang kami berikan kepada mahasiswa pratikan dari Universitas lain. Kami mengharap agar yang bersangkutan dapat melapor kepada : Sdr. Hendra Suryono Training 6c Development Coordinator To ta l Indonesie Jakarta Office Terimakasih.

Skripsi



TOTAL Indonesie T O T A L IN D O N E S IE T R A IN IN G A G R E E M E N T U N IV E R S IT Y T R A IN E E

This a g r e e m e n t is m a d e b e t w e e n :

P e r ja n j ia n ini d ib u a t a n t a r a :

M a r ia E. A t r i R i n i Suteki

M a r ia E. A t r i R in i Suteki

h e r e a f t e r r e f e r r e d t o as " T r a i n e e " and T O T A L IN D O N E S IE , h e re a fte r r e fe rre d to as " C o m p a n y " .

se la n ju tn y a d is e b u t "T ra in ee" dan T O T A L I N D O N E S I E , se la n ju tn y a diseb ut P erusahaan.

T h e a g r e e m e n t is m a d e f o r the purpose o f p r o v id in g a s p e c ia l p r o g r a m o f w o r k related tr a in in g in th e p e tr o le u m industry f o r U n i v e r s i t y stu d en ts. T h e fo llo w in g t e r m s and c o n d it io n s shall g o v e r n this p r o g r a m :

P e r ja n jia n ini d ib u a t dengan maksud untuk m e m b e r ik a n p r o g r a m la tiha n k e r ja khusus di industri p e rm in ya k a n k e p a d a M a ha sisw a . P r o g r a m ini d ia t u r dengan s y a r a t - s y a r a t dan k o n d is i-k on d isi s e b a g a i beriku t:

1.

T r a in e e shall b e g iv e n a s p e c ia l h on ora ry s ta tu s; he w ill in no w a y be c o n s id e r e d as an e m p l o y e e o f the C o m p a n y d u rin g th e e f f e c t i v e term and this a g r e e m e n t .

1.

T r a in e e akan h o n o rer khusus; sebagai peg a w a i masa b e r la k u n y a

2.

T r a i n e e a g r e e s to a b id e by and c o m p l y w ith a ll r e g u la r and s p e c ia l rules and r e g u la t io n s of the Com pany w h ile u n d e rg o in g this tra in in g p r o g r a m .

2.

T r a in e e setu ju untuk m e m a tu h i dan tunduk k e p a d a sem ua k e te n tu a n dan peraturan perusahaan yang l a z im dan khusus, s e la m a m en ja la n i p r o g r a m la tih a n ini.

3.

T h e p r o g r a m , and c o n s e q u e n t ly this a g r e e m e n t , sh all b e in f o r c e and bin ding upon b o th p a r t ie s f o r a p e r io d o f 1 m o n th c o m m e n c i n g fr o m A u g u s t 18, .1986 , except th a t .the p r o g r a m m a y be s h o r te n e d a t the d is c r e t io n o f C o m p a n y .

3.

Program ini, dan k a ren a n y a p e r ja n jia n ini, akan berlak u dan m e n g ik a t kedu a b e lah pihak untuk ja n g k a w a k tu 2 bulan m u la i dari t a n g g a l l 8 A g u stu s 1986, k e c u a li b ila p r o g r a m ini d ip e r p e n d e k a ta s kehen da k P eru sah a a n .

k.

T ra in ee agrees to m a in ta in a sa tis fa c to ry le v e l o f p e rfo rm a n ce, r e s p o n s ib ility and a t t e n d a n c e in p r a c t i c a l w o r k a s s ig n m e n t. The d e t e r m i n a t io n of sa tisfa cto ry p e r f o r m a n c e shall b e s o le l y ju dged by the C o m p a n y .

4.

T r a i n e e s e tu ju untuk m ela ksana ka n t u g a s -t u g a s praktek k e r ja , tan g g u n g j a w a b dan teru s m enerus d a ta n g k e t e m p a t p e k e rja a n s e c a r a m em u as k a n . Pe n en tu a n m e n g e n a i pelak sa na an tugas y a n g m em uaskan a ta u t id a k dilakukan hanya o le h P eru sah a a n .

5.

C o m p a n y w i l l m a k e e v e r y e f f o r t to p r o v id e work ex p e rie n c e o p p o r t u n it ie s w h ic h c o i n c i d e w ith T r a in e e 's in t e r e s t as w e l l as any s p e c ia l r e q u ir e m e n t s of the

5.

P e ru s ah a a n akan berusaha m e m b e r i k e s e m p a t a n p e n g a la m a n k e r ja yan g sesuai de n g an m in a t T r a in e e maupun kehen da k khusus dari U n iv e r s it a s .

d ib e r i kedudukan ia tida k d ia n g g a p perusahaan s e la m a p e rja n jia n ini.

U n iv e r s it y . . .

Skripsi

2/ . .



TO TA L In d on esie

H ow ever,

norm al

o p e r a t io n a l

A k a n t e t a p i pelak sa na an p e k e rja a n s e h a r i-h a r i leb ih d iu tam a k a n , dengan d e m ik ia n tida k s e la m a n y a m ungkin b e r p e g a n g ' pa da p ro g ra m y an g diin gin ka n .

r e q u ir e m e n t s shall take p r e c e d e n c e ; t h e r e f o r e i t m a y not a lw a y s be p o s s ib le to a d h e r e to the d e s ir e d p r o g r a m . 6.

C o m p a n y sh all n o t be bound by any w ritte n o r o r a l p r o m is e s m ade p r io r to o r a f t e r this a g r e e m e n t has b e e n e n t e r e d in t o , unless such p r o m is e has b e e n a u t h o r iz e d in w r i t i n g by t h e G e n e r a l M a n a g er and the M a n a g e r o f A d m in is t r a t io n & H R D o f th e C o m p a n y .

6.

Peru saha a n tid a k akan t e r i k a t oleh ja n ji- ja n ji t e r t u l i s maupun lisan baik y a n g dib u a t se b e lu m maupun sesudah p e r ja n jia n ini d isetu ju i, k e c u a li ja n ji tersebu t tela h dikuasakan secara t e r t u lis oleh G eneral M anager dan M anager A d m in i s t r a s i <5c H R D Perusahaan.

7.

Com pany agrees to g ive the T r a in e e an a ll - in c lu s iv e stipend ( " p o c k e t m o n e y " ) o f R p . 120.000,/m onth during th e p e r io d o f this A g r e e m e n t as lo n g as th e T r a in e e f u l f i l s a ll its t e r m s . N o o t h e r cash e m o llu m e n t s w ill be paid. In a d d it io n , the C o m p a n y a g r e e s to p r o v id e the f o l l o w i n g b e n e f i t f r e e o f charge :

7.

Peru saha a n setuju untuk m e m b e r i tunjangan (u ang saku) "a ll in" seb esa r Rp. 120.000,-./buian ke p a d a T ra in ee s e la m a T r a in e e m em en u h i p e r s y a r a t a n n y a . Tid ak ada b a y a r a n y a n g akan dilakukan s e b a g a i ta m b a h a n . D is a m p in g itu P e ru s ah a a n setu ju untuk m e m b e r i f a s ilit a s b e r ik u t k e p a d a T r a in e e tanp a b a y a ra n : A su ra n si K e ce lak a a n dengan penutupan sa m a s e p e r t i yang d ib e r ik a n k e pa da karyawan Indonesia.

W ork m en 's C o m p e n s a tio n Insurance fo r coverages as g iv e n to r e g u la r Indonesian em p loyees. 8.

N o b e n efits , oth er than s ta te d a b o v e w i ll b e e x t e n d e d . T r a in e e w i ll be c o n s id e r e d sin gle (u n m a r r ie d ) r e g a r d le s s of his p rivate r e s p o n s ib ilit ie s or c o m m itm en ts.

8.

T id a k ada tunja n ga n -tu n ja n ga n y a n g akan d ib e r ik a n se la in yang d iseb u t d ia t a s . T r a in e e d ia n g g a p s e b a g a i bujangan (t id a k k a w in ) tanp a m e m p e r d u lik a n ta n g g u n g ja w a b dan tan g g u n g an p r ib a d in y a .

9.

T r a in e e a g r e e s to f o l l o w th e sa m e w o r k in g hours as th e f i e l d or o f f i c e unit to w h ic h he is a ss ig n e d . The s p e c i f i c s c h ed u le w i ll be s t r i c t l y at the d i s c r e t io n o f th e T r a in e e 's i m m e d i a t e s u p e r v is o r. N o o v e r t i m e p aym ent w ill be m ade to a T ra in ee , r e g a r d le s s o f his w o r k sc h ed u le .

9.

T ra in ee setuju untuk m e n g ik u t i j a m - ja m k e r ja seperti y an g dilaksan ak an d ila p a n g a n atau k a n to r d i t e m p a t d ia ditu gask an . J a m - ja m k e r ja khusus . pada h a k e k a tn y a d ite n tu k a n oleh p e n g a w a s langsu ng d a ri T r a i n e e . U pah le m b u r tid a k akan d ib a y a rk a n ke p a d a seorang T ra in ee , ba g a im a n a p u n ju ga a tu ra n jam k e r ja n y a .

10.

T r a i n e e m ust be p r e p a r e d to c a r r y o u t th e a ssig n e d tasks and a c c e p t w o r k c o n d it io n s as a p p lie d t o o t h e r e m p l o y e e s in w h a t e v e r jo b and/or l o c a t io n .

10.

T ra in ee harus b e r s e d ia untuk m e la k s a n a k a n t u g a s -t u g a s yang dib eb ank an pa da nya dan m e n e r im a syarat-syarat seperti yang d it e r a p k a n k e p a d a k a r y a w a n lain d i t e m p a t a ta u d ib id a n g p e k e rja a n apapun. . .

Skripsi

3/ . .


‘A L (ndonesie

3 - Universitas Airlangga ADLN Perpustakaan

11.

T h is a g r e e m e n t m a y be t e r m in a t e d by e i t h e r p a r t y upon g i v i n g o n e w e e k a d v a n c e n o t i c e in w r it in g .

11.

P e r ja n jia n ini d a p a t diputuskan o ie h saiah satu pihak dengan p e m b e r ita h u a n t e r t u lis s e m in g gu s e b e lu m n y a .

12.

A t th e c o n clu sion o f this tra in in g p e r io d th e agreem ent w ill be t e r m i n a t e d w it h o u t a ny a b li g a t io n s t o th e C o m p a n y to a d d i t io n a l pay to the T r a i n e e , nor an o b l i g a t i o n to em p loy th e Tra in ee upon the c o m p l e t i o n o f his stu d y .

12.

Pada akhir m asa tra in in g ini hubungan a n ta r a Perusahaan dengan T r a i n e e diputuskan tanpa m e m b e r ik a n pem bayaranp e m b a y a r a n lain ke p a d a T r a i n e e . 3uga tid a k ada k e w a jib a n untuk m e m p e k e r ja k a n T r a i n e e s e te la h ia m e n y e le s a ik a n studinya.

13.

T r a i n e e a g r e e s to k e e p c o n f i d e n t i a l a ll in f o r m a t io n s co n ce rn in g the C o m p a n y , and he w i l l n e v e r discuss th e âffairs o f th e C o m p a n y w ith any persons other than his s u p e r v is o r(s ) in th e C o m p a n y . This agreem ent ca n be im m ed ia tely term in a ted if this secrecy p r o v is io n is v i o l a t e d .

13.

T r a in e e setuju untuk m era h asiak an sem u a keteran gan mengenai Perusahaan dan T ra in ee sama se k a li tid a k akan m e m b ic a r a k a n urusan Perusahaan dengan o ra n g lain selain dengan p e n g a w a s atau atasan T ra in ee di Perusahaan. P e r ja n jia n ini dapat diputuskan dengan s e g e r a apabiJa k e te n tu a n ini d ila n g g a r .

J a k a rta ,

18 A u g u s t 19S6

FO R T R A IN E E

Tand a tangan

N a m e in fu ll

R .D . P R Y A M B O D O Sr. M a n a g e r A d m i n . & H R D

N a m a len gk ap

: '"TQotv- \o , \a£cQ A . _

Skripsi


ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga M.E. ATRI RINI SUTEKI U N IVER SITAS A IR LA N G G A PELAKSANAAN KOMPONEN PEROLEHAN DAN DASAR PENENTUAN

Recommend Documents