Actueel # 4 Amsterdam, december 2014

Actueel # 4 Amsterdam, december 2014

Aan de leden van de belangenvereniging Postactieven ABN AMRO Beste leden, U ontvangt op dit moment drie keer per jaar ons blad Actief en dat blijft ongewijzigd. Daarnaast kreeg u een Actueel, wanneer wij nieuwe ontwikkelingen wilden melden. Op de gebieden pensioenen, zorg en welzijn staat er de komende jaren veel te gebeuren. Reden waarom het bestuur heeft besloten om in 2015 vijf keer per jaar een Digitale Nieuwsbrief uit te brengen, zodat we u beter op de hoogte kunnen houden. De Actueel komt hiermede vanaf 2015 in principe te vervallen. U leest hierover verder in deze laatste Actueel meer. Vanzelfsprekend kunt u voor meer informatie altijd op onze website terecht, waar we op dit moment eveneens aan verdere verbetering werken. Rest mij nog u namens ons bestuur prettige kerstdagen en een goede jaarwisseling toe te wensen. Peter Balen Voorzitter BP AA

Het ABN Amro Pensioenfonds sleepte in Wenen de IPE-landenprijs voor Nederland in de wacht. Het pensioenfonds van de ABN AMRO werd door de jury aangewezen als beste van een shortlist van vier fondsen: Pensioenfonds ING, Pensioenfonds RBS Nederland en PMT. Het ABN AMRO fonds kreeg de prijs uitgereikt tijdens de jaarlijkse presentatie van de IPE Awards, de Europese vakprijzen voor pensioenfondsen, die dit jaar plaatsvond in het Hofburg paleis in Wenen. De vijfkoppige jury prees het fonds onder andere voor zijn moed in zijn keuze voor een onetier board (het omgekeerd gemengd bestuursmodel), en noemde ook het balansmanagement en de lage kosten als sterke punten. De IPE Awards werden dit jaar bijgewoond door ruim 600 pensioenbestuurders en professionals uit zo'n 30 landen.

De BP ABN AMRO feliciteert het bestuur van het pensioenfonds van harte met het behalen van deze prestigieuze prijs. Uiteraard blijven we de prestaties van het fonds kritisch volgen, want ook hier geldt: adel verplicht ……… .

Wijzigingen in de zorg per 1 januari 2015 Op 1 januari gaat er veel veranderen in de zorg. U hoeft maar een krant open te slaan of naar een praatprogramma op TV te kijken en de angst slaat u mogelijk om het hart. Bedenkt u echter wel dat alles wat per 1 januari goed geregeld is, uiteraard niet in het nieuws komt. In dit artikel kunt u op hoofdlijnen lezen wat er per 1 januari gaat veranderen. Op vier terreinen komen er nieuwe regelingen 1. Er komt een nieuwe Wet langdurige zorg (Wlz) voor de zwaarste, langdurige zorg. Deze zorg wordt in principe alleen maar verleend als er 24 uur zorg en/of ondersteuning nodig is en er geen zicht meer is op herstel. 2.Lichtere vormen van ondersteuning uit de AWBZ, zoals begeleiding en dagbesteding, gaan over naar gemeenten. Net als beschermd wonen voor mensen met een psychische stoornis. U kunt een beroep doen op de gemeente voor deze ondersteuning op grond van Wmo ( Wet maatschappelijke ondersteuning) 3.Verpleging en verzorging thuis worden onderdeel van de Zorgverzekeringswet via de wijkverpleging. Mensen die langere tijd zijn opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis, krijgen de eerste 3 jaar de opnamekosten vergoed via de zorgverzekering. De zorgverzekeringswet wordt uitgevoerd door uw eigen zorgverzekeraar. (voor vele abn amro gepensioneerden Zilveren Kruis Achmea) 4.Wonen in een particulier verzorgingshuis of seniorenwoning etc. wordt gezien als wonen in een eigen huis met betaling van huur etc. Het verzorgingshuis oude stijl dat de AWBZ financierde en waarvoor een inkomensafhankelijke en vermogensafhankelijke eigen bijdrage moet worden betaald, bestaat alleen nog voor mensen die eind 2014 in een dergelijk verzorgingshuis zijn gehuisvest. Wat houdt de overgangsregeling Wmo en Zorgverzekeringswet in? De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) wordt vervangen door nieuwe regelingen. Deze nieuwe regelingen sluiten beter aan bij de huidige zorgbehoeften van mensen. Lichtere vormen van zorg en ondersteuning uit de AWBZ gaan dan over naar de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Bijvoorbeeld begeleiding, dagbesteding en verzorging en verpleging aan huis. Als u al AWBZ zorg ontvangt, dan is er voor u een overgangsregeling. Overgangsregeling Wmo 2015

Het kan zijn dat uw indicatie voor AWBZ-zorg of Wmo-zorg tot een datum in 2015 of later doorloopt. Als dit zo is, houdt u uiterlijk tot die datum of uiterlijk tot 31 december 2015 recht op de zorg uit die indicatie. Op 1 januari 2016 vervallen op grond van de wet alle indicaties, met uitzondering van de indicaties voor beschermd wonen. Daarvoor geldt een overgangstermijn van tenminste 5 jaar. De overgangsregeling geeft gemeenten de tijd zorgvuldig te kijken welke ondersteuning u nodig heeft na afloop van uw huidige indicatie. Tot die tijd zijn uw rechten beschermd door de overgangsregeling. Overgangsregeling Zorgverzekeringswet Het kan zijn dat uw indicatie voor AWBZ-zorg in 2015 doorloopt. Dit gaat per 1 januari 2015 over naar de Zorgverzekeringswet. Uw zorgverzekeraar zorgt ervoor dat uw AWBZ indicatie op 1 januari 2015 direct verandert in recht op wijkverpleging. Eigen bijdrage en Eigen risico Voor alle individuele Wmo en AWBZ zorg moet een inkomens- en vermogensafhankelijke eigen bijdrage worden betaald. In de Wmo bestaan zgn. collectieve regelingen, zoals gebruik maken van dagopvang, vervoer, maar het kan ook geregeld worden voor bv. huishoudelijke hulp etc., daarvoor wordt de eigen bijdrage door de gemeente betaald. Voor persoonsgebonden regelingen, zoals bv. huisaanpassingen, wordt dit door het CAK betaald. De eigen bijdrage bij opname in een verpleeghuis (Wlz) blijft vooralsnog gelijk aan die in de AWBZ. De thuis verpleging en verzorging door de wijkverpleegkundige via de zorgverzekeraar valt buiten de eigen risicoregeling in de zorgverzekering. Zorgverzekeringswet (Zvw) De premie die u voor uw zorgverzekering betaalt, bestaat uit twee delen. - De zogenoemde nominale premie die u voor de basisverzekering betaalt aan uw zorgverzekeraar wordt verhoogd. Op het moment van schrijven van dit artikel is dit voor de meeste zorgverzekeraars nog niet bekend. U bent inmiddels door uw zorgverzekeraar geïnformeerd over de premie in 2015. - De zogenoemde inkomensafhankelijke premie. Deze premie wordt, tot een maximum inkomen van ongeveer € 50.000,00 door de fiscus ingehouden op uw AOW, uw aanvullend pensioen, lijfrente en inkomen uit arbeid. Het percentage voor 2015 bedraagt 4,85% ( was 5,4%). In feite is deze daling voor gepensioneerden een vorm van compensatie voor de verhoging van de nominale premie (zie hierboven). Het eigen risico voor de basisverzekering wordt verhoogd van € 360,00 naar € 375,00. Dit is lager dan werd verwacht. De wijkverpleging valt evenals bijvoorbeeld de huisarts niet onder het eigen risico. Voor de wijkverpleging is, anders dan in de AWBZ, geen eigen bijdrage verschuldigd.

De maximale zorgtoeslag gaat omhoog, maar door een andere berekeningswijze van het eigen aandeel gaat per saldo de zorgtoeslag in 2015 omlaag. Dit artikel is een samenvatting uit de voorlichtingsbulletins 1, 2 en 3 van de NVOG. De volledige artikelen kunt u vinden op de website van het NVOG :www.gepensioneerden.nl en natuurlijk ook op de website van de BP ABN AMRO: www.bp-abnamro.nl Verzekerden van Zilveren Kruis Achmea kunnen ook een beroep doen op de zorgbemiddelaar. Zie hiervoor de website www.personeelabnamro.zilverenkruis.nl

SOCIALE VOORZIENINGEN De Bank heeft een aantal sociale voorzieningen voor u: het Sociaal Fonds ABN AMRO, gezinshulp, gezinsvakanties en een lagere contributie voor het lidmaatschap van Herstellingsoord Dennenheuvel. Vanwege wijzigingen in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning zijn enkele noodzakelijke wijzigingen in de regeling aangebracht. Doelgroep Deze regels gelden voor iedere: • • • • •

•

Medewerker; Vroegere Medewerker, die een VUT- of non-activiteitsuitkering van de Bank krijgt; Vroegere Medewerker, van wie het dienstverband na twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid door de bank is beëindigd, zolang hij (deels) arbeidsongeschikt is in de zin van de wet; gepensioneerde van de Bank, die meteen na zijn arbeidsovereenkomst of periode met VUT- of non-activiteitsuitkering van de Bank of meteen na de hiervoor genoemde periode van arbeidsongeschiktheid met pensioen is gegaan; nabestaande Partner van een (vroegere) Medewerker, die een nabestaandenpensioen krijgt van het Pensioenfonds van de Bank. De (vroegere) Medewerker moet tot zijn overlijden tot één van de hiervoor genoemde doelgroepen hebben behoord; minderjarige wees van de hiervoor genoemde personen.

Beschrijving Sociaal Fonds: De stichting Sociaal Fonds ABN AMRO geeft u individuele financiële hulp als u buiten uw schuld in geldproblemen dreigt te komen of bent gekomen. Deze hulp geldt meestal voor uitgaven met een medische of sociale achtergrond, die het gevolg zijn van onvoorzienbare omstandigheden en uw draagkracht te boven gaan. De hulp is niet bestemd voor schuldsanering en wordt niet als lening verstrekt. Gezinshulp:

U kunt een vergoeding voor extra kosten van huishoudelijke gezinshulp krijgen als uw zelfstandige huishouden stagneert, omdat degene die normaal dat huishouden verzorgt ziek is of overleden. U krijgt de vergoeding alleen als:

• • •

de kosten niet door uw ziektekostenverzekering worden gedekt en u een doktersattest of een indicatie afgegeven door een indicatieorgaan of een besluit van de gemeente waar u woont (vanaf 2015) hebt waarop het aantal toegewezen uren hulp staat en de gezinshulp binnen Nederland gegeven wordt door een erkende instelling.

Als een erkende instelling de hulp niet kan verlenen en daarom verwijst naar een niet-erkende instelling moet u een schriftelijke verwijzing van de erkende instelling hebben, waarop ook het aantal toegewezen uren hulp staat. Nadat uw aanvraag voor een vergoeding voor gezinshulp is goedgekeurd, dient u maandelijks de nota’s te declareren. Vanwege de wijzigingen per 1 januari 2015 in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) worden in 2015 uw facturen vergoed tot maximaal EUR 3.500 per kalenderjaar. U krijgt geen vergoeding voor gezinshulp in het weekend of op feestdagen. De bank zal in 2015 de effecten van de wijzigingen van de WMO in kaart brengen. Naar aanleiding hiervan zal deze regeling in 2016 mogelijk verder worden aangepast. Als u vanuit een andere instantie ook een tegemoetkoming in de kosten krijgt of als er achteraf een correctie van de kosten of de indicatie wordt gemaakt, dient u de bewijsstukken hiervan per omgaande aan de bank te zenden, waarna de bank de vergoeding opnieuw zal berekenen. Teveel betaalde bedragen worden teruggevorderd. De vergoeding wordt in beginsel gedurende een periode van maximaal 52 weken gegeven, met de mogelijkheid van verlenging. Als deze periode drie maanden of langer wordt onderbroken, gaat de periode weer opnieuw voor maximaal 52 weken lopen. Gezinsvakanties: U kunt een vergoeding in de kosten van gezinsvakanties krijgen als u en uw Partner samen een jaarinkomen (Salaris verhoogd met vaste toeslagen en het Benefit Budget, VUT- of nonactiviteitsuitkering, aanvulling en arbeidsongeschiktheidsuitkering, of pensioen en AOW, met vaste toeslagen zoals vakantiegeld) van maximaal EUR 32.284 bruto hebben. Als u door een handicap van uzelf of een gezinslid aangewezen bent op duurdere vakantiefaciliteiten, geldt geen maximuminkomen, maar u krijgt de vergoeding dan alleen als de Bank vooraf akkoord is met uw aanvraag. De vergoeding is voor maximaal twee weken vakantie per jaar en bedraagt per week bij een bruto jaarinkomen: Bruto jaarinkomen

Hoogte van de vergoeding

minder dan EUR 24.074

55%, maar maximaal EUR 272

vanaf EUR 24.074 tot EUR 26.690






Deze jaarinkomens zijn de functie-eindsalarissen van respectievelijk de schalen 2, 3, 4 en 5 verhoogd met 10%. Op de vergoeding worden loonheffing en premies werknemersverzekeringen ingehouden en daarna uitbetaald met uw salaris, uitkering of pensioen. U dient de vergoeding bij gezinsvakanties binnen een halfjaar na afloop van de vakantie te declareren. De kosten voor gezinshulp en gezinsvakanties worden betaald uit de middelen van de sociale voorzieningen. De werking van het totale pakket voorzieningen wordt ten minste eenmaal per jaar beoordeeld door de Commissie Sociale Voorzieningen, die zo nodig aanpassingen doorvoert, de middelen voor sociale voorzieningen (met uitzondering van het vermogen van het Sociaal Fonds) beheert en de Bank adviseert over de jaarlijkse toewijzing van middelen. Herstellingsoord Dennenheuvel: U kunt met korting lid worden van Herstellingsoord Dennenheuvel in Hilversum. Dit lidmaatschap geeft u een aanzienlijke korting op het tarief voor dagverpleging. Dennenheuvel biedt de mogelijkheid onder specialistische begeleiding en 24-uurszorg te herstellen van een ernstige ziekte, na ontslag uit het ziekenhuis of van mentale overbelasting, als de noodzakelijke hulp in uw eigen woonomgeving moeilijk te realiseren is. De kosten van het lidmaatschap bedragen per jaar bij: • • •

individuele aanmelding voor de leeftijd van 65 jaar is bereikt EUR 40,50; individuele aanmelding vanaf 65 jaar EUR 81; een medelidmaatschap voor een huisgenoot de helft van de contributie van een individueel lidmaatschap, dus afhankelijk van de leeftijd bij aanmelding EUR 20,25 en EUR 40,50.

Uitbetaling gezinshulp en gezinsvakanties Nadat uw aanvraag om een vergoeding bij gezinshulp is goedgekeurd, moet u maandelijks met nota’s declareren. U moet de vergoeding bij gezinsvakanties declareren binnen een halfjaar na afloop van de vakantie.

Personeelscondities op hypotheken vervallen per 1 januari 2015

Het bestuur heeft enkele weken geleden met HR Reward gesproken over beëindiging van de personeelscondities op hypotheken. Dit nieuws komt niet uit de lucht vallen. Via de media werd duidelijk dat dit onderwerp actueel was. Het verbaasde ons dan ook niet dat wij voor een gesprek werden uitgenodigd omdat de afspraak is dat bij wijziging van personeelscondities de BP ABN AMRO gehoord zal worden. Het gesprek was niet bedoeld om onze mening te vragen maar ons op de hoogte te brengen van het besluit van de raad van bestuur. Dezelfde procedure is gevolgd bij de raad van medewerkers. Afgesproken werd dat de bekendmaking voor actieven en gepensioneerden op uniforme wijze en, indien mogelijk, op hetzelfde ogenblik zou plaatsvinden; in ieder geval voordat berichten in de pers zouden verschijnen. Het is dan ook jammer dat onderstaande brief van Caroline Princen alleen aan de medewerkers is gericht en niet aan de gepensioneerden met personeelscondities. Behalve de brief van Caroline Princen is de lijst met mogelijke vragen en antwoorden eveneens in deze Actueel opgenomen. Het bestuur heeft de indruk dat de gevolgen voor gepensioneerden beperkt zullen zijn. Betreft: Beëindiging personeelskorting bij nieuw af te sluiten hypotheken

Beste collega, De afgelopen weken is de personeelskorting op hypotheken veel in het nieuws geweest. Aanleiding hiervoor waren de aankondigingen van collega-banken om de regeling voor hun personeel te beëindigen. Ook medewerkers van ABN AMRO hebben altijd gebruik kunnen maken van een korting op hun ABN AMRO hypotheek. Vorige week hebben we besloten om de regeling te beëindigen voor nieuw af te sluiten hypotheken. Voor medewerkers die al in dienst zijn geldt een overgangsregeling van een jaar, tot 31 december 2015. Hieronder vind je meer informatie. Waarom? Onze keuze is in lijn met de huidige tijdgeest en de maatschappelijke wens om de omvang van personeelsvoordelen, onder meer in de financiële sector, in te perken. Wat betekent dit? Huidige medewerkers die na 31 december 2015 een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO afsluiten en passeren, betalen hetzelfde tarief als onze klanten. ABN AMRO heeft verschillende hypotheektarieven. Medewerkers krijgen na 31 december 2015 het gunstige ‘arrangementstarief’ aangeboden. Dit tarief geldt ook voor nieuwe medewerkers die na 31 december 2014 in dienst treden én na die datum hun arbeidsovereenkomst tekenen. Wat betekent dit als je al een hypotheek met personeelskorting hebt? Medewerkers houden de personeelskorting tot het einde van de looptijd van hun huidige hypotheek. In de meeste gevallen is dit 30 jaar. Binnen deze periode behoud je je personeelskorting, dus ook bij het verlengen van de rentevaste periode of bij een verhuizing. Dit geldt voor alle ABN AMRO medewerkers en voor gepensioneerden, arbeidsongeschikten en weduwen of weduwnaars van (oud)medewerkers. Overgangsjaar 2015

Om collega’s die bijvoorbeeld op dit moment overwegen een huis te kopen of hun huis te verbouwen niet te confronteren met een abrupte wijziging, hebben we ervoor gekozen om 2015 een overgangsjaar te laten zijn. Dit geldt ook voor collega’s met een tijdelijk contract en voor nieuwe collega’s die vóór 1 januari 2015 het arbeidscontract hebben getekend. Je kunt, tot en met 31 december 2015, een hypotheek met personeelskorting op de oude voorwaarden passeren. De advies- en afhandelingskosten worden jaarlijks vastgesteld. De hoogte van deze kosten voor 2015 is nog niet bepaald.

Vragen? Je kunt voor vragen over wat het persoonlijk voor jou betekent, contact opnemen met je hypotheekadviseur of met het Advies Service Center 0900-0024. Voor algemene vragen kun je contact opnemen met de HR Service Desk: (020-3) 43 60 00. Met vriendelijke groet, Caroline Princen lid Raad van Bestuur

Beëindiging van de personeelskorting bij nieuw af te sluiten hypotheken – vragen en antwoorden Deze vragen en antwoorden betreffen het besluit om de personeelskorting op de hypotheekrente te beëindigen.

Algemene vragen 1. Wat is er precies besloten ten aanzien van de personeelskorting op de hypotheekrente? ABN AMRO heeft besloten om de personeelskorting van een derde op de hypotheekrente te beëindigen voor nieuw af te sluiten hypotheken. Dit betekent het volgende: -

-

-

-

Als je op of na 1 januari 2015 een arbeidscontract tekent bij ABN AMRO, kun je geen gebruik meer maken van de personeelskorting op de hypotheekrente. In plaats daarvan krijg je het gunstige ‘arrangementstarief’. Als je vóór 1 januari 2015 een arbeidscontract hebt getekend bij ABN AMRO, geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2016. Je kunt dan uiterlijk op 31 december 2015 een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO laten passeren, mét de oude personeelskorting op de hypotheekrente. Als er reeds een bestaande hypotheek is kan je de lopende rente laten omzetten naar de oude personeelskorting. Als je al gebruik maakt van de personeelskorting blijven de gemaakte afspraken van kracht conform de van toepassing zijnde regeling. Alle ABN AMRO medewerkers (en daaraan gelijkgestelden) die op hun huidige hypotheek personeelskorting hebben, houden deze personeelskorting tot het einde van de looptijd van de huidige hypotheek. De advies- en afhandelingskosten worden jaarlijks vastgesteld. De hoogte van deze kosten voor 2015 is nog niet bepaald.

2. Waarom wordt de personeelskorting op de hypotheekrente gestopt? ABN AMRO streeft ernaar om personeelscondities aan te bieden die passen bij de tijdgeest en de

markt waarin wij opereren. Er is een maatschappelijke wens om de voordelen voor personeel, onder meer in de financiële sector, in te perken. In lijn met deze ontwikkeling heeft ABN AMRO besloten om de personeelscondities in het vervolg op een nieuw leest te schoeien. Nieuw personeel krijgt daarom het arrangementstarief en niet meer de korting op de hypotheekrente. 3. Beëindigen andere banken de personeelskorting op de hypotheekrente ook? En wat doen andere bedrijven die korting geven op eigen producten? Een versobering van personeelsvoordelen geldt bij meer bedrijven, ook in de financiële sector. 4. Hoe ziet de huidige kortingsregeling voor medewerkers eruit? De personeelsregeling voor hypotheken van ABN AMRO houdt in dat medewerkers en gelijkgestelden een derde korting ontvangen op het rentetarief dat ABN AMRO aan klanten biedt. Daarbij wordt getoetst of de hoogte van de hypotheek passend is bij het inkomen. Als medewerker betaal je bij het afsluiten van een nieuwe hypotheek daarnaast ook gereduceerde advieskosten en/of afhandelingskosten. 5. Wat zijn gelijkgestelden? Een gelijkgestelde is: Een oud-medewerker die een VUT- of non-activiteitsuitkering van ABN AMRO krijgt; Een gepensioneerde medewerker die aansluitend op zijn dienstverband bij ABN AMRO of vanuit een VUT- of non-activiteitsuitkering van de bank met pensioen is gegaan; Een (oud-) medewerker van wie het dienstverband na twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid door de bank is beëindigd, zolang hij (deels) arbeidsongeschikt is in de zin van de wet; -

De nabestaande van een (oud-) medewerker in één van deze groepen, die een nabestaandenpensioen krijgt van het Pensioenfonds van de bank. De (oud-) medewerker moet tot zijn overlijden recht hebben gehad op personeelscondities.

6. Wat betekent dit als ik na 31 december 2015 een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO wil afsluiten? Als je uiterlijk op 31 december 2015 een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO passeert, krijg je nog personeelskorting op de hypotheekrente mits je voor 1 januari 2015 in dienst bent van ABN AMRO of een arbeidscontract hebt getekend met ABN AMRO. Als je na deze datum een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO passeert, betaal je het arrangementstarief. 7. Wat is het passeren van een hypotheek? Het passeren van een hypotheek is het ondertekenen van de hypotheekakte bij de notaris. De hypotheekakte is het contract dat hoort bij het afsluiten van een hypotheek. Bij een hypotheekakte geef je als hypotheeknemer een onroerend goed als onderpand aan de hypotheekverstrekker (in dit geval ABN AMRO). De hypotheekgever geeft een geldlening in ruil voor dit onderpand. Vragen als je gebruik maakt van de personeelsregeling hypotheken 8. Ik heb een hypotheek met personeelskorting. Wat verandert er voor mij? Alle ABN AMRO medewerkers (en daaraan gelijkgestelden) die op hun huidige hypotheek de personeelskorting hebben, houden de oude personeelskorting tot het einde van de looptijd van de huidige hypotheek.

9. Wat is de looptijd van een hypotheek? De looptijd is 30 jaar maar kan ook korter zijn. Aan het einde van de looptijd moet de lening zijn terugbetaald. Het verlengen van de looptijd tegen personeelscondities is niet mogelijk. 10. Behoud ik mijn personeelskorting na einde looptijd van mijn huidige hypotheek? Nee, bij het einde van de looptijd van de huidige hypotheek komt de personeelskorting te vervallen. 11. Is de looptijd hetzelfde als een rentevaste periode? Nee, de rentevaste periode is de periode waarvoor het door jou te betalen rentetarief vaststaat. Een rentevaste periode van bijvoorbeeld tien jaar betekent dus dat je met ABN AMRO hebt afgesproken welk rentetarief je over een periode van tien jaar zult gaan betalen. Aan het einde van deze periode spreek je een nieuwe rentevaste periode af. 12. Behoud ik mijn korting als mijn rentevaste periode afloopt? Ja, je houdt je personeelskorting tot het einde van de looptijd van je huidige hypotheek. In het verlengingsvoorstel wordt de personeelskorting meegenomen. 13. Ik heb een hypotheek met personeelskorting en ik wil na 1 januari 2016 een nieuw huis kopen. Behoud ik mijn personeelskorting? Je houdt je personeelskorting tot het einde van de looptijd van je huidige hypotheek. Je houdt je personeelskorting dus ook als je bij verhuizing naar een nieuwe woning je huidige hypotheek meeneemt. Dit noemen wij de “meeneemregeling”. (Zie ook de volgende vraag). 14. Wat is de meeneemregeling precies? De meeneemregeling werkt als volgt: ABN AMRO doet je voor je nieuwe hypotheek een aanbod voor hetzelfde bedrag en tegen exact dezelfde rentevoorwaarden als je huidige hypotheek. Daarbij blijft de einddatum van de rentevaste periode van de huidige hypotheek gehandhaafd. Ook het oude rentepercentage neem je mee. Deze wordt echter eventueel wel gecorrigeerd met opslagen of kortingen die verband houden met de nieuw af te sluiten hypotheek. 15. Ik wil na 1 januari 2016 een nieuw huis kopen met een hogere hypotheek. Behoud ik dan mijn personeelskorting? Als je een hypotheek wilt afsluiten voor een hoger bedrag dan jouw huidige hypotheek, dan kun je voor de extra financieringsbehoefte een nieuwe hypotheek afsluiten tegen de dan geldende rentecondities; hierover krijg je de hypotheekrente op basis van de nieuwe regels. Je behoudt in dit geval wel de personeelskorting over het hypotheekbedrag van je huidige hypotheek, mits je gebruik maakt van de meeneemregeling. Een rekenvoorbeeld waarbij de nominale rente hoger is dan de rente met personeelskorting: je hebt een hypotheek van € 200.000 tegen een nominale rente van 4,5% (met personeelskorting 3% rente). De huidige rente is 5%. Je verhuist met gebruikmaking van de meeneemregeling naar een huis van € 250.000. In de nieuwe situatie heb je dan een hypotheek van € 200.000 tegen 3% rente en een hypotheek van € 50.000 tegen 5% rente.

16. Ik wil mijn huidige hypotheek na 1 januari 2016 verhogen, bijvoorbeeld om een verbouwing te kunnen financieren. Kan dat nog onder de personeelscondities? Voor de extra financieringsbehoefte voor deze verbouwing kan je een nieuwe hypotheek afsluiten tegen de dan geldende rentecondities; hierover krijg je geen personeelskorting op de hypotheekrente. Je behoudt wel je personeelskorting op je huidige hypotheek. Een rekenvoorbeeld: Je hebt een hypotheek van € 200.000 tegen een nominale rente van 4,5% (met personeelskorting 3% rente). Je financiert de verbouwing met een hypotheek van € 50.000 tegen de huidige rente van 5%. In de nieuwe situatie heb je dan een hypotheek van € 200.000 tegen 3 % rente en een hypotheek van € 50.000 tegen een nominale rente van 5%. 17. Ik wil na 1 januari 2016 mijn hypotheek wijzigen, bijvoorbeeld van aflossingsvrij naar lineair. Behoud ik de personeelskorting? Ja, zolang je het hypotheekbedrag niet verhoogt, behoud je de personeelskorting, de rente blijft dezelfde. 18. Ik heb momenteel twee huizen en ontvang op allebei korting op de rente. Wat verandert er? Zolang het ene huis niet verkocht is gelden voor beide hypotheken de hiervoor genoemde regels. 19 Ik ben een nieuw personeelslid heb voor 1 januari 2015 mijn arbeidscontract getekend en kom per 2 januari 2015 bij de bank werken? Alle nieuwe medewerkers die voor 1 januari 2015 hun arbeidscontract hebben getekend kunnen tot 31 december 2015 gebruik maken van de oude personeelskorting. Is een arbeidscontract op of na 1 januari 2015 getekend dan gelden de nieuwe regels. Vragen als je nog geen gebruik maakt van de regeling 20. Ik ben medewerker van ABN AMRO en wil gebruik maken van de personeelskorting op hypotheken. Is dat mogelijk? Ja, je kunt een hypotheek tegen oude personeelscondities afsluiten, mits je voor 1 januari 2015 een arbeidscontract met ABN AMRO hebt getekend en deze hypotheek uiterlijk op 31 december 2015 is gepasseerd. ABN AMRO medewerkers die na 31 december 2015 een nieuwe hypotheek bij ABN AMRO afsluiten en passeren, betalen het arrangementstarief. 21. Wat verandert er voor gepensioneerden, arbeidsongeschikten en weduwen of weduwnaars van (oud-) ABN AMRO medewerkers die op hun huidige hypotheek personeelskorting genieten? Voor deze zogenaamde gelijkgestelden gelden exact dezelfde voorwaarden als voor ABN AMRO medewerkers. 22. Hebben mijn erfgenamen recht op de personeelskorting of stopt deze als ik overlijd? Alleen de (geregistreerd) partner van de (oud-) ABN AMRO medewerker heeft recht op de personeelskorting. Andere erfgenamen hebben geen recht op personeelskorting (zie ook punt 5).

Uniek aanbod voor het ABN AMRO World Tennis Tournament 2015! Van maandag 9 tot en met zondag 15 februari 2015 wordt de 42ste editie van het ABN AMRO WTT gehouden. Het ABN AMRO WTT behoort tot de '500 series categorie' toernooien, wat betekent dat het een erg aantrekkelijk toernooi is voor topspelers. Voor deze 42ste jubileum heeft toernooidirecteur Richard Krajicek de winnaar van vorig jaar Thomas Berdych kunnen vastleggen evenals Andy Murray, Stanislas Wavrinka en Milos Raonic. Voor de meest actuele informatie over het deelnemersveld kunt u terecht op www.abnamrowtt.nl U kunt kaarten bestellen voor maandag of dinsdag (10.00 uur tot 17.00 uur). U kunt kiezen uit de volgende twee kaarten: •

•

VIP kaart, met toegang tot het Sportpaleis, de ABN AMRO Lounge en catering gedurende het programma. De kosten bedragen op maandag € 72,50 per persoon en op dinsdag € 75,50 per persoon. Een losse kaart, exclusief catering en toegang tot de ABN AMRO Lounge, geeft toegang tot het Sportpaleis voor de tenniswedstrijden. De prijs is € 21,00 per persoon.

Ga naar http://seniorenwtt2015.events.abnamro.nl/ om de kaarten te bestellen!

U heeft, ongeacht de keuze van uw kaart, toegang tot Sports Plaza waar de trainingen plaatsvinden van de toppers en toegang tot Tennis Plaza met alle winkeltjes. Indien u met de auto komt, kunt u gelijk een uitrijdkaart voor de Q-Park Zuidplein bij uw bestelling opgeven. NIEUWSBRIEF gaat ACTUEEL vervangen Met ingang van 2015 wil het bestuur de leden van de BPAA, naast het blad ACTIEF 5x per jaar van actuele informatie gaan voorzien door middel van een NIEUWSBRIEF. Deze Nieuwsbrief komt dan in de plaats van ACTUEEL. Ieder lid van de BPAA, die beschikt over een e-mailadres kan zich gaan aanmelden voor deze NIEUWSBRIEF uitgaven. Momenteel zijn wij de website hiervoor aan het gereed maken. Zodra de mogelijkheid bestaat tot aanmelding zullen wij u hiervan op de hoogte stellen. De nieuwsbrieven worden straks uitsluitend digitaal verzonden. Ze zullen ook op de website worden geplaatst.

Actueel # 4 Amsterdam, december 2014

Recommend Documents