Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V.
Was u hier vorig jaar?
Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas gecontroleerd? Heeft uw bedrijf nog administratieve sancties van UWV? Heeft uw bedrijf nog loonsancties (derde jaar loondoorbetaling bij ziekte)? Benut u eventuele regres-mogelijkheden? Maakt u gebruik van co-financiering door de private verzekeraar ?
1
Waarom worden publieke en private geldstromen nauwelijks gecontroleerd?
Onwetendheid?
Sociale Zekerheid is complex
Regelgeving verandert voortdurend
2
De rekening ligt bij de werkgever!
Werknemer moet zorgen dat hij werkt!
De beste sociale zekerheid is het hebben van werk
Loondoorbetaling bij ziekte 1 jaar?
Wetsvoorstel in de maak (voorjaar 2016)
Vrijwillige regeling voor bedrijven < 10 personeel
Financiering door alle bedrijven
Werkgeversorganisaties willen dit voor ALLE bedrijven
3
Cofinanciering bij interventies door private verzekeraar Iedereen heeft belang bij werk! Werknemer, werkgever en private verzekeraar
Verzekeraars zijn de financieel belanghebbende voor aansturing re-integratie
Benut re-integratiesubsidies en co-financiering door
verzekeraars!
7
Start met in beeld brengen van No-Riskers (agh – sfb) Maatregel
Invulling maatregel
No-Risk ZW
Werkgevers hebben recht op Ziektewet via het UWV bij ziekte van een werknemer met structurele functionele beperkingen (SFB) of status arbeidsgehandicapte (AGH). Veelal binnen eerste vijf jaar van nieuwe dienstverband en gedurende vijf jaar na in dienst houden van werknemer die een WIAuitkering toegekend heeft gekregen. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn (nogmaals vijf jaar geldig).
No-Risk WIA
Bij WGA-instroom van een werknemer die aangenomen is met SFB of AGH en die binnen vijf jaar na dienstverband ziek is geworden, krijgt de werkgever NIET de WGA-lasten doorgerekend binnen het eigen risicodragerschap WGA of binnen de gedifferentieerde premie WGA. Voor een Wajonger geldt onbeperkte no-risk. Ook kan no-risk verlengd zijn.
8
4
AGH iedereen met WAO, WAO, Wajong uitkering Of korter dan vijf jaar geleden WAO – WAZ uitkering gehad (ook Wsw indicatie, voorzieningen)
SFB iedereen met WIA uitkering 35-minner bij WIA die niet bij oude werkgever kan blijven en oude werk niet meer kan verrichten en nog geen nieuw werk heeft gevonden Personen met onderwijsverklaring
No risk en Ziektewetvangnet In dienst nemen
No-risk
Ziektewet vangnet
Geen Toerekening WGA-lasten
In dienst houden 10
5
Subsidies
Maatregel
Invulling maatregel
Mobiliteitsbonus
Premiekorting: 1 jaar (bij indienst houden van WIAgerechtige) of 3 jaar (bij indienst nemen van iemand met AGH - SFB) ter hoogte van € 7.000,- bij een fulltime dienstverband
Subsidies via UWV
Werkplekaanpassing Voorzieningen Loondispensatie oude Wajong
Proefplaatsing
Arbeid op proef (zonder loondoorbetaling) met intentie om tenminste halfjaarscontract aan te bieden
Loonkostensubsidie
Indicatie banenafspraak door UWV: Subsidie (lks) is verschil minimumloon en loonwaarde van betrokkene (max. 70% van minimumloon vermeerderd met vergoeding voor werkgeverslasten)
Status
Overzicht subsidies WIA-uitkering:
Mobiliteitsbonus
No risk voor 5 jaar
3 jaar € 7.000
WIA-uitkering: blijft in dienst
No risk voor 5 jaar
1 jaar € 7.000
WAJONG in dienst
Onbeperkt no risk
Loondispensatie voor max. 5 jaar
Meer dan 1 jaar WW, geboren voor 8-7-1954
No risk voor 5 jaar (na 13 weken)
3 jaar € 7.000
Ziekte als gevolg van zwangerschap
No risk
Orgaandonatie
No risk
Doelgroepverklaring: Uitkering > 56 jaar
Grens was 50 jaar voor 13 jaar € 7.000 1-2015
Doelgroepverklaring: Uitkering < 27 jaar
Alleen nog voor personen < 1 januari 2016 2 jaar € 3.500 12 aangenomen
nieuw in dienst
6
Benut u de mobiliteitsbonus?
Houdt werkgever een werknemer na de WIA-keuring (werknemer kreeg WIA-uitkering) in dienst, dan heeft werkgever ook recht op een mobiliteitsbonus Gedurende 1 jaar € 7.000,- op fulltime FTE basis
Let op: bonus geldt niet wanneer werknemer na de WIAkeuring < 35% arbeidsongeschikt is en in dienst blijft bij de bestaande werkgever
Benut u de mobiliteitsbonus?
Vraag altijd na 2 maanden dienstverband of iemand AGH-SFB is!
Neemt werkgever iemand aan die arbeidsgehandicapt is of structureel functioneel beperkt, dan geldt noriskpolis maar ook drie jaar de mobiliteitsbonus ad. € 7.000,- per jaar op fulltime FTE basis
7
Verandering (2017 – 2018) Mobiliteitsbonus wordt LKV - loonkostenvoordeel) Komst van Lage Inkomensvoordeel (LIV)
Doelgroep
Huidige premiekorting n.v.t.
Voorstel maximum tegemoetkoming € 2.000
n.v.t.
€ 1.000
€ 7.000
€ 6.000
Arbeidsgehandicapte € 7.000 n (WAO en WIA)
€ 6.000
Banenafspraak
€ 1.800
LIV – 100% tot 110% WML LIV- 110% tot 120% WML Ouderen (56+)
verschillend 15
Lage-inkomensvoordeel (LIV) Bij 100% tot 110% van het wettelijk minimumloon Bedrag gemiddeld verloond uur € 1,01 per uur Maximale hoogte LIV: € 2.000 per jaar
Bij 110% tot 120% van het wettelijk minimumloon € 0,51 per uur
Maximale hoogte LIV : € 1.000 per jaar
Wordt automatisch uitbetaald!
8
Voorwaarden LIV
Werknemer moet: · een loon verdienen van minimaal 100% en maximaal 120% van het wettelijk minimumloon (23-jarige of ouder);
· minimaal 1248 verloonde uren per jaar bij de werkgever hebben (24 uur per week), en
· de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
Bepaalde tijd contract bij grote werkgever
9
Verzuim en WGA-risico 12 jaar
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Werkhervattingskas bestaat uit gedifferentieerde premie voor •WGA-vast •WGA-flex
•ZW-flex •Vanaf 2017 worden WGA-vast en WGA-flex bij elkaar 1 totaal WGA-risico.
Premies werkhervattingskas 2016 Individueel berekende premie
Rekenpremie + correctiefactor (? – landelijk gemiddeld werkgeversrisico)
? = individueel werkgeversrisico (= uitkeringslast T-2 gedeeld door gemiddelde premieplichtig loonsom jaar T-6 tmT-2) Reken% + korting / opslag WGA-vast:
0,48% + 1,34 (? – 0,27%)
WGA-flex:
0,25% + 2 (? - 0,09%)
ZW-flex:
0,40% + 1,42 (? – 0,22%)
Parameters zijn benoemd in besluit Werkhervattingskas 2016 gepubliceerd in Staatscourant van 1 september 2015
10
Vaststelling premies Werkhervattingskas
• Sectorale premiedifferentiatie voor kleine werkgevers t.m. 10 maal de gemiddelde loonsom (tot en met € 319.000) Combinatie van sectorale en individuele premiedifferentiatie voor middelgrote werkgevers • >10 t.m. 100 maal de gemiddelde loonsom (tussen € 319.000 t.m. € 3.190.000)
• Individuele premiedifferentiatie voor grote werkgevers >100 maal de gemiddelde loonsom (boven € 3.190.000)
Verdeling sector – premiedifferentiatie middelgroot
11
Hoe groter bedrijf, hoe zwaarder eigen schade meetelt
Verschil min en max Bandbreedte van 0,25 tot 4 maal gemiddelde premie
minimum
maximum
Verschil
WGA-vast
0,11%
1,88%
1,77%
WGA-flex
0,09%
0,96%
0,87%
ZW-flex
0,09%
1,44%
1,35%
Totaal
0,29%
4,28%
3,99%
Stel: loonsom van € 5 miljoen: verschil tussen min en max 3,99% * € 5.000.000 = € 199.500,-! De werkgever betaalt! Investeren in regie op verzuim loont! • Controleer uw beschikkingen • Vraag specificatie op bij Belastingdienst • Maak bezwaar bij onjuistheden!
12
Controle van toerekening Vraag gevalslijst bij Belastingdienst op! •Is werknemer wel bekend? •Controleer voor flex-uitkeringen op ingangsdatum uitkering na 2012 •Controleer dat er geen sprake is van ziekte a.g.v. zwangerschap, bevalling of orgaandonatie
•Controle op no-riskpolis •Controle op regres •Controleer fictieve vervolguitkering (geen doorzetting van loongerelateerde uitkering!) •Controleer expliciet bij overname op specifieke regels
Wetsvoorstel verbetering hybride markt WGA Terugkeer WGA premie o.b.v. alle historische WGAlasten i.p.v. op minimumpremie!
Bij keuze ERD van publiek over naar privaat : staartlasten WGA (vast en flex) ontstaan voor 2017 blijven achter bij UWV ongeacht grootte!
13
BQA Banenafspraak quotum arbeidsbeperkten •
Quotum voor werkgevers > 25 personeelsleden om banen voor mensen met arbeidsbeperkingen te realiseren die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen
•
Heffing van € 5.000,- voor niet ingevulde arbeidsplaats
•
Heffing als nominale opslag op basispremie van Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds)
•
Meting eind 2016 maakt duidelijk of quotum ook daadwerkelijk doorgaat
Recht second opinion bedrijfsarts
Aanpassing Arbowet: wettelijk recht voor werknemer om afspraak met bedrijfsarts rechtstreeks te maken
En wettelijk recht op second opinion bijv. op allerlei aspecten van de zieke. Bijv. in hoeverre de ziekte de werknemer ervan weerhoudt om weer aan de slag te gaan, de vraag wat passend werk is of de vraag of de werkgever zich voldoende inspant om de werknemer weer aan de slag te helpen
14
1 januari 2016
Wet flexibel werken Wet Aanpassing Arbeidsduur is gewijzigd
Doel: flexibel werken bevorderen voor de werknemers bij bedrijven met méér dan tien werknemers (gunstige tijden, telewerken)
Werknemers kunnen verzoek doen om de arbeidsduur, arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen.
1 januari 2016
Wet flexibel werken
Werkgever mag alleen weigeren als hij daarvoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft Bij afwijzing moet de werkgever in overleg en ook schriftelijk met opgave van redenen dit mededelen. Als de werkgever de spreiding van de uren wil wijzigen, dan kan dat alleen als de werkgever daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken
15
Bedankt voor uw aandacht!
16
