Abdillah Rahman Rizqi Sami'an, M.Psi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya

Abdilah Rahman Rizqi, Sami'an

Hubungan Antara Work Engagement dan Work-Family Conflict pada Wanita yang Bekerja (The Relationship Between Work Engagement and WorkFamily Conflict on Working Women) Abdillah Rahman Rizqi Sami'an, M.Psi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Abstract. The aims of this research is to find out whether there is a correlation between work engagement and work-family conflict on working women. This research was conducted on women who worked in managerial positions in Surabaya with a total sample of 36 people. Research instrument of this study for work engagement is using a translation questionnaire from Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Whereas for measuring work-family conflict, the authors use a translation instrument of work-family conflict scale (Kacmar, Carlson, & and Williams, 2000). Based on the data analysis obtained a correlation coefficient between two variables such of -0,024 with significance rate 0,890. Then it can be concluded that no relation between work engagement and work-family conflict on working women. Keywords: Work Engagement; Work-Family Conflict

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat

hubungan antara work

engagement dan work-family conflict pada wanita yang bekerja. Penelitian ini dilakukan pada wanita yang bekerja pada posisi manajerial di Kota Surabaya dengan jumlah sampel 36 orang. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini untuk variabel work engagement menggunakan kuesioner hasil terjemahan dari Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Sedangkan untuk mengukur work-family conflict, penulis menggunakan alat ukur terjemahan dari work-family conflict scale (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000). Berdasarkan hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi antara dua variabel tersebut sebesar -0,024 dengan taraf signifikansi sebesar 0,890. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara work engagement dan work-family conflict pada wanita yang bekerja.

Kata Kunci: work engagement, work-family conflict Korespondensi: Abdillah Rahman Rizqi, Departemen Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, Jl. Dharmawangsa Dalam Selatan Surabaya 60286, Telp. (031) 5032770, 5014460, Faks (031) 5025910, email: [email protected] Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi vol. 02, No. 03, Desember 2013

177


PENDAHULUAN

tersebut dapat berdampak pada konflik antar pasangan apabila terdapat harapan

Beberapa dekade terakhir terjadi perubahan demografi tenaga kerja di Indonesia. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2013, selama lima tahun terakhir dari tahun 2009 sampai 2013 terjadi peningkatan tenaga kerja yang signifikan antara pekerja laki-laki maupun pekerja perempuan. Peningkatan jumlah wanita yang bekerja didominasi oleh wanita yang sebelumnya hanya mengurus keluarga, hal tersebut disebabkan oleh tingginya tuntutan ekonomi keluarga (BPS, 2013) serta beberapa faktor lain seperi harapan dan keinginan wanita untuk mencari kepuasan secara psikologis diluar kehidupan keluarganya, ingin mengejar karir, mendapatkan upah dan power, serta untuk mendapatkan p e n i n gk a t a n s t a t u s ( S m i t h , 19 92 ) . Peningkatan jumlah wanita yang bekerja tersebut menandakan adanya perubahan pola dari masyarakat tradisional menuju masyarakat modern.

conflict dikarenakan memiliki dampak yang

Pada masyarakat tradisional, laki-

luas, yaitu bagi keluarga dan perusahaan

laki dan perempuan mempunyai perbedaan

pasangan yang tidak terpenuhi. Pada wanita yang bekerja dan telah menikah lebih memiliki kecenderungan u n t u k m e m p u nya i m a s a l a h d a l a m menjalankan peran yang berbeda seperti istri, ibu, homemaker dan pekerja. Hal ini menjadi masalah utama yang dihadapi oleh para wanita yang bekerja, yaitu konflik yang ditimbulkan oleh beberapa peran yang sedang dijalani (Katz & Khan, 1978, dalam Ahmad, 1995). Konflik yang berasal dari peran ganda dapat menyebabkan konflik peran (role conflict) (Ahmad, 1995). Konflik peran dibagi menjadi 3 bentuk berdasarkan sumbernya, yaitu intra-role conflict, interrole conflict dan extra-role conflict (Kahn, dkk., 1964, dalam Kopelman, Greenhaus, & Connoly, 1983). Pada penelitian ini difokuskan pada interrole

(Kopelman, Greenhaus, dan Connoly, 1983).

peran. Wanita dianggap berperan sebagai

Interrole conflict dibagi menjadi dua

seorang istri dan ibu, sedangkan laki-laki

bentuk menurut Greenhaus dan Beutell

dianggap sebagai seorang yang berorientasi

(1985), yaitu work-family conflict dan family-

pada keberhasilan, agresif, mempunyai

work conflict conflict. Dari kedua bentuk

dominasi secara seksual dan mandiri.

work-family conflict itu kemudian penelitian

Sedangkan pada masyarakat modern laki-

ini lebih difokuskan lagi pada work-family

laki dan perempuan dianggap memiliki hak

conflict karena wanita dengan keterikatan

yang sama untuk bekerja dan berkarir

kerja yang tinggi memiliki kecenderungan

sehingga muncullah tren dual career family.

yang tinggi pula untuk mengalami work-

Rapoport dan Rapoport (1969, dalam

family conflict (Halbesleben, 2009).

Smith, 1992) mendefinisikan dual career

Work-family conf lict memiliki

family sebagai dua orang di dalam keluarga

beberapa konsekuensi, diantaranya

yang mengejar karir, dimana disaat yang

mempunyai pengaruh terhadap kepuasan

bersamaan juga mempertahan-kan

hidup (life satisfaction),

kehidupan keluarganya. Istilah “dual-career”

178

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi vol. 02, No. 03, Desember 2013


kesejahteraan psikologis (psychological

membutuhkan peran instrumental (pencari

wellbeing) (Gronlund & Oun, 2010) dan

nafkah, manajer dan pemimpin keluarga)

kualitas hidup (quality of life) seseorang

pada laki-laki, dan peran ekspresif (nurturing

(Kopelman, Greenhaus, Connolly, 1983).

dan comforting) pada perempuan (Parson,

Dampak lain dari work-family conflict adalah

dalam Olson & DeFrain, 2003, dalam

sebagai sumber stress yang selanjutnya dapat

Handayani, dkk., 2008). Sedangkan menurut

berpengaruh pada efek lain yang tidak

Widyorini (2002), peran laki-laki merupakan

tampak (Pleck, 1979, dalam Duxbury, Lyons,

peran produksi dan perempuan menjalankan

& Higins, 2007).

peran reproduksi.

Erdwins, dkk., (2001, dalam Malone, 2011)

Wanita dari budaya patriarki yang

menyatakan konsekuensi lain yaitu wanita

bekerja memiliki dua peran yang saling

dengan work-family conflict merasa tidak

bertentangan, yaitu peran dalam keluarga

kompeten dalam hal pengasuhan yang

sebagai peran nurturing, comforting, dan

kemudian terjadi penurunan terhadap

reproduksi yang bertentangan dengan peran

pengasuhan, pernikahan dan kepuasan

di pekerjaan dimana wanita harus memiliki

hidup. Dan apabila konflik tersebut tidak

komitmen terhadap pekerjaan, melakukan

dikomunikasikan dengan pasangannya,

pengembangan, dan melakukan tanggung

maka konflik tersebut dapat berakibat pada

jawab pekerjaan. Pekerja wanita yang terikat (engaged) dengan pekerjaannya akan menurunkan kinerjanya pada peran di keluarga, dikarenakan tidak semua orang dapat memenuhi ekspektasinya terhadap peran pekerjaan dan peran yang lain diluar pekerjaan yang dapat memunculkan ketidakseimbangan pada peran keluarga, dalam hal ini pekerjaan mempengaruhi keluarga (work interference family).

terjadinya perceraian. Surabaya sebagai salah satu kota besar di Indonesia memiliki jumlah perceraian yang semakin meningkat setiap tahunnya. Berdasarkan data dari Pengadilan Kota Surabaya terjadi peningkatan jumlah perceraian dari tahun 2009-2012. Indonesia merupakan negara yang mayoritas penduduknya menganut budaya

METODE PENELITIAN

patiarki, khususnya pada budaya Jawa.

Penelitian ini menggunakan metode

Talcott Parson (dalam Olson & DeFrain,

penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian

2003, dalam Handayani, dkk., 2008)

ekplanasi. Instrumen penelitian yang

menyatakan bahwa laki-laki pada budaya

digunakan adalah kuisioner hasil terjemahan

patriarki berperan sebagai kepala keluarga

versi lengkap dari Utrecht Work Engagement

yang dominan di keluarga, sedangkan wanita

Scale (UWES) dan Work-Family Conflict

memiliki beberapa otoritas di area tertentu

Scale.

seperti pengasuhan anak. Pada keluarga modern, masyarakat


179


Populasi penelitian ini adalah wanita yang

mengalami work-family conf lict.

bekerja pada posisi manajerial di Kota

Berdasarkan hasil penelitian tersebut kedua

Surabaya. Jumlah subjek yang digunakan

variabel memiliki hubungan yang positif

dalam penelitian ini sebanyak 36 subjek yang

dengan kekuatan hubungan yang lemah.

didapatkan dengan menggunakan teknik

Berbeda dengan penelitian tersebut, pada

snowball sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik uji korelasi dengan teknik statistik non-parametrik. Untuk pengolahan data menggunakan uji analisis Spearman's Rho dengan menggunakan bantuan program program SPSS v.16.0 for windows.

penelitian ini tidak ada hubungan antara work engagement dan work-family conflict pada wanita yang bekerja. Perbedaan hasil antara penelitian ini dengan penelitian sebelumnya kemungkinan disebabkan oleh karakteristik subjek penelitian. Karakteristik subjek penelitian dapat dilihat melalui data

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

demografis subjek, seperti usia subjek, lama

Hasil Analisis Data

pernikahan subjek, dan jumlah serta usia

Berdasarkan hasil uji analisis data dengan menggunakan uji analisis Spearman's Rho sig (2-tailed) didapatkan hasil korelasi antara variabel work engagement dan work-family conflict sebesar 0,89 yang berarti nilai tersebut lebih besar dari 0,05. Dimana menurut Pallant (2011) taraf signifikansi diatas 0,05 menunjukkan bahwa Ho diterima yang berarti bahwa tidak ada hubungan antara kedua variabel. Pembahasan Hasil uji analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara work engagement dan work-family conflict pada wanita yang bekerja. Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Halbesleben, Harvey, dan Bolino (2009) dimana pada penelitian tersebut work engagement yang dimiliki oleh seseorang dapat membuat orang tersebut

180

anak subjek. Ahmad (2008) membagi 3 faktor yang dapat menjelaskan terjadinya work-family conflict, ketiga faktor tersebut antara lain faktor pekerjaan, keluarga dan individu. Pada faktor keluarga, jumlah anak merupakan salah satu faktor yang dapat menjelaskan terjadinya work-family conflict pada wanita yang bekerja. Duxburry dan Higgins (2003, dalam Ahmad, 2008) menjelaskan bahwa pekerja yang memiliki tanggungan, seperti anak atau orang tua, memiliki resiko untuk memiliki tekanan yang tinggi sebagai pengasuh. Untuk pekerja dengan tanggungan anak-anak, tekanan yang dimiliki pekerja tersebut akan semakin berkurang seiring dengan bertambahnya usia anak mereka (Ahmad, 2007, dalam Ahmad, 2008). Sebanyak 68,58% anak pertama subjek berada pada usia 11-30 tahun yang mana dengan usia anak yang sebagian besar berada pada rentang 11-30 tahun menyebabkan tingginya work engagement tidak dapat menjelaskan munculnya workfamily conflict pada wanita yang bekerja karena anak dengan usia tersebut sudah masuk pada fase remaja hingga dewasa awal yang dianggap telah memiliki kemandirian.



Tahap perkembangan dan work-family

SIMPULAN DAN SARAN

conflict juga memiliki hubungan negatif

Simpulan

seperti dikemukakan oleh Ahmad (2007,

Berdasarkan hasil analisa data

dalam Ahmad, 2008) yang mana tuntutan

didapatkan suatu kesimpulan utama bahwa

yang dihadapi pada peran pekerjaan dan

t i d a k a d a h u b u n g a n a n t a ra w o rk

keluarga mengalami perbedaan di setiap

engagement dan work-family conflict pada

tahap perkembangan. Pada penelitian ini

wanita yang bekerja.

sebanyak 55,88% subjek berada pada rentang usia 41-60 tahun, dimana pada usia

Saran

tersebut seseorang berada pada fase dewasa

Berdasarkan hasil penelitian ini,

madya (Levinson, dkk., dalam Schell & Hall,

bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk

1992, dalam Handayani, dkk., 2008). Dimana

mempertimbangkan karakteristik subjek

pada fase dewasa madya seseorang sudah

berdasarkan usia subjek, usia anak subjek

mengalami penurunan tingkat depresi yang

(Ahmad, 2007, dalam Ahmad, 2008) dan

dapat menjadi pemicu terjadinya work-

masa kerja subjek (Allen, dkk., 2000).

family conflict.

Peneliti selanjutnya juga disarankan untuk

Bedasarkan pembahasan pada

menggunakan subjek dengan segala posisi

paragraf-paragraf sebelumnya dapat

dan tidak terfokus pada level manajerial saja.

disimpulkan bahwa penelitian ini telah

Serta peneliti selanjutnya diharapkan pula

menjawab rumusan masalah penelitian

untuk menambahkan masa kerja dalam

yaitu tidak ada hubungan antara work

penelitian selanjutnya karena menurut

engagement dan work-family conflict pada

Allen, dkk. (2000), masa kerja dapat

wanita yang bekerja. Namun ada beberapa

menjelaskan work-family conf lict yang

kelemahan dalam penelitian ini, seperti

dialami seseorang. Bagi wanita yang bekerja, diharapkan untuk selalu melakukan ko m u n i k a s i d e n g a n p a s a n g a n n y a , melakukan kompromi, serta membagi peran pengasuhan anak dengan pasangannya. Hal tersebut diharapkan dapat mengurangi work-family conflict yang dialaminya.

kurang sesuainya karakteristik subjek penelitian sehingga

pada penelitian ini

kurang dapat menjelaskan mengenai hubungan antara work engagement dan work-family conflict. Kelemahan lainnya dalam penelitian ini adalah tidak adanya keterangan mengenai masa kerja subjek, sehingga peneliti kurang dapat memberikan gambaran mengenai hubungan antara work engagement dan work-family conflict subjek yang dilihat dari masa kerja subjek.


181


PUSTAKA ACUAN Ahmad, A. (1995). Role Conflict and Coping Behaviour of Married Working Women. Pertanika J. Soc. Sci. & Hum. 3 (2) , 97-104. Ahmad, A. (2008). Job, Family and Individual Factors as Predictors of Work- Family Conflict. The Journal of Resources and Adult Learning, Vol.4. Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences Associated With Work-to-Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 5, 278-308. BPS. (2013). Indonesia Dalam Angka. Jakarta: BPS. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior 56 , 249-276. Duxbury, L., Lyons, S., & Higins, C. (2007). Dual-Income Families in the New Millennium: Reconceptualizing Family Type. Academy of Human Resource Development , 472-486. Greenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Source of conflict between work and family. Academy of management review, vol.20 , 76-88. Gronlund, A., & Oun, I. (2010). Rethinking work-family conflict: dual-earner policies, role conflict and role expansion in Western Europe. Jornal of european social policy 20, 182. Halbesleben, J., Harvey, J., & Bolino, M. (2009). Too Engaged? A Conservation of Resources View of the Relationship Between Work engagement and Work Interference With Family. Journal of Applied Psychology, vol. 94, 1452–1465. Handayani, M. M., Suminar, D. R., Hendriyani, W., Alvian, I. N., & Hartini, N. (2008). Psikologi Keluarga. Surabaya: Unit Penelitian dan Publikasi Fakultas PSikologi Universitas Airlanga. Kopelman, R. E., Greenhaus, J. H., & Connoly, T. F. (1983). A Model of Work, Family, and Interrole Conflict: A Construct Validation Study. Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 32 , 198-215. Malone, K. A. (2011). Mother's Perceptions of Work-Family Conflict and The Relationship to Positive Parenting, and Parental Satisfaction. Iowa : Iowa State University. Pallant, J. (2011). SPSS SURVIVAL MANUAL, A step by step guide to data analysis using SPSS, 4th Edition. Australia: Allen & Unwin. Smith, C. (1992). Trends and Direction in The Dual Career Family Research. Women in Management Review , 23-28. Widyorini, E. (2002). Perempuan Berbakat dalam Budaya Jawa. Semarang: Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata.

182


Abdillah Rahman Rizqi Sami'an, M.Psi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya

Recommend Documents