Aanvullende pensioenen: gouvernement des juges? Recente arbeidsrechtelijke uitspraken kritisch bekeken

Aanvullende pensioenen: gouvernement des juges? Recente arbeidsrechtelijke uitspraken kritisch bekeken.

Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 17 maart, 18u30.

Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat 41 3000 Leuven Lokaal DV1 01.54

Actualiteitscollege LEERGANG PENSIOENRECHT “Aanvullende pensioenen: gouvernement des juges? Recente arbeidsrechtelijke uitspraken kritisch bekeken.”

Inhoudsopgave 1. Presentatie De heer Ludo Vermeulen 2. CV 3. Deelnemerslijst 4. Collegerooster Leergang Pensioenrecht

LEERGANG PENSIOENRECHT 2014 – 2015 Aanvullende pensioenen: gouvernement des juges? Recente arbeidsrechtelijke uitspraken kritisch bekeken

LE GOUVERNEMENT DES JUGES ACTUALITEITSCOLLEGE LEERGANG PENSIOENRECHT

Ludo Vermeulen

17 maart 2015

Le gouvernement des juges 2 

Overzicht 1. eenzijdige wijziging pensioentoezegging - arbh. Brussel 02.12.2014 2. aanvullend pensioen en discriminatie - arbh. Brussel 20.01.2015 - arbh. Gent 03.01.2013 3. opzegvergoeding - waardebepaling voordeel groepsverzekering - arbh. Antwerpen 03.12.2012 - arbrb. Brussel 23.06.2014 4. opzegvergoeding – doorbetaling premies na einde ao - arbrb. Brussel 14.10.2013 5. in gebreke blijven verzekeraar – aansprakelijkheid inrichter - arbh. Antwerpen 16.02.2015

3

Eenzijdige wijziging pensioentoezegging Arbeidshof Brussel 2 december 2014, www.juridat.be Inleiding Arrest

1. 2.

1. 2. 3. 4.

feiten vordering(en) beslissing motieven

1


Eenzijdige wijziging 4

1.

INLEIDING

voor een uitvoerige bespreking: zie L. Vermeulen, ‘De ondraaglijke onveranderlijkheid van de pensioentoezegging’ in J. Van Gysegem (ed.), De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud, p. 43 e.v.

Artikel 5, § 1 WAP: “De beslissing tot invoering, wijziging of opheffing van een pensioentoezegging behoort tot de uitsluitende bevoegdheid van de inrichter.” “doet geen afbreuk aan bestaande wetgeving -> art. 1134 BW en art. 25 AOW -> wijzigingsbeding in pensioenreglement is mogelijk, mag niet zuiver potestatief zijn” (parlementaire voorbereiding)


BRONNEN VAN DE PENSIOENTOEZEGGING 

Cao



Arbeidsreglement



Individuele arbeidsovereenkomst



Eenzijdige verbintenis



Gebruik?


DE TOEZEGGING BIJ INDIVIDUELE AO 

Geldigheidsvoorwaarden overeenkomst: “bepaald voorwerp” 

Zie Cass. 13 juni 2005: in individuele ao: “…voor ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen en pensioen sluit de werkgever een groepsverzekering af…” = onvoldoende bepaald m.b.t. ziekte, invaliditeit en pensioen



individuele pensioentoezegging: slechts beperkt mogelijk (art. 6 WAP)



collectieve pensioentoezegging (“werkgever sluit een groepsverzekering af…”) 

Wijziging/stopzetting bij individuele overeenkomst



Quid met groepsverzekering/pensioenreglement?

2



DE TOEZEGGING BIJ EENZIJDIGE VERBINTENIS 

De werkgever voert zonder enige verplichting daartoe een pensioenstelsel in.



Hij bepaalt eenzijdig de groep van de aan te sluiten werknemers en de inhoud van de pensioentoezegging.



Hij bepaalt ook de voorwaarden van de toezegging waaronder eventueel een wijzigingsmogelijkheid.


DE WIJZIGING VAN DE TOEZEGGING EN DE INDIVIDUELE ARBEIDSRELATIE …terug naar de parlementaire voorbereiding… Artikel 1134 BW: “pacta sunt servanda” “Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet. Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend. Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.” Artikel 25 WAO: “Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.”


Artikel 1134 BW geldt voor de essentiële en bijkomstige overeengekomen arbeidsvoorwaarden en staat elke eenzijdige wijziging van die overeengekomen voorwaarden in de weg.

3



Onderscheid tussen: Overeengekomen arbeidsvoorwaarden:

Niet-overeengekomen arbeidsvoorwaarden: Bron =

 Schriftelijk  Mondeling  Stilzwijgend

 Wet  Cao  Arbeidsreglement  Eenzijdige verbintenis/toekenning  Gebruik


Overeengekomen arbeidsvoorwaarden Essentieel

Bijkomstig

- Loon - Functie - Arbeidsplaats - Arbeidsregeling - …


Arbeidsvoorwaarde

Wijziging leidt tot

Overeengekomen - Essentieel - Belangrijke wijziging - Onbelangrijke wijziging

contractbreuk / nieuwe AO ?? contractuele fout / geen contractbreuk

- Bijkomstig

contractuele fout / geen contractbreuk

Niet-overeengekomen

geen contractuele fout / geen contractbreuk

4



Onderscheid tussen: Overeengekomen arbeidsvoorwaarden

  



Cao Arbeidsreglement ? Eenzijdige verbintenis/toekenning? Gebruik?

Niet-overeengekomen arbeidsvoorwaarden Bron =  Wet  Cao  Arbeidsreglement  Eenzijdige verbintenis / toekenning 

Gebruik


Incorporatie? Van Langendonck, 1978: “Verbeteringen van de bezoldiging behoren ontegensprekelijk tot de consensus van de partijen.” Maar: hiërarchie van de bronnen (artikel 51 cao-wet) heeft geen enkele betekenis indien alles geïncorporeerd wordt in de arbeidsovereenkomst.






De cassatierechtspraak 

Cass. 17 juni 2002 



Wanneer de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigt die essentiële bestanddelen van de overeenkomst zijn, kan de voortzetting van de arbeidsprestaties door de werknemer na het verstrijken van de termijn die vereist is om stelling te nemen ten aanzien van het eventueel sluiten van een nieuwe overeenkomst, impliceren dat afstand wordt gedaan van het aanvoeren van de aan de werkgever te wijten beëindiging niettegenstaande voorbehoud is gemaakt, en dat er een stilzwijgend akkoord is bereikt over de nieuwe arbeidsvoorwaarden.”

Cass. 23 januari 2006 

“Afstand van recht (om contractbreuk in te roepen) kan slechts worden afgeleid uit feiten die voor geen andere interpretatie vatbaar zijn.”

5



  

Cass. 17 juni 2002 Cass. 23 januari 2006 Cass. 24 juni 2013 

De werknemer die nalaat de verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden aan te voeren, verliest niet het recht om later de uitvoering te vorderen van de overeenkomst zoals die gesloten was.



Uit het algemeen rechtsbeginsel dat afstand van een recht niet wordt vermoed en enkel kan worden afgeleid uit feiten of handelingen die voor geen andere uitlegging vatbaar zijn, volgt omgekeerd niet dat “de afstand van een recht moet worden afgeleid uit feiten of handelingen die voor geen andere uitlegging vatbaar zijn”. ( Cass. 10.02.2005, Cass. 24.12.2009)


Arbeidshof Brussel 2 december 2014, www.juridat.be 



Feiten 

Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst



Bij indiensttreding aansluiting bij groepsverzekering  Uitsluitend werkgeversbijdrage  Wijzigingsbeding



Schorsing bijdragebetaling 01.09.2003 – 31.12.2004



Einde arbeidsovereenkomst op 15.12.2004

Vordering 

Schadevergoeding gelijk aan de gederfde bijdragestortingen


Arbeidshof Brussel 2 december 2014 

Beslissing



Motieven



Gegrond



Groepsverzekering + werkgeversbijdragen = deel van overeengekomen loonpakket.



Wn aanvaardt lager vast loon omwille van voordeel van aanvullend pensioen.



Wijzigingsbeding enkel in pensioenreglement => geen overeengekomen wijzigingsbeding bewezen.



+ voorwaarden voor toepassing wijzigingsbeding niet vervuld.



Uit het niet inroepen van contractbreuk kan geen akkoord van de wn worden afgeleid.



Hij verliest daardoor niet het recht om de uitvoering van de overeenkomst te vorderen.

6


19

Aanvullend pensioen en discriminatie arbeidshof Brussel 20 januari 2015, www.juridat.be arbeidshof Gent 3 januari 2013, TGR-TWVR 2013, afl. 2, 148

Inleiding Arrest Brussel / Gent

1. 2.

1. 2. 3. 4.


Discriminatie 20

Inleiding 

artikel 45 RSZ-wet: “Ieder werkgever die aan zijn personeel vrijwillig bijkomstige, buiten het bestek van deze wet vallende voordelen toekent, mag generlei onderscheid maken tussen de tot een zelfde categorie behorende werknemers van zijn onderneming.” 



niet van toepassing op aanvullende pensioenen (artikel 45, laatste lid, ingevoerd bij wet 5 mei 2014)

artikel 14 WAP: “Elke vorm van discriminatie tussen werknemers, aangeslotenen en begunstigden is verboden…” 

= open beginsel van niet-discriminatie



laat niet toe om verschillen in behandeling te rechtvaardigen die worden verboden door de Antidiscriminatiewetten

Discriminatie 21

Inleiding 



Wet 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie: 

Artikel 5, § 1, 4°: van toepassing op aanvullende regelingen sociale zekerheid



Artikel 14: verbod van discriminatie op grond van de beschermde criteria, zijnde  leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst

verhouding tussen artikel 14 WAP en Wet 10 mei 2007 ?

7


Discriminatie 22

Arbeidshof Brussel 20 januari 2015  Feiten 

pensioenstelsel voor administratief en technisch personeel (ATP) KU Leuven 

doel: aan het ATP een pensioenregeling te geven gelijkwaardig aan die van de gemeenschapsuniversiteiten



uitgevoerd via groepsverzekering te bereiken doel formule = n1/n1 + n2 x ((n/60xGW5) – WP1 x coëff.), omzetbaar in kapitaal

  

WP1 = ‘reëel wettelijk rustpensioen (gezinspensioen voor gehuwden en alleenstaandenpensioen voor ongehuwden) opgebouwd tijdens de aanneembare jaren voor K.U.Leuven tot pensioendatum…’



ingevoerd bij ondernemingscao d.d. 28 maart 2006



wn in dienst als bediende van 4 januari 1971 tot 1 januari 2011



wn is gehuwd, met alleenstaandenpensioen

Discriminatie 23

Arbeidshof Brussel 20 januari 2015  Vordering 

Rechtzetting van aanvullend pensioen rekening houdend met 1. 2. 3.



pensioencomplement ouderdomscoëfficiënten gebaseerd op geactualiseerde sterftetabellen met aftrek van wettelijk rustpensioen als alleenstaande

Beslissing 1.

‘rekening houden met pensioencomplement’ > afgewezen

2.

‘rekening houden met ouderdomscoëfficiënt’ > afgewezen

3.

wel aftrek van wettelijk rustpensioen als alleenstaande

Discriminatie 24

Arbeidshof Brussel 20 januari 2015  Motieven 1.

Pensioencomplement : ‘gelijkwaardig’

2.

Ouderdomscoëfficiënten/sterftetabellen: idem+wn gebruikt onterecht sterftetabellen 2012

identiek, wel globale gelijkwaardigheid subsidievoorwaarde

3.

Aftrek wettelijk rustpensioen als alleenstaande 

Wn put zijn rechten ivm aanvullend pensioen uit de pensioentoezegging zoals ze voortvloeit uit bedrijfscao 28.03.2006



Cao: “WP1 = reëel wettelijk pensioen”



KUL: 



“WP1 = ‘reëel wettelijk rustpensioen (gezinspensioen voor gehuwden en alleenstaandenpensioen voor ongehuwden) = limitatieve toevoeging -> bij gehuwde steeds gezinspensioen aftrekken ook als hij slechts alleenstaandenpensioen geniet Discriminatie op basis van burgerlijke staat is pas vanaf 2007 verboden.

8


Discriminatie 25

Arbeidshof Brussel 20 januari 2015  Motieven 

Hof: discriminatie verboden sinds 2003 (Antidiscriminatiewet 25.02.2003/WAP) te beoordelen op moment van pensionering -> op dat moment is discriminatie onaanvaardbaar gezien wet 10 mei 2007  ongelijke behandeling tussen 2 personen met alleenstaandenpensioen, afhankelijk van hun burgerlijke staat (gehuwd of niet gehuwd) gehuwde krijgt minder pensioenkapitaal.  => ongeoorloofd onderscheid berust niet op objectief criterium (randnr. 47  randnr. 42) niet redelijk verantwoord onevenredig ten opzichte van het beoogde doel (gelijkwaardigheid van pensioenregeling met die van gemeenschapsuniversiteiten)  

Discriminatie 26

Arbeidshof Brussel 20 januari 2015  Motieven 

Hof:   

Gemaakte onderscheid is nietig. Nietigheid treft enkel het nietige beding. Enkel het reële pensioen kan worden afgetrokken.

Discriminatie 27

Arbeidshof Gent 3 januari 2013  Feiten 

Werkgever betaalt aanvullende kinderbijslag enkel aan (7) kaderleden met kinderlast.



Vrij van RSZ-bijdragen, want “vergoeding die moet worden beschouwd als een aanvulling van de voordelen toegekend voor de verschillende takken van de sociale zekerheid”.



Vordering



Beslissing





RSZ vordert bijdragen: vaste aanvullende kinderbijslag = loon Vordering is gegrond.

9


Discriminatie 28

Arbeidshof Gent 3 januari 2013  Motieven 

Bewijslast rust op werkgever.



Ongeoorloofd onderscheid / discriminatie op grond van vermogen, kaderleden hebben immers een hoger inkomen…





Geen objectieve verantwoording voor onderscheid tussen kaderleden en andere werknemers



Inbreuk op artikel 45 RSZ-wet



Vast bedrag los van het aantal kinderen Geen parallellisme met wettelijke kinderbijslagregeling





 Cass. 14 januari 2002 ?

en dus is het loon en moeten er bijdragen op betaald worden.

29

Opzegvergoeding – waardebepaling voordeel groepsverzekering arbeidshof Antwerpen 03.12.2012, niet gepubliceerd arbeidsrechtbank Brussel 23.06.2014, www.socialweb.be 1. 2.

Inleiding Arrest Antwerpen/ vonnis Brussel feiten vordering(en) beslissing motieven

1. 2. 3. 4.

Opzegvergoeding – waardebepaling voordeel groepsverzekering 30



Inleiding 

in basis opzegvergoeding: lopend loon + voordelen verworven krachtens de overeenkomst (artikel 39 WAO)



geldsommen die door de werkgever aan derden worden uitbetaald maken een voordeel uit zoals bedoeld in artikel 39, § 1, tweede lid, AOW, wanneer de werknemer aanspraak kan maken op die betaling en zijn recht is gestoeld op de arbeidsovereenkomst-> inclusief taks (Cass. 11 maart 2013)



de werkgeversbijdrage = het voordeel (en niet de opbrengst of de besparing voor de werknemer, Cass. 27 juni 1994) 

vgl. voordelen in natura: “werkelijke waarde, niet de kostprijs voor de werkgever” (Cass. 26 oktober 2005: werkelijke waarde van het voordeel in natura = de werkelijke kosten die de werknemer zou moeten maken om hetzelfde voordeel te verwerven)



Voorwaarde = bepaalbaarheid (Cass. 9 maart 1992)

10





Inleiding 

+ artikel 39, § 1, derde lid: Wanneer het lopend loon of de voordelen verworven krachtens de overeenkomst geheel of gedeeltelijk veranderlijk zijn, wordt voor het veranderlijke gedeelte het gemiddelde genomen van de twaalf voorafgaande maanden (ingevoegd bij Wet Eenheidsstatuut)



Quid bij een collectieve werkgeversbijdrage?



Quid bij contribution holiday in de 12 maanden voor het ontslag?


Arbeidshof Antwerpen 3 december 2012





Feiten 

S. in dienst van de nv vanaf 1986



23 oktober 2009: verbreking arbeidsovereenkomst door werkgever



Aanvullendpensioenstelsel ‘te bereiken doel’ – gezamenlijke jaarlijkse werkgeversdotatie



Vanaf 2000 geen dotatie meer – contribution holiday

Vordering 

Opname voordeel groepsverzekering in berekeningsbasis opzegvergoeding, nl. bedrag = toename reserve gedurende het laatste jaar van tewerkstelling


Arbeidshof Antwerpen 3 december 2012



Beslissing 



Voordeel wordt begroot op 4.720,12 euro, zoals door werkgever (in ondergeschikte orde) becijferd.

Motieven 

Voordeel = (actuele waarde van de op jaarbasis verworven prestaties) – (deel voortvloeiend uit rendement)



Verworven reserve op 23.10.2009 / totale diensttijd van 22 jaar 11 maanden = 108.169,32 euro/ 22 j 11 m = 4.720,12 euro

11



Arbeidsrechtbank Brussel 23 juni 2014





Feiten 

D. in dienst van de vzw vanaf 1.11.2002



8 april 2011: verbreking arbeidsovereenkomst door werkgever



Aanvullendpensioenstelsel ‘te bereiken doel’ – gezamenlijke jaarlijkse werkgeversdotatie



Vanaf 2000 geen dotatie meer – contribution holiday

Vordering 

Opname voordeel groepsverzekering in berekeningsbasis opzegvergoeding, nl. bedrag = toename reserve gedurende het laatste jaar van tewerkstelling (= te beschouwen als de werkgeversbijdrage in het pensioenfonds gedurende het laatste tewerkstellingsjaar)


Arbeidsrechtbank Brussel 23 juni 2014



Beslissing



Motieven



Vordering is ongegrond.



Volgens overvloedige rechtspraak (‘très majoritaire’): bij financiering door globale jaarlijkse bijdragen stelt de individuele bepaling van het voordeel een probleem – bij gebrek aan individualisatie kan de werkgeversbijdrage niet opgenomen worden in de basis van de berekening van de opzegvergoeding



+ periode gedekt door opzegvergoeding is erkend in kader van aanvullend pensioen… => D. kan niet « manger à deux râteliers à la fois »

36

Opzegvergoeding – doorbetaling premise na einde arbeidsovereenkomst arbeidsrechtbank Brussel 14 oktober 2013, JTT 2014, 30 1. 2.

Inleiding vonnis Brussel 1. 2. 3. 4.


12


Opzegvergoeding – doorbetaling premie na einde ao 37



Inleiding 

in basis opzegvergoeding: lopend loon + voordelen verworven krachtens de overeenkomst (artikel 39 WAO)



geldsommen die door de werkgever aan derden worden uitbetaald maken een voordeel uit zoals bedoeld in artikel 39, § 1, tweede lid, AOW, wanneer de werknemer aanspraak kan maken op die betaling en zijn recht is gestoeld op de arbeidsovereenkomst-> inclusief taks (Cass. 11 maart 2013)



Het recht van de werknemer op een opzegvergoeding ontstaat pas op het ogenblik van de verbreking door de werkgever. -> Voor het ontslag is geen afstand door de werknemer mogelijk.


Arbeidsrechtbank Brussel 14 oktober 2013 

Feiten 

D. treedt in dienst van Mobistar op 1 mei 1999.



Mobistar geeft D. ontslag op 1 juni 2010 met aankondiging van de betaling  aan D. van een opzegvergoeding van 12,07 maanden (sic)  aan de verzekeraars Mercator en DKV van de premies voor de 12 maanden gedekt door de opzegvergoeding



D. gaat onmiddellijk na ontslag niet akkoord met die betalingen aan Mercator en DKV.



Vordering



Beslissing





Premies opnemen in berekeningsbasis van opzegvergoeding

gegrond


Arbeidsrechtbank Brussel 14 oktober 2013 

Motieven 

Mobistar leefde de bepalingen van artikel 39 WAO niet na.



Dubbele betaling door Mobistar = haar eigen verantwoordelijkheid



Argument Mobistar op basis van het groepsverzekeringsreglement (art. 9) dat doorbetaling mogelijk maakte = ongegrond  De arbeidsovereenkomst maakt enkel melding van het bestaan van een groepsverzekering => dat volstaat niet om van die groepsverzekering en het pensioenreglement overeengekomen arbeidsvoorwaarden te maken. …  Zelfs indien het reglement deel uitmaakte van de arbeidsovereenkomst, is art. 9 in strijd met art. 39 WAO, want geen afstand op voorhand mogelijk.

13


40

In gebreke blijven verzekeraar – aansprakelijkheid inrichter arbeidshof Antwerpen 16 februari 2015 arbeidsrechtbank Antwerpen 5 november 2013 1. 2.

Inleiding Uitspraken feiten vordering(en)

1. 2.

beslissing eerste aanleg motieven

3. 4.

beslissing beroep motieven

5. 6.

In gebreke blijven verzekeraar – aansprakelijkheid inrichter 41



Inleiding

Zie ook: V. Pertry, ‘Aanvullende pensioenen voor werknemers: een tango met drie’, J. Van Gysegem (ed.), De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud, p. 9 e.v. 

Apra Leven …



Art. 24 WAP, § 2: voor werkgeversbijdragen in DC-plan en cash-balance: werknemer heeft bij uittreding, pensionering of opheffing toezegging recht op pensioenbijdrage (- kosten) gekapitaliseerd tegen (thans) 3,25 %



Art. 30 WAP: ‘De inrichter is ertoe gehouden in geval van uittreding de tekorten van de verworven reserves aan te zuiveren alsook de tekorten ten opzichte van de garanties, bedoeld in artikel 24. De in het vorige lid bedoelde aanzuivering moet ten laatste verricht worden op het moment dat één van de volgende gebeurtenissen zich voordoet: de overdracht van de verworven reserves bedoeld in artikel 32, de pensionering of de opheffing van de pensioentoezegging.’ (de cursieve tekst is toegevoegd bij wet 15 mei 2014)


Arbeidshof Antwerpen 16 februari 2015 / arbeidsrechtbank Antwerpen 5 november 2013 

Feiten 

M.D. (° 6 april 1952) is bediende bij de vzw vanaf 1972.



1 januari 1994: aansluiting bij groepsverzekering bij (later) Apra Leven 

enkel werkgeversbijdragen



vastebijdrageplan



eindleeftijd – 65 jaar (april 2017 dus)



27 juni 2010: einde arbeidsovereenkomst



4 maart 2011: intrekking vergunning Apra Leven 

alle overeenkomsten geschorst



Apra Leven in vereffening

14




Vorderingen

eerste verzoekschrift 1.

50.000 euro prov. als betaling gewaarborgd aanvullend pensioen bij in gebreke blijven van Apra op 6 april 2017

2.

minstens de betaling van een schadevergoeding ten titel van “de pensioentoezegging die contractueel werd gedaan”

3.

minstens het opleggen aan de vzw het gevorderde pensioenkapitaal te doen uitkeren via een derde verzekeringsmaatschappij

tweede verzoekschrift (ingediend 21 maart 2013) 4.

bij in gebreke blijven Apra: prov. 50.000 euro van de in art. 24 en 30 WAP (en/of in art. 11 Wet Colla) voorziene gewaarborgde minimum-garantieverplichting



Beslissing eerste aanleg



Motieven





Ontoelaatbaar wegens gebrek aan belang M.D. kan pas op eindleeftijd (65 j) recht laten gelden op  



betaling van pensioenkapitaal door verzekeraar minimumrendementsgarantie door werkgever

Art. 24 impliceert:  

Wanneer werknemer uittreedt voor pensionering wordt het bedrag van de minimumrendementsgarantie op dat ogenblik vastgesteld. Wanneer werknemer reserves premievrij laat staan in de groepsverzekering moet de werkgever het vastgestelde bedrag blijven waarborgen tot aan de pensionering.



Beslissing beroep A.

Beroep beperkt tot vordering 4 (prov. 50.000 euro van de in art. 24 en 30 WAP (en/of in art. 11 Wet Colla) voorziene gewaarborgde minimumrendementsgarantie)

B.

Nieuwe vordering in beroep: aanzuivering verworven reserves en minimumgaranties zoals voorzien in art. 24 WAP naar groepsverzekeringcontract bij Integrale

Beslissing over A: vordering is verjaard Beslissing over B: ontoelaatbaar (+ ongegrond) 

Motieven 

over A  

Art. 30 (oud): inrichter moet tekorten t.o.v. de minimumrendementsgarantie aanzuiveren op moment van uittreding. Verjaring art. 15 WAO loopt vanaf dat moment. Einde ao = 27.06.2011 / indienen vordering = 21.03.2013 => vordering is verjaard.

15




Motieven 

over B 

Vordering is gesteund op volgende feiten:  M.D. heeft reserves overgedragen naar Integrale  Het bedrag dat Apra Leven heeft ter beschikking gesteld volstond niet voor de aanzuivering van de verworven reserve.



Geen van die feiten werd vermeld in inleidende verzoekschriften Uitbreiding/wijziging vordering = in strijd met artikel 807 Ger.W.

 

Bovendien ongegrond  Geen enkele wettelijk basis voor de vordering  Artikel 30 (oud) voorzag de verplichting tot aanzuivering op het ogenblik van de uittreding

47

VRAGEN?

48

EINDE [email protected]

16

Curriculum Vitae Ludo Vermeulen Mr. Vermeulen is vennoot en de nestor van het kantoor. Hij startte solo in Westerlo in 1976 en heeft ondertussen 38 jaar ervaring in het sociaal recht. Die bouwde hij niet alleen op aan de balie. Hij is actief als lesgever in seminaries over sociaal recht en is gastdocent in de Leergang Pensioenrecht van de rechtsfaculteit van de KU Leuven. Een belangrijk deel van zijn tijd besteedt hij aan adviseren en onderhandelen. Hij publiceert geregeld over onderwerpen van sociaal recht. Mr. Vermeulen is plaatsvervangend rechter in de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout. Hij is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht – Antwerpen. In het academiejaar 2006‐2007 slaagde hij met grote onderscheiding in de Leergang Pensioenrecht van de K.U. Leuven. Begin 2010 heeft hij met een aantal andere vakspecialisten de BePLA opgericht, de Belgian Pension Lawyers Association (www.bepla.be). De bedoeling van de vereniging is vooral om het bewustzijn te vergroten rond het belang van de juridische aspecten en de materie van de aanvullende pensioenen en aanverwante sociale voordelen. De vereniging stelt haar expertise ook ter beschikking van de beleidsmakers. Mr. Vermeulen maakt deel uit van het Opinion Committee van de vereniging.

DEELNEMERSLIJST ACTUALITEITSCOLLEGE 17 maart 2015 Alofs

Elisabeth

Docent

Vrije Universiteit Brussel

Bauwelinckx

Thierry

Actuaris

Infact‐JMT Consulting

Bayart

Christian

Advocaat‐Vennoot

Allen & Overy LLP

Becq

Sonja

Volksvertegenwoordiger CD&V

Kamer

Begtas

Malissa

Advocaat

HVG advocaten‐avocats

Behets

Luk

Adviseur

FSMA

Biebaut

Frans

Adviseur

ABVV Metaal

Billiet

Thiery

Principal

Mercer

Blanpain

Bruno

Advocaat

MVVP

Boelaert

Kathy

Consultant Employee Benefits

Belgibo

Boeynaems

Erwin

NCK bestuurslid

Privé

Bollekens

Yves

Sectorconsulent

Fonds voor de Diamantnijverheid

Bonte

Geert

Agent

KBC verzekeringskantoor Bonte

Bonte

Jan

Agent

KBC verzekeringskantoor bonte

Boulet

Isabelle

Bedrijfsjurist

Belfius Bank

Burg

Sebastian

Advocaat

Baker&McKenzie CVBA

Bylle

Björn

Senior Consultant

Aon Belgium bvba trading as Aon Hewitt

Calewaert

Ilse

Hoofd Commerciele Ondersteuning Leven

KBC Verzekeringen nv, LCO

Caltabellotta

Letizia

Student

‐

Caltabellotta

Valentina

Student KHLeuven

‐

Caproni

Marga

Advocaat

Loyens & Loeff

Carlier

Edward

Advocaat

Advocatenkantoor Carlier‐Lysens BVBA

Caron

Marcus

Interne audit

Vivium (KV groep P&V) n.v.

Claessens

Elisabeth

Student

KU Leuven

Cloetens

Jo

Tax&Legal Adviser EB/HC

AG Insurance nv

Coppens

Mabelien

Attaché

FSMA

Coucke

Lizzie

Manager R&D Public & Corporate Insurance

Belfius Verzekeringen

Coumans

Wim

Lid Hoge Raad van Financiën

‐

Covemaeker

Marjan

Employee Benefits

‐

Crombé

Catherine

Advocaat

Younity CVBA

Cuppens

Gert

Advocaat

Clifford Chance LLP

Cuypers

Mart

Directeur HR

Group S ‐ Sociaal Secretariaat vzw

Dansercoer

Paul

Zaakvoerder

BVBA LV CONSULT

De Caluwe

Philippe

Commercieel Adviseur

‐

De Clercq

Luc

Lid werkgroep NCK Pensioenen

‐

De Cock

Lutgard

Legal & administration coordinator

Delcredere

De Cock

Matthias

Student

KU Leuven

De Jaeger

Els

Actuaris

Towers Watson

De Lepeleire

Valerie

Sector Manager

Allianz

De Meirleir

Danielle

Compensation & Benefits specialist

‐

De Reu

Luc

Account Executive

Amonis

De Ridder

Marc

Senior Consultant Employee Benefits

ALLIANZ Benelux nv De deelnemerslijst werd afgesloten op 16 maart om 8u00.

De Ridder

Geert

Director, Actuary

Deloitte Bedrijfsrevisoren

De Ridder

Stefanie

Consulent

Sociare vzw

De Ridder

Caroline

Bestuurssecretaris

FSMA

De Roover

Evy

Advocaat

Liedekerke

De Surgeloose

Laurent

Advocaat

DLA Piper

De Valck

Silke

Bedrijfsjurist

AG Insurance

de Wit

Jan

Zaakvoerder

Life Plan

De Witte

Wim

Juridisch‐fiscaal medewerker

KBC Verzekeringen nv

De Witte

Kim

Studiedienst

PVDA

Debusschere

Miek

Senior Consultant

Simplex Employee Benefits NV

Declerck

Thibault

Student

‐

Dedroog

Ghislain

Director Compensation and Benefits

Janssen Pharmaceutica

Deferm

Pascal

Teamleader Leven Employee Benefits

D'Erbée

Elisabeth

Magistraat

Desmet

Chris

Towers Watson

Baloise Insurance NV Nederlandstalige arbeidsrechtbank Brussel Towers Watson NV

Devoet

Claude

Ere‐docent ULB

‐

Devriendt

Katrien

Expert Verloningspolitieken

Hemelaar

Deyaert

Danny

Corporate account manager

POL ‐ Dirk Smeets

Diesbecq

Nathalie

Juriste

acv

Dirix

Tom

Jurist

Acerta

Dooms

Vincent

Raadsheer Arbeidshof Gent

Ministerie van Justitie

Doornaert

Lies

Student

‐

Drees

Jos

Zaakvoerder

Drees Life Services bvba

Duden

Elke

Advocaat

Linklaters LLP

Fevery

Peter

Legal Counsel

Aon Hewitt

Fiorelli

Sabrina

Advocate

Sabrina Fiorelli

Fissette

Michiel

Technical Advisor

Aon Hewitt

Fornoville

Paul

Zaakvoerder

Life Plan

Foubert

Ferdy

Vennoot

Bridge View Consulting

Fransolet

Bernard

Juridique Vie Collectivité

ETHIAS SA

Geens

Renate

Advocaat

Tiberghien CVBA

Gerits

Wivien

Senior Legal Consultant

PwC

Geysels

Emilio

Student

KU Leuven

Gillfemon

Pieter

Director

‐

Goris

Luc

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt

Goyvaerts

Jurgen

Advocaat

Curia

Graindor

Jean Pierre

Boekhouder

Dienstenkantoor Graindor JP S.P.R.L.

Haerinck

Jo

EB Consultant

Gras Savoye Consulting

Hellemans

Line

Advocaat

Stappers, Eliaerts & Thiers advocaten

Hendrickx

Chantal

Advocaat

Advocaat

Hendrickx

Karel

Voormalig diensthoofd juridische dienst

ABVV Antwerpen

Herbert

Andreas

Student

‐

Heylen

Barbara

Advocaat

Claeys & Engels

Heymans

Martine

HR Pensions & Insurances

Siemens

Heyvaert

Silke

Legal consultant

Mercer Belgium

Jame

Miet

Advocaat

Van Gompel‐Renette Advocaten De deelnemerslijst werd afgesloten op 16 maart om 8u00.

Jans

Frieda

Directeur

Hydralis

Janssen

Steven

Algemeen directeur

Sigedis vzw

Janssens

Gilva

Juridisch adviseur

Vlaams Parlement

Jonckers

Sofie

Medewerker Verzekeringsdienst

KU Leuven

Kennis

Liesa

Student

KU Leuven

Keunen

Toon

Analist

Conac

Lambrechts

Jan

Sales

Delta Lloyd Life NV

Lateur

Soetkin

Advocaat

DLA Piper UK LLP

Lauwers

Dirk

Advocaat

Bvba.Advocatenkantoor Lauwers‐Sablon

Leijnen

Katrien

Advocaat

Karin Rasschaert bvba

Lenaerts

Lieven

Kamervoorzitter

IGO

Leukemans

Muriel

Coördinatrice

VZW SEFOCAM

Leunen

Hugo

Zaakvoerder

Zaken ‐ Advieskantoor Hugo Leunen

Leysen

Petra

Assistent socialezekerheidsrecht

ISR

Lierman

Patrick

Zaakvoerder

@Insurance bvba

Logghe

Paul

Director retirement solutions

Towers Watson

Logist

Sylvia

Bediende

Studiedienst

Loos

NANCY

Technisch Expert PM Leven

BALOISE INSURANCE NV

Loose

Mathias

Employee Benefits Consultant

Aon Belgium bvba trading as Aon Hewitt

Lowyck

Anneleen

Juridisch fiscaal adviseur

POL ‐ Dirk Smeets

Maes

Alexander

‐

Magerman

Koen

Mannaerts

Birgit

Student KU Leuven Senior juridisch adviseur/ Raadsheer in sociale zaken arbeidshof Antwerpen Legal Advisor

Marcelis

Patricia

Rechter arbeidsrechtbank Antwerpen

Afdeling Antwerpen

Marien

Patrick

Senior Sales Manager

Aon Hewitt

Markey

Julie

Advocaat

Younity CVBA

Martens

Sofie

Juridische Dienst Leven Collectiviteiten

Ethias Verzekeringen Hasselt

Mathues

Tania

Adjunct Diensthoofd

KU Leuven Verzekeringsdienst

Merckx

Michel

Manager Employee Benefits

Wilink

Moestermans

Herlindis

Stafmedewerker

Nederlandstalige Vrouwenraad

Molog

Melfred

Bestuurder

Palmers nv

Monserez

Lieven

Adjunct‐kabinetschef

Kabinet minister De Block

Mortier

Arne

Zaakvoerder

‐

SD Worx for society Aon Belgium bvba

Naesens

Caroline

Advocaat

Caroline Naesens

Nechelput

David

Zaakvoerder

Adviceplus

Neetens

Stephan

Secretaris‐Generaal

BVPI

Nelissen

Laurie

Student

‐

Niesten

Noémie

Social advisor

Agoria

Perdieus

Tim

Advocaat

Fieldfisher

Persoons

Geertrui

Student

‐

Pertry

Véronique

Advocaat

Véronique Pertry BVBA

Peters

Jolien

Thesisstudent

KU Leuven

Pierreux

Daniëlla

Attaché

FOD WASO

Pierssens

Ilse

Legal assistant

Linklaters llp

Pittoors

Bart

Sociaal Juridisch Adviseur

Zenito Sociaal Verzekeringsfonds

Plas

Peter

Zaakvoerder

Panseguro BVBA De deelnemerslijst werd afgesloten op 16 maart om 8u00.

Pollaris

Kristien

HR medewerker

‐

Potemans

Fritz

Senior advisor Social Affairs

Agoria

Potemans

Jolien

Student

KU Leuven

Proesmans

Jan

Advocaat

Stibbe

Putman

Leen

Advocaat

VHMD

Raes

Djasminca

Student

‐

Rietjens

Frank

Adviseur levensverzekeringen

Assuralia

Rothschild

Thomas

Team Manager Proposal EB/HC

AG Insurance

Ruelens

Frank

Advocaat

HVG advocaten‐avocats

Rutten

Mathieu

Pensioendeskundige

Ten persoonlijke titel

Schurmans

Marie

Senior Consultant

PwC Tax Consultants

Serraes

Kurt

Ac Manager Corporate Clients

‐

Seynaeve

Sara

Student

‐

Somers

Anne‐Marie

juriste groepsverzekeringen

Federale Verzekering

Sommerijns

Lut

Advocaat

Loyens & Loeff

Steen

Kim

Juriste

Federale Verzekering

Sterckx

Ivo

zaakvoerder

Stevens

Paul

Verzekeringsmakelaar

Stevens

Yves

Professor

Tlatolli Consult Stevens Eugene & Zn verzekeringsmakelaars KU Leuven ‐ ISR

Stroobants

Leen

Student

VUB

Thijs

Hilde

Risk Manager Accident & Health

Proximus

Thirion

Florence

Advocaat

Linklaters LLP

Tijhuis

Giel

Consultant

Aon Hewitt

Timmerman

Isabelle

Advocaat

ALTIUS CVBA

T'Jonck

Greet

Directeur

FSMA/Boekhouding

Torfs

Nan

Gewoon hoogleraar

Universiteit Hasselt

Truyens

Edwin

Advocaat

‐

van Aggelen

Emma Suzanne

Student

KU Leuven

Van Assche

Leen

Jurist

RSZ

Van Calster

Ivo

Pensioen

‐

Van Camp

Guy

Beleidsmedewerker

FOD Sociale Zekerheid

Van Camp

Kristien

Tax & legal Employee benefits

‐

Van Compernolle

Marino

productbeheerder

KBC Verzekeringen NV

Van Daele

Gerrit

Docent

UGent

Van de Calseyde

Tony

Advocaat

BVBA Hermand Buyssens

Van den Broeck

Yann

Actuaris

Infact‐JMT Consulting

Van den broeck

Bart

Zaakvoerder

Van den Driessche

Karen

Advocaat

Van den Eynde

Olivier

Employee Benefits Consultant

Assurex cvba Advocatenkantoor Van den Driessche Karen Benevista bvba

Van Der Steen

Tony

Ombudsman Pensioenen

Ombudsdienst Pensioenen

Van Duyse

Koen

Advocaat ‐ partner

Tiberghien

Van Genechten

Evy

Assistent

KU Leuven ‐ ISR

Van Grunderbeek

Ellen

Adviseur

Studiedienst CD&V

Van Gysegem

Jan

Advocaat‐vennoot

Claeys & Engels

Van Impe

Marnik

Actuaris

Alrakis

De deelnemerslijst werd afgesloten op 16 maart om 8u00.

Van Langendonck

Johannes

Zaakvoerder

Van Langendonck & Partners BVBA

Van Leeuwe

Mieke

Auditor

FSMA

Van Maele

Emmanuelle

Tax & Legal Employee Benefits

AG Insurance

Van Schoubroeck

Caroline

Hoogleraar

KULeuven

Van steenwinkel

Daniel

Rechter

Arbrb Gent (afd. Brugge)

Van Strijthem

Dirk

Director

PwC

Van Wesenbeeck

Caroline

Student

‐

Van Winkel

Gerda

‐

‐

Van Zeghbroeck

Chris

Juriste

LBC‐NVK

Vanden Heede

Maarten

Student

Vandenbossche

Jeroen

Manager

Vandenmeersche

Lieven

Zaakvoerder

‐ KPMG Belastingconsulenten en Juridische Adviseurs eLVee bvba

Vandenplas

Liesbet

Advocaat

Advocatenkantoor Maerevoet BV BVBA

Vandeput

Marc

Hoofd Verzekeringsdienst KU Leuven

KU Leuven

Vandergucht

Sandra

Stafmedewerker Studiedienst

ACV‐CSC METEA

Vanderschelde

François

Lid CAP

‐

Vanderspikken

KRIS

Employee Benefits Specialist

BALOISE INSURANCE NV

Vanderstraeten

Sara

Advocaat

Baker & McKenzie CVBA

Vandevelde

Caroline

Adviseur

FSMA

Vandeweghe

Jo

Adviseur

‐

Vanfraechem

Wim

Adviseur beleggingen

Vanholme

Martine

Mede‐Zaakvoerster

Vanmackelbergh

Martine

Juriste‐fiscaliste

Bank J.Van Breda & C° Zakenkantoor Johan Vandekerckhove BVBA 1958

Verbeeck

Paul

Zaakvoerder

HI‐Consulting

Verbist

Caroline

Student

‐

Verboomen

Kathelijne

Business Unit Manager Reward

Sd Diensten NV

Verduyn

Barbara

Senior Consultant

EY

Vereycken

Luc

Vennoot

Vereycken & Vereycken

Verhelpen

Erika

Student

Vermeulen

Ludo

Advocaat

Verlinden

Joseph

Zaakvoerder

‐ Vermeulen Heylen Michiels De Graeve advocaten M&P Consult bvba

Verlinden

Ann

Senior Advisor

BVPI

Vermeir

Geert

Manager juridisch kenniscentrum

SD Worx for society

Vervoort

Jan

Manager EB ‐ Actuaris

VIVIUM

Vinckx

Luc

Manager

‐

Vuyts

Karla

Advocaat

Dechert LLP

Weckx

Edwin

2de pijler

Wemps

Welvaert

Evelyne

Analyst Global Benefits

Aon Hewitt

Willems

Febe

Student

‐

Ysenbaert

Stefaan

Verantwoordelijke productontwikkeling EB

Allianz benelux nv

De deelnemerslijst werd afgesloten op 16 maart om 8u00.

Collegerooster Leergang Pensioenrecht (academiejaar 2014-2015)

*

Bijzonder actualiteitscollege 'Pensioenrapport Expertencommissie 2020-2040'

2.

Ruimer kader

2.1.

Pensioenen internationaal gekaderd

2.2.

Pensioenen sociologisch doorgelicht

Lokaal

Grondplan van het pensioenrecht

Uren

1.

Data

College numme Aantal uren

College

Yves Stevens

3

1

16/09/2014 17-20u

Docentenkorps

3

2

23/09/2014 18-21u

Danny Pieters

2

Jos Berghman

25/09/2014 19-21u

4

25/09/2014 17-19u

3

2

3.

Wettelijke pensioenen

3.1.

Werknemers

Yves Stevens

6

5

3.2.

Zelfstandigen

Guido Van Limberghen

2

6

3.3.

Overheidspersoneel

Ria Janvier

4

7

7/10/2014 19-21u 14/10/2014 17-21u

3.4.

RSZPPO

Alex Burke

2

8

21/10/2014 17-19u

4.

IGO

Yves Stevens

1

9

21/10/2014 19-20u

5.

Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

Marc Morren

4

10

4/11/2014 17-21u

6.

Aanvullende pensioenen in het algemeen

6.1. (Levens)verzekeringen: basisprincipes 6.2.

Algemeen grondplan van de aanvullende pensioenen

6.3.

Actuariële aspecten

6.4.

Pensioeninstellingen aanvullende pensioenen

*

Actualiteitscollege

6.5.

Aanvullende pensioenen en de loonkwalificatie

30/09/2014 17-21u 7/10/2014 17-19u

Caroline Van Schoubroeck

4

13

18/11/2014 17-21u

Paul Roels

2

11

25/11/2014 17-19u

Patrick Mariën

2

12

25/11/2014 19-21u

Lutgarde Sommerijns

3

14

2/12/2014 17-20u

Docentenkorps

3

15

9/12/2014 18-21u

Yves Stevens en Barbara Heylen

2

16

16/12/2014 17-19u

6.6.

Aansluiting en gelijke behandeling in aanvullende pensioenen

Lutgarde Sommerijns

3

17

6/01/2015 17-20u

6.7.

Verworven reserves en prestaties met inbegrip van de rendementsgarantie

Paul Roels

3

18

13/01/2015 17-20u

Aansluiting en gelijke behandeling in aanvullende pensioenen (oefensessie)

Lutgarde Sommerijns

1

Paul Roels & Jurgen Goyvaerts

2

19

6.8.

Uittreding, afkoop en pensioenleeftijd

6.9.

Het lezen, begrijpen en opstellen van een pensioenreglement en -overeenkomst

6.10. Besluitvorming: inspraak, transparantie, voorlichting en informatieverschaffing 6.11. CAO’s, paritaire comités en fondsen voor bestaanszekerheid 6.12. Besluitvorming en beheer in de praktijk 6.13. Fiscaliteit aanvullende pensioenen werknemers

13/01/2015 20-21u 20/01/2015 17-19u

Paul Roels

2

20

20/01/2015 19-21u

Kim De Witte

4

21

27/01/2015 17-21u

Guy Cox

2

22

3/02/2015 17-19u

Fritz Potemans

2

23

3/02/2015 19-21u 9-16u

Paul Van Eesbeeck

6

24

7/02/2015

Willy Van Eeckhoutte

2

25

24/02/2015 17-19u

Karel Van Hulle

2

26

24/02/2015 19-21u

6.16. De controle-aspecten van de aanvullende pensioenen

Caroline Vandevelde

4

27

6.17. Formeel- en procesrechtelijke aspecten bij aanvullende pensioenen

Lutgarde Sommerijns

2

28

3/03/2015 17-21u 10/03/2015 17-19u

Koen Magerman

2

29

10/03/2015 19-21u

6.14. Socialezekerheidsbehandeling van aanvullende pensioenen 6.15. Financiële verslaggeving door pensioenfondsen

6.18. Arbeidsrechtelijke aspecten van aanvullende pensioenen

Docentenkorps

3

30

17/03/2015 18-21u

6.19. Aanvullende pensioenen, fiscaliteit en zelfstandigen

Luc Vereycken

4

31

24/03/2015 17-21u

6.20. Aanvullende pensioenen en overheidspersoneel

Yves Stevens

2

32

31/03/2015 17-19u

6.21. Aanvullende voorzorg, cafetaria, hospitalisatie en aanvullende sociale voordelen

Luc Vereycken

2

33

31/03/2015 19-21u

Michaël Mohr

4

34

21/04/2015 17-21u

*

Actualiteitscollege

7.

Derde pensioenpijler: pensioensparen en individuele voorzieningen

8.

Specifieke themata

8.1.

Familiaal vermogensrecht en pensioen

8.2.

Internationale en grensoverschrijdende aspecten van het pensioenrecht

8.2.1.

Nan Torfs

Europese coördinatie en grensoverschrijdend pensioenverkeer

8.2.2. De ex-pat, de grensarbeider en het pensioenrecht (mib DOSZ) 8.2.3. Internationale aspecten van de fiscaliteit van de aanvullende pensioenen 8.3. Eindeloopbaan 8.4. Verleden, heden en toekomst: welke ontwikkelingen

4

4

Jan Goeman Koen Van Duyse Marc Morren Yves Stevens

4 2 2 2

28/04/2015 17-21u

35

Paul Schoukens

36 5/05/2015 17-21u 37 12/05/2015 17-21u 38 39 40

19/05/2015 17-19u 19/05/2015 19-21u 26/05/2015 17-19u

EXAMEN DELIBERATIE en PROCLAMATIE EXAMEN DELIBERATIE en PROCLAMATIE

4 4

13/06/2015 9-13u 27/06/2015 11u 22/08/2015 9-13u 29/08/2015 11u

Aanvullende pensioenen: gouvernement des juges? Recente arbeidsrechtelijke uitspraken kritisch bekeken

Recommend Documents