Aantrekkelijk werkgeverschap. Wie zijn we

Aantrekkelijk werkgeverschap

Wie zijn we – Twynstra Gudde is een onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau dat al gedurende 45 jaar resultaatgericht adviseert en managementfuncties vervult.

– Kerncompetenties van Twynstra Gudde zijn project- en programmamanagement, veranderkunde en organisatiekunde. Ervaringen en inzichten die wij samen met onze klanten en wetenschappers opdoen, vullen wij continu aan met onderzoeken

© Twynstra Gudde 22-3-2010


Fundament Mobiliteitsbeleid TG – Fundament/motief is maatschappelijke Verantwoordelijkheid

– Good for people –

Zorgen voor goede werk/privé balans voor medewerkers

–

Goed werkgeverschap en maximale flexibiliteit

– Good for planet –

Neem verantwoordelijkheid ten opzichte van omgeving

–

Stakeholders eisen deze verantwoordelijkheid

– Good for profit –

Veel business cases blijken zeer succesvol

–

Keuze vrijheid zorgt voor meer declarabiliteit



Uitgangspunten Mobiliteitsbehoefte TG – Permisses:

– In de zakelijke dienstverlening neemt het aantal mobiliteitsbewegingen sterk toe – (TG) Medewerkers verlangen creatieve, flexibele en ‘zorgzame’ werkgever – Realiteit van actuele en toekomstige verkeersvertragingen vraagt om tailor-made oplossingen – Mobiliteitsbeleid is meer dan alleen de verstrekking van de lease auto! – Medewerker is regisseur van zijn/haar reis



Invulling Mobiliteitsbeleid TG – Alle TG medewerkers hebben sinds 2004 de beschikking over een NS Business card (naast de lease auto); – Medewerker bepaalt zelf hoe en wanneer er gereisd wordt (ic. lease auto/openbaar vervoer/taxi); – Lease auto’s zijn voorzien van een kluis (MobiSafe); gebruik openbaar vervoer is daardoor toegenomen; gevoel van veiligheid stijgt; – Thuiswerkplekken worden op verzoek ingericht; – Slim omgaan met tijd; na de spits reizen is een prima alternatief. Medewerker bepaalt feitelijk zelf de werktijden – Zorg voor slimme ICT toepassingen. TG adviseurs hebben de beschikking over een ‘all ways’ online faciliteit op hun laptops; kunnen daardoor ‘declarabel’ zijn tijdens reistijd! – Nieuwe ontwikkelingen/initiatieven in de markt worden nauwlettend gevolgd en doorlopend getest (TG-Lab). © Twynstra Gudde 22-3-2010


Conclusies en ervaringen – Door invoer NS Business card/MobiSafe is het gemiddeld lease kilometrage met circa 15% afgenomen; gemiddeld gebruik NS Business card stijgt gestaag; – TG medewerker ervaart het aanbieden van creatieve mobiliteit door meedenkende werkgever als zeer positief; – Medewerkers gaan hierdoor bewuster om met tijd; niet dag-in-dag-uit in file staan (als dat niet anders kan); – Mobiliteitsgedachte helpt bij het aannemen van nieuwe medewerkers; voor nieuwe generatie is het hebben van meerdere vervoersmodaliteiten een vanzelfsprekendheid; – Ervaring leert dat zowel de gebruikers zelf als aanbieders in de markt met nieuwe initiatieven komen! – Slimme toepassing van mobiliteit levert geld op!



De metafoor

http://www.youtube.com/watch?v=Gxzk5v7 Ngss



Moraal – Wees creatief in het bedenken van mobiliteitsoplossingen; standaard toepassingen zullen het verschil in de toekomst niet maken; – Denk vooral eerst in toegevoegde waarde; ervaring leert dat denken vanuit kosten nieuwe toepassingen op het gebied van mobiliteit teniet doen; – Durf te experimenteren met nieuwe mobiliteitsvormen; zonder lef kom je er niet; – Regel niet alles dicht; mobiliteit vraagt om individueel maatwerk! – Mobiliteit kost geld maar levert ook geld op



Mark Pel

www.twynstragudde.nl Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot deze presentatie berusten bij Twynstra Gudde. Niets uit deze presentatie mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder schriftelijke toestemming van Twynstra Gudde.


Aantrekkelijk werkgeverschap. Wie zijn we

Recommend Documents