aan hen d .ie er een laak krijgen •••
aan hen die er een laak krijgen •••
2
Ter begroeting
Nadat de woorden ·in het hierbovenstaande vignet, "mens agitat mol em", "het menselijk vernuft brengt de dode materie tot lev en", gebeiteld werden ineen gevelsteen van het voormalige hoofdgebouw zijn ze tot de zinspreuk van de Technische Hogeschool te Eindhoven geworden. In deze woorden liggen opgesloten de bewondering voor en de verheugenis over het aan de mens verleende vermogen de stof te _beheersen en de hoopvolle verwachting dit vermogen tot welzijn van de mensheid te gebruiken . En als ergens deze bewondering, blijdschap en verwachting leven, dan toch wel in de hoofden en harten van dat deel van de Nederlandse jeugd dat zich aan de studie van de techniek gaat wijden. Een .technische hogeschool is een instituut voor de beoefening en ontwikkeling van de technische wetenschap en voor de opleiding en vorming van ingenieurs. Jonge mensen vertrouwen zich aan haar leiding toe om in staat gesteld te worden, datgene te bereiken wat zij zich als ideaal voor ogen hebben gesteld. De ouderen koesteren op hun beurt verwachtingen van deze jongeren, in wie zij de toekomstige !eiders zien van de produktie, die zal hebben te voorzien in de materiiHe behoeften van de mensheid . Door het aanvaarden van een betrekking bij deze hogeschool hebt U beslotEm aan de opleiding van ingenieurs en aan de daaraan ver-
3
bonden wetenschapsbeoefening hetzij direct, hetzij indireS!t te gaan meewerken . Wij heten U daarbij van harte welkom. Zouden wij U tot medewerking hebben opgeroepen, indien deze niet dienstig zou .. zijn tot verwezenlijking van het doel dat de Technische Hogeschool zich heeft gesteld , of indien dit doel zonder U evengoed zou kunnen worden bereikt? Ongetwijfeld zijn wij ons ervan bewust dat U door het aanvaarden van Uw functie ook Uw eigen levenspositie hebt willen dienen. Dit staat echter geenszins in tegenstelling tot het besef in dienst te staan van de doeleinden der instelling bij welke wij Uw komst begroeten . In dit boekje wordt U iets verteld van het instituut waarbij U binnenkort werkzaam zult zijn. Wij hopen U daardoor enigermate vertrouwd te maken met Uw nieuwe omgeving.
Wij wensen U een prettige werkkring toe . Moge zij ten volle beantwoorden, en aan Uw verwachtingen omtrent haar {m aan haar verwachtingen omtrent U. Curatoren en Senaat van de Technische Hogeschool te Eindhoven.
4
Het ""etenschappelijk onder\Nijs en de Technische Hogeschool Wetenschappelijk onderwijs omvat de vorming tot zelfstandige beoefening der wetenschap en de voorbereiding tot bet bekleden van maatschappelijke betrekkingen, waarvoor een wetenschappelijke opleiding vereist is of dienstig kan zijn, en bevordert het inzicht in de samenhang van de wetenschappen. Het wordt gegeven aan universiteiten en hogescholen. Een universiteit heeft voor verschillende studierichtingen "faculteiten". Zo hebben b. v. de universiteiten van Amsterdam en Groningen een "economische faculteit". Wanneer voor een faculteit een afzonderlijke "school" wordt opgericht, noemt men deze "hogeschool" . In Rotterdam staat een economische hogeschool. Een hogeschool omvat dus eigenlijk een fa- . culteit in tegenstelling tot een universiteit die twee of meer faculteiten heeft . Aan een technische hogeschool worden de "technische wetenschappen" beoefend. De omvang van de technische wetenschappen heeft zich evenwel zo uitgebreid dat verschillende studierichtingen moesten worden ontwikkeld. Binnen de technische hogescholen ontstonden zodoende afdelingen, die zich geleidelijk dermate ontwikkelden, dat zij thana bij de hogescholen dezelfde plaats innemen als de faculteiten bij de universiteiten.
De Technische Hogeschool te Eindhoven telt 5 afdelingen, te weten: de afdeling der Algemene Wetenschappen (A); onderverdeeld in: de onderafdeling der Wijsbegeerte en Maatschappijwetenschappen (WM); de onderafdeling der Wiskunde (WSK); de afdeling der Technische Natuurkunde (N) ; de afdeling der Werktuigbouwkunde (W); de afdeling der Elektrotechniek (E) ; de afdeling der Scheikundige Technologie (T).
5
Bij elke (onder)afdeling (thans nog met uitzondering van de onderafdeling der Wijsbegeerte en Maatschappijwetenschappen) ~ het ingenieurs-diploma worden verworven. Het onderwijs wordt gegeven in verschillende vormen . Allereerst zijn er de colleges, waarin door een hoogleraar inleidingen tot en samenvattende overzichten van vakken of gedeeiten van vakken worden gegeven, eventueel toegelicht met demonstraties. Voorts zijn er de theoretische oefeningen, waarbij de gelegenheid wordt geboden om onder leiding van en in persoonlijk contact met de leden van de wetenschappelijke staf de collegestof te verwerken en te richten op het speciale vakgebied der desbetreffende afdeling en om de nodige vaardigheid te verkrijgen in het oplossen van vraagstukken. Ook zijn er zogenaamde practicums en tekenoefeningen, waarbij de gelegenheid wordt gegeven tot het verrichten van praktische oefeningen in laboratoria en op· tekenzalen. Tenslotte is er nog het praktisch werken in fabrieken, bedrijven of laboratoria van het bedrijfsleven, waartoe de technische hogeschool ten behoeve van haar studenten bemiddeling verleent. Het cursusjaar, hier academisch jaar genoemd, loopt van medio september tot medio juli en is verdeeld in twee semesters, een najaars- en een voorjaarssemester. Het najaarssemester loopt van midden-september tot midden-januari, het voorjaarssemester van midden-januari tot midden-juli. Een enkel woord over de voortgang der ingenieursstudie. Volgens het programma is deze studie verdeeld over negen ~ tien semesters, ofwel vijf jaren, dat wil zeggen, dat de student die al zijn examens in de gestelde tijd met gunstig resultaat aflegt, na een studie van 4! ~ 5 j aren zijn ingenieursdiploma zal hebben.behaald. De ingenieursopleidingen zijn verdeeld in een drietal perioden, die elk worden afgesloten met een examen: het propaedeutisch examen (P), het kandidaatsexamen (K) en het ingenieursexamen (I). In vele gevallen zijn die examens nog in twee delen gesplitst; zij worden dan aangeduid met 1 en 2. De gelijknamige examens vinden niet altijd na een zelfde periode plaats; zo heeft b.v . het propaedeutisch examen in de opleiding totnatuurkundig ingenieur plaats na 2 jaar, bij de overige opleidingen na 1 jaar.
6
Nadat men zijn ingenieursdiploma heeft behaald, kan men nog promoveren tot doctor in de technische wetenschappen. Hiertoe wordt vereist het schrijven van een proefschrift, of het vervaardigen van een proefontwerp, of beide , met stellingen. De voorbereiding tot deze promotie behoeft echter niet aan de technische hogeschool te geschieden, doch kan ook geschieden in het bedrijfsleven, waarin de jonge ingenieur wellicht reeds een positie heeft verkregen . Tenslotte nog iets over de studenten . Zij vormen, als men het zo noemen mag, de vlottende bevolkingvan de technische hogeschool, in tegenstelling tot de meer blijvende bevolking, die gevormd wordt door de staf van wetenschappelijk, technisch en administratief personeel . Ze arriveren er merendeels na het behalen van hun diploma h. b. s. -B, gymnasium-B of h. t. s. en hopen er na ongeveer vijf jaren als ·gediplomeerd ingenieur weer te vertrekken. Op alle uren van de dag treft men de studenten binnen de muren van de technische hogeschool aan: 's morgens in de regel in de collegezalen,' s middags in de laboratoria, teken- en instructiezalen. Buiten de hogeschool hebben zij zich verenigd in eenaantal verenigingen, die ofwel ten doel hebben te voorzien in de behoefte aan
7
geestelijke vorming en culturele ontwikkeling (discuss.iegroepen op religieus, maatscbappelijk en cultureel gebied), ofwel de licbamelijke ontwikkeling bevorderen (sportbeoefening), ofwel tegemoetkomen aan de beboefte aan gezelligbeid en onderlinge vriendscbap (societeit). Al deze activiteiten vat men samen onder de benaming "studentenleven". De buitenstaander beeft in de regel van bet studentenleveh een nogal eenzijdige indruk, namelijk alsof bet in boofdzaak zou bestaan uit ontgroeningspraktijken en luidrucbtige societeitsbijeenkomsten. De reden biervoor is gelegen in bet feit dat vooral deze aspecten via de pers onder de openbare aandacbt worden gebracbt. De insider weet beter. Hij zal ervaren dat bet studentenleven een mengeling is van luim en ernst, waarfu aan bet laatste niet minderdan aan hat eerste aandachtwordt geschonken. Bij bun studie kunnen de studenten rekenen op de steun van de T.H. · Hieronder dient men niet aileen te verstaan bet ter bescbikking stellen van gebouwen en apparatuur , maar evenzeer bijstand en aandacbt van hoogleraren en wetenschappelijl,{e staven, van bet overige techniscbe en administratieve personeel, dus ook van U, lezer van deze regelen . Detaak van de bogescbool omvatecbter naast betgeven van onderwijs, ook bet verricbten van onderzoek, speciaal op bet gebied der techniscbe wetenscbappen. Deze beide aspecten van de taak staan ecbter niet los van elkaar, aangezien wetenscbappelijk onderwij s mede beoogt vorming tot zelfstandige beoefening der wetenschap , zoals in de aanbef" van dit hoofdstukje reeds werd gesteld.
8
9
Eindhoven en de ligging van de T.H.gebou""en
10
HGSLSHCTFTGLEHEWLTKHIPOPAVT-
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10, 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.
Hoofdgebouw Auditorium (in uitv.) Laagbouw voor Teclmologie Hoogbouw voor Teclmologie Hal voor Chemische Teclmologie Hal voor Fysische Teclmologie Gaslaboratorium Hal voor Elektroteclmiek Hoogbouw voor Elektroteclmiek Toegangsgebouw Hoogspanningshal Hal voor Werktuigbouwkunde Laboratorium voor Landbouwwerktuigen Trafo-en ontvangstation Ketelhuis Gebouw voor warmte en stroming (in voorber.) Reactorgebouw Athene (in voorber.) Instituut voor Perceptie Onderzoek Paviljoen Werf Berging Bijzondere Chemicalmn Kortste weg van het N. S. -station naar het Hoofdgebouw van de T. H.
II
De groei van de Eindhovense Technische Hogeschool
1957
Paviljoen. De voorlopige huisvesting van de Technische Hogeschool. ( Op 19 september 1957 officieel geopend door H. M . Koningin Juliana )
1959
CT -hal, W -hal, E-hal, Transformatorstation.
1960
Hoge-druklaboratorium, IT -h al, Ketelhuis. (Op 28 april1960 officieel geopend door de toenmalige minister van 0. K. en W,
12
mr. J. M. L. Th. Cals)
1963 Laagbouw-scheikunde, Hoofdgebouw, E-hoogbouw Laboratorium voor landbouwwerktuigen. ( Op 19 september 1963 officieel geopend door de minister van 0 . K. en W, mr. Th. H. Bot.
1965
T -hoogbouw, Collegezalen-gebouw . 2000 1900 1800 1700 1600 1500 1400
.....-studenten
1300
1200 1100 1000
900 800 700
600 500 400 300
200 100 0 1957
1958
1959
1960
1961
1962
'963
1964
13
De organisatie van de Eindhovense Technische Hogeschool
Het algemeen bestuur van de Techniscbe Hogescbool wordt uitgeoefend door bet college van Curatoren en de Senaat .
HET COLLEGE VAN CURATOREN De leden van dit college worden door de Kroon benoemd en ontslagen. De vergaderingen worden bijgewoond door de rector-magnificus, die daarin een raadgevende stem heeft. In de uitoefeningvan zijn taak wordt bet college bijgestaan doorde secretaris van de Technische Hogeschool, die door de Kroon wordt benoemd en ontslagen. Hij voert namens curatoren het dagelijks beleid en is belast met de uitvoering van door curatoren gen.omen besluiten. Hij draagt de verantwoordelijkheid voor de Algemene Diensten. 14
DE SENAAT De Senaat van de !I'echnische Hogeschool wordt gevormd door de gezamenlijke hoogleraren. Buitengewone hoogleraren en wegens hun leeftijd eervol ontslagen gewone hoogleraren hebben in de Senaat zitting met een raadgevende stem . Alle hoogleraren worden benoemd en ontslagen door de Kroon. Een gewoon hoogleraar heeft bij de Technische Hogeschool zijn hoofdfunctie; een buitengewone hoogleraar bekleedt in bet algemeen zijn hoofdfunctie elders. Een der hoogleraren bekleedt bet voorzitterschap van de Senaat en draagt de titel van rector magnificus . Hij vertegenwoordigt de hogeschool bij plechtigheden en in bet verkee'r met universiteiten en andere hogescholen. Hij wordt als zodanig door de Kroon benoemd voor een termijn van ten hoogste vier jaren en is naaftreden terstond herbenoembaar . De Senaat benoemt uit zijn midden een secretaris voor de tijd van een jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming.
HET COLLEGE VAN RECTOR MAGNIFICUS EN ASSESSOREN (R . en A) De dagelijkse behartiging van de tot de werkkring van de Senaat behorende zaken berust bij eencollege dat bestaat uit de rectormagnificus, de secretaris van de Senaat, benevens een assessor voor elke afdeling en onderafdeling van de hogeschool. Op voorstel van h'et college van Rector Magnificus en Assessoren kunnen door de Senaat nog Mn of twee andere leden van de Senaat in dft college worden benoemd. De secretaris van de Senaat is tevens secretaris van bet college van Rector Magnificus en Assessoren .
DE AFDELINGEN EN ONDERAFDELINGEN De zorg voor bet onderwijs en de wetenschapsbeoefening behoort tot de taak van afdelingen en onderafdelingen. Hiermede belasten zich de gezamenlijke hoogleraren, die in de afdeling of onderafdeling zijn benoemd. Zij kiezen uit hun midden een voorzitter en een secretaris. De hoogleraren worden bijgestaan door wetenschappe-
IS .
Hik, technisch en administratief personeel. Binnen de afdelingen en onderafdelingen worden groepen onderscheiden, die elk een deel van het onderwijs en het wetenschappeHjk onderzoek verzorgen. Door het vormen van interafdelingswerkgroepen, wordt de samenwerking tussen de afdelingen en onderafdelingen voor bepaalde onderwerpen bevorderd. (Zie voor de gevormde afdelingen en onderafdelingen pagina 5) . DE ALGEMENE DIENSTEN De hieronder ressorterende organen hebben eendiensten-verlenende taak ten behoeve van het onderwijs en het wetenschappelijk onderzoek. De algemene leiding berust bij de secretaris van de Technische Hogeschool. ER ZIJN ZEVEN ALGEMENE DIENST EN· DIENST ALGEMENE ZAKEN (D . A. Z.) Hieronder ressorteren planning en organisatie, voorlichting , juridische zaken en voorbereiding van aangelegenheden van algemene aard voor het college van Curatoren. BOUWBUREAU Deze dienst heeft de zorg voor : a) de voorbereiding van en het toezicht op de nieuwbouw ; b) het onderhoud. CENTRALE PERSONEELSDIENST (C . P. D. ) Tot de taak van de centrale personeelsdienst behoortde coordinatie van alle werkzaamheden die het algemeen personeelsbeleid raken en de toepassing van de rechtspositie-reglementen betreffen. BUREAU VAN DE STUDENTENDECAAN De taak van de studentendecaan bestaat onder meer uit het verstrekken van inlichtingen , het geven van raad en het verlenen van bijstand aan studenten. Ook ouders en verzorgers kunnen bij hem terecht.
16
CENTRALE ADMINISTRATIEVE DIENST (C.A.D.)
Deze dienst heeft de zorg voor financien en administratie. 0. m. worden hier ook belangen betreffende inkoop-zaken, inventarisbeheer en huishoudelijke dienst behartigd . CENTRALE TECHNISCHE DIENST (C. T. D.)
De algemene technische voo.rzieningen ten behoeve van onderwijs en wetenschappelijk onderzoek benevens het daarvoor benodigde machinepark , de apparatuur en het instrumentarium van de Technische Hogeschool worden o. m. door deze dienst verzorgd . BIBLIOTHEEK
De bibliotheek draagt zorg voor de literatuurvoorziening van de Technische Hogeschool en zij is het centrale punt voor het bestellen van literatuur . Voorts verzorgt zij ten behoeve van onderwij s en wetenschapsbeoefening de passieve literatuurdocumentatie en treedt op als coordinatrice bij de actieve literatuurdocumentatie.
17
Met de Hogeschool sarnenvverkende instellingen
DE STICHTING EINDHOVENS HOGESCHOOLFONDS Het doel van deze stichting is de bevordering van de technische wetenschappen en het technisch hoger onderwij s in het algemeen zomede de belangen van de Technische Hogeschool te Eindhoven in het bij zonder. Zij tracht dit doel te bereiken door het bevorderen van samenwerking en contact tussen het Nederlandse bedrijfsleven, de Nederlandse ingenieurs en de hogeschool, door het instellen van bijzondere leerstoelen , het bevorderen van studiereizen en wetenschappelijke onderzoekingen, het versterken van de bibliotheek der Technische Hogeschool en dergelijke.
DE STICHTING STUDENTENVOORZIENINGEN EINDHOVEN (S. S. E . )
Deze stichting heeft ten doel het bevorderen van de tot stand koming van voorzieningen, alsmede het in stand houden en exploiteren daarvan ten behoeve van studenten van de Technische Hogeschool te Eindhoven en andere daarvoor in aannierking komende personen. Zij tracht dit doel te bereiken door het verschaffen van huisvesting, van gelegenheid tot het nuttigen van maaltijden, tot culturele en lichamelijke ontspanning en tot het consulteren van de hogeschoolarts . Bij het werk van de stichting en van haar secties zijn de Eindhovense studenten nauw betrokken. Door haar bemoeienissen is een hospitium voor 150 studenten gebouwd , een societeit en een mensa zijn gevestigd, bemiddeling wordt verleend bij het vinden van geschikte kamers voor studemen en gelegenheid wordt geschapen tot het beoefenen van indoortraining en sport, waartoe sportleiders in functie zijn. De gezondheidszorg is in handen gesteld van een daartoe aangestelde hogeschoolarts.
18
. DE STICHTING INSTITUUT VOOR PERCEPTIEONDERZOEK (1 . p. 0 . ) . Deze stichting stelt zich ten ddel de bevordering van bet zuiver en toegepast wetenschappelijk onderzoekop bet gebied dermenselijl)zintuiglijke waarneming en daarmee verwante gebieden. Zij vertegenwoordigt een vorm van samenwerking tussen de N.V. Philips' Gloeilampenfabrieken en de Technische Hogeschool. Zij trachthaar doel te bereiken o. m. door bet oprichten en in stand houden van een instituut dat voor bet verrichten van dit onderzoek van de nodige outillage is voorzien. De onderzoekingen worden verricht zowel op eigen initiatief als in opdracht van de derden. Met anderen die zich bewegen op hetzelfde gebied, wordt samengewerkt.
19
Het personeel
WIJZE VAN AANSTELLING De aanstelling van het personeel geschiedt op een der volgende wijzen: a. als ;unbtenaar in tijdelijke dienst; b. als ambtenaar in vaste dienst. Voorts is tewerkstelling op arbeidscontract mogelijk. Van de aanstelling c .q. van het arbeidscontract ontvangt ieder personeelslid een schriftelijk bewijs . Bovendien wordt hem door de zorg van de centrale personeelsdienst een boekje uitgereikt, waari.n zijn rechten en verplichtingen als personeelslid ten opzichte van de Technische Hogeschool zijn omschreven. Voor ambtenaren, aangesteld in vaste of tijdelijke dienst, is dit het Algemeen Rijksambtenarenreglement (A. R. A. R. ), voor arbeidscontractanten een exemplaar van het Arbeidsovereenkomstenbesluit (A . 0. B.). De nieuwe personeelsleden ontvangen tenslotte spoedig na hun indiensttreding een oproep van de Centrale Personeelsdienst, teneinde op de hoogte te worden gesteld van de diverse regelingen. waarbij tevens de nodige bescheiden aan hen worden uitgereikt.
Salariering en toelagen De salariering geschiedt volgens de normen van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (B. B. R . A.) en volgens het daarin opgenomen rangenstelsel . Dit wil zeggen, dat men bij zijn aanstelling (of bij zijn bevordering) wordt ingedeeld in een bepaalde wetenschappelijke, technische, of administratieve rang, waaraan een salarisschaal verbonden is, die het minimum- en maximumsalaris en het daartussenliggende salarisverloop regelt. De uitbetalingvan de salarissen geschiedt in de loop van de laatste week van iedere maand in contanten, ofwel per giro, ofwel per bank Elke maand wordt een schriftelijke salarisspecificatie afgegeven.
20
Teneinde de jaarlijkse invulling van het aangiftebiljet voor de inkomstenbelasting te vergemakkelijken, ontvangt ieder personeelslid eenmaal per jaar een schriftelijke specificatie van het gehele gedurende het voorgaande jaar bij de Technische Hogeschool genoten inkomen. Boven het salaris worden verschillende toeslagen gegeven die hieronder afzonderlijk worden toegelicht.
KINDERTOELAGE In het algemeen wordt de kindertoelage gegeven voor kinderen beneden de leeftijd van 16 jaar. Voor studerende kinderen van 16 tot 27 jaar bestaat onder bepaalde voorwaarden aanspraak op kindertoelage. Ook voor zieke of gebrekkige kinderen kan in sommige gevallen kindertoelage >yorden genoten. Indien voor een kind tussen 16 en 27 jaar aanspraken bestaan · op kindertoelage en dit kind wordt grotendeels op kosten van de ambtenaar onderhouden dan telt dit kind voor 2 kinderen, met andere woorden: men krijgt hiervoor een dubbele kindertoelage . Dit laatste houdt nog niet in dat bij het bepalen van de belastingaftrek dit kind ook voor twee wordt geteld . De kindertoelage wordt tegelijk met het salaris uitbetaald (zie voor de bedragen hiervan de bijlage). Teneinde te voorkomen dat bij de toekenning van kindertoelage onnodige moeilijkheden of vertragingen ontstaan dient aan de personeelsadministratie zo spoedig mogelijk te worden medegedeeld: - dat een kind, dat 16 jaar niet meer studeert;
geworde~
is verder studeert of dat het
- dat een kind boven de 16 jaar waarvoor kindertoelage wordt genoten, eigen inkomsten gaat genieten; - dat een kind financieelniet meerten lastevan deambtenaarkomt; - dat een kind is overleden; - dat voor een kind alimentatie wordt ontvailgen of betaald; - dat een studerend kind elders gaat wonen .
21
HUURCOMPENSATIE
Voor deze compensatie komen, behoudens uitzonderingen, in aanmerkinggehuwde mannen enongehuwdepersoneelsledenvan 23jaar of ouder . Het bedrag van de huurcompensatie wordt tegelijk met het salaris uitbetaald . De grootte van ];let bedrag hiervan kan uit de bijlage worden afgeleid . VAKANTIETOELAGE
Ieder jaar in de maand mei wordt een vakantietoelage uitgekeerd . De vakantietoelage bedraagt 4% van het salaris , zonder huurverhogingscompensatie, maar met inbegrip van de kindertoelage. Het salaris op 1 mei van elk jaar is maatstaf voor de berekening en de uitkering heeft betrekking op het tijdvak 1 juni van het vorige j aar tot en met 31 mei van het lopende jaar . fs men niet gedurende dit gehele tijdvakbelanghebbende geweestdan wordt de vakantietoelage over een gedeelte van dit tijdvak berekend. TEGEMOETJWMING STUDIEKOSTEN
De mogelijkheid bestaat dat voor een studie die aan bepaalde voorwaarden voldoet, een tegemoetkoming wordt gegeven in de kosten van deze studie . Het percentage van de tegemoetkoming is afhankelijk van de omstandigheid: - of de studie wordt gevolgd in het belang van de dienst; - of de studie wordt gevolgd in opdracht van de dienst . In het eerste geval kan men in aanmerking komen voor een vergoeding van 50% van de kosten met dien verstande dat reiskosten voor 100% worden vergoed . In het tweede geval worden de kosten voor 100% vergoed .
KRAAMGELD
Degenen die een inkomen hebben dat ligt b ~"'eden de 1oongrens voor de sociale verzekeringen, komen bij geboorte van een baby in hun gezin in aanmerking voor kraamgeld. Het kraamgeld bedraagt f 55, - Aan hen die verplicht of vrijwillig zijn verzekerd bij een
22
Algemene Ziekenfonds, wordt bet kraamgeld. over het algemeen betaald door dit ziekenfonds. Wanneer het ziekenfonds het kraamgeld niet uitkeert dient men contact op te nemen met de personeelsadministratie van de C. P . D. UITKERING INGEVOLGE DE INTERIM-REGELING ZIEKTEKOSTEN
Deze uitkering is bedoeld als tegemoetkoming in de premie voor vrijwillige verzekering tegen ziektekosten. De bedragen van de uitkering zijn genoemd in de bij dit boekje behorende bijlage. Zie ook bladzijde 28. b . OVERIGE TOELAGEN
Behalve de hiervoor reeds genoemde toelagen zijn er nog enkele toelagen waarvoor personeelsleden in aanmerking kunnen komen, zoals ploegentoelage, continutoelage, toelage voor onregelmatige dienst. Aangezien deze toelagen worden toegekend aan zeer bepaalde categorieen personeelsleden valt bespreking hiervan buiten bet kader van dit boekje. Voorhet overgrote deel van de personeelsleden geldt het privilege van de overheidsdienaar dat hij geen premie AOW/AWWverschuldigd is . Slechta in enkele gevallen kan dit voorrecht niet worden genoten nl. daar waar sprake is van een werktijd welke minder dan de helft van de normale werktijd in beslag neemt.
Pensioen Een van de voordelen, verbonden aan het ambtenaarschap, is bet recht op pensioen. Hoe dit recht op pensioen ontstaat, wanneer men pensioen uitbetaald krijgt en hoe dit pensioen zal worden berekend is geregeld in de Pensioenwet 1922. De ingewikkelde materie van de Pensioenwet te behandelen in het korte bestek dat dit boekje toelaat, is een ondoenlijke zaak. Bovendien zal ieder, die (te zijner tijd) onder de werking van de Pensioenwet zal komen t'e vallen, een brochure worden aangeboden,
23
waarin alle belangrijke facetten van de pensioenregeling zullen worden belicht. Daarom wordt in het onderstaande volstaan met het vermelden van enige hoofdlijnen uit de regeling. I. AMBTENAARSCHAP
Ambtenaar in de zin van de Pensioenwet 1922 is hij, die: a) in vaste dienst is benoemd; b) in een tijdelijke betrekking (of achtereenvolgens in twee ofmeer tijdelijke betrekkingen) zonder wezenlijke onderbreking een dienst van twee, in bepaalde gevallen vijf, jaren heeft vervuld; c) op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht (of achtereenvolgens in twee of meer overeenkomstige betrekkingen) zonder wezenlijke onderbreking een dienst van twee, in bepaalde gevallen vijf, jaren heeft vervuld. ll. DIENSTTIJD Het aantal voor pensioen geldige dienstjaren is een van de maatstaven voor de berekening van de grootte van het pensioen. Als diensttijd telt mee: a) de tijd als ambtenaar in de zin van de ·Pensioenwet 1922 doorgebracht; b) de tijd, die door inkoop geldig is verklaard voor pensioen (zie onder Ill); c) de tijd, doorgebracht als militair onder de wapenen; d) de tijd, doorgebracht in kerkelijke betrekkingen; e) de tijd, doorgebracht in Nederlandse overheidsdienst in de overzeese gebiedsdelen en voormalige bezittingen van het Rijk in andere werelddelen.
Als maximum voor pensioengeldige diensttijd worden 40 dienstjaren aangehouden.
Ill. INKOOP VAN DIENSTTIJD Hij die ambtenaar in de zin der wet wordt, kan binnen zes maanden na ingang daarvan aan de Pens ioenraad verzoeken alle voorafgaande diensttijd en wachtgeldtijd, voor zover niet reeds voor pensioen geldig door inkoop voor pensioen geldig te verklaren. Voor de inkoop van deze diensttijd is een "inkoopsom" verschuldigd, die afkankelijk is van:
24
a) b) c) d)
het in te kopen tijdvak ; de leeftijd; het bed rag van de pens ioensgrondslag op het tijdstip van inkoop; de eventueel reeds voor pensioengeldige diensttijd op het onder c) genoemde tijdstip.
Van deze inkoopsom wordt 75% op de ambtenaar verhaald. Dit verhaal vindt plaats door inhouding op het salaris gedurende maximaal 10 jaar. IV. PENSIOENGRONDSLAG Met ingang van de datum, waarop men ambtenaar wordt in de zin van de Pensioenwet 1922 wordt een z . g . pensioensgrondslag vastgesteld . De pensioensgrondslag is liet jaarbedrag van alle aan de betrekking vast verbonden inkomsten . (Kindertoelage behoort hier niet toe . ) Ondergaan deze inkomsten een wijziging, dan wordt ook een nieuwe pensioensgrondslag vastgesteld . Als maximumpensioensgrondslag geldt het bedrag in de· bijlage vermeld. V. PENSIOENBIJDRAGE De Technische Hogeschool is aan het Rijk een premie verschuldigd voor de pensioenaanspraken van de ambtenaren. Een gedeelte van deze premie wordt op de ambtenaren verhaald door een maandelijkse inhouding op hun salaris . Maatstaf voor dit pensioenverhaal is de pensioensgrondslag. Het percentage van de inhouding is in de bij dit boekje behorende bijlage aangegeven. VI. BEREKENING VAN HET PENSIOEN . A. Ouderdomspensioen. Dit wordt toegekend bij ontslag op 65-jarige leeftijd van de ambtenaar . De vereiste diensttijd hiervoor is zeven jaar, waarvan in ieder geval vijf jaar werkelijk dienst moet zijn gedaan . Het pensioen bedraagt voor elk jaar in aanmerking komende dienst , tot een maximum van 40 dienstjaren, in de regel 1, 75% van de middelsom der pensioensgrondslagen . De hier bedoelde middelsom wordt berekend naar : a) ofwel de pensioensgrondslagen van de laatste drie dienstjaren; b) ofwel de pensioensgrondslagen van de laatste tien jaren; c) ofwel de pensioensgrondslagen van de gehele diensttijd, waarbij de hoogste middelsom zal worden aangehouden .
25
B . Uitgesteld pensioen. Dit wordt o. a. toegekend aan een ontslagen ambtenaar bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De vereiste diensttijd bij eervol ontslag niet op eigen verzoek is zeven jaar en wel op eigen yerzoek aldan niet eervol, tien jaar . In beide gevallen moet ook hier tenminste vijf jaar werkelijke dienst zijn gedaan . De berekening van het pensioen is voorts conform het onder A. gestelde. C . Weduwenpensioen. Het bedrag hiervan hangt van verschillende omstandigheden af en komt ongeveer neer op 5/7 of 5/8 van het ouderdomspensioen van het ouderdomspensioen van haar echtgenoot op 65-jarige leeftijd. D : Wezenpensioen
De toekenning hiervan is afhankelijk van de leeftijd van de wezen en van bepaalde omstandigheden. Het bedrag beloopt in de regel voor hele wezen 40%, voor halve wezen 20% van het weduwenpensioen. VII. ALGEMEEN Behalve het bovenstaande bevatten de pensioenregelingen ook normen voor toe te kennen invaliditeitspensioenen .
Met nadruk zij er nog de aandacht op gevestigd , dat in tijdelijke dienst aangestelde ambtenaren en arbeidscontractanten die nog geen twee jaren ononderbroken als zodanig in overheidsdienst hebben gewerkt, en in het algemeen zij die zonder pensioensgrondslag zijn aangesteld , niet onder deze pensioenregeling vallen. Bij hun eventueel overlijden zullen hun weduwen derhalve geen aanspraak op uitkeringen krachtens deze regeling kunnen maken. Wil men in dit opzicht derhalve geen risico nemen, dan verdient het aanbeveling voor de tijd , gedurende welke men niet verzekerd is , een particuliere verzekering af te sluiten of een reeds bestaande verzekering te ':!ontinueren .
26
Sparen
Het woord "sparen" heeft in Nederland een gunstige klank . Immers: wat in het vat zit, verzuurt niet en als de dorst daar is , is het prettig om een appel bij de hand te hebben . Bij de Technische Hogeschool wordt op twee manieren het sparen bevorderd: in de eerste plaats door de voor bepaalde categorieen van personeel verplichte maandelijkse inhouding, in de tweede plaats door de mogelijkheid van vrijwillige deelneming aan de "premiespaarregeling rijksambtenaren" . De verplichte spaarinhouding geldt aileen voor 18-jarigen en ouderen, die niet onder de werking van de Pensioenwet 1922 vallen (zie onder "Pensioen"). Bij de berekening van hun salaris handelt de Technische Hogeschool, alsof zij wel onder de werking vandie wet vielen , dat wil zeggen: maandelijks wordt van het salaris een bed.rag ingehouden gelijk aan de pensioenpremie die betrokkenen verschuldigd zouden zijn, indien de Pensioenwet wel van toepassing zou zijn geweest . Om voor deze premie in aanmerking te komen, kan men maandelijks een bedrag tot 5% van zijn salaris laten inhouden met een maximum van }50,-. Dit geld wordt gestort op de spaarrekening van de spaarder , zodat deze ook de normale bankrente ontvangt . Als het in de loop van een kalenderjaar gekweekte tegoed gedurende vier jaar op deze rekening heeft gestaan , ontvangt men de premie . Uiteraard blijft de deelnemer aan de spaarregeling de vrije bebeschikking over zijn spaartegoed behouden , zodat hij dit in voorkomende gevallen kan aanspreken. Ook dan bestaatde mogelijkheid premie te verwerven n . 1. als het opgenomen bedrag is bestemd voor de aanschaf van een huwelijksuitzet, voor de aankoop van een onroerend goed ; voor de aflossing van een hypotheca.i re lening , voor de verbetering van een eigen woning, voor het voldoen van premies van levensverzekering e. d . , voor studiekosten en, onder bepaalde voorwaarden , voor de aankoop van effecten .
27
Inhouding op het salaris is niet altijd noodzakelijk ter verkrijging van premie. Ook periodieke uitgaven voor doeleinden als in de vorige alinea. genoemd kunnen voor premie in aanmerking worden gebracht. Deze uiteenzetting is uiteraard een beknopte. Aan ieder die bij de Technische Hogeschool in dienst treedt, wordt door de Centrale Personeelsdienst de brochure "Ambtenaren sparen met premie" uitgereikt, waarin een en ander meer gedetailleerd wordt beschreven. Zorgvuldige lezing van dit geschrift zij eenieder aanbevolen.
28
De reis-,pension-en verhuiskoslen
De mogelijkheid bestaat om tegemoetkomingen te verkrijgen in de bovengenoemde kosten. Bij de beoordeling of een of meer van deze tegemoetkomingen kunnen worden toegekend, wordt uitgegaan van de volgende criteria. A. Gehuwden en daarmee gelijkgestelden I. Dagelijkse reiskosten Om voor vergoeding van de dagelijkse reiskosten woonplaats Eindhoven v. v. in aanmerking te komen, moet men: 1. dagelijks been en weer reizen tussen woonplaats en standplaats; 2. hiervoor toestemming van Curatoren hebben verkregen; 3. wonen in een plaats die meer dan 10 km van Eindhoven is verwijderd; 4. tot de datum van indiensttreding bij de Technische Hogeschool in de onder 3. bedoelde plaats met zijn echtgenote samengewoond hebben; 5. ingeschreven zijn bij het bureau huisvesting van de Technische Hogeschool, zonder dat daarbij beperkend~ bepalingen zijn gesteld; 6. be reid zijn zich met zijn gezin te Eindhoven of een der randgemeenten te vestigen zodra een hiertoe benodigde, naar het oordeel van het bevoegd gezag, passende woning beschikbaar gesteld wordt. II. Pensionkosten Voor toekenning van een tegemoetkoming komen in aanmerking zij, die: 1. in pension zijn te Eindhoven of een der randgemeenten; 2. hiervoor toestemming hebben van Curatoren: 3. voldoen aan de punten 3. t/m 6. van A I. III . Weekendreizen De onder A II . bedoelde categorie mag ten hoogste eenmaal per week twee enkele reizen declareren van Eindhoven naar de woon- -
29
plaats v . v . voor gezinsbezoek, indien deze reizen daadwerkelijk worden gemaakt. B . Ongehuwden I. Dagelijkse reiskosten Voor deze vergoeding komen in aanmerking zij , die : 1 . dagelijks heen en weer reizen tussen Eindhoven en de woonplaats van het gezin, waarvan zij deel uitmaken ; 2. hiervoor toestemming hebben van Curatoren; 3 . wonen in een plaats die meer dan 10 km van Eindhoven is verwijderd ; 4 . een maandsalaris hebben dat gelijk is aan of In;inder bedraagt dan het maximum van salarisschaal 20 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren .
II. Reiskosten gezinsbezoek Aan hen die niet kunnen inwonen bij het gezin waartoe zij behoren, omdat de afstand tussen hun woonplaats en Eindhoven te groot is om dagelijks op en neer te reizen, kan een vergoeding van reiskosten voor gezinsbezoek worden toegekend. Deze vergoeding kan verleend worden bij een leeftijd a . tot en met 17 jaar : 1 x per week; b . van 18 tot en met 24 jaar: 1 x per 14 dagen c . van 25 tot en met 28 jaar : 1 x per maand . C . Gehuwden die als ongehuwden in dienst zijn getreden Dagelijkse reiskosten De mogelijkheid bestaat een belanghebbende die als ongehuwde in dienst trad , en die na in het huwelijk te zijn getreden als gevolg van woningnood een eigen huishouding voert in een plaats welke meer dan 10 km van Eindhoven verwijderd is , vergoeding toe te kennen van de dagelijkse re iskosten indien : 1 . de keuze van de woonplaats door Curatoren is goedgekeurd: 2 . belanghebbende is ingeschreven bij het bureau huisvesting van de Technische Hogeschool ; 3 . belanghebbende bereid is zich met zijn gezin te Eindhoven of een de r randgemeenten te vestigen , zodra een hiertoe benodigde passende woning beschikbaar is ;
30
4. verwacht kan worden dat Curatoren opdracht zullen geven tot verhuizing naar de standplaats zodra de woningsituatie is verbeterd.
GEHUWDEN EN ONGEHUWDEN Verhuiskosten De onder A. en C . genoemde categorieen personeelsleden, die in aanmerking komen voor vergoeding van dagelijkse reiskosten, c. q. tegemoetkoming in pensionkosten en kosten weekendreizen, kunnen bij verhuizing naar Eindhoven of Mn der randgemeenten aanspraak maken op een verhuiskostenvergoeding. Ook ongehuwden die v66r de datum van indiensttreding een eigen huishouding voerden in een plaats welke meer dan 10 km van Eindhoven verwijderd is, komen in aanmerking voor toekenningvan een verhuiskostenvergoeding.
DE GROOTTE VAN DE TEGEMOETKOMINGEN I Re iskosten Vergoeding vindt plaats op basis van de kosten, welke zouden zijn gemaakt indien op de voor het Rijk minst kostbare wijze per open. baar vervoermiddel zou zijn gereisd (maandabonnement, c . q . maandtrajectkaan, c. q. weektrajectkaart, c . q . weekkaart, c. q. vastrechttarief) . Aan belanghebbenden, bezoldigd volgens salarisschaal 103 en hoger van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren is het toegestaan te reizen per 1e klasse N. S. Ook de kosten van openbaar vervoer in de woonplaats (tram, bus) komen voor vergoeding in aanmerking, evenals kosten van rijwielstalling in de woonplaats . II. Pensionkosten De tegemoetkoming in pensionkosten bedraagt·90% van de betaalde pensionprijs met een maximum van 90% van het in de bijlage genoemde maandbedrag .
31
III. Verhuiskosten 1. Vergoeding van de kosten van vervoer van ·belanghebbende en zijn gezin en van de reiskosten, die belanghebbende en eventueel zijn echtgenote hebben moeten maken ter bezichtiging van de woonruimte; 2. Vergoeding van de transportkosten van de inboedel; 3. Tegemoetkoming in de eventuele opknapkosten; 4. Tegemoetkoming ·in "overdrachtskosten" bij aankoop van een woning; 5. Tegemoetkoming in het bedrag voor eventuele dubbele huishuur; 6. Tegemoetkoming voor alle andere uit de verhuizing direct
voortvloeiende kosten. Voor de onder 4. bedoelde tegemoetkoming komen in aanmerking zij, die in verband met hun indiensttreding in of nabij Eindhoven een woning kopen ingeval naar het oordeel van Curatoren een passende huurwoning niet beschikbaar is en binnen afzienbare tijd ook niet beschikbaar zal komen. De tegemoetkoming zal bestaan uit een vergoeding van 80% van de kosten van de koopakte en de registratiekosten en uit een vergoeding van 40% van de makelaarscourtage. De onder 6 . bedoelde tegemoetkoming is vastgesteld op 10% van de jaarwedde op de dag waarop de nieuwe woning lqm worden betrokken. Onder jaarwedde zal mede worden verstaan het tot een jaarbedrag herleide bedrag van de toegekende kindertoelage. De hier bedoelde tegemoetkoming zal ten minste f 500, - bedragen. Indien belanghebbende geen eigen huishouding voert of deze niet naar de nieuwe woning wordt overgebracht wordt geen vergoeding als hierboven onder 3. en 6. bedoeld verleend. Indien bij.zondere omstandigheden daartoe aanleiding geven kan een vergoeding worden verleend tot ten hoogste 4 percent van de jaarwedde. ALGEMEEN Wanneer men vermoedt dat men voor een of meer der hier bedoelde vergoedingen en/oftegemoetkomingen in aanmerking kan komen, dient men zo spoedig mogelijk na indiensttreding_ hierover contact op te nemen met de Centrale Personeelsdienst.
32
Werktijden De werktijden zijn als volgt geregeld:
A. voor het bedienend personeel en het technisch personeel tot en met de rang van bedrijfschef: van maandag tot en met vrijdag 8.20-12.30 uur 13 .00-17.45 uur
B. voor het technisch personeel niet genoemd onder A, alsmede voor het wetenschappelijk en het administratief personeel: van maandag tot en met vrijdag 8.30-12.30 uur 13.30-17.45 uur
Voor enkele categorieen is een afzonderlijk rooster vastgesteld door het hoofd van de betrokken dienst (bijv. a) portiers; b) tuinlieden; c) kantinepersoneel; d) stokers.)
Vakantie en verlof De regeling van de jaarlijkse vakantie, van de in verband daarmede toe te kennen vakantie-uitkeringen en van de verlofdagen welke naar aanleiding van bijzondere omstandigheden kunnen worden verleend, is te vinden in het 5e hoofdstuk van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en in hoofdstuk III, paragraaf 3, van het het Arbeidsovereenkomstenbesluit. Het aantal vakantiedagen waarop men aanspraak heeft en dat afhankelijk is van de grootte van het salaris is aangegeven in de bij dit boekje behorende bijlage. Het salaris op 1 januari van het desbetreffende jaar is bepalend voor het aantal vakantiedagen.
33
In de onderstaande gevallen wordt het aantal vakantiedagim verhoogd: a. Vanaf het jaar waarin men de 45-jarige leeftijd, respectievelijk de 55-jarige leeftijd bereikt, worden 2, respectievelijk 4 vakantiedagen extra toegekend . b. Over het kalenderjaar waarin men een school voor dagonderwijs heeft verlaten, alsmedeover hetdaarop volgende kalenderjaar worden twee vakantieO.agen extra toegekend . Vervolgens · wordt over de kalenderjaren, waarin nog niet de leeftijd van 21 jaar wordt bereikt Mn vakantiedag extra gegeven . c. De minister van Binnenlandse Zaken zal jaarlijks in de maand januari een extra snipperdag toekennen. Blijft de aanwijzing van een bepaalde dag achterwege, dan kan 1 dag extra bij het gewone aantal vakantiedagen worden gesteld.
Nieuwj aarsdag Carnavalsmaandag en dinsdag Goede Vrijdag Tweede Paasdag Koninginnedag Heme! vaartsdag Tweede Pinksterdag Dies Natalia (28 april) Kermis-woensdag Maria ten Hemelopneming (15 augustus) *) Allerheiligen (1 november) *) 5 december Eerste Kerstdag Tweede Kerstdag Oudejaarsdag
de gehele dag vanaf 16.00 uur de gehele dag de gehele dag de gehele dag de gehele dag de gehele dag de gehele dag vanaf 16 .00 uur de gehele dag de gehele dag vanaf 16 .00 uur de gehele dag de gehele dag vanaf 16 .00 uur
*) Op deze dagen zal door sommigen van het pereoneel dienst moeten worden verricht . Voorzovervoorhen geen afzonderlijke dienstroosters zijn vastgesteld , wordt hun compensatie gegeven door de verlening van verlof op een andere dag .
34
35
Ziekternelding Indien men wegens ziekte verhinderd is te werken, dient men dit zo spoedig mogelijk doch in ieder geval v66r 10.00 uur 's mor. gens (liefst telefonisch: toestel 2301) te berichten aan de Centrale Personeelsdienst; dit in verband met de administratieve consequenties, aan ziekte van personeel verbonden. Deze dienst draagt er zorg voor, dat de afdeling of dienst van de absentie op de hoogte wordt gebracht. Bij hervatting der werkzaamheden na herstel gelieve men dit eveneens aan de Centrale Personeelsdienst te melden.
36
De bedrijfsarts De bedrijfsarts houdt zich in hoofdzaak bezig met:
a . verrichten van geneeskundig onderzoek bij in dienst treden van personeel; b. verrichten van periodiek onderzoek van personeelsleden, die in verband met de uitoefening van hun werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor hun gezondheid blootstaan ; c . medewerken aan het bestrijden van ongevallen ; d . medewerken aan revalidatie ; e . bedrijfsgeneeskundig toezicht op de werkomstandigheden; f. houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur ; g . verlenen van eerste hulp bij ongevallen of zlekte en het zorgdragen voor een passende E. H. B. 0. -.organisatie, alsmede bet opleiden en het instrueren van dit personeel; h . medewerken aan het bestrijden van ziekteverzuim .
Ten aanzien van het bedrijfsgeneeskundig spreekuur (zie punt f) diene het volgende: Het is een eerste vereiste, dat de bedrijfsarts snel georHinteerd is betreffende de schadelijke omstandigheden die in een bedrijf voorkomen. Het bedrijfsgeneeskundig spreekuur biedt hiertoe de gelegenheid . Op dit spreekuur kunnen bovendien werknemers verschijnen uit allerlei categorieen, zowel zij die bij bet verrichten van hun arbeid bepaalde klachten ondervinden, als zij die na ziekte of ongeval van enige betekenis het werk hervatten en die om gezondheidsredenen overplaatsing naar een andere afdeling vragen enz . Verwijzing naar bet bedrijfsgeneeskundig spreekuur zal kunnen geschieden door huisarts, specialist, afdelingschef, personeelschef. Ook eigener beweging kan een werknemer zich uiteraard op het spreekuur melden.
De bedrijfsarts H. JANSSEN houdt dagelijks bedrijfsgeneeskundig Roreekuur van 10.30 u - 11 .00 u of na afspraak .
37
Ziektekosten A. Verzekering De arbeidscontractanten, wier jaarlijks inkomen beneden de zg. "welstimdsgrens" (zie bijlage) gelegen is, zijn vanwege hun dienstverbaild bij de Technische Hogeschool wettelijk verplicht verzekerd tegen geldelijke gevolgen van ziekte . Van hun salaris wordt de ziekenfondspremie (Werknemersaandeel) ingehouden. De Technische Hogeschool betaalt maandelijks een gelijk bedrag (werkgeversaandeel). Ten bewijze van hun verplichte verzekerll).g ontvangen de betrokkenen een ziekenfondskaart. De ambtenaren (in tijdelijke en vaste dienst) kunnen niet in de verplichte verzekering worden opgenomen. Ligt. hun salaris echter beneden de z. g. "welstandsgrens", dan kunnen zij zich desgewenst vrijwillig verzekeren bij Mn der ziekenfondsen. Verzekering bij een andere verzekeringsinstelling is mogelijk zowel voor ambtenaren beneden als hoven de welstandsgrens.
B . Tegemoetkoming in de verzekeringspremie In het bovenstaande is uiteengezet dat een gedeelte van de verschuldigde ziekenfondspremie voor arbeidscontractanten voor rekening van de Technische Hogeschool wordt genomen. Voor de ambtenaren in tijdelijke en vaste dienst geldt dit niet. In afwachting van een definitieve ziektekostenverzekering voor deze categorieen van rijkspersoneel is een voorlopige regeling, de zg. interim-regeling ziektekosten, getroffen. Ingevolge deze regeling ontvangen de ambtenaren in tijdelijke en vaste dienst, ongeacht de vraag of zij zich al dan niet verzekerd hebben, een tegemoetkoming in de premie voor een dergelijke verzekering. · Deze tegemoetkoming heeft betrekking op het lopende kalenderjaar. Wanneer men een gedeelte vanhet jaarbelanghebbende is heeftmen slechts aanspraak op een evenredig deel van de tegemoetkoming . Het bruto-bedrag van de tegemoetkoming wordt zodanig bepaald, datna aftrek van eventueel verschuldigde loonbelasting de in de bijlage vermelde bedragen ·o verblijven.
38
C . Tegemoetkoming in hoge ziektekosten De mogelijkheid bestaat aan ambtenaren en arbeidscontractanten een gratificatie te verlenen in verband met hoge ziektekosten. Om voor de toekenning van een dergelijke gratificatie in aamnerking te kunnen komen moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan: a. De belanghebbende moet zich en zijn gezin hebben verzekerd bij een algemeen ziekenfonds dan wel een naar het oordeel van curatoren redelijke verzekering hebben gesloten tegen ziektekosten, waaronder in ieder geval een redelijke dekking tegen de kosten van verpleging in een ziekenhuis of verpleeginrichting en tegen de kosten van klinische en poliklinische specialistenhulp begrepen dient te zijn . b . Over een aanMngesloten periode van 12 maanden dient de betaalde verzekeringspremie, verminderd met het genoten bedrag ingevolge de interim-regeling ziektekosten en verhoogd met de niet door de verzekeringsmaatschappij gedragen kosten van ziekte een som te vormen, die meer bedraagt dan 5% van de middelsom van de pensioens~ of spaargrondslag op de eerste en de laatste dag van het tijdvak van 12 maanden. Een en ander komt er dus op neer , dat de personeelsleden er praktisch van verzekerd kunnen zijn dat zij wegens ziekte niet meer dan 5% van hun jaarsalaris zullen inboeten. Bij de indiensttreding ontvangt ieder personeelslid een uitvoerige toelichting op het hier besprokene .
D . Deelneming collectieve ziektekostenverzekering Door bemiddeling van de Centrale Personeelsdienst is een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten bij de Stichting Volksgezondheidszorg te Nijmegen. De mogelijkheid tot deelneming in deze verzekering wordt ter sprake gebracht bij de indiensttreding. Voor belangstellenden is een exemplaar van de verzekeringsvoorwaarden verkrijgbaar op de personeelsadministratie van de Centrale Personeelsdienst, waar ook de aanmelding kan geschieden.
39
Veiligheid Wanneer men zich van een Technische Hogeschool de gangbare voorstelling van een school maakt. een gebouw bestaande uit klaslokalen, trappen en gangen, dan is dat wel een zeer onvolledige voorstelling. Een technische hogeschool is 66k eenmachinefabriek, 66k een chemische fabriek, 66k een elektrische centrale. Binnen de Technische Hogeschool kan men daadwerkelijk gesteld worden tegenover een groot aantal materiele krachten, zoals men deze buiten de Technische Hogeschool in allerlei takken van nijverheid kan ontmoeten. Het is duidelijk dat de niet- of slechts ten dele ingewijde hierdoor aan grote gevaren blootgesteld zou worden, ware het niet dat door het treffen van een groot aantal veiligheidsvoorzieningen en een voortdurende aandacht voor het instand houden en eventueel aanpassen daarvan - de gevaren tot een aanvaardbare geringheid worden beperkt. Bovendien wordt op de gevaarssituaties toezicht uitgeoefend door deskundigen, die mede tot taak hebben voorlichting' te verstrekken. Eendeel van deze voorlichting is vastgelegd in veiligheidsvoorschriften en de eerder genoemde deskundigen oefenen uiteraard ook toezicht uit op de naleving daarvan. Curatoren hebben het grote belang van de veiligheidsbevordering tot uitdrukking gebracht in de aanstelling van een veiligheidsfunctionaris.
Deze heeft een adviserende taak waarbij hij zijn aandacht richt op alle aspecten van de veiligheid. Hij stimuleert de totstandkoming van ge1Hgende maatregelen en is de eerstaangewezen raadgever voor allen die in een chefs-positie zijn geplaatst en die derhalve verantwoordelijkheid dragen voor de veiligheid bij de onder hun leiding verrichte werkzaamheden .
De Technische Hogeschool beschouwt de zorg voor de veiligheid als een onderdeel van haar personeelsbeleid , hetgeen tot uitdrukkingkomt in het feitdat het hoofd van de Centrale Personeelsdienst belast is met de organisatie van de veiligheidsbevordering. Hij treedt uit dien hoofde opals voorzitter van. de zgn. veiligheidskom-
40
missie waarin verder vertegenwoordigers van de verschillende af..:. delingen en diensten der Technische Hogeschool, de bedrijfsarts en de veiligheidsfunktionaris zitting hebben. De veiligheidscommissie beraadt zich over de wenselijkheid of noodzakelijkheid van veiligheidsmaatregelen, die in het algemeen van meer omvattend karakter zullen zijn.
41
Ongevallen Ondanks alle getroffen veiligheidsmaatregelen is het niet uitgesloten, dater zich - in bet bijzonder in laboratoria en werkplaatsen van de Technische Hogeschool - ongev11llen voordoen. Ook is bet denkbaar dat er zich plotseling een ziektegeval van ernstig karakter openbaart. Mocht er onverhoopt een ongeval of een ernstig ziektegeval optreden, dan is bet zaak dat zo snel mogelijk deskundige eerste hulp kan worden geboden .
E . H. B. 0. hulp wordt ingeroepen door:
1. de dichtstbijzijnde E. H. B. 0.-post te waarschuwen; E. H. B. 0.- .
posten zijn aangegeven met groene E . H. B. 0 . -schildjes ; maakt u dienaangaande spoedig vertrouwd met uw omgeving; 2. indien plaatselijk gMn E. H. B. 0 ..-helper bereikbaar is, roep dan onmiddelijk E . H. B. 0. -hulp in op telefoonpost nr . 2222 onder opgave van de volgende - voor bet organiseren van de hulp - belangrijke gegevens: a. juiste plaats van het ongeval/ziektegeval (gebouw, verdieping, vertrek) ; b . toesta:nd van de getroffene; c. nummer van bet telefoontoestel waarvan u zich bedient. Daarna is bet belangrijk dat iemand op de uitkijk gaat staan om de gevraagde hulp op te vangen en naar de getroffene te leiden .
Het vervoer van een getroffene naar een ziekenhuis dient slechts te geschieden: 1. in opdracht van de aanwezige arts of E . H . B. 0. -helper 2. door bemiddeling van telefoonpost nr. 2222.
Alleen in duidelijk zeer spoedeisende gevallen kan telefoonpost 2222 zonder advies van arts of E . H. B. 0. -helper om een ambulance verzocht worden . De ontboden ambulance moet steeds aan de ingang van bet betrokken gebouw worden opgevangen .
42
- - - -- - - - - - - - -
De E. H. B. 0 . '-organisatie staat onder leiding van de bedrijfsarts der Technische Hogeschool. Aan personeelsleden, die in het bezit 'zijn van een geldig E. H. B. 0. -diploma, wordt v~rzocht dit op te geven aan de bedrijfsarts. Zij kunnen op advies van de bedrijfsarts door curatoren aangewezen worden deel uit te maken van de E. H. B. 0. -organisatie, in welk geval zij hiervoor een vergoeding per jaar ontvangen.
Onmiddellijk na het optreden van een ongeval moet de Centrale Personeelsdienst (telefoonnr. 2301) op de hoogte gesteld worden. Deze, beschikkende over de gegevens van de getrofferie, maakt onmiddellijk de nodige formulieren op voor aangifte van het ongeval. Deze melding is van groot belang, aangezien bij gebreke van aangifte elke medische behandeling voor de particuliere rekening van de getroffene komt. Wordt de getroffene in een ziekenhuis of thuis verpleegd, dan zal een van de functionarissen van de Centrale Personeelsdienst hem bezoeken, teneinde alle benodigde formaliteiten te vervullen. Ook bij ogenschijnlijk gering letsel verdient het aanbeveling dit letsel te melden, aangezien nimmer is te voorzien, welke gevolgen het letsel in de toekomst nog kan hebben . De getroffene die op advies van de behandelende geneesheer zijn werkzaamheden gaat hervatten, melde zich vooraf bij de Centrale Personeelsdienst, teneinde de ongevalsaangifte te kompleteren.
Bij ongevallen, overkomen aan studenten, wordt dezelfde gedragslijn gevolgd, met dien verstande, dat - tenzij het student-assistenten betreft - niet de Centrale Personeelsdienst, maar de hogeschoolarts (J.C . M. de Brabander , Boschdijk 366, tel. 28115) en de studentendecaan (toestel 2263) worden gewaarschuwd.
43
Brand De Techniscbe Hogeschool beschikt over een eigen brandweerorganisatie, de THE-brandweer, die onder leiding staat van de commandant THE - brandweer, tevens hoofd van de onderhoudsdienst van de Technische Hogeschool. Teneinde de gevolgen van een eventuele brand zoveel mogelijk te beperken, treft u in de gebouwen van de Technische Hogeschool brandslangen en brandblusapparaten aan. Het is uiterst belangrijk dat u weet waar u deze kunt aantreffen en vooral ook hoe u deze moet bedienen, zodat geen tijd verloren gaat indien u er gebruik van moet maken . Hoe eerder een brand aangevallen wordt, hoe meer kans er bestaat dat u deze met de zgn. kleine blusmiddelen zult kunnen bedwingen. In het vouwblad "hoe te handelen bij ongeval of brand," staat dan ook terecht gedrukt: "branden in beginstadium trachten te blussen" .
Mocht een brand met deter plaatse beschikbare middelennietbedwongen kunnen worden dan moet u onmiddelijk brandweerhulp vragen aan telefoonpost nr. 2222 onder opgave van de volgende voor het organiseren van de hulp - belangrijke gegevens: a. juiste plaats van brand (gebouw, verdieping, vertrek); b. aard van de brand; c. nummer van het telefoontoestel waarvan u zich bedient. Daarna is het belangrijk dat iemand op de uitkijk gaat staan om de gevraagde hulp op te vangen en naar de brand te leiden, en dat in afwachting van de komst van de brandweerhulp wordt getracht zoveel mogelijk gascilinders, radioaktieve en brandbare stoffen uit de omgeving van de brandhaard te verwijderen.
Niet slechts in het hiervoor genoemde geval, maar bij iedere brand bent u verplicht de verantwoordelijkheid voor een goede blussing over te dragen aan de THE-brandweer. Om aan deze verplichting te voldoen moet u - iedere brand, 66k een reeds gebluste brand, onmiddellijk melden aan toestel 2222.
44
De bedenkelijkste vorm van brand is wel die , waarbij personen in brand zijn geraakt. U kunt hulp verlenen door in brand geraakte personen te blussen met een branddeken, een (uw eigen) jas , of een branddouche . Maaktu zich vooral vertrouwd met de plaatsen waar u branddekens en branddouches in uw omgeving aantreft .
Ieder personeelslid kan zich met opmerkingen betreffende de brandveiligheid wenden tot de kommandant THE-brandweer . Het bureau van de commandant is daartoe gedilrende de werktijden telefonisch bereikbaar onder nr . 2543/ 2404.
EHBO en THE-brandvveer: loestel
22 22
45
Dienstreizen Voor het maken van noodzakelijke dienstreizen worden vergoedingen gegeven. De omvang van de bedragen wordt geregeld door het Reisbesluit 1956. De vergoedingen bevatten twee elementen:
1. een vergoeding voor het vervoer van de reiziger , eventueel met diens bagage; 2 . een vergoeding voor verblijtkosten, welke afhankelijk is van de tijdstippen van vertrek en terugkeer .
Het is van belang hierbij op te merken, dat de hoogte van de verteringen van de reiziger niet maatgevend is , hoewel bij deopstelling der tarieftabellen wel rekening is gehouden met de hoogte van de geldende hotel- en restauranttarieven . Om echter voor dienstreizen op reis te kunnen gaan en aanspraak te kunnen maken op de vastgestelde vergoedingen is toestemming van hogerhand nodig. Het hangt van het doel en van de duur van de reis af, wie die toestemming verleent. Het volgende overzicht moge dit duidelijk maken .
Duur van de reis
Buiten West-Europa
Doe! van de reis
.' Goedkeuringverlenende instantie
Ongedacht de duur Curatoren Meer dan 12 dagen
Buiten Nederland 12 dagen of minder
Binnen WestEuropa
Meer dan 2 dagen
V oorzitter-beheer.der van de afde!ing I Secretaris van de T echnische Hoge school
Binnen
Nederland 2 dagen of minder
46
Hoogleraa r I Hoofd v an een algemene dienst
De aanvraag om toestemming tot bet maken van een dienstreis geschiedt op een speciaal formulier - de zg. "reisvergunning" - hetwelk door de belanghebbende in duplo wordt ingevuld. Het schatten van de vermoedelijke reis- en verblijfkosten geschiedt door bet reisbureau, dat bij de Huishoudelijke Dienst is ondergebracht. Dit bureau verzorgt ook de buitenlandse reizen, aankoop van vreemde valuta, reserveringen in treinen, hotels enzovoort.
Betreft de aanvraag een reis waarvoor toestemming van Curatoren nodig is, dan wordt zij door de voorzitter-beheerder van de aideling waartoede belanghebbende behoort, via bet college van Rector Magnificus en Assessorim bij Curatoren ingediend, dan wel, als belanghebbende werkzaam is bij een der algemene diensten, via de secretaris van de Technische Hogeschool. In andere gevallen kan de aanvraag via de naasthogere chef rechtstreeks bij de goedkeurende instantie worden ingediend.
Nadat de toestemming voor de reis is verkregen, ze~dt men de reisvergunning in duplo toe aan bet reisbureau van de Huishoudelijke Dienst, die daarvan Mn exemplaar doet toekomen aan de Financi~le Hoofdadministratie. Deze gaat slechts tot uitbetaling van declaraties over indien zij beschikt over de betrokken reisvergunning.
Het declareren van reis- en verblijfkosten geschiedt, nadat de reis is volbracht. Op een voorlopig declaratieformulier worden die gegevens omtrent de reis vermeld , welke voor de berekening van de vergoedingen van belang zijn. Deze declaratieformulieren moeten v66r de 15e van de maand volgend op die waarin de reis beiHndigd werd bij de huishoudelijke dienst worden ingediend. Aan de hand van bet voorlopige declaratieformulier maakt de huishoudelijke dienst de definitieve declaratie op en zendt deze aan de declarant ter ondertekening toe. Na terugontvangst van bet ondertekende formulier en na goedkeuring door de voorzitter(-beheerder) van de betrokken (onder-) afdeling wordt tot uitbetaling der . vergoedingen overgegaan.
47
Dienstreizen moe ten in het algemeen worden gemaakt per openbaar vervoermiddel. Vergoedingen voor het reizen per auto kunnen slechts worden verleend, indien tot het reizen per auto vooraf toestemming van Curatoren is verkregen. Uit het bovenstaande blijkt, dat de dienstreizen in feite door de ambtenaar zelf bij wijze van voorschot worden gefinancierd. In de gevallen waarin dit wegens de aan de reis verbonden hoge kosten bezwaren oplevert, kunnen reisvoorschotten worden aangevraagd bij het reisbureau van de Huishoudelijke Dienst onder overlegging der reisvergunning.
48
Personeelskantine In de personeelskantines wordt gelegenheid geboden tot het nuttigen
van een eventueel meegebrachte lunch . Koffie , thee, borden bestek kunnen daar worden betrokken. Tegen prijzen van f0,25 en f0,35 per stuk zijn broodjes met kaas, respectievelijk met vlees verkrijgbaar, mits deze des voormiddags voor 11.00 uur worden besteld. Bovendien is dagelijks - zo lang · de voorraad strekt - soep verkrijgbaar ad f 0,25 per kop. Door de zorg van de kantine wordt in de morgen koffie en in de middag thee geserveerd op de werkkamers . De verrekening van koffie en thee vindt plaats door middel van consumptiebonnen. Kaarten met 10 bonnen ad fl,- (voor koffie) en ad f 0,75 (voor thee) zijn verkrijgbaar in de kantines, bij de Huishoudelijke Dienst en bij de serveersters. In de kantine is een kleine voorraad van tabaksartikelen., versnaperi.ngen en alcoholvrije dranken aanwezig, waaruit een en . ander door het personeel kan worden betrokken .
49
Publikaties Het blad: "Mededelingen van de Technische Hogeschool te Eindhoven" verschijnt op onregelmatige tijpstippen en bevat artikelen omtrent allerlei onderwerpen die met de Technische Hogeschool en met haar studenten \'erband houden. Dit blad wordt aan alle leden van het personeel gratis toegezonden . Wie het bij zijn verschijnen onverhoopt niet mocht hebben ontvangen, wordt verzocht daarvan aan het Bureau Voorlichting kennis te geven. Voorts verschijnen wekelijks "T . H.- Berichten" welke op verschillende plaatsen ter medeneming worden neergelegd.
so
De personeelsvereniging Het personeel van de Technische Hogeschool telt thana ± 1400 leden en dit aantal zal in de loop van de eerstkomende jaren nog groeien. Het is een vrij heterogeen gezelschap: hooglerare~, wetenschappelijke en technische ambtenaren op zeer uiteenlopende gebieden, technici, vaklieden, boekhouders, typistes, secretaressen en andere administratieve krachten, bedienend personeel, boden, kortom: de Technische Hogeschool vormt als bet ware een maatschappij op zichzelf, waarin alle geledingen' van de maatschappelijke arbeidsverdeling worden aangetroffen. Samen vormen zij bet team dat werkt aan de opleiding van jonge mensen tot ingenieur en aan de wetenschapsbeoefening.
Het is uitgeslotE~n dat bier iedereen iedereen kent. Dit wordt als een bezwaar gevoeld en bet is dan ook gekomen tot de oprichting van een personeelsvereniging, die zich bet aankweken van gemeenschapszin onder bet gehele personeel van de Technische Hogeschool ten doel heeft gesteld. Zij tracht ook mogelijkheden te scheppen tot een veelzijdige ontplooiing van de belangstelling barer leden op bet gebied van cultuur, sport, techniek en ontspanning. Verder hoopt zij bet contact tussen de leden van de verschillende afdelingen en diensten te versterken. Er zijn secties voor tafeltennis, lawntennis, badminton, hengelen, bridge, rikken, volleybal dames, voetbal, zwemmen, midget-golf en schaken, er is een cabaretgezelschap; liefhebbers van fotograferen kunnen zich aansluiten bij de fotoclub en er is een motor- en automobielclub. Een aantal gezamenlijke feestavonden completeert dit geheel. Tenslotte verleent de personeelsvereniginghaarbemiddeling bij bet deelnemen aan culturele manifestaties. Een mededelingenblad, "De P. V. -berichten", houdt de !eden regelmatig op de hoogte van de activiteiten.
51
De rnaatschappelijk vverkster Aan de Technische Hogeschool is een maatschappelijk werkster verbonden die o. m. tot taak heeft personeelsleden te belpen zoeken naar een oplossing in moeilijke persoonlijke omstandigbeden. Hierbij valt te denken aan persoonlijke moeilijkheden, die zijn ontstaan uit of leiden tot spanningen, waardoor de taakuitoefening, de gezondheid of de verboudingen in bet gezin geschaad kunnen worden. Het spreekt vanzelf, dat de maatschappelijk werkster in haar werkzaamheden aan de strengste gebeimhouding gebonden is. Degenen die een vertrouwelijk gesprek met de maatscbappelijk werkster wensen, kunnen zicb voor bet maken van een afspraak wenden tot de personeelsadministratie (toestel 2301) of recbtstreeks tot baar (toes tel 2203).
52
Sarnen dragen rnaakt lasten IiCht Wie gespaard blijft voor ernstige zorgen als gevolg van ziekte, ongeluk of andere oorzaken, mag zich een gelukkig mens prijzen. Hij moge echter weten, dat tezelfdertijd anderen, collega 1 s in het werk, die zorgen wel kennen en soms dermate, dat grote financiEHe moeilijkheden hun dreigen over het hoofd te groeien. Als rechtgeaard mens voelt men met deze mensen mee en men vindt, dat daaraan iets moet worden gedaan. Gelukkig kAil. daaraan iets worden gedaan. Dit in de praktijk toe te passen is het doel van het "Pers'Oneelsfonds OKW''. Lid van dit fonds kunnen zijn allen d ie in dienst van het Rijk aan een der onder het Ministerie van Onderwijs, Kunsten eb Wetenschappen res.sorterende afdelingen, diensten of instellingen werkzaam ztjn . Een minimum bijdrage van f 0,50 per maand wordt van aile aangeslotenen gevraagd. De hulp van het Personeelsfonds 0. K. W. zal kunnen worden ver-
leend door giften en renteloze leningen. Degenen die een beroep wensi:m te doen op het Personeelsfonds kunnen zich wenden tot de maatschappelijk werkster van de Technische Hogeschool. Gedurende de jaren 1953 tot en met 1962 werden aan de personeelsleden in 629 gevallen giften uitgekeerd tot een totaal bedrag van f 64.513,- terwijl 1362 renteloze leningen tot een totaalbedrag van j619.575,- konden worden verstrekt.
Aanmeldingskaarten voor het fonds zijn verkrijgbaar bij de Centrale Personeelsdienst.
53
lnverdienregeling renleloze voorschoHen Het "Reglement rijksstudietoelagen 1960" kent de mogelijkheid aan wetenschappelijk personeel bij openbare inrichtingen voor hoger onderwijs, onder bepaalde voorwaarden gehele of gedeeltelijke vrijstelling van de verplichting tot terugbetaling van verstrekte renteloze voorschotten te verlenen. De Centrale Personeelsdienst verleent medewerking bij het aanvragen·van deze vrijstelling. Hiertoe dient bij de administratie van deze dienst te worden overgelegd: a) een verzoekschrift in tweevoud ; b) een verklaring, afgegeven door de betrokkenhoogleraar, betreffende de werkzaamheden, die in het · afgelopen jaar zijn verricht ten dienst van onderwijs en onderzoek.
Auto-verzekering Personeelsleden die in het bezit zijn van een auto, kunnen desgewenst gebruik maken van een verzekering op collectieve basis bij de maatschappij "General Accident". Bij de indiensttreding worden terzake inlichtingen verstrekt. Voor belangstellenden is een exemplaar van de verzekeringsvoorwaar;waarin opgenomen de verzekeringstarieven, bJj de administratie van de· Centrale Personeelsdienst verkrijgbaar.
54
Tenslotte Over vele zaken werd in dit boekje geschreven en wanneer het de lezer, op deze bladzijde aangeland, enigermate zou duizelen, dan zij hem dit bij voorbaat vergeven. Een introductieboekje pleegt nu eenmaal als gevolg van zijn noodzakelijke beknoptheid meer vragen op te roepen, dan het beantwoord. Het geeft enig idee van wat er in grote lijnen aan de Technische Hogeschool omgaat - en dan is, naar wij hopen, zijn verdienste -; het zwijgt over allerlei details, Deze details in een boekje verwerken zou de leesbaarheid ervan echter niet bevorderen. Bovendien is daar een andere oplossing voor. In de bijlage van dit boekje is namelijk een lijst opgenomen van personen tot wie men zich kan wenden voor bet vernemen van bijzonderheden, o. a. over de in dit boekje beschreven zaken.
55
lnhoud
pag.
3 5 10 12 14 18 20 20 20 23 27 29 33 33 38 40 42 44 46 49 50 51 52 53 54 54 55
Ter begroeting Het wetenschappelijk onderwijs en de Technische Hogeschool Eindhoven en de ligging van de T.H.-gebouwen De groei van de Eindhovense Technische Hogeschool De organisatie van de Technische Hogeschool Met de Hogeschool samenwerkende instellingen Het personeel Wijze van aanstelling Salariering en toelagen Pensioen Sparen De reis- , en pension-en verhuiskosten Werktijden Vakantie en verlof Ziektekosten Veiligheid Ongevallen Brand Dienstreizen Personeelskantine Publikaties De personeelsvereniging De maatschappelijk werkster Samen dragen maakt lasten licht Inverdienregeling renteloze voorschotten Auto-verzekering Tens lotte Bijlage
Colophon
pag.
De feestelijke opening van het hoofdgebouw op 19 september 1963 4 Luchtfoto T. H. 7 Collegezaal paviljoen 9 T. H. Gemeenschapsdag 17 Bibliotheek 19 I.P.O 35 Toegangsgebouw E-hoog 41 F.T.-hal 49 Pe rsonee lskantine 2
foto' s: Ab de Jager KLM-Aerocarto Reproduktiedienst T. H. Reproduktiedienst T. H. Reproduktiedienst T. H. Reproduktiedienst T. H. Martien F.J. Coppens Martien F. J. Coppens Reproduktiedienst T. H.
Typografische verzorging : Reproduktiedienst Technische Hogeschool Eindhoven
Kindertoelage
(blz. 21)
Grondslag voor de berekening hiervan is het salaris, verhoogd met vakantietoelage en huurcompensatie. De kindertoeiage voor het 1e en voor het 2e kind bedraagt 4% van deze grondsiag met een minimum van j.33,84 per kind per maand en een maximum van f. 49,87 per kind per maand. Voor de voigende kinderen wordt de kindertoelage gevormd door de bedragen van de wettelijke kinderbij slag, verhoogd met 1% van de bovenbedoeide grondsiag tot een nog nader te bepaien maximum per maand.
Huurcompensatie
(blz. 22)
De huurcompensatie bedraagt 5, 3% van het saiaris met een minimum van f. 35,90 per maand.
Pensioensgrondslag De maximum pensioensgrondsiag is
(biz. 25)
f. 33.153,-
Pensioensbijdrage
(blz. 25)
De maandelijkse inhouding wegens pensioensbijdrage is 1/ 12 van 7. 9% van de pens ioensgrondsiag.
Pensionkosten Het maximum is 90% van j. 150 ,- per maand.
(biz. 31)
Berekening aantal vakantiedagen
(biz. 33)
Saiaris
Duur van de vakantie
f.
14 16 18 22
616, 99 of minder per maand
f. . 617,- t/m f. 77:3 , 99 per maand f. . 774 , - t / m f. 1223,99 per maand f. 1224 , - en meer per maand ( Saiarisbedragen per 1 januari 1965)
dienstdagen dienstdagen dienstdagen dienstdagen
Welstandsgrens
(blz. 38)
Sinds 1 januari 19o5 geldt als welstandsgrens voor de sociale verzekeringen een bedrag van f. 10.000,- per jaar. Wanneer men in aanmerking komt voor huurcompensatie is deze grens overschreden bij een maandsalaris .v an f. 686 , - Komt men niet in aanmerking voor huurcompensatie dan overschrijdt men de grens bij een maandsalaris van f. 730,-
Tegemoetkoming interimregeling ziektekosten
(blz. 38)
Deze tegemoetkoming bedroeg voor bet jaar 1964: Voor gehuwden:
f. f.
17,204,-
netto per maand netto per j aar
Voor ongehuwden :
f. f.
8,50 netto per maand 102,- netto per j aar
Deze bedragen werden voor elk kind van 16 jaar of ouder, ten behoeve waarvan de belanghebbenden over de betreffende maand kindertoelage of kinderbijslag genoten, verhoogd met een bedrag van f. 5, 10 netto per maand ( jaarbedrag f. 61,20 ) .
Sparen
.. Ge lieve tussen de 3e en 4e a l inea van b lz. 27 de vol gende t ekst t e leze n:
De ingehouden bedragen worden gestort in een spaarfonds en aan het einde van het jaar wordt er 2% ·rente aan toegevoegd; daarna wordt er 4% rente over vergoed. Zodra men onder de werking van de Pensioenwet 1922 komt te vallen kan men het aldus gekweekte "Spaarfonds" terugontvangen, dan wel het gebruiken voor de inkoop van diensttijd voor pensioen. In geval van ontslag wordt het spaarfonds na twee maanden uitgekeerd , tenzij men in die twee maanden opnieuw in overheidsdienst is getreden. De vrijwillige 11 premiespaarregeling rijksambtenaren" opent de mogelijkheid om over spaarbedragen een premie te verwerven : een premie van 25% voor hen die een jaarsalaris hebben van f 7200,- -of minder , een premie van 15% voor de overigen.
Personen tot wie men zich kan wenden
Kabinet Senaat
: mej. A.M. A. Delen;
Kabinet Curatoren: mej. A. M. H. Mols; contact met de onderafdeling der Wiskunde : mr. P. S. Klerk; contact met de onderafdeling der Wijsbegeerte en Maatschappijwetenschappen: drs.W.A.A.M.de Roos; contact met de afdeling der Technische Natuurkunde: drs. G. Z. Braun; contact met de afdeling der Werktuigbouwkunde: mr. P.H. E. M. Canoy; contact met de afdeling der Elektrotechniek: Fr.Th.J.J.de Bruin; contact met de afdeling der Scheikundige Technologie: drs.H.de Boer; het lenen van boeken en tijdschriften uit de bibliotheek: mevr. M. Naber-Klomp; wetenschappelijke documentatie : dr. N. Heertjes; studentenaangelegenheden: mr.R.G.R.M.Romme; publicaties in T. H.-Berichten en dagbladpers, algemene inlichtingen: J. F. M. van Dongen;
personeelsaangelegenheden: drs.L.J.M.van Geest; H.Kole; H. A. Grote; K. Th. M. van Bree; personeelsadministratie
:H. A. ter Woerds;
bedrijfsarts
:H. Janssen;
maatschappelijk werkster
: mej. J. A. van der Maas;
veiligheidsfunktionaris
: P. C. van Broekhoven;
ink open
:A. Maartense;
salarissen
: Th. C. Blok;
betalingen
:J. J. de Haart;
huisvestingsaangelegenheden: mej. M.A. van Vliet; huishoudelijke aangelegenheden, declaraties en dienstreizen: A.M. Lubbers; archief-en postzaken
: J. van Zanden;
elektrische instrumenten: instrumentatiedienst : L. Marquenie; ijk-en controledienst: W. A. Lubbers; :J.P. Boons; documentatie te vervaardigen gebruiksobjecten: J. A. Nijland; onderhoud gebouwen en installaties, intern transport, ontvangst en verzending goederen: A. Piso; reproduktiedienst
: J. Geenevasen.
