A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Ifjúsági Tagozatának Programja I. A SZEFIT létrehozásának indoka A SZEF-hez tartozó fiatalok kezdeményezésére a SZEF 2011. június 3-4-én megrendezésre került VI. Kongresszusa elfogadta és támogatta a 2011-2014 közötti időszakra vonatkozó középtávú programját, amely 7./a. pontja szerint: „Haladéktalanul létre kell hozni a SZEF eredményesen működő új ifjúsági szervezetét, amely koordináló szerepet vállalhat a tagszervezetek ifjúsági szervezetei között. A SZEF-nek és tagszervezeteinek segíteni kell a tagszakszervezeteket ifjúsági tagozataik létrehozásában, működtetésében. Szükséges a fiatalokhoz szóló tagszervező összehangolt kampány, melynek SZEF szintű támogatása indokolt.” A SZEF Ifjúsági Tagozatának létrehozásakor abból indultunk ki, hogy e szervezet: 1. az eddigieknél jobban és hangsúlyosabban érvényesítse a konföderációt alkotó szervezetekhez tartózó fiatal munkavállalók érdekeit, de úgy, hogy ehhez ne kelljen külön tagsággal rendelkeznünk, hanem megmaradhassunk a SZEF jelentős létszámmal és tekintéllyel bíró szakmai szakszervezeteiben s munkálkodjunk közösen 2. közösségi élmények révén egy olyan ifjúsági közösséget alakítson ki, amely aktív tevékenységével erősíti a SZEF-et 3. segítse az egzisztenciális biztonságot a SZEF-hez tartozó fiatalok körében, és kiemelten biztosítsa a képviseltek érdekeinek védelmét 4. a javadalmazás és a szakmai előmenetel minden területén szolgálja egy tisztességes megélhetést biztosító közszolgálati életpálya megvalósítását 5. biztosítsa a szakszervezeti tisztségviselők utánpótlását. A SZEF Ifjúsági Tagozatának fő feladata: Erősítsük, növeljük, tudatosítsuk a fiatalok körében a munkavállalói és társadalmi szolidaritást, a munkavállalói jogokat és lehetőségeket, ezzel is növelve szervezetünk tagságát. Segítsük az ifjúság részére a munka világába való beilleszkedését, sajátos, speciális érdekeiket megjelenítsük a SZEF érdekképviseleti politikájában és ennek védelmét és egyeztetését biztosítsuk az országos érdekegyeztetés rendszerében. Képzéseket, konferenciák és szakmai fórumokat, szabadidő programokat szervezünk és törekszünk a szabadidő hasznos, hatékony és tartalmas eltöltésére. Rendszeressé tett képzéseinken keresztül szeretnénk hozzájárulni a szakszervezeti tisztségviselők utánpótlásának biztosításához. Szeretnénk a SZEF és a tagszervezetek már létező nemzetközi kapcsolatait kiterjeszteni az ifjúság irányában (és visszafelé is). Fontosnak tartjuk a más konföderációkban működő ifjúsági rétegszervezetekkel (SZISZ, Fiatalok Ligája) való párbeszédet és tényleges együttműködést. A SZEFIT politikai pártoktól függetlenül működik, az országos szakszervezeti szervekre támaszkodva törekszik előmozdítani a fiatal munkavállalók érdekeinek érvényesítését.
-2-
II. A SZEFIT alapvető célkitűzései, főbb céljai Működésünk célját leginkább a munkavállaló, illetve az állásba jutás előtt álló ifjúság információszolgáltatásában, munkaügyi problémáinak megoldásában, segítségnyújtásban látjuk. A fiatalság helyzetének segítése az alábbi területeket érintené: 1. A SZEFIT-et alkotó foglalkozási csoportokban dolgozó fiatalok sajátos jellemzőinek figyelembevételével, közös állásfoglalások kialakítása, a szolidaritás elve alapján egymás segítése és aktív támogatás közös akciókkal, szükség estén demonstrációkkal is. 2. A felsőoktatási törvény reformja oly módon, hogy az egyetemek, főiskolák a munkaerőpiac elvárásait is figyelembe véve képezzék a fiatalokat. Továbbképzések és átképzések biztosítása állami támogatással, az élethosszig tartó tanulás megvalósítása érdekében. Nyelvi képzésben való részvételünk biztosítása, legalább a középfokú nyelvvizsga megszerzésével. 3. A pályakezdő fiatalok és diákok részére kiadványok készítése (munkajog, szakszervezeti ismeretek, definíciók, egyéni lehetőségek megismerése, írásos, szóbeli kommunikáció a munka világában stb.) 4. Az információszolgáltatás az alábbi területekre térne ki: - Tanácsadás a munkavállalásban itthon és külföldön (EU jogszabályok ismerete, itthoni szabályozások nyomon követése, stb.) - Információs portál létrehozása 5. A családalapítási nehézségek kezelése, támogatása (gyerekvállalás, lakáshitel, munkába való visszatérés segítése) - ezekben a kérdésekben tanácsadás, konzultáció kormányzati vezetőkkel, problémáink és javaslataink jelzése a Népesedési Kerekasztal felé, stb. III. A SZEFIT fő javaslatai a célkitűzések elérése érdekében Az ifjúságot érintő szakma-, bér- és foglalkoztatáspolitikai kérdések koordinálása. Ehhez szükséges kialakítanunk a közszféra fiataljainak érdekegyeztető rendszerét és gyakorlatát. Feladataink rövidtávra (fél éven belül): - A fiatalok arányának és helyzetének felmérése a SZEF tagszervezetein belül - Aktív részvétel az állami ifjúságpolitikában, progresszív és hatékony ifjúságpolitikai képviselet, bejelentkezés az országos ifjúsági érdekegyeztetés rendszerébe - Fiatal munkavállalók alapítványának létrehozása - Kapcsolatfelvétel, a meglévő kapcsolatok erősítése a társ ifjúsági szervezetekkel Feladataink középtávra (fél év- 3 év): - Fiatal pályakezdők segítése a munkaerőpiacra való bejutáshoz - A speciális ifjúsági érdekek (pl: lakáshoz jutás, munkahelyi beilleszkedés problémái) megjelenítése a SZEF érdekképviseleti munkájában. - Az „Új nemzedék jövőjéért keretprogram” és a Nemzeti Ifjúsági Stratégia megvalósításában való közreműködés és együttműködés kezdeményezése partnerség kialakítása céljából. - Részvétel a közszolgálati életpályamodell(ek) létrehozásában. - Kapcsolati rendszer kiépítése, akcióképesség, cselekvőképesség növelése - Tagtoborzás, tagszervezés, szervezetfejlesztés - Információk hatékony áramoltatása, fiatalos megjelenés kialakítása, marketing eszközök és modern technológiák használatával
-3-
-
Személyesség, emberközeliség és emberközpontúság erősítése (roadshow, turnébusz, országjárás, infópult) Szórólap, szakszervezeti anyagokat a fiataloknak a saját nyelvükön és formában Képzések (alacsony költségvetés, jó színvonal), konferenciák, szakmai fórumok rendezése Közösségi rendezvények szervezése (kultúra, sport, szakmai, évente-félévente) Fiatalok bevonása a tényleges érdemi aktív SZEF munkába Megyei szerveződés kialakítása (a SZEF koordinációhoz hasonlóan; velük együttműködve) Szakszervezeti integráció előmozdítása „alulról” elsősorban párbeszéd révén Társadalmi és civil szervezetekkel való érdemi együttműködés, szolidaritás, és ezáltal is hitelesség és akcióképesség növelés Nemzetközi kapcsolati rendszer kiépítése, részvétel az ETUC Youth munkájában
Feladataink hosszú távra (3-5 év): Szociális biztonság kedvezőbb feltételeiért való küzdelem A közszolgálatban dolgozók erkölcsi elismerésének növelése Harcolni fogunk az európai uniós bérekhez való közelítésért. Küzdünk a közszolgáltatások állami felvállalásáért, a további kiszervezések ellen. Kiállunk az egyenlő bánásmód betartása és betartatása mellett. Javítani kívánunk a Budapesten és a vidéken élő fiatalok helyzete és lehetőségei között Prevenciós programokban való aktív részvétel (egészség, életmód, bűn, drog), Szociális háló és biztonság erősítését kiemelt fontossággal kezeljük A szürke és feketefoglalkoztatottság elleni szakszervezeti fellépés erősítése Támogatjuk a tehetséggondozó programokat, A család és munkahely egyensúlyának biztosítása Iskolai workshopok szervezése (bejutni az iskolákba, eljutni a fiatalokhoz) Biztosítsuk a szakszervezeti tisztségviselők utánpótlását Törekszünk a generációk összehozására (fiatalok – idősek) IV. A SZEFIT szervezeti elképzelései A választott képviselőkből a SZEFIT létrehozza vezető testületeit. Ezeknek olyan operatív egységeknek kell lenniük, amelyek működőképes létszámmal biztosítják a folyamatos működést a Küldött Közgyűlés döntései, határozatai és az ott megválasztásra kerülő elnök és alelnökök aktív tevékenysége alapján. A Közgyűlés, amelyben a SZEF minden tagszervezete képviseltetheti magát, biztosítani fogja minden tag képviseletének jogegyenlőségét. Az Elnökség, melynek tagjai: elnök, általános alelnök (helyettes), kommunikációs alelnök (szóvivő), szervezési- és adminisztrációs alelnök, nemzetközi és belföldi kapcsolatokért felelős alelnök, amely a Közgyűlés határozatai alapján döntéshozó, végrehajtó és koordináló szervként fog tevékenykedni. A SZEFIT alapvető törekvése az, hogy az országos szintű érdekegyeztetés fórumain - a SZEF támogatását élvezve – részvételi lehetőséggel rendelkezzen, s az egyes kérdéskörökben véleményét, állásfoglalását kialakíthassa, azoknak nyilvánosságot szerezzen. V. A SZEFIT törekvései SZEFIT programjának összeállításánál törekedtünk arra, hogy összhangban legyen a fiatalok aktuális problémáival, a SZEF-en belüli fiatalok jövőbeli elképzeléseivel, és a SZEF középtávú programjával.
-4-
Meg kell keresnünk azt az utat, amely biztosítja a SZEFIT képviseletét a döntéshozatalok előkészítésében. Ahhoz, hogy a programunk sikeresen megvalósulhasson, elsősorban a SZEF által biztosított forrásra van szükség, de föl kell tárnunk hazai és európai uniós pályázati lehetőségeket, melyre pályázati figyelő csapatot (1-3fő) kell létrehoznunk és folyamatosan működtetnünk. VI. Konkrét javaslatok, tevékenységek A minél hatékonyabb eredmények elérése érdekében az alábbi területeken kívánunk megalakulásunktól fogva tevékenykedni: 1. Közösségi élet megteremtése céljából sportnapok, kirándulások, képzések szervezése. 2. Pályakezdés előtt álló fiatalok (pl.: felsőoktatás, szakiskolák) számára szemináriumok, előadások szervezése. Az ifjúság e rétege számára az elhelyezkedés egyik legnagyobb akadálya az információk hiánya. Gondjuk, hogy nem ismerik a munkavállalás feltételeit, a szakszervezeti működés kereteit és lehetőségeit, az önálló életpálya megteremtését támogató lehetőségeket, a különböző életkezdési programokat (pl. lakáshitelek, adókedvezmények) igénybe vételének módját. 3. Kulturális események, programok szervezése a SZEF tagszervezeteiben rejlő lehetőségek kihasználásával. 4. Meg kell találnunk azokat a forrásokat, amelyek a társadalmi- és civilszervezetek számára felhasználhatóak. Ehhez olyan projekteket kell kidolgozni, amelyek révén a rendelkezésre álló összeget hasznos módon lehet ifjúsági feladatok ellátására felhasználni. Az egyes feladatok ellátására munkacsoportok felállítására van szükség, amelyek a pályázatírásban, programok, például konferenciák, kulturális- és sportprogramok szervezésében, aktív szerepet tudnak vállalni. Külön kiemelendő, hogy szükséges a SZEFIT számára egy a SZEF honlapján belül működő internetes portál kialakítása, amely naprakész információival hatékonyan támogathatja a hazai ifjúság helyzetét, segítheti őket érdekei képviseletében. A portál tartalmát a SZEFIT egyes tagszakszervezeteiből kikerülő állandó képviselői állítanák össze, illetve különböző ifjúsági szervezetekkel való együttműködése által, a szervezetek tevékenységeinek folyamatos nyomon követésével alakulna ki. Az információs portál karbantartását, üzemeltetését a szerkesztő munkacsoporttól független, külön megbízott személy vagy személyek végeznék. VII. A SZEFIT kapcsolatai a hazai és külföldi szervezetekkel Elsődleges feladatként fel kell kutatni, majd fel kell venni a kapcsolatot azokkal a civil, szakmai és érdekképviseleti szervezetekkel, melyek az országon belül ifjúsági ügyekkel, ifjúságpolitikával, a fiatalok helyzetével és képviseletével aktívan foglalkoznak. A hazai szervezetek közül a Mobilitás Ifjúsági Szolgálattal együttműködve szeretnénk az ifjúsági információs bázisunkat növelni, és meghirdetett pályázataiknak folyamatosan aktív részesei lennünk. Fontos a kapcsolatteremtés az Európai Unión belül és kívül működő tagszakszervezetek ifjúsági tagozataival a már meglévő hazai kapcsolatok felhasználásával. Minden küldött saját ágazati szakszervezetének uniós kapcsolatait összegyűjti, ezen keresztül próbáljuk kezdeményezni a nemzetközi ifjúsági tagozat létrehozását. Ifjúsági tagozatunknak be kell kapcsolódnia az Európai Szakszervezeti Szövetség Ifjúsági Tagozatához, az ETUC YOUTH-hoz, ez utat nyithat az EU foglalkoztatáspolitikai ügyek megvitatására, mely a fiatal munkavállalók számára segítene az
-5-
elhelyezkedésben. Fel kell tárni konföderációs szinten a nemzetközi képviselőket, és tájékoztatást kell kérni tőlük. VIII. Záró rendelkezések Ifjúsági Tagozatunk akkor tölti be igazán szerepét a jövőben, ha tevékenyen és eredményesen részese annak, hogy saját közösségének munkavállalói érdekét képviselni tudja. Közösségformáló szerepet kívánunk elfoglalni a hazai ifjúság életében, ehhez tartalmas kulturális és szabadidőprogramokkal, - tagságának igényeihez igazított - „európai” színvonalú szolgáltatást kívánunk nyújtani, valamint célkitűzésként fogalmaztuk meg, hogy a közéletben elfoglalt mindennapos jelenlét mellett éves rendszerességgel országos találkozót is rendezünk, ahol számba vesszük az ifjúságot érintő, az aktuális politikai, kulturális, társadalmi helyzetnek megfelelő kérdéseket és lehetőségeket. Mind belföldi, mind külföldi viszonylatban együtt kívánunk működni a hasonló célkitűzéseket megfogalmazó érdekvédelmi szervezetekkel, döntéshozói fórumokkal. Az ehhez szükséges kapcsolatrendszer megteremtése és folyamatos fenntartása kiemelkedő fontosságú törekvésünk, ezért lehetőséget kívánunk kapni ezen szervezetek munkájába való becsatlakozásra, és a döntéshozói testületekkel történő állandó érdekegyeztető szerepvállalásunkra. További megvalósítandó cél a SZEFIT információs portálja, és annak naprakész fenntarthatósága érdekében külön erre a feladatra elkülönített anyagi és egyéb erőforrásbéli igények megteremtése, a hazai és a nemzetközi társ-szakszervezetekkel s az európai uniós szervekkel, szervezetekkel való munka és szakmai továbbképzési lehetőségekben való részvételünk feltételeinek biztosítása. A SZEFIT, a véglegesen elfogadott programját, szervezeti és működési szabályát minden tagjával megismerteti és minden tagja részére nyilvánossá teszi.
Budapest, 2012. március 25.
