A pozíciók leírása Bérezési Tanulmány 2015 Magyarország

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország Ügyvezetés ..................................... 2 1. Ügyvezetés / Elnökség (L1).. 2 2. Az ügyvezetés teljes jogú tagja (L1) .............................. 2 Értékesítés ..................................... 2 3. Értékesítési részleg vezetője (L2) ....................................... 2 4. Értékesítési vezető (L3) ........ 2 5. Területi vezető (L3)............... 2 6. Key Account menedzser (L4) 2 7. Értékesítési adminisztráció vezetője (L4) ......................... 2 8. Store menedzser / Fiókvezető (L4) ....................................... 2 9. Területi képviselő (L5) .......... 2 10. Értékesítési kontroller / Értékesítési elemző (L5) ....... 3 11. Értékesítési ügyintéző (L6) ... 3 12. Bolti eladó (L6) ..................... 3 Business Development ................. 3 13. Expanziós / Business Development vezető (L3) ..... 3 14. Expanziós / Business Development szakértő (L5) .. 3 Ügyfélszolgálat .............................. 3 15. Ügyfélszolgálati vezető (L3) . 3 16. Szerviztechnikus (L6) ........... 3 17. Call Center ügynök (L6)........ 3 Marketing ........................................ 4 18. Marketing részleg vezetője (L2) ....................................... 4 19. Marketing vezető (L3) ........... 4 20. Termék menedzser (L4) ....... 4 21. Marketing szakértő (L5) ........ 4 Vállalati kommunikáció ................. 4 22. Vállalati kommunikációs vezető (L3)............................ 4 23. Vállalati kommunikációs szakértő (L5)......................... 4 Pénzügy / Revízió .......................... 4 24. Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője (L2) ......................... 4

© Kienbaum Management Consultants

25. Pénzügyi / könyvviteli vezető (L3)........................................ 4 26. Kontrolling vezető (L3) .......... 5 27. Könyvelés vezetője (L4)........ 5 28. Revíziós / belső ellenőrzési szakértő (L5) ......................... 5 29. Adószakértő (L5)................... 5 30. Pénzügyi elemző (L5) ........... 5 31. Kontrolling szakértő (L5) ....... 5 32. Könyvelési ügyintéző (L6) ..... 5 33. Pénztáros (L6) ...................... 5 Személyzeti ügyek ......................... 5 34. Személyzeti részleg vezetője (L2)........................................ 5 35. Személyzeti vezető (L3)........ 5 36. Személyzetfejlesztési vezető (L4)........................................ 6 37. Bérszámfejtési szakértő (L5) 6 38. Személyügyi szakértő (L5).... 6 Jog................................................... 6 39. Jogi vezető (L3) .................... 6 40. Jogi szakértő (L5) ................. 6 IT / Szervezet .................................. 6 41. IT részleg vezetője (L2) ........ 6 42. IT vezető (L3) ........................ 6 43. IT projekt menedzser (L4) ..... 6 44. Programozó (L5) ................... 6 45. IT adatbank adminisztrátor (L5)........................................ 7 46. IT Support (L6) ...................... 7 Adminisztráció/Szervezet .............. 7 47. Szervezeti vezető (L3) .......... 7 48. Ügyvezetői asszisztens (L5) . 7 49. Idegen nyelven dolgozó asszisztens (L6) .................... 7 50. Adminisztrációs munkatárs (L6)........................................ 7 51. Titkár / titkárnő (L6) ............... 7 52. Recepciós (L6) ...................... 7 53. Gondnok / házmester (L7) .... 7 54. Sofőr (L7) .............................. 8 55. Biztonsági őr (L7) .................. 8

Gyártás / Termelés ........................ 8 56. Gyártási / termelési részleg vezetője (L2)......................... 8 57. Gyártási / termelési vezető (L3) ....................................... 8 58. Üzemvezető (L3) .................. 8 59. Gyártástechnológiai vezető (L3) ....................................... 8 60. Karbantartási és műszaki vezető - (L3) ......................... 8 61. Gyártástervező / munkaelőkészítés (L4) .................... 8 62. Gyártómester (L4) ................ 8 63. Műszaki mérnök (L5) ............ 9 64. Gyártási technikus (L5) ........ 9 65. Gyártási szakmunkás (L7).... 9 66. Betanított munkás (L8) ......... 9 Minőségbiztosítás ......................... 9 67. Minőségbiztosítási vezető (L3) 9 68. Minőségbiztosítási szakértő (L5) ....................................... 9 69. Minőségbiztosítási munkatárs (L6) ....................................... 9 Logisztika / SCM ............................ 9 70. Logisztikai / SCM részleg vezetője (L2)......................... 9 71. Logisztikai / SCM vezető (L3) 10 72. Beszerzési vezető (L3) ....... 10 73. Raktárvezető (L4) ............... 10 74. Import / Export vezető (L4) . 10 75. Vámszakértő (L5) ............... 10 76. Beszerző (L5) ..................... 10 77. Tehergépjármű sofőr (L7)... 10 78. Logisztikai betanított munkás (L8) ..................................... 10 Kutatás / Fejlesztés ..................... 11 79. K+F részleg vezetője (L2) .. 11 80. K+F vezető (L3).................. 11 81. Laborvezető (L4) ................ 11 82. Fejlesztési mérnök (L5) ...... 11 83. Laboráns (L6) ..................... 11

Seite 1 von 11

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország

Ügyvezetés 1.

Ügyvezetés / Elnökség (L1)

A vállalat vezetése és irányítása. A stratégiai koncepció kialakítása és felelősség annak operatív megvalósításáért. A hatékony folyamatok és struktúrák fejlesztésének felügyelete. A cég képviselete kifelé. Felelősség a vállalat eredményeiért a tulajdonosok felé. Adott esetben felelősség beszerzésekért és fúziókért. 2.

Az ügyvezetés teljes jogú tagja (L1)

Felelős a vállalat vezetéséért és irányításáért és egy meghatározott részleg vezetéséért, felelős a stratégiáért, a folyamatokért az üzleti eredményért és kifelé, valamint az ügyvezetés/elnökség felé képviseli a céget, az ügyvezetés teljes jogú tagja, vagy egy hierarchikus ügyvezetés/elnökség tagja.

Értékesítés 3.

Értékesítési részleg vezetője (L2)

A vállalat teljes értékesítési részlegéért felelős. Az összes piaci sikerre irányuló tevékenység irányítása. Az értékesítési szerkezet tervezése és irányítása. Az értékesítési mennyiségek, az árstratégia és az értékesítési stratégia meghatározása. Felelősség a bevételi terv és a jövedelmezőség eléréséért. Felelősség a vevőszolgálat és értékesítés-fejlesztés intézkedéseiért. 4.

Értékesítési vezető (L3)

Egy osztályért vagy egy csoportért felelős az értékesítési részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. A vállalat értékesítési tevékenységének kialakítása, irányítása és koordinációja. Felelősség az eredményért és az értékesítési szervezet továbbfejlesztéséért. Az értékesítési munkatársak és területi képviselők irányítása. Felelős az értékesítési célok eléréséért, rendszerint a bevételi terv megvalósulásáért és bizonyos esetekben a jövedelmezőségért. 5.

Területi vezető (L3)

Egy meghatározott földrajzi területen belül lévő fiókok értékesítési eredményeiért és jövedelmezőségéért való felelősség. Irányítja a hozzá tartozó fiókok vezetőit. Biztosítja az értékesítési stratégia megvalósítását a fiókokban. Tevékenységének központjában a hatékonyság, az árbevétel maximalizálása és a költségek minimalizálása áll. 6.

Key Account menedzser (L4)

Az értékesítési eredmény és a jövedelmezőség biztosítása a kiemelt ügyfelek meghatározott körében. Kapcsolattartás az üzleti partnerekkel. Felelős a megbízások megszerzéséért és az éves szerződéskötés lebonyolításáért. Tevékenységének központjában a hatékonyság, az árbevétel maximalizálása és a költségek minimalizálása áll. Figyelemmel kíséri a kiemelt ügyfeleknél végbemenő változásokat, amelyeknek hosszú távú hatása lehet az üzleti kapcsolatra. 7.

Értékesítési adminisztráció vezetője (L4)

Az értékesítési személyzet adminisztratív támogatása, az értékesítési rendszer kialakítása. Értékesítési statisztikákkal látja el az értékesítési személyzetet, biztosítja az értékesítéshez kapcsolódó raktározási rendszert. Irányítja a megbízás-lebonyolítást végző alkalmazottakat. Jó, értékesítési tapasztalatra vagy műszaki tapasztalatra alapozott termékismerettel rendelkezik. 8.

Store menedzser / Fiókvezető (L4)

Full-Price-Store vagy Outlet vezetése és felelősség az értékesítés (árbevétel) alakulásáért. A munkatársak irányítása és megfelelő munkarend / beosztás biztosítása. Részt vesz az operatív értékesítésben. 9.

Területi képviselő (L5)

Felelős az árbevétel alakulásáért és folyamatos biztosításáért egy meghatározott körzetében, egy vagy több termékcsoport, esetleg egy vagy több vevő tekintetében. Adott célértékek keretein belül dolgozik, rendelkezik meghatározott értékesítési céllal. Közvetlen felettese az értékesítési vezető, vagy hasonló beosztású vezető. © Kienbaum Management Consultants

2

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 10. Értékesítési kontroller / Értékesítési elemző (L5) Az értékesítési teljesítmény elemzésének támogatására mutatószám-rendszert alakít ki és felügyeli azt, az eredmények alapján cselekvési javaslatokat terjeszt elő. 11. Értékesítési ügyintéző (L6) Az értékesítési személyzet adminisztratív támogatása. Feladatai a megrendelések feldolgozása és Customer Service / vevőszolgálat, az értékesítési folyamat adminisztratív és operatív támogatása, a vevőszolgálat / Customer Service keretein belül a vevők kiszolgálása, árkalkulációk, számlák és költségkalkulációk készítése, a megrendelések adminisztrációja, ügyféladatbázis gondozása, szállítás szervezése, ügyfél-megkeresések intézése. 12. Bolti eladó (L6) Jelen van a boltban és tanácsokat ad a vevőknek értékesítési célból. Bizonyos esetekben a kasszát is kezeli. Biztosítja a termékek megfelelő bemutatását, valamint a polcok optimális árufeltöltését. Bizonyos esetekben a beérkező áru raktározása.

Business Development 13. Expanziós / Business Development vezető (L3) Terjeszkedési, készletezési és ingatlanstratégia megfogalmazása és megvalósítása. Fejlesztési igények és lehetőségek, a növekedési lehetőségek és kockázati tényezők korai azonosítása a versenyképesség biztosítása érdekében. A vezetőség támogatása expanziós és stratégiai döntésekben. 14. Expanziós / Business Development szakértő (L5) Terjeszkedési-, készletezési- és ingatlanstratégia megvalósítása adott expanziós irányelvek keretein belül. Fejlesztési igények és lehetőségek, a növekedési lehetőségek és kockázati tényezők azonosítása.

Ügyfélszolgálat 15. Ügyfélszolgálati vezető (L3) Az ügyfélközpontú After-Sales üzletág irányítása. Az After-sales tervek és stratégiák előkészítése és megvalósítása. Az ügyfélszolgálati munkatársak pozitív és ügyfélközpontú hozzáállásának biztosítása. Az ügyfélpanaszok dokumentálásának és a problémamegoldás érdekében tett intézkedések felügyelete. 16. Szerviztechnikus (L6) Ügyfélszolgálati tevékenységek elvégzése műszakilag igényes termékek esetén. 17. Call Center ügynök (L6) Telefonos ügyfélkezelés és új ügyfelek szerzése (Inbound und Outbound), igényfelmérés, termékek / szolgáltatások bemutatása, időpontok egyeztetése, vevői felmérések lebonyolítása.


3


Marketing 18. Marketing részleg vezetője (L2) A vállalat teljes marketing részlegéért felelős. Felelős a marketing- és márka-stratégiáért, egy komplex termék- ill. szolgáltatási palettára vonatkozó értékesítési ösztönzők kialakítása / alkalmazása (marketing mix), a vonalbeli felelősökkel együttműködve jelentős mértékben hozzájárul új termékek / szolgáltatások kifejlesztéséhez. 19. Marketing vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a marketing részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt A marketing aktivitások tervezése, szervezése és lebonyolítása. Részt vesz az ügyvezető testület által lépviselt marketingstratégia végrehajtásában, elemzéseket készít a versenytársak és a piac alakulásáról, ötleteket ad új termékek és szolgáltatások fejlesztésére. 20. Termék menedzser (L4) Egyes termékek vagy termékcsoportok stratégiai vezetése. Az egyes termékek / szolgáltatások iránti kereslet ösztönzése marketingés értékesítés-ösztönző programok segítségével, e programok megvalósításának biztosítása. 21. Marketing szakértő (L5) Egy, a marketingen belüli ágért felelős szakértő. Területén belül kapcsolattartóként funkciónál. Koncepciók kidolgozása és megvalósítása magasabb rendű irányelvek alapján.

Vállalati kommunikáció 22. Vállalati kommunikációs vezető (L3) A vállalati kommunikáció folyamatainak tervezése és irányítása. A vállalat külső kommunikációjának közvetlen szereplője, továbbfejleszti a médiával való kapcsolatokat. A vállalati image, a kommunikációs koncepció és a PR tevékenység tervezése és megvalósítása. 23. Vállalati kommunikációs szakértő (L5) Felelős a közvetlen külső kommunikációért és a sajtómunkáért, a vállalati image, a kommunikációs koncepció és a PR tevékenység megvalósításáért.

Pénzügy / Revízió 24. Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője (L2) A vállalat teljes pénzügyi részlegéért, ill. a vállalat teljes pénzügyi tevékenységéért felelős. A pénzügyi részleg folyamatainak kialakítása, optimalizálása és felügyelete, adott esetben több országban. A vállalat egészére kiterjedő finanszírozási struktúra kialakítása, annak irányelveinek kidolgozása. A pénzügyi jelentési rendszer tervezése és felügyelete, gyakran önálló könyvelési egységenként is. 25. Pénzügyi / könyvviteli vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a pénzügyi részlegen belül, ill. a vállalat összes pénzügyi folyamatáért. A létező pénzügyi szerkezet folyamatainak továbbfejlesztése, az operatív eredmény pénzügyi értelmezése, a pénzügyi jelentési rendszer tervezése és felügyelete, a zárszámadás készítése.


4

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 26. Kontrolling vezető (L3) Pénzügyi mérőszámrendszerek kialakítása, bevezetése, és felügyelete a céloknak megfelelő vállalatvezetés és a gazdaságosság ellenőrzése érdekében. 27. Könyvelés vezetője (L4) A számlázás hatékony rendszerének kialakítása és korrekt használatának biztosítása. Felelős a havi, negyedéves és éves jelentések készítéséért; felel a könyvelés helyességéért, felelősséggel tartozik a könyvvitelért s annak a szakmai irányításáért. 28. Revíziós / belső ellenőrzési szakértő (L5) A vállalati folyamatok, struktúrák és pénzügyi tranzakciók független és objektív értékelésére szolgáló belső rendszer kialakítása és annak felügyelete. Nem megfelelő gazdasági hatékonyság, manipuláció vagy rendellenességek feltárása. 29. Adószakértő (L5) Felelős a hazai és nemzetközi adótörvények betartásáért. A fizetendő adóterhek idő- és összegbeli optimalizálása. 30. Pénzügyi elemző (L5) Havi, negyedéves és éves jelentések és előrejelzések készítése, döntés-előkészítő elemzések és statisztikák összeállítása a management részére, közreműködés a költségvetési és tervezési folyamatokban. 31. Kontrolling szakértő (L5) Jelentések és elemzések készítése a vállalatvezetés gazdaságosságának megállapítása érdekében. Stratégiai és operatív döntések előkészítése. Költség- és eredmény-számítások elvégzése. 32. Könyvelési ügyintéző (L6) Havi, negyedévi és éves jelentési rendszer alkalmazása. Könyvvizsgálat és a bérszámfejtési dokumentumok ellenőrzése. A jelentések helyességének biztosítása. 33. Pénztáros (L6) Napi készpénztranzakciók lebonyolítása, a vállalat házipénztárának kezelése, adott esetben szállítások átvétele.

Személyzeti ügyek 34. Személyzeti részleg vezetője (L2) A vállalat teljes személyzeti részlegéért felelős. Feladata a stratégiai és operatív személyzeti ügyek tervezése, irányítása és ellenőrzése. Felelős a személyügyi stratégia kialakításáért és megvalósításáért egy multinacionális cégen belül vagy több országra vonatkozóan. Hatékony folyamatokat és struktúrákat alakít ki a személyügyi osztályon belüli összes speciális területére. Irányítja a külföldi vagy üzletág-egységek személyzeti vezetőit is. 35. Személyzeti vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a személyzeti részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Feladata a stratégiai és operatív személyzeti ügyek tervezése, irányítása és ellenőrzése. Felelős egy sok munkavállalót foglalkoztató cég személyügyi stratégiájáért (főleg belföldön), továbbfejleszti egy több szakterülettel rendelkező személyzeti osztály folyamatait és struktúráit, közvetlen felettese az ügyvezető, több munkatársból álló osztályt vezet.


5

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 36. Személyzetfejlesztési vezető (L4) A személyzetfejlesztési stratégia megvalósításáért felel, elemzi a képzési igényeket, vállalati képzési tervet állít össze, elemzi és értékeli egyéb képzési helyek tapasztalatait, kiválasztja a képzési szakértőket és helyszíneket, tartja a kapcsolatot a képzési intézményekkel, új vezetési módszereket fejleszt ki/vezet be. 37. Bérszámfejtési szakértő (L5) A bérek, a társadalombiztosítási járulékok és az adók hatékony, korrekt és ütemterv szerinti kezeléséért felel. 38. Személyügyi szakértő (L5) Adott folyamatok és struktúrák keretén belül felelős a személyügyi intézkedések végrehajtásáért. A munkavállalók meghatározott csoportját támogatja minden személyügyi kérdésben, vagy egy személyügyi feladat (toborzás, továbbképzés, bérezés, szociális rendszerek) elvégzéséért felel.

Jog 39. Jogi vezető (L3) A vállalat szerződéses kapcsolatainak a jogi helyességért felel. Tanácsokat ad a vezetőségnek. Figyelemmel kíséri a törvényhozást, adott esetben cselekvési javaslatokat tesz. 40. Jogi szakértő (L5) Adott jogi feladatok, irányelvek és szerződések operatív kidolgozása, a jogi környezetben végbemenő változásának nyomon követése.

IT / Szervezet 41. IT részleg vezetője (L2) A vállalat teljes IT részlegéért felelős. Feladata az IT rendszerek, alkalmazások, folyamatok, és infrastruktúra kialakítása, bevezetése, működtetése és felügyelete. Kialakítja egy multinacionális vállalat, vagy több külföldi leányszervezettel rendelkező komplex szervezet IT stratégiáját. Felelős a megfelelő IT környezet kialakításáért és működtetéséért, valamint a nagy értékű IT beszerzésekért. 42. IT vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős az IT részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Feladata az IT rendszerek, alkalmazások, folyamatok, és infrastruktúra kialakítása, bevezetése, működtetése és felügyelete. Megvalósítja az IT stratégiát egy belföldi közepes méretű vállalatnál. Továbbfejleszti a folyamatokat és struktúrákat az osztályon belül. Felügyeli és irányítja a jelentős IT projekteket. Lényeges hatékonyságnövelő programokat indít, nagy értékű beruházások megvalósulásáért felel. 43. IT projekt menedzser (L4) IT projektek és folyamatok tervezéséért, irányításáért és felügyeletéért, a követelmények elemzéséért, és új folyamatok bevezetéséért felel. Projektterveket készít és felügyeli a költség-, idő- és minőségi célok betartását. 44. Programozó (L5) Felelős szoftverek (operációs rendszerek, alkalmazások, adatbankok, hálózatok) fejlesztéséért, teszteléséért és módosításáért. A komplex programozási feladatokhoz széleskörű technikai és vállalatszervezési ismeretekre van szüksége. Új programok bevezetése esetén szoros kapcsolatban áll a gyártókkal, szoftverszállítókkal. © Kienbaum Management Consultants

6


45. IT adatbank adminisztrátor (L5) Adatbankok létrehozásáért, konfigurálásáért, felügyeletéért, dokumentációjáért és adminisztrációjáért illetve adatbank szoftverek és eszközök karbantartásáért felelős; biztosítja az adatbankok elérhetőségét, működését, biztonságát Operation Level Agreementek alapján. 46. IT Support (L6) A helyszíni supportért felelős, tanácsot ad és végrehajtja a front-end elemek és a standardizált back-end rendszerek folyamatait a telepítési útmutató alapján, azonnal (telefonos) segítséget nyújt hard- és szoftver problémák esetén.

Adminisztráció/Szervezet 47. Szervezeti vezető (L3) Optimalizálja a meglévő, valamint kifejleszt új koncepciókat a folyamatok felépítésére és szervezésére, kifejleszti és betartatja az eljárásokat az egyes munkafolyamatok során az egyes részlegekben. 48. Ügyvezetői asszisztens (L5) Az ügyvezető / elnökség titkárságát vezeti, vagy egy ügyvezető / elnök közvetlen asszisztense, szigorúan bizalmas leveleket kezel, koordinálja a megbeszéléseket, utazásokat, konferenciákat, egyéb időpontokat vevőkkel vagy üzletfelekkel, elosztja a bejövő postát, válaszol a bejövő telefonhívásokra. 49. Idegen nyelven dolgozó asszisztens (L6) Felelős a kimenő idegen nyelvű levelezések elkészítéséért (legalább egy, gyakran két idegen nyelven), az idegen nyelvű bejövő postát, anyagokat fordítja, dolgozza fel, nagyobb nehézségi szintű idegen nyelvű telefonokat folytat. 50. Adminisztrációs munkatárs (L6) Különböző irodai feladatokat lát el az adminisztráció területén, beszerzési statisztikákat készít, feladata a ház- és vagyonkezelés, iratokat rendez és archivál. 51. Titkár / titkárnő (L6) Széleskörű asszisztensi feladatokat lát el munkatársak és menedzserek részére, elsősorban az általános irodavezetés, időpontok egyeztetése, szövegszerkesztés, telefonügyelet. 52. Recepciós (L6) A telefonok és vendégek fogadása; üdvözli a vendégeket, vevőket, eladókat; látogatói listákat vezet, számos rutinszerű asszisztensi feladatot lát el. 53. Gondnok / házmester (L7) Az épület és gépi berendezéseinek műszaki karbantartása, beleértve kisebb javításokat, baleseti források megszűntetését, hibák felmérését, technikai/villamossági berendezések ellenőrzését, kültéri részek karbantartását, takarítását.


7

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 54. Sofőr (L7) Szállítja a cégvezetőket, alkalmazottakat és vendégeket, a cég postáját, csomagokat, termékeket. Bizonyos estekben a rendes munkaidőn kívül is. Felelős a gépjármű szervizeléséért és rendben tartásáért. 55. Biztonsági őr (L7) Feladata a cég telephelyén tartózkodó személyek / meglévő tárgyak és létesítmények védelme; járőrözik, egyéb védelmi feladatokat lát el.

Gyártás / Termelés 56. Gyártási / termelési részleg vezetője (L2) A vállalat teljes gyártási, termelési részlegéért felelős. Felel a vállalat, ill. az üzletág valamennyi termelési teendőiért. Irányítja a termelési célok kialakítását és végrehajtását, irányítja és felügyeli a fontosabb termelőegységeket, a termelés hatékonyságát növelő intézkedéseket kezdeményez, felel a nagy értékű beruházások végrehajtásáért. 57. Gyártási / termelési vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a gyártási, termelési részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Felel a vállalat, ill. az üzletág valamennyi termelési teendőéért. Felel a cég, illetve az üzletág valamennyi termelési folyamatának végrehajtásáért és továbbfejlesztéséért. Biztosítja a kitűzött termelési célok elérését a lehető legmagasabb gazdaságosság mellett, valamennyi termelő egységet és termékcsoport-gyártást irányít és felügyel, biztosítja a szükséges hatékonyságnövelési és beruházási intézkedések végrehajtását. 58. Üzemvezető (L3) A gyártóüzem tevékenységét irányítja. Biztosítja a mennyiségi, minőségi és költségvetési célok elérését. A hangsúly a termelési kérdéseken van. Feladatai közé tartozik a szerelés, a minőségbiztosítás, a telephelyen belüli szállítás, a raktározás és a folyamattervezés. Felügyeli és koordinálja a termelési és az egyéb munkafolyamatokat. 59. Gyártástechnológiai vezető (L3) A vállalat valamennyi termelőrendszerének és berendezésének tekintetében a gyártási folyamatok tervezéséért és optimalizálásáért felel. Közvetítő szerepe van egyrészt a célok és módszerek meghatározása, fejlesztése és ellenőrzése, másrészt a meglévő gyártási technológiáknak való megfelelés tekintetében. Javaslatokat tesz a termelési rendszerek és felszerelések fejlesztésére, javítására. Felel az új eljárások és szállítók kiválasztásáért és kipróbálásáért. 60. Karbantartási és műszaki vezető - (L3) Felel a rendszeres ellenőrzések, a műszaki gondozás és az általános karbantartás zökkenőmentes lebonyolításáért, annak irányításáért, tervezéséért és ellenőrzéséért a meghibásodások és a termeléskiesés elkerülése végett. Megelőző programokat dolgoz ki az állomány-megőrzés érdekében. 61. Gyártástervező / munka-előkészítés (L4) Felel a gyártási tervek összeállításáért és betartatásáért. Biztosítja, hogy a beszerzési/anyaggazdálkodási osztály rendelkezésre bocsássa valamennyi szükséges alap-, segéd- és üzemanyagot. Kapcsolatban áll a raktározókkal és az értékesítési osztállyal gyártási folyamatok tervezéséhez szükséges ütemterv kialakítása végett. Ezt a pozíciót adott körülmények között mérnöki képesítéssel is el lehet látni. 62. Gyártómester (L4) Felel a gyártási tervek és folyamatok megfelelő kivitelezéséért, biztosítja a személyzet és a felszerelés célszerű bevetését. Felel a munkások munkahelyen történő képzéséért és a felügyeletért. Közvetlen felettese a műszaki mérnök, vagy azzal egyenértékű vezető. © Kienbaum Management Consultants 8

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 63. Műszaki mérnök (L5) Egy olyan gyártóüzemben felel a hatékony gyártásért, ahol a gyártás egy korlátozott termékpalettára terjed ki. A munkásokat a mestereken és az előmunkásokon/csoportvezetőkön keresztül irányítja. Koordinálja a gyártással kapcsolatos folyamatokat, a karbantartást és egyéb rokon tevékenységeket, valamint ellenőrzi a biztonsági előírások betartását. Közvetlen felettese a gyártásvezető, vagy azzal egyenértékű vezető. 64. Gyártási technikus (L5) Tervezi, irányítja és ellenőrzi a gyártási területet, biztosítja a gyártási folyamatok lebonyolítását, esetleg egyeztet a vevőkkel és a fejlesztési részleg munkatársaival, felelős a gépek működéséért, beszerzési és gyártási terveket készít, optimalizálja a folyamatokat, biztosítja a termékek minőségét a munkatársak képzése és oktatása segítségével. 65. Gyártási szakmunkás (L7) A mester / előmunkás alá tartozik; felel alkatrészek, félkész, vagy kész termékek gyártásáért vagy összeszereléséért munkapadon vagy futószalagon, egyszerű kézi, elektromos, vagy speciális szerszámokat használ. Részben nagyon komplex vagy sokrétű feladatait nagyfokú önállósággal végzi, nagyon jó ismeretekkel rendelkezik a gyártási folyamatokról, az alkalmazott gépekről, szerszámokról és anyagokról. 66. Betanított munkás (L8) Alkatrészeket, félkész vagy kész termékek gyárt vagy szerel össze munkapadon vagy futószalagon, egyszerű kézi, elektromos, vagy speciális szerszámokat használ. Felügyelet mellett végez egyszerű rutinfeladatokat szabványosított folyamatok alapján, meghatározott gépekkel, vagy szerszámokkal.

Minőségbiztosítás 67. Minőségbiztosítási vezető (L3) Tervezi, irányítja és megvalósítja a vállalat minőségi elvárásait. Dokumentációkat készít, vezet be és ellenőrzi azok betartását a munkafolyamatok során. Rendszeres termékellenőrzéseket hajt végre, esetleg független szakértők megbízásából. Támogatja és tanácsokkal látja el a beszerzési csapatot. 68. Minőségbiztosítási szakértő (L5) Támogatja a minőségbiztosítási vezető munkáját, igényes vizsgálati módszerek segítségével minőségellenőrzéseket hajt végre, ellenőrzi a termékek minőségét az előre meghatározott tesztelési módszerek segítségével, együttműködik külső szolgáltatókkal és beszállítókkal. 69. Minőségbiztosítási munkatárs (L6) A vállalat minden területén végrehajtja a minőségi követelményeket az adott irányelvek alapján. Dokumentációkat készít, ennek alapján munkamódszereket dolgoz ki. Mintákat vesz és ellenőrzéseket hajt végre a termékeken.

Logisztika / SCM 70. Logisztikai / SCM részleg vezetője (L2) A vállalat teljes logisztikai részlegéért felelős. Felel az árudisztribúció különböző aspektusainak tervezéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, a szállítmányozók, partnerek kiválasztásáért, és a vállalaton belüli logisztikai feladatok irányításáért. Hatékony raktárkészlet-gazdálkodást és azonnali szállítási képességet biztosít. Koordinálja az áru- és információáramlást a „supply chain”-ben, biztosítja annak hatékonyságát. Felel a termékek állandó vagy lehető leggyorsabb hozzáférhetőségéért az eladás helyén (POS). A logisztikai folyamatok és szerkezetek meghatározása és továbbfejlesztése, a szállítási lánc megszervezése, szükség esetén külső szolgáltató cégek bevonásával. Több munkatársból álló osztályt vezet.


9

A pozíciók leírása – Bérezési Tanulmány 2015 – Magyarország 71. Logisztikai / SCM vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a logisztikai részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Felel az árudisztribúció valamennyi aspektusának tervezéséért, irányításáért és ellenőrzéséért, a szállítmányozók kiválasztásáért, és a vállalaton belüli logisztikai feladatok irányításáért. Hatékony raktárkészlet-gazdálkodást és azonnali szállítási képességet biztosít. Adott logisztikai folyamatok keretein belül koordinálja az áru- és információáramlást, koordinálja a szállítási láncot, szükség esetén külső szolgáltató cégek bevonásával. Adott esetben a szállítási lánc folyamatainak javítása érdekében részprojekteket dolgoz ki és hajt végre, néhány munkatársat is irányíthat. 72. Beszerzési vezető (L3) A beszerzési folyamatok stratégiai tervezését és irányítását végzi. Értékeli a szükségleteket és a trendeket, azonosítja a stratégiai termékcsoportokat és szállítókat, megköti a keretszerződéseket. Felel a megfelelő beszerzési és lebonyolítási folyamatok és eszközök alkalmazásért, figyeli a beszerzési piacot, szállítókat keres és beszállításra teszi őket alkalmassá, a vállalati stratégiából kiindulva beszerzési és fizetési feltételeket határoz meg. 73. Raktárvezető (L4) Ellenőrzi a folyamatokat a raktárban, biztosítja a raktár megfelelő működését, felelős a termékek zökkenőmentes áramlásáért egy komplex raktárban, biztosítja a raktármunkások munkájának minőségét. 74. Import / Export vezető (L4) Kialakítja, továbbfejleszti, felügyeli a kiviteli- és behozatali előírások és a vonatkozó vámrendeletek betartását. Felel a kiviteli és behozatali szállítások hatékony végrehajtásáért és a hozzárendelt költségkeret betartásáért. Kapcsolatot alakít ki és tart fenn a vámügyi és egyéb közigazgatási hivatalokkal. A vámügyintézők osztályát, vagy csoportját vezeti. 75. Vámszakértő (L5) A vonatkozó vámjogszabályok betartásáért és a tranzakciók dokumentációjáért felel. Vezeti az elszámolt vámokkal kapcsolatos könyvelést, ellenőrzi a dokumentumokat a jóváhagyás előtt. 76. Beszerző (L5) Adott irányelvek alapján végez beszerzési tevékenységet. Foglalkozik a szállítókkal, általában szállítási feltételeket is meghatároz. 77. Tehergépjármű sofőr (L7) Az áruk szállítását végzi vállalati járművekkel (tgk). 78. Logisztikai betanított munkás (L8) A raktározott termékek kipakolásáért, átpakolásáért és kiszervezéséért felelős, a megrendelők igényei szerint válogatja ki az árút, előkészíti a megrendelt termékeket a kiszállításra, rendezi az árúkat a kiszállítási területen, feldolgozza a reklamációkat (egyszerű munkák, amikhez nincsen szükség szakképesítésre)


10


Kutatás / Fejlesztés 79. K+F részleg vezetője (L2) A vállalat teljes K+F részlegéért felelős. Felelős a vállalat K+F stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Fontos és komplex kutatási folyamatokat irányít és felügyel, eljárásokat dolgoz ki termékkorszerűsítésre, ill. új termékeket kifejlesztésére. Biztosítja a K+F tevékenység eredményességét, jelentős beleszólása van a költségvetés, büdzsé kialakításába, specialisták csapatát vezeti. 80. K+F vezető (L3) Egy osztályért vagy egy csoportért felelős a K+F részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Felel a vállalat K+F stratégiájának megvalósításáért. K+F intézkedéseket hoz meglévő programok alapján egy kisebb vállalatnál, vagy egy önálló üzletágon belül, felel az alkalmazott és fejlesztett eljárások dokumentációjáért. Biztosítja a fejlesztett termékek piaci versenyképességét és a vonatkozó szabványok betartását, fejlesztési projekteket irányít és felügyel. 81. Laborvezető (L4) Vezeti a laborcsapatot, szervezi és koordinálja a labor tevékenységét, vizsgálatokat végez, metodikai eljárásokat fejleszt és alkalmaz, költségvetést készít. Felelős a munkavédelmi és egészségügyi előírások betartásáért és helyes alkalmazásáért a labor területén. 82. Fejlesztési mérnök (L5) Saját egyedi szakterületén belül a különböző területeken tevékenykedő mérnököket támogatja fejlesztési tevékenységükben. 83. Laboráns (L6) Feladata az analízisek elvégzése, részt vesz, módszerek kifejlesztésében és ellenőrzésében, betanítja a kisegítő munkásokat, dokumentációkat, protokollokat készít.

Kontakt Kienbaum Management Consultants Compensation & Benefits Tuchlauben 8, 1010 Wien Fon: +43 1 533 51 88 - 24 Fax: +43 1 533 51 88 - 40 [email protected] www.kienbaum.com

Kapcsolattartó: Andreas Lerch, MSc Business Analyst E-Mail: [email protected]

Kérdések esetén forduljanak hozzánk bizalommal!


11

A pozíciók leírása Bérezési Tanulmány 2015 Magyarország

Recommend Documents