A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások

A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét.

Kire vonatkozik a törvény?     

Munkáltatóra Munkavállalóra Munkáltató éredek-képviseleti szervezetre Üzemi tanácsra Szakszervezetre

Általános magatartási követelmények Adott helyzetben elvárható magatartás ● Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség ● Méltányos mérlegelés követelménye ● Rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye ● Munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme ● Egyenlő bánásmód elve ●

Jognyilatkozatok Megállapodás ● Egyoldalú nyilatkozat ● Kötelezettségvállalás ● Munkáltatói szabályzat és munkahelyi gyakorlat (szokásjog) ● Jognyilatkozatnak nem minősülő nyilatkozat, amelynek sajátos formája a tájékoztatás ●

Jognyilatkozat megtétele Munáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult ● Munkavállaló személyesen, vagy képviselőn keresztül tehet jognyilatkozatot (írásbeli meghatalmazás) ● Nincs alaki kötöttség, de írásba kell foglalni ● Jognyilatkozat közlése – határidők betartása ●

Érvénytelenség Semmiség: munkaviszonyra vonatkozó szabályokba ütközik, vagy annak megkerülésével jött létre ● A színlelt megállapodás semmis ● Megtámadhatóság: ha a megállapodás megkötéskor lényeges tényben vagy körülményben tévedett ●

●

Tévedés, megtévesztés, jogellenes fenyegetés

A munkaviszony alanyai Munkáltató:  Jogképesnek kell lenni, vagyis jogait a törvény elismeri

Munkavállaló:  Nem tanköteles  Cselekvőképesnek kell lennie  Korlátozottan cselekvőképes is vállalhat munkát  Iskolás csak 15 éves korától válhat munkavállalóvá

Munkavállalás feltételei 

Cselekvőképesség és életkor – –

 

Végzettség és szakképzettség Egészségügyi és erkölcsi alkalmasság–

 

16 évtől lehet létesíteni 16-18 között fiatalkorú munkavállaló

eltiltás

Pályázat Nők és fiatalkorúakra vonatkozó előírások

Fiatal munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések Éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el ● Napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet ● Legfeljebb heti munkaidőkeretet lehet elrendelni ● Munkaközi szünet 4,5 óra – legalább 30 perc, 6 órát meghaladóan 45 perc ● 12 óra tartalmú napi pihenőidő kell biztosítani ● Évi 5 nap pótszabadság jár ●

Munkaviszony létesítése   

Munkaszerződéssel jön létre Írásba kell foglalni Kötelező tartalma – Felek neve - pozíció – Személyi alapbér – Munkakör





Természetes tartalom (magától értetődik) – Munkahely – Azok a kérdések, amelyről nem rendelkeznek külön Felek megállapodásától függő, lehetséges tartalom (ha megállapodtak, akkor az kőbe vésett)

Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége         

Napi munkaidőről Alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról Munkabér elszámolásának módjáról, bérfizetés napjáról Munkakörbe tartozó feladatokról Rendes szabadság mértékéről, számításának és kiadás módjáról Irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól Kollektív szerződés hatálya alá esik-e Munkáltatói jogkör gyakorlójáról 15 napon belül írásban, DE! (MV 15 nap, vagy nincs heti 8 óra)

Munkaszerződés módosítása  

Csak közös megegyezéssel lehetséges Kivéve: dolgozóra kedvezőbb feltételek hatálybalépése

Próbaidő    

Írásban kell kikötni Munkába lépés után munkaszerződés erre vonatkozva nem módosítható Egy alkalommal – egyszer hosszabbítható Maximum 3 hónap (hosszabbítással együtt)

Munkaviszony megszűnése   

Munkavállaló halálával Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével Határozott idő elteltével

Munkaviszony megszüntethető   

Közös megegyezéssel Felmondással Azonnali hatályú felmondással – Korábbi rendkívüli felmondás – Próbaidő alatti azonnali felmondás – Határoztott idejű MV azonnali felmondása (csak MA.)



A megszüntetés okának az indoklásából világosan ki kell tűnnie.

Azonnali felmondás Egyoldalú nyilatkozat  Csak írásban  Indokolni kell 

–

–

Ha az egyik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi Olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné

Tipikus felmondási okok      

Munkáltatói utasítás megtagadása Kiadottól eltérő áru számlázása Titoktartási kötelezettség megszegése Gépkocsivezető által engedély nélkül kiszállított áru Munkahely önkényes elhagyása Alkoholos állapotban történő megjelenés, munkahelyen történő alkohol fogyasztás stb.

Munkavállaló részéről    

Nem biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit Nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését Megsérti a munkavállaló személyiségi jogait Nem fizet munkabért

Felmondás 

Munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a MV.-t – – – – –



Felmondási korlátozások –





Várandóság Szülési szabadság GYED Önkéntes tartalékos katonai szolgálat Emberi reprodukciós eljárás (6 hónap) Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 év (védett kor)

Felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődhet – Betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a BSZ lejártát követő 1 év – Beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség – Hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetésnélküli Védett időszak alatt a felmondás közölhető

Felmondási idő  

30 nap Munkaviszonyban töltött idő alapján növekszik – – – –

Három év után: 5 nap Öt év után: 15 nap Nyolc év után: 20 nap 15-30; 18-40; húsz áv után 60 nappal hosszabbodik.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése    

Munkavállalót vissza kell helyezni eredeti munkakörébe Elmaradt járandóságot ki kell fizetni Felmerült kárát meg kell téríteni Ha nem akar visszamenni felmondási időre, felmentési időre járó bért ki kell fizetni, végkielégítésre jogosult

Végkielégítés 



Munkavállalót akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondásával vagy jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg. Mértéke – – – –

Három év esetén: egyhavi átlagkereset Legalább öt év esetén: kéthavi Legalább tíz év esetén: három havi 15-4; 20-5; 25-6 havi távolléti díj illeti meg.

Mtk szabályozza       

Napi munkavégzés idejét Munkaidő beosztását Pihenőidőt Szabadnapokat Munkaszüneti napokat Szabadságokat Rendkívüli munka idejét

Munka és pihenőidő 



Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama. Napi munkaidő: – Teljes napi – részmunkaidő

  

Beosztás szerinti napi munkaidő: a munkanapra elrendelt rendes munkaidő Beosztás szerinti heti munkaidő: a hétre elrendelt rendes munkaidő Éjszakai munka: 22 és 6 óra között végzett munka

Munkáltató tevékenysége Megszakítás nélküli

●

● ●

Társadalmi szükséglet Termelési technológia

Több műszakos, ha tartama eléri a nyolcvan órát ● Idényjellegű: év valamely időszakához, időpontjához kötődik ●

Napi munkaidő Teljes munkaidő napi 8 óra Legfeljebb napi 12 órára emelhető A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak. (részmunkaidő)

Munkaidőkeret Munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Legfeljebb 4 hónap, vagy 16 hét. Speciális esetekben: 6 hónap, 26 hét.

Munkaidő-beosztás szabályai Munkáltató állapítja meg. Kötetlen munkarend. (Beosztás meghatározásának legalább felét írásban átengedi) Általános munkarend: heti 5 nap hétfőtőlpéntekig Munkaidőkeret (akár egyenlőtlen): 7 nappal korábban, legalább 1 hétre írásban kell közölni Négy nappal korábban módosítható

Vasárnap és munkaszüneti napon végzett munka Rendeltetés szerűen e napon is működő munkáltatónál és munkakörben ➔ Idényjellegű ➔ Megszakítás nélküli ➔ Több műszakos tevékenység esetében ➔ Készenléti jellegű munkakör ➔ Kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben ➔ Társadalmi szükséglet ➔

Egyéb fogalmak Munkaközi szünet:

●

● ●

6 órát meghaladja – 20 perc 9 órát meghaladja – 25 perc munkaközi szünet

Heti pihenőidő ● Rendkívüli munkaidő ● Ügyelet (adott helyen), készenlét (elérhető helyen) ●

Szabadság Alapszabadság: 20 nap Pótszabadság: kor után 25+1,28+2, 31+3, 33+4, 35+5, 37+6, 39+7, 40+8, 43+9, 45+10, Abban az évben jár, amikor betölti. 16 évesnél fiatalabb gyerekek után: 1+2, 2+4, kettőnél több gyerek eseten összesen 7 nap Fogyatékos gyermek után +2 Fiatal munkavállaló 18 éves koráig +5 Apának gyermek születésekor +5

Szabadság kiadása Munkáltató adja ki 7 munkanap – munkavállaló kérésére legfeljebb két részletben, de előtte 15 nappal be kell jelenteni Összefüggően legalább 14 napot elérje – 15 nappal előtte közölni kell Alapesetben szabadságot megváltani nem lehet. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni (októberi belépés esetén március 31-ig) Kivételes eseteket a MT tartalmazza.

Nyilvántartás A munkáltató köteles nyilvántartani ● ● ● ●

Rendes és rendkívüli munkaidőt Készenlétet Szabadságot Naprakészen megállapítható legyen,

A rendes és a rendkívüli munkaidő írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető.

A munka díjazása Alapbér: legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni Az alapbért időbérben kell megállapítani Általános osztószám: 174 Teljesítménybér Prémium Jutalék Jutalom

Bérpótlék Rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg, számítás alapja a munkavállaló alapbére Vasárnapi munkavégzés (több műszakos, vagy készenléti jellegű): 50 % pótlék Munkaszüneti napi pótlék: 100 % Műszakpótlék (több műszakos foglalkoztatás esetén 18-6 óra között): 30 % Éjszakai pótlék: 15 % (ha nem jogosult műszakpótlékra)

Rendkívüli munkavégzés pótléka Munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőben ~ Munkaidőkereten felül ~ Elszámolási időszakon felül ~ Rendes munkanapon 50 %, vagy szabadidő Heti pihenő napra vagy munkaszüneti napra 100 %, vagy 50 % és pihenőnap Készenlét 20 %, ügyelet 40 % (ha tartama nem mérhető 50 %)

Alapbér és a bérpótlék A felek a munkaszerződésben a bérpótlékot is magába foglaló alapbért állapíthatnak meg, vagy átalányt. A bérpótlék számítási alapja az órabér Órabér= alapbér /174

Munkáltató kártérítési felelőssége Köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt Kivéve, ha bizonyítja, hogy a kárt ellenőrzési körén kívül eső körülmény okozta, vagy a kárt a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Teljes kárt meg kell térítenie. (elmaradt jövedelem, dologi és nem dologi kár)

Munkavállaló kártérítési felelőssége Vétkesen okozott kár – munkáltatónak kell bizonyítani Kártérítés nem haladhatja meg négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyos gondatlanságnál a teljes kárt meg kell téríteni. Megőrzési felelősség Pénzkezelők felelőssége (vétkességre tekintet nélkül) Leltárhiányból adódó felelősség

Munkavállalói biztosíték Írásbeli megállapodás alapján Egyhavi alapbér összege Elkülönítve kell tartani Jegybanki alapkamattal növelten kell visszafizetni Kárigény kielégítése – munkabérből levonás szabályai érvényesek

MV egyéb típusai Munkavégzés behívás alapján: (részmunkaidőben foglalkoztatottaknál munkaszerződés szerint) – munkaidőkeretben , kezdés előtt legalább 3 nappal közölni kell. Munkakör megosztása: több munkavállaló egy munkakörbe tartozó feladatok – kötetlen munkaidő (egy munkaszerződés, két alannyal) Több munkáltató által létesített munkaviszony

MV egyéb típusai (folytatás) Távmunkavégzés: elektronikus munkavégzés telephelytől, székhelytől távol Bedolgozói munkaviszony: önállóan végezhető munka, amelynek elszámolási alapja kizárólag a teljesítmény (mv. lakása, vagy más helyiség, költségtérítésről meg kell állapodni) Egyszerűsített foglalkoztatás Köztulajdonban álló munkáltatóval kötött MV. Vezetőállású munkavállalók (min.bér 7x)

Munkaügyi kapcsolatok Üzemi tanács: ●100 fő alatt: 3 fő ●300-5, 500-7, 1000-9, 2000-11, 2000 fölött 13. ●Szakszervezet: munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása, megvédése ●Kollektív szerződés: írásba kell foglalni. Eltérni csak a MT-ben meghatározottak alapján lehetséges.