A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

Egészséges munkahelyek – Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

Európai Munkavédelmi Ügynökség EU-OSHA  Küldetés

 Tripartit  HU NMH MMI  Hálózat

 Egészséges Munkahelyek Kampányok  OiRA  ESENER, közvéleménykutatás  Előrejelző projektek, tanulmányok  NAPO

www.healthy-workplaces.eu

2

A kampány bemutatása  Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinálja

 Megszervezésére több mint 30 országban kerül sor  Partnerek hálózata segíti • • • • •

Nemzeti fókuszpontok Szociális partnerek Hivatalos kampánypartnerek Médiapartnerek az Enterprise Europe Network (Európai Vállalkozói Hálózat) • Uniós intézmények


3

Célok  A munkával kapcsolatos stressz és a pszichoszociális kockázatok jobb megértése  E kockázatok kezelésének előmozdítása  A jelentős negatív hatások megelőzése  Támogatás és iránymutatás a munkavállalók és munkáltatók számára  Praktikus és felhasználóbarát eszközök alkalmazásának ösztönzése


4

A probléma mértéke  Az európai munkavállalók több mint 50%-ának elmondása szerint a stressz gyakori a munkahelyükön.  A stressz és más pszichoszociális kockázatok az összes kieső munkanap körülbelül felénél játszanak szerepet.  Tízből körülbelül négy munkavállaló gondolja úgy, hogy munkahelyén nem kezelik megfelelően a stresszt.


5

Fogalommeghatározások A pszichoszociális kockázatok okai • a munka nem megfelelő kialakítása, szervezése és irányítása; • kedvezőtlen munkahelyi társadalmi környezet; • és ezek káros pszichológiai, fizikai és szociális következményekkel járhatnak, beleértve a munkahelyi stresszt.

A munkahelyi stressz • nem az egyén hibája, hanem szervezeti probléma; • akkor alakul ki, amikor a munkavállaló nem tud megbirkózni a munkahelyi elvárásokkal.


6

A pszichoszociális kockázatok kezelése  Az európai szervezetek csak körülbelül 30%-ánál alkalmaznak eljárásokat a pszichoszociális kockázatok kezelésére.*  Gyakran nehezebbnek tartják ezeknek a kockázatoknak a kezelését, mint a „hagyományos” munkavédelmi kockázatok kezelését. De...  A pszichoszociális kockázatok ugyanolyan szisztematikusan értékelhetők és kezelhetők, mint más munkavédelmi kockázatok.  A pszichoszociális kockázatok és a munkahelyi stressz kezelésének előnyei egyértelműen meghaladják a végrehajtási költségeket a szervezet méretétől függetlenül.

* Az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés (ESENER), Európai Munkavédelmi Ügynökség, 2010. Az alábbi címen érhető el: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management


7

A pszichoszociális kockázatok kezelésének előnyei  Jobb közérzet és a munkával való nagyobb elégedettség  Egészséges, motivált és produktív munkaerő  Jobb általános teljesítmény és termelékenység

 Alacsonyabb hiányzás és alkalmazotti fluktuáció  Kisebb költség és teher a közösség egésze számára  A jogi követelményeknek való megfelelés


8

Kapcsolódjon be!  Valamennyi szervezet és magánszemély részt vehet.

 Kapcsolódjon be • a kampányüzenetek és kampányanyagok terjesztésével és nyilvános ismertetésével; • a kampány gyakorlati eszközeinek alkalmazásával és népszerűsítésével; • a kampányeseményeken való részvétellel vagy saját események szervezésével.


9

Kampánypartneri felhívás  Páneurópai és nemzetközi szervezetek számára  A kampánypartnerek népszerűsítik és nyilvánosan ismertetik a kampányt.  Lehetséges előnyök: • bevezető csomag • partneri státusz igazolása • külön kategória az Európai Helyes Gyakorlat Díjak versenyben részt vevő partnerek számára • uniós szintű és a médián keresztül történő támogatás • hálózatépítés és a helyes gyakorlatok cseréje a többi kampánypartnerrel • meghívás az EU-OSHA rendezvényeire.


10

Európai Helyes Gyakorlat Díjak  A kiemelkedő és innovatív helyes gyakorlatok elismerése

 Megoldások a munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelésére  Szervezetek és vállalkozások számára egyaránt nyitva áll • Uniós tagállamok • Európai Gazdasági Térség • a Nyugat-Balkán országai és Törökország  A nevezéseket a fókuszpontok és az EU-OSHA koordinálja két lépésben: • Kiválasztási eljárás nemzeti szinten • Értékelés európai szinten

 A Helyes Gyakorlat Díj díjkiosztó rendezvénye 2015. április


11

Kampányanyagok  Kampányútmutató

 Jelentések

 Szórólap

 Gyakorlati útmutatók és eszközök

 A Helyes Gyakorlat Díj röplapja

 Napo-film

 A kampány eszközkészlete

 www.healthy-workplaces.eu

 Promóciós anyagok és reklámajándékok


12

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

Recommend Documents