Tervezet a munkáltatói oldal véleményét nem tartalmazza! A Büntetés-végrehajtási Szervezet Közalkalmazotti Kollektív Szerz dése
A közalkalmazottak jogviszonyát szabályozó Kollektív Szerz dés létrejött a Büntetés-végrehajtás Szervezet és a Büntetés-végrehajtási Dolgozók Országos Szakszervezete /BVDOSZ/, valamint a Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetsége /FBVSZOSZ/ között abból a célból, hogy – a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó jogszabályok keretei között – rendezze a munkavállalói jogokat és kötelezettségeket, rögzítse a joggyakorlás és a kötelezettség-teljesítés módját, illetve szabályozza a Kollektív Szerz dést köt felek kapcsolatrendszerét. ELS RÉSZ A Kollektív Szerz dés létrehozására, hatályba léptetésére és hatályban tartására irányuló szabályok I. Fejezet A Kollektív Szerz dés hatálya 1. A Kollektív Szerz dés személyi hatálya: (1) A Kollektív Szerz dés személyi hatálya kiterjed a Büntetés-végrehajtási Szervezet közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi munkavállalójára.
1
(2) A részmunkaid ben foglalkoztatott közalkalmazottakat e Kollektív Szerz désben meghatározott jogok és juttatások foglalkoztatásuk arányában illetik meg és a kötelezettségek is ennek megfelel en terhelik ket. E szabály alól (értelemszer en) kivételt jelentenek az alábbiak: - a költségtérítések, - a jóléti (szociális) juttatások, amelyek a részmunkaid ben foglalkoztatottaknak a teljes munkaid s közalkalmazottakkal egyez feltételek szerint járnak. (3) A nyugdíjuk mellett tovább foglalkoztatottakra, illetve a nyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazottakra minden tekintetben a közalkalmazottakra irányadó szabályokat kell alkalmazni. 2. A Kollektív Szerz dés id beli hatálya (1) Ez a Kollektív Szerz dés határozatlan id tartamra jött létre. Rendelkezéseit a helyébe lép új kollektív szerz dés hatályba lépéséig kell alkalmazni. (2) A Kollektív Szerz dés kihirdetésér l a munkáltató gondoskodik. (3) A tárgyévi juttatásokra vonatkozó szabályok felülvizsgálatát a felek minden év márciusáig megkezdik, és a változásokat legkés bb a tárgyév június 30-ig átvezetik. A tárgyévi juttatásokat kés bbi id pontban, január 1-re visszamen hatállyal, csak a munkavállalókra kedvez bb (el nyösebb) feltételek és juttatások biztosításával lehet megváltoztatni. 3. A rendeltetésszer joggyakorlás A munkáltató és a szakszervezet rögzítik arra irányuló közös szándékukat, hogy minden t lük elvárhatót megtesznek a jöv ben, e Kollektív Szerz dés hatályban tartása érdekében, mindaddig, amíg a rendeltetését betölti, azaz amíg a munkáltató rendeltetésszer m ködését, a szakszervezeti oldalon pedig az érdekvédelmi - érdekképviseleti tevékenységet el nem lehetetleníti. Ennek érdekében a felek vállalják, hogy e fenti cél érdekében kötelez en egyeztetnek a Kollektív Szerz dés felmondása és a módosítási javaslatok esetében. II. Fejezet A Kollektív Szerz dés tervezetének el készítése és aláírása 4. A felek kölcsönösen elismerik, hogy jelen megállapodást a Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetsége készítette el . 5. A Kollektív Szerz dés szövegének elfogadása és aláírása, valamint a szabályok alkalmazásának el segítése (1) A Kollektív Szerz dés végleges szövegét a felek közös ülésen fogadják el. (2) A Kollektív Szerz dést a munkáltató részér l a Büntetés-végrehajtás országos parancsnoka írja alá. (3) Kollektív Szerz dést – a szakszervezetek részér l – a Büntetés-végrehajtási Dolgozók Országos Szakszervezetének, valamint a Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségének erre képvisel i írják alá. (4) A munkáltató vállalja, hogy a szakszervezetek tisztségvisel it, és a munkaszervezeti egységeket, közalkalmazotti tanácsok tagjait, valamint azokat a vezet ket és munkavállalókat, akiknek 2
munkaköri kötelezettsége a Kollektív Szerz dés rendelkezéseinek alkalmazása, ellátja a Kollektív Szerz dés példányaival. 6. A Kollektív Szerz dés aláírását követ en bármelyik fél által szükségesnek ítélt szabályozási kérdésekben az érdekegyeztetést folytatni kell. III. Fejezet A Kollektív Szerz dés módosítása, megsz nése és felmondása 7. A Kollektív Szerz dés módosítása (1) A Kollektív Szerz dést módosítani kell, ha a rendelkezései jogszabályba vagy az állami irányítás egyéb jogi eszközei szabályozásába ütköznek. (2) A Kollektív Szerz dést módosítani lehet bármelyik fél kezdeményezésére.
-
(3) A Kollektív Szerz dés módosítására javaslatot tehet: a munkáltató, a szakszervezetek, bármely közalkalmazott vagy közalkalmazotti közösség, a közalkalmazotti tanács.
(4) A módosítási javaslat a munkáltatóhoz és a szakszervezethez is benyújtható. A javaslatot a másik félnek illetékességb l kell megküldeni. (5) A módosító javaslatokat érdemben kell elbírálni és megválaszolni. A felek vállalják, hogy a módosítási javaslatot közösen vizsgálják és egyeztetik, és arra vonatkozóan az álláspontjukat kifejtik és írásban rögzítik. (6) A felek egymást írásban értesítik, és kölcsönösen 30 napon belül egymásnak érdemben válaszolnak. (7) A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív vitákra irányadó szabályok szerint kell elbírálni. (8) A módosítások hatályba lépésér l minden esetben külön kell rendelkezni. 8. A Kollektív Szerz dés megsz nése
-
(1) A Kollektív Szerz dés megsz nik: a felmondási id lejártával, a munkáltató jogutód nélküli megsz nésével, a szakszervezet jogutód nélküli megsz nésével.
(2) A munkáltató átalakulása esetében a feleknek a változást rögzít okmányokban rendelkezni kell a kollektív szerz dés hatályáról. 9. A Kollektív Szerz dés felmondása (1) A Kollektív Szerz dést bármelyik fél három hónapos határid vel, a tárgyév június 30., vagy 3
december 31. napjára felmondhatja, a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal. A Kollektív Szerz dés a hatályba lépését l számított 6 hónapon belül nem mondható fel. (2) A felek megállapodnak abban, hogy a felmondást követ 15 napon belül el készít bizottságot hoznak létre a felmondás okainak megvizsgálására és az új Kollektív Szerz dés el készítésének biztosítása érdekében. Az egyeztet bizottság tagjai is részt vesznek a kollektív szerz dést köt felek – e cél érdekében folyó – tárgyalásain. (3) A Kollektív Szerz dés felmondása esetén a felek megvizsgálják annak lehet ségét, hogy a Kollektív Szerz désmódosításokkal, vagy részlegesen nem tartható-e hatályában. 10. A Kollektív Szerz dést köt felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerz dés és a módosításának tervezetét a jöv ben közösen készítik el . (1) Az el készítést e célra létrehozott, a felek képvisel ib l álló bizottság végzi. (2) A tervezetben a munkáltató és az érdekvédelmi szervezet eltér javaslatát alternatívaként kell szerepeltetni.
véleményét, illet leg
(3) A felek megállapodnak abban, hogy – új kollektív szerz dés kötésére irányuló közös szándék esetén – már a Kollektív Szerz dés hatályának megsz nését megel en megalakítják az (1) bekezdésben létrehozott bizottságot, az új Kollektív Szerz dés el készítésére.
-
(4) Az el készít bizottság feladatai: a módosítást igényl jogszabályi változások figyelemmel kísérése, a módosításra irányuló javaslatok összegy jtése és értékelése, jogi és közgazdasági, valamint személyügyi szempontból, javaslatok készítése a munkáltató és a szakszervezetek részére a módosítás irányaira (az ellenvéleményének feltüntetésével), a tervezet el készítése, több (lehetséges) szabályozási változatként, a tervezetre érkez javaslatok, észrevételek gy jtése, értékelése és a megválaszolásuk el készítése, részvétel a tervezet vitáin és a tartalmuk megismertetésére irányuló képzésben, a szervezet-átalakítással kapcsolatos, kollektív szerz dést érint változások el készítése.
(5) A Kollektív Szerz dést aláíró felek vállalják, hogy a bizottság m ködéséhez szükséges feltételeket biztosítják, az információkat rendelkezésre bocsátják, valamint a bizottsággal, illet leg tagjaival történ konzultációk lehet ségét megteremtik. A bizottság m ködésének költségeit a munkáltató fedezi. (6) A felek a tervezetet közösen terjesztik megvitatásra a munkavállalói közösség elé. A vitát úgy szervezik meg, hogy a közösség számára a tervezet kézhezvételét l számítva legalább kett hét álljon rendelkezésre a vitára való felkészüléshez. A Kollektív Szerz dést köt felek a vitáról közös jegyz könyvet készítenek. (7) A felek minden t lük elvárhatót megtesznek annak érdekében, hogy a tervezetet a kollektíva tagjai megismerjék és megfelel en értelmezzék. Ennek érdekében szükség esetén szakért t vesznek igénybe. IV. Fejezet A Kollektív Szerz dés, a függelékek, a kinevezés, valamint a 4
munkaköri leírások kapcsolata 11. A Kollektív Szerz dés és a függelékek kapcsolata (1) Ez a Kollektív Szerz dés a munkáltatói és a közalkalmazotti jogok rendezett kialakítására és a kötelezettségek teljesítésének el segítésére jött létre. A munkaviszonnyal összefügg juttatások és követelmények tekintetében a minimális szinteket és követelményeket határozza meg, amelyekt l a szervezeti egységek függelékeiben a közalkalmazottak javára (el nyére) el lehet térni, kivéve; ha a Kollektív Szerz dés ezt kifejezetten megtiltja. (2) A mellékletek mindenben osztják a Kollektív Szerz dés jogi sorsát, azaz annak részeit képezik. 12. A Kollektív Szerz dés, és a kinevezés kapcsolata. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 21.§-ban meghatározottak szerint történ kinevezés a Kollektív Szerz dés szabályába nem ütközhet. A Kjt. 21.§ (3) bekezdésének utolsó mondata szerint létrejöv , további megállapodás, a munkáltatóra és a közalkalmazottra e Kollektív Szerz désben és a függelékben meghatározott jogosultságtól, juttatásoktól és feltételekt l csak a közalkalmazottra kedvez bb feltételek biztosításával térhet el. Ugyanezt a szabályt kell alkalmazni a munkaköri leírásra. 13. A Kollektív Szerz dés módosításának hatása a függelékre és a kinevezésre (1) A Kollektív Szerz dés módosítása esetén a függeléknek a Kollektív Szerz désbe ütköz rendelkezését módosítani kell. (2) A Kollektív Szerz dés és a függelék módosítása a közalkalmazott hátrányára nem érintheti a kinevezési okmány tartalmát. (3) A Kollektív Szerz désekben, illet leg a függelékben biztosított egyes juttatásokra és kedvezményekre vonatkozó szabályok hatályon kívül helyezése esetén a közalkalmazottakat változatlanul megilletik azok a juttatások és kedvezmények, amelyeket a kinevezésben kikötöttek, kivéve, ha jogszabály ezek biztosítását megtiltja. V. Fejezet A Kollektív Szerz dést biztosító nyilatkozatok és a felek vállalásai 14. A felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik oldal képvisel inek tudomására hozzák az általuk megismert tényeket, ha a Kollektív Szerz dés hatályosulását illet en zavaró, gátló tényez k merülnek fel, továbbá a saját hatáskörükben intézkednek, ha a Kollektív Szerz dés szabályait nem a szabályozási céloknak megfelel en alkalmazzák a nekik alárendelt szervezeti egységek, illet leg egyes személyek. 15. A felek kijelentik, hogy e Kollektív Szerz déssel elért munkabékét nem kívánják sérteni. MÁSODIK RÉSZ A Kollektív Szerz dést köt felek együttm ködése I. Fejezet Általános szabályok 5
16. A munkáltató és a szakszervezet együttm ködése (1) A munkáltató kinyilvánítja a szakszervezettel való együttm ködési szándékát, továbbá azt, hogy tevékenységét támogatja, a m ködését el segíti. (2) A szakszervezet kijelenti, hogy a Munka Törvénykönyvében, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben és egyéb jogszabályokban biztosított jogosultságait a jogok társadalmi rendeltetésének megfelel en gyakorolja, azaz a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenysége nem irányulhat a munkáltató rendeltetésszer m ködésének megzavarására, csakis a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. (3) A munkáltató el segíti, hogy a szakszervezet tájékoztatni tudja a munkavállalókat az anyagi, szociális, kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érint intézkedésekr l. (4) A szakszervezet tájékoztatja a munkáltatót, a munkáltatói intézkedésekkel kapcsolatos álláspontjáról, észrevételekr l, ezekkel összefügg kezdeményezésekr l. (5) A szakszervezet javaslatot tesz a munkáltatóintézkedéssel szembeni vétót és demonstrációt megel egyeztetésre. 17. Az együttm ködés formái a következ k:
-
(1) A 16. pontban szabályozott együttm ködés formái a következ k: tájékoztatók, tervezetek, iratok megküldése a másik félnek, szakért i egyeztetések, a vezet k és tisztségvisel k közötti konzultációk és egyeztetések, el készít bizottság létrehozása, vagy m ködtetése eseti jelleggel, részvétel (meghívottként) a másik fél ülésein.
(2) A munkáltató vállalja, hogy a szakszervezet képvisel jét a közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érint értekezletekre meghívja. (3) A munkáltatói oldal bevonja a szakszervezetek képvisel it a munkavállalók anyagi, szociális, kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érint kritikus helyzetek rendezésére, illet leg koncepcionális döntések el készítésére. (4) A szakszervezet vállalja, hogy az Mt.-ben biztosított ellen rzési jogokat – információ megszerzése érdekében – továbbá a kifogásolási jogot (a törvényben meghatározott határid kre is figyelemmel) csak a munkáltatóval történ konzultáció eredménytelensége esetén gyakorolja. Biztosítja továbbá, hogy a munkáltató képvisel i az üléseken az általános jelleg kérdések vitáin – a döntés hozatalát kivéve – részt vehessenek. 18. A szakszervezeti jogok gyakorlásának szervezeti keretei (1) A szakszervezeti jogok gyakorlása szempontjából, nagyobb egység alatt kell érteni a munkáltatónál a szervezeti m ködési szabályzatban meghatározott szervezeti egységeket. (2) A szakszervezet tájékoztatáshoz való joga szempontjából nagyobb csoportot érint nek tekintend az a munkáltatói intézkedés, amely legalább 5 f t, vagy önálló szervezeti egységet érint.
6
(3) A közalkalmazottak egyéni érdekvédelmi ügyeiben a szakszervezeti tisztségvisel partnere a közalkalmazott irányításával megbízott, intézkedésre jogosult vezet . Együttm ködésük, illet leg egyetértésük hiánya esetén a munkáltató els számú vezet je egyeztet a szakszervezet munkahelyi szervezetének vezet jével. (4) A szakszervezet munkahelyi szervezete tájékoztatja a munkáltatót az átalakulásról, vagy megsz nésér l, továbbá az eljárásra jogosított képvisel it megnevezi, a munkáltató pedig a szakszervezet rendelkezésére bocsátja az együttm köd vezet k hatásköri jegyzékét. (5) A közalkalmazottak egyéni érdekvédelmi ügyeiben a szakszervezeti tisztségvisel partnere a közalkalmazott irányításával megbízott, intézkedésre jogosult vezet . Együttm ködésük, illet leg egyetértésük hiánya esetén a munkáltató els számú vezet je egyeztet a szakszervezet munkahelyi szervezetének vezet jével. 19. A kollektív vitát egyeztet bizottság létrehozása és m ködésének elvei. (1) A felek között felmerül kollektív viták (jogvita, érdekvita) rendezésére, általuk delegált 3-3 l álló egyeztet bizottságot hoznak létre, ad-hoc jelleggel. A bizottságban a felek részér l küls szakért is igénybe vehet . (2) A bizottság elnökét, a felek bels képvisel i közül, rotációs alapon jelöli ki. (3) A bizottság megállapításait konszenzussal hozza. (4) Az egyeztet bizottság megállapítása csak akkor kötelez a felekre, ha magukat el re, írásban a bizottság megállapításának alávetik. 20. Munkaügyi egyeztet bizottság létrehozása és a m ködésének elvei . (1) A felek az egyéni és a kollektív szervek között felmerül jogviták rendezésére munkaügyi egyeztet bizottság felállítását határozzák el amely – az Mt.-ben és a Kjt.-ben el írt határid kön belül – jogosult a munkáltató és a közalkalmazott, a munkáltató és a szakszervezet vagy a közalkalmazotti tanács közötti jogviták kötelez el zetes egyeztetésre és az érdekviták nyilvános lefolytatására. (2) A munkaügyi egyeztet bizottság három f l álló testület. Elnökét a felek közösen jelölik ki. Tagjait, a munkáltató és a közalkalmazotti oldal által el re kijelölt 5-5 tagból álló, egyeztet bizottsági tagok listájáról, a felek alkalmanként delegálják. Az elnök akadályoztatása esetén a felek közösen jelölik ki a helyettesít elnököt. (3) A munkaügyi egyeztet bizottság feladata, hogy nyilvános tárgyalásán megkísérelje a munkáltató és a munkavállaló között felmerült vita peren kívüli rendezését. A munkaügyi egyeztet bizottság a felekre kiható hatályú döntést akkor hozhat, ha a döntésének a felek el re, írásban alávetik magukat. A felek között – a munkaügyi egyeztet bizottság el tt – létrejött egyezséget az elnök és a tagok tanúként írják alá. (4) A munkaügyi egyeztet bizottság eljárása, jogvita esetén a közalkalmazott vagy a munkáltató kérelmére, egyéni érdekvita esetén a munkáltató, a közalkalmazott, a szakszervezet és a közalkalmazotti tanács kérelmére indulhat meg. (5) A munkaügyi egyeztet bizottság akkor is jogosult az eljárást lefolytatni, ha a felek számára 7
nyitva álló id n belül a bíróság el tt eljárás indult, feltéve, hogy a felek megegyezésére remény van. (6) A munkaügyi egyeztet bizottság eljáró elnöke vagy tagja ellen az ügyben érdekelt fél kifogást emelhet, ha az eljárás megindítása el tt felmerült okból – a kifogást emel vel szemben – a személyes elfogultság nem zárható ki. (7) Az (l)-(6) bekezdésekben meghatározott eljárást kell alkalmazni a szakszervezet és a közalkalmazott, továbbá – ha a közalkalmazotti tanács az eljárást igénybe kívánja venni – a közalkalmazotti tanács és a közalkalmazott közötti vitákra, valamint a közalkalmazotti tanács és a munkáltató közötti jogvitát egy el egyeztetésre is (a kötelez dönt bírói eljárásra tartozó ügyek kivételével). II. Fejezet A szakszervezeti jogok gyakorlásának feltételei 21. A munkáltató biztosítja, hogy a szakszervezet a közalkalmazott munkaviszonyának keletkezése, kinevezése, közalkalmazotti jogviszonyának módosítása és megszüntetése, az utasítási jog gyakorlása és a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek érvényesülése, ide értve a helyettesítés eseteit is, továbbá a rendkívüli munkavégzés és a rendkívüli munkaid ben történ munkavégzés elrendelése, a szabadság kiadása, a munka díjazása, a jóléti, szociális juttatások biztosítása, és a közalkalmazotti felel sség alkalmazása tekintetében a munkáltatónál foglalkoztatott valamennyi közalkalmazottat illet en észrevételezési, javaslattételi jogosultságot gyakoroljon, a szakszervezet alapszabályában meghatározott szervei vagy tisztségvisel i útján. A munkáltató a szakszervezet észrevételét l, illet leg javaslatától eltér döntését érdemben, írásban köteles indokolni. (1) A felek megállapodnak abban, hogy a szakszervezeti ellen rzési jog, illetve a kifogásolási jog gyakorlása el tt kötelez en egyeztetnek a felmerült vitás kérdések rendezése érdekében, az esetleges demonstrációt megel en, annak elkerülése végett. A felek vállalják, hogy az egyeztetéseket úgy folytatják le, hogy az ne eredményezze a másik fél számára a törvényekben biztosított határid k elmulasztását. (2) A szakszervezet és a munkáltató rendezett kapcsolatát – különös tekintettel az Mt. második rész II. fejezetében meghatározott, nehezen alkalmazható jogosultságokra – a felek mellékletben határozzák meg. Ennek keretében – a következ pontban meghatározott elvekre figyelemmel – a szakszervezeti tisztségvisel k munkaszervezeten belüli helyzetének, munkajogi védelmének és munkaid kedvezményeinek biztosítására irányadó részletes szabályokat is meghatározzák, az együttm ködési hatáskörök pontos rögzítése mellett. 22. A szakszervezeti tisztségvisel k védelme és a munkaid -kedvezményeik. (1) A szakszervezet tisztségvisel inek, a közalkalmazotti tanácsok tagjainak munkajogi védelmét tekintve, a munkáltató kijelenti, hogy a tisztségvisel kkel szemben, e tevékenységük miatt semmiféle hátrányt nem alkalmaz. A szakszervezet pedig kijelenti, hogy az ezzel összefügg jogosultságait a rendeltetésüknek megfelel en gyakorolja. (2) A szakszervezet választott tisztségvisel je közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történ megszüntetése, a munkáltató részér l, a közvetlen fels bb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A szakszervezet vállalja, hogy ehhez a tisztségvisel k névsorát és az 8
ezzel kapcsolatos változásokat a munkáltató rendelkezésére bocsátja. (3) A szakszervezet választott tisztségvisel it az Mt.-ben meghatározott munkaid kedvezmények illetik meg. Többlet munkaid -kedvezmény illeti meg a tisztségvisel t a 22. pont (5) bekezdése szerint a Kollektív Szerz dés, illet leg bér tárgyalás id szaka alatt, a megállapodások létrehozásának id szakában a szakért i konzultációk, a felettes szakszervezeti szervvel való kapcsolattartás és a tárgyalásokon való részvétel érdekében, a magasabb választott vezet testület tagjait a munkaid -kedvezmény a testület m ködéséhez szükséges mértékig. (4) A munkaid -kedvezményt a tisztségvisel a szakszervezeti tevékenységének ellátásához használhatja fel, közvetlen vezet je felé történ jelzés útján, amelyet a havi naptári tervben általában szerepeltetni kell. (5) A szakszervezeti szerv, a távollét okát megjelöl értesítésében, tájékoztatja a munkáltatót a munkaid -kedvezmény igénybevételének id tartamáról – úgy hogy ez a szolgálati- és munkarendet ne zavarja – a tisztségvisel nek a szakszervezet tagjaival való rendszeres kapcsolattartásához nélkülözhetetlen, és a munkáltató által ismert együttm ködéséhez felhasznált munkaid kedvezmény igénybevételéhez, amelyhez a munkahelyi vezet értesítése szükséges. Utóbbi id tartam nem számít bele a tisztségvisel munkaid kedvezményébe. (6) Amennyiben a nem függetlenített tisztségvisel t megillet kedvezmény igénybevétele a munkáltató rendeltetésszer m ködését veszélyeztetné, akkor a helyzetet, a kölcsönös érdekeket szem el tt tartva, egyeztetés útján rendezik. (7) A törvényben biztosított munkaid -kedvezménnyel rendelkez , vagy a munkáltatóval történ megállapodás alapján függetlenített tisztségvisel k és a szakszervezet tagságához tartozó munkavállalók (munkajogi, polgári jogi) szempontból – jogi helyzetüket tekintve – mindenben a szakszervezet által képviselt közalkalmazottakkal esnek egy tekintet alá. (8) A munkáltató vállalja, hogy a függetlenített tisztség megsz nése után, amennyiben függetlenített tisztségében hat hónapot eltöltött – az érdemtelenség esetét kivéve – a tisztségvisel nek, a képzettségével egyez három munkakört kínál fel, továbbá, a közalkalmazotti jogviszonyát a tisztsége betöltésével összefügg tevékenysége miatt, a tisztség megsz nését követ egy éven belül nem mondhatja fel. HARMADIK RÉSZ A foglalkoztatási kérdések közös rendezésének szabályai I. Fejezet A felek együttm ködése foglalkoztatási kérdések rendezésében 24. A munkavállalók nagyobb csoportját (10 f ) érint foglalkoztatási ügyek rendezése (1) A felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató-szervezet, vagy egyes egységeinek átszervezése, illetve megsz nése, valamint a létszámleépítés esetében együttm ködnek a felszabaduló munkaer elhelyezkedésének segítése érdekében. Az ehhez szükséges tájékoztatásokat a munkáltató biztosítja a szakszervezetek részére, a tervezett intézkedést el készít iratok, átszervezési, gazdasági, foglalkoztatási és szociális, stb. tervek megküldésével.
9
(2) A foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtása és irányítása a személyzeti szervek feladata, ennek végrehajtása érdekében együttm ködik a szakszervezetekkel. (3) A felek kölcsönösen együttm ködnek egyes hátrányos helyzet rétegek, illet leg védelemre szoruló közalkalmazotti csoportok foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében, különös tekintettel az üzemi baleset, vagy foglalkozási megbetegedés következtében megváltozott munkaképességükre. 25. Együttm ködés a szervezeti változások rendezésében (1) A munkáltató biztosítja, hogy a szervezési tervek véleményezéséhez és az alternatív programjavaslatok kidolgozásához a szakszervezetek szakért ket vegyenek igénybe. (2) A munkáltató támogatja a szociális létesítmények megtartását és a további használatát e kollektív szerz dés hatálya alá tartozó közalkalmazottak, családtagjaik és a munkáltató nyugdíjasai számára is. (3) A felek megállapodnak abban, hogy közösen támogatják a közalkalmazottak tulajdonhoz jutási esélyeit. Ennek biztosítása érdekében a munkáltatók bevonják a szakszervezeteket az átszervezési és a hasznosítási tervek elkészítésébe. (4) A 25. pont (1)-(3) bekezdésében szerepl megállapodás nem érinti a munkavállalói közösségek számára jogszabályban biztosított részvételi és egyéb jogosultságokat. II. Fejezet A foglalkoztatási ügyek rendezésének munkajogi eszközei 26. A közalkalmazott felmentésének megel zése (1) A felek megállapodnak abban, hogy az aktív foglalkoztatási stratégia kialakítása érdekében foglalkoztatási tervet készítenek a közalkalmazottak képzése, átképzése, átirányítása érdekében. A közalkalmazott jogviszonya elkerülhetetlen megszüntetése, felmentése esetében méltányos és humánus rendszert dolgoznak ki. (2) A felek megállapodnak abban, hogy a kollektív szerz dés aláírását követ en a munkáltató részér l történ felmentés tekintetében a szakszervezetet véleményezési jog illeti meg, amelyt l eltér döntését a munkáltató köteles érdemben megindokolni. 27. El nyben részesítés és újra alkalmazás a foglalkoztatási célú felmentést követ en. (l) A munkáltató köteles el nyben részesíteni létszámb vítés vagy új munkahely teremtése esetén, illet leg egyéb okból megüresedett munkakörök betöltésénél azokat a közalkalmazottakat, akiknek a munkaviszonya munkáltatói felmentés folytán sz nt meg feltéve, hogy a közalkalmazotti viszonyuk megszüntetése nem a munkavégzésük elleni kifogás miatt történt. (2) A 27. pont (1) bekezdés alapján történ újra alkalmazás esetén a közalkalmazott jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha a megszakítás nem következett volna be. (3) Az átszervezés eredményeként a jöv ben alakuló új szervezeteknél, a kinevezésekben, illetve a Kjt. 25/A. §-ban szabályozott módon létrejöv szervezetek munkaszerz déseiben, a 10
munkáltató köteles rögzíteni a munkaviszony kezd napját, továbbá a végkielégítés megállapításánál is kötelez en figyelembe veend , a munkáltatónál eltöltött és a munkáltató által elismert id tartam. Ezt az el írást az átszervezés feltételeit megállapító és azt jóváhagyó okmányokban is rögzíteni kell. 28. Egyéb megállapodások a foglalkoztatás érdekében (1) A felmentés esetében el zetesen vizsgálni kell, hogy átképzéssel a közalkalmazott jogviszonya fenntartható-e. (2) A munkáltató köteles információkkal el re ellátni a szakszervezetet -
a foglalkoztatási helyzet várható alakulásáról, a tervezett változtatásokról, a számszer adatokra is kiterjed en. NEGYEDIK RÉSZ Az Mt. bevezet rendelkezéseinek kiegészítése
29. Az érdekek elismerésének elve A Kollektív Szerz dés és a munkajogi szabályok alkalmazásánál a munkáltatói és a munkavállalói érdek jogos érdekeknek min sül. 30. A jogok gyakorlására és a kötelezettségek teljesítésére vonatkozó kiegészít szabályok. (1) Az Mt. 3.§ (1) bekezdésében szabályozott együttm ködési kötelezettség kiterjed a munkáltató és a szakszervezetek viszonyára.
-
(2) Az Mt. 4.§ (3) bekezdése szerinti megfelel orvoslás alatt kell érteni: az eredeti állapot helyreállítását, a kártalanítását, a felek által kölcsönösen elfogadott egyéb megoldásokat.
31. A jognyilatkozatok az Mt. 6.§ (3) bekezdésében szabályozott indokolási kötelezettség minden olyan esetre kiterjed, amelyet a Kollektív Szerz dés szabályoz. ÖTÖDIK RÉSZ A közalkalmazotti jogviszony I. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony létesítésével összefügg jogi megoldások 32. El nyben részesítési szabályok (1) Ha a munkáltatóval közalkalmazotti viszonyban állót a munkáltató más helységben lév telephelyén foglalkoztatják tovább, a munkáltató segíti t annak érdekében, hogy a háztartásában él , munkaképes család tagjai az új telephelyen illetve az új helységben munkát vállalhassanak, illetve közalkalmazotti viszonyt létesíthessenek. (2) Azonos feltételek esetén el nyben kell részesíteni az állományban lév közalkalmazottat új, illetve megüresedett munkakör betöltése esetén a polgári életb l felvételre kerül dolgozóval 11
szemben. II. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony létesítése 33. A próbaid (1) A közalkalmazotti viszony létesítésekor a kinevezési okmányban próbaid amelynek maximuma 3 hónap.
köthet
ki,
(2) Áthelyezéssel betöltött munkakör esetében próbaid nem köthet ki. III. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony módosítása 34. A Kollektív Szerz dés és a közalkalmazottak jogállása (1) E Kollektív Szerz dés szabályai, a közalkalmazottak kinevezésében meghatározott feltételeket és juttatásokat a közalkalmazottak hátrányára nem érinthetik. A Kollektív Szerz dés nem csökkentheti az eddig elért közalkalmazotti jogokat és juttatásokat . (2) Ha a Kollektív Szerz dés, a kinevezésben foglalt jogoknál, juttatásoknál és a feltételeket illet en kedvez bb el írást tartalmaz, akkor a munkáltató köteles – e Kollektív Szerz dés hatályba lépését követ 30 napon belül – a szükséges módosításokat elvégezni. 35. A dolgozó n t terhessége megállapításától kezd en a gyermek 1 éves koráig – kérésére, orvosi vélemény alapján – állapotának egészségügyi szempontból megfelel munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy a munkafeltételeket ennek megfelel en módosítani, és a keresete nem lehet kevesebb, mint amennyi az el átlagkeresete volt, akkor sem, ha a megfelel munkakör vagy a feltételek átalakításának lehet sége hiányában a munkavégzés alól fel kell menteni. 36. A munkakör id leges módosítása (1) Ha a közalkalmazott id legesen az eredeti munkakörénél alacsonyabb besorolású munkát lát el, vagy – id legesen – a munkakörébe nem tartozó feladatot teljesít ez a törvényben meghatározott feltételeken túlmen en, az eredeti munkaköréhez, iskolai végzettségéhez képest nem lehet aránytalanul eltér , nem vezethet az emberi méltósága sérelméhez és nem járhat számára keresetveszteséggel. (2) Amennyiben a közalkalmazottat eredeti munkakörének ellátása mellett más közalkalmazott munkatársa (közalkalmazotti vagy a bels rendelkezéseknek megfelel munkakör) ellátásával bízzák meg a helyettesítésért, díjazás illeti meg. A helyettesítés történhet a munkáltató megbízása alapján, a közalkalmazott beleegyezésével, képzettségének megfelel en. V. Fejezet A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 37. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének módjai és eljárási szabályai (1) A közös megegyezéssel és az áthelyezéssel történ megszüntetés lehetséges bármely jöv beni id pontban. Ilyen esetekben – lehet ség szerint – meg kell állapodni minden vitás 12
kérdésben és követelésben, s meg lehet állapodni a munkavégzés alóli felmentésben és id pontjában. (2) A közalkalmazott a határozatlan idej jogviszonyáról való lemondását köteles írásba foglalni, de a lemondás okát nem köteles indokolni. (3) Amennyiben a munkáltató saját hatáskörében a közalkalmazottak 25 %-át vagy legkevesebb 10 f munkaviszonyát kívánja megszüntetni vagy azok csoportjának munkaviszonyát meg kívánja szüntetni (munkakör-, munkahely megsz nése nem szervezeti átalakítás miatt), illetve velük kapcsolatban munkaviszonyukat érint intézkedést tervez, úgy a döntést megel en 30 nappal köteles a szakszervezettel egyeztetést folytatni. 38. A felmentési védelem kiegészítése (1) A Kjt. 32.§-ban meghatározott védelem illeti meg azt a közalkalmazottat, aki a munkáltatónál hosszú ideje dolgozik (10 év). Az így védelemben részesül közalkalmazottnak a jogviszonyát csak rendkívül indokolt esetben lehet felmentéssel megszüntetni. (2) Csak rendkívül indokolt esetben menthet fel a közalkalmazotti jogviszonyából az a közalkalmazott, akit munkáltatói érdekb l, más helységb l irányítottak át a munkáltatóhoz. 39. A felmentési id k (1) A felek megállapodnak abban, hogy a felmentési id a munkáltató részér l történ felmentés esetén a Kjt.-ben meghatározott t rvényi felmentési id t 1 hónappal haladja meg. (2) A munkáltató legalább a felmentési id fele tartamára köteles a közalkalmazottat a munkavégzés alól – kérésének megfelel id pontokban – felmenteni. (3) A felmentési id teljes tartamára felmenti a közalkalmazottat a munkavégzés alól, ha a jogviszonyának megszüntetésére a munkáltató részér l az átszervezéssel összefügg okból, illetve csoportos létszámleépítés folytán, valamint nyugdíjazása miatt került sor. 40. A korengedményes nyugdíjazáshoz – amennyiben a munkáltató kezdeményezi – a dolgozó hozzájárulása és a szakszervezet egyetértése is szükséges. 41. Eljárás a közalkalmazotti jogviszony megsz nése és megszüntetése esetén (1) Ha a munkáltató a közalkalmazottak létszámát fél éven belül legalább (10 f vel) tervezi csökkenteni, e döntésér l és annak indokairól a munkaviszony rendes felmondását megel 3 hónappal korábban a szakszervezeteket tájékoztatnia kell, hogy az érdek-képviseleti jogosultságok érvényesülhessenek. (2) Ha a munkáltatói felmentés esetén a közalkalmazott új munkahelyen kíván elhelyezkedni, a munkáltató köteles a közalkalmazott által megjelölt id ponttal a jogviszony megszüntetéséhez hozzájárulni, vagy azt közös megegyezéssel megszüntetni. (3) Ha a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése a munkáltató részér l történ felmentés alapján történt, s utóbb a foglalkoztatási körülmények úgy változnak, hogy a korábbi közalkalmazottak foglalkoztatására lehet ség kínálkozik, a munkaviszony létesítésénél – azonos feltételek esetén – el nyben kell részesíteni azokat a közalkalmazottakat, akik a felmentést 13
követ en nem tudtak elhelyezkedni, feltéve, hogy a munkaviszonyuk megszüntetésére nem fegyelmi okból, vagy a rendkívüli lemondásuk miatt került sor. (4) A munkáltató részér l történ felmentés esetén – a nem megfelel munkavégzésre alapozott felmentést kivéve – a munkáltató a tanulmányi szerz dés alapján követelést nem támaszthat a közalkalmazottal szemben. 42. A rendkívüli lemondás szabályai (1) A közalkalmazott rendkívüli lemondással akkor szüntetheti meg a jogviszonyát: a) ha a munkáltató (a nevében eljáró munkáltatói jogkör gyakorlója) az alábbi lényeges kötelezettségeit szegi meg szándékosan és jelent s mértékben: indokolatlanul nem tartja be a munkaid re és pihen id re vonatkozó szabályokat, nem biztosítja a munka megfelel és biztonságos végzésének feltételeit, a közalkalmazott figyelem-felhívása ellenére, nem fizeti meg a megjelölt id pontban a munkabért, vagy az egyéb juttatásokat, illetve járandóságokat, a közalkalmazottat b ncselekmény elkövetésére utasítja, illetve jogellenes vagy kárt okozó utasítást ad, jogait célzatosan rendeltetésellenesen gyakorolja. b) az alábbi súlyosan gondatlan kötelezettségszegést követi el (lényeges kötelezettségek jelent s mérték megszegésével): - a munkabiztonság megteremtését gondatlanul elmulasztja, - olyan pénzügyi, bizonylati és számviteli rendszert alakít ki, amely nem garantálja a biztonságos elszámolást, s ebb l a közalkalmazottnak hátránya származhat, - nem teremti meg annak feltételeit, hogy a közalkalmazottat kártól óvja, c) olyan magatartást tanúsít a közalkalmazottal szemben, amely a közalkalmazott részér l a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, így: emberi méltóságában megalázza, el menetelét indokolatlanul hátráltatja, jogainak gyakorlásában törvénysért módon korlátozza. V. Fejezet A munkavégzéssel kapcsolatos jogok és kötelezettségek szabályai 43. A jogszabályokat kiegészít rendelkezések (1) A Kollektív Szerz dést köt felek támogatják a munkáltatói és közalkalmazotti jogosultságok és kötelezettségek megállapodásos rendezését, a szakszervezetek közrem ködésével. (2) A munkáltatói jogokat a munkáltatói jogkör gyakorlói a közalkalmazottak emberi méltóságát és alkotmányos jogait szem el tt tartva kötelesek gyakorolni, továbbá a vezetés köteles minden olyan tényt, körülményt, vagy adatot közölni a közalkalmazottal, amely közalkalmazotti jogviszonyát érinti. 44. A közalkalmazott kötelezettségei
14
(1) A közalkalmazott köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót, ha a munkahelyen történ megjelenése akadályba ütközik. (2) A közalkalmazott köteles a munkaköréhez kapcsolódó el készít és befejez munkákat a törvényes munkaidején belül elvégezni. Ha ez csupán ezt meghaladó id ben végezhet el, a túlmunkavégzésre vonatkozó szabályok szerint ellenérték illeti meg, amely lehet szabadid is. (3) A közalkalmazott különösen indokolt esetben id legesen köteles munkakörébe nem tartozó munkát munkahelyén kívül is végezni, a közalkalmazott ilyen esetekben díjazására a végzett munka alapján jogosult, ez azonban nem lehet kevesebb az eredeti munkaköre szerinti átlagkereseténél. (4) Ha a közalkalmazott a munkakörébe nem tartozó feladatát, vagy a munkahelyén kívüli munkát úgy látja el, hogy eredeti munkafeladatait is teljesíti, helyettesítési díj illeti meg. 45. A munkáltató kötelezettségei (1) A munkáltató köteles biztosítani a közalkalmazott jogainak gyakorlásához és kötelezettségei teljesítéséhez szükséges feltételeket. (2) A munkáltató köteles biztosítani a munka biztonságos végzéséhez szükséges feltételeket. (3) A munkáltató köteles a közalkalmazottat a munkavégzéshez szükséges információkkal ellátni, irányításáról gondoskodni, ennek keretében a szükséges iránymutatást megadni, a feladatait meghatározni, és a beosztottakat a megfelel munkavégzés érdekében utasítani. 46. A közalkalmazottak képzésére és továbbtanulására irányadó szabályok és a közalkalmazottak kötelességei (1) A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a közalkalmazott a munkavégzéshez szükséges ismereteket megszerezhesse, illetve megszerezze . (2) A munkáltató – a munkabér és a költségek megtérítése mellett – kötelezheti a közalkalmazottat, hogy az általa kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésben részt vegyen, és az általa el írt vizsgákat letegye. Mindez azonban a közalkalmazott személyi vagy családi körülményeire tekintettel aránytalan sérelmet nem eredményezhet. (3) A képzésben résztvev dolgozókat megillet kedvezményeket a Kollektív Szerz dés 2. számú melléklete tartalmazza. VI. Fejezet A munkaid és a pihen id k megállapítása 47. A munkarend (1) A munkáltatónál irányadó munkarendet e kollektív szerz dés 1. sz. melléklete határozza meg, valamennyi közalkalmazottra kiterjed en, az alábbiakban meghatározott szabályok szerint. (2) A munkarendt l eltérni csak a jogszabályban, e Kollektív Szerz désben és a kinevezésben meghatározott feltételek szerint, illetve a közalkalmazottal történ megállapodás alapján lehet. 48. A törvényes (teljes) munkaid meghatározása 15
(1) A törvényes napi munkaid – a (2) bekezdéseiben meghatározott eseteket kivéve – napi 8 óra, a heti 5 munkanapot figyelembe véve heti 40 óra, amely tartalmazza a napi 30 perc munkaközi szünetet. (2) A munkaid heti 36 óra az alábbi munkakörök esetében: egészségügyi ápoló, (HIV, fert körlet) egészségügyi asszisztens (HIV, fert körlet) és a munkaid l az egészségre különösen ártalmas, vagy fokozottan veszélyes, alábbi munkák esetén a munkaid n belül az ártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható id napi 5 óra. -
49. A munkaid keretek meghatározása (1) A munkáltató a közalkalmazottakat napi munkaid munkaid keretben foglalkoztatja.
tartamának alapulvételével havi
(2) A munkáltató 8 hetes munkaid keretben foglalkoztatja a rugalmas munkaid ben dolgozókat. 50. A munkaid beosztása (1) Az 1. számú melléklet szerint. (2) A meghatározott munkaid rendt l eltérni a közalkalmazottal történ el zetes megállapodás alapján lehet. El re nem látható, rendkívüli körülmények esetén elrendelhet a Kollektív Szerz dés szerinti munkaid rendt l eltér munkavégzés, azonban a közalkalmazott részére lehet séget kell biztosítani ahhoz, hogy a családját err l értesíthesse, a kiskorú gyermekének felügyeletér l gondoskodjon, stb., és meg kell téríteni e rendkívüli munkavégzés miatt felmerült költségeit illet leg a kárát. 51. A napi (két munkanap közötti) pihen id legalább 11 óra. A napi pihen id be beszámít a munkahelyre és a hazautazás id tartama. VII. Fejezet A rendkívüli munkaid ben végzett munka és ellenértéke 52. A rendkívüli munkaid ben végzett munka meghatározása és az elrendelésének feltételei. (1) Rendkívüli munkaid ben végzett munka: a túlmunka, a készenlét, a pihen napon és a munkaszüneti napon végzett munka. A rendkívüli munkavégzés csak indokolt esetben, írásban rendelhet biztosítottak.
-
16
el, ha annak feltételei
(2) Túlmunkának min sül: a munkanapokra elrendelt munkaid t és a m szakid t meghaladó munka, folytonos munkaid rend esetén, a munkaid beosztás szerinti pihen napra elrendelt, vagy a szakid t meghaladóan elrendelt munkavégzés
(3) Az elrendelhet éves túlmunka maximum 200 óra, amelybe beleszámít a heti pihen napon és a munkaszüneti napon elrendelhet túlmunka is. (4) A készenlét azt jelenti, hogy a közalkalmazott, a törvényes munkaidejét meghaladóan a munkáltató rendelkezésére áll. Készenlétnek min sül: meghatározott helyen és ideig munkavégzésre készenlétben állás. Az elrendelt készenlétért illetménypótlék jár: -
meghatározott helyen, elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 50 %, nem meghatározott helyen elrendelt készenlét esetén a személyi alapbér 40 % (pl.: a lakáson történ készenlét).
Ha a készenlét ideje alatt a közalkalmazottat munkára igénybe veszik, erre az id re a túlmunkára vonatkozó szabályok szerint jár ellenérték. (5) A rendkívüli munkaid ben történ munkavégzés igazolása a közalkalmazott irányításával megbízott vezet feladata, aki az igazolást köteles jóváhagyás végett a rendkívüli munkavégzést elrendel vezet höz felterjeszteni. Nem túlmunka az engedélyezett távollét ledolgozása, a közalkalmazottal kötött megállapodás alapján. VIII. Fejezet A szabadságra, betegszabadságra és az egyéb munkaid -kedvezményekre vonatkozó szabályok 53. A szabadság kiadása és igénybevétele (1) Az alapszabadság felét a közalkalmazott által megjelölt id pontban kell kiadni. (2) Tartós akadályoztatás esetén a közalkalmazottat a szabadság az általános elévülési id n belül illeti meg. IX. Fejezet A munka díjazásának szabályai 54. A rendkívüli munkavégzés és helyettesítés költségeinek megtérítése (1) Rendkívüli munkavégzés (szolgálati út, kirendelés), munkakörbe nem tartozó munka végzése, rendkívüli munkaid ben történ munkavégzés esetében a közalkalmazottnak meg kell téríteni az ebb l ered többletköltségét. (2) A helyettesítési díj a helyettesítés els napjától jár a közalkalmazott részére. A helyettesítési díj mértéke a helyettesített közalkalmazott munkakörére megállapított bér 25-50 %-a, betöltetlen státus esetén a munkaköri illetménynek megfelel fizetési osztály 6. fokozat 25-50 %-a. (3) Amennyiben a közalkalmazott hivatásos állományú helyettesítésére kap megbízást, a helyettesítési díjazásra a hivatásos állományúakra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. (5) A helyettesítés rendjét munkaköri leírásban kell rögzíteni.
17
55. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szabályaihoz kapcsolódó rendelkezések (1) A közalkalmazottnak a Kjt. 65.§-ban meghatározott várakozási ideje kötelez en csökken az alábbi esetekben: - a Köztársasági Elnök, illetve a Kormány tagjai által adott kitüntetéssel a várakozási id 1 évvel csökken; - Kiemelked tevékenység teljesítése estén, a közalkalmazott eredményeinek elismeréseként a várakozási id 6-12 hónappal csökken. (3) A közalkalmazott a munkáltatónál balesetmentes közlekedésért az alábbi nettó pénzösszegre jogosult: 250.000 km balesetmentes vezetés esetén 25.000.-Ft 500.000 km balesetmentes vezetés esetén 50.000.-Ft 750.000 km balesetmentes vezetés esetén 75.000.-Ft 1.000 000 km balesetmentes vezetés esetén 100.000.-Ft
X. Fejezet Illetménypótlékok 56. A gépjárm vezet i pótlékra a nem gépjárm vezet i munkakörben foglalkoztatott – ügyintéz i igazolvánnyal rendelkez – közalkalmazott jogosult, ha rendszeresen – de minimum havi 3 alkalommal – gépjárm vezetést is ellát, ezáltal külön gépjárm vezet foglalkoztatást feleslegessé teszi. A pótlék mértéke a mindenkori Kjt. szerinti pótlékalap 25%-a. 57. Keresetkiegészítés
(1) Keresetkiegészítés jár annak a közalkalmazottnak, aki feladatait a fogvatartottakkal közvetlenül és folyamatosan végzi. (2) A keresetkiegészítés mértéke folyamatos munkavégzés esetén, havonta a pótlékalap száz százaléka. (3) A keresetkiegészítés teljesített órákra is megállapítható annak, aki a havi, illetve a napi munkaidejének csak egy részében végzi a keresetkiegészítésre jogosító tevékenységet. XI. Fejezet A költségtérítés, véd ruha juttatás, szociális juttatások 58. A közalkalmazottak részére munka és formaruha helyett ruházati költségtérítés (továbbiakban ruhapénz) adható. Az ellátás fejében a közalkalmazott a szolgálati feladatok ellátása során kultúrált öltözetben köteles megjelenni. A véd ruházat biztosítását külön jogszabály tartalmazza, függetlenül a ruházati költségtérítést l. (1) Ruházati költségtérítés adható a közalkalmazottnak (részmunkaid sök részére is) a jogviszony id tartamára. (2) A közalkalmazottat a kapott ruházati költségtérítés vonatkozásában elszámolási 18
kötelezettség terheli. (3) A közalkalmazottat számlával történ elszámolási kötelezettség terheli: a) A ruházati költségtérítés természetbeni juttatásnak min sül, ezért a Büntetés-végrehajtást terheli az adó fizetési kötelezettség. Amennyiben a közalkalmazott nem, vagy csak részben tesz eleget számlakötelezettségének, úgy a kifizetett összeg munkaviszonyból származó jövedelemként kerül elszámolásra, amelyhez jövedelemadó el leg levonás párosul. b) Id arányosan visszatérítési kötelezettség terheli a közalkalmazottat akinek közalkalmazotti jogviszonya neki felróható magatartás miatt sz nt meg, - akinek közalkalmazotti jogviszonya szünetel, - áthelyezés esetén, (IRM szerv kivételével) - próbaid alatti jogviszony megsz nése esetén, - akinek közös megegyezéssel a megegyezés alapján, - lemondása folytán. 59. A gépjárm vezet k egészségügyi alkalmassági vizsgálatának költségtérítését a munkáltató vállalja. 59. A szociális juttatások (1) A munkáltató és a szakszervezet a közalkalmazottak számára biztosított szociális és jóléti juttatások körét az alábbiakban határozza meg: a) kedvezményes üdülés vagy üdülési hozzájárulás (családtagoknak is), rekreáció, b) családalapítási támogatás, d) szociális támogatás, e) illetményel leg, f) tanulmányi ösztöndíj, képzési, továbbképzési támogatás, g) étkezési hozzájárulás, h) a belföldi menetrend szerinti távolsági közlekedési eszközök igénybevételénél jogszabályban meghatározott utazási kedvezmény. i) A közalkalmazotti állomány szociális jelleg támogatására a hivatásos állományra vonatkozó megfelel szabályokat kell alkalmazni. j) egyéb szociális juttatások és jóléti intézmények használata (klubok és sport-létesítmények). (2) Az (1) bekezdésben meghatározott jóléti és szociális juttatások (pénzeszközök) felhasználása és az ilyen jelleg intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében a szakszervezeteket egyetértési jog illeti meg. 60. Egyéb juttatások
19
(1) Amennyiben a munkavégzés helyének közigazgatási határain belül helyi tömegközlekedés ködik, úgy a közalkalmazott a munkavégzés helyére történ utazás céljából helyi közlekedési bérletre jogosult. A közalkalmazott részére a bérletet a munkáltató legkés bb az el évi bérlet érvényességi idejének lejártáig vásárolja meg és adja át. A közalkalmazott jogviszonyának megsz nése esetén a közlekedési bérletet a jogviszony utolsó napján tartozik visszaszolgáltatni. Amennyiben a munkáltató egyedi megállapodás alapján, rendezi a dolgozók munkavégzés helyére történ utazását a helyi közlekedési társasággal, úgy a bérlet helyett a megállapodásban foglalt módon is biztosíthatja a közalkalmazott munkavégzés helyére történ utazását.
-
(2) A közalkalmazottat kiküldetése esetén napidíj illeti meg, választásától függ en. igazolás nélkül elszámolható költségként a mindenkori adótörvényben meghatározott mértékig, számla ellenében (élelmezési költségtérítésként), a számla összegének, de maximum a hivatásos állomány részére járó napidíj mértékéig.
61. A Felek a Büntetés-végrehajtás szervezetét, létszámát érint átszervezés vagy létszámcsökkentés (a továbbiakban együtt: átszervezés) következtében felmentett dolgozók juttatásait illet en az alábbiakban állapodnak meg:
f)
a)
Az állományilletékes parancsnokok az átszervezés címén felmentett dolgozókat a felmentésük teljes id tartamára mentesítik a munkavégzés alól, továbbá részükre a hatályos jogszabályok és bels normák szerint az étkezési és ruházati költségtérítést biztosítják.
b)
Az állományilletékes parancsnokok az átszervezés címén felmentett dolgozóknak folyósított munkáltatói kölcsönöket, támogatásokat nem mondják fel, visszafizetések futamidejét, összegét nem változtatják meg, a dolgozó által állami kezességvállalással felvett hitel két százalékos megváltásának összegét átvállalják, ha a jogszabályi feltételek fennállnak.
c)
Az állományilletékes parancsnokok az átszervezés címén felmentett dolgozók birtokában lév helyi tömegközlekedési és MÁV bérletet a felmentéskor nem vonják be, azokat a dolgozók csak a jogviszonyuk megsz nésekor kötelesek leadni.
d)
Az átszervezés címén felmentett dolgozókkal korábban kötött tanulmányi szerz déseket a munkáltató a felmentés közlésének napján mondja fel, azzal a megkötéssel, hogy a szerz felek minden, a tanulmányi szerz désb l származó követelésükr l lemondanak.
e)
A szolgálati lakásbérleti jogviszonyát – ha a jogszabály vagy a lakásbérleti szerz dés másként nem rendelkezik – dolgozó folytathatja, vagy elhelyezésre tarthat igényt.
Az állományilletékes parancsnokok a nyugellátás valamely formájára nem jogosult, vagy a végkielégítés alapjául szolgáló id n belül nyugellátásra jogosultságot nem szerz , 50 évnél id sebb n knek és az 55 évnél id sebb férfiaknak, továbbá a gyermeküket egyedül nevel , vagy három és több gyermeket nevel dolgozónak jogviszonyát átszervezés címén felmentéssel csak szakmailag rendkívül indokolt esetben szünteti meg. HATODIK RÉSZ A kártérítési felel sség
62. A felek 30.000.- Ft-ban határozzák meg azt a mértéket, amelyet meg nem haladó mértékig a munkáltató közvetlenül, kártérítési határozattal kötelezheti a közalkalmazottat kártérítésre. 20
HETEDIK RÉSZ Záró rendelkezések
Budapest, 2009.
Szakszervezetek részér l:
Csurel János elnök a Büntetés-végrehajtási Dolgozók Országos Szakszervezete elnöke
Fabók Ferenc elnök a Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségének
Munkáltató részér l:
Dr. Kökényesi Antal bv. altábornagy büntetés-végrehajtási f tanácsos a büntetés-végrehajtás országos parancsnoka
21
1 számú melléklet
Munka Id RENDSZEREK I./ Hivatali id rendszer Hivatali munkaid -rendszerben azok a közalkalmazottak (továbbiakban: dolgozók) teljesíthetnek szolgálatot, akiknek munkaköre csak a nappali id szak meghatározott részében kívánja meg a szolgálat ellátását. - a munkanapok naptári hetenként hétf l péntekig tartanak. - a napi munkaid 8 óra. A munkát hétf l péntekig 07.00. órától 15.00 óráig, vagy hétf l péntekig 07.30 órától 15.30 óráig, vagy hétf l péntekig 08.00 órától 16.00 óráig kell letölteni. - a munkaközi szünet napi 30 perc, amely beszámít a napi munkaid be. - heti pihen nap a szombat, a vasárnap. - munkaszüneti napon nincs munkavégzés. II./ Rugalmas munkaid -rendszer - A munkanapok naptári hetenként szombat, vasárnap kivételével a hét 5. napja. - A munkaid heti 40 óra. Hetente 6 órát meg nem haladó (munka-) id többlet, vagy hiány azonban a következ hétre átvihet úgy, hogy a munkaid 8 hét átlagában feleljen meg a teljes munkaid nek. - A napi (munka-) id törzsid l és peremid l áll; a törzsid 09.00 órától 13.00 óráig tart, ett l az illetékes vezet eltérést engedélyezhet. - Heti pihen napok: szombat, vasárnap. - A munkaid nyilvántartása az illetékes titkárságon elhelyezett és a dolgozók által vezetett munkaid -nyilvántartó füzetben történik, amely alapján a közvetlen vezet rendszeresen ellen rzi a munkaid betartását. III./ Több m szakos munkaid rendszerek - Váltásos folytonos munkaid rendszer (váltásonként 12 óra 00 perc munkaid 24 óra szabadid , 12 óra 00 perc munkaid 48 óra szabadid ). Kizárólag azokon a folyamatos munkavégzést igényl beosztásokban lehet alkalmazni, ahol a munkaterhelés viszonylag állandó, egyenletes. - Napi munkaid a váltási rend szerint a szolgálat kezdését l számított folyamatos 12 óra 00 perc, 32 naponta 180 óra. - Munkaközi szünet szolgálati naponként 6O perc, mely a munkaid be beszámít. (Kivéve az Mt. 124.§ (3) bekezdés). - Heti pihen nap nincs, munkaszüneti napon teljesített munkavégzés esetén a munkabéren felül átlagkeresetet kell biztosítani. IV./ A részmunkaid s rendszer: Részmunkaid s-rendszerben azok a közalkalmazottak teljesítenek szolgálatot, akik a nappali id szak meghatározott részében a kinevezési okmányuk szerint végezhetik hivatali munkarendben a szolgálat ellátását. A részmunkaid ben foglalkoztatott közalkalmazottak jogosultságaira és juttatásaira a kinevezési okmányban és a Kollektív Szerz dés 1. pont (2) bekezdésben foglaltak az irányadók.
22
2. számú melléklet
A képzésben résztvev dolgozókat megillet kedvezmények I. Ha a munkavállaló olyan iskolai rendszer oktatásban vesz részt, melynek elvégzésére a munkáltató nem kötelezte, a munkavállalóra az Mt. 115. § (1) bekezdésében meghatározottak az irányadók azzal a kiegészítéssel, hogy oktatási évenként az iskola által igazolt látogatási id la munkáltató: középfokú végzettséget adó iskolarendszer képzés esetén 10 nap szabadid t, fels oktatási intézményben iskolarendszer tanulmányait folytató munkavállaló részére 18 nap szabadid t, és arra távolléti díjat biztosíthat, középiskolai érettségi vizsgára 5 nap, diplomamunka elkészítésére 10 nap szabadid t és arra távolléti díjat biztosíthat, amelyet megállapodásban kell rögzíteni. A felsorolt kedvezményeket megállapodásban (tanulmányi szerz désben) kell rögzíteni. II. A nem iskolarendszer képzésben résztvev munkavállalókra az Mt. 103. § (4) és az Mt. 115. § (5) bekezdésében foglaltak az irányadók az alábbi eltérésekkel. a) A munkáltató által kötelez en elvégzend és vizsgakötelezettséggel járó tanfolyamok esetén a tanfolyam idejére az Mt. 115. § (2) bekezdésén túl: - középfokú végzettséget adó tanfolyam esetén 15 napig, - fels fokú végzettséget adó tanfolyam esetén 18 napig terjed szabadid , és arra távolléti díj illeti meg az azon résztvev közalkalmazottat. b) Amennyiben a tanfolyam rendszer képzésben résztvev munkavállalót nem a munkáltató kötelezte annak elvégzésére, a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerz désben megállapodhatnak a támogatás mértékében. Ebben a megállapodásban: - a középfokú végzettséget adó tanfolyam esetében az Mt. 115. § (2) bekezdésében meghatározottakon túl 10 napig, - fels fokú végzettséget adó tanfolyam esetén 15 napig terjed szabadid és arra távolléti díj biztosításában állapodhatnak meg a tanulmányi szerz dést köt felek.
23
3. számú melléklet A címek odaítélésének feltételei I.
F tanácsosi, f munkatársi, tanácsosi, munkatársi cím adományozható annak a közalkalmazottnak, aki munkáját önállóan, folyamatosan magas színvonalon végzi, és rendelkezik a munkaköréhez el írt képesítési követelménnyel.
II. A cím adományozását a szerv vezet je az érdekképviseleti szervekkel együtt kezdeményezheti, a cím adományozásával a dolgozó besorolási munkaköre nem változik. III. A f tanácsosi cím odaítélése a tanácsosi, a f munkatársi cím odaítélés a munkatársi címmel rendelkez k részére is történhet. IV. A közalkalmazott a cím viselésére közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt jogosult. Aki más államigazgatási, vagy igazságszolgáltatási szervt l, áthelyezéssel kerül a Büntetésvégrehajtás közalkalmazotti állományába és el munkahelyén már szerzett címet, azt a Büntetés-végrehajtásnál nem használhatja és részére címpótlék sem folyósítható. Aki nyugállományba kerül az a címet nyugdíjasként is jogosult használni, de a címpótlékra nem jogosult. A cím megvonására csak a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek súlyos megszegése, vagy b ncselekmény elkövetése esetén kerülhet sor. V. Vissza kell vonni a címet attól is, aki arra érdemtelenné válik. Érdemtelen a cím viselésére különösen az, akinek közalkalmazotti jogviszonya elbocsátással, fegyelmi büntetésként sz nt meg. VI. A címek odaítélésére nem lehet el terjeszteni azt: - akit a bíróság pénzf büntetésre ítélt, a próbára bocsátott a próbaid leteltéig, vagy a Btk. alapján megrovásban részesített a joger s ítélett l számított hat hónapon belül, - akit a bíróság felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt a joger s ítélett l számított két éven belül, illetve a felfüggesztés lejártáig, ha annak tartama két évnél rövidebb, - aki ellen büntet , vagy fegyelmi eljárás van folyamatban, annak befejezéséig.
VII. Az adományozható címpótlék mértéke: Az adományozható címek mennyisége a Büntetésvégrehajtásnál rendszeresített közalkalmazotti állomány létszámának minimum évi 1%-a. Címek adományozására minden évben Nemzeti Ünnepünk és a Büntetés-végrehajtás Napján kerül sor.
24
4.számú melléklet I. számú normatáblázat szakiparosok, szakszolgálatosok és egyéb alkalmazottak Munkakör vagy alegység
Sorszám
Beszerzés módja
Alapellátás mennyiség (db vagy pár)
1 db-ra vagy párra vonatkoztatott kihordási id évben
Autóskabát *** vagy Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaköpeny színes vagy Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Es kabát** Véd keszty ** Munkaköpeny, fehér *egységfelszerelés
H K
1 1
4 2
H H K K H H H
1 1 1 1 1 1 2
1 1 1 1
2 Asztalos
Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Paplankabát Munkásbakancs * egységfelszerelés
H K K K H
2 2 2 1 1
1 1 1 4 2
3 Állatgondozó
Paplankabát Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs vagy Gumicsizma
K H K K H H
1 2 2 2 1 1
1 2 2 2
4 Beruházáson foglalkoztatott
A beruházástól függ en helyileg meghatározandó! Munkaköpeny
H
1
2
5 Biztonságtechnikai m szerész
Rövid PC kabát begombol ható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs vagy 65 M vulkanizált bakancs Gumicsizma
K H K K H K H
1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 2 2
6 Derít kezel
Paplankabát Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Gumikeszty Gumicsizma
K H K K H H
1 2 2 2 1 1
Paplankabát Munkaruha Véd sapka Véd keszty Gumi vagy anyag csizma *egységfelszerelés
K H H H H H
1 1 1 1 1 1
1 Anyagbeszerz
élelmiszer beszerzésnél
7 Dukkozó és segít je
25
Termék megnevezése
2 2 2
1
8 Eligazító (portás) küls kapunál
Paplankabát
K
1
3
9 Épületkarbantartó
Paplankabát Munkaruha vagy 65M nyári zubbony Szolgálati pantalló Véd keszty Munkásbakancs
K H K K H H
1 2 2 2 1 1
2 2 2 2
Paplankabát Munkaköpeny, színes Gumikesztyú Véd kesztyú Csúszásgátló cip
K H H H H
1 1 1 1 1
4 2
Paplankabát Munkaköpeny, színes Gumikesztyú Véd kesztyú Munkásbakancs vagy Gumicsizma
K H H H H H
1 1 1 1 1 1
2 2
12 Fényképész, fotólaborban dolgozó
Munkaköpeny, színes Gumikeszty
H H
1 1
2
13 Gépész és segít je
Munkaköpeny, színes vagy Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Gumikesztyú Munkásbakancs
H H K K H H
1 1 1 1 1 1
2 2 2 2
14 Gépjárm indító
Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
H K K
1 1 1
2 2 2
15 Gépjárm javító-m hely vezet
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs
K H K K H
1 2 2 2 1
3 1 1 1 1
16 Gépjárm m szaki átvev
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaköpeny vagy munkaruha vagy 65 M nyári zubbony szolgálati pantalló Es kabát Véd keszty Munkásbakancs vagy Orrmerevít s bakancs
K H H K K K H H H
1 1 1 1 1 1 2 1 1
3 1 1 1 1
17 Gépjármú m szaki vezet , ellen r
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs
K H K K H
1 1 1 1 1
3 2 2 2 1
18 Gépjármú szerel és segít je
Rövid PC kabát begombol ható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
K H K K
1 2 1 2
3 1 2 1
10 Gondnok
11 Gondnok, aki egyben szakipari munkát is végez
26
1
1
1 1
2
1 1
Véd keszty Acélorrú véd bakancs vagy Munkásbakancs
H H
1 1
1
19 Járm vezet (autóbusz, személygépkocsi)
Autóskabát*** Munkaköpeny Szerel keszty Törülköz
H H H K
1 1 1 1
4 2 3 3
20 Gépjárm vezet (rabszállító, teher), garázsmester
Rövid PC kabát begombol ható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Szerel keszty Törülköz
K H K K H K
1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 3 3
21 Hegeszt és segít je
Paplankabát* Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs + egységfelszerelés
K H K K H
1 1 1 1 1
3 2 2 2 1
22 Informatika (f )el adó gépi adatfeldolgozó
Munkaköpeny vagy Szolgálati ruha vagy Munkaruha 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
H K H K K
1 1 1 1 1
2 2 2 2 2
23 Illetményszámfejt
Munkaköpeny vagy Szolgálati ruha
H K
1 1
2 2
24 Kazánházvezet , kazánf
Rövid PC kabát begombolható béléssel***** Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs Azbeszt keszty
K H K K H H
1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 1
25 Kertész
Paplankabát Munkaruha Véd sapka Munkásbakancs Gumicsizma Kalap Overál Véd álarc
K H H K H H H H
1 1 1 1 1 1 1 1
3 1
26 Kutyával foglalkozó személy
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs vagy 65 M vulkanizált bakancs Gumicsizma Es gallér vagy Es kabát Gumikeszty Törülköz + egységfelszerelés
K H H K H K H K K H K
1 2 2 2 1 1 1 1 1 1 5
2 1 1 1 2 2
27 Költségvetési munkáltatásnál fogl. és a fogvatartottak munkáltatását közvetlenül irányító ka. munkairányító
Szolgálati sapka (jelvény nélkül) 65 M téli sapka, m sz rmés (jelvény nélkül) 65 M nyári zubbony (n knek nyári zubbony) Szolgálati pantalló (n knek nyári szoknya) Szolgálati ing, hosszú ujjú Szolgálati ing, rövid ujjú Nyakkend Nyaksál, férfi
K K K K K K K K
1 1 1 1 2 2 1 1
2 3 1 1 1 1 2 2
növényvédelemhez
27
Derékszíj vállszíj nélkül nyers szín ; n knek derékszíj) Félcip , nyári m. talpú (n knek .nyári cip ) Magasszárú cip , férfi(n knek szolgálati cip ) Paplankabát*
K
1
2
K K K
1 1 1
1 1 3
28 Mosodavezet vagy mosodai m vezet , mosómester
Rövid PC kabát begombolható béléssel* Munkaköpeny vagy Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Gumicsizma vagy csúszásgátló cip
K H H K K H H
1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1
29 Munkáltatási (f )el adó
65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
K K
1 1
3 3
30 Munkáltató biztonsági felügyel , helyvezet , technikus
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs vagy vulkanizált bakancs gumicsizma
K H K K H K H
1 2 2 2 1 1 1
3 2 2 2 1 2
65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
K K
1 1
3 3
Munkaköpeny Munkaköpeny, PVC Fejkend vagy sapka Gumikeszty Cérnakeszty
H H H H H H
1 1 1 1 1 1
2
33 Pénztáros
Munkaköpeny vagy Szolgálati ruha
H K
1 1
3 3
34 Portás
Munkaköpeny
35 Raktáros, raktári munkás
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs vagy Félcip , szolgálati, n i vagy Félcip , nyári, m anyagtalpú, férfi
K H K K H K
1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 2 2
36 Raktáros, raktári munkás
Rövid PC kabát begombolható béléssel Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló Munkásbakancs Es gallér Munkaköpeny
K H K K H K H
1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1
Paplankabát Munkaruha vagy 65 M nyári zubbony Szolgálati pantalló
K H K K
1 1 1 1
2 1 1 1
mez gazdasági munkahelyen 31
szaki (f )el adó
32 Nyomdai munkás, sokszorosító
fegyverrel foglalkozó
37 Szakipari dolgozók, pld. fémforgácsoló (esztergályos), maros, köször s, f tésszerel , lakatos stb.
28
2
1
Munkásbakancs Gumitalpú villanyszerel cip Véd sapka Véd keszty + egységfelszerelés
H H H H
1 1 1 1
1 1
38 Takarító(n )
Munkaköpeny Gumikeszty Csúszásgátló cip
H H H
1 2 1
1
39 Ügykezel , irattáros
Munkaköpeny vagy Szolgálati ruha
H K
1 1
3 3
villanyszerel részére
Az ellátásra vonatkozó megjegyzések Munkaruha megnevezés alatt a munkakör jellegének megfelel en 2 részes ruházatot kell érteni (pl. kétrészes szerel ruha, mellesnadrág plusz kabát, overál stb.). Az ellátáshoz a munkakörnek megfelel terméket kell beszerezni. Azokban a munkakörökben, ahol a norma a ruhafajták esetében kett s (vagylagos) lehet séget biztosít, a dolgozó igénye, illetve a munkakör jellege szerinti ruházatot kell biztosítani, amennyiben nem speciális tevékenységr l van szó., A véd felszerelést a gépekhez is lehet biztosítani, mint tartozékot. * Csak szabadban és f tetlen helyiségben dolgozók részére adható ki. ** Azon személyek részére adható ki, akik az anyagbeszerzésen túl rakodást és anyagmozgatást is végeznek. *** Az autóskabátot a gépkocsivezet igényének megfelel en helyileg kell beszereznie. Az értékhatár meghatározása a Termelésirányítási és Marketing Igazgatóság hatásköre. **** Lovas b rkeszty helyett motoros b rkeszty is kiadható. ***** Abban az esetben adhatók ki, ha küls6 területen is végez munkát. II. számú normatáblázat élelmezési munkakörben dolgozók Sorszám
Munkakör vagy alegység
Beszerzés módja
Alapellátás mennyiség (db vagy pár)
1 Büfés
Munkaköpeny, fehér Fejkend Törülköz
H H K
5 3 5
2 Élelmiszer raktáros
Munkaköpeny fehér vagy színes Paplankabát Törülköz
H
3
K K
1 5
Munkaköpeny, fehér Munkakötény Fejkend vagy fehér sapka Gumikeszty Törülköz Csúszásgátló cip
H H H
8 8 8
H K H
1 5 1
4 Konyha-, étteremvezet
Munkaköpeny, fehér Csúszásgátló cip
H H
3 1
5 Konyhai kisegít , mosogató
Munkaköpeny Munkakötény, PVC Fejkend vagy fehér sapka Gumikeszty Törülköz Gumicsizma vagy csúszásgátló cip
H H H
8 1 8
H K H
1 5 1
3 Felszolgálón , kézilány
29
Termék megnevezése
6 Konyhai mészáros
Szakács sapka Szakács kabát Fehér ing vagy fehér póló Szakács nadrág Munkakötény, PVC Törülköz Csúszásgátló cip
H H H H H H K H
12 12 12 12 12 2 5 1
7 Konyhai munkáltató (rabkonyha vezet )
Csúszásgátló cip Munkaköpeny, fehér Szakács kabát Fehér ing vagy fehér póló Szakács nadrág
H H H H H H
1 6 6 12 12 6
8 Szakács
Szakács sapka Szakács kabát Fehér ing vagy fehér póló Szakács nadrág Munkakötény Törülköz Csúszás gátló cip
H H H H H H K H
12 12 12 12 12 6 5 1
9 Szakácsn
Fejkend Munkaköpeny, fehér Munkakötény Törülköz Csúszás gátló cip
H H H K H
12 12 6 5 1
Munkaköpeny; fehér Fejkend vagy fehér sapka Munkakötény, PVC Törülköz Csúszásgátló cip
H H
6 6
H K H
1 5 1
10 Tálaló konyhában vagy egyéb helyen ételfelszolgáló ételkiosztó
Az ellátásra vonatkozó megjegyzések Azokban a munkakörökben, ahol a norma a ruhafajták esetében kett s (vagylagos) lehet séget biztosít, a dolgozó igénye, illetve a munkakör jellege szerinti ruházatot kell biztosítani, amennyiben nem speciális tevékenységr l van szó. III. számú normatáblázat egészségügyi munkakörben dolgozók Sorszám
Munkakör vagy alegység
1 Ápoló
2 Ápolón
3 Orvos, orvosn asszisztens, asszisztensn
30
Termék megnevezése
Beszerzés módja
Alapellátás mennyiség (db vagy pár)
Munkaköpeny, fehér Fehér ing Fehér nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H H H H
6 6 6 1
K
1
Munkaköpeny, fehér vagy ápolón i ruha vagy tunika Fehér ing Fehér szoknya vagy nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H
6
H H H K
6 6 1 1
Munkaköpeny, fehér vagy fehér rövid kabát tunika vagy Fehér ing Fehér szoknya vagy nadrág
H
6
H H
6 6
Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H
1
K
1
4 Orvos, orvosn a Bv. OP rendel iben
Munkaköpeny, fehér Véd cip vagy gyógypapucs
H H
3 1
5 Részmunkaid s orvos, asszisztens
Munkaköpeny, fehér
H
3
6 AIDS fert betegekkel foglalkozó büntetésvégrehajtási osztály dolgozója
Egységfelszerelés
7 AIDS fert dolgozója
Egységfelszerelés
Beszerzés módja
Alapellátás mennyiség (db vagy pár)
betegekkel foglalkozó biztonsági osztály
III/A számú normatáblázat egészségügyi dolgozók kórháznál Sorszám
Munkakör vagy alegység
1 Adminisztrátor
Munkaköpeny, fehér
H
3
2 Ápoló, férfi
Munkaköpeny, fehér vagy fehér rövid kabát Fehér ing Fehér nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H
6
H H H
6 6 1
K
1
Munkaköpeny, fehér vagy ápolón i ruha vagy fehér rövid kabát vagy tunika Fehér ing Fehér szoknya vagy nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H
6
H H
6 6
H
1
K
1
Munkaköpeny, fehér Fehér nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Törülköz Körgallér
H H H
5 3 1
K K
3 1
Munkaköpeny, fehér vagy fehér rövid kabát vagy tunika Fehér ing Fehér szoknya vagy nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Törülköz Körgallér
H
6
H H
6 6
H
1
K K
3 1
Munkaköpeny, fehér vagy fehér rövid kabát Fehér ing
H
6
H
6
3 Ápolón , osztályos vezet ápoló, gazdasági n vér, szülészn , diétás n vér
4 Központi egészségügyi anyagellátó
5 Gyógyszerész, gyógyszerész asszisztens
6 Orvos, asszisztens
31
Termék megnevezése
7 Orvosn , asszisztens n
8 Orvosi m szerész
9 Pszichológus, gyógypedagógus
10 Szociális el adó
11 Egészségügyi munkakörben dolgozó egyéb beosztottak
Fehér nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H H
6 1
K
1
Munkaköpeny, fehér vagy ápolón i ruha vagy fehér rövid kabát vagy tunika Fehér ing Fehér szoknya vagy nadrág Véd cipó vagy gyógypapucs Körgallér
H
6
H H
6 6
H
1
K
1
Munkaköpeny, fehér vagy színes Munkanadrág fehér vagy színes Fehér ing Véd cip vagy gyógypapucs Törülköz Körgallér
H
5
H
5
H H
5 1
K K
3 1
Munkaköpeny, fehér Véd cip vagy gyógypapucs
H H
4 1
Munkaköpeny, fehér Fehér nadrág Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H H H
4 4 1
K
1
Munkaköpeny, fehér Véd cip vagy gyógypapucs Körgallér
H H
2 1
K
1
A III. és a III/A számú normatáblázathoz az ellátásra vonatkozó megjegyzések A fogorvosok részére a orvosokkal megegyez véd ruházatot kell biztosítani. A több telep hellyel rendelkez intézetekben rendel nként kell biztosítani a véd ruha mennyiségeket orvosoknak, fogorvosoknak, ápolóknak és a fogászati asszisztenseknek. A körgallér helyett jól mosható és fert tleníthet fehér dzseki beszerzése engedélyezett. Azokban a munkakörökben, ahol a norma a ruhafajták esetében kett s (vagylagos) lehet séget biztosít a dolgozó igénye, illetve a munkakör jellege szerinti ruházatot kell biztosítani, amennyiben nem speciális tevékenységr l van szó. IV számú normatáblázat egységfelszerelések Sorszám
Munkakör vagy alegység
Termék megnevezése
Beszerzés módja
Alapellátás mennyiség (db vag pár)
I. számú normatáblázathoz
32
1 Anyagbeszerz élelmiszer beszerzésnél (2. sorszámú)
Munkaköpeny, színes Paplankabát
H K
1 1
2 Asztalos (3. sorszámú)
Porálarc Hallásvéd (fülvéd tok) Véd keszty Tenyérvéd r térdvéd Véd kötény
H H H
1 1 1
H H
1 1
3 Dukkozó és segít je (9. sorszámú)
Munkakötény, PVC Véd álarc
H H
1 1
4 Hegeszt és segít je (25. sorszámú)
rkötény Véd pajzs vagy Hegeszt szemüveg Ipari b rkeszty Karvéd Lábszárvéd Hegeszt keszty r lábszárvéd
H H
1 1
H H H H H
1 1 1 1 1
5 Kutyával foglalkozó személy (30. sorszámú)
Munkakötény, PVC Munkakötény, színes
H H
1 1
6 Villanyszerel (44. Sorszámú)
Véd ív (biztonsági heveder)
H
1
H H H H H H
1 1 1 1 1 1
III. számú normatáblázathoz
Egyéb egységfelszerelések 7 Akkumulátortöltéshez m helyenként ahol akkumulátor tölt nincs rendszeresítve
Arcvéd Savvéd Savvéd Savvéd Savvéd Savvéd
8 Ápolók részéré tetvesség vizsgálatához
Gumikeszty Záróruha (nyaknál és csuklónál jól záródó)
H H
1 1
9 Befogadóba motozáshoz
Gumikeszty Munkaköpeny, színes Törülköz
H H K
2 1 4
Munkaköpeny, fehér Törülköz
H K
5 5
11 Orvosi rendel
Fehér fityula Fehér sapka Leped (vizsgáló pamlagonként) Orvosi ajakkend Törülköz
H H K H K
3 3 10 3 10
12 Ment kocsi
Leped Takaró
K K
4 4
13 Kutyakiképzés (3 kutyánként)
Csibészbunda Csibészbundához pótujj
H H
1 1
14 Kutyatelep
Munkaköpeny, fehér Munkakötény, PVC Törülköz
H H K
3 2 5
15 Mez gazdasági munkahelyen ellen rzéshez
Bunda Es kabát Paplankabát
K K K
1 1 1
10
33
konyhánként az ellen rzéshez
keszty kötény -munkaruha sapka szemüveg
16 Kórházi osztályokon orvosi szoba
Törülköz
K
10
17 Kórházi osztályokon n vérszoba
Törülköz
K
20
18
Cérnakeszty Fehér gumi sárcip Gumikeszty Gumikötény Maszk vagy s arcvéd sruha, -ing, nadrág Sapka vagy kend
H H H H H
30 30 30 30 30
H H
30 30
19 Orvosi röntgen
Adaptációs szemüveg Ólom gumikeszty Ólom gumikötény
H H H
3 3 3
20 Rendkívüli szolgálat elrendelése esetén fekv helyenként
Lapos fejpárna szivacs Lapos fejpárna huzat Leped Takaró Takaró huzat Törülköz
K K K K K K
1 3 3 1 3 3
21 Titkárság
Törülköz Konyharuha
K K
3 3
22 Ügyelet és vendégszoba, valamint egyéb szállásokon ágyanként
Leped Paplan Párnahuzat, nagy Párnahuzat, kicsi Takaró Takaró huzat Tollpárna, nagy Tollpárna, kicsi Törülköz , frotír, nagy Törülköz , frotír, kicsi Törülköz , darázs
H H H H H H H H H H H
6 1 6 6 1 6 1 1 6 6 6
23 Ügyintéz i és osztályos gépjárm vek
Törülköz Cérnakeszty
K H
1 1
Az ellátásra vonatkozó megjegyzések ** A Biztonsági Osztály elosztója alapján.
34
