33. SZÁM TARTALOM

2014/33. SZÁM TARTALOM Utasítások

oldal

63/2014. (VII. 17. MÁV-START Ért. 33.) sz. vezérigazgatói utasítás Javadalmazási Szabályzat a MÁV-START Zrt. Mt. 208.§. hatálya alá tartozó munkavállalóira, tisztségviselőire és könyvvizsgálójára .........

2

64/2014. (VII. 17. MÁV-START Ért. 33.) sz. vezérigazgatói utasítás a kitüntetések, elismerések adományozásáról szóló 40/2014. (III. 27. MÁV-START Ért. 20.) sz. vezérigazgatói utasítás1. sz. módosításáról (egységes szerkezetben) ............................................................................

2

Egyéb közlemények A 2014/32. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések ...............................................

33. szám Budapest, 2014. július 17.

14

ÉRTESÍTŐ 2 és

Utasítások

63/2014. (VII. 17. MÁV-START Ért. 33.) sz. vezérigazgatói utasítás Javadalmazási Szabályzat a MÁV-START Zrt. Mt. 208.§. hatálya alá tartozó munkavállalóira, tisztségviselőire és könyvvizsgálójára A 29/280/2014. sz. Alapítói Határozat értelmében a 17/2012. (V. 07. MÁV-START Ért. 9.) sz. vezérigazgatói utasítást a „MÁVSTART Zrt. Javadalmazási Szabályzata a 2009. évi CXXII. tv. 5.§. (3) bekezdése alá tartozó személyek vonatkozásában 1. sz. módosításáról” c. utasítást 2014. 06. 27. napjával visszavontam, és helyette a címben szereplő utasítást helyeztem hatályba. Az utasítást – tartalmára tekintettel – valamennyi érintett közvetlenül kapja kézhez. Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

64/2014. (VII. 17. MÁV-START Ért. 33.) sz. vezérigazgatói utasítás a kitüntetések, elismerések adományozásáról szóló 40/2014. (III. 27. MÁV-START Ért. 20.) sz. vezérigazgatói utasítás 1. sz. módosításáról (egységes szerkezetben) 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. munkavállalói és a Társasággal munkaviszonyban nem álló személyek részére adható kitüntetések, elismerések adományozására vonatkozó egységes szabályozás, az eljárásrend, a hatásköri, valamint az ügyviteli feladatok meghatározása. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére, munkavállalójára, illetve az utasítás alapján tehető javaslattal, a Társasággal munkaviszonyban nem álló személyekre. 2.0

2.2. Az utasítás kidolgozásáért karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humán Igazgató és a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a végrehajtásáért valamennyi munkáltatói jogkör gyakorló, a humán partnerek és a belső kommunikációs tevékenységet ellátók, a rendezvényszervezésért a Kabinetvezető felelősek. 3.0 FOGALMAK 3.1. Kitüntetés, dicséret, elismerés: A Társaság fejlődésének elősegítésében, érdekeinek előmozdításában kimagasló tevékenységet végző munkavállalók vagy külső személyek teljesítményének elismerése, amelynek átadása ünnepélyes keretek között történik, és társasági szinten kommunikált.

3.2. Kiemelkedő teljesítmény: Olyan tevékenységek, teljesítmények tartoznak ebbe a körbe, amelyeket a kitüntetésre javasoltak nem az alapvető – elvárható – munkaköri kötelezettségének teljesítése közben végeznek. Jelen szabályozás szempontjából kiemelkedő tevékenységnek minősülnek a 4.3 pontban meghatározott tevékenységek. 3.3. Társasággal munkaviszonyban nem álló személy: Jelen utasítás szempontjából a MÁVSTART Zrt. vezérigazgatójának engedélyével elismerésre felterjesztett olyan személyek, akik bár nem munkavállalói a MÁV-START Zrt.nek, de a Társaság eredményességéhez kiemelkedően hozzájárulnak. 3.4. Felterjesztésre jogosult: MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlója, a Társasággal munkaviszonyban nem álló személyek esetén a kapcsolattartó szakmai szervezet vezetője. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A MÁV-START Zrt. munkavállalói vagy a MÁV-START Zrt.-vel munkaviszonyban nem álló külső személyek a jelen utasításban foglaltak alapján kitüntetésekben, elismerésekben, illetve dicséretben részesíthetőek.


ÉRTESÍTŐ 3 „A Vasút Szolgálatáért” bronz fokozat kitüntetésnél azon munkavállaló vehető figyelembe, aki legalább 5 évi, folyamatosnak elismert MÁV (vasutas) munkaviszonnyal rendelkezik.

4.1. Kitüntetés, dicséret, elismerés átadási alkalmak A Társaság által rendszeresített kitüntetések, dicséretek, elismerések minden évben a Vasutasnapon, illetve a Társaság működése megkezdésének időpontjában (július 1-jén) kerülnek átadásra. Lehetőség van egyedi határidőhöz kötött meghatározott eseményeknél (pl. valamely kiemelkedő projekt lezárása) ettől eltérő időpontban történő elismerésre is.



Nemzeti és Állami ünnepek: Az állami és miniszteri szintű elismerések átadásának időpontjai egyrészt a nemzeti ünnepekhez (március 15., október 23.), az állami ünnephez (augusztus 20.), másrészt a Vasutasnaphoz kötődnek.

A Magyar Érdemrend és Magyar Érdemkereszt a nemzet szolgálatában, az ország fejlődésének elősegítésében, a haza érdekeinek előmozdításában és az egyetemes emberi értékek gyarapításában végzett kimagasló, példamutató tevékenység elismerésére szolgál. Az állami kitüntetések ugyanazon osztálya ugyanazon személy részére egy ízben adományozható. A kitüntetett az adományozást igazoló okiratot és igazolványt kap.

Vasutasnap: Miniszteri szintű és a Társaság által rendszeresített kitüntetések, dicséretek, elismerések átadása. Egyéb alkalmak: Egyéb alkalomnak minősülnek a munkáltatói jogkörgyakorló által javasolt, a Vezérigazgató által elfogadott események, amelyek egyedi határidőhöz kötöttek (pl. valamely kiemelkedő projekt lezárása, szervezeti szintű esemény, rendkívüli eseményekhez kapcsolódó teljesítmény azonnali elismerése). 4.2. Kitüntetések, típusai

dicséretek,

elismerések

Állami szintű kitüntetések:  A Magyar Érdemkereszt osztályai  A Magyar Érdemrend osztályai

Társasági szintű elismerések  Vezérigazgatói dicséret  Igazgatói dicséret  Kiemelkedő teljesítményért elismerés

A nemzeti fejlesztési miniszter által alapított szakmai díjak, szakmai elismerések a miniszter feladat- és hatáskörébe tartozó területeken végzett kimagasló színvonalú tevékenység elismerése céljából adományozható. Elismerésben ugyanaz a személy vagy szervezet az előző elismerés adományozásától számított három éven belül ismételten csak kivételesen, legfeljebb egy alkalommal, és csak abban az esetben részesíthető, ha az előző elismerés adományozását követően szerzett, kimagasló érdemek azt indokolják.

Miniszteri szintű elismerések  Baross Gábor-díj  A Közlekedésért Érdemérem  Miniszteri Elismerés/Miniszteri Elismerő Oklevél

A vasútügy szolgálatában, a MÁV-START Zrt. fejlődésének elősegítésében, érdekeinek előmozdításában kimagasló tevékenységet kifejtő munkavállalók részére „A Vasút Szolgálatáért” több fokozatú kitüntetés adományozható.

MÁV Csoport szintű elismerések:  „A Vasút Szolgálatáért” arany fokozat kitüntetésnél azon munkavállaló vehető figyelembe, aki legalább 20 évi, folyamatosnak elismert MÁV (vasutas) munkaviszonnyal rendelkezik.  „A Vasút Szolgálatáért” ezüst fokozat kitüntetésnél azon munkavállaló vehető figyelembe, aki legalább 10 évi, folyamatosnak elismert MÁV (vasutas) munkaviszonnyal rendelkezik.

A kiemelkedő teljesítményért elismerés jutalmazási mód kizárólag a munkavállalók kiemelkedő tevékenységén alapul, annak elismerésére és jutalmazására szolgál. A „Kiemelkedő teljesítményért elismerés” csak a 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók részére adományozható. A munkáltatói jogkör gyakorló tehet javaslatot a Vezérigazgató részére, kizárólag speciális esetekben, kiemelkedő tevékenység elismeréseként.


ÉRTESÍTŐ A kitüntetések, dicséretek, elismerések éves szinten adható darabszámait az 1. és a 2. számú melléklet tartalmazza. A Vasút Szolgálatáért kitüntetés egyes fokozatainak darabszámaiból lehetőség van átcsoportosításra a vezérigazgatói, vagy igazgatói dicséretre a vezérigazgató engedélyével. A munkaviszonyban eltöltött idő megléte nélkül is adományozható a kitüntetés, ha a munkavállaló a Társaság érdekében jelentős előnyt, vagy többletbevételt eredményező tevékenységet végzett. 4.3. A kitüntetések, dicséretek, elismerések odaítélésének kritériumai Kitüntetésben, elismerésben, dicséretben az a munkavállaló vagy a Társasággal munkaviszonyban nem álló külső személy részesíthető, aki a MÁV-START Zrt. érdekében kimagasló színvonalú eredményes munkát végez, illetve végzett. Az egyes kitüntetések, elismerések, dicséretek odaítélésének szempontjait az 1. és 2. számú melléklet tartalmazza. Az egyes elismerések adományozásához előírt feltételeken túl a következő szempontok vehetők figyelembe a javaslatok kidolgozásakor: -

-

-

-

Munkáját hosszú ideje kiemelkedően, példamutatóan végzi, kivívta a külső partnerek, ügyfelek és munkatársai elismerését. A Társaság szakmai fejlődését, működését, hatékonyságát javító tevékenységet végez. Munkájával hozzájárult a Társaság hazai és külföldi elismeréséhez. Jelentős technológiai, műszaki fejlesztés, újítás kidolgozása a vasútüzem hatékonyabb, sikeresebb működése érdekében. Tudományos, oktatói tevékenysége kiemelkedő. Kiemelkedő szerepet vállal a szakmai utánpótlásban érintett munkavállalók felkészítésében, szakmai fejlődésükben. Vasúti káresemények megelőzésében, elhárításában végzett kötelességen túli kiemelkedő teljesítmény.

Ugyanazon személy pályafutása során több kitüntetést, dicséretet, elismerést kaphat, azonban „A Vasút Szolgálatáért” kitüntetésnek ugyanazon fokozatában csak egyszer részesülhet. Magasabb fokozatú kitüntetés után alacsonyabb fokozatú már nem adható.

4 Társasági szintű elismerésben (beleértve a MÁV Csoport szintű elismeréseket is) ugyanazon személy az előző elismerés adományozásától számított két éven belül nem részesíthető. A Társaság érdekében kifejtett tevékenység végzése közben elhunyt munkavállaló posztumusz (bármely fajta) kitüntetésben részesíthető. Nem részesülhet kitüntetésben az, - aki büntetett előéletű, vagy - aki ellen büntetőeljárás, vagy hátrányos jogkövetkezménnyel járó munkáltatói intézkedés van folyamatban, vagy - aki ellen a kitüntetésre történő jelölést megelőző 2 évben hátrányos jogkövetkezménnyel járó munkáltatói intézkedést foganatosítottak. A méltatlanná vált személytől „A Vasút Szolgálatáért” kitüntetés (emlékplakett, kitűző és oklevél) visszavonható például abban az esetben, ha büntetőeljárást, vagy hátrányos jogkövetkezményekkel járó munkáltatói intézkedést indítanak ellene és bebizonyosodik bűnössége és jogerősen elítélik, vagy intézkedést foganatosítanak ellene. 4.4. Egyéb elismerések A vasúti közlekedéssel összefüggő tevékenységet ellátó munkatársak részére a külső szakmai szervezetek és társulások, alapítványok díjakat, elismeréseket hoztak létre. A kitüntetés adományozásának rendjéről, azok különleges eljárási szabályairól és a kitöltendő dokumentumokról az adott elismerést Alapító rendelkezik. Amennyiben ezen felhívásokra a MÁV-START Zrt. bármely szervezeti egysége munkavállalóját felterjesztené, úgy ezen felhívásokra a javaslatokat a Humánerőforrás gazdálkodás szervezet részére kell megküldeni. A továbbiakban azokat a Humánerőforrás gazdálkodás szervezet kezeli. Ilyen egyéb kitüntetés lehet pl. Gábor Dénes-díj. 4.5. A kitüntetéssel, dicsérettel, elismeréssel járó juttatások és költségeik „A Vasút Szolgálatáért” kitüntetésben részesült munkavállalók díszdobozos plakettet, kitűzőt és oklevelet kapnak, továbbá a 2. számú mellékletben meghatározott pénzjutalomban részesülnek.


ÉRTESÍTŐ A Vezérigazgatói dicséretben részesült munkavállalók oklevelet kapnak és emellett a 2. számú mellékletben meghatározott pénzjutalomban részesülnek. Az Igazgatói dicséretben részesült munkavállalók oklevelet kapnak és emellett a 2. számú mellékletben meghatározott pénzjutalomban részesülnek. A plakettekkel, a kitűzőkkel és az oklevelekkel járó költségeket a Humán szervezet költségei között kell megtervezni és elszámolni. A kitüntetésekhez, dicséretekhez, elismerésekhez járó pénzjutalmat társasági szinten minden évben a Humán szervezet költségei között kell megtervezni és elszámolni. A pénzjutalom adóköteles, összevonandó jövedelemnek minősül, kifizetésének, illetve az adóelőleg levonásának a kezelése a SAP rendszeren keresztül történik. A kifizetett jutalmak vonatkozási időszaka a kifizetést megelőző hónaptól számított egy év. A pénzjutalom kifizetése a kitüntetés, dicséret, elismerés juttatás hónapja szerinti bérszámfejtéssel történik, de kivételes esetben lehetőség van humán igazgatói engedéllyel hóközi bérszámfejtésre is. A Vasutasnapon történő kitüntetések, dicséretek, elismerések átadásával kapcsolatos rendezvényszervezés (meghívások, utaztatás, program biztosítása, stb.) a Kabinet szervezet feladata; az ezekhez kapcsolódó adminisztráció (szabályrendszerek kidolgozása, kitüntetettekre vonatkozó javaslattétel, plakettek beszerzése, stb.) a Humán szervezet feladata. 4.6. Állami szintű kitüntetések és miniszteri szintű elismerések adományozási szabályai Az állami szintű elismerések adományozási szabályait a 2011. évi CCII. törvény és a 270/2008. (XI. 18.) Korm. rendelet határozza meg. Állami kitüntetések adományozására március 15-e, augusztus 20-a és október 23-a alkalmából kerül sor. A nemzeti fejlesztési miniszteri szintű elismerések adományozási szabályait a 3/2014. (I.31.) NFM rendelet határozza meg. A miniszteri szakmai elismerés odaítélésének szempontjait, illetve az adható pénzjutalmakat

5 az 1. számú melléklet tartalmazza. A Társaság által juttatott pénzjutalom kifizetése a miniszteri szakmai elismerés átvételének hónapja szerinti bérszámfejtéssel történik. A miniszteri szintű elismerések adományozására a nemzeti ünnepeken, az állami ünnepen, illetve a Vasutasnapon kerül sor. 4.7. A kitüntetésre, dicséretre, elismerésre vonatkozó ügyviteli folyamatok - A Vasutasnapi kereteknek az elismerések odaítélésére jogosult vezetők részére történő kiadása (alkalmankénti bontásban). Felelős: Humán szervezet Határidő: minden év április 30. -

Kitüntetési javaslatok előterjesztése (Az állami kitüntetéshez a javaslatot a kimondottan az erre a célra rendszeresített külön javaslattételi lapon, a miniszteri elismeréshez a javaslatot a 4. számú mellékleten kell benyújtani, valamennyinek elhagyhatatlan mellékletét képezi a jelölt szakmai életútját és az egyéb kiemelkedő tevékenységét bemutató 5. számú melléklet. A MÁV Csoport és Társasági szintű elismerésekhez a 3. számú melléklet szerinti adatlapot kell használni.) Felelős: vezérigazgató-helyettes, igazgatók; központvezetők, Humán szervezet Határidő: kitüntetési alkalmanként

-

A kitüntetési javaslatok elkészítése, előterjesztése vezérigazgatói döntésre. Felelős: Humán szervezet Határidő: kitüntetési alkalmanként

-

A Vezérigazgató döntése. Társasági szintű dicséretek, elismerések esetében az elismerésben részesülő személyéről, állami szintű kitüntetés, miniszteri szintű elismerés esetében a díjazott előterjesztéséről.

-

Kitüntetések átadásával kapcsolatos rendezvényszervezés technikai, ügyviteli feladatok ellátása. Felelős: Kabinet Határidő: kitüntetési alkalmanként


ÉRTESÍTŐ 6

Külső és belső kommunikációban, MÁVSTART Expresszben történő megjelentetés. Felelős: Kabinet (külső) és Humán szervezet (belső) Határidő: kitüntetési, elismerési alkalmanként

7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Állami és miniszteri szintű kitüntetések, elismerések fajtái, a kitüntetésekhez, elismerésekhez járó jutalmak értéke, kritériumok

-

A kitüntetések, dicséretek, elismerések adományozásáról nyilvántartás vezetése. Felelős: Humán szervezet Határidő: folyamatos

2. számú melléklet: A Társaságnál rendszeresített adható kitüntetések, dicséretek, elismerések fajtái, kritériumok, éves darabszámok és a pénzjutalmak összege

A folyamatot mellékletben szemlélteti. 5.0

részletesen található

a

6. számú folyamatábra

HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

5.1. Hivatkozások  2011. évi CCII. törvény Magyarország címerének és zászlajának használatáról, valamint állami kitüntetéseiről  1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról  270/2008. (XI.18.) Korm. rendelet az állami kitüntetések adományozásának rendjéről és a Kitüntetési Bizottságról  3/2014. (I.31.) NFM rendelet a nemzeti fejlesztési miniszter által adományozható elismerésekről

3. számú melléklet: Adatlap elismerésre történő felterjesztéshez (Társasági) 4. számú melléklet: Javaslat elismerés (minisztériumi)

adományozására

5. számú melléklet: Szakmai életút - /kiemelkedő teljesítmény/ életrajzi adatok 6. számú melléklet: Folyamatábra

5.2. Módosítások Nincsenek. 5.3. Hatályon kívül helyezések 6/2010. (V. 14. MÁV-START Ért. 5.) ÁAVH. sz. általános adminisztrációs vezérigazgatóhelyettesi utasítás a kitüntetések, elismerések adományozásáról szóló 5/2009. (VI.12. MÁVSTART Ért. 8.) ÁAVH. sz. általános adminisztrációs vezérigazgató helyettesi utasítás 1. sz. módosításáról. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététel napján lép hatályba és visszavonásig érvényes.


Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

ÉRTESÍTŐ 7 1. számú melléklet Állami és miniszteri szintű kitüntetések, elismerések fajtái, a kitüntetésekhez, elismerésekhez járó jutalmak értéke, kritériumok Állami szintű kitüntetések Pénzjutalom összege

Adható darabszám/év

Kitüntetés Típusa a Magyar Érdemkereszt Ezüst fokozat a Magyar Érdemkereszt Bronz fokozat a Magyar Érdemrend Tisztikereszt fokozat

400.000 Ft 350.000 Ft

Jogszabályban meghatározott

300.000 Ft

a Magyar Érdemrend Lovagkereszt fokozat

300.000 Ft

Az Állami kitüntetéshez a kitüntetés adományozója pénzjutalmat nem biztosít. Amennyiben a MÁV-START Zrt. előterjesztését az adományozó elfogadja, akkor a kitüntetéssel járó jutalom meghatározása és biztosítása a Társaságot terheli.

Miniszteri szintű elismerések Elismerés megnevezése

Kritériumok

Pénzjutalom összege

Baross Gábordíj

A közlekedés érdekében végzett kimagasló, példamutató tevékenység, továbbá életmű elismeréséért adományozható.

3/2014. (I.31.) NFM rendelet szerint

A Közlekedésért Érdemérem

A közlekedés érdekében végzett magas színvonalú, eredményes munka elismeréséért adományozható.

A jutalom összegét a Társaság biztosítja. A jutalom mértéke: a „Vasút Szolgálatáért” arany fokozattal járó jutalom +20eFt.

Miniszteri Elismerés

A minisztérium feladat- és hatáskörébe tartozó területen eredményes, példamutató tevékenységet végzett személy részére adományozható.

Miniszteri Elismerő Oklevél

3/2014. (I.31.) NFM rendelet szerint

A MÁV-START Zrt. hírnevének A jutalom összegét a emelése és az utazóközönség Társaság biztosítja. A jutalom érdekében kifejtett sikeres mértéke megegyezik a tevékenység elismeréseként. „Vasút Szolgálatáért” arany fokozattal járóval.


ÉRTESÍTŐ 8 2. számú melléklet A Társaságnál rendszeresített adható kitüntetések, dicséretek, elismerések fajtái, kritériumok, éves darabszámok és a pénzjutalmak összege Kitüntetés, elismerés, dicséret megnevezése

Éves keret

Pénzjutalom összege

Stratégiai célok megvalósulásához való kiemelkedő hozzájárulás, „A Vasút nagy nyereséget vagy Szolgálatáért” megtakarítást eredményező arany fokozat tevékenység. Minimum 20 éves folyamatos MÁV (vasutas) munkaviszony.

9

400.000 Ft

A jövőkép megvalósulásáért kifejtett eredményes erőfeszítés, a társaság „A Vasút hírnevét erősítő Szolgálatáért” tevékenység. ezüst fokozat Minimum 10 éves folyamatos MÁV (vasutas) munkaviszony.

12

300.000 Ft

A Társasági értékek erősítését eredményező teljesítmény. Minimum 5 éves folyamatos MÁV (vasutas) munkaviszony.

15

200.000 Ft

A szervezeti egységek Vezérigazgatói közötti együttműködésben végzett kiemelkedő dicséret teljesítmény.

20

150.000 Ft

Olyan munkavállalónak adható, aki kiemelkedő eredményt ért el saját tevékenységében, munkájában az adott évben.

55

100.000 Ft

„A Vasút Szolgálatáért” bronz fokozat

Igazgatói dicséret

Kritériumok

Olyan 6-17 MMK-ba sorolt A Kiemelkedő munkavállalónak adható, aki Vezérigazgató teljesítményért kiemelkedő teljesítményt határozza elismerés nyújtott. meg.


80.000 Ft

ÉRTESÍTŐ 9 3. számú melléklet ADATLAP ………………………………….. elismerésre történő felterjesztéshez A felterjesztés ügyintézőjének (humán partner) címe:……………………………………… Telefon:……………………………………….

A felterjesztett (elismerésre jelölt) személy adatai Név Törzsszám Születési név Születési adatok (hely, év, hó, nap) Végzettség Eddigi kitüntetései Szolgálati hely neve, címe Beosztása Munkahely telefonszáma Lakáscím (irányítószámmal) Telefon (lakás, mobil) A felterjesztő (díjra jelölő) személy adatai Név Beosztás Szolgálati hely neve Szolgálati hely címe Vasúti telefon (vagy mobiltf.) Indoklás (2-3) mondat, ami átadáskor méltatásként elhangzik, részletes indoklást maximum 3 oldal terjedelemben külön lapon csatolni kell. …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Dátum: …….……………………. …………………………………………… felterjesztő (jelölő vezető) aláírása

…………………………………… ügyintéző (humánpartner) aláírása


ÉRTESÍTŐ 10 4. számú melléklet KITÖLTÉS UTÁN NEM NYILVÁNOS! Javaslat elismerés adományozására A nemzeti fejlesztési miniszter által adományozható elismerésekről szóló 3/2014. (I.31.) NFM rendelet alapján a javasolt elismerés megnevezése: ………………………………… Az elismerés adományozására javasolt neve: ……………………………….……………….… Születési helye: ………………………………………………………………………………… Születési ideje (év, hó, nap): ………………………………....………………………………… Anyja neve: …………………………………………………………………..………………… Iskolai végzettsége: ……………………………………………….……………….…………… Jelenlegi

munkahelye

(szervezeti

egység

megnevezésével,

nyugdíj

mellett

vállalt

munka esetén is): …………………………………………..……………………………………………………… Munkaköre, illetve beosztása: …………………………………………….…………………… Közszolgálati tisztviselő esetén besorolása: ……………………………….…….……..……… Lakcíme: ……………………………………………………….……………..………………… Értesítési telefonszáma: …………………………..……………………………..……………… A jelölt korábban kapott elismerései (állami, szakmai és miniszteri elismerés): ………………………………………..…………………………………………..…………..… Az elismerés átadásának javasolt időpontja: ……………………………………....…………… Az elismerés adományozásának javasolt alkalma (nemzeti ünnep, egyéb): …………………………………….………………………………………………..…………… A javaslat indoklása (legalább 3-5 mondatban): …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Dátum: .……………………………. Javaslattevő neve: Javaslattevő munkahelye: Javaslattevő aláírása:

……………………………………………… ………………….…………………………… ………………………………………………


ÉRTESÍTŐ 11 5. számú melléklet SZAKMAI ÉLETÚT – /kiemelkedő teljesítmény/ – ÉLETRAJZI ADATOK

Név (TSZ): Születési dátum: Cím: E-mail cím:

Telefonszám: Szolgálati hely: Munkakör: Folyamatos MÁV munkaviszony kezdete: (valamennyi MÁV leányvállalatnál folyamatosan)

Végzettségek: Iskolai végzettség

Idegen nyelv ismeret: Nyelv

Végzettség megszerzésének éve

Képzettség/fokozat

Nyelvtudás szintje

BETÖLTÖTT MUNKAKÖR, AMELYBEN KIEMELKEDŐ TEVÉKENYSÉGET VÉGZETT: Az utasítás 4.3. pontjának szempontrendszerét figyelembe véve Munkakör I. Feladatok és elért eredmények, kiemelkedő tevékenységek: Az utasítás 4.3. pontjában leírt szempontoknak megfelelően kell kitölteni, az egyéni sajátosságoknak megfelelően személyre szólóan.


ÉRTESÍTŐ 12 EGYÉB BETÖLTÖTT MUNKAKÖRÖK, amelyben kiemelkedő eredményt ért el*: Munkakör II. Feladatok és elért eredmények

MUNKAKÖR III. Feladatok és elért eredmények:

* időrendi sorrendben visszafelé haladva kell beírni a munkaköröket

KORÁBBI KITÜNTETÉSEK ÉS AZOK ADOMÁNYOZÁSÁNAK IDŐPONTJAI: Kitüntetés megnevezése

Adományozásának éve


ÉRTESÍTŐ 13 6. számú melléklet Folyamatábra: A Humán szervezet megadja az éves kereteket, alkalmankénti bontásban az előterjesztésre jogosult vezetők részére. A következő alkalommal kapcsolatos javaslattételi határidők megszabása.

Kitüntetési javaslatok előterjesztése a Humán szervezet számára A Humán szervezet összesíti a javaslatokat, vezérigazgatói döntésre előterjesztést készít

Társasági szintű elismerések esetében a vezérigazgató dönt a díjazottak személyéről

Állami és miniszteri szintű elismerések esetében a Vezérigazgató dönt az díjazottak előterjesztéséről

Az előterjesztések továbbítása a MÁV Zrt. Humán szervezete részére

Kitüntetések átadásával összefüggő technikai, ügyviteli feladatok ellátása

Külső és belső kommunikációban való közzététel

Nyilvántartás vezetése az elismerések adományozásáról


ÉRTESÍTŐ 14 Egyéb közlemények A 2014/32. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések  43/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Különleges határozmányok Magyarország és Németország közötti forgalomban” - 3. sz. módosítás  44/2014. sz. díjszabási rendelkezés a Vízilabda Európa-bajnokságra utazók részére biztosított utazási kedvezmény szabályozásáról  45/2014. sz. díjszabási rendelkezés "Díjszabási változások és az elektronikus jegyértékesítési felületek programmódosításai”  46/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Rockmaraton Fesztivál 2014”  47/2014. sz. díjszabási rendelkezés Két- és többoldalú megállapodások gyűjteménye a nemzetközi vasúti utazási kedvezményekről c. díjszabás 8. sz. módosítása  48/2014. sz. díjszabási rendelkezés „A vasúti utazási igazolványhoz váltható havi-, félhavi bérlet megszüntetése 2014. augusztus 1-jétől”  49/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Forma1 Magyar Nagydíj”  50/2014. sz. díjszabási rendelkezés: Nem került kiadásra  51/2014. sz. díjszabási rendelkezés a csoportos utazások fedélzeten történő ellenőrzéséről  52/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Kerékpár-utánfutók szállítása a vonaton”  53/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Kemencei Erdei Múzeumvasút Napja”  54/2014. sz. díjszabási rendelkezés „Kedvezményes kerékpárszállítás START Klub kártyával rendelkezők részére”


ÉRTESÍTŐ 15

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató


33. SZÁM TARTALOM

Recommend Documents