Lucie Rytířová
24. září 2015
Zaměstnání
Vyslání
Imigrační povinnosti
Daňové povinnosti
Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
2
3
EU / EHP / Švýcarsko
Smluvní státy (např. USA, Kanada, Korea, Japonsko, Austrálie, Indie…)
Ostatní
4
Koordinační nařízení jeden systém sociálního zabezpečení (vč. zdravotního pojištění) Odvod pojistného ze všech příjmů Přesná pravidla pro určení státu pojištění ◦ ◦ ◦ ◦
5
Výkon činnosti Souběžná činnost – stát bydliště (výjimky) Krátkodobé vyslání (do 24 měsíců) – domovský stát Výjimka v zájmu zaměstnance se souhlasem úřadů
Občané EU + jejich rodinní příslušníci (pojištěni ve stejném státě, jako „hlavní“ člen rodiny)
Pokrývá: ◦ sociální zabezpečení ◦ zdravotní pojištění ◦ státní sociální podporu ◦ podporu v nezaměstnanosti ◦ pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
6
Při vyslání z ČR do 24 měsíců zůstává pojištění v ČR
Možnost čerpání plné zdravotní péče ve státě vyslání (dle délky pobytu a místě „bydliště“)
7
Pojištění ve státě výkonu činnosti
Obvykle pokračování v domovském systému při krátkodobém vyslání (do 2/3/5 let) + možnost výjimky
Rozsah i obsah se liší dle jednotlivých smluv (jen důchodové pojištění / důchodové + zdravotní pojištění)
Neřeší souběžnou činnost ve více státech
8
Potenciální účast na pojištění v obou státech – dle tamější legislativy
ČR: účast na nemocenském, důchodovém i zdravotním pojištění (až na výjimky) ◦ možnost přerušit účast na zdravotním pojištění v ČR při pobytu delším než 6 měsíců v zahraničí + placení pojistného v zahraničí (nutné doložit do 8 dnů po návratu)
9
Daňový rezident: daň ze všech příjmů
Daňový nerezident: daň z příjmů za práci v daném státě, s výjimkou: ◦ pobyt nepřekročí 183 dnů a zároveň ◦ náklady hradí zaměstnavatel z domovského státu není-li splněno, odvod daně v hostitelském státě + zápočet daně nebo vynětí příjmů v ČR
10
Vždy podle tamější legislativy ◦ např. zdanění cestovních náhrad, způsob výpočtu daně, sazba daně, slevy na dani atd.
Smlouva o zamezení dvojímu zdanění: nezabrání odvodu vyšší daně ve státě vyslání ◦ obvykle bez zdanění v zahraničí při pobytu do 183 dnů za rok + některé specifické případy (např. výzkumní pracovníci v USA)
11
Odvod záloh na daň z příjmů zaměstnavatelem / možnost požádat o zproštění
Podání daňového přiznání: zápočet zahraniční daně / vynětí příjmů ze zdanění v ČR & vrácení přeplatku na dani
12
Pracovní cesta plné cestovní náhrady po celou dobu pobytu v zahraničí
Místo výkonu práce v zahraničí cestovní náhrady jen po dobu cesty do zahraničí, nikoliv pobytu tam
13
ČR: zdanění jako mzda ◦ výjimky: cestovní náhrady podle zákoníku práce nebo přímá úhrada plnění na vzdělávací, zdravotní, kulturní, sportovní či rekreační účely (pro pracovníka a jeho rodinu)
14
Zahraničí: záleží na tamější legislativě
15
Občané EU + Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a jejich rodinní příslušníci
Ostatní ◦ „Bezvízové státy“ – v Schengenském prostoru 90 dnů ve 180 dnech
16
Informační povinnost zaměstnavatele ◦ Nástup do zaměstnání nejpozději v den nástupu ◦ Ukončení zaměstnání do 10 dnů po skončení
Povinnost zaměstnance: ◦ Při pobytu nad 30 dnů ohlašovací povinnost na Cizinecké policii / možnost požádat o potvrzení o přechodném pobytu (nad 3 měsíce) ◦ Hlášení změn, specifické povinnosti (např. v Brně placení za svoz komunálního odpadu) ◦ Rodinní příslušníci: povinné povolení k přechodnému pobytu (nad 3 měsíce)
17
Schengenské vízum (max. 90 dnů)
Dlouhodobé vízum (max. 180 dnů)
Dlouhodobý pobyt (až 2 roky) zaměstnanecká karta
Trvalý pobyt (po 5 letech)
Státní občanství
18
Dlouhodobý pobyt: odborná praxe bez úplaty (VŠ, AV ČR, akreditovaná právnická osoba)
Dlouhodobé vízum: odborná praxe za úplatu (VŠ, AV ČR, akreditovaná právnická osoba)
19
Zaměstnanecká karta = povolení k pobytu + pracovní povolení
Max. na 2 roky
Výjimky: pracovník, který vykonává v ČR soustavnou vzdělávací nebo vědeckou činnost jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo vědecký, výzkumný nebo vývojový pracovník ve veřejné výzkumné instituci nebo jiné výzkumné organizaci podle zákona č. 341/2005 Sb.
20
Stejné povinnosti jako u „běžných“ zaměstnanců
Výjimky – daňový nerezident: ◦ slevy na dani, daňové zvýhodnění a odčitatelné položky jen základní sleva + případně sleva na studenta, ostatní může daňový nerezident uplatnit jen v daňovém přiznání (podmínky – 90 % příjmů v ČR, daňové rezidenství v EU/EHP/Švýcarsku) ◦ povinné hlášení nerezidentů na FÚ
21
Daňový rezident: v ČR zdaněny všechny příjmy
Daňový nerezident: jen příjmy související s prací v ČR
Superhrubá mzda: při účasti na pojištění v zahraničí „hypotetické“ pojistné
22
Zaměstnanec českého zaměstnavatele pojištění v ČR jako „běžní“ zaměstnanci
Výjimka: stanoví-li koordinační nařízení EU nebo mezinárodní smlouva o sociálním zabezpečení jinak
23
Pojištění v ČR čerpání zdravotní péče v běžném rozsahu (pozor na rodinné příslušníky)
Důchodové pojištění: pro nárok na český důchod zohledňovány doby pojištění v EU / EHP / Švýcarsku, resp. dle příslušné mezinárodní dvoustranné smlouvy o sociálním zabezpečení
24
Lucie Rytířová email:
[email protected]
25
