Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve
Munkajog 1.
Neptun kódja:
JL4:MUJ (1)
Képzés- tagozat:
osztatlan jogász képzés – levelező tagozat
Tantárgy kreditszáma:
0 kredit
Tantárgyfelelős:
Dr. Horváth István tanszékvezető habilitált egyetemi docens
Számonkérési forma:
írásbeli kollokvium
Erős előfeltétel:
JL4:PJ (1):ÁT
Gyenge előfeltétel/társfeltétel:
nincs
Kapcsolódik-e hozzá gyakorlat/szeminárium?
nincs
Helyszín:
VI. tanterem Előadások tematikája
1. hét: Szeptember. 18. 13.00-15.50.
Általános tájékoztató. A munkajog tárgya, a szabályozás kialakulása és története az ókortól a modern munkajogig, a magyar munkajogi szabályozás története a kezdetektől napjainkig, a hatályos szabályozás szerkezete, a munka magánjogának és közjogának jellemzői, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok
Előadó Oktató: Dr. Bajnai Gábor
A munkajog forrásai, a nemzetközi jogforrások (különösen a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei az Európai Unió irányelvei) és hatásuk a magyar munkajogra 2. hét: Október 2. 13.00-15.50.
A Munka Törvénykönyve Bevezető rendelkezései (a hatály, az értelmezési az alapelvek, az általános magatartási követelmények, a személyhez fűződő jogok védelme, az egyenlő bánásmód), A jognyilatkozatok (a megállapodás, az egyoldalú jognyilatkozat és a nyilatkozat, a kötelezettségvállalás, a munkáltatói szabályzat, a tájékoztatás, a feltétel) a jognyilatkozatok megtételének módja (a képviselet, az alaki kötöttség, a jognyilatkozat közlése, a határidő és az időtartam számítása) az érvénytelenség (a megtámadhatóság és semmiség, az érvénytelenség jogkövetkezménye)
Dr. Bajnai Gábor
3. hét: Október 16. 13.00-15.50.
A munkajogviszony elméleti kérdései, a munkaszerződés minősítő jegyei, elhatárolása más munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól, a munkajogviszony alanyai, változás a munkáltató személyében
Dr. Dudás Katalin
A munkaviszony létesítése (a munkaszerződés és tartalma, a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, az elállás lehetősége), a munkaszerződés módosítása 4. hét: Október 30. 13.00-15.50.
A munkaszerződés teljesítése (az alapvető kötelezettségek, a Sipőczné munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, az utasítási jog, Dr. Tánczos Rita mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól, jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért) A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere, a megszűnés jogcímei, a munkaviszony megszüntetése (az indokolási kötelezettség, a közös megegyezés, a felmondás)
5. hét: November 13. 13.00-15.50.
A munkaidő (az alapvető fogalmak, a napi munkaidő, a munkaidő-keret, a munkaidő-beosztás, a rendkívüli munkaidő, az ügyelet és a készenlét)
Dr. Dudás Katalin
A pihenőidő és a szabadság (a munkaközi szünet, a napi- és a heti pihenőidő, a szabadság, a betegszabadság és a fizetés nélküli szabadság, az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös szabályok, a munka- és pihenőidő nyilvántartása) 6. hét: November 27. 13.00-15.50.
A munkaviszony megszüntetése (a csoportos létszámcsökkentés, az azonnali hatályú felmondás, a végkielégítés, elszámolás a munkaviszony megszűnésekor), a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei
Sipőczné Dr. Tánczos Rita
A munka díjazása (az alapbér, a bérpótlékok, díjazás munkavégzés hiányában, a távolléti díj, minimál-standardok a díjazásban, a munkabér védelme) 7. hét: December 11. 13.00-15.50.
Az atipikus munkaviszonyok (a határozott idejű munkaviszony, a részmunkaidő, munkavégzés behívás alapján, a munkakör megosztása, több munkáltatóval létesített munkaviszony, a távmunka-végzés, a bedolgozói munkaviszony, az alkalmi munkára és az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó irányuló munkaviszony, a
Dr. Rácz Réka
munkaerő-kölcsönzés), A közvállalattal fennálló, valamint a vezető állású- és a cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonyára vonatkozó különös szabályok, a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások (a tanulmányi szerződés, a versenytilalmi megállapodás) Tananyag:
1. Munkajog (átdolgozott kiadás) szerk. Dr. Gyulavári Tamás ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2014. 2. Munkajogi feladatok és jogesetek (Gyulavári Tamás – Hős Nikolett – Kártyás Gábor) ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2013. 3. A vizsgakövetelményekben megjelölt kötelező jogszabályok 4. Előadásokon elhangzottak
Kötelező és ajánlott irodalom:
Ajánlott irodalom: A „Munkajog” tankönyv egyes fejezetei végén feltüntetve
Vizsgakövetelmények: 1.
A munkajog tárgyának meghatározása és jellemzése, a munkajog helye a jogrendszerben
2.
A modern munkajog kialakulásának története, a modern munkajog jellemzői
3.
A Munka Törvénykönyve (Mt.), a közalkalmazotti (Kjt.), és a közszolgálati tisztviselői törvény (Kttv.) személyi és tárgyi hatálya. Az Mt. területi hatálya
4.
A munkajogi jogforrások rendszere és sajátosságai
5.
A Munka Törvénykönyvében szabályozott általános magatartási követelmények
6.
A személyiségi jogok szabályozása a munkajogviszonyban
7.
Az egyenlő bánásmód fogalma és érvényesülése a munkajogban
8.
A határidők és az időtartam számítása
9.
A jognyilatkozatok és nyilatkozatok a munkajogban
10. A jognyilatkozatok megtételére vonatkozó szabályok a munkajogban (képviselet, alaki kötöttség, és a jognyilatkozatok közlése) 11. Az érvénytelenség fajtái (semmisség, megtámadhatóság) és orvoslása. Az érvénytelenség jogkövetkezményei. A részleges érvénytelenség 12. A munkajogviszony keletkezésének és tartalmának elméleti kérdései. Kötelező, természetes, és eshetőleges tartalom 13. A munkajogviszony fogalma, elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktól. Az ún. „minősítés kérdése”
14. A munkajogviszony alanyai, a jogalanyiság és cselekvőképesség kérdése a munkajogviszonyban 15. A munkaszerződés alakja és megkötése. Elállás a munkaszerződéstől. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 16. A munkaszerződés és módosítása 17. A munkáltató személyében bekövetkező változás és jogi következményei. A munkavállalók képviselőinek jogai 18. A munkajogviszony megszűnésének/megszüntetésének rendszere. munkajogviszony megszűnése, valamint megszüntetése megállapodással
A
19. A munkajogviszony megszüntetése felmondással. A felmondás indoklása. A felmondási és a felmentési idő 20. A felmondási tilalmak és korlátozások fogalma, esetei 21. A csoportos létszámleépítés szabályai. A munkaviszonyból származó jogok alakulása és munkavállalók képviselőinek jogai a csoportos létszámleépítésnél 22. A munkajogviszony megszüntetése azonnali hatállyal. 23. Eljárás a munkajogviszonyok megszűnése, illetve megszüntetése esetén. A végkielégítés 24. A munkajogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei 25. A munkajogviszony tartalmának jellemzése, a főbb jogok és kötelezettségek ismertetése 26. Az utasítás, az utasítás fajtái, az utasításteljesítési kötelezettség és annak határai. A munkavállalóval szemben alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények 27. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei és szabályai, mentesülés a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól 28. A munkaidőre vonatkozó munkajogi fogalmak. A munkaidő mértékének szabályozása. A munkaidőkeret 29. A munkaidő beosztásának szabályai 30. A rendkívüli munkaidő esetei, feltételei és díjazásuk 31. A pihenőidő fogalma és fajtái 32. A szabadság. A szabadság kiadása 33. A rendkívüli szabadidők fajtái
34. A munka díjazása. A munkabér fogalma és összetevői. A munkabér kifizetésének szabályai 35. A munkabérhez való jog védelmére vonatkozó szabályok 36. Az atipikus munkaviszonyok fogalma, a határozott idejű munkaviszonyra, a behívás alapján történő munkavégzésre, a több munkáltató, illetőleg a több munkavállaló által létesített munkaviszonyra és a távmunkára vonatkozó különös szabályok 37. A munkaerő-kölcsönzés fogalma, a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 38. A vezető állású és a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó különös munkajogi szabályok, a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony speciális szabályai 39. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások megállapodás és a tanulmányi szerződés
–
a
versenytilalmi
Vizsgaanyag: előadás anyaga Jogszabályok: Munka törvénykönyvének szövegből; 1-165. §; 192-229. § az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény vizsgakövetelményekkel érintett szabályai
