VOORSTEL wijziging vanaf 01/01/2015 Criteria wervingsambten SG 25 ( Maximum : 100 punten ) Kandidatuur wordt vooraf getoetst aan de decretale voorwaarden in verband met Mutatie, Nieuwe Affectatie, Vaste Benoeming. 1. DOSSIER (35 punten) a.
Anciënniteit (max 10 ptn)
1. Dienstanciënniteit aan het Rijks-/Gemeenschapsonderwijs : 1 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 30 juni, voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde mutatie, nieuwe affectatie of vaste benoeming ingaat. 2. Ambtsanciënniteit aan de instelling : 1 pt/per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 30 juni , voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde mutatie, nieuwe affectatie of vaste benoeming ingaat. b. Gevolgde nascholing (max 10 ptn) De nascholing moet functiegericht zijn en mag niet georganiseerd zijn door de school op leerlingvrije dagen. De attesten, getuigschriften en diploma’s van de gevolgde nascholingen, aanwezig in het dossier, worden globaal gequoteerd. Basiscursus tekstverwerking en basiscursus besturingssysteem worden niet als nascholing geëvalueerd. De duur van de nascholing wordt als volgt verrekend: - max. 1 dag -> 1 punt - 2 à 4 dagen -> 1,5 punten - 5 dagen of meer -> 2 punten Per schooljaar kan een maximum van 4 punten gehaald worden. Voor nascholingen waarvan de duur minder dan 5 dagen bedraagt, wordt een geldigheidslimiet van 10 jaar aangehouden, dit gerekend tot op 30 juni voorafgaand aan de vaste benoeming/nieuwe affectatie/mutatie. De quotering wordt toegekend vóór het interview. Op vraag van de kandidaat of het instellingshoofd kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. c. Verdiensten voor het gemeenschapsonderwijs (max. 10 ptn.) Gestaafde stukken uit het dossier worden gequoteerd op dag van het interview. Per verdienste dient uit het stavingstuk een meerwaarde te blijken. Op vraag van de kandidaat kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. d. Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max. 10 ptn) Zie bijlage. Stukken uit het dossier worden globaal gequoteerd. De ervaring dient gedetailleerd te worden weergegeven zodat een controle uitgevoerd kan worden. De quotering wordt toegekend vóór het interview. Op vraag van de kandidaat of het instellingshoofd kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De verdiensten worden geteld tot op 30 juni , voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde mutatie, nieuwe affectatie of vaste benoeming ingaat. e. Opmaak dossier (max. 5 ptn) Het dossier MOET opgemaakt worden conform de handleiding “ Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie in een wervingsambt”. Ieder dossier bevat een verklaring op eer die vermeldt dat de gegeven informatie correct en volledig is. Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 1 van 11
Het meest recente beoordelings- of evaluatieverslag (niet ouder dan 4 jaar), dient te worden toegevoegd. Indien men tegelijkertijd in meerdere instellingen functioneert, dient men per instelling een beoordelings- of evaluatieverslag toe te voegen. Mits de nodige verantwoording kan een vroeger beoordelingsverslag of evaluatieverslag aanvaard worden.
De kandidatuur is ongeldig als de informatie incorrect is!
2. INTERVIEW (65 punten) a.
Algemene indruk en spreekvaardigheid 5 punten Op basis van beoordeling tijdens het interview.
b. Verdiensten voor het gemeenschapsonderwijs (10 punten) Na de toelichting motiveert het instellingshoofd de quotering. (Zowel de goedgekeurde als de niet goedgekeurde verdiensten worden gedetailleerd gemotiveerd). c.
Deskundigheid (50 punten) Op basis van de vraagstelling.
De kandidaat met de hoogste score wordt voorgedragen, rekening houdend met de decretale voorwaarden. Wie minder dan 65 punten haalt, wordt afgewezen. Bij gelijkheid van punten zijn de punten die werden toegekend aan het interview doorslaggevend.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 2 van 11
GEWOON BASISONDERWIJS Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten)
- Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Voor een opdracht in het gewoon Basisonderwijs :
Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Onderwijzer 1e Graad Onderwijzer 2e Graad Onderwijzer 3e Graad
Ervaring: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht.
- Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel
Kleuteronderwijzer GOK- coördinator Zorgcoördinator Leermeester Bewegingsleer / lichamelijke opvoeding Onderwijzer Taakleraar Graadsklas Methodeschool Freinet Methodeschool Leefschool
Ervaring in de specifieke opdracht : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Overig personeel(uitgezonderd administratief medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 3 van 11
BUITENGEWOON BASISONDERWIJS Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Voor een opdracht in het buitengewoon Basisonderwijs :
Kleuters Type 2 Kleuters Type 3 Kleuters Type 4 Kleuters Type 5 Kleuters Type 9 Lagere Type 1 Lagere Type 2 Lagere Type 3 Lagere Type 4 Lagere Type 5 Lagere Type 8 Lagere Type 9
Ervaring in het specifieke type : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van types, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht.
Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel
Kleuteronderwijzer ASV Onderwijzer ASV Leermeester Lichamelijke Opvoeding ASV Bijzonder Leerkracht Individueel Onderwijs (BLIO)
Ervaring in de specifieke opdracht : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Overig personeel (uitgezonderd administratief medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 4 van 11
Buitengewoon Secundair Onderwijs Opleidingsvorm 4 Type 5 Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten)
- Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten)
Voor een opdracht in de eerste graad : Ervaring in de eerste graad: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen
Voor een opdracht in de tweede en/of derde graad ASO en/of TSO : Ervaring in de tweede en/of derde graad ASO en/of TSO: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen
Voor een opdracht in de tweede en/of derde graad BSO : Ervaring in de tweede en/of derde graad BSO: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen
Voor een andere combinatie van graden en/of onderwijsvormen, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht.
- Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten)
Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen
Overige personeel (uitgezonderd adm. medewerker): Ervaring: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 5 van 11
BUITENGEWOON SECUNDAIR ONDERWIJS Opleidingsvorm 1, 2 en 3 Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten)
Opleidingsvorm 1 (OV1) Opleidingsvorm 2 (OV2) Opleidingsvorm 3 (OV3) Type 1 Type 2 Type 3 Type 4 Leerlingen met autisme/autismespectrumstoornis.
Ervaring in de specifieke opleidingsvorm : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opleidingsvormen, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht.
Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten)
Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen.
Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker): Ervaring: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 6 van 11
VOLWASSENENONDERWIJS Ervaring met de specifieke cursistenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke cursistenpopulatie (max. 5 punten)
Cursisten Secundair Onderwijs Cursisten Hoger Onderwijs
Ervaring met specifieke leerlingenpopulatie : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken : 1 punt per schijf van 360 dagen. Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 7 van 11
Administratief medewerker (Basisonderwijs, buitengewoon basisonderwijs, gewoon sec. onderwijs, buitengewoon sec. onderwijs en volwassenenonderwijs) Ervaring met de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke opdracht (10 punten) Ervaring in de specifieke opdracht: 2 punten per schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 8 van 11
Opvoeder (Gewoon sec. onderwijs, buitengewoon sec. onderwijs) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke opdracht (10 punten) Ervaring in de specifieke opdracht: 2 punten per schijf van 360 dagen.
CLB Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 9 van 11
Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten)
Basisonderwijs Secundair Onderwijs Buitengewoon Basisonderwijs Buitengewoon Secundair Onderwijs
Ervaring met specifieke leerlingenpopulatie : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Methodeonderwijs Leefschool Methodeonderwijs Freinet Auti-werking Buitengewoon Basisonderwijs Type 1 Buitengewoon Basisonderwijs Type 2 Buitengewoon Basisonderwijs Type 3 Buitengewoon Basisonderwijs Type 4 Buitengewoon Basisonderwijs Type 5 Buitengewoon Basisonderwijs Type 8 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 1 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 2 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 3 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 4
SECUNDAIR ONDERWIJS Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 10 van 11
Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten)
Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten)
GSO (gemeenschappelijk secundair onderwijs) VBSO (voorbereidend beroepssecundair onderwijs) ASO (algemeen secundair onderwijs) TSO (technisch secundair onderwijs) BSO (beroepssecundair onderwijs) DBSO (deeltijds beroepssecundair onderwijs) Methodeonderwijs Freinet Topsport discipline ……………………………………….. Type 9 Leerlingen met autisme/autismespectrumstoornis.
Ervaring: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht.
Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken : 1 punt per schijf van 360 dagen. Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen.
Criteria wervingsambten – Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011Pagina 11 van 11
