MENTERI BADAN USAHA NUJ K NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR SK-1 86 /MBU/09/2014 TENTANG ROLE MODEL AGEN PERUBAHAN PENDIDIKAN DAN BUDAYA ANTI KORUPSI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MARA ESA MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA, Menimbang
Mengingat
a. Dalam rangka mewujudkan reformasi birokrasi maka perlu dilakukan perubahan secara sungguh-sungguh dan berkelanjutan terhadap mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja) guna meningkatkan integritas dan kinerja birokrasi; b. bahwa untuk mengefektifkan perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja), perlu adanya role model (keteladanan pimpinan) agen perubahan; C. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara tentang Role Model Agen Perubahan Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi di Lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara; . Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Peliinpahan Kedudukan, Tugas dan Kewenangan Menteri Keuangan pada Perusahaan Perseroan (PERSER0), Perusahaan Umum (PERUM) dan Perusahaan. Jawatan (PERJAN) Kepada Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara; 2. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan Organisasi Kementerian Negara sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 13 Tahun 2014; 3. Peraturan Presiden Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 14 Tahun 2014; 4. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025; 5. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Srategi Nasional. Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi; 6. Instruksi Presiden Nomor 2 Tahun 2014 tentang Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Tahun 2014; 7. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi; 8. Peraturan Menteri Badan. Usaha Milik Negara Nomor PER06/MBU/2014 Tahun. 2014 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Badan Usaha Milik Negara; MEMUTUSKAN... /2
MENTERI BADAN USATIA MILK NEGARA REPUBLIK INDONESIA -2MEMUTUSICAN Menetapkan
KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA TENTANG ROLE MODEL AGEN PERUBAHAN PENDIDIKAN DAN BUDAYA ANTI KORUPSI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA.
PERTAMA
Nama-nama pejabat sebagai role model agen perubahan pendidikan dan budaya anti korupsi di lingkungan Kementerian BUMN sebagai berikut: Nama No 1. Imam Apriyanto Putro 2. j Muhamad Zamkhani 3.
1
Dwijanti Tjahjaningsih
4.
Gatot Trihargo
5. 6.
Harry Susetyo Nugroho Pandu Djajauto
7.
Herman Hidayat
Jabatan Sekretaris Kementerian Deputi Bidang Usaha Industri Agro dan Industri Strategis Deputi Bidang Usaha Energi, Logistik dan Perhubungan Deputi Bidang Usaha Jasa euangan, Jasa Konstruksi dan Jasa Lain Deputi Bidang Infrastruktur Bisnis Staf Ahli Bidang Tata Kelola dan Sinerti BUIVIN Staf Ahli Bidang Kebijakan Publik dan Hubungan Antar Lembaga
KEDUA
Penjelasan mengenai role model dan rencana kerja yang akin dilaksanakan. di tahun 2014 tercantum dalam Lampiran yang tidak terpisabkan dari Keputusan ini. Rencana kerja kegiatan tahun-tahun selanjutnya, ditetapkan kembali melalui keputusan Sekretaris Kementerian BUMN.
KETIGA
Pelaksanakan tugas Role Model Agen Perubahan Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi sebagaimana dimaksud pada diktum PERTAMA serta pelaksanaan rencana kerja kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran keputusan ini, dikoordinasikan oleh Inspektorat Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
KEEMPAT
Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 19 September
2014
MENTERI BADAN MI GARA
DIIIILAN ISKAN
MENTERI BADAN LISAHA MIL 1K NEGARA REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN
-3 ROLE MODEL AGEN PERUBAHAN PENDIDIKAN BUDAYA ANTI KORUPSI (PBAIC) A. Pengertian Role Model Agen Perubahan adalah individu / kelompok terpilih yang menjadi pelopor perubahan dan sekaligus dapat menjadi contoh dan panutan (role model) dalam berperilaku yang mencerminkan integritas dan kinerja tinggi. Integritas adalah sikap individu anggota organisasi yang mengutamakan perilaku terpuji, tidak koruptif disiplin dan penuh pengabdian sehingga dapat mendorong terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan bebas dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme. Kinerja tinggi adalah sikap individu anggota organisasi yang memiliki etos kerja yang tinggi, bekerja secara profesional dan mampu niencapai target-target kinerja yang ditetapkan sehingga mampu mendorong terwujudnya pencapaian target-target kinerja organisasi yang telah ditetapkan. B. Peran dan Tugas Role Model Agen Perubahan Pendidikan Budaya Anti Korupsi 1. Sebagai katalis, yaitu memberikan keyakinan kepada seluruh pegawai di lingkungan unit kerjanya masing-masing tentang pentingnya perubahan unit kerja menuju ke arah unit kerja yang lebih 2. Sebagai penggerak perubahan, yaitu. .mendorong dan menggerakkan pegawai untuk ikut berpartisipasi dalam perubahan menuju ke arah unit kerja yang lebih baik; 3. Sebagai pemberi solusi, yaitu memberikan alternatif solusi kepada para pegawai atau pimpinan di lingkungan unit kerja yang menghadapi kendala dalam proses berjalannya perubahan unit kerja menuju unit kerja yang lebih baik. 4. Sebagai mediator, yaitu membantu memperlancar proses perubahan, terutama menyelesaikan masalah yang muncul dalam pelaksanaan reformasi birokrasi dan membina hubungan antara pihak-pihak yang ada di dalam dan pihak di luar unit kerja terkait dengan proses perubahan. 5. Sebagai penghubung, yaitu menghubungkan komunikasi dua arah antara para pegawai di lingkungan unit kerjanya dengan para pengambil keputusan; 6. Sebagai teladan (Role Model), yaitu sebagai individu yang dapat dijadikan contoh dalam berprestasi, bertingkahlaku, berpikir dalam pola yang lebih maju. C. Rencana Kerja Role Model Agen Perubahan Pendidikan Budaya Anti Korupsi tahun 2014 No 1
Kegiatan.
Kriteria Keberhasilan
Output
Sharing knowledge mengenai Nilai dan Perilaku Utama Anti Korupsi (berdasarkan Peraturan Menteri BUMN Nomor Per-
Adanya masukan mengenai Nilai dan Perilaku Utania Anti Korupsi. Adanya masukan mengenai implementasi dan pola sosialisasi.
Kesimpulan sharing knowledge yang tertuang laporan/risalah rape.
Target Waktu September
MENTERI BADAN USAHA NUM NEGARA R.E.PUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN
-4 Kegiatan 04/MBU/2012 tentang Kode Etik. Aparatur Kementerian. BUMN dan Peraturan Menteri BUMN Nomor Per05/MBU/2014 tentang Program Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan Kementerian BUMN). Menetapkan Nilai dan Perilaku Utama Anti Korupsi.
Kriteria Keberhasilan
Output
Target Waktu
Adanya masukan mengenai komitmen organisasi untuk melaksanakan Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi.
Disepakatinya Nilai dan Ditetapkannya Oktober Perilaku Utama Anti Nilai dan Perilaku Korupsi. Utama Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi Penerbitan. buku Diterbitkannya Oktober Petunjuk Perilaku Buku Saku Utama. Petunjuk Perilaku Utama, yang dibagikan kepada seluruh pegawai. Sosialisasi Nilai dan Laporan Sosialisasi dan Nopember penegasan komitmen Petunjuk Perilaku pelaksanaan Utama sebagai panduan sosialisasi Nilai mengenai Nilai dan dan Petunjuk Perilaku Utama anti bagi seluruh pegawai, yang tertuang dalam Perilaku Utama, korupsi. Buku Saku Petunjuk sekaligus Laporan Perilaku Utama, yang Pelaksanaan dibagikan kepada Penandatangan seluruh pegawai. komitmen anti korupsi (buku saku petunjuk Perilaku Utama . Disepakatinya rencana Ditandatanganinya Nopember Buku Petunjuk penandatanganan Petunjuk Buku Perilaku Perilaku Utama Utama sebagai oleh seluruh pegawai, sebagai komitmen bersama komitmen melaksanakan Petunjuk Perilaku Utama tersebut.
MENTERI BADAN USAHA AUK NEGARA REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN
-5 No 4
5
Kegiatan Pengukuran Efektifitas Sosialisasi Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi. Laporan pelaksanaan rencana kerja Role Model Agen Perubahan Pendidikan dan Budaya Anti Korupsi tahun 2014
Kriteria Keberhasilan Survey kepada seluruh pegawai.
Output Laporan I kesimpulan hasil survey.
Tersusunnya laporan I Laporan kepada pelaksanaan program Menteri BUMN, kerja Role Model Agen dengan tembusan Perubahan Pendidikan kepada pimpinan dan Budaya Anti unit dan Tim Korupsi. Reformasi Birokrasi.
Target Waktu November
Desember
Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 19 September 2014 MENTERI BADAN AHA MI N GARA
