2012.05.10.
12:23
Page 1
2012. április
2012_apr7:Layout 1
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:23
Page 2
Színező
Székben és mozgásban "Ki van a négy kerekem, ha valaki rám néz, rögtön látja!" – mondja ez a derűs és nyílt ember. Merthogy kerekes székes. Ez az igaz mese őróla szól, vállalatunk új értékesítési osztályvezetőjéről, egyik "cégarcáról". Vezetékneve azonos ugyan a katolikus hitszónokéval, de Prohászka Csaba kollégánk nem rokona Prohászka Ottokár (18581927) néhai fehérvári püspöknek. Csaba ugyanakkor apostol, a kerekes székes teniszezés apostola. Több mint háromszázszoros magyar válogatott, három paralympián is részt vett, 2002-2004 között a világranglista 33-ik helyén jegyezték sportágában. Ez már önmagában kivételes képességet sejtet, hát még ha hozzávesszük, hogy 28 évesen – két évvel lábai lebénulása után – kezdett el teniszezni. Még két esztendő, és már magyar válogatott volt. Ez csattanós válasz azoknak, akik azt hiszik, hogy a teniszezést csak kisgyermekkorban lehet elsajátítani. A mi sportszerető Prohászka Csabánk különben valaha kézilabdázott. Az is jól ment neki, nyíregyházi főiskolás csapatával például megyei bajnok volt. S hogy miért volt szükség a váltásra? Ehhez tudni kell, hogy történetünk főhőse ács dinasztia tagja, még ha a baleset idején tanár volt is szülőfalujában, Kakucson. "A tetőn nőttem föl – közli mozgássérült kollégánk. – Szabadidőmben később is besegítettem apámnak, öcsémnek, akik ács vál-
Fotó: Kovács Krisztián
A tetőn nőtt fel a paralimpikon
PROHÁSZKA CSABA lalkozók. Míg aztán 1992-ben le nem estem a magasból…" Csaba arca itt se komorul el. Vallja, hogy igazából nem kellett lemondania semmiről az új helyzetben, csak alkalmazkodnia. Az, hogy ismét megtalálta a neki megfelelő sportot, új barátokkal együtt, sokat segítette a trauma feldolgozásában. Ahogyan a biztos családi háttér is: felesége, aki igazi társ volt és maradt, két gyermeke, akik a baleset idején még kicsik voltak, de szülei és testvére családja szintén gyógyító tényezőknek bizonyultak. Nem utolsó sorban pedig Isten-hite kellett a nehézségek elhordozásához, és kell ma is, ebben a korántsem tökéletesen akadálymentesített világban. Csaba jólesően gondol vissza ke-
rekes székes teniszező korszakára, a sikerekre. "Fontos a váll- meg a karizom, de a legtöbb hátrányt a fejjel lehet pótolni. Akinek a fejében megvannak a játékszituációk, tudja, merre mozduljon a pályán" – íme fő tapasztalata. Tényleg harmónia árad ebből az emberből, pedig már négy éve nem sportol aktívan. Vagy talán – jelenleg – épp azért...? 2008-ban hagyott fel a versenyzéssel: "A pekingi olimpiára még ki akartam jutni, ez meg is történt, de akkorra már elegem lett abból, hogy a sok utazás és edzés miatt háttérbe szorul a család és a hivatás. De a szép emlékek megmaradtak... Ha pedig mégis elfeledkeznék róluk, emlékeztet a vállam, ami azóta is sokat hasogat!"
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 3
Tartalom
3
Nekrológ
„Az elvárás itt is nagy” Beszélgetés Érdi Gábor operatív igazgatóval
4
Bill Komlón Beszámoló a létszámbővülés utáni közönségtalálkozóról
6
7
Tájékoztató az utazási kedvezményrendszer változásairól
A Hónap dolgozói Gyáregységenkénti eredményhirdetés, fotókkal, indoklással
8
Székben és mozgásban Rendhagyó portré Prohászka Csabáról
Címlapfotók: Pál András (utolsó felvétel Gál Ferencről) Bényei Barbara (komlói közönségtalálkozó)
Kedves Munkatársaim! Ismét gyászolunk. Jómagam sohasem fogadom közömbösen, ha arról értesülök, váratlanul elhunyt Társaságunk valamely dolgozója. Az utóbbi időben négy haláleset miatt szinte folyamatosan kint kellett hagyni a gyászlobogót Laky Adolf utcai székházunk homlokzatán. Minden emberi élet egyforma érték, minden halál óriási veszteség. Néhai kollégáink közül most azért nevesítek mégis egyet, mert Gál Ferenc április 19-én munkavégzés közben távozott az élők sorából, nem sokkal az után, hogy elnyerte – márciusi lapszámunk tanúsága szerint – a Hónap dolgozója címet. E két összekapcsolódó momentum miatt emlékezem meg külön is Gál Ferencről, aki a budapesti Fehér úti síkötésgyártó telepünkön dolgozott, már régi kollégaként. Egy általa fontosnak és halaszthatatlannak ítélt munkafeladat elvégzéséért ment fel egy létra tetejére, ahonnan aztán lezuhant. Lapzártánkig nem tisztázódott pontosan, miért veszítette el egyensúlyát a magasban, mennyire járult hozzá a tragédiához valami hirtelen jelentkező vagy tartós betegség. Akárhogy is, a Fehér úti karbantartók csoportvezetője, a kitűnő kolléga a kötelességteljesítés csöndes hőseként áldozta oda életét. Nem lehetett kérdés, hogy Társaságunk saját halottjának tekintse őt. Ezen túlmenően pedig a szóban forgó telephelyet Gál Ferencről nevezzük el. Az eset egyéként akkor is, ha a vállalat nem hibás a tragédiában, továbbgondolandó. Ezért kérem a fizikai állomány minden tagját telephelyeinken, hogy kiemelt figyelmet fordítsanak a rendelkezésre álló munkaeszközök használatára! Szabó György
Impresszum
ügyvezető igazgató
FŐKEFE HÍRMONDÓ – A FŐKEFE Nonprofit Kft. havilapja Kiadja a FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft. H–1145 Budapest, Laky Adolf u. 41–49. • Telefon: +36 1 251-3288 Felelős kiadó: Szabó György ügyvezető igazgató Főszerkesztő: Joó István • E-mail:
[email protected] Művészeti vezető: Gulyás Viktor Nyomdai munkák: FMB Kft., Nyomdaipari Üzletág
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 4
Vezérkar
„Az elvárás itt is nagy” Beszélgetés Érdi Gábor operatív igazgatóval – Kezdjük egy aktualitással! Bár ön – decembertől – a cég kinevezett operatív igazgatója is, a neve a TÁMOP betűszóval forrt össze a vezetői értekezleteken. Nos, immár „beért” egy, a TÁMOP-programmal kapcsolatos nagyszabású pályázat előkészítése a cégnél, melyben önnek oroszlánrésze volt. Olvasóink kedvéért hadd idézzük fel, a szóban forgó uniós eredetű pénzalap – feloldva a betűszót: Társadalmi Megújulás Operatív Program – olyan pályázatot bocsátott ki tavaly ősszel, mely „rendszerszintű képzési és szolgáltatás-fejlesztési modellprogramot” hív életre a megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci helyzetének javításáért. Mi a jelentősége, hogy megérkezett a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség támogatói levele Társaságunkhoz? – A támogatói levéllel célegyenesbe kerültünk, azaz visszafordíthatatlanná vált, hogy egy ötmilliárd összértékű projektben vesz részt a társaság 30 százalékos érintettséggel. Remélem, egy hónapon belül meglesz a támogatási szerződés is. A Társaság életében még nem volt ekkora projekt, ráadásul hazánk ez évi első nevesített, kiemelt projektjéről van szó. Számunkra mint konzorciumi tag számára lehetőséget biztosít ez a projekt arra, hogy a munkavállalók értékes képzésen vegyenek részt, amelyre egyébként a társaságnak nem lenne financiális kerete. Továbbá olyan – nyilván a projekt kétéves futamidején is túlmutató – beruházásokat tudunk így végrehajtani, melyek különben nem valósulnának meg. Érthető, ha annak is örülünk, hogy bizonyos belső költségeink csökkennek a megvalósítási időszak alatt. De mindenekelőtt abban reménykedünk, hogy a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedést valóban jelentősen javítják majd a projekt során lebonyolított képzések. – Mit tudhatunk a rajt előtt a várható képzésekről? – Hadd bocsássam előre: nem képzésekkel kezdődik a munka. A huszonnégy hónapos projektnek van egy hat hónapos felkészülési időszaka, mely magában foglal a partnerekkel, szolgáltatókkal való szerződésektől az alapvető képzési
tananyag kifejlesztéséig sok mindent. Sor kerül a trénerek, magyarul a képzők képzésére is, akik eredetileg is rehabilitációs szakemberek. – Jól értjük, a TÁMOP miatt kibővül a rehabilitációs osztály? – Méghozzá jelentősen. Erre igazán szükség van, hiszen nekik kell – szerte a telephelyeinken – egy 3600 megváltozott munkaképességű munkavállalót érintő körből kompetenciaméréssel kiválasztani azt az 1620 főt, akit bevonunk a különféle képzésekbe, és ez „csak” a munkájuk első része. Ami a képzéseket illeti, lesz alapvető képzés a munkavállaláshoz szükséges képességek fejlesztése céljából, lesz általános, illetve vizsgával záruló szakmai képzés is. Azt, hogy az utóbbiakat konkrétan milyen tartalommal töltjük meg, nem kis részt az idevágó piackutatás eredménye fogja megmutatni. Az előírásból mindenesetre világos, hogy a várható szakmai oktatások nem függhetnek teljesen össze a jelenlegi főkefés tevékenységekkel. – A munkaidő alatti képzések nem mennek majd a termelőmunka rovására? – Azon leszünk, hogy ne történjék így. Sok múlik a meghatározott számú tanítási órák megfelelő elhelyezésén. A képzést és a termelést össze kell hangolni. – A megvalósulás során is lesz köze a TÁMOP-projekthez? – Én alapvetően projektgenerátor vagyok, nem pedig lebonyolító. Utóbbi tevékenységet meghagyom más kollégáknak. Lesz a végrehajtó konzorciumnak egy konzorciumvezető projektmenedzsere, illetve lesznek a mi társaságunkon belül is TÁMOP-pal foglalkozó kollégák, de nem hagyom a projektet teljesen magára, a fél szemem rajta lesz folyamatosan.
– E pályázatügytől eltekintve ön már azt teheti, ami ideális esetben egy operatív igazgató dolga? – Vannak olyan napok, amikor igen, van, amikor nem. Még nem köszöntött be teljesen ez a boldog állapot. Kevés az ember, aki segíthetne a folyamatos aprómunka elvégzésében. Rengeteg a kihagyhatatlan egyeztetés, és persze el kell, vagy kellene, érdemben olvasni a napi kétszáz e-mailt is… Egyébként az operatív igazgató irányítási feladata hozzávetőlegesen minden, ami nem pénzügy és munkaügy: a társaság műszaki és kereskedelmi főosztályának az irányítása, logisztika, üzemfenntartás felügyelete, mezőgazdaság és egyebek. – Úgy tudni, ön korábban nem az állami szférában dolgozott... – Alapdiplomámat a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jogi Karán szereztem, mester fokozatot pedig az Indiana University-n, az Egyesült Államokban. A versenyszférában dolgoztam, vezettem kis, tizenkét fős céget, illetve közepes méretűt, hetven főset. – Lát különbséget a versenyszféra és az állami vállalatok világa között? – Nem kutatok ilyen különbségeket, de arról a benyomásomról beszámolhatok, hogy ugyanúgy vannak itt is okos, talpraesett, felkészült emberek, mint a versenyszférában, és vannak kevésbé kreatívak, közepesen felkészültek is. Az elvárás itt is, ott is nagy. – Ami viszont az önt illető elvárásokat illeti, tavaly fölkérték mikulási szerepkörre is... A Budapesti Karácsonyi Vásáron szívesen gyakorolta magát ebben, jó érzékkel kommunikálva a gyerekekkel a FŐKEFE pavilonjánál. Netán gyakorló édesapa? – Kissé romantikus megfogalmazásban azt is mondhatnám: a család számomra mindenek felett áll, párom és lassan kétéves kislányom az életemnek alfája és omegája. Már csak emiatt is érdemes nap mint nap fölkelni. – És a folytatás, miután beért a munkahelyre…? – Akkor kezdődik a hajtás, ami sokszor éjszakába nyúlik. Őszintén mondom, nagy örömmel dolgozom megváltozott munkaképességű kollégák között, folyamatosan sokat tanulok tőlük.
3
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 5
Terep
Bill az övéi között, Komlón Ünnepi csevely a sikeres létszámbővülés után
Fotók: Bényei Barbara
– Itt léptünk fel, itt vacsoráztunk, itt szálltam meg – mutogatott ide-oda lelkesülten a FŐKEFE Opel Astrájában Bill, mikor már Komló belterületén jártunk.
Éppen komlói sorstársait ne látogatta volna meg a hatvannégy évesen is igen aktív sztár, Deák Bill Gyula?! Társaságunk „arca” nem habozott elfogadni a meghívást az új termelői központba, abból az alkalomból, hogy az ottani létszám már kétszáz főre bővült. A blueskirály rendkívül jó hangulatú dolgozói közönségtalálkozót tartott április 18-án; az eseményre néhány helyi vezető, többek között Kupás Tamás Levente alpolgármester is bekéredzkedett.
hogy a FŐKEFE az önkormányzattól kapott volt gimnáziumi épületrészben kétszáz megváltozott munkaképességű helyi vagy környékbeli megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztasson. A szóban forgó új embereket egyetlen napon, márS az utolsó fél óra az üzemben? Hosszú, türelmes cius 30-án vették fel. Mindannyian a fizikai állosor, türelmes, sőt puszilkodó sztár, ez volt az össz- mányt erősítik. kép, a kerek egyórás pódiumbeszélgetés után. Mind a kétszáz magával hozott plakátját dedikál- – Csak a külső szemlélő számára tűnhet meglepőnia kellett az énekesnek! Ez fehéren-feketén bizo- nek, hogy az utóbbi hatvan ember túlnyomó többnyítja, hogy a teljes kollektíva rokonszenvét bírta, sége remekül beilleszkedett, nyomban fölvette a illetve elnyerte a sztár, akinek nemcsak előadói ké- ritmust és jól teljesít – állapította meg Vojtek pessége, hanem közvetlensége is rendkívüli. Azt, Aurél. – Én azért nem csodálkoztam ezen, mert hogy Komlón mi mindent árult el magáról a mo- azok az emberek, akik már huzamosabb ideje derátornak és a szintén kérdező dolgozóknak, csak munkanélküliek, de most ismét lehetőséget kapazért nem rögzítjük itt, mert reményeink szerint tak, nyilván megbecsülik magukat. Az már csak még sok telephelyet fölkeres a továbbiakban. Any- hab a tortán, hogy a március végén fölvett kollégák nyit azért kiszivárogtathatunk, hogy jövő novem- kifejezetten dicsérik a munkahelyi közösséget is! berben lesz hatvanöt éves, s ezt nemcsak Sőt, most már ők is hozzájárulnak a jó légkörhöz… gigakoncerttel, hanem új lemezzel is megünnepli. A terv az, hogy az új dalok, balladák nem kis részt Magyarország szociológiai valóságáról szólnak majd. De mi újság a komlói termelési központban a február 17-i megnyitóhoz képest? Vojtek Aurél üzemvezető elmondta a Hírmondónak, hogy immár mintegy 60-nal többen vannak. De hiszen éppen a cél a várossal való szerződés szerint: tudniillik
4
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 6
Terep
De mi a jelentősége, hogy immár csúcslétszámmal működik az itteni papíripari telephely? Vojtek Aurél kiemelte, hogy az itteni FŐKEFE-bázis előnyös mindenekelőtt a cégnek, hiszen újabban – gazdasági, hatékonysági, logisztikai érdek ez! – telephely-koncentrációkra törekszik. Jók a raktározási lehetőségek, az alapanyag – és vele a munka – sosem fogy el. A régióbeli szomszédos kis telephelyeket is innen látják el, illetve az ott termelt kész árukat itt csomagolják és raklapozzák. De segítség Társaságunk emez üzeme a komlói önkormányzatnak és magának az egykori bányászvárosnak is, ahol ma húsz százalék fölötti a munkanélküliség. Nagy lehetőség nem utolsó sorban maguknak a korábban leszázalékolt embereknek is, hogy éppen a mi rehabilitációs Társaságunk „lakhatta be” a komlói volt középiskola egész fölszintjét, hiszen ez a réteg talál manapság a legnehezebben munkát. Vállalatunk sok korábbi bányászt foglalkoztat. Az 1956-os születésű Bíró Ervin például 1986–1996 között volt csillés, segédvájár, vájár, sőt aknász. Hatvanhét százalékos rokkantságot és rokkantnyugdíjat „szedett össze” az évtized végére. Nem tagadja, jelenleg szorongó szívvel várja az új rendelkezés szerinti kötelező felülvizsgálatot. Az, hogy itt dolgozhat, sokat jelent neki; nem kis részt azért, mert a FŐKEFÉ-nél mint rehabilitáló cégnél figyelembe veszik két gerincsérvét, még ha nem is a munkateljesítmény rovására.
„Lófarkas emberben még nem csalódtam”
Szóba elegyedtünk Borosné Nagy Anikóval is; a hölgy korábban személy- és vagyonőr volt, felnőtt fia van. Komlóra 1993-ban azért jött, mert akkor még sok volt a munkanélküliség. – Ma bármi munkát el kell fogadni, amit ajánlanak – hangzott egyáltalán nem elméleties bölcsessége. A Bill-közönségtalálkozó után, „asztaltársaságával” együtt nyomban ismét nekilátott a gyorsfűzők készítésének. Egy idősebb hölgy mosolyogva idézte egy Bill-szám címét az első gyorsfűző kartonjának kézbevétele után: – Mindhalálig blues…! De nemcsak komlói kolléganőnknek, hanem Billnek is van azért humora. Hazafelé ezt jegyezte meg Vojtek Aurél üzemvezetőről, a „házigazdáról”: – Lófarkas emberekben még nem csalódtam. Gondoljunk bele, micsoda remekbe szabott kis önimádat-paródia ez, hiszen a bluescsillag szintén rendelkezik ilyen lezser tinccsel!
Kétszáz dedikált plakát fogyott el
5
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 7
Jogtolmács
AZ UTAZÁSI KEDVEZMÉNYEKRŐL Figyelem: 2012. május 1-től megváltoznak a nyugdíjasok utazási kedvezményei: a tavaly kiállított utazási utalványok már csak április végéig használhatóak kedvezményes utazáshoz! A nyugdíjrendszer átalakításával együtt: változnak az utazási kedvezmények is. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) tájékoztatása szerint az egészségügyi szempontból leginkább rászoruló személyek kedvezményei változatlan formában megmaradnak. Az eddigiekkel megegyező jogosultságokkal élhetnek azok a korábbi rokkantsági vagy korhatár előtti öregségi nyugdíjasok is, akik 57. életévüket 2011. december 31-ig betöltötték. A tavaly kiállított utazási utalványok (az átmeneti időszak zavartalansága érdekében) április végéig használhatóak kedvezményes utazáshoz. Megmarad a 65 év felettiek, a hat éven aluliak, a nagycsaládosok és a fogyatékkal élők utazási kedvezménye - tájékoztatta a Heti Választ Fónagy János, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium parlamenti államtitkára. Ki mire jogosult? Az Országgyűlés 2011. végén fogadta el a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről és a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló törvényeket. Mindkét jogszabály olyan személyi kört érint, amelyek eddig élhettek a nyugdíjasokat megillető utazási kedvezményekkel. A nem öregségi nyugdíjban részesülő személyek az új előírások szerint 2012. január 1-jétől nem minősülnek nyugdíjasnak, a korábban már megállapított nyugellátásokat a továbbiakban más jogcímen folyósítják számukra. A rendeletmódosítás egyértelművé teszi, hogy az új szabályozás szerint rokkantsági ellátásban részesülők közül a korábbi előírások alapján I. és II. csoportos rokkantsági nyugdíjra jogosultak minden korlátozás nélkül élhetnek a nyugdíjasok számára biztosított kedvezményekkel. Ebbe a körbe tartoznak azok is, akiknek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján legfeljebb 30 százalékos mértékű. Változatlan formában maradnak fenn azoknak a 2011. december 31-ig 57. életévüket betöltött személyeknek a kedvezményei is, akik 2011. december 31-én korhatár előtti öregségi nyugdíjban, III. csoportos rokkantsági nyugdíjban vagy rendszeres szociális járadékban részesültek. Így a kedvezményrendszer az egészségügyi szempontból legsúlyosabb helyzetben lévő és nyugdíjkorhatár előtt álló személyeket kiemelten támogatja. A kedvezmények igénybe vételét lehetővé tevő "Ellátottak utazási utalványát" az elmúlt
hetekben - az áprilisi ellátások kiutalásával egy időben - postázták ki az érintetteknek. A jogosultság a továbbiakban is évi 8-16 utazási lehetőséget jelent jegyvásárlás esetén érvényesíthető 50-90 százalékos utazási kedvezménnyel a helyközi közlekedésben. Az utalvánnyal rendelkezők nyugdíjas bérletet válthatnak a helyi közlekedésben. A tavaly kiállított "Nyugdíjasok utazási utalványa" 2012. április 30-ig használható kedvezményes utazáshoz. A változások nem érintik a 65 év felettiek ingyenes utazási lehetőségét. A súlyos fogyatékosságuk miatt kedvezményben részesülő személyek változatlanul díjmentesen utazhatnak a helyi-, és korlátlan számú, 90 százalékos kedvezménnyel a helyközi közlekedésben. 2012. május 1-től megszűnő kedvezményi körök: növelt összegű munkaképtelenségi járadékos, növelt összegű özvegyi járadékos, átmeneti járadékban részesülő, azon korhatár előtti öregségi nyugellátásban (pl.:szolgálati nyugdíjban) részesülő nyugdíjasok, akik nem töltötték be 2011. december 31-ig az 57. életévüket és 2011. december 31én korhatár előtti öregségi nyugdíjban nem részesültek a nyugdíjas kedvezményre történő jogosultságukat 2012. május 1-től elvesztik. Mi változik a BKV-nál? A Budapesti Közlekedési Központ (BKK) tájékoztatása szerint a korábban kiállított nyugdíjasbérlet-igazolványok április 30-ig használhatók a jogosultság igazolására, illetve a március 21. előtt vásárolt nyugdíjasbérletek akkor is felhasználhatók maradnak lejáratukig, ha tulajdonosuk április 30. után elveszti jogosultságát a nyugdíjasbérlet-igazolványra. Így a BKV április 30. után is érvényesnek fogadja el a régi formátumú nyugdíjasbérletigazolványokat a 2012. március 21-ét megelőzően vásárolt bérletekhez. Április 30át követően a március 20. után vásárolt nyugdíjasbérleteket csak új típusú bérletigazolványokkal fogadják el. Április 30-a után a nyugdíjasok utazási kedvezményére a "nyugdíjasok utazási utalványa" helyett az "ellátottak utazási utalványa" jogosít majd fel. A változások a kedvezményekre jegyzői igazolás alapján jogosult személyeket (aktív korúak ellátásban vagy
rokkantsági járadékban részesülőket) nem érintik. Hogy utazhatnak a nyugdíjasok a Volán járatain? A nyugdíjfolyósító igazgatóság által 2011. évben megküldött "Nyugdíjasok utazási utalványa" dokumentummal - ha még van azon szabad felhasználási lehetőség - 2012. április 30-ig lehet kedvezményesen utazni a Volántársaságok menetrend szerinti járatain - közölte a Volán Egyesülés. Az új utazási igazolványok 2013. március 31ig lesznek érvényesek, a kézhezvételtől használhatók fel a kedvezményes utazásra. A nyugdíjfolyósító igazgatóság 2012. februárban néhány helyre kiküldött, és még "Nyugdíjasok utazási utalványa" megnevezést tartalmazó, 2012/2013. évre tervezett utalványa érvénytelen, nem használható fel utazási kedvezmény igénybevételére. A 2011/2012. évi "Nyugdíjasok utazási utalványa" nyújtotta lehetőséget már teljes egészében felhasználók, de áprilisban kedvezményes utazást terveznek egyedi kérelemmel, megkereséssel fordulhatnak a megyei vagy fővárosi kormányhivatalok nyugdíjfolyósító igazgatóságához utazási kedvezményre szóló hatósági igazolásért. Ez a hatósági igazolás csak 2012. áprilisban, két utazási alkalomra használható fel 50 százalék kedvezmény. Azok a nyugdíjasok, akiknek már betelt a 2011-es szelvénye, de az új, ellátottak utazási utalványát még nem kapták meg, a Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságon vagy a megyei nyugdíjbiztosítási igazgatóságokon kérhetnek egyszeri igazolást, amellyel két darab, egy útra szóló 50 százalékos vagy egy darab menettérti útra szóló 50 százalékos menetjegyet vásárolhatnak, azonban 90 százalékos kedvezményűt nem. Az igazolást 2012. április 30ig lehet félárú menetjegyváltásra felhasználni - ugyanúgy, mint a 2011-es szelvények esetében - kizárólag érvényesség megjelölésével és akár 60 napos elővételben is. A Volán-társaságok 2012. május 1-jétől már csak az "Ellátottak utazási utalványa" tulajdonosainak biztosítanak utazási kedvezményt a helyközi menetrend szerinti autóbuszjáratokon, a korábbiakra, valamint a külön kérelemre kiadott hatósági igazolásokra nem hangsúlyozza a Volán Egyesülés.
* Összeállította: POLGÁR ERNŐ, a www.fokefe.hu Főkefe online belső hírek és a Facebook Főkefe Baráti Köre (A megváltozott munkaképességűek oldala) portálok szerkesztője. Mindkét weboldal segíti a megváltozott munkaképességűek tájékozódását a jogszabályok megismerésében.
6
2012_apr7:Layout 1
2012.05.10.
12:24
Page 8
Premier plán
2012.
április
Karácsond
Szombathely
Csongrád
Joghallgató volt ez a huszonéves karácsondi fiatalember, de állapota miatt fel kellett függesztenie tanulmányait, így került jelenlegi munkahelyére, a karácsondi agrártelephelyünkre tavaly nyár elején. Nem egyszerűen elfogadta új helyzetét, lehetőségeit, hanem képességeihez mérten kimagaslóan teljesít minden itteni mezőgazdasági vagy élelmiszer-feldolgozó munkálat terén. Vagyis egyaránt „észreveteti magát” az üzemben a boltok számára történő zöldségtisztításban vagy a savanyításban, illetve a fóliasátor alatti és a szabadtéri palántázásban, gazolásban. Még munkatársai türelmes betanításában is jeleskedik, ideértve az autistákat, hiszen itt (a hat őrt nem számítva) 15 egyéb megváltozott munkaképességű személy mellett egy tucat autista is dolgozik. Ugyancsak nagy erénye, hogy rugalmas, sőt áldozatvállaló a lecsúsztatható túlórák elvállalásában. Az ilyen, nem egyszer hét végi tevékenységet a mezőgazdasági szezonmunkák halaszthatatlansága követeli meg időről-időre. Egy hétvégén András például 2700 kiló káposzta feldolgozásában közreműködött.
Kikészítő ember Ruisz Dezső, de nem a szó pesties értelmében. A szombathelyi Rumi úton található, jelenleg 24 fős seprűüzemben a kikészítés természetesen a seprűgyártás utolsó munkafolyamatait jelenti: méretre vágás, „magolás” (a még megmaradt cirokmagok eltávolítása), ollóval „fazonigazítás”, majd a kötegelés (5–10 darabos kötegekbe). Mindezek mellett Ruisz Dezsőnek, mivel ő az utolsó csavar a gépezetben, a seprűk minőségére is oda kell figyelnie, a hibás darabokat neki kell kiszűrnie. Lelkiismeretes, megbízható, igen jól teljesítő munkaerő, ami különösen fontos olyan üzemben, amely 90 százalékban külföldi (azon belül döntően olasz) piacra termel. A jelen hónap vasi főkefés dolgozója 1994 végétől dolgozik a vállalatnál, belépése óta a seprűüzem oszlopos tagja. (Régi „seprű” tehát, mégis jól „seper”, amihez szívből gratulálunk.) Egykor, az itteni seprűgyártás viszszaesése idején ez a kolléga más üzemrészekben, más munkafolyamatokat is végzett, ott is kitűnően helytállt.
Több mint kilencvenen dolgoznak csongrádi telephelyünkön – az egykori leánykollégium épületében – ; a fáma szerint nehéz volt egyetlenegy dolgozót kiválasztani a kollektívából. Ez a telephely valóban mozgásban van, köszönhetően a Bizsu D.H. Intertrade nevű céggel való kapcsolatnak, a folyamatos bérmunka-ellátottságnak. Sok a húzóember, ami az itteni erős közösségi szellemből is fakad. Közéjük tartozik Fekete Lászlóné Margitka (két felnőtt gyermek édesanyja) is, munkája megbízható, teljesítménye kiemelkedő. Lelkiismeretes gyártója, kiszerelés-készítője, csomagolója a bizsutermékeknek, dekorkozmetikai készítményeknek. Betegsége ellenére nagyon keveset hiányzik, az egészségügyi és otthoni gondokról mindig elfeledkezik a munkahelyén, sőt „nem átall” jókedvet árasztani környezetében.
FELHÍVÁS Kedves Munkatársaim! A közelmúltban egy halálos kimenetelű baleset történt Társaságunk budapesti, Fehér úti telepén. Sajnos a balesetet szenvedett kollégánkat már nem tudjuk visszahozni, de kellő odafigyeléssel talán megakadályozhatóvá válhatnak a további, hasonló kimenetelű balesetek. Nem erre a szomorú esetre nézve (amelyben betegség volt az előidéző), hanem általában a munkahelyi balesetekkel kapcsolatosan a felelősség gyakran a munkáltatókat terheli. Ám a munkavállalók sem mentesülnek a felelősség alól, ha vétkes magatartásuk következményeként állt elő a baleset, illetve a baleset következtében keletkezett sérülés. A munkavállaló magatartása okozza a balesetet, ha a munkavállaló nem viseli azokat az egyéni védőeszközöket, nem a szabályozott formában használja a munkaeszközöket, melyeket a munkáltató megkövetel, vagy nem a szabályoknak megfelelően használja a munkagépeket. Kérek minden munkavállalót a Társaság Munkavédelmi Szabályzatának tanulmányozására és az abban leírtak betartására, továbbá a munkatársaival szembeni nagyobb odafigyelésre, segítségnyújtásra. Szükség esetén a gyakorlatban is hívják fel egymás figyelmét a felelős eszközhasználatra! Ezzel egymásra is vigyázunk! Köszönöm. Hegedűsné Hegyi Anikó minőségbiztosítási vezető
7
