2012.06.27.
8:55
Page 1
2012. május
2012_05_3:Layout 1
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:55
Page 2
Színező élreértik a Hasta la vista! (Viszontlátásra) című belga filmet, akik azt állítják, hogy a fogyatékosok testi vágyairól szól. Na jó, tényleg két kerekes székes meg egy csaknem a vakságig látássérült fiú a főszereplő. És tényleg azzal a szándékkal indulnak flandriai otthonaikból a spanyol tengerpartra, hogy ott egy mozgássérültekre „szakosodott” bordélyházban elveszítsék szüzességüket. Csakhogy ez a nálunk pár hete látható film mélyebb mondandókat sugall annál, hogy a „fogyatékos is ember”, s hogy “bennük is dolgoznak hormonok” és hogy “mit csináljanak szegények”. A három barát valójában célba szeretne érkezni! Ha lehet, leginkább az a mozgássérült srác, akinek a tumora közeli halált ígér. Igen, tulajdonképpen a mennyországot keresik. Vagy fogalmazzunk úgy, tudtukon kívül sokkal inkább kiteljesedni akarnak, mint – személytelen pénzes szexkalanddal – kielégülni… Csak hát az utóbbit szuggerálja nekik a külvilág, melybe a látó fiatalok esetében például a virtuális bordélyházként viselkedő kiberpornó is beletartozik. Mennyi tanulságos kaland a spanyol úticélig! Kiderül például, hogy jobb a természettől megrészegülni, mint márkás boroktól, első osztályú szállodában. Hogy a „legtöbb csillagos” hotel a nyáréji szabad ég alatti sátorozás. E felismerésre a felfogadott ápolónő, a bérelt mozgássérült-mikrobusz molett sofőrje vezeti rá őket.
F
Az úti cél miatt mégis a céltévesztés nyomasztó sztorija ez; a rendező, Geoffrey Enthoven finom eszközökkel számtalanszor jelzi, hogy rossz irányba tájékozódnak útra kelt főszereplőink. De a cél megtalálásának mozija is a Hasta la vista! Hiszen az utazás alatt a látássérült fiatalember beleszeret az ápolónőbe, akinek manökenekétől nagyon eltérő külseje értelemszerűen nem zavarja. Érzését ez a fiú az út végére ismeri föl, és kimondja – épp a speciális luxuskupi bejáratánál –, hogy nem akar prostik közé menni. Hogy mi lesz a jutalma? Viszonzottá válik a szerelme! A másik két fiú nem tágít eredeti céljától, de ahogy kerekes székükben vonulnak kabinjukba a hosszúlábú örömlányok után, arcukon megindító riadtság és a kárhozat előérzete. A tumoros fiú hamarosan meg is hal, a tengerparton sem lelve meg a Végtelent. Ezt a filmet tévesen hirdetik vígjátéknak a műsorfüzetek. Sokszor felbukkan benne derű, könnyedség, de összességében nagyon komoly mozi ez életről, halálról, megtalálható és eljátszható üdvről. Vagyis arról, hogy – mi mindannyian – ne gyerekeskedjünk tovább! A szó legigazibb értelmében nem az a fogyatékos, akinek valami testi hátránya van, hanem az, aki lefokozza saját létezésének az értelmét. J. I.
2012_05_3:Layout 1
3
2012.06.27.
8:56
Page 3
Tartalom
Köszöntő
Elég abból, hogy „nem így szoktuk”
Az uborkaszezon elmarad
Beszélgetés Zsirai János portfoliómenedzserrel
4
Szombathelyi telephelyeken jártunk Képes beszámoló a Rumi úti, a Puskás Tivadar utcai és a Kolozsvár utcai üzemekről
5
Bükfürdő, Abádszalók Örvendetes hírek a FŐKEFE üdültetéseiről
6
Jogtolmács Változik a közgyógyellátás és az egészségügy szerkezete
7
A Hónap dolgozói Gyáregységenkénti eredményhirdetés, fotókkal, indoklással
8
Hasta la vista!
Impresszum
Ismertető egy nem csak fogyatékossággal élőknek szóló játékfilmről
Kedves Olvasó! Idén a zöldségek drágák, beleértve az uborkát is, amelyből most már hazai is kapható. Rövidesen beköszönt az uborkaszezon, és csak remélhetjük, hogy esnek az árak. A sajtónyelvben az uborkaszezon persze mást jelent. Azt, hogy körülbelül a szabadföldi uborkák beérésétől kezdve nincs elég hír, mivel a politikusok szabadságra mentek. Írásba adom, hogy a megváltozott munkaképességű emberek világában idén nem lesz ilyen uborkaszezon. Minden nyári lapszámunkban lesz miről írni. Honnan nyerhető a téma? Például onnan, hogy folynak a – jórészt az Európai Unió által pénzelt – Társadalom Megújulása Operatív Program (TÁMOP) egyik nagy projektje megvalósításának az előkészületei. Ez a projekt a megváltozott munkaképességű honfitársainkat próbálja helyzetbe hozni. Tudniillik, hogy a helyüket akár a nyílt munkaerőpiacon is megállják. Ki szeretnének fejleszteni erre egy módszert, méghozzá úgy, hogy az eddigi védett állami szervezetek – FŐKEFE, KÉZMŰ, ERFO – dolgozóinak nem kis részét vonják majd be színvonalas alapvető készségfejlesztő, illetve általános szakmai képzésbe. Ha a módszer kikristályosul, beválik, annak vívmányai, jó hatásai elterjeszthetők lesznek az egész országban. A pályázat nyertesei között tehát ott van a mi Társaságunk is. Örvendetes, hogy egy tavaly őszi felmérés szerint, melyet a rehabilitációs osztály készített, dolgozóink 67 százaléka azt x-elte be, hogy részt venne olyan ingyenes, munkaidő alatti képzésen, melyet a FŐKEFE szervezne. Ők jól mérték fel érdeküket: a képzésekkel fejlődik egész személyiségük, készségeket és olyan szakmai tudást sajátíthatnak el, amelynek eddig biztos nem voltak a birtokában. Növekedhet az önbizalmuk, ha kell, talpraesettekké válnak, és valóban javulhat elhelyezkedési esélyük. De a projekt nem kis részt arról is szól, hogy meggyőzzük a társadalmat, vesse el a fogyatékossággal élőkkel szembeni előítéletét. Mert – tisztelet a kivételnek –, nagyon sokan még mindig nem ismerték fel, hogy minden tisztességes ember egyformán értékes, itt nincs alá fölé rendelés, hogy mondjuk a látássérült hajítófát sem ér a látóhoz képest. Az úgynevezett egészségeseknek is érdekük, hogy helyes ismeretük legyen másokról és önmagukról. Bízzunk közösen abban, hogy érték fog képződni bennünk és körülöttünk a TÁMOP-modellprogram során! Joó István
FŐKEFE HÍRMONDÓ – A FŐKEFE Nonprofit Kft. havilapja Kiadja a FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Nonprofit Kft. H–1145 Budapest, Laky Adolf u. 41–49. • Telefon: +36 1 251-3288 Felelős kiadó: Szabó György ügyvezető igazgató Főszerkesztő: Joó István • E-mail:
[email protected] Művészeti vezető: Gulyás Viktor Nyomdai munkák: FMB Kft., Nyomdaipari Üzletág
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:56
Page 4
Vezérkar
Elég abból, hogy „nem így szoktuk” Beszélgetés Zsirai Jánossal, a volt Savaria gyáregységhez tartozó telephelyek portfoliómenedzserével Az ön kalauzolásával az interjú előtt itt, a Rumi úti telephelyen több irodába bekukkantottunk. Sok itt a fiatal; a műszaki osztály, ha jól láttam, csak huszonévesekből áll. Nem féltékeny az újabb nemzedékekre? Annál is inkább, mivel ön még csak tavaly ősztől a volt Savaria gyáregységhez tartozó telephelyek fő irányítója… – A fiatal kollégák közül számosan a csapatépítésem következtében vannak itt. Okos lehetsz egyedül is, de ha vezetői elképzeléseidet meg akarod valósítani, ahhoz egy irányba húzó csapatra van szükség. Szombathelyen a vezetői állományban nemzedékváltás történt a vezetői kör nyugdíjba vonulása okán. Nekem erős késztetésem, hogy a tapasztalataimat átadjam a fiataloknak. Fontos az átlátó-képesség, és hogy megtanuljanak több lépéssel előre gondolkodni. Az adott feladatokhoz meg kell adni minden információt, kiknek-kinek szükséglete szerint. Egyelőre még én vagyok a jelen, de koruknál fogva a fiataloké a jövő. Olyan cégben, amely megért a változtatásokra, szükség van fiatal, bizonyítani akaró munkatársakra, hogy ne akadályozhassa meg a szervezetfejlesztést az a fajta hozzáállás, hogy ezt vagy azt „mi nem így szoktuk”. – Nyilván ön tetette ki a táblát is az üzemudvarra, miszerint: „Az vevő az, akitől a fizetésünket kapjuk!”… – Nem, az az elődöm volt. De mivel a legteljesebben azonosulok ezzel, kint is hagytam. 2007 óta dolgozom ennél az állami cégnél, korábban egy műanyagfeldolgozó-ipari vegyes vállalatnál voltam termelési, fejlesztési és beruházási vezető. A „sógorok” is azt mondták: nem elsősorban a nyereségre kell törekedni, hanem arra, hogy minél több elégedett vevőnk legyen. S akkor meg fogjuk látni, hogy ez majd magával hozza az eredményt. – Hogyan kell a gyakorlatban első helyre sorolni a vevőt, a megrendelőt? – Bármit mond, bármit kér, azt tisztelettel kell kezelni, komolyan kell venni, legyen az fejlesztési, minőségi elvárás, reklamáció. Ügyelni kell a kiszolgálásra, a határidőkre. Fontosnak tartom a folyamatos kapcsolattartást. Érdemes a partnereinket rendszeresen meglátogatni. Tudakolni, gondolkodnak-e fejlesztésekben, s hogy hol tudnánk a kapcsolati kört szélesíteni. Teremtsünk bizalmat magunk iránt. Jól tanítják a tréningeken, hogy igazából nem a terméket, magunkat kell „eladni”. Ebben benne van többek között a kapcsolattartás, kiszolgálás, minőség, határidő… – Ki kell-e szolgálni a vevőt túl alacsony árakkal is, melyek miatt akár az anyagköltségünket sem szerezzük vissza? – Az ilyen gyártótevékenységeket természetesen a lehető leghamarább be kell szüntetni. Elvünk, hogy csak azt kínáljuk, amit a piac hajlandó tisztességesen megfizetni. Apropó, anyagköltség. Mi a Rumi úti seprűüzemben az általunk beszerzett alapanyag feldolgozása során keletkezett hulladék cirkot is eladjuk, tudniillik feldolgozottan. Az olaszoktól jelentkezik ez a kereslet. E partnereink kedvéért változtattunk termékszerkezetünkön nemcsak a feldolgozott cirokkal, hanem az olaszoknál dívó kisebb seprűk gyártásával is. Viszont a svájci piacra való gyártást befejeztük, mert a szerb versenytársak ott nagyon lenyomták az árakat. Bérmunkák vállalásakor pedig arra törekszik – itt is – a FŐKEFE, hogy az anyagot ne nekünk kelljen beszerezni. A szombathelyi Rumi úton, de azt hiszem, társasági viszonylatban is az egyik legjobb árbevételt adó anyagmentes bérmunka a Delphihez kapcsolódik. Három éve kezdtünk elektronikai kábelcsatlakozókat szerelni ennek az amerikai multinacionális autóelektronikai cégnek. Eredetileg 10 fővel indult a munka, ma 45 fő két műszakban végzi. A heti kibocsátott készáru immár 600 ezer darab. Évi 50 milliós az árbevétel. – Vissza a vevőbarát szemlélethez. Mi van akkor, ha a vevőt éppenséggel riasztják az árak? – Ez is a tevékenységi kör átalakításáért kiáltana. Lehetőleg csak olyat gyártsunk, amit nem kell irreálisan magasabb árszínvonalon kínálnunk, mint amennyire a piac beárazza. Nem mentség a túl magas árnál az alacsony teljesítmény, rossz szervezés, ésszerűtlen logisztika sem.
– Mi akkor az előzetes árkalkuláció szerepe? – Nélkülözhetetlen művelet. Fontos, hogy lássuk, egy-egy termékünk, munkánk mibe kerül nekünk. Az árképzésnél az előzetes árkalkulációt kell kombinálni a piaci realitással. Időnként rugalmasság sem árt. Előállhat olyan, hogy egy nagyobb termékcsomagon belül némely terméket érdemes kompromisszumos áron adnunk, hiszen a csomag többségének megfelelő árán behozzuk azt a kis hátrányt, sőt... – Hogyan érdemes kiváltani veszteséges tevékenységeket? – Említhetném táplánszentkereszti faüzemünket, ahol fűrészáru-előállítással és ládaelem-gyártással foglalkoztunk. Ám az utóbbival leállunk, az olasz piac romlása miatt. Viszont egy francia piacra dolgoztató hazai megrendelővel beérni látszik a kapcsolatteremtés. Ez egész évben folyamatos munkát fog biztosítani nekünk gyújtós, tűzifa, kertészeti akáckaró tekintentében. A szerződés után rövidesen két műszak várható, a megrendelő szállítja az alapanyagot. Mindez 10-15 fős létszámbővülést tesz lehetővé a mai 28 főhöz képest. A körmendi telephely esete még tetszetősebb példa. Ott jelenleg két olyan tevékenységre szorítkoztunk, mely a megrendelővel való hosszú távú és kölcsönösen előnyös szerződésen alapul. Idén indult meg Körmenden a felmosómop-varrás. Tizennégy fővel kezdtünk, a létszám rövidesen 20ra növekszik a megrendelő igényei szerint. Az infúziószerelék-gyártásban a feladat éppen a sterilzóna kialakítása. 18 milliós beruházás történt a vevő, az önkormányzat és a FŐKEFE közös erőfeszítésével. Már az eredeti rendelésállomány is hatalmas: évi 6 millió termékről szól; utóbb újabb 2,5 milliós munkát kaptunk meg ez évre szólóan. Mindenképpen indokolt lesz e területen 15-tel több munkavállalót foglalkoztatni. Ez által hatvanra nő a létszám. Év végére elérheti a 100 főt is a körmendi telephely összlétszáma. – A lámpaágazatban is bővülésről hallani. – A hírek megalapozottak. A lámpagyártás a Kolozsvár utcában tavaly indult, egy műszakban, ötvenfős létszámmal. Idén tavasztól már itt is két műszakban folyik a termelés, már 100 főt foglalkoztatunk. Az előszerelési munkálatába bevontuk a jánosházai telephelyet. Ami a vasi megyeszékhelyet illeti, a Puskás Tivadar utcában új típusú lámpák szerelése folyik, egy 30 fős bővítés nyomán most már 160-an dolgoznak itt. Erre itt is a – német – megrendelő növekvő rendelési étvágya teremtette meg az alapot. – Az összes telephelyről nem tudunk szólni, „ugorjunk vissza” hát a Rumi útra, ahol azért hagyományos papíripari termékeket is gyártanak... – Mi több: a gazdasági válság idején is sikerült a tervszintet hoznunk. – S ha az egész volt Savaria gyáregységet nézzük, mit találunk az üzleti terv időarányos részét illetően? – Átfogóan is sikerül teljesíteni a 2012-es időarányos üzleti tervet. Munkahely nem szűnt meg, sőt újabb munkahelyek képződtek, amint azt az imént bemutattam. Vitathatatlan tehát, hogy jelentősen hozzájárultunk a FŐKEFE működőképességének a fenntartásához. Ez a portfolió nem teher a cégnek. – Elcsitultak-e a viharok Szombathelyen, melyek amiatt törtek ki, hogy szorosabbá válik az egész Társasággal való integráció? – Nem volt zökkenőmentes az átállás, mert egyéni érdekeket érintett, csoportérdekeket is keresztezett. Mára jószerivel mindenki megértette, hogy a cél a közös cég problémamentes továbbműködése és ez által a munkahelyek megtartása. Megtörtént a belátás, hogy el kell felejteni az egymásra mutogatást, és egészen a munkára összpontosítani. Az integrációnak vannak előnyei. Például az, hogy együtt lépünk fel a beszerzés terén. Hogy pozíciónkat erősíthetjük, ha nem két külön – sok esetben kvázi versengő – cégként jelenünk meg a piacon, hanem közös, országos léptékben is nagy állami vállalatként. Ezért tekinthetünk reménykedő várakozással bizonyos nagy állami megrendelések elébe.
3
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:56
Page 5
Terep
“És lőn világosság” – lámpagyár a Puskás T. utcában
Zsirai János és a fiatalok
a Szombathelyen csak a Rumi úton volna telephelye a FŐKEFÉ-nek, már azzal is tekintélyesnek számítana jelenléte a megyeszékhelyen. Egy villámlátogatás keretében a Hírmondó megtekintett jó pár hozzánk tartozó üzembelsőt a városban úgy, hogy az időbe bele kellett férnie az interjúkészítésnek is, tudniillik Zsirai János portfoliómenedzserrel. A Rumi úti központi telephely udvarán elgondolkoztató tábla: „A vevő az, akitől a fizetésünket kapjuk!” Az itteni nagy seprűüzemben egykor 30 ezer darab termék is készült havonta, de a mai viszonyok között inkább a termékskála és a minőség a fontosabb. Tetszik, hogy itt a „piszlit”, vagyis az anyagvéget is eladják, már ami a 15-30 centiméteres feldolgozott, kötegelt cirokmaradékokra vonatkozik. Eladják, ha már az olasz partner szívesen átveszi ezt is. A leggyorsabb kezű seprűkötőt itt egyébként Kollmann Lajosnak hívják. Járunk az ezer négyzetméter alapterületű papírüzemben is, ahol tekintélyes cégek sokaságának készülnek dobozok jelentékeny árbevétellel. A szeparátor üzemben konstatálhatjuk, hogy még a szengotthárdi Opel is partnerünk, hiszen neki gyártjuk rétegelt lemezből a hengerfej-csomagolókat. A Delphi-nek dolgozó üzemben nagy lendülettel folyik többek között az autókábel-kötegek csatlakozóinak a szerelése. A norma itt annyi, mint a versenyszférában, lám, ilyet is tudnak megvál-
tozott munkaképességű emberek! Zsirai János szerint nem kis részt azért, mert ez az üzem csak három éves, a dolgozók „ide szocializálódtak”. A portfoliómenedzser korántsem kívülállóként követeli meg az mmk-sok helytállását, hiszen maga is három gerincsérvvel, két bajos porckoronggal és részleges lábbénulással éli dolgos mindennapjait. A kefeüzem szó a Rumi úton a múltra utal, mert jelenleg borítékoláson és lámpakábel-tekerésen „érjük tetten” a munkásokat. „Napsugár munkaterem”, az egyik épület ajtaján ez a felirat, mely arra céloz, hogy a súlyosan fogyatékosok foglalkoztatása lehet értelmes és derűs történet. Hatalmas itt a raktárvagyon, a készáruraktárból, tanúsíthatjuk, folyamatos a kiszállítás. Egy igencsak életteli cég benyomását kelti a Kolozsvár utcai telephely is, ahol egy szarvasi cégnek szerelnek, csomagolnak és hordanak össze egységrakományokba nem karos falilámpákat. A Puskás Tivadar utcai üzemterületen többek között a Helios megrendeléseinek érdekében folyik a serény lámpagyártási munka, mely immár stratégiai tevékenység a Társaságnál. Visszapillantva a szombathelyi órákra, lelki szemeink előtt egy sürgölődő-forgolódó homlokvillás targonca jelenik meg, amint kamionokba segíti az árut. Társaságunknak életteli részei a szombathelyi telephelyek, melyeken mintgy 720 embert foglalkoztatunk.
Ajándékkosár-átadás a Rumi úti papírüzemben
Amint a cirok seprűvé változik át...
H
Szombathelyi telephelyeken jártunk
4
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:56
Page 6
Hadművelet
Örvendetes hírek az üdültetésről
Bükfürdő és – idén először – Abádszalók Meghosszabbodik a bükfürdői üdülés a tavalyihoz képest, sőt, megjelent egy abádszalóki üdülési lehetőség is dolgozóink számára. A Központi Üzemi Tanács (KÜT) és Szabó György ügyvezető igazgató két hónappal az üdülést megelőzően kezdte meg az egyeztetéseket, s ez több eredményre is vezetett – tudtuk meg Lipcsei László KÜT-elnöktől. A bükfürdői üdülés – a vállalatvezetés jóvoltából – meghosszabbodik, immár április 30-tól október 29-ig tart. A tárgyalások másik közös gyümölcse: a Társaság, nehéz pénzügyi helyzete ellenére, egymillió forintot folyósított, hogy a KÜT Abádszalókon megfelelő bérleményt találjon. Ez az összeg eredetileg 6 hétre nyújtott volna üdülési lehetőséget munkavállalóinknak, de a tulajdonossal való egyezkedésnek köszönhetően további egy hetet sikerült kialkudni. Így a végleges időhatárok Abádszalókon: június 4-től július 23. A vállalat, minden dolgozójának, valamint a dolgozók közeli hozzátartozójának a szállást mindkét üdülőben ingyenesen biztosítja. Lipcsei László hangsúlyozta: a KÜT minden érintett dolgozó nevében köszöni a vállalat vezetésének a fenti kitűnő üdülési feltételeket. Az üdülések elbírálása egyébként mindhárom volt gyáregységnél megtörtént. A jelenlegi állapot szerint Bükfürdőn országos szinten 230 fő, Abádszalókon pedig 117 fő veszi igénybe a nyaralási lehetőséget. Az üzemi tanács három tagú üdülési bizottságot állított fel, hogy az üdültetés logisztikailag a lehető leggördülékenyebben tudjon működni. E munkát a szombathelyi Rákóczi László irányítja, a cél, hogy a turnusok felosztása igazságosan és a legjobb kihasználtsággal történhessen.
tozik erkély, hűtőszekrény, tévé, külön fürdőszoba és vécé. Az épületben mozgáskorlátozottak gond nélkül tudnak közlekedni, viszont három lépcső vezet fel a bejárathoz. (Mindenesetre a tavalyi évben az egyik munkavállalónk kerekes székes párjával is használatba tudta venni az üdülőt.) A strand akadálymentes. Bükfürdőn gyógyvizes és élményfürdős strand működik, mely időjárástól függetlenül egész évben várja a pihenni-gyógyulni vágyókat. Orvosi beutalóval a gyógyfürdő belépője kedvezményes. (Még van szabad hely!) Mit kínál Abádszalók?
A Jász-Nagykun-Szolnok megyei Abádszalók a Tisza-tó kedvelt nyaralóhelye. Rendezett partja és jól felszerelt strandja van, utóbbi körülbelül tíz percre található az üdülőtől. Az abádszalóki üdülő új építésű kétszintes vendégház. 18 férőhelyes, 5 db 2 ágyas, 2 db 4 ágyas szobából áll. Minden szobának tartozéka a fürdőszoba, vécé. A konyha közös, jól felszerelt. A közösségi helyiségben nagy méretű tévé található. Kerti sütésrefőzésre van lehetőség. Az udvaron kb. 6 gépkocsi számára van hely. Az idegenforgalmi adó (400 Ft/fő/nap 18-70 éves korig) megfizetése után a vendégek egy karszalagot kapnak, mely ingyenes bejutást biztosít az összes helyi rendezvényre. Figyelem, Abádszalók nem akadálymentes a súlyos mozgáskorlátozottak szempontjából. Bár, mint említettük, a szállás ingyenes, nagyon sok dolgozó az alacsony jövedelmek miatt nem tudná igénybe venni ezt a lehetőséget a felmeMit kínál rülő egyéb költségek miatt. Ezért a Fészek szakBükfürdő? szervezet vezetése úgy döntött, hogy minden szakszervezeti tagját és családtagjaikat az üdülés A Vas megyei üdülő 4 időtartamára napi 500 Ft/fő/nap üdülési segélydb 4 ágyas szobából ben részesíti. Például ez egy 4 tagú családnál 14 áll, közös konyhából, 000 Ft üdülési segélyt jelent, mely a nyaralást közösségi helységből. megelőzően a kérelmező szakszervezeti tag Minden szobához tar- számlájára átutalásra kerül.
5
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:56
Page 7
Jogtolmács
Amit a közgyógyellátásról tudni kell A rokkantnyugdíj-rendszer átalakításával együtt változtak a közgyógyellátás feltételei Sokan várták az április 14-től hatályos jogszabály módosítást, amely a közgyógyellátás új, a rokkantnyugdíj-rendszer változásaival összehangolt szabályait tartalmazza. E szerint a településükön illetékes jegyző harminc napon belül: azaz legkésőbb május 14-ig hivatalból felülvizsgálja azoknak az ügyét, akiknek közgyógyellátásra való jogosultságát azért szüntették meg, vagy kérelmét azért utasították el, mert a változás miatt I. vagy II. csoportú rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj helyett, idén már öregségi nyugdíjban részesülnek. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár közleményéből kiderül, a korábbiakon felül április 14-től továbbra is alanyi jogon jogosult az is, aki immár öregségi nyugdíjban részesül, de 2011. december 31én még I. vagy II. csoportú rokkant-, baleseti rokkantsági nyugdíjas volt. Az is igényelheti a támogatást, aki rokkantsági ellátásban részesül, és az egészségi állapota nem haladja meg a 30 százalékos mértéket, valamint az is, aki rokkantsági ellátásban részesül, és 2011. december 31-én I. vagy II. csoportú rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra volt jogosult. Szintén jogosult az, aki jelenleg rokkantsági ellátásban részesül, de nem tartozik a fentebbiekhez, viszont közgyógyellátásra való jogosultságát 2012. április 15-ig megállapították. Júliustól új egészségügyi szerkezet. Júliustól új struktúrában működik az egészségügy; hamarosan minden intézményt határozatban is tájékoztatnak a rá vonatkozó kapacitási, progresszivitási szintekről, és ez alapján megkötik az új finanszírozási szerződéseket - mondta a Magyar Kórházszövetség elnöke. Rácz Jenő közölte, hogy az új struktúra életbe lépése a funkcióváltó kórházak esetében jelent majd alapvető változásokat, ezekben profilok, osztályok szűnnek meg, illetve alakulnak át. A szövetség elnöke ismét kijelentette: intézmények nem szűnnek meg. Közlése szerint a funkcióváltás nagyjából 15-17 intézményt érint, bizonyos aktív fekvőbeteg-ellátási feladatok megszűnnek, ezek helyett krónikus rehabilitációs, illetve
A további szabályozás nem változott Normatív alapon az kaphat közgyógyellátási igazolványt, akinek ellátási költségei meghaladják a mindenkori legkisebb öregségi teljes nyugdíj összegének 10 %-át, ez 2012-ben 2850 forint. Feltétele ugyanakkor, hogy a családban az egy főre eső havi jövedelem nem lehet több az öregségi nyugdíj legkisebb összegénél, azaz 28500 forintnál, egyedül élő esetén ennek 150 %-ánál. Méltányossági alapon is megállapíthat jogosultságot a települési önkormányzat. Ebben az esetben viszont a támogatás 30 százalékát az önkormányzatnak kell finanszíroznia, illetve befizetnie az Egészségbiztosítási Alap javára. Az alanyi jogon járó jogosultság két, a normatív és a méltányossági jogosultság egy éves időtartamra szól. A közgyógyellátásra való jogosultság megállapítása iránti kérelmet a lakóhely szerint illetékes jegyzőhöz kell benyújtani, aki ha megállapítja a kérelmező jövedelmi helyzetével kapcsolatos jogszabályi feltétel teljesülését, akkor, amennyiben szükséges, szakhatósági állásfoglalást kér az illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervétől. A kérelemhez jogszabályban meghatározottak szerint kitöltött, aláírt és lebélyegzett háziorvosi, illetve szakorvosi igazolás szükségeltetik.
járóbeteg-ellátási és sürgősségi betegellátási fejlesztések történnek. Rácz Jenő szerint a struktúraátalakításból a finanszírozási csúszások miatt az év végéig óriási megtakarítások még nem várhatók, a betegellátás biztonságának és színvonalának emelkedése viszont szinte azonnal érezhető lesz. Kitért arra, hogy az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) a területi ellátási kötelezettségeket határozta meg. Az elsődleges szempont az volt, hogy az országban hézagmentesen fedjék le a területeket. „Semmilyen szakmában, semmilyen progresszivitási szinten senki nem maradhat ki a rendszerből” tette hozzá. A kórházszövetség elnöke utalt
arra, hogy a struktúraátalakítást az egészségügyi államtitkárság és a kórházak között lezajlott hosszas és részletes egyeztetés-sorozat előzte meg Cserháti Péter helyettes államtitkárral. Rácz Jenő úgy fogalmazott: az egészségügyi államtitkárság "iszonyú munkát végzett az elmúlt hónapok alatt". Fülesdi Béla, az egészségügyi államtitkárság munkáját segítő véleményalkotó testületnek, a Szakmai Kollégiumnak az elnöke az MTI-nek azt mondta: az új rendszerben a ritkább, speciálisabb ellátást igénylő betegek jobb eséllyel juthatnak majd hozzá a legmagasabb szintű ellátáshoz, öszszességében pedig minden térségben mindenki egyenlő eséllyel férhet a számára szükséges, legmagasabb szintű ellátáshoz.
* Összeállította: POLGÁR ERNŐ, a www.fokefe.hu online portál és a Facebook FŐKEFE BARÁTI KÖRE (A megváltozott munkaképességűek oldala) szerkesztője
6
2012_05_3:Layout 1
2012.06.27.
8:56
Page 8
Premier plán
2012.
május
Tiszafüred
Győr
Táplánszentkereszt
Belkó József csaknem nyolc éve dolgozik feleségével együtt a tiszafüredi telephelyen, jelenleg csoportvezető és meós. Emellett bármilyen további rábízott munkát szó nélkül elvégez, ha kell, szerel, ha kell, sablonokat, munkához kellő egyéb segédeszközöket készít vagy javít. Mondják, számára nincs lehetetlen feladat. Mindez már csak azért sem vált ki irigységet munkatársaiból, mert Belkó József ízig-vérig közösségi, vidám ember, csak ha nem mókázik, azt reklamálják a többiek. Ha a munka úgy kívánja, akkor munkaideje után is bármikor lehet rá számítani, például a szállítás, a karbantartás terén vagy mondjuk hóeltakarításban. A sportnapon "természetesen" ő volt a szakács, ami mindenkinek a szó szoros értelmében "ínyére volt".
Celofán-, gumigyűrű- vagy fóliacsomagolás, mindegy, Bugyenszki Ferenc az idevágó hegesztés gyorsasági és hozzáértési nagymestere. Borítékhajtogatásban, -ragasztásban ugyancsak megmutatja, mennyire csapatjátékos, "felveri" a 27 fős kollektíva teljesítményét. Nem mellesleg napi két órában ő takarítja a győri telephelyet. Munkatársaival jó viszonyt ápol, "vidámságfölöslegével" hozzájárul a jó légkörhöz. A magánéletben sem tagadja meg derűs természetét: énekkarba jár, tangóharmonikázik.
Ezen a Vas megyei faipari telephelyen 28-an dolgoznak, kezük alól épületfák, tetőgerendák, tetőlécek, zsaluk, lambériaalapanyagok és ládaelemek kerülnek ki. A csapat egyik része rönköket hámoz, a másik része a fűrészüzemben dolgozik, közéjük tartozik Viszked János is. Ő a fűrészipari rönkök feldolgozásához használt gépek kezelője. Sokoldalúsága révén bármely munkaterületen bevethető. Pillanatok alatt át tud állni egyik gépről, munkafolyamatról a másikra. Bár betanított munkás, rá lehet bízni a körülötte dolgozók munkájának a figyelemmel kísérését, illetve a munkafolyamat alatt felmerülő döntési helyzetek megoldását.
* ELADÓ Kőbánya kertvárosi részén (Sibrik-telep, Gyalog u.) eladó téglaépítésű, földszintes, kertes, 60 m2 -es társasházi lakás. Irányár: 15,9 millió forint. Elérhetőségek: Gulyás Viktor (FŐKEFE központ) +36/1 251-3288 / 222-es mellék +36/30 829-1815
[email protected] Képek és további információk: http://sunchat.hu/lakas
Rokkantsági ellátásban részesülők kereseti korlátja 2012. július 1-től Rokkantsági ellátás folyósítása mellett lehetőség van munkát vállalni. Ezt az ellátás folyósítása mellett mindaddig meg lehet tenni, amíg 2012. július 1-jét követően az elért jövedelem három egymást követő hónap átlagában nem haladja meg a minimálbér másfélszeresét, vagyis a 139.500 Ft-ot. Fontos tudni, hogy amennyiben az elért jövedelem három hónap átlagában ennél magasabb, akkor a rokkantsági ellátás megszüntetésre kerül. (Azt új ellátásként kell/lehet újra igényelni.)
7
