2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április

Szállítói Etikai Szabályzat

BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat, mely kifejezi az elvárásainkat mindazon üzleti partnerek felé, akikkel együtt dolgozunk, beleértve szállító partnereinket is. Ez a Szállítói Etikai Szabályzat (“Szabályzat”) a megbízható és felelősségteljes etikai, társadalmi és környezetvédelmi gyakorlat tekintetében közvetíti a Sodexo elvárásait a Szállítók, alvállalkozók illetve minden olyan üzleti vállalkozás felé, akikkel a Sodexo üzleti tevékenységet folytat (továbbiakban “Szállítók”). A Sodexo tisztában van vele, hogy Szállítói különböző jogi- és kulturális környezetben tevékenykednek a világ különböző pontjain. Mindezt tekintetbe véve, jelen Szabályzat azokat a minimum követelményeket határozza meg, amelyeknek meg kell felelnie azon Szállítóknak, akik a Sodexo üzleti partnerei kívánnak lenni vagy maradni. Annak érdekében, hogy ezeknek a követelményeknek megfeleljenek, a Szállítók továbbítják jelen Szabályzat elveit a teljes ellátási láncuk vonatkozásában. A Sodexo tisztában van vele, hogy a Szállítóinak időbe telhet, hogy kezelje azon területeit, amelyek esetlegesen nem felelnek meg a kiadott követelményeknek. Hisszük, hogy a követelményeknek való megfelelés legjobban az adott időperiódus alatt folyamatosan végzett fejlesztések által érhető el. Ennek tudatában, a Sodexo felkéri a Szállítóit, hogy rendszeresen értesítsék azon fejlesztési terveikről és tevékenységükről, mely a Szállítói Etikai Szabályzatnak való megfelelésre irányul. Mindazonáltal, a Sodexo fenntartja magának a jogot, hogy - amennyiben azt szükségesnek ítéli - ellenőrzéseket végezzen az egész ellátási láncán keresztül a Szabályzat tiszteletben tartásának biztosításához. Ez magában foglalhat önértékeléseket, Sodexo vagy harmadik fél által végzett auditokat. A Sodexo arra ösztönzi a Szállítóit, hogy támogassák a “Szebb Holnapért Program” megvalósítását a környezet védelmével, a Helyi Közösségek fejlődésének elősegítésével valamint a Táplálkozás, Egészség és Wellness aktív támogatásával.

Group_SupplierCodeofConduct_April2011_HU.doc Update: April 2011

2

A SZÁLLÍTÓI ETIKAI SZABÁLYZAT TARTALOMJEGYZÉKE MUNKÁT ÉRINTŐ ALAPVETŐ JOGOK 1.

Egyesülési jog és kollektív szerződés

2.

Kényszermunka

3.

Gyermekmunka

4.

A hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölése

5.

Bérek és juttatások

6.

Munkaidő

7.

Egészség és Biztonság

8.

Fegyelmezési gyakorlat / Kényszer

TOVÁBBI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSOK 9.

Üzleti integritás

10.

Környezet

11.

Közösségek bevonása

12.

Tisztességtelen verseny és Anti korrupció

13.

Kommunikáció

14.

Aktualizálás


3

SODEXO SZÁLLÍTÓI ETIKAI SZABÁLYZAT MUNKÁT ÉRINTŐ ALAPAVETŐ JOGOK Mint az ENSZ Globális Megállapodásának aláírója, a Sodexo, elkötelezett az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Munkát érintő Alapvető Elvekről és Jogokról szóló Nyilatkozata mellett. Továbbá, a Sodexo elismeri és tiszteletben tartja az ILO Háromoldalú Nyilatkozatát a Multinacionális Vállalatokról és Szociálpolitikai Elvekről, éppúgy, mint az OECD „Irányelvek multinacionális vállalkozások számára” dokumentum foglalkoztatási és ipari működési fejezeteit. Annak biztosítására, hogy a tevékenységünk ne befolyásolja negatívan az érdekelt felek emberi jogait, kérjük a Szállítóinkat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfőbb egyezményeinek tiszteletben tartására, együtt, más munkahelyi jogok, irányelvek tiszteletben tartásával, melyek az alábbiakban kerülnek részletezésre.

EGYESÜLÉSI JOG és KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS A Szállítók alkalmazottai szabadon csatlakozhatnak egyesülésekhez, saját választásuk szerint. A Szállítók tiszteletben tartják, és elismerik a munkavállalók jogait egyesületek szervezéséhez és azokhoz való csatlakozáshoz a munkavállalók saját választása szerint valamint kollektív szerződés létrehozásához. A munkavállalók nem lehetnek megfélemlítésnek vagy zaklatásnak kitéve, amennyiben élnek azon jogukkal, hogy csatlakozzanak bármely szervezethez vagy tartózkodjanak az azokhoz való csatlakozástól.

KÉNYSZERMUNKA A Sodexo szerződés megléte mellett sem tolerálja rabszolga-, vagy egyéb kényszerített munkaerő alkalmazását Szállítói részéről.

GYERMEKMUNKA A Sodexo és a Szállítók üzleti kapcsolatában, a Szállítóknak tilos a munkavállalási alsó korhatárt még be nem töltött munkavállalót foglalkoztatni bármely országban vagy bármely helyi szabályozás által kezelt területen. Amennyiben a munkavállalás alsó korhatára nem szabályozott, a Sodexo 15 évnél húzza meg a foglalkoztathatóság alsó határvonalát. Függetlenül a jogi alsó korhatártól, azokban az esetekben ahol a kiskorúak számára engedélyezett a munka, elvárjuk a Szállítóinktól, hogy minden jogi követelményt figyelembe vegyenek, különösen a munkaidőre, bérezésre, minimális oktatási és munkahelyi feltételekre vonatkozóan.


4

A HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS KIKÜSZÖBÖLÉSE A Sodexo hiszi, hogy a foglalkoztatás fő kritériuma kizárólag az egyén azon képességén alapulhat, hogy az el tudja-e látni az adott feladatkört. A Sodexo megköveteli a Szállítóitól, hogy fenntartsák elkötelezettségüket az emberi jogok alapvető elvei mellett. Ez azt jelenti, hogy a Szállítók nem különböztetik meg hátrányosan a munkavállalóikat felvételnél, előléptetésnél, fizetésben, teljesítményértékelés során vagy bármely más munkahelyi feltételt illetően – faji, színbeli, származásbeli, nemi, nemi identitásbeli, szexuális orientáció, vallási, fogyatékossági különbségek alapján, vagy bármi más alapon, mely az adott törvénykezés által jogilag tiltott.

BÉREK ÉS JUTTATÁSOK A Szállító nem fizethet kevesebb bért a munkavállalónak, mint a törvény által meghatározott minimum bér. Abban az esetben, ha a törvény nem határozza meg a minimum bért, a Szállítónak a vélelmezett piaci bért kell fizetnie.

MUNKAIDŐ A Szállítóknak elfogadható munkaidőt kell meghatároznia munkavállalóik számára, összhangban annak az országnak vagy régiónak a helyi szabályozásával és illeszkedő törvénykezésével, amelyben a Szállító működik. A Sodexo megköveteli a Szállítóktól, hogy a munkavállalók munkaidejére vonatkozó kötelező előírásoknak feleljenek meg. A Sodexo nem működik együtt olyan Szállítókkal, akik rendszeresen megkövetelik a munkavállalóktól a kötelező követelmények feletti túlórát, hacsak nem biztosítják a munkavállalók számára az idevágó törvénykezés által meghatározott kompenzációt.

EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG A Szállítóknak osztoznia kell a Sodexo kötelezettségvállalásában, hogy biztonságos és az egészségügyi előírásoknak megfelelő munkahelyeket teremtsen és a munkavállalókat méltányosan kezelje, összhangban a helyi törvénykezéssel. Egészségügyi, biztonsági és egyéb munkahelyi szabványoknak összhangban kell lennie a helyi jogi szabályozással és biztonsági előírásokkal. A munkavállalók lakhatásának biztosításakor – ahol ez juttatásként biztosított – ugyanazoknak a követelményeknek kell eleget tenni, mint ami a munkahelyre vonatkozik.

FEGYELMEZÉSI GYAKORLAT / KÉNYSZER A Sodexo szilád meggyőződése, hogy mindenkit méltósággal kell kezelni. A Szállítók még a fenyegetés szintjén sem helyezhetnek kilátásba testi, vagy bármilyen más - fizikális formájú, szexuális, lelki vagy szóbeli fenyítést munkavállalóik irányába.


5

TOVÁBBI KÖTELEZETTSÉGVÁLALLÁSOK ÜZLETI INTEGRITÁS A Sodexo elkötelezett a legmagasabb szintű üzleti integritás iránt. Nem tolerálunk semmilyen gyakorlatot, amely nem a becsületen, tisztességen és korrektségen alapul, bárhol a világban, ahol üzleti tevékenységet végzünk. A Sodexo törekszik arra, hogy azonosítsa azokat a Szállítókat, akik üzleti tevékenységük során olyan etikai szabályzatot követnek, mely konzisztens a Sodexo sajátjával. A Sodexo etikai szabályzatát a Sodexo Üzleti Integritás Nyilatkozata foglalja magában, mely részben az alábbiakra tér ki:            

Az összes vonatkozó törvény betartása Tisztességgel, méltósággal és tisztelettel kezeljük egymást A pénzügyi tranzakciók minden adatát gondosan és pontosan készítjük A pénzügyi feltételeket és a pénzügyi eredményeket becsületesen és azonnal jelentjük Becsületesen és tisztességgel kezeljük ügyfeleinket, fogyasztóinkat, Szállítóinkat és pénzügyi partnereinket A vélt vagy valós érdeksérelmeket kerüljük A helytelen, nem odaillő ajándékozást és ajándék elfogadást kerüljük A Sodexo vagyonát, eszközeit megőrizzük, védjük A bizalmas és védett információkat óvjuk A Sodexo hírnevét védjük A személyes politikai aktivitást elkülönítjük a Sodexo üzleti tevékenységétől A tudomásunkra jutott jogi és etikai normák megsértését jelentjük

Elvárjuk a Szállítóinktól, hogy hasonlóan magas szintű normák szerint működjenek. A Sodexo – minden országban, ahol jelen van - fokozatosan építi ki a munkavállalói panaszkezelést. Szállítóinkat bíztatjuk hasonló jelentési rendszerek működtetésére.

KÖRNYEZET A Sodexo aktívan keresi azon Szállítókat, akik hasonlóan elkötelezettek a környezet védelme iránt. A Szállítóknak minden szövetségi, állami, és helyi környezetvédelmi törvénynek megfelelően kell működni. A Sodexo előnyben részesítheti azokat a Szállítókat, akik működésük során a környezet fenntartását, védelmét és helyreállítását szem előtt tartják, például az energiatakarékosság, újrafeldolgozás, és a megfelelő hulladékkezelési gyakorlat kialakításával.


6

KÖZÖSSÉGEK BEVONÁSA A Sodexo törekszik arra, hogy olyan Szállítókkal dolgozzon, akik a helyi önkormányzattal vagy közösségekkel partneri viszonyt ápolnak, a helyi közösségek oktatási, kulturális, gazdasági és szociális jólétének emelése érdekében.

TISZTESSÉGTELEN VERSENY ÉS ANTIKORRUPCIÓ A Szállítók nem vehetnek részt tisztességtelen verseny semmilyen cselekedetében, és a vesztegetés semmilyen formájában – legyen az politikai vagy kereskedelmi.

KOMMUNIKÁCIÓ A Szállítóinknak meg kell tenniük a megfelelő lépéseket annak biztosítására, hogy jelen szabályzatban foglalt elvek kommunikálásra kerüljenek az ellátási láncukban dolgozó munkavállalóik számára. Továbbá, a Szállítóknak lépéseket kell tennie annak érdekében is, hogy biztosítsák jelen Szabályzatban foglalt elvek adaptálását, és alkalmazását a munkavállalóik, szállítóik, ügynökeik, és vállalkozóik részéről a szükséges mértékben.

AKTUALIZÁLÁS Ez a Szabályzat évente kerül aktualizálásra – figyelembe véve mind a külső és belső érdekelt felek visszajelzéseit. A Sodexo az ENSZ Globális Megállapodásának aláírója, mely a kollektív fellépés erejével törekszik a felelős vállalati magatartás előmozdítására, így az üzleti tevékenység is a globalizáció kihívásaira adott megoldás része lehet. További információ a Sodexo kötelezettségvállalásairól a munkához való alapvető jogokkal és üzleti integritással kapcsolatosan a Sodexo Csoport Politikája az Emberi Jogokról és a Sodexo Csoport Nyilatkozata az Üzleti Integritásról dokumentumokban található meg, melyek elérhetőek a Sodexo honlapján: www.sodexo.com.


7

Countries C Their O


8

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

Recommend Documents