2008 Training, cursussen en

Uw (c)mr en deelraden nog effectiever? aanbod voor medezeggenschapsraden in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs 2007/2008 Training, cursussen en coaching medezeggenschapsraden MBO / HBO

Thema-trainingen en maatwerkaanbod De AOb biedt thema-trainingen voor individuele (c)mr- en deelraadsleden. Tevens kunt u met uw gehele raad maatwerktrajecten volgen: training, advies, begeleiding en mediation. Thema-trainingen uitgelicht Hieronder leest u beknopt meer over de inhoud van onze thema-trainingen voor u als individueel lid van een (c)mr of deelraad. Wanneer u zich voor deze trainingen inschrijft, leert u niet alleen meer over het onderwerp ervan. U ontmoet bovendien leden van andere medezeggenschapsraden en wisselt zo ervaringen uit. Verschillende locaties De thema-trainingen worden op verschillende locaties in het land aangeboden. Zo hebt u de mogelijkheid om een training te volgen bij u in de buurt. In het overzicht van alle trainingen ziet u waar ze gegeven worden. Meer informatie en aanmelden Heeft u vragen of wilt u meer informatie over de traning? U bereikt ons via 0900 463 62 62. U kunt uw vraag ook stellen via [email protected]. U kunt zich voor alle thema-trainingen aanmelden via het inschrijfformulier (link).

Financiën Welke rol spelen financiën in mijn school, opleiding, unit of organisatie? Wat zijn de meerjarige beleidskeuzes achter de cijfers? Wat is het verband tussen onderwijsvisie, personeelsbeleid en financiën? Begrip van financiën is essentieel om uw werk als lid van de raad goed te kunnen doen. Schrijf u daarom in voor deze training. Resultaat • U kunt een begroting, jaarrekening en balans lezen en beoordelen. • U herkent de beleidskeuzes achter cijfers en kunt daar sturing aan

geven. • U kunt financiële reserves vinden en opvragen. Formatie- en taakbeleid Naast het ondernemingsplan, opleidingsplan of het unitbeleidsplan en de (meerjaren)begroting is het formatieplan het belangrijkste beleidsinstrument van de directie of het College van Bestuur. Maar bent u in staat het inhoudelijk te beoordelen en weet u welk effect het formatie- en taakbeleid heeft op de werkdruk? Wilt u invloed uitoefenen op het formatie- en taakbeleid en wilt u CAO-afspraken kunnen vertalen naar uw organisatie, de opleidingen en de (zelfsturende ) teams? Resultaat • U weet welke informatie een (meerjaren) formatieplan bevat. • U ziet de relatie tussen formatie- en taakbeleid. • U kunt de directie of het CvB een alternatieve strategie en plan van aanpak adviseren. Competenties en beloningsdifferentiatie (Wet BIO) Gaat uw onderwijsorganisatie goed om met de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers? Heeft het bestuur wel genoeg aandacht voor functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen? Wilt u weten hoe u dit kunt beoordelen? Resultaat • U ziet de relatie tussen functiebeschrijvingen en competenties. • U krijgt inzicht in de rol van de (c)mr en de deelraden. • U ziet het verband tussen competenties,

beoordelings- en beloningssystematieken.

Financiën Maandag 26 november en 10 december 2007 in Rotterdam van 10-16 uur Donderdag 6 december en maandag 17 december 2007 in Utrecht van 10-16 uur Dinsdag 20 mei en 3 juni 2008 in Zwolle 10-16 uur kosten: € 300,– p.p. (2 dagen) Formatie-/taakbeleid Woensdag 17 oktober 2007 in Utrecht 10-16 uur Donderdag 22 november 2007 in Zwolle 10-16 uur Woensdag 9 april 2008 in Rotterdam 10-16 uur kosten: € 150,– p.p. (1 dag) Competenties en wet BIO Maandag 15 oktober en 29 oktober 2007 in Zwolle 10-16 uur Woensdag 31 oktober en 14 november in Rotterdam 10-16 uur Dinsdag 22 mei en 5 juni 2008 in Utrecht 10-16 uur kosten: € 300,– p.p. (2 dagen)

Maatwerk: training, advies en begeleiding op maat Uw (c)mr of deelraad heeft wettelijk het recht om zich door scholing verder te professionaliseren en heeft daar faciliteiten toe. Maar geen (c)mr of deelraad is dezelfde. Elke school, opleiding, unit of onderwijsinstelling heeft zijn eigen vragen, aandachtspuntenen probleemstellingen. Daarom biedt de AOb ook trainingen, advies- en begeleidingstrajecten op maat. Hiermee geeft u uw (c)mr of deelraad de beste handvatten voor uw dagelijkse praktijk. Wij komen naar u toe en stemmen de trajecten specifiek af op uw vraag. Om het traject optimaal te laten aansluiten op uw dagelijkse praktijk, werken we bij voorkeur met uw eigen beleidsstukken. Onze aanpak. Wat doen wij met uw verzoek? Wanneer u aangeeft geïnteresseerd te zijn in een training, advies- of begeleidingstraject op maat, zetten wij de volgende stappen: 1. Telefonisch intakegesprek 2. Offerte opstellen 3. Concrete activiteiten uitvoeren 4. Evaluatie 5. Nazorg Uw (c)mr- of deelraadstrainingen op maat De AOb biedt de mogelijkheid om uw eigen training samen te stellen. Dit kan een training rond een bepaald thema zijn. Of een serie specifieke vaardigheidstrainingen, zoals onderhandelen en conflicthantering. Of een combinatie van beide. Om de trainingen optimaal bij uw situatie te laten aansluiten, werken wij bij voorkeur met uw eigen casuïstiek. Advies en begeleiding op maat Hoe brengt u structuur in het werk van uw (c)mr of deelraad? Welke standpunten neemt u in en hoe bepaalt u deze? Hoe gaat u om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opstarten van een nieuwe medezeggenschapsraad? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g)mr-en in uiteenlopende situaties.

Medezeggenschapstrainingen op maat Hieronder is een aantal voorbeelden weergegeven van trainingen, zoals wij die regelmatig voor (c)mr-en en deelraden verzorgen. Zo krijgt u een idee van de mogelijke inhoud van onze maatwerktrainingen. Want al deze trainingen worden samen met u speciaal voor uw raad ontwikkeld en bestaan vaak uit combinaties van onderstaande voorbeelden. Wij verzorgen naast ééndaagse ook meerdaagse trainingen. Uiteraard ondersteunen we ook graag uw (c)mr of deelraad.

voorbeeld Basistraining medezeggenschap voor MBO of HBO Wilt u weten wat uw taken en bevoegdheden als nieuw medezeggenschapsraadslid zijn? Hoe kan de (c)mr of deelraad beleid beoordelen en beïnvloeden? De Basistraining brengt u de basisprincipes van medezeggenschap bij. Gaat u binnenkort de (c)mr of deelraad in? Dan is deze training een must om te kunnen meedraaien als volwaardig lid. Resultaat • U beheerst de grondbeginselen van het (c)mr- of deelraadswerk. • U krijgt inzicht in de positie van de raad. • U bent in staat de belangen van alle groeperingen in de organisatie te behartigen. • U weet hoe de (c)mr of deelraad beleid kan beïnvloeden. voorbeeld Naar een professionele (c)mr of deelraad U kent wellicht al uw rechten, rol en positie als (c)mr- of deelraadslid. Maar dat is nog maar het begin. Heeft uw organisatie, opleiding of unit een (c)mr of deelraad met een eigen gezicht? Levert uw beleid resultaat op? Leer hoe u een gewaardeerde gesprekspartner wordt én blijft.

Resultaat • U pakt uw zaken systematisch aan. • U weet uw eigen visie op beleid op te zetten. • U ontwikkelt uw eigen medezeggenschapsstijl. voorbeeld Fusies en défusies Waar moet de (c)mr op letten tijdens een fusie of afstoting van een organisatieonderdeel? Wat zijn de consequenties voor medewerkers en deelnemers of studenten? Wilt u inzicht in deze trajecten? Bel dan nu met een van onze trainers voor het maken van een afspraak voor een maatwerktraject. Resultaat • U heeft inzicht in het défusietraject. • U weet waar u als (c)mr of deelraad op moet letten. • U weet waar mogelijke knelpunten zitten. voorbeeld Veiligheid en agressie Draagt u als (c)mr- of deelraadslid graag bij aan een (sociaal) veilige werkomgeving voor leerkrachten en deelnemers of studenten? Zorg dan dat u uw stem laat gelden over de risico-inventarisatie en –evaluatie (ri&e). Op basis van de ri&e volgt een plan van aanpak voor het opstellen van het veiligheidsplan voor uw school, opleiding of organisatie. Maar hoe degelijk zit dit in elkaar? Welke preventieve maatregelen worden genomen? Wie is waarvoor aansprakelijk en hoe is de verantwoordelijkheid verdeeld? Is er verder ook een plan van aanpak om agressie te voorkomen? Resultaat • U kent de opzet en algemene inhoud van de Arbowet • U weet welke verschillende risico-inventarisaties en -evaluaties (ri&e’s) bestaan • U bent op de hoogte van de actuele praktijk van (sociale) veiligheid op school

voorbeeld Strategisch beleid, meerjarenformatie en -begroting op bestuursniveau voor de (c)mr Hoe verhouden de verschillende beleidsgebieden zich tot elkaar? Welke gevolgen heeft het beleid voor de begroting? Hoe ga ik daar als (c)mr-lid mee om? Wilt u goede strategische beslissingen kunnen nemen? Resultaat • U ziet het verband tussen strategisch beleid, formatie en begroting. • U weet welke vragen u moet stellen. • U overziet de gevolgen van strategische beslissingen. Daarnaast kennen we inhoudelijke thema’s als: -

modern personeelsbeleid

-

de rol van de ( c)mr bij CAO-afspraken

-

kwaliteitsbeleid

-

relatie met achterban en directie / CvB

Vaardigheden voorbeeld Vergaderen en overleggen Lopen uw vergaderingen geregeld uit? Ziet u achteraf zelden een duidelijk resultaat? Wanneer u effectief én leuk wilt vergaderen, neem dan nu contact op met een van onze trainers voor een op maat gesneden aanpak. Resultaat • U weet wat de do’s en don’ts van vergaderingen zijn. • U weet hoe u effectief bijdraagt aan een vergadering of overleg. • U weet hoe u een vergadering of overleg moet leiden.

voorbeeld Effectieve communicatie Hoe breng ik de standpunten van de (c)mr of deelraad effectief over? Hoe verbeter ik de samenwerking binnen mijn (c)mr of deelraad? Welke stijl van communiceren werkt in welke situatie het beste? Wilt u de communicatie binnen uw raad en met het college van bestuur, de directie of achterban stroomlijnen? De training Effectieve communicatie ontwikkelt uw vermogens om een effectieve gedragsstijl in te zetten. Resultaat • U kunt uw standpunten helder verwoorden. • U hebt meer oog voor non-verbale expressie. • U werkt beter samen met bestuur, directie en achterban. • U heeft inzicht in uw kwaliteiten en valkuilen. voorbeeld Onderhandelen Kunt u het onderste uit de kan halen voor uw achterban? Belangrijk is daarbij dat uw (c)mr of deelraad een gedeeld standpunt heeft over de te volgen tactiek. En dat u deze vervolgens uitvoert aan de onderhandelingstafel. Maar hoe doet u dat? Kies voor de training Onderhandelen en leer tips en trucs voor het onderhandelingsproces. Resultaat • U stelt heldere standpunten vast. • U bepaalt met overige (c)mr- of deelraadsleden de strategie. • U weet uw doelen te bereiken. voorbeeld Conflicthantering Hoe ga ik om met een conflict? Hoe herken ik een potentiële conflictsituatie? Wanneer u op zoek bent naar praktische en theoretische handvatten om conflicten in de hand te houden en op te lossen is de training Conflicthantering iets voor u. Indien u daaraan behoefte heeft, kunnen we ook bemiddelen in een conflict.

Resultaat • U kunt conflicten beheersen en voorkomen. • U weet patstellingen te voorkomen. • U bent bekend met mediationstrategieën. Meer informatie? Heeft u vragen of wilt u meer informatie? U bereikt ons via tel. 0900-463 62 62. U kunt uw vraag ook stellen via [email protected]

Advies- en begeleiding op maat Hoe brengt u structuur in het werk van uw (g)mr? Welke standpunten neemt u in en hoe bepaalt u deze? Hoe gaat u om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opzetten van een (g)mr? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g)mr-en in uiteenlopende situaties. Een aantal voorbeelden van adviestrajecten: voorbeeld Een conflict? AOb bemiddelt Hebt u een geschil met het CvB of de directie? Of zijn de verhoudingen binnen uw raad verstoord? Dan is het moeilijk daar onderling uit te komen. Zeker bij langlopende conflicten. De AOb treedt graag op als bemiddelaar. We gaan op zoek naar een aanvaardbare oplossing voor alle partijen. Mediators met kennis van uw vakgebied staan klaar om beide partijen nader tot elkaar te brengen. Zo wordt het conflict in der minne geschikt en kan uw raad het werk weer hervatten. voorbeeld Taakbeleid AOb begeleidt Het afgelopen jaar is in de wetgeving en de cao veel in ontwikkeling. Dit heeft gevolgen voor het taakbeleid. Door de invoering van competentiegericht leren en zelfsturende teams verdwijnen oude taken en komen nieuwe op. Er wordt veel van de (c)mr en deelraden gevraagd als het gaat om de verdeling van de taken, de belastbaarheid van personeel en de inschatting van de tijd die een taak gemiddeld vergt. Hoe zorgt u ervoor dat de werkdruk binnen uw school of onderwijsinstelling binnen de perken blijft? De AOb dient u in dit traject graag van advies en biedt begeleiding, wanneer u daar behoefte aan heeft.

Kosten maatwerk: training, advies en begeleiding op maat Training: 1-daagse maatwerktraining (2 aaneengesloten dagdelen)

€ 1.900,--

1-daagse maatwerktraining (3 aaneengesloten dagdelen)

€ 2.850,--

2-daagse maatwerk training (5 aaneengesloten dagdelen)

€ 3.800,--

Deze bedragen zijn inclusief voorbereiding, cursusmateriaal en reiskosten en gelden voor maximaal 15 deelnemers. Bij meer dan 15 deelnemers zetten wij een tweede trainer in. Prijs op aanvraag. Advies/begeleiding: wij rekenen € 149,– per uur. Prijzen zijn inclusief BTW.

Plan uw eigen leerroute Met de trainingstrajecten van de AOb zet u een goede stap in uw ontwikkeling als (c)mr-lid of deelraadslid. Hebt u veel of weinig ervaring als raadslid? Wilt u zich ontwikkelen tot voorzitter of secretaris? Of verdiept u zich liever als dossierdeskundige? Waar uw behoeften ook liggen, wij brengen u de kennis en vaardigheden bij die u nodig hebt. Hiervoor bepaalt u uw eigen leerroute. Beginnend bij de basis, via verdieping naar specialisatie. Uw raad heeft het recht zich door scholing verder te professionaliseren en daar zijn in uw organisatie faciliteiten voor beschikbaar. Stap 1 de basis Wat u als (c)mr- of deelraadslid moet weten U schuift net aan in de (c)mr of deelraad. U wilt over weten wat uw rol, positie en rechten zijn. Hiervoor kunt u de volgende trainingen volgen. •

basistraining medezeggenschap

•

naar een professionele medezeggenschap

•

vergaderen en overleggen

•

financiën

Stap 2 de verdieping Om u verder te ontwikkelen U hebt ervaring opgedaan in de (c)mr of deelraad. U merkt dat u enkele vaardigheden en algemene dossierkennis mist. Hiervoor kunt u de volgende trainingen volgen, die zowel in de vorm van thema-trainingen als maatwerktrajecten worden aangeboden: Kennis • Formatie- en taakbeleid • Achterban • Fusies en défusies • Strategisch beleid, meerjarenformatie en meerjarenbegroting • Modern personeelsbeleid en cao • Kwaliteitsbeleid

• Competenties en beloningsdifferentiatie (Wet BIO) • Veiligheid en agressie Vaardigheden • Conflicthantering • Effectieve communicatie • Vergaderen en overleggen • Onderhandelen Stap 3 de specialisatie Toegespitst op uw taak Voor gevorderde (g)mr-en die meer diepgang in hun werk willen, biedt de AOb specialistische maatwerktrajecten. Deze trajecten stemmen we specifiek af op uw vraag. De thema’s uit de verdiepingsfase spitsen we toe op de situatie op uw opleiding, unit of onderwijsorganisatie. voorbeeld •

jaartrajecten binnen uw organisatie met afstemming tussen (c)mr en deelraden