Gy. 8-681/2008.
MEGÁLLAPODÁS
A MÁV ZRT. 2009. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL
2008. DECEMBER 30.
1
A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy
a Társaság 2009. évi bérintézkedéseit és a választható béren kívüli juttatások feltételrendszerét a 6-17 MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban MMK) sorolt munkavállalók vonatkozásában az alábbi szabályok mentén határozzák meg;
a humánerőforrás igazgató a bérintézkedések végrehajtásáról végrehajtási utasítást ad ki.
A 2009. évi intézkedések I. Személyi alapbérfejlesztés II. Választható Béren Kívüli Juttatás
I. A 2009. évi személyi alapbérfejlesztés Mértéke, és elemei:
1. A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalók körében a 2008 december 31-ig hatályos Kollektív Szerződés 50.§ 1., 2. pontjában meghatározott 4 %-os mértékű személyi alapbér-kiegészítés rendszere 2009. január 1-től az alábbiak szerint kerül átalakításra:
a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében 3,1 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra,
a nyújtott nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében 3,6 %os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra,
a nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében. 4,0 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra.
2. 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalók esetén átlagosan 4,1 %-os mértékű személyi alapbérfejlesztés. Amelyből:
A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2,1 %-os alanyi jogú bérfejlesztést kell végrehajtani.
A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2 %-os differenciált bérfejlesztést kell végrehajtani.
A személyi alapbér-emelés és bérfejlesztés együttes mértéke minimum 4500 Ft. Sávmaxiumot meghaladó személyi alapbérrel rendelkező munkavállalók számára differenciált bérfejlesztés nem adható.
2
Végrehajtása: A differenciált bérfejlesztést
A Működési és Szervezeti Szabályzat I. kötetében meghatározott fő tevékenyégi kör vezetők valamint
A Pályavasúti Területi Központok végrehajtó szervezetei esetében – a forgalmi csomópontok, valamint PL és TEB alosztályok –
differenciálási lehetőségének biztosításával kell végrehajtani. A differenciálásra jogosult munkáltatói jogkörgyakorlóknak a differenciálás alapelveiről 2009. január 22-ig írásban meg kell állapodni a helyi szakszervezetek képviselőivel. A jogi állományban lévő munkavállalók személyi alapbérét a státuszukban bekövetkező változás időpontjában kell rendezni. Vetítési alapja: A bérfejlesztés 2008. december 31-én és 2009. január 1-jén egyaránt statisztikai állományban, 6-17 MMK-ba tartozó teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 2008. december 31-i személyi alapbére. A végrehajtás időpontja: 2009. január 1-jei hatállyal, a 2009. januári bérek kifizetésével együtt, a 2009. februári bérfizetési napon További intézkedések: A 2007-2010. évekre szóló középtávú együttműködési megállapodásnak megfelelően a munkaerőpiaci pozíció erősítése, az egyszerűbb, átláthatóbb működés hatékonyságának növelése érdekében az aláíró felek az alábbiakban állapodnak meg.
A munkaköri kategóriákhoz rendelt személyi alapbérsávok maximum értékei a bérpiaci felmérések adataira figyelemmel kerülnek meghatározásra, amelyek megegyeznek a MMK-hoz tartozó bérpiaci medián értékkel.
A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályokat.
A sávminimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező.
Figyelemmel a kiemelt munkakörökre, valamint a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a munkaköri kategóriákban 2009. évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (1. számú melléklet) szerint.
3
Az állomási kategória besorolás szerinti I-II kategóriába tartozó állomásokat a 2. számú melléklet tartalmazza (I. kategória: 25 db állomás; II. kategória: 50 db állomás).
A 6-13 MMK-ban differenciált szempontok szerint kiemelt munkaköröket határoz meg a MÁV Zrt. szakmai tevékenység alapú munkaköri rendszerében foglaltak szerint. (3. számú melléklet)
MÁV-nál eltöltött munkaviszonynak számít a munkavállaló személyi adatai között 2009. január 1-jén nyilvántartott MÁV munkaviszony (MÁV munkaidő kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.
A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő mellett a 2009. január 1-jétől hatályos személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 1. számú melléklet szerint kell alkalmazni.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni.
A személyi alapbér megállapítás szabályai:
Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek nem felelnek meg a piaci mediánhoz igazított sávminimumon történik;
Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a piaci mediánhoz igazított sávminimumon, vagy a besorolási és bérmegállapítási szabályokat tartalmazó hatályos utasítás alapján a humánerőforrás igazgató, illetve a főtevékenységi kör vezető jóváhagyásával történik a bérgazdálkodási kereteken belül;
Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, legalább az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumon történik a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamának megfelelően.
A MÁV Zrt-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkező pályakezdők minimális személyi alapbére:
főiskolai végzettség esetén 191.000 Ft/hó,
egyetemi végzettség esetén 210.000 Ft/hó;
II. A 2009. évi Választható Béren Kívüli Juttatások A VBKJ keretösszege 270.000 Ft/fő/év.
4
Végrehajtása: A munkavállaló részére járó VBKJ keretből – 2009. február 13-ig megtett nyilatkozata alapján – választott elemek értékének átutalását havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell teljesíteni. A VBKJ keretből járó részösszeg első utalására 2009. március 10-ig kerül sor, azaz a munkavállalók a februári fizetéssel kapják meg az első kéthavi, részarányos VBKJ összeget.
Egyéb megállapítások A bérfejlesztés végrehajtásáról a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanácson a végrehajtást követő két hónapon belül tájékoztatást ad.
Budapest, 2008. december 30.
Szakszervezetek:
Munkáltató:
Simon Dezső sk. Vasutasok Szakszervezete Heinczinger István sk. MÁV Zrt.
VDSZSZ Szolidaritás Kiss László sk. Mozdonyvezetők Szakszervezete Enzsöl Róbert sk. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Buzásné Putz Erzsébet sk. MTSZSZ Vasúti Tagozat Hankó János sk. Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége
5
1. számú melléklet A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó 2009. évi személyi alapbérsávok és a 2009. január 1-től érvényes munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok
MMK 6 7 8 8 kiemelt 9 9 kiemelt 10 10 kiemelt 11 11 kiemelt 12 12 kiemelt 13 13 kiemelt 14 15 16 17
Sávminimum 79 500 82 500 85 000 92 000 106 000 120 000 138 000 180 000 216 000 250 000 320 000 415 000
Ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok a MÁV-nál eltöltött munkaviszony alapján 15 év 5 év alatt 5-15 év felett 82 000 84 000 86 000 86 000 88 000 90 000 90 000 92 000 94 000 94 000 96 000 98 000 98 000 100 000 102 000 106 000 108 000 110 000 110 000 112 000 114 000 120 000 122 000 124 000 124 000 126 000 128 000 134 000 136 000 138 000 142 000 144 000 146 000 160 000 162 000 164 000 180 000 182 000 184 000 206 000 208 000 210 000 216 000 218 000 220 000 250 000 252 000 254 000 320 000 322 000 324 000 415 000 417 000 419 000
Sávmaximum 100 000 114 000 127 000 146 000 165 000 193 000 232 000 273 000 339 000 427 000 551 000 698 000
A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő, valamint a személyi alapbér-kiegészítés munkarend függvényében meghatározott mértékű személyi alapbérfejlesztés mellett érvényes.
6
2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása
I. kategória
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Statisztikai szám
Állomás neve
10025 10033 11387 és 12641 13748 és 40485 10017 13912 14191 és 44255 és 42358 01222 és 01214 01289 és 01271 01016 03269 02246 és 43778 01362 11205 és 40667 14175 és 42077 14019 18036 02170 és 43646 06189 06502 01024 06437 42127 10447 13862
BP−FERENCVÁROS és RENDEZŐ BP−NYUGATI MISKOLC−TISZAI és RENDEZŐ SZOLNOK és RENDEZŐ BP−KELETI PU DEBRECEN EPERJESKE−ÁTRAKÓ és SZÉLES és RENDEZŐ KOMÁROM és RENDEZŐ GYŐR és RENDEZŐ BP−DÉLI PU SZÉKESFEHÉRVÁR SZOMBATHELY és RENDEZŐ HEGYESHALOM HATVAN és RENDEZŐ ZÁHONY és RENDEZŐ és SZÉLES NYÍREGYHÁZA BÉKÉSCSABA CELLDÖMÖLK és RENDEZŐ DOMBÓVÁR DUNAÚJVÁROS BP−KELENFÖLD GYÉKÉNYES FÉNYESLITKE-DÉLI RENDEZŐ VÁC PÜSPÖKLADÁNY
7
2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása II. kategória
Statisztikai szám 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
11296 11445 11064 10173 01131 12567 és 12575 13722 10082 04895 10074 17137 06288 17228 és 17210 03624 12740 10116 07294 01974 01172 16311 05843 11239 16352 01511 04598 05876 15495 10066 17194 13664 03996 05926 17111 03640 03947 18184 18614 01032
Állomás neve FÜZESABONY SZERENCS SOROKSÁR−TERMINÁL KŐBÁNYA−KISPEST TATABÁNYA TISZAÚJVÁROS és TPALKONYA-ERŐMŰ CEGLÉD RÁKOSRENDEZŐ ZALAEGERSZEG RÁKOS KISKUNFÉLEGYHÁZA KAPOSVÁR SZEGED és RENDEZŐ NAGYKANIZSA SAJÓSZENTPÉTER BP−SOROKSÁRIÚT PÉCS RAJKA ALMÁSFÜZITŐ KISKUNHALAS DUNAI FINOMÍTÓ VÁMOSGYÖRK KELEBIA ESZTERGOM TAPOLCA PUSZTASZABOLCS MÁTÉSZALKA KŐBÁNYA- FELSŐ KISKUNDOROZSMA MONOR AJKA SÁRBOGÁRD KECSKEMÉT MURAKERESZTÚR VESZPRÉM SZENTES OROSHÁZA BUDAÖRS
8
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
13771 11163 10140 05371 10504 10967 11601 11361 12674 11643 15933 19166
SZAJOL ASZÓD RÁKOSPALOTA-ÚJPEST ZALASZENTIVÁN SZOB BALASSAGYARMAT SÜLYSÁP NYÉKLÁDHÁZA MISKOLC-GÖMÖRI NAGYKÁTA VÁSÁROSNAMÉNY MEZŐHEGYES
9
