SP-info 12/2006 oficiální informační médium Svazu průmyslu a dopravy ČR (určeno představitelům členských podniků SP ČR)
Slovo generálního ředitele SP ČR .................................................................................... 2 V roce 2006 Svaz průmyslu a dopravy ČR změnil své sídlo ..................................... 2 Zákoník práce: pokus na lidech.................................................................................... 3 opakované avizo Diskusní fórum SP ČR k Zelené knize o pracovním právu......... 3 Osmé setkání účastníků Obchodního panelu ............................................................. 5 Možnosti usnadňování obchodu a levnějšího dovozu surovin ................................. 6 Měnící se svět vyžaduje nové kvalifikace.................................................................... 7 CEBRE Informuje ................................................................................................................ 8 Evropské záležitosti a mezinárodní organizace ............................................................... 9 Výbor UNICE pro sociální věci (UNICE SAC) .............................................................. 9 Rada EPSCO................................................................................................................... 9 Zasedání Výboru pro Evropský sociální fond ........................................................... 10 Z EHSV: ......................................................................................................................... 11 Významné události v EU:................................................................................................. 11 Konference Finského předsednictví EU ................................................................... 11 Konference Evropské komise a ILO........................................................................... 11 Konference Evropské komise ve spolupráci s ILO.................................................. 11 Hodnotící konference k výsledům.............................................................................. 12 European Multistakeholder Forum CSR (EMF CSR)................................................. 12 ILO: ................................................................................................................................ 12 Z domova:..................................................................................................................... 13 Výroční konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL............................... 13 Národní interaktivní konference ................................................................................. 14 Informace Stálého zastoupení SPCR při UNICE -Brusel .......................................... 15 Infoservis ........................................................................................................................... 15 Plán aktivit MSF 16 Abeceda managementu úspěchu 17
Partner SP ČR
Partner SP ČR
Partner SP ČR
Slovo generálního ředitele SP ČR Vážení přátelé, konec roku je již tradičně věnován bilancování, úvahám o tom, co jsme dokázali a co se nám naopak nepodařilo podle našich představ. Poslední letošní vydání SP Infa je příležitost k takovému zamyšlení. Pokud bychom měli začít a vycházet z cílů Svazu, jeho priorit, je v poslední době čím dál zřetelnější, jak je důležité, abychom měli na vládní straně stabilního partnera ochotného naslouchat našim oprávněným požadavkům. Bohužel politická situace už půl roku není stabilní, není tady plně funkční vláda, natož vláda se silným mandátem. Předvolební boj pokračuje i po volbách, není prostor na věcnou diskusi. V takové situaci se cokoli prosazuje těžko, stačí připomenout boj o odložení zákoníku práce. Přestože je to legislativní zmetek, zaměstnavatelé ho odmítají a právníci kritizují, je tento krok při současném složení Sněmovny nepřekonatelným problémem. Pro Svaz průmyslu a dopravy ČR je bez ohledu na výsledek voleb situace jasná. Máme své programové prohlášení, které nám jasně a věcně ukazuje na problémy, které je třeba řešit. O jejich řešení budeme i nadále jednat, v rámci tripartity i s vládou, ať bude jakákoli. To je naše povinnost nejen vůči členské základně, která prohlášení na valné hromadě přijala, ale i vůči hospodářství a nakonec i občanům této země. U většiny požadavků Svazu nejde o úkoly na jeden rok, ale naopak o běh na hodně dlouhou trať. Klasickým příkladem je požadavek na snižování daňového zatížení občanů i podnikatelů. I když se k němu Svaz opakovaně vrací, pro mnohé politiky je stále neprůchodný. Ale těší nás, že na základě našeho úsilí už snad žádná z politických stran neuvažuje, že by se daně mohly zvýšit. Svaz celý tento rok prosazoval oprávněné zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů a v této snaze bude pokračovat. Některé dílčí věci se přitom podařily. Svaz zabránil razantním škrtům v rozpočtu na vědu, výzkum a vzdělání, otevřel věcnou diskusi o čerpání strukturálních fondů. Bojuje proti byrokracii, české i bruselské. Je aktivní také v oblasti environmentální politiky, příkladem z poslední doby je chemická legislativa REACH nebo Národní alokační plán na příští období. O výsledcích jednání Vás pravidelně informujeme, prostřednictvím SP Infa i v našem časopise SPektrum. O cílech a požadavcích Svazu informujeme i veřejnost. Pro média jsem se stali důležitým partnerem, obracejí se na nás čím dál častěji a zejména v posledních měsících nás vnímají jako nejvýznamnějšího zástupce zaměstnavatelů. Za tuto pozitivní publicitu samozřejmě patří dík zejména Vám, našim členům a spolupracovníkům. Závěrem mi dovolte, abych Vám všem popřál klidné vánoční svátky, zdraví, rodinnou pohodu a úspěch v roce 2006. Ing. Zdeněk Liška Generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR
V roce 2006 Svaz průmyslu a dopravy ČR změnil své sídlo
Svaz průmyslu a dopravy ČR změnil své dosavadní sídlo v Mikulandské ulici. Přestěhoval se do budovy společnosti Lighthouse Vltava Waterfront Towers, V moderní šestnáctipatrové budově, prosklené věži, v Praze 7 – Holešovicíchmá k dispozici čtrnácté patro. Adresa nového sídla: Svaz průmyslu a dopravy ČR Lighthouse Vltava Waterfront Towers Jankovcova 1569/2c 170 04 Praha 7 tel: 234 379 500 telefonní seznam sekretariátu http://www.spcr.cz/cz/aktualnitema/sp.pdf
Zákoník práce: pokus na lidech Hospodářské noviny | 14.12.2006 | rubrika: Názory | strana: 10 | autor: Zdeněk Liška generální ředitel SP ČR Představte si, že by Škodovka představila nový roomster s tím, že má špatné závěsy kol, brzdové destičky nesplňují základní bezpečnostní předpisy a že se nehodí do deště. A také, že má nový vůz řadu dalších nedostatků, ale že jeho vstup na trh už prostě nelze odkládat. Přesně takhle vypadá nový zákoník práce. Nic než obstrukce Je to dílo, které vykazuje prokazatelně nejméně osmdesát věcných chyb; čtrnáct jeho ustanovení je zřejmě v rozporu s ústavou a některé prováděcí předpisy se teprve dokončují. Přesto v České republice není síla, která by tento nedodělek smetla se stolu. A bohužel ani vůle k tomu, aby se ještě před tím, než bude závazný pro milióny zaměstnanců a desetitisíce zaměstnavatelů, opravily alespoň ty nejhorší nedostatky. Žádný podnikatel by neplýtval prostředky na implementaci vadného systému. Nová verze se instaluje tehdy, je-li lepší než předchozí. Odborníci, kteří se zabývají pracovním právem, jsou však zajedno: nová úprava zákoníku je horší v každém ohledu. Levice ji však společně odhlasovala a teď se brání odložení její platnosti. Politickou zodpovědnost si nepřipouští, tvrdošíjně odmítá diskusi i kompromisy. V polovině listopadu odboroví předáci odmítli na jednání tripartity dohodu, s níž přišel ministr Nečas, přestože jim šla vyloženě na ruku. Vláda chtěla čas na opravu chyb výměnou za to, že nebude otevírat politicky citlivé body zákoníku. Tedy ty, které jsou citlivé z pohledu odborů. Konkrétně, že nesáhne na zvýšené pravomoci odborových centrál a že tak neohrozí rostoucí vliv odborů v podnicích. Odboráři si vzali čas na rozmyšlenou - asi deset minut - a poté návrh dohody odmítli. Oficiálně kvůli obavám, že vláda chce zákoník zrušit. Příslib, že se nic takového nechystá, a dohoda, že v mezidobí bude platit dosavadní zákoník, byly rovněž součástí vládního návrhu. Stejně jako ujištění, že Ministerstvo práce a sociálních věcí již začalo připravovat novelu. Obstrukce pokračovaly v poslanecké sněmovně. Politici KSČM a ČSSD jednohlasně odmítli zařadit návrh na odložení zákoníku na pořad jednání minulé schůze. Na další, mimořádné schůzi, svolané právě pro odložení zákoníku práce, pak levice odmítla zkrácené projednání zákoníku. Takže další obstrukce, ale i čas pro případný ústupek. ČSSD má ve vyjednávání o vládě v ruce jeden další, i když malý trumf. Sněmovna nemusí dodržet maximální lhůtu projednávání ve výborech. Takže kdyby poslanci jen trochu chtěli, může se odložení zákoníku schválit ještě do Vánoc. Zaměstnavatelé teprve nyní objevují, jak jim nový zákoník komplikuje život. Zvýší jim náklady, staví je do neřešitelných situací. V dopravě, ve zdravotnictví, bezpečnostních službách, ale i ve školách jim ukládá povinnosti, které nejsou schopní ani po technické stránce od 1. ledna splnit. Zákonodárci tak na ně přenášejí trestněprávní zodpovědnost, sami přitom za špatný zákon žádnou zodpovědnost nenesou. Uděláme to za pochodu Chyby nového zákoníku jsou podle odborářských špiček a levice sporné a je prý možné je odstranit »za pochodu«. Takže hodlají dopustit, aby se nový zákoník stal pokusem na pěti miliónech lidí, kteří jej budou ověřovat na vlastní kůži. Každý, kdo narazí na problém, by měl požádat o pomoc levici či odbory. Proč by lidé neměli chtít, ať jim vyloží nesrozumitelné pasáže, případně zaplatí právní pomoc? Kdo narazí v zákoníku na problém, by měl požádat poslance o vysvětlení. Nebo o peníze na právní pomoc. opakované avizo Diskusní fórum SP ČR k Zelené knize o pracovním právu Regulace práce v Evropě hodná 21. století Evropská komise publikovala dne 22. 11. 2006 konečnou verzi Zelené knihy „Modernizace pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století“. Tato kniha otevřela veřejnou konzultaci, jíž se mohou zúčastnit jak jednotlivé členské státy, tak i sociální partneři a další zainteresované skupiny. Konzultace potrvá do 31.3.2007. Svaz průmyslu a dopravy ČR v této souvislosti otevřel diskusní fórum. v členské sekci na www.spcr.cz Jeho prostřednictvím se s námi můžete podělit o své názory, připomínky a náměty na další směřování pracovního práva v EU. Fórum se uzavře 5.1.2007. Zelená kniha v českém jazyce je k dispozici http://www.spcr.cz/cz/eu/ek/zelena_kniha_cz.pdf Hlavní politická výzva – pružný trh práce přístupný všem 1. Co byste považovali za priority smysluplné reformní agendy týkající se pracovního práva? 2. Může úprava pracovního práva a kolektivních smluv přispět ke zvýšení flexibility a jistoty zaměstnání a ke snížení segmentace trhů práce? Pokud ano, jak?
3. Překážejí stávající formy regulace, ať již v podobě právních předpisů nebo kolektivních smluv, podnikům a zaměstnancům, kteří se snaží využít příležitostí ke zvýšení produktivity a přizpůsobit se zavádění nových technologií a změnám souvisejícím s mezinárodní konkurencí, nebo je v této snaze podporují? Jak je možné zvýšit kvalitu předpisů, které se dotýkají malých a středních podniků, a přitom zachovat jejich cíle? 4. Jak by bylo možné usnadnit najímání pracovníků na smlouvy na dobu neurčitou i určitou, ať již prostřednictvím právních předpisů nebo kolektivních smluv tak, aby se zvýšila flexibilita těchto smluv při současném zajištění přiměřených standardů jistoty zaměstnání a sociální ochrany? Modernizace pracovního práva Přechody mezi zaměstnáními 5. Bylo by účelné zvážit kombinaci flexibilnější legislativy na ochranu zaměstnanosti a účelné pomoci nezaměstnaným, jak v podobě náhrady příjmu (tj. pasivní politiky trhu práce), tak v podobě aktivní politiky trhu práce? 6. Jakou úlohu mohou právní předpisy či kolektivní smlouvy sjednávané mezi sociálními partnery hrát z hlediska podpory přístupu ke vzdělávání a podpory přechodů mezi různými formami smluvních vztahů v zájmu mobility ve formě profesního vzestupu v průběhu plně aktivního pracovního života? Právní nejistota 7. Měly by být právní definice zaměstnání a samostatné výdělečné činnosti používané v členských státech vyjasněny, aby usnadnily v dobré víře uskutečňované obousměrné přechody mezi zaměstnáním a samostatnou výdělečnou činností? 8. Je potřeba zavést minimum práv ohledně pracovních podmínek všech pracovníků bez ohledu na právní formu jejich pracovního vztahu? Jaký by byl podle vás dopad takovýchto minimálních požadavků na vytváření pracovních míst a na ochranu zaměstnanců? Trojstranné vztahy 9. Domníváte se, že by měla být upřesněna odpovědnost různých stran v rámci vícestranných pracovních vztahů, aby bylo jasné, kdo je odpovědný za dodržování zaměstnaneckých práv? Bylo by v případě subdodavatelů účinným a praktickým způsobem pro stanovení této odpovědnosti podpůrné ručení? Pokud ne, dokázali byste navrhnout jiné způsoby, jak zajistit přiměřenou ochranu pracovníků v „trojstranných vztazích“?
10. Je zapotřebí vyjasnit zaměstnanecký status pracovníků dočasně najímaných přes agentury? Organizace pracovní doby 11. Jak by bylo možné upravit minimální požadavky na organizaci pracovní doby v zájmu větší flexibility pro zaměstnavatele i zaměstnance při zajištění vysokého standardu bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků? e. Jaké aspekty organizace pracovní doby by mělo Společenství řešit jako prioritu? Mobilita pracovníků 12. Jak lze v celém Společenství zaručit zaměstnanecká práva lidem, kteří pracují v nadnárodním kontextu, především přeshraničním pracovníkům? Je podle vás nutné sladit definice „pracovníka“ ve směrnicích EU, aby se zaručilo, že tito pracovníci budou mít stejná zaměstnanecká práva bez ohledu na členský stát, v němž pracují? Nebo by podle vašeho názoru měly o této záležitosti rozhodovat členské státy? Otázky vymáhání a nehlášená práce 13. Domníváte se, že pro zvýšení účinnosti vymáhání práva Společenství příslušnými orgány je nutné posílit správní spolupráci mezi těmito orgány? Mohli by podle vás v rámci této spolupráce hrát nějakou úlohu sociální partneři? 14. Myslíte si, že jsou zapotřebí další iniciativy na úrovni EU, které by podpořily činnosti členských států zaměřené na potírání nehlášené práce? Pro další informace kontaktujte Sekci mezinárodních organizací a EU (tel. 234 379 474;
[email protected]). Pokud nemáte heslo/ platné od srpna / do členské sekce kontaktujte J. Lešnera mail:
[email protected]
Osmé setkání účastníků Obchodního panelu Exportní strategie a export služeb Na programu dalšího setkání zástupců podnikatelské veřejnosti s představiteli Ministerstva průmyslu a obchodu byly následující body: 1. 2. 3. Ad 1.
Seznámení s prioritami Předsednictví Německa v 1.pololetí 2007 v oblasti obchodní politiky. Exportní strategie České republiky pro období 2006 – 2010 Podpora exportu služeb Priority německého předsednictví v mezinárodním obchodě lze shrnout následovně:
V oblasti WTO snaha o dokončení jednání o liberalizaci obchodu, zejména pokud jde o uvolnění obchodu nezemědělskými výrobky a snížení počtu citlivých položek. ČR se v rámci EU řadí k zemím tvořícím tzv. Liberální skupinu. Strategie pro vyšší konkurenceschopnost: Zlepšení přístupu evropského zboží, služeb a investic na zahraniční trhy Boj s porušováním práv duševního vlastnictví Revize nástrojů na ochranu obchodu Rozvoj obchodu s Čínou – odbourání překážek přístupu, suroviny Ekonomické vztahy s USA – inovace a technologie, obchod a bezpečnost, V lednu se uskuteční jednání komisaře EK Mendelsohna s protějškem z USA paní Schwab. Jednání by se měla týkat mimo jiné i pokroku v odstraňování subvencí v zemědělství a liberalizace obchodu v rámci WTO. Bilaterální smlouvy nové generace (Mercosur, ASEAN, Jižní Korea, Indie) Bude provedena revize Market Access Data Base, sloužící jako informační platforma a evidenční přehled obchodních překážek na třetích trzích exportérům z EU. Ad 2. Cíle Exportní strategie jsou realizovány mimo jiné prostřednictvím 12 projektů, na nichž se účastní podnikatelská sféra: • Usnadňování podmínek obchodu • Působení na klíčových trzích • Budování kvalitní značky ČR ve světě • Účinná asistence pro exportéry • Zvýšení vývozu služeb • Zvýšení přímých investic a akvizic do zahraničí • Rozvoj vývozních aliancí • Nový systém služeb státu pro export • Zákaznické centrum pro export • Síť pro export • Rozšíření finančních služeb pro český export • Exportní akademie Usnadňování obchodu:
Účelem projektu je aktivně se podílet na obchodní politice Evropské unie a prosazovat zájmy České republiky. Pozornost bude zaměřena na zvyšování konkurenceschopnosti a na liberalizaci obchodu se zbožím a službami.Projekt má následující cíle: • Liberalizace obchodu zbožím a službami • Mapování a odstraňování překážek a bariér pro český export • Zjednodušení procedur v obchodě • Zajištění ochrany proti nekalým obchodním praktikám • Koordinované působení subjektů v zahraničí i doma • Plné využití výhod vnitřního trhu • Lobování za zájmy firem v zahraničí • Kvalitní informační servis • Poskytování ucelených řešení V současnosti se projekt zabývá možnostmi zlevnění dovozu surovin ze třetích zemí prostřednictvím suspenzí jejich dovozních cel. Jedná se např. o dovoz hliníku, methanolu a dalších chemických surovin. Působení na klíčových trzích
Účelem tohoto projektu v rámci Exportní strategie ČR pro období 2006 až 2010 je nalézt klíčové trhy pro český export a investice a zpracovat strategii a plány v daných zemích. Exportní strategie se v prioritních zemích bude zaměřovat na rozvoj trhu a využití potenciálu růstu. V rámci projektu byla provedena revize rozmístění OEÚ a ZK Czechtrade a Czechinvest s cílem jeho optimalizace. Výsledkem bude posílení uvedených subjektů na třetích trzích ve smyslu prioritních hledisek exportu na úkor států EU.
Síť pro export Dalším projektem, na kterém spolupracuje Svaz průmyslu a dopravy je problematika webového portálu www.businessinfo.cz, jeho aktualizovaná, přehledná a uživatelsky přehledná podoba a dostatek informací o příležitostech na zahraničních trzích.
Informace o všech projektech najdete na zmíněném webovém portálu www.businessinfo.cz, pod odkazem Zahraniční obchod > Státní podpora exportu > Exportní strategie ČR (2006-2010). Ad 3.
Podpora exportu služeb
Liberalizace trhu služeb v EU má být realizována na základě Směrnice o službách. Přínosy navrhované směrnice EU (podle závěrů nizozemské studie CPB) jsou zřejmé především v růstu vnitrounijního obchodu a přímých zahraničních investic do komerčních služeb (růst o 15 – 30 %), což představuje ve vyjádření formou nárůstu celkového obchodu uvnitř EU (tj. včetně obchodu zbožím) nárůst o 1 – 3 %. U přímých zahraničních investic do komerčních služeb by návrh mohl vést k nárůstu o 20 % až 35 %. Česká republika bude podporovat přijetí a implementaci uvedené směrnice a bude důsledně prosazovat snižování překážek pro poskytování služeb v zemích EU. Projekt „Podpora exportu služeb“ by měl být zaměřen na analýzu exportu služeb, průzkum potřeb exportérů služeb a dotazníkové šetření provedené na zastupitelských úřadech a v jeho rámci vznikl materiál Doporučení pro podporu služeb. Doporučení specifikuje perspektivní oblasti služeb vhodné pro český export, vymezuje teritoria prioritního zájmu, navrhuje způsob eliminace identifikovaných bariér exportu služeb a nastiňuje možná opatření ke zvýšení jejich exportu.
[email protected] Možnosti usnadňování obchodu a levnějšího dovozu surovin Svaz průmyslu a dopravy se účastní na realizaci projektu Usnadňování obchodu, který slouží naplňování Exportní strategie ČR na roky 2006 až 2010. V současnosti se činnost týmu soustředí na dílčí problematiku, kterou lze shrnout jako úsilí o levnější dovozy surovin a komponentů. Jedná se o vytipování příkladů, kdy vytvoření příznivějších podmínek při jejich dovozu přispěje zvýšení konkurenceschopnosti podniků a úspoře jejich nákladů. Dosud byly projednávány možnosti snížení dovozních cel na vybrané výrobky, u nichž bylo prokázáno, že se v ČR nevyrábějí a že i v rámci EU existuje výrazný přebytek poptávky nad nabídkou pocházející z výroby evropského původu. Jako příklad lze uvést dovoz methanolu do ČR, který je dovážen jak ze zemí EU, tak z Ruska. Jeho cena v poslední době roste z cca 250 za tunu na 400 . Na dovoz ze třetích zemí platí clo ve výši 5,5% a zvyšuje tak náklady na jeho pořízení. Nabídka v rámci EU není schopna uspokojit poptávku, kterou pokrývá přibližně ze 60 až 70%. Na žádost firem v ČR, které methanol dovážejí pro výrobní spotřebu, připraví MPO ve spolupráci s příslušnými výrobci, kteří methanol při výrobě zpracovávají, možnost podání žádosti o celní suspenzi v příslušných orgánech EK a stanovení celní kvóty. Zároveň Generální ředitelství cel prověří stanoviska dalších dovozců methanolu do ČR a zainteresovaní dovozci doloží vyjádření výrobců v EU, do jaké míry jsou schopni pokrýt jejich požadavky. MPO vezme při přípravě žádosti a návrhu stanovení celní kvóty v úvahu i výhled růstu spotřeby methanolu pro výrobu biopaliv. Pravidla umožňující využití mechanismu dočasného snížení nebo pozastavení všeobecných cel prostřednictvím stanovení celních kvót a související informace najdete na stránkách MPO ČR www.mpo.cz , níže uvádíme podstatnou část příslušných informací z uvedených stránek.Systém autonomního dočasného pozastavení (suspenze) všeobecných cel a autonomních celních kvót a pravidla a postup pro podávání žádostí V oblasti celní politiky se vstupem České republiky do Evropské unie staly předpisy EU, tj. zejména celní sazebník EU a další související nařízení Rady Evropské unie, v celém rozsahu přímo závaznými a přímo aplikovatelnými v České republice. Jako opatření napomáhající ke zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti komunitárního průmyslu byl vytvořen mechanismus zvýhodněného celního režimu, který umožňuje podnikům z členských států EU podávat žádosti o autonomní snížení celních sazeb či stanovení celních kvót, pokud nejsou jimi využívané produkty pro vlastní výrobu dostupné v rámci EU. Podniky předkládají žádosti prostřednictvím orgánů státní správy v dané členské zemi. Pravidla pro předkládání a posuzování žádostí jsou stanovena ve Sdělení Komise o autonomní suspenzi celních sazeb a o kvótách (Commission communication concerning autonomous tariff suspensions and quotas — Official Journal C128 z 25. 4. 1998). Členské státy předávají žádosti firem Evropské komisi dvakrát ročně, a to nejpozději 15. března pro období od 1. ledna následujícího roku a 15. září pro období od 1. července následujícího roku. O snížení celní sazby či stanovení celní kvóty mohou žádat pouze firmy, které dovážený výrobek používají jako surovinu, polotovar nebo komponent pro vlastní výrobu. Konečné výrobky mohou být do schématu začleněny pouze ve výjimečných případech, pokud jsou používány jako komponenty pro výrobu konečného výrobku a přidaná hodnota kompletovací operace je dostatečně vysoká. Roční hodnota nevybraného cla musí u každé žádosti činit minimálně 20 000 EUR. Pro dosažení této výše mohou podniky žádosti předkládat společně. Při rozhodování o udělení suspenze nejsou brány v úvahu rozdíly mezi cenou dovážených výrobků a výrobků vyráběných v EU. Schéma se nevztahuje na výrobky, jejichž dovozy jsou zatíženy antidumpingovými cly. Celních suspenzí a kvót může využívat kterákoliv firma v EU bez ohledu na skutečnost, že daná celní suspenze nebo kvóta byla otevřena na základě žádosti vaší firmy.Uvedený mechanismus je třeba vnímat i z druhé strany, kdy se jako výrobci setkáte s požadavky evropských spotřebitelů na snížení dovozních cel na výrobky, které vyrábíte nebo vyrábí v dostatečném množství domácí výrobce v rámci EU. V takovém případě má zmíněný výrobce možnost podat prostřednictvím MPO opozici k návrhu na celní suspenzi, která by mohla poškodit jeho obchodní zájmy v EU. Zdůvodnění návrhu na celní suspenzi musí vycházet z prokazatelné skutečnosti, že výroba v rámci EU neodpovídá z množstevního hlediska požadavkům spotřebitelů v EU. Jiná odůvodnění, např. dostupnost za nižší cenu na třetích trzích není uznávaným důvodem pro požadované snížení dovozního cla. Pro bližší informace se můžete obrátit na tel.: 234379476 nebo níže uvedený email.
[email protected]
Projekt je spolufinancován ESF a státním rozpočtem ČR
Měnící se svět vyžaduje nové kvalifikace
Svět se mění. A my s ním (?) Náš svět se mění. Kdo z vašich známých před deseti lety používal mobilní telefon? Co vám říkalo slovo internet? Zvykli jsme si rychle, stejně jako na vysoký standard služeb. Obchodníci vědí, že dva roky starý model telefonu prodají jen za pár korun. Na internet se připojujeme bezdrátově prostřednictvím satelitu a mobilu i přes "kabelovku". Zkratky jako wi-fi nebo ADSL opustily kanceláře, používají je s ohromující samozřejmostí senioři i maminky hlídající děti v parku. Přemýšleli jste někdy o tom, jakou hodnotu má dnes deset let staré maturitní vysvědčení v oboru Slaboproudá elektrotechnika? Jako příklad nám může posloužit mladý muž, říkejme mu třeba Karel. Má dnes teprve dvacet osm let. Po maturitě neúspěšně zkoušel vysokou školu, kde "vyhořel" na integrálech a počtu pravděpodobnosti. Tak tedy vojna, chvíli dělal ve fabrice na údržbě, pak přešel do malé počítačové firmy. Montoval počítače, instaloval sítě, opravoval tiskárny. Byl u zavádění norem jakosti a životního prostředí, absolvoval desítky kurzů. Má plný šuplík certifikátů v záhlaví s logy Sun, IBM, Microsoft, HP nebo Nokia. Karel má kamaráda Jindřicha. Znají se už ze školy a potkali se kdysi i ve fabrice na údržbě. Díky maturitě, šikovnosti a umění jednat s lidmi se Jindřich stal vedoucím údržby. A udržetv provozu stárnoucí stroje nebylo snadné, obzvlášť když vedení firmy do obnovy neinvestovalo. Teď je bez práce, fabrika zkrachovala. „Co budeš dělat?”, ptá se ho u piva Karel, a je z toho diskuse na dvě hodiny. Jindřich by chtěl umět to, co Karel. Má sice maturitu na průmyslovce, v nových technologiích ale dost zaspal. Tolik peněz, aby si mohl zaplatit kurzy u světových firem, teď nemá. Už jen dojíždění do Prahy by stálo spoustu peněz. Co má tedy dělat? Karel má ale také problém. Jejich firmu majitelé prodali nadnárodní korporaci. O práci se nebojí, ale kdyby měl mezinárodně uznávaný certifikát o odborné kvalifikaci, byl by jeho kariérový postup ve firmě daleko jednodušší. Asi by získal i atraktivní práci v zahraničí. Jenže jeho deset let staré maturitní vysvědčení mu v tomto nepomůže a na vysokou už znovu jít nechce. Snad jen kdyby se nějak dalo vyhnout té vysoké matematice, na které si tenkrát vylámal zuby; stejně ji ještě nikdy v praxi nepotřeboval. Existuje u nás nějaká snadná cesta k certifikátu nebo diplomu, když už člověk něco umí a nechce chodit do školy?
Nešlo by to ve škole? Rekvalifikační program přes úřad práce asi nebude to pravé. Ani jeden nechce měnit své povolání. Jindřich potřebuje svou kvalifikaci "občerstvit", získat nové odborné znalosti a dovednosti podle nejnovějšího vývoje v oboru. Nejvíce by mu vyhovovaly nějaké relativně levné kurzy, které by ale byly dostatečně kvalitní a nejlépe blízko jeho bydliště. A určitě by uvítal, kdyby jeho návrat do školních lavic byl korunován obecně uznávaným certifikátem, který by pak využil při hledání práce. Proč takové vzdělávání nenabízí průmyslová škola, kterou před lety navštěvoval? Vždyť má budovu, počítače a další vybavení, dokonce i učitele, kteří by jistě nepohrdli možností vydělat si něco navíc. Odpověď je vcelku jednoduchá - protože to většina škol neumí. Učit dospělé je totiž něco jiného než učit děti. Vzdělávací programy takzvaného dalšího vzdělávání musí být především praktické. Lidé z praxe ocení přínosné nové teoretické poznatky, na druhou stranu ale rychle odhalí zbytečné teoretizování. Programy také musí být časově upraveny pro dospělé. Nesmí plýtvat časem a musí se konat v době, která vyhovuje účastníkům (nikoliv jen škole). Optimální je modulové uspořádání programů, kde modul reprezentuje samostatně využitelný (a naučitelný) celek. A také se musí změnit přístup učitelů. Pro některé z nich, kteří už mnoho let učí svůj předmět podle stejných příprav, je představa kurzu pro dospělé s praxí v oboru zlou noční můrou. Co kdyby se ukázalo, že žák je kvalifikovanější než učitel?
Co přináší projekt UNIV? UNIV je projekt Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Je financován Evropským sociálním fondem a rozpočtem ČR. Celý název projektu je "Uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení v sítích škol poskytujících vzdělávací služby pro dospělé". Ano, jak je patrné z druhé části názvu, slibuje vytvoření sítí škol, které se vzdělávání dospělých chtějí naučit. A to rovnou v 6 krajích. Do této části projektu je zapojeno 66 středních a vyšších odborných škol různého zaměření. V každém kraji spolu školy komunikují a směřují ke vzniku tzv. místních center celoživotního vzdělávání. Mohou se tak učit z dobrých i špatných zkušeností svých kolegů. Pod vedením odborníků z Národního ústavu odborného vzdělávání vytvářejí nové modulární vzdělávací programy pro dospělé a jejich pojetí konzultují s významnými zaměstnavateli v regionu. Cílem pochopitelně je, aby programy byly praktické a aktuální.
V centrech budou pracovat rovněž vyškolení poradci, kteří pomohou lidem jako Jindřich vyhledat nejvhodnější vzdělávací cestu a co nejvíce vytěžit z kompetencí získaných v praxi.
Uznávání výsledků učení Projekt může přinést řešení i pro Karla. Ten pochopil, že celoživotní učení je cesta k udržení své vlastní konkurenceschopnosti na trhu práce. Také si uvědomuje, že kvalifikační certifikáty jsou visačkou kvality na zboží s názvem "pracovní síla". Nový zákon č. 179/2006 o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání vstoupí v platnost v polovině roku 2007. Otevře v této oblasti nové možnosti. Pro Karla je zřejmě nejzajímavější, že certifikáty bude možné získat zkouškou před autorizovanou osobou. A vůbec nezáleží na tom, zda požadované odborné kompetence získal samostudiem, odkoukal v práci nebo se naučil v kurzech. Na internetu, na webových stránkách Národní soustavy kvalifikací bude veřejně dostupný seznam všech takzvaných dílčích kvalifikací, které je možné takto certifikovat, seznam požadovaných znalostí a dovedností (kvalifikační standard) a dokonce i popis průběhu zkoušky (hodnotící standard). Také se zde dozví, u koho a za kolik může zkoušku absolvovat. Často bude možné také skupinu dílčích kvalifikací "složit" ve větší celek - úplnou kvalifikaci, která je vlastně po odborné stránce zcela srovnatelná s vyučením v oboru. Stačí pak řediteli školy předložit získané certifikáty a podstoupit závěrečnou zkoušku. Člověk tak může získat výuční list nebo v budoucnu i diplom vyšší odborné školy, aniž by musel ve škole studovat. Národní soustava kvalifikací bude také zajišťovat jasnou vazbu českých certifikátů na Evropský kvalifikační rámec. Takže Karel bude mít čím přesvědčit svého zahraničního zaměstnavatele.
Další informace Projekt UNIV úzce spolupracuje s dalším projektem MŠMT "Národní soustava kvalifikací" a společně vyvíjejí metodiku ověřování a uznávání kvalifikací získaných jinde než ve škole. Rovněž společně vytvářejí první hodnotící standardy pro pilotní otestování tohoto nového způsobu získávání ověřených kvalifikací. Další informace o těchto i dalších projektech, které přispějí k modernizaci českého odborného vzdělávání, naleznete na stránkách Národního ústavu odborného vzdělávání (www.nuov.cz). Institut Svazu průmyslu ČR Člen konsorcia sociálních partnerů projektu UNIV
CEBRE Informuje VEŘEJNÁ KONZULTACE – Využití systému Galileo 8.12.2006 Evropská komise zveřejnila Zelenou knihu o satelitních navigačních aplikacích. Cílem tohoto dokumentu je zahájit debatu ohledně vývoje satelitních navigačních aplikací a zejména pak úlohy, kterou by mohl mít veřejný sektor při vytváření vhodného rámce a při definování konkrétních cílů těchto aplikací. Konzultace se snaží také najít odpověď i na další otázky jako např. ochrana soukromí. EU buduje globální satelitní navigační systém nazývaný Galileo, který bude od roku 2011 poskytovat navigační služby a služby určování polohy a času. Tento systém má být dle Evropské komise výkonnější než současný americký systém GPS. Více informací: http://ec.europa.eu/dgs/energy_transport/galileo/green-paper/index_en.htm
VEŘEJNÁ KONZULTACE – Podnikání s komoditními a exotickými deriváty 8.12.2006 Evropská komise vyzývá relevantní aktéry k předložení svých připomínek k revizi regulačního rámce pro podnikání s komoditními a exotickými deriváty. Konzultace je otevřena do 30. dubna 2007, Evropská komise pak bude mít jeden rok na zpracování zprávy o zajišťování služeb ve vztahu k těmto derivátům. Více informací: http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/06/1713&type=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en http://ec.europa.eu/internal_market/securities/docs/isd/call_for_evidence_on_commodities_en.pdf
Evropské záležitosti a mezinárodní organizace Výbor UNICE pro sociální věci (UNICE SAC) (Brusel, 23. 11. 2006) Dne 23. 11. 2006 se v Bruselu konalo zasedání Výboru UNICE SAC, na kterém byly projednány následující záležitosti: Reakce na první konzultaci Evropské komise z 12 ke sladění rodinného a pracovního života. Evropští partneři byli konzultováni, zda je zapotřebí dalších akcí na evropské úrovni na podporu sladění profesního, soukromého a rodinného života. Konzultační dokument se zaměřil především na pracovní dobu, flexibilní formy práce, nové možnosti, které nabízejí informační technologie, dostupnost a kvalitu zařízení pro péči o děti, mateřskou a rodinnou dovolenou. Společná analýza některých aspektů trhu práce, jejímž záměrem je: připravit společná doporučení národním a evropským institucím; definovat priority, které budou zařazeny do Akčního rámce k zaměstnanosti, jenž bude projednáván samostatně. vypracovat autonomní dohodu (právně nezávaznou), buď k integraci ohrožených skupin pracovníků do trhu práce nebo k celoživotnímu vzdělávání. Demografická budoucnost Evropy – od výzvy k příležitosti. UNICE souhlasí s prohlášením Evropské komise, že demografická výzva je jednou z největších, kterým v současné době Evropa čelí a vítá sdělení Komise společně se sdělením o Dlouhodobě udržitelných financích v EU. EK identifikovala ve svém sdělení pět oblastí, na které by se členské státy měly zaměřit. UNICE apeluje na členské státy, aby se soustředily na dlouhodobou udržitelnost veřejných financí. Dále akcentuje nutnost stimulovat hospodářský růst, pokud se chce Evropa zdárně vyrovnat s problémem stárnutí obyvatelstva. Zelená kniha o pracovním právu. Pod silným tlakem zaměstnavatelů byl původní text přepracován. Nový text obsahuje řadu pozitivních změn ve prospěch zaměstnavatelů. V závěru Zelené knihy jsou zpracovány základní otázky ke společné diskusi, jakým směrem by se mělo ubírat pracovní právo v Evropě. SP ČR bude ještě členské svazy a podniky o Zelené knize o pracovním právu samostatně informovat a konzultovat formou webových stránek a bilaterálních diskusí. Návrh směrnice o některých aspektech pracovní doby. Cílem neformální Rady ministrů práce a sociálních věci v Lahti bylo projednat kompromisní návrh FIN PRE k problematice směrnice o pracovní době a dosáhnout nezbytného konsensu. Ačkoliv finský návrh obsahoval dostatečnou flexibilitu a možnost národní úpravy v řadě oblastí, členské státy se nedohodly na společné pozici. V současné době ani jedno z nadcházejících předsednictví (Německo, Portugalsko, Slovinsko) neprojevilo vůli se touto problematikou zabývat. SP ČR bude ještě členské svazy a podniky o dalším vývoji postupu a jednání ke směrnici o pracovní době informovat a konzultovat. Legislativní a pracovní program EK na rok 2007 publikovaný Komisí dne 24.11.06 obsahuje: Aktivity spojené s významným Výročím Římských smluv (50 let od založení) a přípravou Berlínské deklarace. Dvě základní řídící strategie EU – Strategii růstu a zaměstnanosti a Strategii udržitelného rozvoje. Úkoly EK se v roce 2007 důrazněji zaměří na reflexe k vytýčeným prioritám: podnícení zásadnější diskuse mezi institucemi o těchto prioritách a opětovné zdůraznění výzvy, že lepší regulace je neoddělitelnou součástí úlohy Evropské komise. Priority 2007: 1) modernizace evropské ekonomiky, 2) vyrovnat se s výzvami evropské společnosti, 3) lepší řízení migračních toků, 4) bezpečná, konkurenceschopná a udržitelná energie, 5) vytvořit z Evropy lepší místo pro život a 6) Evropa jako globální hráč. Lepší regulace a cíl zjednodušit a zmodernizovat regulatorní prostředí v Evropě je významnou součástí programu Komise. Příloha programu obsahuje přehled konkrétních akcí a strategických iniciativ pro nadcházející měsíce a řadu prioritních oblastí pro regulatorní reformu. Přehled priorit v rámci Komunikační strategie na rok 2007 komisařky Walströmové vycházejících z Plánu-D pro demokracii, dialog a diskusi. Dohoda o obtěžování a násilí na pracovišti. V listopadu byla ukončena základní činnost expertní skupiny pro vypracování společné dohody sociálních partnerů o obtěžování a násilí na pracovišti. Základním problémem zůstává „násilí způsobené třetí stranou (third-party violence) ETUC požaduje, aby tento druh násilí byl zařazen do dohody, UNICE nemá v tomto směru mandát. Obě strany nyní konzultují další postup v rámci svých vlastních struktur. Byla podána informace o vývoji jednání v dalších oblastech Směrnice o přenositelnosti penzí, Evropský restrukturalizační fond (ERP) a Evropském institutu pro rovnost žen a mužů (EGI).
Vladimíra Drbalová, Mezinárodní organizace a EU, Místopředsedkyně Výboru UNICE SAC Rada EPSCO
zasedání ministrů pro zaměstnanost, sociální věci, zdraví a spotřebitelskou politiku (Brusel, 30. 11. - 1. 12. 2006) Formace Rady EU pro zaměstnanost, sociální věci, zdraví a spotřebitelskou politiku, zasedající naposledy pod finským předsednictvím, projednala a přijala závěry v několika zásadních oblastech agendy EU: • Veřejné zdraví. Rada jednomyslně přijala rozhodnutí k vypracování druhého „Akčního programu Společenství v oblasti zdraví a ochrany spotřebitele (20072013)“ (COM(2005)115), jehož cílem je: zlepšení ochrany zdraví občanů, podpora zdraví, generování a šíření informací a znalostí o zdraví. • Politika zaměstnanosti a sociální politika. ¾ Decent Work (Důstojná práce): Rada při formulaci svých rozhodnutí vycházela ze sdělení Evropské komise „Podpora důstojné práce pro všechny – příspěvek EU“ (COM/2006/0249). Rada ve svých závěrech:
bere s uspokojením na vědomí, že agenda ILO v oblasti „důstojné práce“ je založena na integrovaném přístupu zahrnujícím produktivní a svobodně zvolenou práci, pracovní standardy, sociální ochranu a sociální dialog. opětovně opakuje, že podpora zaměstnanosti, sociální koheze a důstojné práce pro všechny je součástí evropské agendy sociální politiky. zdůrazňuje nezbytnost důrazného zapojení sociálních partnerů, podnikatelské komunity a občanské společnosti. opakovaně zdůrazňuje nezbytnost spolupráce a užšího dialogu mezi relevantními mezinárodními organizacemi. zdůrazňuje, že liberalizace obchodu hraje významnou úlohu, pokud jde o podporu růstu, plnou zaměstnanost, odstraňování chudoby a podporu důstojné práce. podněcuje členské státy EU, aby pokračovaly v úsilí, pokud jde o ratifikaci a implementaci relevantních úmluv ILO. Modernizace pracovního práva: V Radě proběhla předběžná výměna názorů na Zelenou knihu Komise k pracovnímu právu „Modernizace pracovního práva, jejímž cílem je řešit výzvy 21. století“ (COM/2006/708). Řada národních delegací zdůraznila potřebu větší flexibility na evropských trzích práce s ohledem na nezbytnost podpory ekonomické aktivity, zvýšení úrovně zaměstnanosti a produktivity. Nicméně současně zdůraznily, že tato flexibilita musí jít ruku v ruce se zachováním dohodnuté úrovně minimálních standardů, pokud jde o pracovní podmínky, v souladu s principem „flexicurity“. V této souvislosti byla pozornost věnována zejména: kvalitě sociálního dialogu; nezbytnosti vzít v úvahu specifika národních trhů práce; zabránit jakýmkoli opatřením, která by vedla k fragmentaci trhů, omezování práv pracovníků a nedostatku pracovní ochrany; potřebě zabývat se situací, kdy pracovníci, ačkoli jsou formálně OSVČ, zůstávají nadále v ekonomické závislosti na jednom zaměstnavateli nebo klientovi; boji proti nedeklarované práci; sladění pracovního, osobního a rodinného života, odstranění překážek pro větší účast žen na trhu práce a boji proti jakýmkoli formám diskriminace. Pekingská platforma: Rada přijala rozhodnutí o revizi procesu implementace Akční platformy rovných příležitostí žen a mužů přijaté v Pekingu v roce 1995 (12 kritických oblastí) ze strany institucí a členských států EU. Rada znovu zdůrazňuje, že rovnost pohlaví je základním principem Evropské unie zakotveným ve Smlouvě o Evropských společenstvích. Globalizace a demografické změny: Jednání a závěry Rady vycházely ze sdělení Komise „Demografická budoucnost Evropy – od výzvy k příležitosti“ (COM/2006/571) z května tohoto roku a ze zprávy Výboru pro zaměstnanost „Podpořit vyšší produktivitu a více a lepších pracovních míst a integraci ohrožených skupin do trhu práce“. Rovnost příležitostí pro muže a ženy: Rada vycházela ze závěrů konference v Helsinkách 5. - 6. 10. 2006, které znovu potvrdily, že rovnost pohlaví je základním principem Evropské unie zakotveným ve Smlouvě o Evropských společenstvích, a zdůraznily skutečnost, že Jarní summit Evropské unie v roce 2006 prohlásil politiku rovných příležitostí za důležitou pro hospodářský růst, rostoucí životní úroveň a konkurenceschopnost a přijal Evropský pakt rovných příležitostí. Boj proti násilí na ženách, mladých lidech a dětech: Rada dospěla k jednomyslnému rozhodnutí o vypracování specifického programu na léta 2007-2013 „Boj proti násilí (Daphne)“ (COM/2006/230) jako součásti zastřešujícího programu „Základní práva a spravedlnost“. Návrh směrnice o přenositelnosti penzijních nároků v rámci zaměstnavatelských penzijních systémů. Rada projednala průběh a stav jednání k návrhu směrnice a zaměřila se zejména na dva aspekty – přenositelnost a rozsah směrnice. -
¾
¾
¾
¾
¾ ¾
[email protected] Mezinárodní organizace a EU Zasedání Výboru pro Evropský sociální fond (Brusel, 5. - 6. 12. 2006) Zasedání Výboru Evropského sociálního fondu (ESF) zahájil Nikolaus van der Pas, generální ředitel DG EMPL, který podal zprávu o prioritách ESF na období 2007 – 2013 a zdůraznil důvody, které vedly Komisi k modernizaci nařízení regulujícího čerpání prostředků z ESF. Nové Nařízení č. 1081/2006, které nahrazuje Nařízení č. 448/2001, má učinit z ESF moderní nástroj odpovídající změnám ve společnosti a současné realitě. Modernizovaný ESF musí prokázat svou přidanou hodnotu – jako katalyzátor změn jednotlivých politik i jako finanční nástroj. Van der Pas vidí jako pozitivní, že je velmi dobře nastaven princip partnerství, nicméně jako negativní vnímá, že mnohá pravidla jsou derogována na národní úrovni. Ke dni konference Evropská komise obdržela pouze 4 národní plány a vyzvala členské státy, aby proces předkládání urychlily, neboť pozdě předložené plány budou moci být prověřeny teprve v červnu 2007. Zmínil, že státy EU-15 směřují své programy na adaptabilitu podniků a pracovníků, pro členské státy EU-10 je prioritou adaptabilita, přístup na trh práce a rozvoj lidských zdrojů. Na programu jednání byly mimo jiné dva důležité dokumenty: Podpora ESF pro integraci migrantů. V červnu 2003 publikovala Evropská komise sdělení „Imigrace, integrace a zaměstnanost“ (COM(2003)336). Jednalo se o revizi integračních politik na národní i evropské úrovni v souvislosti s demografickou výzvou, které Evropa v současnosti čelí. V roce 2005 vydala EK další sdělení „Společná agenda pro imigraci“ (COM(2005)389). ESF budou v této oblasti doplňovat nově zřízené fondy – Imigrační fond a Fond pro uprchlíky. Podpora ESF na rozvoj kapacity sociálních partnerů. Modernizované Nařízení o ESF č.1081/2006 doznalo mimo jiné změny v článku 5.3, který se týká podpory pro organizace sociálních partnerů na rozvoj jejich kapacity. Změna se týká jednak uplatňování principu partnerství, který se bude aplikovat na národní úrovni, a jednak výše prostředků, která již není limitována 2 %. EK na výzvu Výboru ESF připravila výchozí materiál, který se zaměřuje na otázky, jak budou v této souvislosti konzultovány organizace sociálních partnerů ze strany příslušných orgánů na národní úrovni a jak budou alokovány prostředky na národní úrovni. Důležitou částí materiálu je kapitola věnovaná uplatňování principu
partnerství v praxi, kde je omezený počet příkladů dobré praxe ze starých členských států EU. Vodítkem pro sociální partnery jsou hlavní směry zaměstnanosti vycházející z revidované Lisabonské strategie – plná zaměstnanost, zlepšení kvality a produktivity práce, posílení sociální a teritoriální koheze. Úloha sociálních partnerů je zakotvena zejména v Doporučení č. 21 „Podpora flexibility v kombinaci s pracovní ochranou, omezení segmentace trhů“ a Doporučení č. 22 „Zajištění takového mechanismu vývoje nákladů práce a stanovení úrovně mezd, který by byl příznivý pro podnikání“.
[email protected]
Z EHSV: Dne 18. 12. 2006 EHSV Sekce pro vnější vztahy (REX). Na programu prezentace Petera Mandelsona, komisaře pro obchod, ke sdělení Evropské komise „Globální Evropa: Konkurenceschopnost na světovém trhu: Příspěvek ke strategii EU pro růst a zaměstnanost“ (COM/2006/567). Dále pak projednání priorit na rok 2007 a příprava stanovisek z vlastní iniciativy. Dne 19. 12. 2006 EHSV Sekce pro sociální věci a občanství (SOC), která projednala a přijala stanoviska: - SOC/250 Podpora slušné práce, reakce na sdělení Evropské komise „Podpora slušné práce pro všechny – příspěvek EU k implementaci agendy slušné práce ve světě“ (COM/2006/249). - SOC/254 Evropská společnost dnes. Reakce na výzvu komisařky Walströmové jako podklad pro přípravu zprávy zahrnující revizi vnitřního trhu v souvislosti se sociální dimenzí Evropy. Vladimíra Drbalová, členka EHSV
Významné události v EU: Konference Finského předsednictví EU „CSR na podporu inovací a konkurenceschopnosti“ (Brusel, 22. 11. 2006) Pod záštitou finského předsednictví v EU se konala dne 22. 11. 2006 unikátní konference pro 200 účastníků vlád, sociálních partnerů a občanské společnosti z celé Evropy na téma, jak může Společenská odpovědnost podniků podpořit konkurenceschopnost a inovace v Evropě a naopak, co jak mohou inovace a konkurenceschopnost přispět k rozvoji CSR. Cílem konference bylo: - Zhodnotit CSR a související trendy jak v Evropě, tak v zahraničí a identifikovat vzájemné implikace. - Prodiskutovat jak politiky EU v oblasti CSR mohou katalyzovat inovace. - Stát se fórem pro prezentaci dobrých příkladů a výměny zkušeností mezi nadnárodním podniky a MSP. V úvodu konference vystoupila finská ministryně práce Tarja Filatov na téma „CSR jako základní prvek pro pochopení a řízení globálně udržitelného podnikání“ a Veli Sundback, vicepresident pro CSR společnosti Nokia na téma „CSR v DNA podniků“. Význam konference podtrhla účast komisařů Vladimíra Špidly a Güntera Verheugena. Konference Evropské komise a ILO „Rozvinout svět práce v rozšířené Evropě: Ohroženost a sociální udržitelnost“. (Brusel, 23.-24. 11. 2006) Nárůst atypických forem pracovních poměrů, jejich různorodost po celé Evropě, možnost jejich vzájemného doplňování a kombinování, ale i možnost jejich zneužívání ve světě práce, to bylo tématem již druhé společné konference Mezinárodního úřadu práce (ILO) a Evropské komise. První konference se konala v dubnu 2005 na téma nedeklarované práce. Podkladem pro společnou diskusi byl projekt ILO a výsledná studie „Zaměstnanost a pracovní podmínky v rozšířené EU: Inovace a nová rizika“. Studie zdůrazňuje potřebu flexibility v rámci nových moderních pracovních vztahů reagujíce na měnící se podmínky ve světě práce a definuje čtyři základní zdroje flexibility, ze kterých mohou zaměstnavatelé čerpat: *délka a adaptabilita pracovních kontraktů;*různé úpravy pracovní doby;*organizace práce a*pracovní náklady. Studie se dále zabývá postavením tradičních ohrožených skupin na trhu práce – mladých i starších pracovníků a žen – a zdroji nových ohrožených skupin bez přístupu na trh práce – minoritami a migranty. Studie vychází z principu „flexicurity“ a snaží se definovat jeho nové přínosy, ale i rizika. Konferenci řídil Assan Diop, výkonný ředitel Sekce sociální ochrany ILO, a významnými hosty byli François Eyraud, výkonný ředitel Školicího střediska v Turíně, a Jackie Morin z útvaru EK pro sociální dialog. V první části konference byly zástupci sociálních partnerů EU prezentovány příklady dobré i špatné praxe, pokud jde o aplikování nestandardních pracovních poměrů a řešení zaměřených na integraci různých ohrožených skupin. V druhé části konference se konala panelová diskuse se zástupci Evropských organizací sociálních partnerů (UNICE, UEAPME, CEEP a ETUC) a panelová diskuse se zástupci mezinárodních organizací sociálních partnerů (ITUC a UOE). Konferenci uzavřel Nikolaus van der Pas, generální ředitel direktoriátu pro zaměstnanost, sociální záležitosti a rovné příležitosti EK. Konference Evropské komise ve spolupráci s ILO
„Podpora důstojné práce pro všechny po celém světě“ (Brusel, 4. - 5. 12. 2006) „Pro mnoho žen a mužů na světě je slušná práce stále ještě nesplněným snem.“ (Friedrich Buttler, Regionální ředitel ILO pro Evropu) Další ze společných konferencí Evropské komise a ILO na podporu hospodářského růstu a zaměstnanosti v Evropě se zaměřila na podporu konceptu UN „Decent Work“ představeného poprvé v roce 2005. Program konference vycházel z květnového sdělení EK „Podpora důstojné práce pro všechny – příspěvek EU“ a přivedl dohromady zástupce institucí a agentur EU, ILO, národních vlád, sociálních
partnerů i nevládních organizací. Agendu „Důstojné práce“ jako součást Evropského sociálního modelu představili v úvodu konference Tarja Filatov, finská ministryně práce, a Vladimír Špidla, komisař EU pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti žen a mužů. Poselství ILO adresoval Friedrich Buttler, regionální ředitel pro Evropu. Konference byla strukturována do třech sekcí: • podpora slušné práce pro všechny v EU a ve světě: mobilizace externích a interních politik; • slušná práce a rozvojová spolupráce a • slušná práce a obchod. V průběhu konference vystoupil Peter Mandelson, komisař EU pro obchod a Nikolaus van der Pas, generální ředitel DG EMPL. (Více informací přineseme v lednovém čísle Spektra). Hodnotící konference k výsledům European Multistakeholder Forum CSR (EMF CSR) (Brusel, 7. 12. 2006) V roce 2001 vydala Evropská komise z podnětu Summitu EU v Lisabonu „Zelenou knihu o společenské odpovědnosti podniků (CSR)“ (COM/2001/366), jejímž pokračováním bylo zveřejnění sdělení EK „Příspěvek podnikatelské sféry k CSR“ (COM/2002/347), obsahující více jak 250 reakcí podniků, zaměstnavatelských organizací, odborů, spotřebitelů, nevládních organizací a občanů na úlohu CSR. V roce 2002 zahájila EK také Evropské fórum CSR pro všechny zainteresované strany. Úkolem fóra bylo zahájit mezi zainteresovanými stranami dialog, výměnu zkušeností a dobré praxe. V červnu 2006 byla prezentována závěrečná zpráva, která – potvrdila dobrovolný charakter CSR, diverzitu přístupů k CSR a naprostou zbytnost jednotného evropského rámce. Zprávu nepřijaly nevládní organizace za podpory odborů. Nevládní organizace připravily svoji vlastní konferenci k CSR, která se konala 6. 12. 2006 a která se dovolávala toho, aby instituce EU přehodnotily definici CSR a vytvořily jednotný evropský rámec. Dne 7. 12. 2006 se v souladu se závěry EMF CSR konala hodnotící konference, jejímž cílem bylo vyhodnotit pokrok, který byl učiněn v průběhu dvou let po ukončení EMF CSR. Podkladem k diskusi bylo kompendium s více než 200 aktivit a akcí podniků a relevantních organizací na podporu CSR v Evropě a ve světě. Konferenci zahájili Vladimír Špidla, komisař EU pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti, a za finské předsednictví Matti Salmenperä, vrchní ředitel finského ministerstva práce. V rámci konference probíhalo ve dvou kolech paralelně šest sekcí zaměřených na doporučení finální zprávy EMF CSR: - zvyšování povědomí a zlepšení znalostí o CSR; - rozvoj kapacit a kompetencí na podporu CSR; - transparentnost, proces podávání zpráv; - více integrované trhy práce, rozvoj znalostí a celoživotní vzdělávání; - mezinárodní dimenze CSR a příspěvek podnikatelské sféry k rozvojovým cílům tisíciletí a - environmentální aspekty CSR včetně eco-inovací. V závěru konference vystoupili Günter Verheugen, místopředseda Evropské komise a komisař pro podnikání a průmysl, a Nikolaus van der Pas, generální ředitel direktoriátu EK pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti. Více na http://ec.europa.eu/enterprise/csr/forum_2006_index.htm .
[email protected] Mezinárodní organizace a EU ILO: Ve dnech 23.-26.10.2006 se v Ženevě uskutečnilo tripartitní setkání expertů k problematice pracovních a sociálních otázek vyvstávajících z problémů přeshraniční mobility řidičů v mezinárodní silniční dopravě. Cílem setkání byla diskuse pracovních a sociálních problémů vznikajících při přeshraniční mobilitě řidičů v mezinárodní silniční dopravě, přijetí závěrů, které zahrnou návrhy pro činnost vlád, organizací zaměstnavatelů a zaměstnanců a Mezinárodní organizace práce (MOP) a přijetí zprávy z diskuse a navržení následných aktivit MOP a jejího Úřadu. Podkladem pro jednání expertů se stala Zpráva Mezinárodního úřadu práce (MÚP). Ta se zabývá obchodem a jeho dopady na mezinárodní silniční dopravu a na pracovní podmínky, sociálním dialogem v oblasti silniční dopravy, sociální legislativou, přeshraničními problémy v sociální oblasti, náborem pracovních sil a jejich migrací, definicemi, zeměpisnými regiony, ekonomickou integrací a mezinárodními koridory, problematikou víz a vízové politiky, problematikou přechodu hranic, životními a pracovními podmínkami, odstraňováním překážek a riziky v souvislosti s HIV/AIDS. Závěry z tohoto říjnového tripartitního setkání budou předmětem jednání Správní rady MÚP nejdříve v březnu příštího roku. Zpráva je dostupná na http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/tmrts06/index.htm.
[email protected]; Mezinárodní organizace a EU
Z domova:
Výroční konference Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL) „Příklady úspěšného čerpání a spolupráce projektů spolufinancovaných z Evropského sociálního fondu“ (Praha, 24. listopadu 2006)
CIP EQUAL je jedním z programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů EU a je zaměřen na hledání inovativních řešení při překonávání různých forem diskriminace a nerovností na trhu práce. Řízením programu je pověřeno Ministerstvo práce a sociálních věcí. Projekty jsou realizovány ve spolupráci subjektů v rámci tzv. rozvojového partnerství (např. na projektu dohromady pracuje škola, ministerstvo, nezisková organizace a soukromý podnik). Partnerství funguje jako laboratoř pro vývoj nových způsobů řešení stávajících problémů na trhu práce členských států EU. Konference byla setkáním zástupců projektů realizovaných v rámci CIP EQUAL v ČR s domácími a zahraničními experty. Za Evropskou komisi - Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti byl přítomen Pavel Pinkava, referent projektu EQUAL pro ČR a SR. Na konferenci byly prezentovány nejlepší dosažené výsledky tzv. Národních tématických sítí CIP EQUAL, které sdružují projekty s podobným tématickým zaměřením a odborníky a zástupce státní správy (tvůrce politik) v následujících tématických oblastech: NTS A – Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné NTS B – Proces zakládání podniků a rozvoj individuálního podnikání NTS C – Posilování sociální ekonomiky, zejména komunitních služeb NTS D – Podpora adaptability a celoživotního učení NTS E – Rovné příležitosti žen a mužů NTS F – Integrace na trhu práce pro cizince
Tato spolupráce má zajistit co nejužší propojení vyvíjených inovativních řešení s existující legislativou, vládní politikou zaměstnanosti a reálnou situací na trhu práce, a v neposlední řadě také potřebami cílových skupin – skupin obyvatel znevýhodněných při vstupu na trh práce (např. starších osob, žen po mateřské dovolené, etnických minorit, zdravotně postižených apod.). Výběr projektů pro financování v rámci EQUAL byl již ukončen. Do realizace schválených projektů je možno se dodatečně zapojit účastí na společných jednáních projektů výše uvedených NTS. Národní podpůrnou strukturu zajišťuje PricewaterhouseCoopers. Iniciativa Společenství EQUAL (CIP EQUAL) – O co běží? Iniciativa Společenství EQUAL je jednou ze čtyř iniciativ Společenství, které jsou v programovacím období 2000 - 2006 spolufinancované ze Strukturálních fondů. Iniciativa Společenství EQUAL spolufinancovaná z Evropského sociálního fondu (ESF) je jedním z nástrojů na dosažení cílů Evropské strategie zaměstnanosti. Na celém území EU podporuje mezinárodní spolupráci při vývoji a prosazování nových nástrojů boje se všemi formami diskriminace a s nerovnostmi na trhu práce. Jejím cílem je vyvinout a prosadit nástroje na podporu příslušníků znevýhodněných skupin (dlouhodobě nezaměstnaných, nízkokvalifikovaných, absolventů škol, starších občanů, osob se zdravotním postižením, etnických menšin, žen, azylantů apod.), kteří se střetávají s diskriminací či nerovným zacházení buď přímo v zaměstnání nebo při jeho hledání. Pro implementaci Iniciativy Společenství EQUAL jsou klíčové principy, jejichž respektování umožňuje vyvinout, otestovat a hlavně prosadit nové nástroje do politiky i praxe: tématický přístup, mezinárodní spolupráce, partnerství, společné rozhodování, inovativnost a mainstreaming. Dalším základním principem, společným pro všechny programy podporované ze strukturálních fondů EU, je gender mainstreaming - princip zohledňování rovných příležitostí žen a mužů ve všech plánovaných i realizovaných aktivitách podporovaných projektů. Tématický přístup umožňuje nalézt rozvojová partnerství zabývající se obdobnou problematikou v jiné zemi a tedy i využít stávajících zkušeností dané země s řešením obdobných problémů. Více informací naleznete na www.equalcr.cz .
[email protected]; Mezinárodní organizace a EU
Národní interaktivní konference „Prosazování rovnosti žen a mužů – zavádění rovného zacházení na pracovišti: Společná role sociálních partnerů“ (Praha, 5. prosince 2006) Na základě mezinárodních závazků a povinností vyplývajících ze vstupu do EU je v ČR prováděna politika rovných příležitostí. Členství v EU přineslo i zvýšení počtu právních aktů týkajících se rovnosti žen a mužů, které musí být implementovány. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES, kterou se změnila směrnice Rady 76/207/EHS, ukládala členským státům, aby za účelem podpory rovného zacházení s muži a ženami přijaly vhodná opatření na podporu dialogu mezi sociálními partnery a povzbuzovaly zaměstnavatele, aby organizovaně a systematicky podporovali rovné zacházení s muži a ženami na pracovišti a v přístupu k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání. Všechny směrnice vztahující se k problematice rovného zacházení s ženami a muži prošly procesem tzv. „recastingu“ – tj. procesem sloučení do jediné směrnice Evropského parlamentu a Rady č. 2006/54/ES z 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění). Za účelem přizpůsobení výkonu státní správy novým podmínkám a bezproblémové aplikaci komunitárního práva po vstupu do EU, je ČR podporována jinými členskými státy a speciálními unijními programy, např. twinningovými projekty. Twinningový projekt „Prosazování rovnosti žen a mužů zaměřené na sociální partnery – zavádění rovného zacházení na pracovišti“, jehož partnery jsou Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR a německé Ministerstvo hospodářství, si klade za cíl podporovat ČR, aby splnila své povinnosti vyplývající z komunitárního práva týkajícího se politiky rovných příležitostí pro muže a ženy, a to zejména pokud jde o přijímání antidiskriminačních opatření a organizované a systematické povzbuzování zaměstnavatelů k podpoře rovného zacházení pro muže a ženy na pracovišti. Projekt se soustředí především na povzbuzování sociálních partnerů při prosazování rovného zacházení na pracovišti s cílem zvýšit jejich povědomí o své zodpovědnosti za implementaci politiky rovného zacházení. Národní interaktivní konference dne 5. prosince 2006 měla uzavřít cyklus workshopů určených primárně zaměstnavatelům a zástupcům odborových svazů. Konferenci zahájil Marián Hošek, náměstek ministra práce a sociálních věcí. Konstatoval nerovnost žen a mužů v ČR (nižší výdělky žen, propouštění žen jako prvních při hromadném propouštění, přetrvávající stereotypy přisuzující ženám roli v domácnosti, založenost české ekonomiky na dvou příjmech, oborovou segregaci, atd.) a vyzval sociální partnery k odpovědnosti a k prohloubení spolupráce se státní správou. Vedoucí projektu účastníky, mezi nimiž byli i zástupci státní správy a médií, seznámily s důvody, proč je důležité věnovat se otázce zavádění rovného zacházení na pracovišti, a s výsledky dosaženými v rámci projektu. V panelu vystoupili zástupci sociálních partnerů (KZPS ČR a ČMKOS), kteří přinesli pohled svých organizací na zapojení sociálních partnerů do zavádění rovného zacházení a nastínili své další kroky v této oblasti. Gundel Köbke, moderátorka konference, představila Iniciativu pro rovné odměňování v ČR, která v rámci projektu vznikla a jíž se účastní jak zmínění sociální partneři, tak i Hospodářská komora ČR a Business Leaders Forum. Smyslem iniciativy je zasadit se o odstraňování dosud přetrvávajících rozdílů v odměnách žen a mužů (rozdíl v roce 2005 údajně představoval 19 % v neprospěch žen). V druhé části konference na téma „Výzvy a další kroky v zavádění rovného zacházení na pracovišti“ vystoupili zástupci podnikové sféry a nevládních organizací – zástupce SP ČR k prioritám sociálních partnerů na evropské úrovni, Alena Králíková, ředitelka Gender Studies, s pohledem nevládní organizace a Irena Brichta za Business Leaders Forum k vzdělávání a mentoringu žen. Politiky svých organizací v oblasti rovného zacházení s muži a ženami na pracovišti představily Denisa Bellinger z Hewlett-Packard a Zdeňka Picková ze Škody Auto.
[email protected]; Mezinárodní organizace a EU
Informace Stálého zastoupení SPCR při UNICE -Brusel •
•
•
•
•
•
•
•
•
Po vyjednávacím maratónu se 30.11. všechny tři orgány EU – komise, parlament i rada dohodly na kompromisu ohledně návrhu chemické legislativy REACH. Dohoda ihned vyvolala ostré negativní reakce environmentálních organizací, které obvinily tyto orgány z ústupků ve prospěch byznysu. Podnikatelské organizace sice dohodu nekritizovaly, vyjádřily však obavy z dodatečných nákladů pro průmysl vyplývajících z povinnosti nahrazovat toxické látky jejich bezpečnějšími alternativami; podnikatelé navrhovali pro tyto látky zelenou za předpokladu, že by výrobci prokázali schopnost „adekvátní kontroly“ rizik těchto substancí ve vztahu k lidskému zdraví. Vedle UNICE vyhlásili toto stanovisko také euroasociace kovovýrobců (Eurometaux) a inženýrů (Orgalime) i chemiků (CEFIC). Tytéž euroasociace ovšem také označily kompromis za „krok správným směrem“. 13. 12. proběhne v EP hlasování v plénu s potřebou nadpoloviční většiny 367 hlasů pro schválení návrhu; potom by 18.12. následovalo schválení v radě ministrů a v dubnu 2007 by nařízení nabylo účinnosti. Rada ministrů schválila návrhy EK zaměřené na posílení sociální ochrany, rovných příležitostí a sociálního dialogu doma i v zahraničí. Základem pro toto rozhodnutí byla zpráva EK o „slušné práci/decent work“ z 24.5.t.r. obsahující rozpracované pracovní standardy dle definic Mezinárodní organizací práce (ILO). Tyto standardy zahrnují právo na účast v odborovém hnutí, svobodu kolektivního vyjednávání, boj proti nucené práci, dětské práci a moderním formám otroctví. EK přitom usiluje o kvalitativní posun zajištěním minimálních pracovních práv cestou podpory „slušné práce“ i kombinací hospodářské konkurenceschopnosti se sociální spravedlností. První konference EU o účinné implementaci standardů „slušné práce“ proběhne v Bruselu 4.-5.12.t. r. http://ec.europa.eu/employment_social/international_cooperation/decent_work_en.htm Zaměstnavatelé i odbory reagovali velmi kriticky na proces i obsah konzultace EU týkající se pracovního práva a avizovali svou snahu zdůraznit ty otázky, které považují za důležité. Kritika dotazníkové veřejné konzultace se u zaměstnavatelů týká zejména jejího předjímání výsledků v podobě vytváření prostoru pro „harmonizační agendu pracovního práva EU“ a odbory kritizují zejména nedostatečný rozsah dotčené problematiky a potřebu adaptace pracovního práva a sociální politiky na moderní svět práce v EU. Je zřejmé, že je v této oblasti „zaděláno“ na poměrně ostrý střet sociálních partnerů, který nastane ihned po uplynutí lhůty pro zaslání příspěvků do veřejné debaty, tj. po 31.3.2007. Po tomto datu EK také slibuje zveřejnění zprávy o flexicurity (červen 2007). Evropská komise dne 29.11. vyhodnotila první skupinu národních alokačních plánů (NAPs) předloženou členskými státy pro druhou fázi schématu obchodování emisemi (ETS) pro období 2008-12. Komisař Dimas označil rozhodnutí o alokačním procesu za „text věrohodnosti pro Evropu“, který podle něj EK ustála a bude moci potvrdit svoji vůdčí roli v boji proti klimatickým změnám. Všech 10 NAPs s výjimkou britského bylo odmítnuto z důvodu přílišné velkorysosti při schvalování povolenek pro průmysl. EK nechce připustit opakování situace z května 2006, kdy zveřejnění prvních oficiálních údajů o emisích odhalilo velký nadbytek alokací na trhu, což přivodilo pád ceny povolenek. Rozhodnutí EK vyvolalo celou řadu kritických reakcí dotčených států, včetně SRN, která se na základě vlastních právních analýz rozhoduje o soudní při s EK. Rozhodnutí o další skupině NAPs by mělo přijít počátkem příštího roku, přičemž již byla zahájena procedura pro porušení práva EU za fakt nedodání těchto NAPs ve stanoveném termínu, mj. i případ ČR. Odborníci usuzují, že lesnictví by mohlo být zahrnuto do obchodování emisemi počínaje rokem 2013. Podle tzv. Sternovy zprávy má lesnictví v tomto ohledu veliký potenciál, protože kácení lesů ovlivňuje globální oteplování více než doprava. Jev kácení lesů je rozšířen hlavně v Jižní Americe a v Asii a dosahuje až 14 milionů hektarů ročně. V Evropě a Severní Americe naopak lesy rostou v tempu asi 1 milionu hektarů za rok.Více viz: http://wpy.observer.se/wpyfs/00/00/00/00/00/08/C3/64/wkr0010.pdf EK schválila 1.12. zprávu o konkurenceschopnosti EU 2006, požadující další liberalizaci energetických trhů, odstranění zbytečné byrokracie a zvýšení investic do inovací. Přes nadějné prvky současného vývoje produktivity práce a hospodářského růstu v EU je rozdíl mezi touto produktivitou a stejným ukazatelem v USA kolem 30% v neprospěch EU. Nové čl. státy mají ukazatel produktivity práce ještě níže, ale růstové trendy jsou vyšší. Více viz: http://ec.europa.eu/enterprise/enterprise_policy/competitiveness/doc/com_2006_697.pdf Po schválení 7. rámcového programu R&D v Evropském parlamentu je garantováno jeho úspěšné zahájení od počátku ledna příštího roku. Projednávání 7. RP trvalo 19 měsíců a v EP k němu bylo formulováno na 2000 doplňovacích návrhů, z nichž 700 jich bylo propuštěno do hlasování. 7. RP má oproti svému předchůdci vyšší rozpočet a je kvalitněji strukturován. Např. tzv. technologické platformy mají potenciál jít nad rámec programu samotného a celkově by program mohl významně přispět k efektivnějšímu plnění Lisabonské agendy EU. Významná část rozpočtu 7. RP jde na energetiku, vč. jaderné. Více viz: http://cordis.europa.eu/fp7/ Rada ministrů pro konkurenceschopnost se na své poslední schůzi 4.12. shodli na podrobné agendě posilování inovací v EU. Stanovili priority této agendy, která je jedním z hlavních úspěšných aktů finského předsednictví v EU. Viz: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/intm/91996.pdf Výroční zpráva Eurochambres, která nabízí přehled poměrně optimistických výhledů podnikatelů na hospodářský vývoj v EU k dispozici, viz:
http://eurochambres.eu/PDF/pdf_ees2007/EES2007complete.pdf
Infoservis Nabídky a poptávky Sledujte prosím pomocí RSS naše www.spcr.cz Aktuální statistické informace na http://www.spcr.cz/statistika/index.htm Dokumenty Rady EU http://www.spcr.cz/eu/help/index.htm http://www.spcr.cz/eu/help/index_cs.htm
SP-info- oficiální informační médium Svazu průmyslu a dopravy ČR, Jankovcova 1569/2c 1700 04 Praha 7, www.spcr.cz, své připomínky laskavě směřujte na
[email protected]
Manažerský svazový fond Podolská 50, 147 00 Praha 4
Plán aktivit MSF na rok 2007 Soutěž Manažer roku 1. Sběr přihlášek soutěže 2. Hodnocení soutěže v Hodnotitelské komisi 3. Tisková konference k MR a Dni úspěšných manažerů a firem 4. Den úspěšných manažerů a firem - slavnostní vyhlášení soutěže za rok 2006 - vyhlášení 15. ročníku o MR 2007 s novou image 5. Setkání Klubu MR
do 31. ledna leden – březen 4. duben 19.duben, Praha Žofín únor, Siemens Praha červen, Moravská ústředna Brno říjen, Zoologická zahrada Praha
Konference, semináře a odborné akce dle objednávky zakladatelů Celostátní konference ČMA a SPČR 1. k.: Rizika podnikání v České republice (Consulting ČS,a.s.) 15. březen, Praha 2. k.: Role vůdcovství v globalizované ekonomice 7. červen, Praha 3. k.: Podniková kultura pro znalostní podnik 13. září, Praha 4. k.: Společenská odpovědnost firem 22. listopad, Praha Krajský odborný seminář: Strukturální fondy EU – jaké jsou možnosti jejich čerpání ? 1. Ústecký a Karlovarský kraj 13. únor, Chomutov 2. Moravskoslezský kraj 2. březen, Ostrava 3. Středočeský kraj 1. duben 4. Zlínský a Olomoucký kraj 16. květen, 5. Jihomoravský a Kraj Vysočina 20. září, BVV Brno, při MSV 6. Jihočeský a Plzeňský kraj 2. říjen, 7. Královéhradecký, Pardubický a Liberecký kraj 2. listopad, 8. Hlavní město Praha 4. prosinec, Praha Odborné akce pro jiné subjekty: Mezinárodní konference - Round Table V: Etika Seminář ČMA a SPČR: Manažeři a média 1. s.: Přesvědčivá argumentace a rétorika 2. s.: Public relation 2. ročník semináře SP ČR – Právní prostředí a vymahatelnost práva
16. květen, 7. únor 2007, Praha 23. květen 2007, Praha listopad
Neformální setkání manažerů (Manažeři pokaždé jinak - na horách, v lázních, na kolech) MTJ aneb manažerské plesání 13. leden, Praha, Hotel OLYMPIK Praha Manažeři na horách 3. - 5. březen, Churáňov Manažeři ve středověku 27. - 29. duben, Dětenice Manažeři na vodě 8. - 10. červen, Slapy, Štěchovice Manažeři na kolech Jižní Moravou 7. - 9. září, Znojmo Manažeři trochu jinak 6. - 8. řijen, Čeledná, Žilina Manažerské setkání na rychlých kolech 9. - 11. listopad, Most Polygon Manažeři v lázních 8. - 10. prosinec, Františkovy lázně Manažerské sportovní turnaje (golf-MGT, tenis-MTT)) MGT - Konopiště MGT - Hostivař MGT - Brno MTT - Praha, Hotel STEP Bankovní spojení Komerční banka, pobočka Praha 8 č. ú. 26130-081/0100 IČO: 45247251 DIČ: CZ45247251
2. červen, KOnopiště 22. červen (pátek), Hostivař 25. srpen, Brno 1. prosince, Praha tel./fax: 241 431 626 ústředna: 241 430 510 e-mail:
[email protected] web: www.msf.cz
