SODICO projekt 2013/02/20., Budapest (HU)
« A szociális partnerek és a paritásos alapok szerepe az EU építőiparában »
Domenico Campogrande a FIEC szociális igazgatója
1. A FIEC és az építőipar az Európai Unióban
SVÉDORSZÁGNORVÉGIA FINNORSZÁG DÁNIA
Létrehozva 1905-ben
LENGYELORSZÁG
29 országban 33 szövetségben Vállalkozá llalkozások, melyek - valamennyi mé méretben - a magasmagas- és mé mélylyépítés valamennyi terü területé letén működnek EU ágazati szociá szociális partner
HOLLANDIA ÉSZTORSZÁG
LITVÁNIA ÍRORSZÁG
CSEHORSZÁG NÉMETORSZÁG
SZLOVÁKIA
BELGIUM MAGYARORSZÁG ROMÁNIA
FRANCIAORSZÁG LUXEMBURG TÖRÖKORSZÁG SPANYOLORSZÁG PORTUGÁLIA GÖRÖGORSZÁG
Teljes jogú jogú tag
SVÁJC AUSZTRIA
HORVÁTORSZÁG
Megfigyelő Megfigyelő tag OLASZORSZÁG CIPRUS SZLOVÉNIA MÁLTA
BULGÁRIA
Építési tevékenység az EU-ban 2011. évi legfontosabb adatok 1.208 milliárd € (az EU28 GDP-jének 9,6%-a) 14,6 millió dolgozó (az EU27 foglalkoztatotti létszámának 7%-a) 3,1 millió vállalkozás (főképpen KKV-k)
Építőipar az Európai Unióban Jellemzői Rossz imázs A szakképzett munkaerő hiánya Erős széttöredezettség (főleg a KKV-knál) Munkaerő-igényes tevékenység Speciális foglalkoztatási és munkafeltételek Speciális és összetett termelési folyamat
2. A szociális párbeszéd és a paritásos szociális alapok
Szociális párbeszéd az EU szintjén Általános észrevételek Az EU-Szerződésben előírt szociális párbeszéd: A szociális partnerek véleményét ki kell kérni a szociális politika kérdéseiről (154. cikk) A szociális partnerek dönthetnek autonóm megállapodásokról szóló tárgyalások megkezdéséről (155. cikk)
A szociális partnerek autonómiája Ágazatközi <> ágazati szociális párbeszéd
Ágazati szociális párbeszéd Építőipar Sikerességéhez erős szociális partnerekre van szükség Jóval 1998 (az EU ágazati szociális párbeszédének kezdete) előtt kezdődött 2 partner: a FIEC és az EFBWW Rendszeres reprezentatív tanulmányok (az építőiparról 2013-2014)
Paritásos szociális alapok Célok, célkitűzések és alkalmazási kör Az építőipar speciális jellemzői a szociális partnerek fontos szerepe A legtöbb nyugati EU-tagállamban létezik Közösen kezelik a munkáltatók és a szakszervezetek kétoldali megközelítés Az ágazat szükségleteihez szabott megközelítés
Paritásos szociális alapok 3 fő szakterület 1.
Szakképzés Építőipar = munkaerő-igényes tevékenység Gyorsan változó környezet (globalizáció, demográfiai változások, « zöldítés »,…) A rendelkezésre álló és a piac által igényelt szakértelem közötti rés csökkentése
Paritásos szociális alapok 3 fő szakterület 2.
Egészség- és munkavédelem A javulás ellenére az egészség- és munkavédelmi problémák továbbra is súlyos veszélyt jelentenek az építőiparban Megelőzés Testreszabott képzés
Paritásos szociális alapok 3 fő szakterület 3.
Speciális nyugdíjrendszerek A külső tényezők hatása az építőipari tevékenységre Az ágazat széttöredezettsége kiegészítő nyugdíjrendszerek A munkaerő mobilitása
Paritásos szociális alapok Régebbi és folyamatos kezdeményezések A paritásos alapok fejlesztésének támogatása Szoros együttműködés az EFBWW (Európai Építő- és Faipari Munkások Szövetségével) és az AEIP (Paritásos Alapon Szerveződő Intézmények Európai Szövetségével)
2 fő konferencia: Varsó - PL (2008) Bukarest - RO (2010)
Paritásos szociális alapok Régebbi és folyamatos kezdeményezések « Kapacitásépítési » projekt Együttműködve az EFBWW és az AEIP szövetséggel Központban a gyakorlati kérdések « Twinning » (párosítási) elv: Lengyelország - Spanyolország Románia - Franciaország Bulgária – Németország
SODICO projekt (SLO)
Paritásos szociális alapok Régebbi és folyamatos kezdeményezések
www.paritarian-funds-construction.eu
3. Kezdeményezések a szakképzés és az egészség- és munkavédelmi megelőzés területén
Szakképzés, egészség- és munkavédelmi megelőzés Fundación Laboral de la Construcción (ES) 1992-ben alapított paritásos alap Képzés és egészség- és munkavédelem az építőiparban Éves költségvetés (2012) : 89 millió € 63% állami 27% munkáltatók 10% nyújtott szolgáltatások
42 képzési központ 158.000 dolgozó képzése 2011-ben
Szakképzés és egészség- és munkavédelmi megelőzés Fundación Laboral de la Construcción (ES) Busz « mobil osztályterem » Az építőipari szakmai kártya támogatása A KKV-k megközelítése
Szakképzés, egészség- és munkavédelmi megelőzés OPPBTP (FR) 1947-ben alapított paritásos alap (a szakterületek 2005-ben kibővültek)
29 helyi ügynökség A munkáltatók finanszírozzák (a teljes bértömeg 0,11%-a)
Nyújtott szolgáltatások: Tanácsadás a vállalatoknak Képzés Egészség- és munkavédelmi megelőzés
Szakképzés, egészség- és munkavédelmi megelőzés OPPBTP (FR) Gyakorlati tanácsok (videók, illusztrációk, stb.) 10 különböző szakma villanyszerelő kőműves útépítő vízszerelő stb.
www.preventionbtp.fr
4. Az ágazat imázsának javítására tett kezdeményezések
Az ágazat imázsát befolyásoló tényezők
Megfelelő fizetés
A foglalkoztatás biztonsága
Munka-élet egyensúly
Álláslehetőségek
Képzés
Kiegészítő juttatások
Munkakörnyezet Eg. és munkavédelem
A franciaországi fiatal dolgozók körében végzett felmérés
A franciaországi fiatal dolgozók körében végzett felmérés
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok?
1. A svédországi ID06 munkahelyi azonosító kártya 2. Az olaszországi (a járulékfizetést igazoló) DURC-dokumentum
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? A svédországi ID06-kártya 2006-ban került bevezetésre 7 munkáltatói szervezet és 5 szakszervezet Célok: Az illegális munka megelőzése A gazdasági bűnözés megelőzése Az egészséges verseny támogatása
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? A svédországi ID06-kártya Önkéntes, de ha a fővállalkozó ID06-kártyát alkalmaz: A munkaterületen mindenkinek rendelkeznie kell érvényes ID06-kártyával Kötelező napi jelenléti ívet vezetni Az alvállalkozók és szállítók kötelesek adatot szolgáltatni a fővállalkozónak Ha nincs ID06: a belépést meg lehet tiltani + bírságot kell fizetni (személyenként és naponként 500 SEK=58 €) A beszerző intézményeket ösztönözni kell az ID06 szabályok alkalmazásának előírására
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? A svédországi ID06-kártya
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? A svédországi ID06-kártya Jelenleg: Az ID06-kártyát alkalmazza: 343.000 dolgozó 18.000 vállalat
Költség: kártyánként 90 SEK (=10 €) Okostelefon alkalmazása
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? Az olaszországi DURC-dokumentum DURC – Documento Unico di Regolarità Contributiva (vagy « A rendszeres (társadalombiztosítási) járulékfizetés egységes okmánya ») 2002-ben indult az állami beruházásoknál és 2003-ban a magánberuházásoknál Igazolja az alábbi intézményeknek való járulékfizetést: INPS (társadalombiztosítási járulékok) INAIL (országos balesetbiztosítás) CNCE (Cassa Edile)
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? Az olaszországi DURC-dokumentum A DURC-dokumentumot alkalmazni kell: A fővállalkozóknál és alvállalkozóknál (« közös felelősség »), az önfoglalkoztató dolgozóknál Minden közbeszerzési szerződésnél (kiválasztási eljárás, odaítélési eljárás, építési beruházások előmozdítása, végső kifizetések) Bizonyos magánberuházásoknál (melyekhez külön közigazgatási engedélyekre van szükség)
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? Az olaszországi DURC-dokumentum A DURC-dokumentumot: (elektronikusan) maga a vállalat vagy a közigazgatási szerv kéri a (vállalat székhelyének tartománya szerint) illetékes Cassa Edile ítéli oda akkor « negatív », ha a 3 szerv legalább egyike jelezte a fizetések rendszertelenségét (kivétel: a « jelentéktelen eltérések » : <100€ vagy az esedékes összegek <5%-a)
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? Az olaszországi DURC-dokumentum A DURC egyéb kérdései: Szankciók: az odaítélt közbeszerzési szerződés visszavonása, az alvállalkozásba adás megtiltása, kifizetések letiltása, az engedély megtagadásának megtagadása magánberuházásoknál, stb. A szabályokat megszegő vállalatok központi országos adatbázisa (BNI) 15 napos határidő az esedékes járulékok befizetésére Érvényesség: 3 hónap (építési beruházásoknál: az eljárás egyes szakaszai szerint; külső közvetítői kifizetéseknél, végső kifizetésnél,stb.)
Mit tehetnek a szociális partnerek és a paritásos alapok? Az olaszországi DURC-dokumentum Külföldi vállalatok
Nem EU-s
INPS-INAILCassa Edile
DURC
EU-s
A1 űrlap (= INPSINPS-INAIL)
+
Cassa Edile v. ezzel egyenértékű dokumentum
Igazolás
Köszönöm a figyelmet www.fiec.eu
