16. SZÁM TARTALOM

2012/16. SZÁM TARTALOM Utasítások

oldal

28/2012. (IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidőbeosztás szabályairól ...................................................................................

2

29/2012.(IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Balatonfenyves GV Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetéséről ...................................................................................................

21

Egyéb közlemények A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések .................................................................

22

Elveszett utazási okmányok .......................................................................

22

16. szám Budapest, 2012. szeptember 11.

ÉRTESÍTŐ Utasítások

28/2012. (IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidő-beosztás szabályairól

2 peremidőben – a havi kötelező munkaidő és a munkafeladatok figyelembevételével – naponta eltérő mértékben oszthatja be. Rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazására megfelelő technikai feltételek megléte esetén, a munkaidő nyilvántartására és kezelésére alkalmas műszaki berendezés (beléptető rendszer) működtetésével kerülhet sor. (KSz 32.§ 3.) 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. székhelyén állandó nappalos munkarendben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók rugalmas munkaidő-beosztásának egységes szabályozása. 2.0. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. székhelyén működő valamennyi szervezeti egységre és állandó nappalos munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalójára. Az Alapító Okirat szerinti telephelyeken és fióktelepeken a rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazására a KSz 32.§ -ában, valamint a jelen utasításban foglaltak szerint van lehetőség. Nem terjed ki az utasítás hatálya a kötetlen munkaidő-beosztás alapján foglalkoztatott munkavállalókra. 2.2. Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős. A Humánerőforrás Menedzsment Szervezet vezetője.

4.1. A rugalmas munkaidőrend beosztása 4.1.1. Napi eszmei munkaidő: Időtartama: Hétfőtől – csütörtökig 7.30 – 12.00 és 12.20 - 16.20 óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján 7.30 – 12.00 és 12.20 – 13.50 óra A napi eszmei munkaidő az az elvi munkaidőtartam, amely viszonyítási alapul szolgál a teljes napi munkaidő, a teljesített munkaidő és a munkaközi szünet megállapításához, az eltérések számításához, valamint a rendkívüli munkavégzés és a munkából távoltöltött idők (szabadság, betegség, igazolt távollét, kiküldetés stb.) elszámolásához. 4.1.2. Munkaközi szünet A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek és a törzsidőnek, ezért annak tartama (20 perc) az eszmei munkaidő megszakításával – a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kivételével – a munkaidőn kívül kerül kiadásra. (Mt.86.§ (3) bek. a) pont, 205.§ (2) bek. b) pont). A munkaközi szünet tényleges igénybevételére naponta 11.30 és 13.30 óra között kerülhet sor. 4.1.3. Törzsidő

3.0. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1. Rugalmas munkaidő-beosztás: Rugalmas munkaidő-beosztás esetén a munkaidő felhasználását – a technológiai és a munkafeladatok jellege alapján – részben a munkavállaló, részben a munkáltató határozza meg.(KSZ 30.§ 4.) A munkavállaló a napi munkaidő törzsidőn felül fennmaradó részét a

Időtartama: Hétfőtől – csütörtökig 9.00 – 14.00 óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján 9.00 – 13.00 óra Törzsidő – bele nem értve a munkaközi szünet idejét – az az időtartam, amely alatt minden munkavállalónak a munkahelyén kell munkát


ÉRTESÍTŐ végezni. A törzsidő tartama alatt a munkavállaló csak hivatalos ügyben lehet távol. Magánügyben eltávozás törzsidő alatt csak a szervezeti egység vezetőjének engedélyével lehetséges, a távollét időtartama nem minősül munkaidőnek. 4.1.4. Peremidő Időtartama: Hétfőtől – csütörtökig 6.00 – 9.00 és 14.00 – 18.00 óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján 6.00 – 9.00 és 13.00 – 18.00 óra Peremidő az a napi munkaidőkeret, amelyen belül a munkaidőt a munkavállaló határozhatja meg a feladatokhoz igazodóan úgy, hogy havonta legfeljebb plusz 20 óra, illetve mínusz 6 óra eltérés keletkezzen a törvényes munkaidőhöz képest. 4.1.5. Üzemidő Időtartama: 6.00 – 18.00 óra Az üzemidő a peremidő kezdő és végpontja közé eső időtartam, amely egyben a napi maximális munkaidőt jelenti. 4.1.6. Havi kötelező munkaidő A napi 8 órás munkaidő (Mt. 92. § (1) bek. alapulvételével a havonta teljesítendő munkaidő: 20 munkanapos hónapban 160 óra 21 munkanapos hónapban 168 óra 22 munkanapos hónapban 176 óra 23 munkanapos hónapban 184 óra 4.1.7. Többletidő A 4.1.6. pontban meghatározott havi munkaidőt (kötelező órát) meghaladóan, a munkavállaló döntése alapján legfeljebb 20 óra többletidő vihető át a tárgyhónapról a következő hónapra, amelyet a nyilvántartásban – legkésőbb a tárgyév december 31. napjáig – nyitó értékként kell szerepeltetni. A munkavállaló az engedélyezett tárgyhavi többletidő (legfeljebb 20 óra) mértékéig a tárgyhónapot követő hónapban a kötelező munkaidejét a perem időn belül csökkentheti (csúsztathat). Egész napos távollét (csúsztatás)

3 csak a munkáltatói jogkörgyakorló előzetes írásbeli engedélyével alkalmazható. A 20 órát meghaladó többletidőt – kivéve a jogkörgyakorló által elrendelt rendkívüli munkavégzésből eredőt – a hónap végén törölni kell. Az üzemvitellel közvetlenül össze nem függő tevékenységet ellátó szervezeti egységeknél bevezetésre kerülő év végi tevékenységi szünet feltételeit és módját külön utasításban kell szabályozni. 4.1.8. Munkaidő-hiány A tárgyhónap végén fennálló hat (6) órát meghaladó munkaidő-hiány (mínusz óra) tartamával az alapbért arányosan csökkenteni kell, és ezt az időtartamot (hat óra feletti részt) az időrögzítő táblázatból törölni kell. Az engedélyezett munkaidő-hiány feletti távollét okát minden esetben vizsgálni kell. Igazolatlan távollét megállapítása esetén a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának van helye. A munkavállaló az engedélyezett és nyilvántartott tárgyhavi munkaidő-hiány mértékéig (legfeljebb 6 óra) a tárgyhónapot követő hónap munkaidejét köteles növelni (a hiányt ledolgozni). 4.2. A feladatok sürgős elvégzése céljából indokolt esetben a jogkörgyakorló kötelezheti a munkavállalót az eszmei munkaidő teljes ledolgozására. 4.3. A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében rendkívüli munkavégzésnek (Mt. 107. §) minősül a munkáltató külön írásbeli utasítása alapján elrendelt, vagy elrendelés hiányában utólagosan rendkívüli munkavégzésként elismert, a.) a napi peremidőt (üzemidőt) megelőzően vagy azt követően, b.) a havi kötelező munkaidőn (4.1.6 pont) felül c.) a pihenőnapon és munkaszüneti napon, valamit d.) a készenlét alatt végzett munka, továbbá az e.) ügyelet.


ÉRTESÍTŐ 4.4. A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében késésnek minősül, ha a munkavállaló a törzsidő, valamint előzetes elrendelés esetén az eszmei munkaidő kezdetére nem érkezik meg munkahelyére, s távolmaradását igazolható módon kimenteni nem tudja. 4.5. Belföldi kiküldetés esetén az utazási idő elszámolása szempontjából az eszmei munkaidőt kell irányadónak tekinteni.

4 4.9. Az időrögzítő berendezés használatával egyidejűleg – szervezeti egységenként – vezetendő nyilvántartások. 4.9.1. Időrögzítő listák Az időrögzítő berendezések adatai alapján kinyomtatott listák tartalmát a szervezeti egységek vezetői kiértékelik, a listákat havonta gyűjtik, és 3 évig megőrzik. 4.9.2. Jelentkezési könyv

4.6. A rugalmas munkaidő-beosztás szabályait vétkesen megszegő munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója - első esetben írásbeli figyelmeztetésben részesítheti, - második esetben 6 hónapi időtartamra, - további esetben pedig legfeljebb 1 évre kizárhatja a rugalmas munkaidő lehetőségéből.

A jelentkezési könyv a gépi berendezés meghibásodása esetére tartalék, manuális nyilvántartásként szolgál, amelybe a munkahelyre való első beérkezés és az onnan történő aznapi utolsó eltávozás időpontját, valamint az engedélyezett szabadság és keresőképtelen betegség miatt távoltöltött időket kell bejegyezni.

A rugalmas munkaidő-beosztásból történő kizárás esetén a munkavállaló foglalkoztatása az eszmei munkaidő szerint történik.

4.9.3. Eltávozási könyv

4.7. A rugalmas munkaidő-beosztásban is maradéktalanul biztosítani kell az eszmei munkaidő tartama alatt - a kapcsolattartás lehetőségét a MÁVSTART Zrt. ügyfeleivel, - az információ zavartalan áramlását a MÁV-START Zrt. különböző szervezetei között, - az intézkedésre jogosult munkavállaló folyamatos jelenlétét, az üzemidő biztosítását szakterületenként. E követelmények megtartásáért a munkáltatói jogkör gyakorlói felelősek. 4.8. A munkaidő regisztrálása a földszinten elhelyezett időrögzítő berendezéssel történik a kezelési utasításban szabályozottak szerint. A berendezést személyesen kell kezelni a személyre szóló mágneskártya igénybevételével. Mágneskártya hiánya esetén a jogkörgyakorló külön igazolása alapján történik a munkaidő igazolása (pl.: ha a munkavállaló a kártyát otthon felejti vagy elveszíti).

Az eltávozási könyv a hivatalos eltávozások, kiküldetések, a jogszabályban biztosított igazolt távollétek, valamint a törzsidőben és az azon kívüli időszakban történő magáneltávozások („magán”) időpontjának és engedélyének rögzítésére szolgál. Itt kell nyilvántartani a keletkezett plusz órák „csúsztatását” is. 4.9.4. Utólagos javítás, módosítás A munkaidő-nyilvántartási rendszert – a MÁV társaságok humánerőforrás szervezeteinek közreműködésével – a MÁV Biztonsági Igazgatóság Védelmi Csoportja kezeli. A Csoport minden hét kedd napjáig számítógépes adatszolgáltatást nyújt a munkáltatói jogkörgyakorlók vagy azok megbízottja részére a munkavállalók napi ki- és belépéséről, a napi, illetve göngyölt munkaidő többletéről és hiányáról. A munkáltatói jogkörgyakorló vagy megbízottja – a lista alapján – még ugyanezen a héten kezdeményezi az érintett munkavállalónál a hibás adatok javítását. A munkavállaló jogosult a listán feltüntetett, reá vonatkozó adatokat megtekinteni.


ÉRTESÍTŐ 5 A megküldött adatok alapján a munkavállaló téves rögzítése javítható, illetve az elmulasztott rögzítés pótolható. Erre kizárólag a javítással, pótlással érintett munkanaptól számított 30 napon belül van lehetőség, s a korrekciót az érintett munkavállaló kérése alapján a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban (e-mail) kell kezdeményeznie a Csoportnál. 4.10. A rugalmas munkaidő nyilvántartására szolgáló berendezés működtetését külön kezelési szabályzat tartalmazza, amelyet a munkavállalók számára hozzáférhető helyen kell őrizni. 5.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉS Ezen utasítás kihirdetése napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályon kívül helyezzük a MÁVSTART Zrt székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidő szabályairól szóló 6/2011.VI.15. MÁV-START Ért.2.) számú vezérigazgatói utasítást. 6.0 HIVATKOZÁSOK Ehhez az utasításhoz nincs. 7.0. MELLÉKLETEK 1. számú melléklet – Jelenléti könyv minta 2. számú melléklet – Eltávozási könyv minta

Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató


ÉRTESÍTŐ 6 1. sz. melléklet

JELENTKEZÉSI KÖNYV 2012. ………… hó


ÉRTESÍTŐ 7

1.

Név

Munkaidő kezdete

2.

3.

Aláírás Munkaidő Aláírás Munkaidő Aláírás Munkaidő Aláírás Munkaidő Aláírás Munkaidő Aláírás vége kezdete vége kezdete vége


ÉRTESÍTŐ 8

4.

Név

Munkaidő kezdete

5.

6.



ÉRTESÍTŐ 9

7.

Név

Munkaidő kezdete

8.

9.



ÉRTESÍTŐ 10

10.

Név

Munkaidő kezdete

11.

12.



ÉRTESÍTŐ 11

13.

Név

Munkaidő kezdete

14.

15.



ÉRTESÍTŐ 12

16.

Név

Munkaidő kezdete

17.

18.



ÉRTESÍTŐ 13

19.

Név

Munkaidő kezdete

20.

21.



ÉRTESÍTŐ 14

22.

Név

Munkaidő kezdete

23.

24.



ÉRTESÍTŐ 15

25.

Név

Munkaidő kezdete

26.

27.



ÉRTESÍTŐ 16

28.

Név

Munkaidő kezdete

29.

30.



ÉRTESÍTŐ 17

31.

Név

Munkaidő kezdete

Aláírás Munkaidő Aláírás vége


ÉRTESÍTŐ 18

Összesítő Havi teljesítendő munkaidő: … óra Név

Teljesített óra

Hiányzó óra

Többlet óra

Rendkívüli munka-idő

Készenlét

Ügyelet

Keresőképtelenség

Budapest, …………………………. …………………………………… Összesítette

…………………………………. Munkáltatói jogkörgyakorló 16. szám Budapest, 2012. szeptember 11.

Igénybevett szabadság

Egyéb munkaidőkedvezmény

Megjegyzés

ÉRTESÍTŐ 19 2. sz. melléklet

ELTÁVOZÁSI KÖNYV 2012.


ÉRTESÍTŐ 20

Sorszám

dátum

név

Hivatalos eltávozás Eltávozás kezdete, aláírás visszaérkezés ideje, aláírás

Indoka

Eltávozás kezdete, aláírás


Magán eltávozás Visszaérkezés Engedélyező ideje, aláírás

Ledolgozás ideje

ÉRTESÍTŐ 21 29/2012.(IX.11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Balatonfenyves GV Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetéséről

4.3 Nyomdai példányok megküldése Az Üzletszabályozási Szervezet a GV Személyszállítási Üzletszabályzatot, a GV Díjszabást és a GV Vasúti Menetdíjtáblázatokat nyomdai előállítás után külön elosztó szerint megküldi az érdekelt szervezeti egységeknek.

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. Balatonfenyves Gazdasági Vasút Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetése.

4.4 Utastájékoztatás A hatályba léptetett szabályozások a MÁV-START Zrt. honlapján meghirdetésre kerülnek.

5.0 HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA

Nincs.

2.1 Az utasítás hatálya Jelen utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi munkavállalójára, illetve azokra a szervezetekre, akik a MÁV-START Zrt. jelen utasításban ismertetett feladatainak végzésére a MÁV-START Zrt-vel szerződéses viszonyban állnak.

2.2 Az utasítás kidolgozásáért karbantartásáért felelős

és

A MÁV-START Zrt. Üzletszabályozási Szervezete

6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás 2012. szeptember 1-jétől hatályos.

7.0 MELLÉKLET Az utasítás mellékletei – a GV Személyszállítási Üzletszabályzatot, GV Díjszabást, GV Vasúti menetdíjtáblázatokat – az érintett munkavállalók részére átadásra kerültek, valamint a belső számítógépes hálózaton a hatályos rendelkezések között is megjelentek.

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA GV – jelen utasítás alkalmazásában MÁV-START Zrt. Balatonfenyves Gazdasági Vasút

4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A GV Személyszállítási Üzletszabályzat, GV Díjszabás, GV Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetése A GV Személyszállítási Üzletszabályzat, a GV Díjszabás, a GV Vasúti Menetdíjtáblázatok a GV Személyszállítási Üzletszabályzat Nemzeti Közlekedési Hatóság általi jóváhagyását követően, 2012. szeptember 1-jén lép hatályba.

4.2 Üzletpolitikai kedvezmények a GV-n A GV-n 2012. szeptember 1-jétől alkalmazandó üzletpolitikai kedvezményekről díjszabási rendelkezés kerül kiadásra. 2012. szeptember 1-jétől minden újabb üzletpolitikai kedvezmény hatályba léptetésekor rendelkezni kell a GV-n történő alkalmazásáról vagy annak kizárásáról.


Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

ÉRTESÍTŐ 22

Egyéb közlemények Elveszett utazási okmányok A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések • 71/2012. sz. díjszabási rendelkezés a Vasúti Menetdíjtáblázatok I. Kötet belföld 2012. 2. kiadásának hatályba léptetéséről 2012. szeptember 1-jétől • 72/2012. sz. díjszabási rendelkezés a feláras vonatok belföldön történő igénybevételének szabályozásáról a 2011/2012. évi menetrendi időszakra - 5. sz. módosítás • 73/2012. sz. díjszabási rendelkezés Díjszabási változásokról 2012. szeptember 1jétől • 74/2012. sz. díjszabási rendelkezés "CityStar" díjszabásról - 2. sz. módosítás • 75/2012. sz. díjszabási rendelkezés üzletpolitikai kedvezményekről a Balatonfenyvesi Gazdasági Vasúton • 76/2012. sz. díjszabási rendelkezés kerékpáros túrajegyekről - 1. sz. módosítás

A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően utasaink az alábbi START Klub kártyák eltűnését jelezték. Név Fraenkel Emil

26 felett, 12 hónap

Ponácz György Márk

26 felett, 6 hónap

Kártya száma 4936 5710 9411 4309 1076 5454

Érvényességének vége 2012. december 07. 2013. április 11.

A fenti sorszámú kártyák érvénytelenek, megtalálás esetén azokat be kell vonni, az azt felmutató utas adatait, illetve az utazási okmányhoz jutás körülményeit meg kell állapítani. Az utas részére el kell számolni a teljesárú menetdíjat vagy az őt megillető egyéb kedvezményes menetdíjat és a SZÜSZ III. rész C. fejezet 2/a és 4/d. pontban előírt pótdíjat is. A bevont kártyákat az Eseménykönyvi jelentés egy másolati példányával meg kell küldeni a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) címére „START Klub” megjelöléssel a START Klub kártya adminisztrátor részére.


ÉRTESÍTŐ 23

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Koordinációs Szervezet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató


16. SZÁM TARTALOM

Recommend Documents