Základní zaměření dvou typů seminářů a jejich obsahová náplň má za cíl poskytnout vedoucím zaměstnancům v obecné rovině informace o zákoníku práce a dalších souvisejících právních úpravách, včetně informací o problematice sociálního dialogu a zaměstnancům personálních útvarů podrobnější informace k vybraným okruhům problémů zákoníku práce a dalších pracovněprávních úprav. Obsah vychází především z dosavadních poznatků aplikační praxe a požadavků zaměstnavatelů. Účastníci vzdělávacích seminářů budou seznámeni nejen s příslušnou pracovněprávní úpravou, ale budou informováni též o jejích dalších dopadech, např. v oblasti daní, nemocenského pojištění, pojistného na sociální pojištění, atd. Na vzdělávacích seminářích budou uvedeny též příklady z praxe, včetně jejich řešení a aktuální informace o připravované novele zákoníku práce a stavu projednávání návrhů na zrušení některých ustanovení zákoníku práce podaných k Ústavnímu soudu. Vzdělávací semináře budou organizovány v rozsahu cca 6 hodin. 1. Seminář k obsahu zákoníku práce, dalším souvisejícím právním úpravám a k sociálnímu dialogu (seminář je určen pro vedoucí zaměstnance) Právní úprava: o
Ústava ČR (ústavní zákon č. 1/1993 Sb., ve znění pozdějších úprav provedených ústavními zákony)
o
Listina základních práv a svobod (usnesení předsednictva ČNR č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny jako součásti ústavního pořádku České republiky, ve znění pozdějších úprav)
o
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/ 2006 Sb.
o
Zákon č. 2/1992 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 187/2006 č.585/2006 Sb.
o
Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců
o
Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)
o
Zákon č. 435/ 2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č.251/2005 Sb.,o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 586/1995 Sb., o daních z příjmu, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Sb.,
o nemocenském
1
pojištění,
ve znění
zákona
V rámci vzdělávacího semináře bude účastníkům podán základní výklad k právním úpravám obsaženým v zákoníku práce a v dalších souvisejících zákonech, zaměřený zejména k dále uvedeným oblastem pracovněprávní úpravy. o
HLAVNÍ PRINCIPY A ZÁKLADNÍ VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ ÚPRAVY (promítnutí základního ústavního principu „co není zakázáno, je dovoleno“, vztah k občanskému zákoníku, posílení smluvní volnosti účastníků pracovněprávních vztahů, vymezení odchylné právní úpravy)
o
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY (účastníci pracovněprávních vztahů, základní zásady a vymezení pracovněprávních vztahů)
o
PRACOVNÍ POMĚR (vznik, změna skončení ) A DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce)
o
PRACOVNÍ DOBA (rozvržení pracovní doby, pružná pracovní doba, konto pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost)
o
PŘEKÁŽKY V PRÁCI (druhy překážek v práci na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele, postup zaměstnavatele)
o
DOVOLENÁ (druhy dovolené, podmínky vzniku práva na dovolenou a její rozsah, čerpání dovolené)
o
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (základní povinnosti zaměstnavatele)
o
ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE (minimální mzda, zaručená mzda, mzda a příplatek za práci přesčas, mzda a příplatek za práci ve svátek, mzda a příplatek za noční práci, mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli, mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, odměna za pracovní pohotovost, náhrada mzdy)
o
PÉČE O ZAMĚSTNANCE (pracovní podmínky zaměstnanců, odborný rozvoj zaměstnanců, zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců)
o
NÁHRADA ŠKODY (odpovědnost zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele za škodu, úprava zabezpečení při pracovních úrazech a nemocech z povolání)
o
SOCIÁLNÍ DIALOG A KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ (oprávnění odborových organizací, povinnosti zaměstnavatelů, podnikové kolektivní smlouvy)
Při výkladu budou na vzdělávacích seminářích zdůrazňovány zejména povinnosti zaměstnavatelů, které ze zákoníku práce pro zaměstnavatele vyplývají v jednotlivých oblastech právní úpravy, včetně příslušných souvislostí s dalšími právními úpravami. Výklad bude dále též zaměřen na problematiku vztahu povinností zaměstnavatele k odborové organizaci, včetně možností odchýlit se od stanovené právní úpravy a uvedením výčtu možných sankcí při porušení stanovených povinností. Výklad bude též doplněn příklady z dosavadní aplikační praxe včetně rozvedení postupu při jejich řešení. Účastníkům vzdělávacích seminářů bude dále podána informace o aktuálním stavu projednávání a obsahu návrhu zákona, kterým se mění zákoník práce, včetně souvisejících zákonů. 2
Rovněž tak budou na semináři podány informace o návrzích poslanců a senátorů podaných k Ústavnímu soudu ve věci zrušení některých ustanovení zákoníku práce a o stavu jejich projednávání. 2. Seminář k vybraným okruhům problémů zákoníku práce a dalším pracovněprávním úpravám (seminář je určen pro zaměstnance personálních útvarů) Právní úprava: o
Ústava ČR (ústavní zákon č. 1/1993 Sb., ve znění pozdějších úprav provedených ústavními zákony)
o
Listina základních práv a svobod (usnesení předsednictva ČNR č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny jako součásti ústavního pořádku České republiky, ve znění pozdějších úprav)
o
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/ 2006 Sb.,
o
Zákon č. 2/1992 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.
o
Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců
o
Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)
o
Zákon č. 435/ 2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 586/1995 Sb., o daních z příjmu, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 589/1992 Sb., o pojištění na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
o
Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
o
Nařízení vlády č. 420/2006 Sb., o zavedení letního času v letech 2007 až 2011
o
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
o
Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku v dopravě
o
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
o
Vyhláška č. 549/2006 Sb., o stanovení základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2007
3
o
Vyhláška 577/2006 Sb., kterou se za spotřebovanou pohonnou hmotu stanoví průměrná cena pohonných hmot
o
Vyhláška č. 600/2006 Sb., o stanovení tropických nebo jinak zdravotně obtížných oblastí pro účely dodatkové dovolené
V rámci vzdělávacího semináře bude účastníkům podán podrobnější výklad k vybraným právním úpravám obsažených v zákoníku práce a v dalších pracovněprávních úpravách. Výklad bude zaměřen zejména na dále uvedené problematiky: o
HLAVNÍ PRINCIPY A ZÁKLADNÍ VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍ ÚPRAVY V ZÁKONÍKU PRÁCE (promítnutí ústavního principu „co není zakázáno, je dovoleno“, vztah k občanskému zákoníku, posílení smluvní volnosti účastníků pracovněprávních vztahů), vymezení možností a zákazu odchylné úpravy
o
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY - ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ, základní zásady pracovněprávních vztahů (rovné zacházení, zákaz diskriminace, dobré mravy), vymezení pracovněprávních vztahů (pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, závislá práce)
o
VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU - postup před vznikem pracovního poměru (výběr zaměstnanců, informační povinnosti zaměstnavatele, vstupní lékařská prohlídka), obsazení pracovního místa na základě volby nebo jmenování, pracovní smlouva (obsah a forma pracovní smlouvy, den nástupu do práce, informační povinnost zaměstnavatele), mzdový výměr, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, konkurenční doložka (podmínky pro její sjednávání, smluvní pokuta), osobní spis (obsah a nakládání s ním), ochrana osobních práv zaměstnance (zákaz vyžadování některých informací), podmínky možnosti pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a délka doby jeho trvání, výjimky ze stanoveného postupu
o
ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU - dohoda o změně pracovní smlouvy a pracovního poměru, převedení na jinou práci (rozbor důvodů, kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, kdy má možnost převést zaměstnance i bez jeho souhlasu a kdy je k převedení vyžadován souhlas zaměstnance), pracovní cesta (možnost vyslání zaměstnance na pracovní cestu, dohoda se zaměstnancem), přeložení (možnost přeložení, souhlas zaměstnance)
o
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU - způsoby skončení pracovního poměru, jejich obsah a forma (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí sjednané doby, specifika skončení u cizinců nebo osob bez státní příslušnosti, smrt), hromadné propouštění, odstupné (podmínky a výše odstupného), potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek (povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru, postup v případě nesouhlasu zaměstnance s obsahem), neplatné rozvázání pracovního poměru (postupy a povinnosti zaměstnavatele), odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance
o
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR - dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, jejich obsah a forma
4
o
PRACOVNÍ DOBA - rozvržení pracovní doby (rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení), kratší pracovní doba, pružné rozvržení pracovní doby (základní pracovní doba a volitelná pracovní doba), konto pracovní doby (povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele), přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu, dny pracovního klidu, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost a evidence pracovní doby
o
DOVOLENÁ - dovolená za kalendářní rok, dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená, čerpání dovolené, krácení dovolené
o
PŘEKÁŽKY V PRÁCI - překážky v práci na straně zaměstnance (důležité osobní překážky, jiné důležité osobní překážky v práci, překážky v práci z důvodu obecného zájmu, rozsah pracovního volna, poskytování náhrady mzdy a její výše), překážky v práci na straně zaměstnavatele (prostoje, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a jiné překážky, poskytování náhrady mzdy a její výše)
o
ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE – mzda, sjednání mzdy, mzdový výměr, kolektivní smlouva, vnitřní předpis, splatnost mzdy a její výplata, srážky ze mzdy, minimální mzda (výše základní sazby minimální mzdy, poskytování doplatku do výše minimální mzdy), zaručená mzda (nejnižší úroveň zaručené mzdy, poskytování doplatku do výše nejnižší úrovně zaručené mzdy), mzda a příplatek za práci přesčas, mzda a příplatek za práci ve svátek, mzda a příplatek za noční práci, mzda a příplatek za práci v sobotu a v neděli, mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mzda při kontu pracovní doby, odměna za pracovní pohotovost
o
NÁHRADA MZDY - při překážkách v práci na straně zaměstnance, při překážkách v práci na straně zaměstnavatele a její výše, poskytování náhrady mzdy a její výše za dobu čerpání dovolené a za nevyčerpanou dovolenou nebo její část
o
CESTOVNÍ NÁHRADY – druhy cestovních náhrad (náhrada jízdních výdajů, náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, náhrada výdajů za ubytování, stravné, náhrada nutných vedlejších výdajů, náhrady při přeložení, náhrady při zahraniční pracovní cestě), paušalizace cestovních náhrad
o
NÁHRADA ŠKODY – odpovědnost za škodu na straně zaměstnance a zaměstnavatele (druhy odpovědnosti a rozsah náhrady škody), odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání (rozsah odpovědnosti, druhy náhrad a jejich výše)
o
PÉČE O ZAMĚSTNANCE – vytváření pracovních podmínek, péče o odborný rozvoj, zaměstnanců (zvyšování kvalifikace, kvalifikační dohody), zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců (osoby se zdravotním postižením, ženy, matky, zaměstnanci pečující o dítě a o jiné osoby, mladiství zaměstnanci), povinnosti zaměstnavatelů
o
VNITŘNÍ PŘEDPIS A PRACOVNÍ ŘÁD – obsah a forma, postupy pro vydání
o
ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ (výčet povinností) a výkon jiné výdělečné činnosti (podmínky pro omezení výkonu jiné výdělečné činnosti )
o
DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ – úprava a postupy při doručování písemností zaměstnavatelem a zaměstnancem
5
o
ÚPRAVA VZTAHŮ ZAMĚSTNAVATELE K ODBOROVÉ ORGANIZACI – kolektivní smlouvy, dohody, požadavek předchozího projednání nebo souhlasu, kontrolní činnost odborových organizací
o
SANKCE ZA PORUŠENÍ POVINNOSTÍ STANOVENÝCH ZAMĚSTNAVATELI – přestupky a správní delikty, pokuty
Účastníkům vzdělávacích seminářů budou při výkladu zdůrazněny zejména povinnosti, které pro zaměstnavatele vyplývají z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících právních úprav. Výklad bude dále doplněn též o příklady z dosavadní aplikační praxe při němž budou rozvedeny postupy při jejich řešení, zejména z úrovně personálních útvarů. Účastníkům semináře bude dále podána informace o aktuálním stavu projednávání a obsahu návrhu zákona, kterým se mění zákoník práce, včetně souvisejících zákonů. Rovněž tak budou na semináři podány informace o návrzích poslanců a senátorů podaných k Ústavnímu soudu ve věci zrušení některých ustanovení zákoníku práce a o stavu jejich projednávání.
6
