CAO/011/07 ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO-KENNISCENTRA 2010-2012 De ACOP, de CCOOP en de CMHF enerzijds en Colo, vereniging kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven anderzijds, verder te noemen ‘partijen’ zijn het navolgende overeengekomen over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor het personeel van de kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven.
1.
Looptijd
De nieuwe CAO kent een looptijd van twee jaar, van 1 februari 2010 tot 1 februari 2012. 2
Inkomensontwikkeling
Salarisontwikkeling De schaallonen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,5%. Incidentele nominale uitkering Aan het personeel wordt in december 2011 een incidentele nominale uitkering verstrekt van 300 euro (bruto) bij een normbetrekking. Voor parttimers geldt een uitkering naar rato van de omvang van de betrekking. Loonruimte 2012 Werkgevers zeggen toe dat wanneer zij van het kabinet voor het jaar 2012 financiële ruimte krijgen voor de loonbijstelling, zij deze middelen integraal beschikbaar zullen stellen voor de verbeteren van de primaire arbeidsvoorwaarden. 3.
Gevolgen WGA voor werknemers
In de CAO wordt vastgelegd dat de werkgever met de OR afspraken zal maken over een collectieve verzekering voor het personeel teneinde een eventuele inkomensachteruitgang als gevolg van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en de daarmee samenhangende werkloosheid (WGA-verzekering) op te vangen. De kosten van deze collectieve verzekering komen ten laste van het kenniscentrum. De afspraken dienen voor het 1 februari 2012 geconcretiseerd te worden. 4.
Ouderenverlof
Partijen zullen in het kader van de CAO-kenniscentra 2012-ev open en constructief overleg voeren over een levensfasebewust beleid, waarbij rekening wordt gehouden met de persoonlijke keuze van de werknemer. Het overleg is erop gericht om de huidige regeling Ouderenverlof om te zetten in een regeling waarbij de medewerkers een persoonlijk budget toebedeeld krijgen.
ph11-1296dr/VER_BB_CAO
1
Dit als mogelijk alternatief voor het bestaande ouderenbeleid. Het persoonlijk budget zal gefinancierd worden uit de middelen die vrijvallen bij de afschaffing van het ouderenverlof. Tevens zal bezien worden of ook andere regelingen (zoals het betaald ouderschapsverlof) geïntegreerd kunnen worden in de nieuwe regeling met het persoonsgebonden budget. 5.
Nieuwe vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 treedt een wijziging op in een aantal bepalingen van het boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, die ondermeer betrekking hebben op de opbouw vakantiedagen tijdens ziekte en de vervaltermijnen van vakantiedagen. Partijen komen overeenkomen om de CAO te laten aansluiten op het wettelijk regime. De kenniscentra zullen aan het begin van elk kalenderjaar een overzicht aan hun medewerkers verstrekken met de vakantieaanspraken, waarin een onderscheid wordt gemaakt tussen ADV, de wettelijke vakantiedagen, de bovenwettelijke vakantiedagen en de eventueel nog niet genoten vakantiedagen die voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd, met vermelding van de hieraan gerelateerde verval- en verjaringstermijnen. 6.
Termijnen bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen
In de huidige CAO wordt ten aanzien van het collectief en individueel ontslag in verband met daling van bekostiging, fusie etc. een aantal termijnen genoemd die door een kenniscentrum in acht moeten worden genomen. Deze termijnen worden door de kenniscentra als knellend ervaren. Het betreft hier de termijnen genoemd in: 1)
artikel 4.5.1 lid 1 en 3: in kennisstelling Centrales (12 maanden) en het voeren van IGO (9 maanden);
2)
artikel 4.5.1 lid 4: (vooraankondiging collectief ontslag betrokken werknemers (6 maanden);
3)
artikel 4.5.2: vooraankondiging individueel ontslag betrokken werknemers (9 maanden).
De betreffende termijnen worden als volgt aangepast: Collectief ontslag De termijn betreffende de vooraankondiging richting Centrales wordt teruggebracht van 12 maanden naar 8 maanden, de termijn voor het initiëren van IGO wordt verkort van 9 maanden naar 6 maanden, de termijn die gehanteerd moet worden voor de vooraankondiging aan de werknemer wordt 4 maanden in plaats van de huidige 6 maanden.
ph11-1296dr/VER_BB_CAO
2
Individueel ontslag De vooraankondigingstermijn van 9 maanden wordt ingekort naar 6 maanden. 7.
Opbouw van ADV bij verlof (ziekte, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof)
In het geval een medewerker gebruik maakt van de regeling Ouderschapsverlof (al dan niet betaald), de regeling Zwangerschap- en Bevallingsverlof of de regeling Ouderenverlof, dan wel buitengewoon verlof geniet vanwege adoptie, levensloop of zorgtaken zal over de verlofuren geen ADV worden opgebouwd. Daarnaast stopt de opbouw van ADV wanneer een medewerker langer dan een maand ziek is. Technische aanpassingen -
Ouderschapsverlof Sinds 1 januari 2009 is de wettelijke regeling inzake het onbetaald ouderschapsverlof verruimd. De maximale duur van het onbetaald ouderschapsverlof is nu 26 weken (bij volledig verlof). De cao zal hierop aangepast worden.
-
aanpassing verhuiskostenregeling i.v.m. fiscale wijziging Om in aanmerking te komen voor een verhuiskostenvergoeding dient de medewerker woonachtig te zijn op een afstand van minimaal 6 zones van het werk en dient door de verhuizing de reisafstand verkort te worden met 5 zones. Aansluiting wordt gezocht bij het fiscale regime. Dit betekent dat een medewerker aanspraak kan maken op een (onbelaste) vergoeding van de verhuiskosten wanneer de afstand tussen de woonplaats en het werk minimaal 25 kilometer bedraagt en door de verhuizing de afstand tot het werk met 60% wordt bekort.
-
Reiskosten dienstreizen, bijlage VII, artikel 2c, lid 2, sub a Er zit in de cao een tegenstrijdigheid als het gaat om de vergoeding van reiskosten bij dienstreizen voor medewerkers in de binnendienst. In de bijlage 1 van de cao wordt een kilometervergoeding genoemd van € 0,30 (voor de eerste 10.000 kilometer). In artikel 2c,lid 2, sub a wordt in dit kader een bedrag genoemd dat belastingvrij mag worden gegeven (€ 0,19). Het bedrag van € 0,30 prevaleert.
ph11-1296dr/VER_BB_CAO
3
-
AOW-gerechtigd leeftijd Met ingang van 2012 ontstaat de aanspraak op AOW op het moment dat iemand de leeftijd van 65 jaar bereikt. De ZAR-kenniscentra en het BWRkenniscentra zullen hiermee in lijn worden gebracht. De passages waarin gerept wordt van "de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt" zullen gewijzigd worden in de zinsnede "de dag waarop de medewerker 65 jaar wordt".
-
Zeggenschap Een kenniscentrum met 10 tot 50 medewerkers is verplicht een OR in te richten, die bestaat uit 3 leden en die alleen adviesrecht heeft. Nagegaan zal worden in hoeverre de beperking ten aanzien van de bevoegdheden strookt met Wet op de ondernemingsraden.
Aldus overeengekomen, in viervoud opgemaakt en ondertekend, te Zoetermeer de dato 1 december 2011..
PARTIJ TER ENERZIJDE
Vereniging Colo, in deze mede handelend namens de bij Colo als A-lid aangesloten kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven, gevestigd te Zoetermeer, namens deze:
……………………………………
……………………………………
drs. J.A. Verschoor, MBA voorzitter werkgeversdelegatie
mr. P. Swenker voorzitter
PARTIJEN TER ANDERE ZIJDE
De Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), gevestigd te Zoetermeer, namens deze:
……………………………………
ph11-1296dr/VER_BB_CAO
……………………………………
4
A. Steenhart
G. J.M. Boggia
De Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel (CCOOP), gevestigd te Den Haag, namens deze:
…………………………………… ir. P.J.M. Hassing
De Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF), gevestigd te Den Haag, namens deze:
……………………………………… W.J.F. Muis
ph11-1296dr/VER_BB_CAO
5
