ANGKASAPURA HIMPUNANPENSIUNAN
( HIMPURA )
PUSAT PENGURUS : 39/HIMPURA/V!||/20IA. Nomor L a m p i r a n: ManfaatPensiun. : Kenaikan Perihal Jakarta,20Agustus2010 KepadaYth : UTAMA DIREKTUR PT.ANGKASAPURA| (PERSERO) DI JAKARTA. Dengan hormat, '1 aenaqa6e*an {4'0 Alarlaz Tara,aq a4t4e da'r di'a daal /ara /z.04rta4 n. /*ql4aa ?oou' @tRStPl 8a/41 da" a'rgrota Dh&tt hhqa a&owi pa4aht 1a', ata( V7.r1rtl444 /4 ! !, lV 5"f7. umatiau. ?oaa c7dan addtr o.fua datae Sebagaimana diketahui bahwa hak dan kewajiban pegawai di PT. Angkasa Pura I saat ini
t.
diatur dalam PerjanjianKerja Bersama ll (PKBll) Nomor : SP.3l/HK.10/2006-DU
sP.AP.f .oL/PKB/2AO6 tanggalUanuari 2006 yang mulai berlakuterhitungtanggall Januari2005, DalamPKBll tersebut antara lain diatur hak-hak pegawai yang berhenti bekerja/pensiundari PT. AngkasaPura I yaitu diatur dalam Bab lX Bagian Ketigayang pada pokoknyakepada pegawai yang berhenti bekerja/pensiundan memenuhi syarat-syaratyang ditentukan, dijaniikan sebagaiberikut : ProgranPensiun a. Pemtjerianmanfaatpensiun/uangpensiundenganberdasarkan Manfaat Pasti (Pasal64); HariTuaI-HT (Pasal65); b. PemberianTunjangan (Pasal56). Kesehatan c. PemberianPemeliharaan 2.
Berkaitandenganhal tersebutdi atas, khususnyayang berkaitandenganProgranPensiun mengingat pelaksanaannyasekarang belum sesuai dengan berbagai ketentuan yang berlaku, perkenankankami memberikan masukan/usulanserta permohonan hal-hal sebagaiberikut: a.
PegawaiPT.AngkasaPura lsaat ini ProgramPensiun bagi Pegawaidan Pensiunan diatur dalam PeraturanDana PensiunAngkasaPura I yang ditetapkandengan tanggal AngkasaPura I Nomor : KEP.19/KU.60/2000 KeputusanDireksiPT (PERSERO) L
G edung DA pE N R A L a n ta i 6 , B l o k B 1 2 K a v el i ngN o.8 K ota B aru B andar K emayoran JakartaP uset10 610 P esw t 6700,Fax : 021-65867868 T e l e p o n: 0 2 1 -6 5 867867
Ll Mei 2000 tentangPeraturanDanaPensiundari DanaPensiunAngkasapura l, sebagaimana telah diundangkan dalam tseritaNegaraRl Nomor : 64 Tahun2OO0, Tambahan Ber;taNegaraRlNomor:59/DAPEN Tahun2000jo pasal54 perjanjlan Kerja Bersama(PKB)ll antara PT (PERSERO) AngkasaPura I denganSerikatpeke,rjapT. (PERSERO) Angkasa PuraI Nomor: SP.3UHK.10/200G-DU tanggall Juni2006 SP.AP.t.0L/PKB/2N6 di mana(PKB)ll tersebutmenuruthematkami padasaatini merupakan Beraturan tertinggiyangmengaturhak dan kewajibanpegawaidi lingkungan BUMN.JadipKB tersebutmengikatparapihakuntukditaatidandilaksanakan; Materi penting yang berkaitandengan ProgramPensiunpegawaidan pensiunan PegawaiPT-Angkasa Pura t (PERSERO) yang diatur dalarnpasal 64 pKB lt adalah sebagaiberikut : Ayat (21 yang menyebutkan : I Perrettcr f,)trna Fenslun Anghora Furcr I (DAPENRA) terdirl dorl tregcrroi Perurchoqn dan Pegcnpcl Negeri 51pil Dipe?bqntuhon yang memenuhi ryorcrt hepesertcan reruoi 'dengcrn peruturon pedo Dono pensign Anghoro Furo I (DAPENRA),,; Ayat (5)yang rnenyebutkan : r Apcbtlo Pegqrpol mengoloml henoihEn gcstl moha hepodo pensiunon diberihcn henaikan nnonfasl Fenrign ,.reb.e.s.er henoihern rtruktu; Penggsiion tregcnnoi ohtif '; (Ketentuan ini selara, ' d"ngrn yang diatur dalam ketentuanPasai3E ayat (1) KEp.lglKu.6al2aaa,yang berbunyi :3 Ilollm httl terlcrdi henoihon struhts? penggclion Pesetc, mchc becrnyo llsnfoqt Pendun bogl Fensiqnqn/londo/Dudo/Anch dtnqihhon seberar henoihon struhtur penggoiion Fererto dcrn rn$loi dibayerhon bersornoqn dengon dlmulotngtr henoihqn rtruhtur peng$rftFir perettr r); untuk menghitung Manfaat Pensiun,sebagaimand.diaturdafam pasal 1 butir 14 huruf b Peraturan Dana Pensiun (PDPladalahberdasarkanpenghasilan Dasar Pensiun(PhDP)yaitu terdiri dari Gaji Pokokterakhir Pegawa!ditambah Tunj. lstri, Tunj' Anak, Tunj. Perusahaandan Tunj. Pangan; yang di dalam peraturan KepegawaianPT.AngkasaPuraI maupunyang diaturdalaniPasal3g ayat (1) dan (2) PKBll dikenaldenganPaketGaji,di mana Gaji Pokokmengacukepadastrukturgaji Pegawai Negeri Sipil yang berlaku. ( Pengertian rnengacu di sini adalah meniru/njiplakdan tidak secaralangsungberlakusecafahuku,m. Untuk itu maka ketentuanterseLruttidak bertentangandenganketentuanpasalgT.Undang-undang Nomor : 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negaia ,,maupunpasal 95 PeraturanPemerintahNomor45 TAHUN2005).
Dalampraktek,denganmengacuketentuanGaji PegawaiNegeriSipil yang berlaku tersebutjustru lebih cocokdengankondisikepegawaianPT.AngkasaPura l, karena adanya Pegawai Negeri Sipil yang diperbantukan, di mana pembinaan administrasinyakhususnyauntuk kenaikanpangkatnyamasih dilaksanakanoleh instansiinduknya.Jadi kenaikanpangkatyang berdampakpada masalah gajinya masih bisa selaras/simultandengan gaji PegawaiPerusahaan.Bahkan manfaat pensiunbagi PegawaiNegeri Sipil yang diperbantukanyang dibayarkanselisihnya (selisihlebih yang diatur dalam ketentuan Pasal49 huruf c PDP ) tidak ada masalah.Berbedakalau PeraturanPenggajiandi Perusahaanberlaku ketentuan yang berbeda,maka akan terjadi manfaatselisihminus, karenakenaikangaji PNS lebih cepat/tinggidibandingdengankenaikangaji PegawaiPerusahaan. Perludisampaikanbahwa pengertiankenaikanstruktur penggajianpesertayang mengacu kepada Gaji POKOKPegawai Negeri Sipil, maksudnya dan dalarn praktekadalahapabilaunsurunsurPaketGaji naik (misalnyaGaji Pokok Pegawai Negeri Sipil naik), maka Gaji Pokok PegawaiPT. AngkasaPura I juga naik dan meniru/ njiplak sebesarkenaikanGaji Pokok PegawaiNegeri Sipil dimaksud. Dalamhal demikianmaka manfaatpensiunanpara pensiunanjuga naik sebesar kenaikanGajiPokokPegawaiPT.AngkasaPural. o
Arlat {7} yang menyebutkan : r Perelurqn Dqnc Penslgrn, mer€ihr.*i heteniucrn rebogoimcnq yong tetoh diatur dqn dlletophan dolorn | Kepr*utcn ltong diterbithon oleh Penguroho ( KeputusanPengusahaCi sini yang diatur dalam KeputusanDireksiPT.(PERSERO) sebagaimana AngkasaPura t Nomor : KEP.L9| KU.6A12000);
Dalam prakteknya, ketentuan-ketentuan tersebut di atas tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya.Hal ini dapatdijelaskansebagaiberikut : o
Sejak statusnya Angkasa Pura I sebagai PerusahaanUmum (PERUtfl)yang peraturan-peraturan kepegawaiannya diatur oleh Menteri Perhubunganyaitu : 1) KeputusanMenteri PerhubunganNomor :79/KP.O05/Phb-84 tentang Pokokpokok Pembinaan Kepegawaian Perusahaan Umum di Lingkungan Departemen Perhubunga n; 2l
Keputusan Menteri Perhubungan Nomor : 190/KP.401/Phb-85tentang PengangkatanDalam Pangkat Pegawai PerusahaanUmum di Lingkungan DepartemenPerhubunga n;
tentang Nomor: KM. 19VKP.308/Phb-85 MenteriPerhubungan 3) Keputusan peraturanGAll PegawaiPerusahaan Umum di LingkunganDeparteman Perhubungan; tentang 4l KeputusanMenteri PerhubunganNomor : M.194/KP.405/Phb-85 pembinaanpegawaiNegeriSipildi Lingkungan DepartemenPerhubungan Induk; di LuarInstansi yangDiperbantukan/Dipekerjakan padatahun (PERSERO) Perseroan sampaidenganstatusnyasebagaiPerusahaan pembinaan 1993 dan bahkan sampaidengan tahun 20A6,pelaksanaan termasukdi dalamnya tidak ada masalah, maupunpenggajiannya kepangkatan pegawaimaupunPendanaan pemberian hak-hakpegawai/pensiunan pelaksanaan defisit. tidakpernahmengalami Pensiun Program Masalahtimbul sejak tahun ZAA7,di rnana gaii pegawaitahun 2W7 tidak ada kenaikan,demikian juga manfaat pensiun bagi para pensiunan;padahal gaji pokok PNSnaik t5%. Pada Thaun 2008 ada kenaikkan gaji pegawai sebesar2A yo, tetapi kenaikan tersebut dihitung berdasarkangaji pokok tahun 2OA6;dan bukan dari gaji pokok PNStahun 2AA7. .
Tahun2009ticiakada kenaikan,padahafPNSnaik sebesarLS%.
.
Tahun2010juga belum ada kenaikangaji pegawai,padahalPNSnaiksebesar5 Y".-
Jadi kalaudijumlahkangaji PegawaiPT.AngkasaPuraI tertinggalsekitarsebesar39Y" dibandingkandengangaji PNS,demikianpula manfaat pensiunPensiunanPegawai pT. Angkasapura I semakin lebih kecil dibandingdengan manfaat PensiunPNS'Hal tersebut tentunya telah menimbulkan ketidakadilan dan mengurangi tingkat PegavraiPerusahaan. Pegawai/Pensiunan kesejahteraan
d. Berdasarkan hal-hal tersebut di atas, perkenankan kami mengajukan berikut: sebagai usullpermohonan dapatdilaksanakan Pegawai Pegawai/Pensiunan o MohonkiranyaProgramPensiun ketidak sesuaidenganketentuanyang berlaku,sehinggatidak menimbulkan Pegawai; Pegawai/Pensiunan adilan clan mengurangitingkatkesejahteraan
4
f
c
o
Pegawai untuk tahun 2OO7 Mohon kiranya kenaikangaji Pegawai/Pensiunan sebesarts%dari Gajipokoktahun 2006,kenaikanGaji PokokPegawai/Pensiunan pegawaiuntuk tahun 2008 sebesar2a % dari Gaji Pokok tahun 2OO7,kenaikan Pegawaitahun 2009 sebesarL5% dari Gaji Pokok Gaji pokokpegawai/pensiunan Pegawaitahun 2010 tahun 200g, dan kenaikanGaji Pokok Pegawai/Pensiunan 39 Yo, sebesarS % dariGaji pokok tahun 2009, yang kalau dijumlahkansekitar dapatdirealisasikan;
o
Kalaupunmisalnyaada rencanaperubahanpola penggaiiandenganmenggunakan pola yang lain dan tidak mengacukepadapola penggajianPegawaiNegeri Sipil (yang saat ini berlaku), kenaikan sebesar 39 % tersebut mohon dapat dilaksanakanterlebih dahulu sebelum adanya perubahan pola penggaiian berdasarkanpola yang lain, karena memang demikianlanmenurut ketentuan yangberlaku.
o
Kalau akan mengadakanperubahanpola penggajianPegawai yang kemudian pasti berdampak pada pofa kenaikan manfaat pensiun, mohon kiranya perubahanpola tersebuttidak menguranginilai manfaatdibanding denganpola terlebih sebelumnya,dan sebelum diberlakukanmohon dapat disosialisasikan dahulupadaParaPensiunan-
?
sena permohonankami, atas perhatiandan perkenanDir"eksi Demikianmasukan/usulan kami ucapkanterima kasih.
AN. PENGURUS
UDAYA S Ketua
Yth: Tembusan DAPENRA, 1. Pengurus DPPSerikatPekerjaPT.APl. Pengurus @ PT.APl. Karyawan DPPAsosiasi 3, Pengurus Pusat. HIMPURA 4. Penasehat PT.APlHIMPUMCabang 5. ParaPengurus 5, Arsip.
ffi M
