> Gebruikersrapport. Naam: Dhr. Peter Sample

> Gebruikersrapport

Naam:

Dhr. Peter Sample Datum:

14 april 2009

OPQ Gebruikersrapport

Inleiding Dit rapport is ontworpen voor diegenen die de OPQ training hebben gevolgd. Het kan u helpen bij uw voorbereiding op een feedbackgesprek, bij het schrijven van een assessment rapport of bij andere doeleinden waarvoor u de interpretatie van de OPQ32 wilt gebruiken. Het rapport onderzoekt de antwoorden van Dhr. Sample op de OPQ32i vragenlijst. Het geeft een typering van zijn relatieve voorkeuren en gedragingen op het werk. Elk onderdeel geeft een gebied van het OPQ32 profiel weer, samen met een beschrijvende interpretatie van de dimensies en de verbanden tussen de dimensies. Verdere verbanden met andere onderdelen van het profiel (daar waar ze een diepgaander begrip geven van de persoon) worden vervolgens gepresenteerd. Het is belangrijk bij het bekijken van de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst om te beseffen dat de antwoorden het eigen beeld geven van Dhr. Sample en hoe hij zijn eigen gedrag ziet en niet hoe zijn persoonlijkheid beschreven zou worden door een ander persoon. De nauwkeurigheid van dit rapport hangt af van de openheid en eerlijkheid waarmee de vragenlijst is ingevuld en ten dele ook van zijn niveau van zelfkennis. Er moet vermeld worden dat hij de neiging heeft gehad om met een hoge mate van consistentie te antwoorden bij het invullen van de vragenlijst. Dit rapport moet vertrouwelijk worden behandeld. De geldigheidsduur van de informatie in dit rapport is 18-24 maanden, afhankelijk van de rol van Dhr. Sample op het werk en zijn persoonlijke omstandigheden. Teneinde relevantie te verzekeren moet de interpretatie van het profiel altijd direct gerelateerd worden aan de huidige of toekomstige rol van de persoon in kwestie.

Relaties met Mensen

Invloed 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

RP1

Overtuigend

RP2

Leidinggevend

RP3

Openhartig

RP4

Onafhankelijk denkend

Dhr. Sample is vrij gematigd voor wat zijn beпnvloedingsstijl betreft. Als hij verantwoordelijkheid moet nemen, moet onderhandelen of een idee moet 'verkopen', profileert hij zich net als de meeste anderen. Dhr. Sample heeft geen bijzonder sterke voorliefde, voor- of afkeer van discussie en open debat, en is in dit opzicht tamelijk representatief. In het verlengde hiervan is zijn neiging impopulaire, onafhankelijke standpunten in te nemen in grote lijnen niet uitzonderlijk, hoewel misschien net iets minder uitgesproken dan gemiddeld. Zijn stijl van leiding geven, zal waarschijnlijk een combinatie zijn van duidelijk sturen en een sterk gevoel voor planning en structuur.

> 2 OPQ32 Gebruikersrapport

Dhr. Peter Sample: 14 april 2009 © SHL Group Limited 2008

Sociabiliteit 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

RP5

Extravert

RP6

Gehecht aan anderen

RP7

Sociaal vlot

Het is onwaarschijnlijk dat Dhr. Sample zeer sociaal of aan de andere kant antisociaal zal zijn. Hij houdt net iets minder van gezelschap dan de meeste anderen en is maar iets levendiger en spraakzamer dan alle anderen. Zijn zelfvertrouwen bij het voor het eerst ontmoeten van onbekenden is maar iets sterker dan gewoonlijk, hoewel niet opvallend.

Empathie 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

RP8

Bescheiden

RP9

Democratisch

RP10

Zorgzaam

Het is waarschijnlijk dat van Dhr. Sample bekend is dat hij anderen raadpleegt voordat hij beslissingen neemt, hoewel dit schijnbaar democratische gedrag voort kan vloeien uit een zekere mate van eigenbelang: hij besteedt in feite nauwelijks tijd aan het helpen van mensen met problemen en zal waarschijnlijk zeer veel praten over zijn eigen successen en prestaties. Het feit dat hij zo veel over zichzelf praat en geen tijd heeft voor de problemen van andere mensen, hoewel hij hun zeer uitgebreid raadpleegt, zal waarschijnlijk tot verdenkingen leiden van de orde dat hij bereid is te pronken met andermans ideлn.

Denkstijl

Analyse 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

TS1

Rationeel

TS2

Evaluatief

TS3

Gericht op anderen

Dhr. Sample geeft ook aan een duidelijke voorkeur te hebben voor het kritisch analyseren van aan hem voorgelegde informatie of plannen. Zijn profiel suggereert een meer bepaalde voorkeur, even groot als die van de meesten, voor het analyseren van mensen, hun motivaties en hun gedragingen. Zo is ook zijn interesse in het werken met cijfermatige of statistische informatie maar iets groter dan die van de meeste anderen. Zijn belangrijkste interesse lijkt in het kritisch evalueren van informatie te liggen, meer dan in het bijzonder diep analyseren van cijfers of mensen.



Creativiteit en Verandering 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

TS4

Conventioneel

TS5

Abstract

TS6

Vindingrijk

TS7

Gericht op variatie

TS8

Aanpassingsvermogen

Dhr. Sample geeft aan een zeer sterke interesse in het overwegen van nieuwe werkwijzen te hebben, alsook een vermeende bedrevenheid in het produceren van ideлn. In licht contrast hiermee ziet hij zichzelf als intellectueel maar even nieuwsgierig als de meeste anderen als het gaat om het plezier dat beleefd wordt aan het bespreken van hypothetische of theoretische vraagstukken. De zwaarte van zijn voorkeur lijkt hier aan te geven dat hij een "ideлnmens" is, met een aanzienlijke openheid voor het ter discussie stellen van gevestigde werkwijzen maar een gematigdere interesse voor het zich verdiepen in de hierbij betrokken theoriлn of complicaties. Dhr. Sample geeft een interesse voor variatie en vernieuwing boven routine en regelmaat in zijn werk aan, die niet opvallender dan die van de meeste anderen is. Als het echter op het aanpassen van zijn gedrag aankomt om tegemoet te komen aan de veranderende eisen die de situaties en de mensen waarmee hij omgaat aan hem stellen, neigt hij ertoe meer interesse dan anderen te tonen om zich in alle situaties consistent te gedragen. Daarom kan zijn houding tegenover veranderende situaties worden omschreven als enigszins openstaand voor de variatie die erdoor geboden wordt, maar niet bijzonder soepel wanneer het gaat om het omgaan met de situaties zelf.

Structuur 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

TS9

Vooruitziend

TS10

Accuraat

TS11

Volhardend

TS12

Regels volgend

Bij het plannen en stellen van doelen zal Dhr. Sample waarschijnlijk een meer strategische houding aannemen en over de implicaties voor de lange termijn nadenken. Hij laat dit gepaard gaan met een zorg voor orde en detail die vergelijkbaar met de meeste anderen is. In zijn vooruitdenken zal daarom waarschijnlijk niet veel plaats voor de kleinere details zijn; het zal meer op strategisch overzicht gericht zijn, met een niet te sterke aandacht voor de details van de plannen of voorstellen. Dhr. Sample legt er een minder sterke nadruk op taken persoonlijk tot een goed einde te brengen; deze nadruk is vergelijkbaar met die van de meeste mensen. Dit gaat gepaard met een gelijke bereidheid zich aan de regels te houden en richtlijnen op te volgen. Het is waarschijnlijk dat zijn houding tegenover taak-deadlines en regels en voorschriften er eerder een van flexibiliteit dan van onbuigzaamheid is.



Gevoelens en Emoties

Emotie 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

FE1

Ontspannen

FE2

Zorgelijk

FE3

Onaangedaan

FE4

Optimistisch

FE5

Vertrouwend

FE6

Terughoudend

Dhr. Sample is niet iemand die zich zeer veel zorgen maakt; hij vindt zichzelf maar iets bezorgder dan de meeste mensen. Zo zal hij ook, als het om belangrijke gebeurtenissen gaat, iets minder kans lopen nerveus te worden dan de meesten. Dhr. Sample beschrijft zichzelf als in het algemeen achterdochtig en wantrouwend ten aanzien van anderen en kan de neiging hebben vraagtekens te zetten bij hun motieven en intenties. Toch is hij feitelijk iets optimistischer dan de meesten, dus deze potenti'eble negativiteit is meer op de mate van de betrouwbaarheid van individuen gericht dan op een algemene verwachting dat het in de toekomst fout loopt. Wat betreft zijn gevoeligheid voor kritiek, zal hij deze waarschijnlijk even scherp als de meesten voelen, maar het is niet waarschijnlijk dat dit een belangrijk effect op zijn algehele stemming op langere termijn zal hebben. Voor wat betreft het uitdrukken van zijn gevoelens zal Dhr. Sample vrij vergelijkbaar met de meeste mensen zijn. Het is mogelijk dat hij sommige soorten emoties gemakkelijker kan uitdrukken dan andere.

Dynamisme 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

FE7

Energiek

FE8

Competitief

FE9

Ambitieus

FE10

Besluitvaardig

Een belangrijke bron van gedrevenheid wordt voor Dhr. Sample gevormd door mogelijkheden om de strijd aan te gaan of zijn prestaties aan die van anderen af te meten, samen met een zeer hoog niveau van carriиrematige ambitie. Deze twee eigenschappen samen kunnen hem ertoe aanzetten zich op het slagen van zijn carriиre te concentreren en op het vergelijken van zijn carriиre met die van leeftijdgenoten of een andere referentiegroep. Hij is gematigder voor wat betreft hoe druk hij graag op zijn werk wil zijn en ziet zichzelf in dit opzicht als vrij gemiddeld. Bij het overzien van een situatie en het nemen van een beslissing lijkt Dhr. Sample een beetje voorzichtig te zijn en er de voorkeur aan te geven wat tijd te nemen. Zijn sterk competitieve aard past misschien bij zijn verlangen om zeer veel afstand te houden tot de persoonlijke problemen van anderen. Samen suggereren deze dat hij vooral bezig is met zijn eigen prestaties in vergelijking met die van anderen en hij zou dan ook als meer op zichzelf gericht dan anderen kunnen overkomen. Bij het overwegen van zijn carriиrematige vooruitgang en de doeleinden die hij zichzelf stelt, zal hij waarschijnlijk > 5 OPQ32 Gebruikersrapport


een vooruitdenkend en lange-termijnperspectief kiezen. Dit zou zowel kunnen wijzen op een goed ontwikkeld gevoel van waar hij in zijn carriиre naar toe gaat, als op een uitgesproken interesse in het zichzelf stellen van lange-termijndoelen.



ASSESSMENT METHODOLOGIE Dit profiel is gebaseerd op gegevens uit de onderstaande vragenlijsten die door Dhr. Peter Sample zijn ingevuld. Vragenlijst / Vaardigheidstest

Normgroep

OPQ32i UK Engels v1 (Std Inst)

Internationale managementkandidaten en afgestudeerden – Numeriek (2003)

Gebruikt Ja

PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam

Dhr. Peter Sample

Datum

14 april 2009

Kandidaat gegevens

RP1=6, RP2=6, RP3=5, RP4=4, RP5=7, RP6=4, RP7=7, RP8=1, RP9=8, RP10=2, TS1=7, TS2=8, TS3=5, TS4=2, TS5=5, TS6=8, TS7=6, TS8=3, TS9=8, TS10=5, TS11=6, TS12=5, FE1=4, FE2=4, FE3=5, FE4=7, FE5=3, FE6=6, FE7=5, FE8=10, FE9=9, FE10=4, CNS=9 URRBN = 1.00 URRBTT = 1.00 11211 / 51 / 1508

OVER DIT RAPPORT Dit rapport is gegenereerd met behulp van het SHL Online Assessment System. Het bevat informatie over de Occupational Personality QuestionnaireTM (OPQ32). Het gebruik van deze vragenlijst is beperkt tot de mensen die een gespecialiseerde training volgden voor het gebruik en de interpretatie. Het rapport is gegenereerd vanuit de resultaten van een vragenlijst die door de respondent(en) werd ingevuld en is een weergave van de gegeven antwoorden. De subjectieve aard van beoordelingen gebaseerd op vragenlijsten moet bij de interpretatie van de data in beschouwing worden genomen. Dit rapport werd electronisch gegenereerd - de gebruiker van de software kan wijzigingen en aanvullingen maken op de tekst van het rapport. SHL Group Limited en zijn associates kunnen niet garanderen dat de inhoud van dit rapport de onveranderde weergave is van het computersysteem. Wij accepteren geen aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van dit rapport en geen aansprakelijkheid onder geen enkele vorm (inclusief onachtzaamheid) voor de inhoud ervan. Het Gebruikersrapport Versie Nummer: 1.1SC www.shl.com © SHL Group Limited 2008. Alle rechten voorbehouden. SHL en OPQ zijn trademarks van SHL Group Limited welke geregistreerd zijn in het Verenigd Koninkrijk en andere landen. Dit rapport werd gegenereerd door SHL voor de klant en bevat SHL’s intellectuele eigendom. Zodoende staat SHL de klant toe dit rapport enkel te reproduceren; verdelen of aan te passen voor interne en niet-commerciële doeleinden. Alle overige rechten zijn voorbehouden aan SHL.



> Gebruikersrapport. Naam: Dhr. Peter Sample

Recommend Documents