... zorgen dat je deze 100 tips gebruikt!
100 tips van het NU’91 serviceloket speciaal voor jou samengesteld
BEROEPSORGANISATIE VOOR DE VERPLEGING EN VERZORGING
Inhoudsopgave Loon 4 Verlof 6 Uitkering 8 ARBO 11 Ziekte 13 Contracten 17 Zelfstandige 19 OR
20
Gelijke behandeling
21
Langer doorwerken
22
Conflict 23 Studenten 26 Overig 30
NU 1
NU 2
100 tips van het Serviceloket Dagelijks beantwoorden de juridisch medewerkers van NU’91 vragen van de leden van NU’91. Vragen over inkomen, arbeidsconflicten, ziekte en nog veel meer. Het serviceloket heeft 100 tips en ‘handig om te weetjes’ verdeeld over 13 onderwerpen verzameld. Deze tips verschenen eerder in de 100ste uitgave van verpleging NU. Nieuw zijn de tips voor studenten.
NU 3
LOON 1 Wat is loon
Onder loon wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde
van de dienstbetrekking met uitzondering van verdiensten uit
onder andere overwerk, vakantiebijslag, winst- en eindejaarsuitkering,
pensioenbijdrage, spaarloon en onkostenvergoeding.
2 Netto minimumloon
Per 1-7-2008 is het netto minimumloon, inclusief vakantiegeld
€ 1356,60- per maand.
3 Salarisschaal
De schaal waarin je komt hangt af van de functie waar je naar
solliciteert. Over de periodieken moet je onderhandelen met de
nieuwe werkgever.
4 Extra vergoeding bij verschoven dienst
NU 4
Bij een verschoven dienst binnen 24 uur kun je recht hebben op een
extra vergoeding volgens de overwerkvergoeding van jouw CAO en
daarbij eventueel schadeloosstelling van al gemaakte kosten. Dit
geldt echter niet voor alle zorg-cao’s.
5 Doorbetaling tijdens zwangerschapsverlof
Tijdens het zwangerschapsverlof dat valt binnen de arbeidsover-
eenkomst vindt doorbetaling plaats en ontvangt de werknemer
een uitkering op grond van de ziektewet.
6 Gelijkwaardig loon voor gelijkwaardig werk
Alle werknemers binnen een bedrijf moeten bij gelijkwaardig
werk, gelijkwaardig loon krijgen. De werkgever mag geen
onderscheid maken bij de arbeidsvoorwaarden tussen mannen en
vrouwen, autochtonen en allochtonen, voltijders en deeltijders,
mensen met en zonder handicap of chronische ziekte en tussen
werknemers met een vast en een tijdelijk contract.
7 Recht op inkomensvoorziening
Niet-gebruik maken van inkomensregelingen is flexibel te controleren
op de website: www.berekenuwrecht.nl. De website moet er voor
zorgen dat mensen die recht hebben op een inkomensvoorziening
daar ook gebruik van maken.
NU 5
VERLOF 8 Vakantie
De CAO geeft aan dat je recht hebt op 3 weken aaneengesloten
vakantie per jaar. Wettelijk uitgangspunt is: vakantie wordt in beginsel
geven overeenkomstig de wensen van werknemer. De werkgever
moet daartoe dan ook de gelegenheid geven, maar dan moet dit op
de afdeling wel mogelijk zijn. Dit kan dus problemen geven in de
schoolvakantie. Goed overleg is daarom erg belangrijk.
9 Planning vakantiedagen
Jouw vakantiedagen mogen niet zonder overleg door werkgever
worden ingepland.
10 Bovenwettelijke vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen dat boven de twintig vakantiedagen
uitkomt wordt ook wel de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Als je in een bepaald jaar niet al je vakantiedagen opneemt, dan kun
je de vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Je kunt alleen
de bovenwettelijke vakantiedagen laten afkopen en niet de wettelijke
vakantiedagen.
11 Zwangerschapsverlof
NU 6
Je hebt recht op minstens zestien weken zwangerschapsverlof en
bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is
afhankelijk van de datum waarop jouw baby geboren wordt.
12 Ouderschapsverlof
Je hebt recht op onbetaald ouderschapsverlof van 13 maal jouw
wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je een half jaar lang voor
de helft van jouw werkweek gaat werken.
13 Kraamverlof
Als jouw echtgenote of partner is bevallen, heb je recht op twee
dagen kraamverlof.
14 Calamiteiten- en verzuimverlof
Als je onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene
persoonlijke omstandigheid kun je gebruikmaken van calamiteiten-
verlof en ander kort verzuimverlof.
NU 7
UITKERING
15 Toeslag op bijstandsuitkering
Bij het vaststellen van de hoogte van de bijstandsuitkering van
alleenstaanden en alleenstaande ouders wordt ervan uitgegaan dat zij (woon)kosten met anderen delen. Als dat niet het geval is, kunnen ze in aanmerking komen voor een toeslag van maximaal 20 % van het netto minimumloon.
NU 8
16 Ontslagvergoeding?: stamrecht
Stel, je hebt na een moeizame ontslagprocedure een mooie ontslag-
vergoeding van de baas gekregen die je maandelijks wilt laten
uitbetalen. Dat kan met behoud van de uitkering. Het gaat hierbij om
een eenmalige ontslagvergoeding die in de vorm van een stamrecht
door de werkgever ten behoeve van de werknemer bij een verzekerings-
maatschappij is aangekocht. Voorwaarde is dat je moet kunnen kiezen
uit een eenmalige ontslagvergoeding in de vorm van een geldbedrag
ineens of een stamrecht bij een verzekeringsmaatschappij.
17 Bijstandsuitkering en vermogen
Mensen hoeven niet al hun spaargeld op te maken vóór ze in
aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Er is een vrij te laten
vermogen voor gezinnen en voor alleenstaanden.
Voor mensen die een bijstandsuitkering ontvangen en een eigen huis
bewonen, geldt een extra vrijlating.
18 Toeslag op AOW
Je kunt (tot 2015) in aanmerking komen voor een toeslag als je AOW
ontvangt en jouw partner jonger is dan 65 jaar. Die toeslag wordt
alleen uitgekeerd als de jongste partner geen of weinig eigen
inkomen heeft. Er wordt daarbij alleen gekeken naar het inkomen uit
arbeid (een baan), of inkomen in verband met arbeid (een sociale
uitkering of VUT). De toeslag stopt zodra uw partner 65 jaar wordt en
een eigen AOW-pensioen ontvangt.
NU 9
19 Eén elektronisch dossier
Burgers die een beroep doen op een bijstands- of werkloosheids-
uitkering hoeven hun gegevens maar één keer aan te leveren. Per
klant is er één elektronisch dossier dat de instanties die betrokken zijn
bij het verstrekken van uitkeringen (CWI, UWV en gemeenten) kunnen
raadplegen.
20 Voorschot op bijstandsuitkering
Mensen die bij de gemeente bijstand aanvragen, krijgen recht op een
voorschot van minimaal 90 % van de bijstandsuitkering. Het voorschot
moet binnen vier weken na de aanvraag worden uitbetaald en wordt
iedere vier weken herhaald totdat de uitkering ingaat. Het voorschot
voorkomt dat mensen die bijstand hebben aangevraagd in de
problemen raken doordat ze een periode zonder inkomsten zitten.
21 De IOAW
Je kunt in aanmerking komen voor een uitkering op basis van de Wet
inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers (IOAW) als je een oudere werknemer bent en
jouw uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW) is afgelopen.
22 Korting op AOW
Als je na je 15e in Nederland bent komen wonen, mis je een aantal
jaren opbouw van de AOW. Voor ieder jaar dat je mist wordt de AOW
met 2 % gekort.
NU 10
ARBO 23 Bescherming
- Volgens het Arbobesluit is de werkgever verplicht de werknemers
te beschermen tegen bacteriën en virussen, waaronder hepatitis B.
- Jouw werkgever moet je optimaal beschermen tegen blootstelling
aan kankerverwekkende stoffen.
24 Periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek (PAGO)
Bij een periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek wordt
bekeken of er gezondheidsproblemen zijn als gevolg van werk-
omstandigheden. De bedrijfsarts voert het uit. Jouw werkgever is
verplicht je de mogelijkheid te geven een PAGO te ondergaan.
Deelname is vrijwillig.
25 Rookvrije werkplek
Het is bij wet verplicht om medewerkers een rookvrije werkplek aan te
bieden. Dit omvat de werklocatie, inclusief toegang, hal, trap, keuken,
toilet, gang, e.d. Als er ook maar één medewerker of bezoeker binnen
komt die niet rookt, dan zit men fout als er toch gerookt wordt of is.
26 Arbocatalogi
Vakbonden en werkgeversorganisaties leggen de afspraken (over
veilig werken) die zij in de verschillende sectoren maken, vast in
zogenoemde arbocatalogi.
NU 11
27 Arboconvenanten
In arboconvenanten maken werkgevers en werknemers in risicovolle
sectoren samen met de overheid concrete afspraken over hoe ze de
arbeidsomstandigheden kunnen verbeteren en ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid kunnen verminderen.
28 Minimaal beschermingsniveau
Met het in werking treden van de nieuwe Arbo-wet regelt de
overheid wat het minimale beschermingsniveau moet zijn. Hoe
werkgevers en werknemers dat bereiken mogen zij samen bepalen.
29 Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Elke werkgever moet een zogenaamde Risico-Inventarisatie en -
Evaluatie (RI&E) maken. Hierin moet boven tafel komen welke
werkzaamheden een gevaar voor de gezondheid zouden kunnen
zijn zodat die zoveel mogelijk voorkómen of tenminste beperkt
worden.
NU 12
ZIEKTE
30 Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
Mensen die volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA) volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, krijgen sinds
1 januari 2007 een hogere uitkering. De uitkering ging van 70 naar 75
procent van het laatst verdiende loon.
31 Doorbetaling bij ziekte
Jouw werkgever betaalt maximaal twee jaar je loon door als je ziek
bent. Je krijgt tijdens je ziekte in ieder geval 170 procent van je loon
over 2 jaar.
NU 13
32 De WIA
- De WAO is vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeids-
vermogen, de WIA. Bij de WIA staat ‘werken naar vermogen’ centraal.
Ofwel: ‘Het gaat niet om wat je niet meer kan... maar om wat je nog
wel kan.’
- Als je na twee jaar ziekte voor een deel of helemaal niet meer kunt
werken, kun je in aanmerking komen voor een uitkering volgens de
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
33 Bedrijfsarts
Als je ziek wordt, krijg je te maken met jouw bedrijfsarts. De bedrijfsarts
kijkt naar gezondheidsklachten die met je werk te maken hebben. Hij
is een deskundige op het terrein van arbeid en gezondheid.
34 Second opinion
Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, kun je een
second opinion aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemers-
verzekeringen (UWV).
35 Jobcoach bij re-integratie
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer die wil re-integreren
maar daarbij extra begeleiding nodig heeft om zijn of haar werk te
doen, kan hulp krijgen van een jobcoach. Een jobcoach heeft vooral
een coachende en sturende functie.
NU 14
36 Re-integratietraject
- Een gedeeltelijk arbeidgeschikte werknemer kan bij UWV aanspraak
maken op ondersteuning bij het zoeken naar werk, bijvoorbeeld in
de vorm van een re-integratietraject. - Een Re-integratietraject kan gevolgd worden als de kans klein is dat
je werk zult vinden. Je wordt dan begeleid door een re-integratiebedrijf.
37 Starten eigen bedrijf
- Soms biedt het starten van een eigen bedrijf meer mogelijkheden
om weer terug te keren in het arbeidsproces dan werken in
loondienst. Als zelfstandig ondernemer kun je werkzaamheden
vaak beter afstemmen op de eigen mogelijkheden. - Gedeeltelijk arbeidsgeschikten die een eigen bedrijf willen
beginnen, hebben een extra fiscale ruimte. Zij krijgen een aftrekpost
van € 12.000,- in het eerste jaar, € 8.000,- in het tweede jaar en
€ 4.000,- in het derde jaar.
Voorwaarde is dat zij minstens 800 uur per jaar werken; dat is minder
dan de standaardeis van 1225 uur.
38 Aanvulling bij lagere WIA
Mensen die door de herbeoordelingsoperatie een lagere of geen
WIA-uitkering meer krijgen, kunnen maximaal twaalf maanden
een aanvulling krijgen op het inkomen.
NU 15
39 Informatie geven over gezondheid
De werknemer is niet verplicht om informatie te verstrekken over zijn
gezondheid op punten die voor de vervulling van zijn functie niet
rechtstreeks van belang zijn.
40 Poortwachtertoets
Het CWI bekijkt na 2 jaar arbeidsongeschiktheid of beide partijen
zich voldoende hebben ingespannen om de werknemer te re-
integreren. Dit heet de poortwachtertoets. Valt het oordeel negatief
uit, dan kan de werkgever een verlengde loondoorbetalingverplichting
worden opgelegd en zal het opzegverbod met de duur van de
opgelegde loondoorbetalingverplichting worden verlengd.
NU 16
CONTRACTEN 41 Last in, first out ?
‘Last in, first out’ geldt niet meer als hoofdregel bij bedrijfseconomische
ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel, waarbij ontslagen meer gespreid
worden over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf, is het
leidende principe. Dit betekent dat werknemers met vergelijkbare
functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en dat binnen die
leeftijdsgroepen de werknemer met het kortste dienstverband het
eerst wordt voorgedragen voor ontslag.
42 Gelijke behandelingswetgeving
Geen bonus geven omdat een werknemer met zwangerschapsverlof
afwezig was, is in strijd met de gelijke behandelingswetgeving.
Een werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en
vrouwen in de arbeidsvoorwaarden.
Onder direct onderscheid wordt mede verstaan onderscheid op grond
van zwangerschap, bevalling en moederschap.
43 Proeftijd
In principe is een maximum proeftijd van 1 maand van toepassing
als het contract een duur heeft van minder dan 2 jaar of dient om
een zieke of zwangere medewerk(st)er te vervangen. Is uw arbeids-
overeenkomst afgesloten voor langer dan 2 jaar, dan is de maximum
proeftijd 2 maanden. Binnen de proeftijd kan het contract eenzijdig
en met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
NU 17
44 voor bepaalde tijd
- Check vóór u ergens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
aangaat of er een cao is en wat daarin is bepaald over tijdelijke
arbeidscontracten. Er kan bijvoorbeeld instaan dat in uw bedrijfstak
vaker dan 3 keer binnen 3 jaar verlengd mag worden zonder recht
op omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een werkgever kan drie maal een arbeidsovereenkomst aanbieden
zolang de totale duur van deze contracten niet meer dan 36
maanden bedraagt. Als de werknemer na afloop van de derde
arbeidsovereenkomst blijft werken, dan wordt dit vierde contract
aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Werkt u na afloop van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
door zonder dat u een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt dan
wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn voortgezet voor
dezelfde tijd als de eerste arbeidsovereenkomst en op grond van
de oude voorwaarden.
45 Overgangsregeling nachtwerk
Overgangsregeling voor nachtwerk: 7 op 7 af blijft gehandhaafd.
Volgens deze bepaling mag een werknemer van achttien jaar of
ouder, in afwijking van de Arbeidstijdenwet, maximaal twintig maal in
vier aaneengesloten weken ‘s nachts werken. De overgangsbepaling
werd tegelijk met de Arbeidstijdenwet ingevoerd op 1 januari 1996 en
is alleen van toepassing op de mensen die toen al meer in nachtdienst
werkten dan de nieuwe wet toestond.
NU 18
ZELFSTANDIGE 46 Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)
- Als een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) in opdracht werk-
zaamheden uitvoert, is het vaak lastig om te bepalen of er sprake is
van een dienstbetrekking. De zzp’er kan bij de Belastingdienst
vragen om een ‘Verklaring Arbeidsrelatie’ (VAR).
- In de ‘Verklaring Arbeidsrelatie’ (VAR) verklaring geeft de
Belastingdienst aan hoe zij de inkomsten van de zzp’er zien.
Hierdoor wordt het dan ook duidelijk of er sprake is van een
dienstbetrekking.
47 Zwangerschap- en bevallingsvoorziening
Vrouwelijke zelfstandigen krijgen het recht op een publieke
zwangerschap- en bevallingsvoorziening van zestien weken. De
uitkering gaat uit van het inkomen van het voorgaande jaar met een
maximum van 100 procent van het wettelijke minimumloon.
NU 19
OR 48 Opleidingsplan
De CAO geeft aan dat werkgever een opleidingsplan dient te maken
samen met de Ondernemingsraad. Iedere instelling bepaalt dus zijn
eigen opleidingsmogelijkheden.
49 Voorstellen aan werkgever
De ondernemingsraad mag op eigen initiatief de werkgever
voorstellen doen over alle sociale, organisatorische, financiële en
economische zaken van de onderneming.
50 Informatie over beloningsstructuur
Minstens een keer per jaar moet de werkgever aan de ondernemings-
raad ongevraagd schriftelijke informatie geven over de belonings-
structuur en de inhoud van de arbeidsvoorwaarden en afspraken per
verschillende groepen werknemers in het bedrijf.
Hierbij hoort ook informatie over het salaris en de aanvullende
arbeidsvoorwaarden van directie, bestuurders en toezichthouders.
NU 20
GELIJKE BEHANDELING 51 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
- Sinds 1 mei 2004 is er de wet gelijke behandeling op grond van
leeftijd bij arbeid. Dat betekent dat er op en rond het werk geen
leeftijdsbepalingen mogen worden gebruikt bij werven en
selecteren van medewerkers, bij interne sollicitaties of bij ontslag.
- Ook de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden
vallen onder de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij
arbeid . Alleen als het stellen van een leeftijdsgrens objectief te
rechtvaardigen is, is onderscheid naar leeftijd wel toegestaan.
52 Andere leeftijdbepalingen
In de meeste CAO’S staan een aantal leeftijdsbepalingen zoals extra
vakantiedagen, structureel minder werken vanaf een bepaalde leeftijd
en overgangsregelingen van vut naar prepensioen. In principe zijn
deze bepalingen onwettig. Maar… ze zijn nog wel toegestaan als er
een objectieve rechtvaardiging is.
53 Commissie Gelijke Behandeling
Werkgevers en werknemersorganisaties kunnen de Commissie Gelijke
Behandeling om advies vragen, als ze onzeker zijn over de regels die
ze hanteren. Dit heet ‘verzoek om een oordeel over eigen handelen.’
Het oordeel van de Commissie is niet juridisch bindend, maar wordt in
de praktijk meestal nageleefd.
NU 21
LANGER DOORWERKEN 54 Speciale afspraken
- Uit een onderzoek getiteld ‘Perspectief op langer doorwerken’ naar
121 cao’s uit 2006 blijkt dat werkgevers en werknemers steeds vaker
speciale afspraken maken om werknemers langer in dienst te houden.
Die gaan over loopbaanbegeleiding, scholing en aanpassing van
arbeidstijden voor ouderen.
- Een op de tien cao’s bevat afspraken over werving en selectie in
verband met langer doorwerken.
- De regels rond het wettelijke minimumloon en de minimum-
vakantiebijslag gelden niet voor een werknemer die ouder is dan
65-jaar.
55 Arbeidskorting
Mensen tussen 62 en 65 jaar die ervoor kiezen om te blijven werken,
krijgen vanaf 2009 een speciale arbeidskorting.
56 Meebetalen aan AOW
Mensen die voor hun 65e stoppen met werken gaan meebetalen
aan de AOW. De maatregel gaat in 2011 in en geldt alleen voor
aanvullende pensioenen vanaf 18.000 euro per jaar.
NU 22
CONFLICT
57 Schakel bij een dreigend arbeidsconflict zo snel mogelijk de hulp van
NU’91 in. Je hoeft dit niet te melden bij je werkgever.
58 Bespreek goed met de NU’91 jurist of districtsmedewerker hoe jij het
graag wilt aanpakken.
59 Laat je geen uitspraken ontlokken door je leidinggevende, door je
collega’s of door een personeelsfunctionaris.
60 Schakel eventueel de OR in. De OR mag zich inhoudelijk niet bemoeien
met het conflict maar kan wel opletten of het proces goed verloopt.
61 Voer tussentijds regelmatig overleg met NU’91.
62 Reageer altijd op brieven, gespreksverslagen uitnodigingen en vragen
vanuit je werkgever.
NU 23
63 Verstuur je reacties aangetekend per post.
64 Blijf beleefd en positief in je reacties en wees reëel als verwijten
terecht zijn.
65 Onderteken geen gespreksverslag als je het niet eens bent met de
inhoud.
66 Maak aantekeningen van alles wat er gebeurt en wordt gezegd.
Vergeet niet om data en tijden te noemen.
67 Wordt je voor een gesprek uitgenodigd vraag dan naar het doel en
duur van dit gesprek.
68 Vraag ook wie bij het gesprek aanwezig zijn.
69 Wil je een belangenbehartiger meenemen geef dit dan van tevoren aan.
70 Vraag je contactpersoon bij NU’91 of er iemand mee kan. Bereid je
goed voor op het gesprek.
71 Je hebt recht op inzage van jouw personeelsdossier. Je mag een
werkgever vragen of, en zo ja welke persoonsgegevens er van jou
verzameld en vastgelegd worden. De organisatie is verplicht hierop
binnen vier weken schriftelijk of per e-mail te reageren.
NU 24
72 Als een conflict hoger oploopt kan de werkgever aan dossiervorming
gaan doen. Gespreksverslagen kunnen gekleurd zijn vanuit
werkgeversbelang. Maak daarom zelf een verslag als geheugensteun.
Zo kun je adequaat reageren op een onjuiste of onvolledige weergave
van de werkgever.
73 Blijf als het mogelijk is aan het werk. Hervat bij ziekte het werk als je
je beter genoeg voelt. Wacht niet op formele toestemming van de
bedrijfsarts of leidinggevende. Op deze manier laat je je eigen
professionaliteit zien.
74 Laat altijd merken dat je coöperatief bent. Onwil om aan oplossingen
mee te werken kan je worden verweten.
75 Als je met (betaald) verlof wordt gestuurd laat dan schriftelijk weten
dat je het er niet mee eens bent en dat je beschikbaar blijft voor werk.
76 Neem in beginsel nooit zelf ontslag. Dit kan je uitkeringsrechten
in gevaar brengen.
77 In principe heb je recht op doorbetaling van je loon over de
periode dat je op non actief bent gesteld.
NU 25
STUDENTEN 78 BBL of BOL?
Bij de BBL werk je en ga je een of twee dagen in de week naar school.
Bij de BOL ga je de hele week naar school en loop je stage om
praktijkervaring op te doen.
Mensen die voor de BBL kiezen, hebben een voorkeur voor praktisch
leren en direct op de werkplek beginnen. Voor een aantal is dit om
financiële redenen ook de enige manier om een opleiding te kunnen
doen.
Doelgroep BBL:
- mensen die al (gedeeltelijk) een opleiding hebben gedaan en nu
verder willen leren;
- mensen die van beroep willen veranderen;
- mensen die op oudere leeftijd willen starten op arbeidsmarkt;
- mensen die door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid re-integreren
vanuit een ander beroep.
Doelgroep BOL:
- vooral schoolverlaters
79 De BBL-ers krijgen een leerarbeidsovereenkomst. Bij deze
overeenkomst zijn drie partijen betrokken: jij, het bedrijf en het ROC.
Je bent in dienst van de instelling. Je krijgt een salaris en een
studiekostenvergoeding. Je valt ook onder de CAO van de instelling.
NU 26
80 De BOL-ers krijgen een stageovereenkomst. Bij deze overeenkomst
zijn drie partijen betrokken: jij, het bedrijf en het ROC. Je bent niet in
dienst van het bedrijf. Je krijgt geen salaris maar een stagevergoeding
en vergoeding van eventuele reiskosten. Hier zijn richtlijnen voor,
maar je moet je vergoeding altijd even bespreken met de instelling
waar je stage gaat lopen.
81 Daarnaast kun je HBO-V doen: je krijgt dan een getuigschrift en de
titel “Bachelor of Nursing”. Je kunt de opleiding tot verpleegkundige in
voltijd, deeltijd of duaal doen. Als HBO-V’er ben je verpleegkundige op
het hoogste niveau. Je kunt dan in meerdere zorgsectoren werken.
82 Kijk in de CAO wat je stage vergoeding is, dit is meestal 275 euro bruto
bij een voltijd stage. Deeltijders krijgen naar rato.
83 Je hebt recht op begeleiding. In het bedrijf word je begeleid door een
praktijkopleider, op school door een studiebegeleider. Onvoldoende
begeleiding kan een grond voor bezwaar opleveren.
84 Tijdens de beroepsvoorbereidende periode (BVP) wordt met jou als
leerling een leerovereenkomst aangegaan. Deze periode maakt geen
deel uit van het eerste praktijkleerjaar. Gedurende de BVP heb je alleen
recht op zakgeld. Het bruto zakgeld bedraagt 97% van het voor de
leerling geldende bruto minimum (jeugd)loon (ingangsdatum 1 juli
2006). De les-/collegegelden komen voor rekening van de werkgever.
NU 27
Leermiddelen worden in bruikleen verstrekt. De BVP behorend bij de
inservice-opleidingen (BBL) kan niet langer duren dan zes maanden.
85 Met de leerling die de voltijd BBL-opleiding volgt, mag geen hogere
arbeidsduur worden overeengekomen dan 1878 uur per jaar inclusief
lestijd. Gedurende een praktijkleerjaar mag de leerling met een voltijd
arbeidsduur gemiddeld 1670 uur (gemiddeld 32 uur per week) voor
arbeid worden ingezet.
86 Met de leerling die recht heeft op studiefinanciering en een
HBO-duale leerweg volgt, mag geen hogere arbeidsduur worden
overeengekomen dan gemiddeld 1670 uur per jaar (gemiddeld 32 uur
per week).
87 Met de leerling die geen recht heeft op studiefinanciering en een
HBO-duale leerweg volgt, mag geen hogere arbeidsduur worden
overeengekomen dan maximaal 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur
per week). Gedurende een praktijkleerjaar mag de leerling met een
voltijd arbeidsduur, maximaal gemiddeld 1670 uur voor arbeid
worden ingezet.
88 De indeling van de werktijden is zodanig, dat de leerling-werknemer
NU 28
in staat wordt gesteld het theoretisch deel van de opleiding te volgen.
89 Leerlingen die een tweede opleiding in de zorg of een vervolg-
opleiding volgen worden als hoofdregel ingeschaald in de aanloop-
schaal van de laagste functionele schaal die in de instelling wordt
toegepast ten aanzien van de functie waarvoor de betreffende
opleiding wordt gevolgd. Indien het salaris voorafgaand aan de
opleiding hoger was dan deze aanloopschaal, dan houdt de leerling
dat als garantiesalaris. Van deze hoofdregel mag uitsluitend op basis
van instellingsbeleid, tot stand gekomen met instemming van de
ondernemingsraad, worden afgeweken.
NU 29
OVERIG 90 Geldig identiteitsbewijs
Als je ergens gaat werken, ben je verplicht jouw werkgever het
gevraagde, originele en geldige identiteitsbewijs te laten zien.
91 Seksuele intimidatie
Als er sprake is van seksuele intimidatie geldt de omgekeerde
bewijslast. Werknemers met een klacht dienen die te onderbouwen
met feiten waaruit het vermoeden van (seksuele) intimidatie volgt. De
rechter kan vervolgens beoordelen of het vermoeden van (seksuele)
intimidatie aannemelijk is gemaakt door de werknemer. Als dat zo is,
dan hoeft in beginsel de werknemer niet te bewijzen dat de (seksuele)
intimidatie heeft plaatsgevonden, maar is het aan de werkgever te
bewijzen dat niet in strijd met het beginsel van gelijke behandeling is
gehandeld.
92 BHV
- Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig.
Zij treden op als voorpost van brandweer, ambulance of politie.
- De overheid heeft samen met de belanghebbenden een
opleidingsprofiel voor bedrijfshulpverleners ontwikkeld. Als jouw
werkgever dit profiel volgt krijg je een goede algemene basis in de
bedrijfshulpverlening.
NU 30
93 Levensloopregeling
Deelnemers aan de levensloopregeling hebben een korting op de
inkomstenbelasting als zij hun verlof opnemen. Dit bedrag is per
deelgenomen jaar is € 188,-.
94 Onbetaald ouderschapsverlof
Ouders die gebruikmaken van de levensloopregeling en onbetaald
ouderschapsverlof opnemen, hebben een hoger fiscaal voordeel. Dit
is bij voltijd ouderschapsverlof € 650,-. De fiscale tegemoetkoming bij
ouderschapsverlof kent een maximum van drie maanden per kind.
Beide ouders kunnen hier gebruik van maken.
95 Privé contacten onder werktijd
Uit een uitspraak van de Nationale Ombudsman blijkt dat een
werkgever (binnen bepaalde grenzen) moet accepteren dat werk-
nemers onder werktijd privé-contacten onderhouden. Dit betekent
onder meer dat de werkgever moet respecteren dat een werknemer
op het werk persoonlijke mails verstuurd. Het staat de werkgever
vanwege de privacy van de werknemer niet vrij om privé mails te lezen.
96 Verlaging WW-premie
De WW-premie voor werknemers wordt in 2009 verlaagd tot nul. De
bonden hebben hier tegenover moeten stellen dat hun arbeidsvoor-
waarde inzet maximaal 3,5 % is. NU’91 is overigens niet gehouden aan
die toezegging.
NU 31
97 Registratie zorgincidenten
De Kwaliteitswet zorginstellingen geeft aan dat zorgincidenten
moeten worden geregistreerd. In de praktijk wordt hiervoor vaak de
FONA / MIP commissie gebruikt. Dit register is minder geschikt als het
gaat om registreren van agressie incidenten.
98 Agressie incidenten
Veel instellingen hanteren (nog) de regel dat agressie incidenten
bij de vertrouwenspersoon worden gemeld. Dat is slechts een
geschikte procedure als het incidenten betreft die binnen de
organisatie gevoelig liggen, zoals seksuele intimidatie en agressie
tussen collega’s onderling.
99 Arbeidsinspectie (AI)
Klachten en tips zijn belangrijke signalen voor de Arbeidsinspectie
(AI). U kunt, eventueel anoniem, een klacht bij de AI indienen als een
bedrijf, of instelling waar u zelf werkt, de wettelijke voorschriften op
het gebied van de arbeidsbescherming, minimumloon of arbeid door
vreemdelingen niet naleeft, en het niet mogelijk blijkt de problemen
binnen het bedrijf in redelijk overleg op te lossen.
100 Zorg dat je NU’91 bereikt! Telefoon: 030-296 41 44
NU 32
E-mail:
[email protected]
Colofon: Tekst en redactie: NU’91 Illustraties: Meneer E. Vormgeving en Drukwerk: NU’91
Bernadottelaan 11 3527 GA Utrecht Postbus 6001 3503 PA Utrecht Tel. 030-296 41 44 Fax 030-296 39 04 www.nu91.nl
[email protected]
Postadres Postbus 6001 3503 PA Utrecht
030 - 296 41 44
[email protected] www.nu91.nl
