Změny právně‐organizačních forem podniků
Obchodní společnosti se sídlem v České republice mohou být přeměněny: • • • •
fúzí, rozdělením, převodem jmění na společníka, změnou právní formy společnosti.
Fúze Fúze se může uskutečnit formou: ¾Sloučení (dochází k zániku společnosti (nebo více společností), jemuž předchází její zrušení bez likvidace; jmění zanikající společnosti včetně práv a povinností z pracovně právních vztahů přechází na jinou již existující společnost (tzv. „nástupnickou“). ¾Splynutí (dochází k zániku dvou nebo více společností, jemuž předchází jejich zrušení bez likvidace; jmění včetně práv a povinností z pracovně právních vztahů přechází na nově zakládanou „nástupnickou“ společnost s novou obchodní firmou a zápisem do obchodního rejstříku.
Schématické znázornění sloučení společnosti
Společnost A
Společnost B Společnost C
zánik
přechod do společnosti C
zánik
Společnost C pokračování v činnosti
Schématické znázornění splynutí společnosti
Společnost A
Společnost B Společnost C
zánik zánik
vznik nové společnosti D
Společnost D
zánik
Poznámka: Při sloučení i splynutí akciové společnosti, popřípadě společnosti s ručením omezeným je zanikající společnost povinna nechat ocenit své jmění posudkem znalce.
Rozdělení Rozdělením rozdělovaná společnost zaniká – a to bez likvidace a její jmění vč. práv a povinností z pracovně právních vztahů přechází na nástupnické společnosti. Schématické znázornění rozdělení společnosti :
Společnost D
vznik
Společnost E
vznik
Společnost F
zánik
Poznámka : Dochází‐li k rozdělení akciové společnosti nebo společnosti s ručením omezeným, je rozdělovaná společnost povinna nechat ocenit svoje jmění posudkem znalce a to vč. odděleného ocenění i jmění, jež má přejít na jednotlivé nástupnické společnosti.
Převod jmění na společníka Za podmínek stanovených u jednotlivých forem společností mohou společníci nebo příslušný orgán společnosti rozhodnout, že společnost se ruší bez likvidace a že jmění společnosti vč. práv a povinností z pracovně právních vztahů převezme jeden společník. Právní účinky převodu jmění na společníka nastávají ke dni zápisu převodu jmění do obchodního rejstříku.
Změna právní formy společnosti Změnou právní formy právnická osoba nezaniká ani nepřechází její jmění na právního nástupce, pouze se mění její vnitřní právní poměry a právní postavení jejích společníků. Změna právní formy (na jinou formu obchodní společnosti nebo na družstvo) je podmíněna schválením společníků a to písemnou formou s úředně ověřeným podpisem. Změna právní formy se zapisuje do obchodního rejstříku.
Právní formy společnosti • OSVČ (Osoba samostatně výdělečně činná) • Sdružení podnikatelů • Podnikání jako Obchodní společnost ¾ v. o. s. ‐ veřejná obchodní společnost, sdružení několika OSVČ vystupujících pod jedním jménem ¾ k. s. ‐ komanditní společnost, dva druhy společníků (komandisté a komplementáři) ¾ s. r. o., někdy též spol. s r. o. ‐ společnost s ručením omezeným, právnická osoba ručící určitou upsanou částkou ¾ a. s. ‐ akciová společnost, je vedena správní radou, nejvyšším orgánem je valná hromada akcionářů ¾ SE ‐ evropská společnost
• Družstvo • Nadace, neziskové organizace apod.
Základní pojmy • •
• •
• •
Většinový společník má většinu hlasů plynoucích z účasti ve společnosti (hlasy jsou spojené s jeho podílem ve společnosti nebo akciemi s hlasovacími právy). Ovládající osoba je osoba, která vykonává přímo nebo nepřímo rozhodující vliv na řízení podniku jiné osoby, tzv. ovládané. Ovládající osoba je vždy osoba, která je většinovým vlastníkem, nebo disponuje většinou hlasovacích práv (na základě dohody uzavřené s jinými společníky), nebo může prosadit jmenování nebo odvolání většiny osob, které jsou statutárním orgánem nebo jeho členem, anebo většiny osob, které jsou členy dozorčího orgánu. Mateřská a dceřiná společnost – je‐li ovládající osobou společnost, pak jde o společnost mateřskou a společnost jí ovládaná je společností dceřinou. Koncern (holding, skupina) je tvořen seskupením, v němž jsou jeden nebo více osob podrobeny jednotnému řízení (dále je „řízená osoba“) jinou osobou (dále jen „řídící osoba“). Jednotnému řízení lze podrobit osoby i tzv. ovládací smlouvou, kterou lze uzavřít i ve vztazích mezi ovládající osobou a jí ovládanými osobami. Koncernový podnik je podnikem koncernu a to včetně podniku řídící osoby. Jednání ve shodě je jednání dvou nebo více osob s cílem nabýt nebo postoupit nebo vykonávat hlasovací práva v určité osobě, disponovat jimi za účelem prosazování společného vlivu na řízení podniku této osoby anebo volby statutárního orgánu nebo dozorčího orgánu této osoby. Osobami jednajícími ve shodě jsou: – – –
právnická osoba a její statutární orgán (popř. jeho člen), osoby v jejich přímé řídící působnosti, člen dozorčího orgánu, likvidátor a insolventní správce; ovládající osoba a jí ovládané osoby; osoby tvořící koncern.
Hlavní důvody ke vzniku podnikatelských seskupení (koncern, holding) • omezení resp. rozložení podnikatelského rizika, • majetková autonomie (vč. ohraničení odpovědnosti člena jen na vlastní závazky), • relativně samostatná klientela každého člena při dodržování jednotné finanční a obchodní strategie, • daňové otázky (vč. možnosti umístění členů seskupení do zemí s nižší sazbou), • centralizace cílů spojená s decentralizací řízení jednotlivých článků, • zmírnění nevýhod vlastních „big business“, • snadnější expanze do zahraničí, • jednodušší cesta k ovládání jiné společnosti, • snížení vlivu jiných soutěžitelů na trhu, • pružnost a adaptabilita organizační struktury, • sociálně psychologické faktory spojené často s touhou po koncentraci moci ve špičce vedoucích orgánů seskupení.
Základní znaky podnikatelského seskupení • • • • • • • • • • • • • •
•
seskupení (koncern, holding) jako celek nemá právní subjektivitu, právní subjektivitu mají noví členové seskupení, každý člen je samostatnou účetní jednotkou, ekonomická jednota zpevněná právně‐organizačními vazbami (statut seskupení), majetková účast resp. podíl na hlasovacích právech založený tzv. zvláštními typy smluv, jmenování a výměna osob v řídících orgánech členů seskupení je prováděno z ústředí, seskupení může být nositelem specifických zájmů, které mohou vést k ohrožení určitých členů, mezinárodní – nadnárodní rozměr složení seskupení a tím i vliv právních předpisů jednotlivých zemí, seskupení je intenzivně posuzováno z pohledu ochrany hospodářské soutěže, relativně nízké náklady na činnosti ústředí (ředitelství) koncernu, integrace různorodých podnikových kultur, synergie jako důsledek spojení silných stránek členů seskupení, vyšší stupeň standardizace výkonů, možnost rozsáhlé kooperace mezi členy seskupení (a jejich organizačními jednotkami), účelná specializace, využívání společných komponentů pro více produktů, společný nákup vybraných položek, společný výzkum a vývoj, koordinovaný marketing a prodej atd., účinná vnitrokoncernová konkurence.
Vazby integrující jednotlivé členy podnikatelského seskupení Mateřská společnost Dceřiná společnost A Dceřiná společnost B Dceřiná společnost C (100 % podíl) (70 % podíl) (30 % podíl) Vnukovská společnost B1 Vnukovská společnost B2
Příklady podnikatelských seskupení v českém strojírenství ŠKODA HOLDING (stav v roce 2008)
ŠKODA HOLDING, a.s.
(Mateřská společnost vlastněná skupinou Appian Group)
(Dceřiné společnosti)
Klasická energetika
Škoda Power, s.r.o. Plzeň
Škoda Power, Ltd. Indie
Škoda Jinma, Ltd. Čína
Dopravní strojírenství
Škoda Transportation, s.r.o. Plzeň
ČKD Vagonka, a.s. Ostrava
PARS Nova, a.s. Šumperk
SIBELEKTROPRIVOD s.r.o. Plzeň
Škoda TVC, s.r.o. Plzeň
Škoda Electric, s.r.o. Plzeň
Škoda Machine Tool, a.s. Plzeň
Ganz‐Škoda Maďarsko
VÚKV, a.s. Praha MOVO, s.r.o. Plzeň
Pomocné a doplňkové obory
Výrobní program dceřiných společností • • • • • • • • • • • •
ŠKODA POWER Plzeň: turbosoustrojí, parní turbíny, technologie strojoven pro teplárny a elektrárny, výzkum a vývoj, ŠKODA POWER Indie: projekční a servisní kancelář, ŠKODA JINMA: malé turbíny, ŠKODA VAGONKA: příměstské vlakové jednotky a motorové vozy, PARS NOVA: opravy, rekonstrukce a modernizace kolejových vozidel (zejména elektrických a motorových lokomotiv, tramvají a elektrických dopravních jednotek, MOVO: opravy kolejových vozidel, SIBELEKTROPRIVOD: trakční motory a pohony, SKODA ELECTRIC: trakční motory, pohony a trolejbusy, GANZ ŠKODA: pohony a trolejbusy, VÚKV: výzkumné a vývojové centrum kolejových vozidel, ŠKODA TVC: výroba malých dílů a komponentů pro dceřiné společnosti, ŠKODA MACHINE TOOL: výroba, generální opravy a modernizace velkých obráběcích strojů (zejména sem patří soustruhy, horizontální vyvrtávací a frézovací stroje a speciální obráběcí stroje).
Podnikatelské seskupení KOVOSVIT Mateřská společnost KOVOSVIT, a.s. (vlastníky jsou právnické a fyzické osoby) TST SERVIS, a.s. (majetková účast 10 %) KOVOSVIT MAS, a.s. ELTAS, s.r.o. (majetková účast 100 %) (majetková účast 100 %)
Poznámka : Do dceřiné společnosti KOVOSVIT MAS je organizačně začleněna divize SLÉVÁRNA, která je vnitropodnikovou organizační jednotkou (bez právní subjektivity).
Orgány akciové společnosti • valná hromada • představenstvo, • dozorčí rada.
Valná hromada Je nejvyšším orgánem společnosti a akcionář se jejího jednání zúčastňuje osobně anebo v zastoupení na základě písemné plné moci a uplatňuje svá práva spojená s vlastnictvím akcií. Obchodní zákoník a stanovy určují zejména tyto základní působnosti: •rozhodování o změně stanov, •rozhodování o zvýšení či snížení základního kapitálu, •rozhodování o pověření představenstva zvyšovat základní kapitál, •schvalování účetní závěrky, rozdělení zisku nebo úhrady ztráty, •rozhodování o vydání dluhopisů, •volba a odvolání členů představenstva, pokud stanovy toto právo nesvěřují dozorčí radě (v tzv. německém modelu), •volba a odvolávání členů dozorčí rady s výjimkou těch členů, které volí a odvolávají zaměstnanci, •volba a odvolávání členů jiných orgánů zřizovaných valnou hromadou, •řešení sporů mezi představenstvem a dozorčí radou, •stanovení odměn členů představenstva a dozorčí rady, •stanovení výše dividend a tantiém, •schvalování jednacího řádu představenstva a dozorčí rady, •rozhodování o zrušení společnosti s likvidací, jmenování a odvolání likvidátora, jeho odměňování a schvalování návrhu na rozdělení likvidačního zůstatku, •rozhodování o fúzi nebo rozdělení a o změně právní formy společnosti, •schvalování uzavření smlouvy o převodu podniku nebo jeho části a jeho pronájem, •rozhodování o registraci nebo zrušení registrace účastnických cenných papírů společnosti, •schvalování ovládací smlouvy, smlouvy o převodu zisku a smlouvy o tichém společenství.
Představenstvo • Představenstvo je statutárním orgánem, jenž řídí činnosti společnosti a jedná jejím jménem. Právní úkony za společnost činí představenstvo společně jako kolektivní orgán, ale jednat jménem společnosti může také – pokud to stanovy umožňují – samostatně každý člen představenstva. Ve stanovách lze také stanovit nutnost jednání více členů představenstva společně – velmi časté bývá například jednání předsedy či místopředsedy ve vazbě na jednoho dalšího člena představenstva. • Každý člen představenstva je povinen při správě věcí společnosti postupovat s péčí řádného hospodáře a zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a skutečnostech, jejichž prozrazení třetím osobám by mohlo společnosti způsobit škodu. Člen představenstva odpovídá za škody způsobené svým pochybením (např. vynakládáním nepřiměřených výdajů nebo uzavřením pro společnost nevýhodných transakcí) celým svým majetkem.
Obchodní zákoník a stanovy určují zejména tyto základní působnosti: •obchodní vedení společnosti směřující k dlouhodobé prosperitě a konkurenční schopnosti, •vedení účetnictví a předkládání účetní závěrky ke schválení valné hromadě vč. stanoviska auditora a dozorčí rady, •předkládat účetní závěrky a zprávy o činnosti k přezkoumání dozorčí radě, •předkládat výroční zprávy o podnikatelské činnosti a stavu majetku valné hromadě, •předkládat valné hromadě návrh na rozdělení zisku nebo úhradu ztráty, •svolávat valnou hromadu v termínech stanovených stanovami, nebo poté, co zjistí, že celková ztráta dosáhla poloviny základního kapitálu nebo, že se společnost dostala do úpadku, •podat návrh na insolventní řízení, pokud hospodářská situace společnosti vede k prohlášení insolvence, •zabezpečovat vyhotovení zápisu z každé valné hromady, •členové představenstva volí ze svého středu předsedu a místopředsedu, •pořizovat zápis o průběhu zasedání představenstva a o jeho rozhodnutích, v němž musí být také jmenovitě uvedení členové představenstva, kteří hlasovali proti jednotlivým usnesením nebo se zdrželi hlasování, •zajišťovat všeobecná zaměstnavatelská práva, provádět výběr, odměňování a hodnocení pracovníků u vybraných funkčních míst, •rozhodovat o použití rezervního fondu, •vypracovat návrh jednacího řádu představenstva a předložit jej ke schválení valné hromadě, •organizovat volby členů dozorčí rady volených zaměstnanci po projednání s odborovou organizací, popř. s radou zaměstnanců, •formulovat a prosazovat strategický plán společnosti jako základního řídícího dokumentu vč. stanovení cílů a cesty k jejich dosažení, •vytvářet organizační strukturu a formulovat zásady vnitropodnikového řízení vč. zajištění tvorby příslušných organizačních norem, •zajišťovat podnikovou kulturu, pravidla podnikatelské etiky, sociální odpovědnosti a public relations společnosti, •ustavovat dle potřeby dočasné, příp. stálé odborné komise (výbory, expertní skupiny) jako poradní orgány představenstva, •zaměřit svoje činnosti k naplňování zájmů vlastníků – akcionářů společnosti.
Dozorčí rada Dozorčí rada je kolektivní kontrolní orgán, jehož kompetence jsou vymezeny zákonem a stanovami. Obchodní zákoník a stanovy určují zejména tyto základní působnosti: •dohlížet na výkon působností představenstva a kontrolovat, zda podnikatelská činnost je uskutečňována podle zákona a stanov a odpovídá rozhodnutím valné hromady, •prověřovat, zda vedení účetních záznamů je v souladu se skutečností, •přezkoumávat účetní závěrku a formulovat svoje stanovisko k návrhu na rozdělení zisku nebo úhrady ztráty a předkládat je valné hromadě, •svolávat valnou hromadu a navrhovat potřebná opatření, jestliže to vyžaduje zájem společnosti, •jmenovat svého člena, který zastupuje společnost v řízení před soudy a jinými orgány proti členu představenstva, •členové dozorčí rady volí ze svého středu předsedu a místopředsedu dozorčí rady, •požadovat od představenstva zpřístupnění všech dokladů a záznamů o činnosti společnosti, •jmenovat a odvolávat členy představenstva, pokud to určují stanovy, •členové dozorčí rady mají povinnost vykonávat svou působnost s náležitou péčí a zachovávat mlčenlivost o důležitých informacích a skutečnostech, jejichž prozrazení třetím osobám by mohlo společnosti způsobit škodu, •vyjadřovat svoje stanovisko k prodeji majetku společnosti členům představenstva a členů představenstva společnosti, příp. k půjčkám a úvěrům společnosti členům představenstva, •přezkoumávat výkon působnosti představenstva v konkrétních záležitostech, pokud o to požádá potřebný počet akcionářů, •pořizovat zápis ze všech zasedání dozorčí rady, v němž musí být jmenovitě uvedení ti členové, kteří hlasovali proti jednotlivým usnesením dozorčí rady nebo se zdrželi hlasování, •vypracovat návrh jednacího řádu dozorčí rady a předložit jej ke schválení valné hromadě.
