Zkušenosti z realizace pracovní diagnostiky

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt realizuje Úřad práce ČR. Projekt je realizován na území Jihomoravského kraje.

SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY

CZ.1.04/2.1.00/70.00036

Zkušenosti z realizace pracovní diagnostiky Srovnávací analýza výsledků pracovní diagnostiky Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. Pavel Široký

Základní demografická data

Jihomoravský kraj

Kraj Vysočina

-

-

107 otestovaných (6 M, 101 Ž) 79 osob modul B, 38 osob modul C  věk 37 (26 – 62 let) Do 35 let 24 %, 35-45 let 63 %

Sladění práce a rodiny

591 otestovaných (1 M, 590 Ž) 209 osob modul B, 382 osob modul C2  věk 37 (22 – 51 let) Do 35 let 38 %, 35-45 let 57 %

CZ.1.04/2.1.00/70.00036

www.SLADENI-PRACE-A-RODINY.cz

Testy profesní orientace (modul B) Méně než 30 bodů

40 – 60 bodů

60 bodů a více

Nízká motivace

Úzká motivace

Vysoká motivace

Četnost výskytů odpovědí

Průměrná hodnota zájmu 36 73

JMK

119 251 60 bodů a více

Vysočina

40-60 bodů 24

505

1423

JMK

Vysočina

22

Nejžádanější profese

Nejméně žádané

JMK

Společná povolání II. Obchod, služby, podnikání Zdravotní a sociální péče

Strojírenství, elektrotechnika Stavebnictví Zpracování dřeva

Vysočina

Zdravotní a sociální péče Obchod, služby, podnikání Společná povolání II.

Strojírenství, elektrotechnika Stavebnictví Zpracování dřeva


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


0-40 bodů

Testy profesní orientace (modul B) Závěry z výsledků testů • • •

Většina účastníků s nižší kvalifikací neměla při vstupu do projektu zájem o změnu své současné životní situace a péči o dítě využívala jako vhodné alibi. K nejpreferovanějším profesím patří administrativa, v níž však méně kvalifikovaní klienti nemají vysokou šanci na získání práce. Předvýběr klientů do projektu na úřadech práce není efektivní.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy na zjišťování schopností, vloh a talentu Průměrné výsledky testů 140 120 100 80 JMK

60

Vysočina

40 20

0

Referenční průměr 100 bodů


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy na zjišťování schopností, vloh a talentu Závěry z výsledků testů •

• •

Většina účastníků má průměrné až nadprůměrné schopnosti ve většině výkonových parametrů (středoškolská úroveň inteligence). Převládající jsou dobré vyjadřovací schopnosti, empatie, představivost, rychlé řešení nových problémů na základě zkušeností, dobrá krátkodobá paměť, rychlá motorická reakce. Tyto faktory jsou příznačné pro mladší lidi. Spíše podprůměrná je schopnost dlouhodobé koncentrace u opakujících se činností, unavitelnost při dlouhotrvajícím výkonu, motorika jemných a přesných pohybů.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy emocionální inteligence (modul C) Průměrné výsledky testů 120 115 110 105 JMK

100

Vysočina

95 90

Optimální hodnota nad 115 bodů

Kraj

Počet výskytů hodnot nad 120 bodů

Jihomoravský

4%

Vysočina

20 %


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy emocionální inteligence Závěry z výsledků testů (JMK) Z výsledku je patrné, že i když výkonové faktory jsou na dobré úrovni, zdaleka nejsou předpoklady a ochota se zapojit do pracovního procesu. Vyrovnanost se jeví u organizace práce, ale ostatní hodnoty u modrých grafů jsou hluboko pod normou, především u ochoty se zapojit do pracovního procesu, motivovat se pro práci, začlenit se do pracovního kolektivu a být ochotni kontrolovat svou práci. Přitom pracovní sebevědomí se dostává na slušnou úroveň.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy osobnostních předpokladů (modul B) Jihomoravský kraj

Kraj Vysočina

Silné stránky osobnosti

Slabé stránky osobnosti

Silné stránky osobnosti

Aktivní/pasivní

Aktivní/pasivní

Stabilní/labilní

Stabilní/labilní

Dominantní/submisivní

Dominantní/submisivní

Racionální/smyslový

Racionální/smyslový

Extrovertní/introvertní

Extrovertní/introvertní

Citlivý/necitlivý

Citlivý/necitlivý

Emotivní/neemotivní

Emotivní/neemotivní

Primární/sekundární

Primární/sekundární 0%

20%

40%

60%

80% 100%

0%

20%

Slabé stránky osobnosti

40%

Optimální hodnota 40 – 60 %


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


60%

80% 100%

Testy osobnostních předpokladů (modul C)


CZ.1.04/2.1.00/70.00036

Průměr

45

53

46

Ochota spolupráce

Průměr

Optimální hodnota 40 – 60 bodů

62 25

Týmová práce

Empatie

27

Kreativita

Flexibilita

46

70 60 50 40 30 20 10 0

Řízení lidí

62 30

50

37

Kolektivnost

Průměr

64

Řešení krizí

70 60 50 40 30 20 10 0

56

Příjem kritiky

Tvořivost

47

Samostatnost

Průměr

58

Spolehlivost

38

70 60 50 40 30 20 10 0

Produktivita

39

Asertivní jednání

29

Razantnost

25

Duševní stabilita

57

Jazyková obratnost

60 50 40 30 20 10 0

Kvalita práce

Výkonnost

Komunikační dovednosti


Testy osobnostních předpokladů Závěry z výsledků testů (JMK) Skupina méně kvalifikovaných (COMDI B) je z hlediska osobnostních předpokladů velmi vyrovnaná. Na Vysočině je patrná vyšší submisivita nad dominancí. To je charakteristické u osob, kteří jsou závislí na rozhodování druhých a okolí je musí přesvědčovat a nutit do činností. Malý přesah se jeví v přecitlivělosti, který se projevuje přenosem odpovědnosti na okolí. U středoškoláků jsou patrné nízké komunikační dovednosti, výraznější je pouze razantnost, která však bez ostatních parametrů působí konflikty. Výkonnost účastníků je celkově vyvážená, negativně se zde projevuje nízká samostatnost při plnění úkolů, zjevná je potřeba doprovodu při hledání práce. Účastníci mají nevyrovnanou tvořivost. Na jedné straně jsou velmi vynalézaví, nevyhýbají se řešení krizových situací, ovšem bez potřebné schopnosti přizpůsobovat se chování a potřebám druhých.

Je patrná tendenčnost zastávat vedoucí postavení ve skupině, na druhé straně je neschopnost týmové práce a příjmu kritiky. Zde to svědčí o pracovní nevyzrálosti, a nezkušenostech pro zastávání vyššího postavení v týmu, vyšší ambice bez manažerské schopnosti.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy typů osobnosti Flegmatik 24

24

25 Sangvinik

25 Melancholik

27

23

26

Cholerik JMK

26

Vysočina

Optimální hodnota 20 – 30 bodů


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Testy typu osobnosti Závěry z výsledků testů U skupiny v Jihomoravském kraji jsou hodnoty vyrovnané. U skupiny z Vysočiny existuje vyšší extrovertnost, která se projevuje jako určitá povrchnost při řešení životních situací a tendenčnost v prosazování svých zájmů hraničící s vnější či vnitřní agresivitou.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Předpoklady v profesním zaměření (modul B) 52 50 48 46

JMK Vysočina

44 42 40 38

Optimální hodnota 50 a více bodů Sladění práce a rodiny

CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Doporučené obory a profese (modul B) Zájem klientů před testy Nejžádanější profese

Nejméně žádané

JMK

Administrativní práce (sekretářka, referent, asistent/ka) Sociální služby (pečovatel, vychovatel) Služby (prodavač, péče o tělo, cukrář)

Elektrotechnické profese Zpracování dřeva (průmyslové, manuální) Práce v zemědělství Domácí řemesla (malíř, instalatér)

Vysočina

Sociální služby (pečovatel, vychovatel) Administrativní práce Služby (prodavač, péče o tělo, cukrář)

Zpracování dřeva (průmyslové, manuální) Práce v zemědělství a lesnictví Domácí řemesla (košíkář, pletař)

Doporučené obory a profese Nejvíce doporučované

Nejméně doporučované

JMK

Prodavačské práce Pečovatel, asistent pedagoga Obchod (prodavač, expedient, sklad) Hotelový provoz (pokojská)

Dělník ve farmacii a zdravotnictví Manikúra, pedikúra a nehtová modeláž Zedník, keramik, dřevovýroba Textilní výroba (šička, kloboučník, apod.)

Vysočina

Pečovatel, sociální pracovník Prodavačské práce Skladové práce, poštovní služby Potravinářství, hotelnictví (do NSK3)

Manipulační dělník Administrativní pracovník Cukrářství, pekařství, uzenářství Sklář, modelář keramiky


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Aspirační odhad, profesní zaměření (modul C) Jihomoravský kraj 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Aspirační odhad Skutečné profesní zaměření


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Aspirační odhad, profesní zaměření (modul C) Kraj Vysočina 60 50 40 30 20 10

Aspirační odhad Skutečné profesní zaměření

0


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Závěrečné doporučení • •

• •

U účastníků z cílové skupiny projektu je nutný pečlivý předvýběr, který odfiltruje osoby s nízkým zájmem měnit současnou životní situaci (tj. „matky z povolání“, „zelené vdovy“, apod.). I dobro se musí umět. Před zahájením rekvalifikací a umisťováním na trh práce je nutná důkladná diagnostika, multioborová motivace a průběžný odborný koučink. Pracovní zájmy této cílové skupiny jsou často silně zkreslené, připravenost k návratu na trh práce je velmi nízká a existuje vysoké nebezpečí selhání s „jo-jo efektem“ (na straně účastníků i zaměstnavatelů). V případě úspěšné motivace a identifikace silných a slabých stránek osobnosti jsou tito účastníci velmi disciplinovaní v plnění aktivit, rychle získávají či obnovují pracovní kompetence a jsou schopni brzké pracovní reaktivace. Pro evaluaci klíčových aktivit projektů by bylo vhodné provést před vyřazením účastníků z projektu retesty.


CZ.1.04/2.1.00/70.00036


Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Projekt realizuje Úřad práce ČR. Projekt je realizován na území Jihomoravského kraje.

SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY

CZ.1.04/2.1.00/70.00036

Děkuji za pozornost

Zkušenosti z realizace pracovní diagnostiky

Recommend Documents