Změny v pracovním právu
Kamila Hebelková TC AV ČR
[email protected]
Zkušební doba
Úprava do konce roku 2011
Návrh úpravy od roku 2012
-Delší než „řadový“ zaměstnanec, tzn. až 6 měsíců -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako „řadového“ zaměstnance, a to 3 měsíce
Omezující ustanovení -Pokud je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba může být sjednána pouze na polovinu celkové doby
2
1
Pracovní poměr na dobu určitou
Úprava do konce roku 2011
Návrh úpravy od roku 2012
-Nejdéle 2 roky
-Nově až na 3 roky
-Opakování mezi týmiž účastníky nejvýše dvakrát, pokud uplynula doba 6 měsíců, už se k předchozímu prac. poměru nepřihlíží
-Opakovat lze pouze dvakrát -V případě nahrazování (např. rodičovská dovolená) na dobu nejdéle 5 let
3
Výpovědní důvody (1)
Úprava do konce roku 2011
-§ 52 písm.f) ………nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil………
-§ 52 písm.g) ………….jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi……………..
Návrh úpravy od roku 2012
-Zjednodušení -Spojení výpovědních důvodů pod písmeny f) a g) bude umožňovat dát zaměstnanci výpověď za těchto okolností: • porušení povinnosti vyplývající z PP • důvody pro okamžité zrušení PP • soustavné méně závažné porušování povinností • neuspokojivé pracovní výsledky (poslední dva body upozornění během posledních 6 měsíců)
4
2
Výpovědní důvody (2)
Úprava do konce roku 2011
- V současné úpravě tento výpovědní důvod chybí
Návrh úpravy od roku 2012
-Nový výpovědní důvod zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance v době prvních 21 kalendářních dnů PN -Zaměstnavatel musí uplatnit do 1 měsíce, nejpozději však do 1 roku
5
Odstupné
Úprava do konce roku 2011
-Současná úprava rozlišuje výši odstupného podle důvodu výpovědi
Návrh úpravy od roku 2012
-Výše odstupného nově závislá na délce trvání PP zaměstnance •Méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek(PMV) •Alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2 PMV •Alespoň 2 roky = 3 PMV
(u současné i nově připravované úpravy se jedná o minimální výši, tzn. může být zaměstnavatelem navýšena)
6
3
Moderační právo soudu
Úprava do konce roku 2011
- V současné úpravě tento institut chybí
Návrh úpravy od roku 2012
-Od roku 2012 je připravováno znovuzavedení v případě, kdy se zaměstnanec domáhá náhrady mzdy v souvislosti s dovoláním se neplatnosti ukončení PP ze strany zaměstnavatele
7
Dohoda o provedení práce
Úprava do konce roku 2011
-V současném zákoníku práce 150 hodin za 1 kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele -Sociální a zdravotní pojištění se neplatí
Návrh úpravy od roku 2012
-Nová úprava – 300 hodin -Při příjmu z DPP nad 10 tis. Kč se nově bude platit sociální a zdravotní pojištění
8
4
Pracovní doba
Úprava do konce roku 2011
- Délka pracovní doby u rovnoměrného rozvržení pracovní doby 9 hodin, u nerovnoměrného 12 hodin
- Nejasný výklad pojmu „zaměstnanec pracující v noci“
Návrh úpravy od roku 2012
- Sjednocení podmínek pro zaměstnance u rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na 12 hodin - Jednoznačné vymezení pojmu „zaměstnanec pracující v noci“ (zaměstnanec, který odpracuje během noční doby alespoň 3 hodiny ze své pracovní doby v průměru nejméně jednou týdně za období stanovené zaměstnavatelem, maximálně však 26 týdnů)
9
Mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas
Úprava do konce roku 2011
-Možnost sjednat s vedoucími zaměstnanci mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to do max. rozsahu 150 hodin za kalendářní rok -Nedochází tak k vyplácení mzdy ani příplatků za práci přesčas či poskytování náhradního volna
Návrh úpravy od roku 2012
- Podle novely bude možné sjednat takto mzdu se všemi zaměstnanci, nejen s vedoucími - S vedoucími zaměstnanci pak možné toto sjednat až v rozsahu max. přípustné práce přesčas, včetně dohodnuté se zaměstnancem, tedy cca 416 hodin za rok
10
5
Konkurenční doložka
Úprava do konce roku 2011
Návrh úpravy od roku 2012
-Zákaz konkurence až na dobu 2 let
-Zákaz konkurence po dobu 1 roku -Současná finanční kompenzace po dobu trvání konkurenční doložky je celý průměrný měsíční výdělek
-Soud může konkurenční doložku omezit, či zrušit, pokud zaměstnance omezuje více, než vyžaduje potřebná míra ochrany zaměstnavatele -Změna se týká i finanční kompenzace po dobu trvání konkurenční doložky – snížení na polovinu průměrného měsíčního výdělku
11
6
