Zaměstnanci z Asie - Zkušenosti - Výhody - Rizika
- nábor vlastními silami bez agentury
ZKUŠENOSTI s vyřízením zaměstnaneckých karet pro pracovníky z Vietnamu 1) Získání kontaktu na zprostředkovatele zájemců o práci v ČR a v konkrétní společnosti 2) Sjednání podmínek a požadavků budoucího zaměstnavatele v ČR
3) Nahlášení volných míst na ÚP s požadavkem na zaměstnanecké karty. Po 30 dnech evidence na ÚP jsou volná místa zveřejněna v Centrální evidenci volných míst MPSV (CEVM) 4) Zprostředkovatel nám předal seznam budoucích zaměstnanců, kteří prošli výběrem v zemi původu a splňovali naše požadavky včetně zdravotní způsobilosti. Jména a příjmení,datum narození,adresu trvalého pobytu a číslo cestovního dokladu.
5) Příprava potřebných dokumentů, předkládají se originály, popř. úředně ověřené kopie.
6) Dokumenty, které připravuje budoucí zaměstnavatel: - Doklad prokazující pracovně právní vztah (PS,DPČ,Sml.o sml.budoucí) Týdenní prac.doba nesmí být kratší než 15 hod. Datum nástupu : doporučený text – „dnem vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání ZMK“. Kvalifikační požadavky musí odpovídat údajům zadaným CEVM.
- Mzdové výměry (pokud nejsou součástí výše uvedeného dokladu). Mzda nesmí být nižší než minimální mzda.
- Doklad o zajištění ubytování – nájemní smlouva, výpis z KN, písemné potvrzení vlastníka o souhlasu s ubytováním (formulář + ověřený podpis). Objekt musí mít čp., musí být určen pro bydlení, ubytování, rekreaci. - Potvrzení zaměstnavatele, kde bude budoucí zaměstnanec po příletu do ČR ubytován.
7) Formulář žádosti + cestovní doklad Žádost a uvedené doklady se podávají formou osobního jednání na velvyslanectví ČR v zahraničí. Budoucí zaměstnanci jsou pozváni na osobní pohovory. Délka vyřízení u nové žádosti je 60 – 90 dnů. Prodloužení ZMK nebo žádost o změnu zaměstnavatele je 30 dnů. Pokud se řízení přeruší, lhůta neběží.
Po vyřízení žádosti obdrží budoucí zaměstnanec vízum a čeká na letenku. Do ČR přilétají v menších skupinách (3 – 4 osoby) Po příletu do ČR jsou ubytováni a hlásí se na OAMP MV ČR příslušného k místu pobytu. Provádí se náběr biometrických údajů a je vydáno „Potvrzení o splnění podmínek pro vydání povolení k dlouhodobému pobytu ZMK“. Od tohoto data může začít pracovat. Hlásíme nástup do zaměstnání na ÚP, OSSZ a ZP Průkaz o povolení k dlouhodobému pobytu – ZMK je vydána cca do 10 dnů od náběru biometrických údajů. Uvedený průkaz je vydáván nejdéle na 2 roky.
Před uplynutím platnosti ve lhůtě 30 – 120 dnů se podává žádost o prodloužení ZMK. Žádat o prodloužení ZMK mohou opakovaně. Konkrétně u pracovníků z Vietnamu po 5 letech mohou žádat o trvalý pobyt.
VÝHODY - Vlastní – interní zaměstnanci, které si řídíme sami, nemusíme případné problémy řešit přes dodavatele (agenturu). - Máme jistotu, že doklady jsou v pořádku a nejedná se o různé podvrhy, která některé agentury zkouší. - Po půlroční zkušenosti mohu potvrdit – jsou pracovití, poměrně zruční, bezkonfliktní, slušní, přátelští, komunikativní - Dodržují pracovní dobu
RIZIKA - Po 6 měsících od vydání ZMK mohou požádat o změnu zaměstnavatele - Stejně tak před uplynutím platnosti ZMK V obou případech ztrácíme nenávratně zaměstnance, pro kterého jsme vyřídili doklady, podstoupili jsme byrokratický kolotoč vyřizování s úřady a prakticky nový zaměstnavatel získá „levně“ nového zaměstnance.
Na závěr zkušenost s jinými státy mimo EU Stejným způsobem jsme zkoušeli získat zaměstnance z Mongolska – zatím bezvýsledně. Nyní jsme předkládali několik žádostí do Moldávie. Poslední informace je, že žádosti budou vyřízeny do 3 měsíců Získání pracovníků z Ukrajiny je velký problém z důvodu rozsáhlé korupce.
Děkuji za pozornost a přeji nám všem pevné nervy při hledání a získávání nových zaměstnanců
Marie Pošarová Vedoucí pers.a mzd.odd. Drůbežářský závod Klatovy a.s. Telf. 376 353 382 / 733 625 997
