ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce

DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Výpověď Okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnavatelem Zaměstnancem Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

ODSTUPNÉ STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ

DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr • vzniká uzavřením písemné pracovní smlouvy, jedna kopie smlouvy pak náleží zaměstnanci • pracovní smlouva musí obsahovat – druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat; místo výkonu práce, den nástupu do práce • zkušební doba – maximálně na dobu prvních 3 měsíců pracovního poměru; umožňuje oběma stranám zrušit pracovní poměr bez udání důvodu; písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno alespoň 3 dny před skončením pracovního poměru • pracovní poměr na dobu určitou – předem sjednaná doba trvání pracovního poměru • pracovní poměr na dobu neurčitou – není předem sjednána doba ukončení trvání pracovního poměru

dohoda o pracovní činnosti • rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, která obvykle činí 40 hodin • musí být písemná a jedno její vyhotovení náleží zaměstnanci • dohoda obsahuje sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá • možno zrušit dohodou ke sjednanému dni • jednostranně lze zrušit bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení výpovědi

dohoda o provedení práce • rozsah práce nesmí přesáhnout 150 hodin v jednom kalendářním roce, včetně práce konané pro stejného zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce • může být uzavřena ústně, ale doporučujeme i tuto dohodu uzavřít písemně • dohoda obsahuje vymezení práce, místo jejího výkonu, dobu trvání, rozsah pracovních hodin, odměnu (nesmí být nižší než minimální mzda 48,10 Kč / hodina, 8000 Kč / měsíc), případně i způsob jednostranného skončení

DÉLKA PRACOVNÍ DOBY Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit • 40 hodin týdně • v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu 37,5 hodiny týdně • v dvousměnném pracovním režimu 38,75 hodiny týdně

Rozvržení pracovní doby • rovnoměrné rozvržení pracovní doby – délka směny za den nesmí přesáhnout 9 hodin • nerovnoměrné rozvržení pracovní doby – délka směny za den nesmí přesáhnout 12 hodin • pružné rozvržení pracovní doby – začátek a konec základní pracovní doby určuje zaměstnavatel, zaměstnanec si sám volí příchod a odchod z práce

Přestávka • náleží zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce v trvání minimálně 30 minut

Doba odpočinku • alespoň 12 hodin odpočinku mezi dvěma směnami

Práce přesčas • zaměstnavatelem nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance přesáhnout 8 hodin za týden a více než 150 hodin v kalendářním roce. Další práci přesčas, která je nad uvedený rozsah může zaměstnavatel požadovat pouze na základě dohody se zaměstnancem. • specifické podmínky pro další práci přesčas jsou ve zdravotnictví

Noční práce • nesmí přesáhnout 8 hodin za 24 hodin po sobě jdoucích • před zařazením na noční práci zaměstnavatel zajistí zaměstnanci vyšetření lékařem a to minimálně jednou ročně

DOVOLENÁ • nárok má zaměstnanec v pracovním poměru, po odpracování alespoň 60 dní za kalendářní rok • nejméně 4 týdny v kalendářním roce • zaměstnanci, který nekonal práci u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dní v kalendářním roce, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou • pracovní poměr končí sjednaným dnem • dohodu uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel písemně a na žádost zaměstnance musí obsahovat důvody rozvázání pracovního poměru • jedno vyhotovení náleží zaměstnanci

Výpověď • tímto způsobem může ukončit pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel • musí být dána písemně a doručena druhému účastníku • zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu • zaměstnavatel musí udat důvod výpovědi • pracovní poměr zaniká uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce • výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi

Okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnavatelem • pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pokud byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

• porušil-li povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

Zaměstnancem • nemůže-li na základě lékařského posudku nadále vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil do 15 dnů od předložení posudku výkon vhodnější práce • zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

Zrušení pracovníhoVýpověď poměru ve zkušební době • zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel a to bez udání důvodu • zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance • písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno alespoň 3 dny před skončením pracovního poměru

ODSTUPNÉ Zaměstnanci náleží odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku: 1. Pokud dá zaměstnavatel výpověď z důvodu: • ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (zánik společnosti nebo její pobočky) • nebo se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část • stane-li se zaměstnanec nadbytečným 2. Pokud zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr podle §56 – takzvané okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanci náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku, pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku nebo rozhodnutí správního úřadu dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné expozice (např. horníci v dolech). Odstupné nenáleží u dohod o provedení práce a provedení pracovní činnosti a nebo pokud uplynula sjednaná doba zaměstnání při pracovním poměru na dobu určitou. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.

STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ Se stížnostmi se zaměstnanci mohou obrátit na následující instituce: • oblastní inspektorát práce • úřad práce

UŽITEČNÉ ODKAZY www.integracnicentra.cz www.portal.mpsv.cz www.suip.cz www.portal.gov.cz www.cizinci.cz zákon č. 262/2006 sb., zákoník práce

KONTAKTY Úřad práce v Ostravě 30. dubna 3130/2c, 702 00 Ostrava-Moravská Ostrava web: portal.mpsv.cz tel.: +420 950 143 511 fax: +420 950 143 537 e-mail: [email protected]

Oblastní ředitelství Cizinecké policie Skupina povolování pobytu Ostrava Soukenická 11 702 00 Ostrava tel.: +420 974 725 859 +420 974 725 865 cizinci z třetích zemí +420 974 725 852 cizinci z třetích zemí +420 974 725 853 cizinci z EU fax: +420 974 725 858 e-mail: [email protected]

Otevírací hodiny: Pondělí 8:00 – 17:00 Úterý 8:00 – 13:00 Středa 8:00 – 17:00 Čtvrtek 8:00 – 13:00 Pátek 8:00 – 13:00

Otevírací hodiny: Pondělí 8:00 – 17:00 Středa 8:00 – 17:00

Odbor azylové a migrační politiky MV ČR Krajské pracoviště Ostrava Českobratrská 2227/7 702 00 Ostrava

Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě Živičná 2 702 69 Ostrava

tel.: +420 595 135 901 e-mail: [email protected]

tel.: +420 950 143 711 fax: +420 596 110 164 e-mail: [email protected]

Otevírací hodiny: Pondělí 8:00 – 17:00 Úterý 8:00 – 14:00 Středa 8:00 – 17:00 Čtvrtek 8:00 – 14:00

www.integracnicentra.cz adresa

Centrum na podporu integrace cizinců – Moravskoslezský kraj Českobratrská 2227/7 702 00 Ostrava

kontakty

tel.:

e-mail: ICQ: Skype:

otevírací hodiny

+420 596 112 626 +420 607 860 812 [email protected] 600-235-100 cpic_ostrava

pondělí a středa 12:00 – 19:00 čtvrtek a pátek 8:00 – 12:00

Výroba tohoto informačního materiálu je součástí projektu „Provoz Center na podporu integrace cizinců III.“ spolufinancovaného z prostředků Evropského fondu pro integraci státních příslušníků třetích zemí.