HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR FONDŮ EU
Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem „Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010 - 2013“
zadávané formou otevřeného řízení podle ustanovení § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZVZ)
Výdaje plynoucí z plnění veřejné zakázky budou financovány z Operačního programu Praha – Adaptabilita, který spolufinancuje E vropský sociální fond, a Operačního programu P raha – Konkurenceschopnost, který spolufinancuje E vropský fond pro regionální roz voj. Praha & EU: Investujeme do Vaš í budoucnosti
Obsah: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.
1.
Identifikace zadavatele .......................................................................................................2 Předmět veřejné zakázky ...................................................................................................2 Požadavek na způsob zpracování nabídkové ceny...............................................................5 Platební podmínky .............................................................................................................7 Obchodní podmínky ...........................................................................................................7 Požadavky na prokázání k valifikace dodavatele ...................................................................7 Podmínky a požadavky na zpracování nabídky ..................................................................10 Poskytování dodatečných informac í k zadávacím podmínkám ............................................11 Lhůta pro podání nabídek .................................................................................................11 Způsob podání nabídky ................................................................................................11 Místo a doba otevírání obálek .......................................................................................11 Způsob hodnocení nabídek podle hodnotíc ích kritérií .....................................................12 Zadávac í lhůt a .............................................................................................................12 Ochrana důvěrných informací .......................................................................................12 Informování uchazečů ..................................................................................................12 Výhrady zadavatele......................................................................................................12 Přílohy zadávac í dokumentace .....................................................................................13
IDENTIFIKACE ZADAVATELE
Název zadavat ele: Sídlo zadavatele: IČ zadavatele: Právní forma zadavatele: Jméno a příjmení osob oprávněných jednat jménem zadavatele: Kontaktní os oba zadavatele ve věci zadávacího řízení:
2.
Hlavní město Praha (odbor fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy) Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1 0064581 Územní samosprávný celek Mgr. Patricia Tiso Ferulíková ředitelka odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy Mgr. Kateřina Murlová, odbor fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy email:
[email protected], tel.: 236 003 959, fax: 230 007 110
PŘEDMĚT VEŘEJNÉ ZAK ÁZKY 2.1.
Zdůvodnění
V programovém období 2007 – 2013 je v regionu hlavního města P rahy čerpána podpora z E vropského sociálního fondu (ESF) prostřednict vím Operačního programu P raha – A dapt abilita (OPPA) a podpora z E vropského fondu pro regionální roz voj (EFRR) prostřednict vím Operačního programu Praha – Konkurenceschopnost. Hlavní město Praha plní pro tyto dva operační programy roli řídicího orgánu. Výkon administrativy spojené s řízením OPPA zajišťuje z většiny oddělení ESF odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy, výkon administrativy spojené s říz ením OPPK zajišťuje z většiny oddělení EFRR odboru fondů E U Magistrátu hl. m. Prahy. Vzhledem k tomu, že počet systematizovaných pracovních míst nepok rý vá pot řeby rozsahu činností, které js ou pro administrativu OPPA a OPPK nezbytné, je část pers onálu výše uvedeného odboru poptávána formou nákupu služeb od agentury práce. Zakázka je vyhlašována na období 2010 až 2013 v návaznosti na plánovaný harmonogram implementace OPPA a OPPK, zejména rozsah předpokládaných činností spojených s administrací podpořených projektů.
2 / 13
2.2.
Druh zakázky
Veřejná zakázka na nákup služeb.
2.3.
Popis předmětu zakázky
Předmětem zakázky je z ajišťování zaměstnanců a jejich poskytování zadavateli (tz v. agenturní zaměstnávání), přičemž zaměstnanci musí mít uzavřený pracovněprávní vztah k uchazeči, který zprostředkovává zaměstnání (dále jen „agentura práce“), a jsou přidělení k výkonu práce k zadavateli. Jedná se o dočasné přidělení dle ustanovení § 2 odst. 5, § 308 a § 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník prác e, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákoník práce“), kdy zaměstnanec dočas ně přidělený k výkonu práce k zadavateli vykonává práci pro zadavatele, a to podle jeho pokynů. S ohledem na plánovanou délku přidělení se jedná se o poskytnutí dlouhodobé práce, tj. na dobu delší než 3 měsíce. Předmětem zakázky je poskytnutí zaměstnanců v objemu odpovídajícímu 9 plným úvazkům (tj. v roz sahu 40 hodin týdně) na dobu od uzavření smlouvy o zajištění zakázky do 31. prosince 2013. Dočasně přidělení zaměstnanci se budou podílet na zajištění výkonu funkcí řídic ího orgánu hlavním městem Prahou v oblasti čerpání prostředků ze strukturálních fondů. Konkrétní případ zajištění a poskytování zaměstnance: 1)
Zadavat el vypíše požadavek na konkrétní místo, specifikuje druh práce pro požadovaného zaměstnance, velikost jeho pracovního úvazku a délku jeho přidělení. Nejpozději s vypsáním požadavku zadavatel vybranému dodavateli poskytne informace o tz v. „srovnat elném zaměstnanci“ (ustanovení § 308 písm. f) zákoníku práce).
2)
Na základě požadavk u zadavatele provede dodavat el výběr zaměstnance agentury práce k přidělení zadavateli. Zadavatel bude s dodavatelem na výběru spolupracovat a může doporučovat kandidáty na přidělení. Zadavatel si vyhrazuje právo schvalovat vybraného kandidáta.
3)
Vybraný kandidát je přidělen pís emným pokynem obsahujícím náležitosti podle ustanovení § 308 zákoníku práce k výkonu práce k zadavat eli. Pokud není zaměstnancem vy braného dodavatele, předchází přidělení k výkonu práce k zadavat eli uz avření pracovní smlouvy kandidáta s vybraným dodavat elem. O přidělení zaměstnance uzavírá zadavat el a vybraný dodavatel jednotlivou dohodu o přidělení. Platové podmínky zaměstnanc e budou zaměstnancům stanoveny agent urou práce na základě pokynů zadavatele. K platu dočasně přiděleného zaměstnance m ohou být na základě pokynů zadavatele připojeny také jednoráz ově stanovené mimořádné odměny. Zadavat el v závislosti na těchto skutečnostech oznámí vy brané agentuře prác e včas příslušnou částku měsíčního platového nároku i případných odměn.
4)
V případě jakýchkoli změn pracovní náplně projedná zástupce zadavatele chystané změny vč as s agenturou práce, aby mohlo dojít ke změně pracovní náplně, která byla agenturou práce zaměstnanci stanovena na základě pokynů zadavatele.
Povinnosti zadavatele a uchazeče při realizaci veřejné zakázky: Zadavat el bude ve spolupráci s agenturou práce zabezpeč ovat dočasně přiděleným zaměstnancům pracovní podmínky srovnat elné s těmi, jaké mají zaměstnanci zadavatele. Zadavat el bude v souladu s ustanovením § 309 zákoníku práce ukládat zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci, dávat mu k tomu účelu pokyny, vyt vářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Přidělení zaměstnanci budou v organizační struktuře podřízení příslušnému vedouc ímu oddělení a řediteli odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy.
3 / 13
Přidělený zaměstnanec bude povinen respektovat platné pracovně právní předpisy a normy zadavatele vztahující se na zaměstnanc e zadavatele, přičemž seznámení s nimi zajistí zadavatel. Vybraný dodavat el bude mít za povinnost zajistit smlouvou dodržování platných prac ovně právních předpisů a norem zadavat ele ze strany zaměstnance. Vybavení přiděleného zaměstnance pracovními pomůckami zajistí zadavat el. Vybraný dodavatel bude zajišťovat úrazové pojištění přidělených zaměstnanců pro případ poškození zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Vybraný dodavatel bude povinen zajistit poskytnutí zaměstnaneckých výhod pro přidělené zaměstnance tak, aby odpovídaly zaměstnaneckým výhodám zaměstnanců z adavat ele. Přehled zaměstnaneckých výhod zaměstnanců zadavatele ke dni zahájení zadávacího řízení této veřejné zakázky: stravenka v hodnotě 80,- Kč za odpracovaný pracovní den, přičemž zaměstnanec si přispívá částkou 20 Kč na stravenku; 5 týdnů dovolené za rok; příspěvek na penzijní připojištění ve výš í 5 % vyměřovac ího základu, maximálně však 600 Kč měsíčně; příspěvky na vzdělávací akce (vč etně jazykových kurz ů), sportovní akce, masérské, rekondiční a regenerační služby, rekreace a zájezdy nebo lázeňské pobyty, dětské rekreace v době školních prázdnin, kulturní akce, vše dle vlastní volby do výše 4 000 Kč za rok. Zaměstnanecké výhody ve formě příspěvk u na penzijní připojištění a příspěvk u na vzdělávací akce má právo čerpat pouze přidělený zaměstnanec, který pracovní činnosti pro zadavat ele vykonával před prvním poskytnutím těchto vý hod po dobu minimálně 12 měsíců. Zaměstnanecké vý hody a podmínky pro jejich poskytování u zadavatele se na mohou měnit. O případné změně bude zadavat el informovat dodavatele bez zbytečného odkladu. Vybraný dodavatel musí zajistit, aby zadavatel byl oprávněn vyslat přiděleného zaměstnance na pracovní cestu. Cestovní náhrady dle příslušných ustanovení zákoníku práce bude dočas ně přidělenému zaměstnanci hradit agent ura prác e. Na základě prokázání těchto výdajů může agentura práce zahrnout výdaje spojené s výplatou náhrad cestovních výdajů do ceny služeb poskytovaných zadavateli. Vybraný dodavatel je povinen v případě ukončení smluvního vztahu se zadavatelem umožnit přiděleným zaměstnancům ukončit pracovní poměr dohodou ke dni ukonč ení tohoto smluvního vztahu. Smluvní vztah mezi zadavatelem a dodavatelem bude možné ukončit i bez udání důvodu s dvouměs íční výpovědní lhůtou. Přidělení zaměstnance skonč í okamžikem splnění předmětu jednotlivé dohody o přidělení zaměstnance či okamžikem ukončení dočasného přidělení. Ukončení doč asného přidělení mimo případy splnění předmětu dohody o přidělení je možné jen v situacích, které odpovídají ukončení pracovního poměru dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zejména dle § 52, § 55 a § 56 tohoto zákona.
2.4.
Doba a místo plnění zakázky
Místem plnění veřejné zakázky je hlavní město Praha. Předpokládané zahájení plnění je 1. ledna 2010. S vybraným dodavatelem bude uzavřena smlouva na dobu určitou do 31. prosince 2013 s možností vý povědi pro zadavat ele (s maximální vý povědní lhůtou dva měsíce). Termín zahájení plnění může být odložen v souvislosti s dokonč ením tohoto zadávacího řízení. O tuto dobu se neprodlužuje termín ukonč ení smlouvy.
2.5.
Klasifikace prací
Klasifikace prac í podle Nařízení E vropského parlamentu a Rady (ES) č. 2195/ 2002, ve znění nařízení Komise č. 2151/2003: CPV hlavního předmětu
79620000-6
Zabezpečování personálu včetně personálu na dobu 4 / 13
veřejné zakázky
3.
určitou
POŽADAVEK NA ZPŮSOB ZPRACOVÁNÍ NABÍDKOVÉ CENY
Nabídkovou cenu uc hazeč zpracuje na základě pokynů zadavatele jako cenu za provedení služby dočasného přidělení 9 zaměstnanců na dobu od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2013, tj. na dobu v délce 48 měsíců. Pro účely jednotné kalkulace nabídkové cena ze strany všech uchazečů vyt vořil zadavatel modelový výpočet nabídkové ceny. Takto získaná celková nabídková cena (bez DPH) bude předmětem posuzování a hodnocení nabídky uchazeče. Částky stanovené zadavat elem v modelovém výpočtu nabídkové ceny jsou orientační a slouží pouze pro účely vyt voření nabídk ové ceny. Skutečná výše hrubé mzdy zaměstnance a vš ech ostatních položek, které zadavatel v modelovém výpočtu stanovil fixně, se může v průběhu plnění zakázky měnit. Například hrubá mzda bude stanovena s ohledem na k valifikaci a délku praxe přiděleného zaměstnance apod. Během plnění zakázky se bude vycházet ze skutečného stavu, fixní a nepřekročitelné budou jen tyto parametry: 1) Marže dodavat ele za poskytování zaměstnance k výkonu práce k zadavateli Marže se vyjadřuje jako procento z částky celkových osobních nákladů souvisejíc ích se zaměstnáním daného přiděleného zaměstnance. Do osobních nákladů se řadí: 1 Hrubá mzda přiděleného zaměstnance Odvody z aměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění a dalš í poplatky zaměstnavatele spojené se zaměstnáváním zaměstnance hrazené povinně ze 2 zákona 2) Marže dodavat ele za zajištění veškerých dodatečných povinností Marže se vyjadřuje jako procento z částky celkových dodat ečných nákladů souvisejíc ích se zaměstnáním daného přiděleného zaměstnance. Do dodatečných nákladů se řadí veškeré náklady souvisejíc í se zaměstnáním daného přiděleného zaměstnance, jež nejsou zařazeny do osobních nákladů (viz výše): Do dodatečných nákladů patří zejména: Náklady na zaměstnanecké benefity Cestovní náhrady Náklady na vstupní zdravotní prohlídku zaměstnance Parametry pro modelový výpočet nabídkové ceny Uchazeč pro výpočet nabídkové použije tyto parametry stanovené zadavatelem: Charakter nákladu I. II.
Hrubá měsíční mzda zaměstnance Odvody zaměstnavatele na sociální a zdravot ní pojištění a další poplatky zaměstnavatele spojené se zaměstnáváním
Výše parametru stanovená zadavatelem pro výpočet nabídkové ceny 27 000,- Kč 9 180, - Kč
Hrubá mzda je mzda před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátk y daně z příjmů fyzick ých osob a dalš í zák onné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážk y. Hrubá (nominální) mzda zahrnuje všechny pracovní příjmy, k teré byly v daném období zaměstnanci zúčtovány k výplat ě. Sk ládá se z následujících položek : zák ladní mzda nebo plat, příplatk y a doplatk y k e mzdě nebo platu, prémie a odměny, náhrady mezd a platů např. za dovolenou, za práci ve státem uznaný svátek , za dobu pracovní neschopnosti apod. odměny za pracovní pohotovost, jiné složk y mzdy nebo platu. 2 Např. poplatk y vyplývající ze zák ona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějš ích předpisů. 1
5 / 13
a) b)
c) d)
zaměstnance hrazené povinně ze zákona (na 1 zaměstnance a 1 měsíc) Celkem Osobní náklady (I. + II.) Celkem Dodatečné náklady (zahrnují zaměstnanecké benefity, cestovní náhrady, náklady na vstupní zdravotní prohlídku zaměstnance aj. vyjádřené ve výši připadající na zaměstnanc e a 1 měsíc ) Celková délka poskytování přidělení (od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2003) Počet přidělených zaměstnanců
36 180,- Kč 2 200, - Kč 48 měsíců 9
Modelový výpočet celkové nabídkové ceny uchazeče
Měsíční osobní náklady na 1 zam. v Kč
Marže dodavatele za poskytování zaměstnance k výkonu práce k zadavat eli
Měsíční dodatečné náklady na 1 zam. v Kč
v% dle bodu a)
Marže dodavatele za zajištění veškerých dodatečný ch povinností
Počet měsíců
Počet zam.
dle bodu c) Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny E
dle bodu d) Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny
48
9
Celková nabídková cena
v%
dle bodu 1)
dle bodu b)
dle bodu 2)
Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny A
Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny
Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny
Kód pro vzorec výpočtu nab. ceny
B
C
D
36 850
_________%
2 200
_______%
-
(A+A*B+ C+C*D)*E*F 3 Poznámk a viz
F Kč
Zadavat el pož aduje, aby v nabídce uchazeče byla nabídková c ena uvedena ve struktuře dle výše uvedené tabulky. Předmětem hodnocení bude celková nabídková cena uchazeče o veřejnou zakázku bez DPH vy počtená v posledním řádk u tabulky, v poli zcela vpravo. Návrh smlouvy, jež je povinnou součást í nabídky uchazeče (viz část 7 této zadávac í dokumentace), musí obsahovat doplněné hodnoty parametrů „Marž e dodavatele za poskytování zaměstnance k výkonu práce k zadavateli“ a „Marže dodavatele za zajištění veškerých dodatečných povinností“; tyto údaje se musejí shodovat s výší těchto parametrů použitých pro výpoč et nabídkové ceny dle tabulky výše. 3
Slovní vyjádření výpočtu nabídk ové ceny: Nabídk ová cena se vypočte tak to: 1) K měsíčním osobním nák ladů na 1 zaměstnance se přičte násobek těchto nák ladů a marže dodavatele za posk ytování 1 zaměstnance k výk onu prác e k zadavateli (tj. 36 180 + 36 180) * marže v %) 2) K měsíčním dodatečným nák ladům na 1 zaměstnance se přičte násoben těchto nák ladů a marže dodavatele za zajištění dodatečných povinností (tj. 2 200 * marže v %) 3) Sečtou se výsledk y součtů dle bodů 1) a 2), čímž se získ á cena za posk ytování 1 zaměstnance na 1 měs íc bez DPH 4) Výsledek sčítání dle bodu 3) se vynásobí počtem zaměstnanců (9) a počtem měsíců (48). 6 / 13
4.
PLATEBNÍ PODMÍNKY
Platební podmínky, které budou mezi zadavatelem a vybraných dodavat elem ustaveny, jsou uvedeny v příloze č. 1 těchto zadávac ích podmínek, kterou je vzorový návrh smlouvy.
5.
OBCHODNÍ PODMÍNKY
Obchodní podmínky, které budou mezi zadavatelem a vybraných dodavatelem ustaveny, jsou zaneseny do přílohy č. 1 těchto zadávac ích podmínek, kterou je vzorový návrh smlouvy.
6.
POŽADAVKY NA PROKÁZÁNÍ KVALIFIK ACE DODAVATELE 1. K valifikací uchazeče se rozumí jeho z působilost pro plnění veřejné zakázky. Prokázání splnění k valifikace podle požadavků stanovených v této zadávací dokumentaci je předpokladem účasti uchazeče v zadávacím řízení. 2.
K valifikaci splní uchazeč, který prokáž e splnění těcht o k valifikačních předpokladů podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějš ích předpisů (dále jen ZV Z): základních k valifikačních předpokladů podle ustanovení § 53 ZV Z profesních k valifikač ních předpokladů podle ustanovení § 54 ZV Z ekonomických a finančních předpokladů podle ustanovení § 55 ZV Z technických kvalifikačních předpokladů podle ustanovení § 56 ZV Z
6.1.
Zákl adní kvalifikační předpoklady podle ustanovení § 53 odst. 1 ZVZ
Roz sah a charakter požadavků zadavatele: V souladu s ustanovením § 53 odst. 1 ZV Z. Způsob prokázání splnění základních kvalifikačních předpokladů: Dodavatel prokazuje splnění základních k valifikačních předpokladů předl ožením 1)
vý pisu z evidence Rejstříku trestů pro předpoklady dle písm. a) a b) § 53 odst. 1 ZV Z
2)
pot vrzení příslušného finančního úřadu a ve vztahu ke spotřební dani čestného prohlášení pro předpoklady dle písm. f) § 53 odst. 1 ZV Z,
3)
pot vrzení příslušného orgánu či instituce pro předpoklady dle písm. h) § 53 odst. 1 ZV Z,
4)
čestného prohlášení pro předpoklady dle písm. c) až e) a g) a i) § 53 odst. 1 ZV Z.
Veškeré doklady dle výš e uvedených bodů musí být předlož eny v originále či v úředně ověřené kopii a nesmí být k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění k valifikace, starší 90 kalendářních dnů. Čestné prohlášení mus í být podeps áno osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče; je-li doklad podepsán zmocněncem, doloží uchazeč originál nebo úředně ověřenou kopii plné moci, která byla zmocněnci pro tento případ udělena. Uchazeč může prokázat splnění základních k valifik ačních předpokladů také jiným způsobem, který připouští ZV Z. Má-li být předmět veřejné zakázky plněn něk olika uchazeči společně a za tímto účelem podávají či hodlají podat společnou nabídku, je každý z uchazečů povinen prokázat splnění základních kvalifikač ních předpokladů podle ustanovení § 50 odst. 1 písm. a) ZV Z v plném rozsahu.
7 / 13
6.2.
Profesní kvalifikační předpoklady podle ustanovení § 54 písm. a), b) a d) ZVZ
Zadavat el požaduje prok ázání splnění těchto profesních k valifikačníc h předpokladů: 1.
podle § 54 písm. a) ZV Z: uchazeč dokládá originál či úředně ověřenou kopii výpi su z obchodního rej stříku, pok ud je v něm uchazeč zapsán, či vý pisu z jiné obdobné evidence, pokud je v ní uchazeč zapsán, který není k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění k valifikace, starší 90 kalendářních dnů;
2.
podle § 54 písm. b) ZV Z: uchazeč dokládá doklad o oprávnění k podnikání podle z vláštních právních předpisů v rozsahu odpovídajícím předmětu veřejné z akázky, zejména doklad prokazujíc í příslušné živnostenské oprávnění či licenci; tímto dokladem může být originál či úředně ověřená kopie výpisu ze živnostenského rejstřík u nebo úředně ověřená kopie živnostenského listu.
3.
podle § 54 písm. d) ZV Z: uchazeč dokládá platné povolení ke zprostředkování zaměstnání podle ustanovení § 60 odst. 1 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů; tímto dokladem může být originál či úředně ověřená kopie povolení ke zprostředkování zaměstnávání vydaná Ministerst vem práce a sociálních věc í ČR.
Uchazeč může prokázat splnění profesních k valifikačních předpokladů také jiným způsobem, který připouští ZV Z.
6.3.
Ekonomické a finanční kvalifikační předpoklady podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. a) ZVZ
Ekonomické a finanční k valifikační předpoklady splňuje uchazeč, který má uzavřené pojištění pro případ vzniku odpovědnosti za škody způsobené třetí osobě v minimální hodnot ě 10.000.000 Kč. Doklady k prokázání splnění ekonomických a finančních kvalifikačních předpokladů: Uchazeč je povinen předložit úředně ověřenou kopii platné pojistné smlouvy, ze které vyplý vá splnění požadavk u zadavatele.
6.4.
Technické kvalifikační předpoklady podle ustanovení § 56 odst. 2 písm. a) ZVZ
Zadavat el požaduje předložení níže uvedených dokladů, ze kterých bude zřejmé, že uchazeč má technické kvalifik ační předpoklady pro plnění této zakázky. Uchazeč splňuje technické k valifikační předpoklady pro plnění této zakázky, pokud v posledníc h 3 letech poskytl minimálně 3 služby obdobné předmětu této veřejné zakázky (tj. služby, jejichž předmětem bylo přidělení zaměstnanců uchazeč e k výkonu práce k jinému subjektu). Za relevantní (tj. za významné ve smyslu § 56 odst. 2 písm. a) ZV Z) jsou považovány jen služby v minimální ceně 2.000. 000 Kč bez DP H. Doklady k prokázání splnění technických kvalifikačních předpokladů: Uchazeč je povinen předložit seznam významných služeb poskytnutých uchazečem v posledních 3 letech s uvedením jejich rozsahu, ceny bez DP H a doby poskytnutí; přílohou tohoto seznamu musí být: 1.
os vědčení vydané veřejným zadavatelem, pokud byly služby poskytovány veřejnému zadavateli, nebo
2.
os vědčení vydané jinou osobou, pokud byly služby poskytovány jiné os obě než veřejnému zadavateli, nebo
8 / 13
3.
čestné prohlášení uchazeče, pokud byly služby poskytovány jiné osobě než veřejnému zadavateli a není-li současně možné os vědčení podle bodu 2 od této osoby získat z důvodů spočívajících na její straně.
Os vědčení, resp. čestné prohlášení musí být předložena v originále či v úředně ověřené kopii.
6.5.
Prokázání kvalifikace prostřednictvím subdodavatele
V souladu s ustanovením § 51 odst. 4 ZV Z.
6.6.
Prokázání kvalifikace v případě podání společné nabídky
V souladu s ustanovením § 51 odst. 5 a 6 ZV Z.
6.7.
Prokázání kvalifikace u zahraničního dodavatele
V souladu s ustanovením § 51 odst. 7 ZV Z.
6.8.
Prokázání kvalifikace výpisem ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů
V souladu s ustanovením § 127 odst. 1, odst. 3 a odst. 4 ZV Z. Pokud uchazeč využije možnosti uvedené ustanovení § 127 ZV Z a prokáže splnění základních kvalifikač ních předpokladů výpisem ze seznamu k valifikovaných dodavatelů, nepožaduje zadavatel nad rámec vý pisu ze seznamu k valifik ovaných dodavatelů předložit jiné dok umenty a doklady k prokázání splnění základních k valifikačních předpokladů.
6.9.
Prokázání kvalifikace certifikátem certifikovaných dodavatelů
vydan ým
v
rámci
systé mu
V souladu s ustanovením § 134 odst. 1 ZV Z.
6.10.
Prokázání kvalifikace výpisem ze zahraničního seznamu dodavatelů
V souladu s ustanovením § 43 odst. 1, odst. 2 a odst. 4 a § 51 odst. 7 ZV Z. Pokud uchazeč využije možnosti uvedené ustanovení § 143 ZV Z a prokáže splnění základních kvalifikač ních předpokladů výpisem ze zahraničního seznamu k valifikovaných dodavatelů či doložením zahraničního certifikát u, nepožaduje zadavatel nad rámec výpisu se seznamu kvalifikovaných dodavatelů předložit jiné dokumenty a doklady k prokázání splnění základních kvalifikač ní předpokladů.
6.11.
Změny v kvalifikaci
V souladu s ustanovením § 58 odst. 1 a odst. 2 ZV Z.
6.12.
Podávání dokladů prokazujících splnění kvalifikace
Zadavat el doporuč uje pro účel ochrany oprávněných zájmů každého uchazeče resp. společných uchazečů ve smyslu ustanovení § 51 odst. 6 ZV Z, aby doklady prokazující splnění k valifikace: byly seřazeny takto: a) doklady prokazující splnění základních k valifik ačních předpokladů, b) doklady prokazující splnění profesních k valifikačních předpokladů, 9 / 13
c) doklady prokazující splnění ekonomických a finančních k valifikačních předpokladů, d) doklady prokazující splnění technických kvalifikač ních předpokladů;
7.
byly předloženy zadavateli: v jednom vy hotovení (viz rovněž část 7 a 10 této zadávac í dokumentace);
byly předloženy zadavateli v obálce s nabídkou.
PODMÍNKY A POŽADAVKY NA ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
Nabídka musí být zadavateli předložena v této struktuře (obsahu a členění): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Identifikační údaje podle ustanovení § 17 písm. d) ZV Z. Prohlášení podle ustanovení § 68 odst. 2 ZV Z Doklady k prokázání splnění k valifikace Nabídková cena a její kalkulace Návrh smlouvy podepsaný osobou oprávněnou jednat za uchazeče Seznam subdodavatelů Ostatní listiny přikládané dle volby uchazeče k nabídce
7.1.
Identifikační údaje
Identifikačními údaji se rozumí obchodní firma nebo název, sídlo, právní forma, identifikační číslo, bylo-li přiděleno, pokud jde o právnickou osobu, a obchodní firma nebo jméno a příjmení, místo podnikání, popřípadě místo trvalého pobytu, identifikační číslo, bylo-li přiděleno, pokud jde o fyzickou osobu.
7.2.
Prohlášení podle ustanovení § 68 odst. 2 ZVZ
Prohlášení podle § 68 odst. 2 musí být podepsáno osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče. Je-li prohlášení podle § 68 odst. 2 podepsané zmocněncem, mus í být v nabídce obsaž en originál nebo úředně ověřená kopie plné moci, která byla takové osobě pro tent o případ udělena. Nabídka, která nebude obsahovat prohlášení podle § 68 odst. 2 podepsané osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče, je neúplnou nabídkou ve smyslu ustanovení § 71 ZV Z.
7.3.
Doklady k prokázání splnění kvalifikace
Viz část 6 této zadávací dok ument ace.
7.4.
Nabídková cena a její kalkulace
Nabídkovou cenou se rozumí nabídková cena v členění požadovaném zadavatelem podle části 3. této zadávací dokumentace; Parametry „Marže dodavatele za poskytování zaměstnance k výkonu práce k zadavateli“ a „Marže dodavatele za zajištění veškerých dodatečných povinností“ použité pro vý počet nabídkové c eny musí souhlasit v údaji uvedenými v čl. V návrhu smlouvy.
7.5.
Návrh smlouvy
V příloze č. 1 těchto zadávacích podmínek je uveden vz orový návrh smlouvy, který po doplnění a případných úpravách mus í být součástí nabídky. V návrhu smlouvy musí být dodržena závaz ná struktura a obsah specifikovaných kapitol a příloh, případná doplnění smlouvy (vč etně příloh) navrhne uchazeč.
10 / 13
Zadavat el požaduje z výraznit v návrhu smlouvy, jež bude součástí nabídky, veškeré změny či doplnění této smlouvy, která uchaz eč provedl oproti příloz e č. 1 této zadávac í dokumentac e. Návrh smlouvy musí být podepsán osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče. Je-li návrh smlouvy podepsán zmocněncem, mus í být v nabídce obsaž en originál nebo úředně ověřená kopie plné moci, která byla takové os obě pro tento případ udělena. Nabídka, která nebude obsahovat návrh smlouvy podepsaný osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče, je neúplnou nabídkou ve smyslu ustanovení § 71 ZV Z.
7.6.
Seznam subdodavatelů
Zadavat el požaduje, aby uchazeč ve s vé nabídce specifikoval části veřejné zakázky, které má v úmyslu zadat jednomu či víc e subdodavat elům (konkrétní činnosti, jimiž se na plnění veřejné zakázky mají takové osoby podílet ), a aby uc hazeč uvedl v nabídce identifikační údaje každého subdodavatele. Uchazečem v nabídce uvedení subdodavatelé musí být uvedeni jako kooperující osoby v návrhu smlouvy.
8.
POSKYTOVÁNÍ DODATEČNÝCH INFORMACÍ K ZADÁVACÍM PODMÍNKÁM
Uchazeč je oprávněn po zadavateli požadovat písemně dodateč né informace k zadávac ím podmínk ám v rozsahu, ve lhůtách a způsobem podle ustanovení § 49 ZV Z.
9.
LHŮTA PRO PODÁNÍ NABÍDEK
Nabídky se podávají ve lhůtě do 16. listopadu 2009 do 18:00 hodin.
10. ZPŮSOB PODÁNÍ NABÍDKY Nabídka musí být zprac ována výhradně v českém jazyce. Nabídka bude zadavateli podána v jednom listinném vyhotovení (viz bod 7 této zadávac í dokumentace). Zadavat el žádá pro účel ochrany oprávněných zájmů každého uchazeče, resp. společných uchazečů ve smyslu ustanovení § 51 odst. 6 ZV Z, aby nabídka byla s vázána či jinak zabezpečena proti manipulaci s jednotlivý mi listy včetně příloh. Nabídka mus í být podána v řádně uzavřené obálc e označené náz vem veřejné zakázky „Neotevírat – nabídka – Posílení administrativní kapacity OPP A a OPPK 2010 - 2013“, na které musí být uvedena adresa, na niž je možné zaslat oznámení podle § 71 odst. 6 ZV Z. Nabídky lze doručit osobně do podatelny zadavatele na adrese Jungmannova 35/ 29, 111 21 Praha 1 v úředních hodinách podat elny v pondělí až čt vrtek od 8:00 hod. do 18:00 hod. a v pát ek od 8: 00 hod. do 16:00 hod. Nabídky lze dále doručit kurýrní službou anebo prostřednict vím držitele poštovní licence podle zvláštního právního předpisu na adresu: Odbor fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy, Jungmannova 29/35, 111 21 Praha 1. V případě zaslání kurýrní službou anebo prostřednict vím držitele poštovní licence podle zvláštního právního předpisu je rozhodující okamžik doručení nabídky do podatelny zadavatele, nikoli předání nabídky kurýrní službě anebo držiteli poštovní licence podle zvláštního právního předpisu.
11. MÍSTO A DOBA OTEVÍRÁNÍ OBÁLEK Otevírání obálek se uskuteční dne 18. listopadu 2009 v 10: 00 hodin v budově z adavat ele Jungmannova 29/35, 111 21 Praha 1, 3. patro, místnost č. 364. 11 / 13
Nabídky podané po uplynutí lhůty pro podání nabídek nebudou otevírány. Zadavatel bezodkladně vy rozumí uchazeče o tom, že jeho nabídka byla podána po uplynutí lhůty pro podání nabídek. Osobami oprávněnými zúč astnit se otevírání nabídek jsou: uchazeč, je-li podnikajíc í fyzickou osobou, statutární zástupce, je-li uchazeč právnickou osobou, zástupci zadavatele a členové hodnot ící komise. Zástupce uc hazeče se prokazuje plnou mocí vystavenou uchazečem, případně průkaz em totožnosti (max. 1 zástupce za uchazeče).
12. ZPŮSOB HODNOCENÍ NABÍDEK PODLE HODNOTÍCÍCH KRITÉRIÍ Zakázka bude přidělena uchazeči, jehož nabídka bude obsahovat nejnižší nabídkovou c enu. Za účelem hodnoc ení nabídek jsou uchazeči povinni zprac ovat nabídkovou cenu z působem uvedeným v bodě 3. těchto zadávacích podmínek.
13. ZADÁVACÍ LHŮTA Zadávac í lhůt ou je lhůta, po kterou jsou uchazeči s vými nabídk ami vázáni. Zadávací lhůtu stanovil zadavatel do 30. 11. 2009.
14. OCHRANA DŮVĚRNÝCH INFORMACÍ Zadavat el si vy hrazuje možnost použití informací a dokladů předložených dodavatelem pro účel prokázání splnění k valifikace formou listiny či jiného dokladu vyhotoveného dodavat elem (prohlášení, seznam, přehled apod.), a to v případě, že si bude cht ít ověřit údaje uvedené v takovýc h listinách. Zadavat el si vy hraz uje právo dále vymezený okruh informací, které budou uchazečem poskytnuty v průběhu zadávání veřejné z akázky a případně i v průběhu plnění z uzavřené smlouvy, z veřejnit v rámci transparentnosti řízení na internet u, a to včetně informací oz načených jak o důvěrné ve smyslu § 152 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějšíc h předpisů. Těmito informac emi jsou: název uchazeče, IČ uchazeče, nabídková cena uchazeče, termín dodání dle nabídky, číslo uzavřené smlouvy, náz ev smlouvy, dále pak údaje z nabídky podstatné pro hodnocení dle stanovených hodnotíc ích kritérií. Ukončením zadávacího řízení nezaniká právo na z veřejnění informac í. Účastí v říz ení o zadání veřejné z akázky bere uchazeč na vědomí, že zadavatel s výše uvedenými informac emi poskytnutými v průběhu zadávacího řízení bude nakládat výše uvedeným způsobem a vyjadřuje s jejich použitím souhlas.
15. INFORMOVÁNÍ UCHAZEČŮ Nahlížet do zprávy o posouzení a hodnocení nabídek bude možné v budově zadavatele, Jungmannova 29/35, Praha 1. Kontaktní os obou ve věci zadávac ího říz ení je Mgr. Kateřina Murlová, oddělení E vropského sociálního fondu odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy, email:
[email protected], tel. 236 003 959, fax: 230 007 110.
16. VÝHRADY ZADAVATELE 1.
Nabídku a ostatní písemnosti podle této zadávací dokumentace je možné předložit pouze v českém jazyce; to neplatí pouze v případě dokladů prokazujících splnění k valifikace, které předkládá zahraniční dodavatel v původním jazyce s připojením jejich úředně ověřeného překladu do českého jazyka, pokud mezinárodní smlouva, kterou je Česká republika vázána, nestanoví jinak; to platí i v případě, prokazuje-li splnění k valifikace doklady v jiném než českém jazyce dodavatel se sídlem, místem podnikání nebo místem trvalého pobytu na úz emí České republiky.
12 / 13
2.
Uchazeč není oprávněn zrušit nebo změnit nabídku.
3.
Zadavat el nepřipouští variantní řešení nabídek.
4.
Nestanoví-li ZV Z jinak, dodavatel nemá právo na náhradu nákladů s pojených s účastí v zadávacím řízení.
17. PŘÍLOHY ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Tato zadávac í dokumentac e obsahuje tyto přílohu:
Č. 1 – Návrh smlouvy
Datum
10. 9. 2009
Místo
Praha
Podpis
13 / 13
Příloha č. 1 zadávacích podmínek veřejné zakázky „Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010 - 2013“
Návrh smlouvy
STEJNOPIS č… č. ………………………………………..
Smlouva o poskytování služeb uzavřená podle § 269 odst. 2. a následujících zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „obchodní zákoník“) a § 308 a § 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“)
I. Smluvní strany Hlavní město Praha, se sídlem: v Praze 1, Mariánské náměstí 2, 110 01, Česká republika IČ: 00064581, Zastoupené: Mgr. Patricií Tiso Ferulíkovou, ředitelkou odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy Bankovní spojení: Číslo účtu: (dále jen „Objednatel“) na straně jedné a ……………………………………………… se sídlem: ………………………….……… IČ: …………………………………..……… DIČ: …………………………………..……. Zapsanou: ………………………………… Bankovní spojení: ………………………… Číslo účtu: ………………………………… Zastoupenou: …………………. (dále jen „Agentura“) na straně druhé (Objednatel a Agentura dále společně také jen jako „smluvní strany” nebo jednotlivě jen jako „smluvní strana“)
II. Účel a předmět smlouvy 2.1.
Účelem této smlouvy je stanovit podmínky spolupráce smluvních stran při zajišťování a poskytování zaměstnanců, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu s Agenturou. Tyto podmínky se budou aplikovat vždy na jednotlivé smluvní vztahy založené na základě jednotlivé dohody o dočasném přidělení k výkonu práce k Objednateli.
2.2.
Předmětem této smlouvy je závazek Agentury přidělit Objednateli jako „uživateli“ své zaměstnance. Jedná se o dočasné přidělení dle ustanovení § 2 odst. 5, § 308 a § 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „Zákoník práce“), kdy zaměstnanec dočasně přidělený k výkonu práce k zadavateli vykonává práci pro zadavatele, a to podle jeho pokynů. Předmětem smlouvy je zajištění a poskytnutí zaměstnanců v objemu odpovídajícímu 9 plným úvazkům (tj. 40 hodin týdně) na dobu od uzavření smlouvy o zajištění zakázky do 31. prosince 2013 (dále jen „Služby“). Přidělení zaměstnanci se budou podílet na zajištění výkonu funkcí řídicího orgánu hl. m. Prahou v oblasti čerpání prostředků ze strukturálních fondů. Přidělení budou realizována na základě jednotlivých dohod o přidělení zaměstnance mezi Objednatelem a Agenturou. Vzor Dohody o přidělení je přílohou č. 1 této smlouvy.
2 / 13
III. Specifikace Služeb Dočasné přidělování zaměstnanců Agentury k výkonu práce na pozice požadované Objednatelem (dále jen „přidělení“ či „Služba“) 3.1.
Přidělením a/či Službou se rozumí služba spočívající zejména v přidělení zaměstnance Agentury na pozici požadovanou Objednatelem a řádný výkon práce přiděleného zaměstnance Agentury u Objednatele.
3.2.
Objednatel specifikuje své požadavky na poskytnutí Služeb v objednávkách doručených Agentuře e-mailem, osobně, nebo prostřednictvím poskytovatele poštovních, zasilatelských či přepravních služeb, přičemž jednotlivé objednávky budou zasílány – kontaktní osobou Objednatele dle této smlouvy Agentuře – kontaktní osobě dle této smlouvy a budou obsahovat zejména následující údaje: a)
Název pozice a vymezení druhu práce, který bude přidělený zaměstnanec Agentury konat, termín platnosti poptávky, požadovaný den vzniku a dobu trvání přidělení;
b)
Zařazení v organizační struktuře orgánu Objednatele, místo výkonu práce (obec) po dobu přidělení, jméno manažera Objednatele, který bude jako „vedoucí zaměstnanec“ Objednatele přidělenému zaměstnanci Agentury přidělovat práci a kontrolovat ji, základní informace o pracovních podmínkách a pracovní době (směnnost apod.);
c)
Mzdové podmínky - výše hrubé mzdy a netarifních složek mzdy při přidělení, případně možnosti dalšího mzdového růstu v případě dlouhodobějšího přidělení a informace o pracovních a mzdových podmínkách tzv. „srovnatelného zaměstnance“ dle § 308 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
3.3.
V případě jakýchkoliv výhrad k objednávce je Agentura povinna kontaktovat Objednatele a dohodnout s ním potřebné změny. Na základě uvedeného jednání bude poté Objednatelem vystavena nová (upravená) Objednávka, kterou Agentura potvrdí. Potvrzením (akceptací) objednávky Agenturou se objednávka stává závaznou pro obě smluvní strany.
3.4.
Na základě objednávky Objednatele a na základě souhlasu Objednatele s výběrem kandidáta na přidělení, je Agentura oprávněna nabídnout kandidátovi uzavření pracovní smlouvy, pokud se nejedná o kandidáta, který byl již byl zaměstnancem Agentury. Agentura následně uzavírá s Objednatelem jednotlivou dohodu o přidělení a zajišťuje přidělení zaměstnance k výkonu práce k Objednateli formou písemného pokynu svému zaměstnanci obsahujícího náležitosti dle odst. 2 § 309 Zákoníku práce.
3.5.
Platnost a účinnost každé jednotlivé dohody končí okamžikem splnění předmětu příslušné jednotlivé dohody či okamžikem ukončení dočasného přidělení.
3.6.
O nástupu přiděleného zaměstnance Agentury a o výkonu jeho práce je Agentura informována přiděleným zaměstnancem, a to formou měsíčního pracovního výkazu potvrzeného odpovědným pracovníkem Objednatele. Tento výkaz je podkladem pro fakturaci.
3.7.
Agentura je jakožto součást Služby povinna zajistit veškerou administrativní a personální agendu související s průběhem pracovního poměru přidělených zaměstnanců a s vyplácením jejich platových nároků, včetně plnění povinných zákonných odvodů.
3.8.
Agentura je jakožto součást Služby povinna zajistit, aby Objednatel mohl vyslat dočasně přiděleného zaměstnance na pracovní cestu, a současně je Agentura povinna zajistit vyplacení cestovních náhrad zaměstnanci v souladu se Zákoníkem práce.
IV. Další práva a povinnosti smluvních stran při poskytování Služeb 4.1.
Práva a povinnosti Agentury
3 / 13
4.1.1.
Při poskytování Služeb se Agentura zavazuje dbát na dodržování platných právních předpisů ČR. Služby se Agentura zavazuje poskytovat s náležitou profesionální a odbornou péčí a odpovědností, v souladu s pokyny Objednatele, ať již výslovnými nebo těmi, které zná, znát měl či mohl, a to jako agentura práce.
4.1.2.
Agentura se zavazuje sjednat ve smlouvě s přiděleným zaměstnancem až tříměsíční zkušební lhůtu, ve které může Objednatel od jednotlivé dohody kdykoli ustoupit, aniž by mu tím vznikly jakékoli finanční závazky mimo mzdové výdaje a související výdaje specifikované v bodě 5.1. této smlouvy. Délku zkušební lhůty Agentuře vždy upřesní Objednatel.
4.1.3.
Agentura se zavazuje poskytovat zaměstnancům dočasně přiděleným k Objednateli zaměstnanecké výhody v typu a míře zaměstnaneckých výhod, jež poskytuje Objednatel svým zaměstnancům. Ke dni podpisu této smlouvy platné vymezení zaměstnaneckých výhod je: a)
stravenka v hodnotě 80,- Kč za odpracovaný pracovní den, přičemž zaměstnanec si přispívá částkou 20 Kč na stravenku;
b)
5 týdnů dovolené za rok;
c)
příspěvek na penzijní připojištění ve výši 5 % vyměřovacího základu, maximálně však 600 Kč měsíčně;
příspěvky na vzdělávací akce (včetně jazykových kurzů), sportovní akce, masérské, rekondiční a regenerační služby, rekreace a zájezdy nebo lázeňské pobyty, dětské rekreace v době školních prázdnin, kulturní akce, vše dle vlastní volby do výše 4 000 Kč za rok. Zaměstnanecké výhody ve formě příspěvku na penzijní připojištění a příspěvku na vzdělávací akce má právo čerpat pouze zaměstnanec, který pracovní činnosti pro Objednatele vykonával před prvním poskytnutím těchto výhod po dobu minimálně 12 měsíců. d)
4.1.4.
Agentura se zavazuje upravit charakter a míru minimálních zaměstnaneckých výhod pro zaměstnance dočasně přidělené k Objednateli v případě, že dojde ke změně v typu a míře zaměstnaneckých výhod, jež poskytuje Objednatel svým zaměstnancům. Informaci o změně těchto zaměstnaneckých výhod se Objednatel zavazuje poskytnout Agentuře neprodleně po vstupu změny v platnost. Smluvní strany se dohodly, že změna ve vymezení zaměstnaneckých výhod nevyvolává povinnosti uzavřít k této smlouvě dodatek.
4.1.5.
Agentura je oprávněna kdykoli provést kontrolu místa výkonu práce, na které byl zaměstnanec dočasně přidělen, jakož i kontrolu srovnatelných pracovních podmínek a podmínek odměňování a samostatného výkonu práce Zaměstnance.
4.1.6.
Agentura se zavazuje, že po celou dobu trvání této smlouvy bude mít sjednané pojištění pro případ vzniku odpovědnosti za škody způsobené třetí osobě v minimální hodnotě 10 000 000,Kč. Agentura odpovídá Objednateli za škodu způsobenou přiděleným zaměstnancem Agentury.
4.2.
Práva a povinnosti Objednatele
4.2.1.
Objednatel se zavazuje bez zbytečného odkladu poskytovat Agentuře veškeré jí opodstatněně vyžádané údaje a informace, a to v rozsahu potřebném pro poskytování Služeb dle této smlouvy a jednotlivých dohod.
4.2.2.
Objednatel se zavazuje vytvořit přiděleným zaměstnancům Agentury takové podmínky, aby mohli řádně po dobu přidělení konat práci, zavazuje se tak zejména ukládat jim práci, přejímat vykonanou práci, kontrolovat řádný výkon práce a činit Agentuře návrhy na řešení, pokud výkon práce nebude odpovídat této smlouvě.
4.2.3.
Objednatel se zavazuje vytvářet přidělenému zaměstnanci příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Objednatel je zejména povinen pro zaměstnance: a)
zajistit v rozsahu zákonných požadavků specifické školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nezbytné pro výkon sjednané práce na pracovištích Objednatele;
b)
zajistit Zaměstnanci veškerá další specifická školení, pokud je Objednatel vyžaduje pro výkon práce na jeho pracovištích;
c)
poskytnout Zaměstnanci k bezplatnému používání nezbytné osobní ochranné pracovní prostředky předepsané pro výkon práce zaměstnance na pracovištích Objednatele.
4 / 13
4.2.4.
Objednatel se zavazuje neprodleně ohlásit Agentuře jakýkoli pracovní úraz či škodu vzniklou Zaměstnanci, do dvou pracovních dnů o tomto pracovním úrazu či škodě vyhotovit písemný záznam a poskytnout ho Agentuře, a následně Agentuře poskytnout maximální součinnost při vyšetřování okolností vzniku pracovního úrazu či škody.
4.2.5.
Objednatel se zavazuje uhradit škodu, kterou přidělenému zaměstnanci způsobil či mu vznikla na zdraví atd., a to vždy za splnění všech právních náležitostí pro uplatnění nároku na náhradu takové škody přiděleným zaměstnancem či Agenturou, pokud jí k tomu přidělený zaměstnanec zmocní.
4.2.6.
Objednatel se zavazuje oznamovat Agentuře všechny skutečnosti svědčící pro to, že přidělený zaměstnanec Agentury způsobil Objednateli škodu bezodkladně poté, co je zjistil.
4.2.7.
Objednatel nebude vůči přiděleným zaměstnancům Agentury činit právní úkony, poskytne však Agentuře veškeré podklady a součinnost, aby Agentura mohla učinit právní úkony vyplývající ze vztahů Objednatele a přiděleného zaměstnance Agentury.
V. Odměna a platební podmínky 5.1.
Objednatel se za řádné plnění povinností dle této smlouvy zavazuje Agentuře měsíčně platit odměnu.
5.2.
Odměna za plnění této smlouvy se stanovuje takto:
5.2.1.
Odměnou jsou skutečně vzniklé osobní náklady související se zaměstnáním přiděleného pracovníka navýšené o násobek těchto skutečně vzniklých osobních nákladů a marže Agentury ve výši …………. %.
5.2.2.
Dále jsou odměnou skutečně vzniklé dodatečné náklady související se zaměstnáním daného pracovníka navýšené o násobek těchto skutečně vzniklých dodatečných nákladů a marže Agentury ve výši …………. %.
5.2.3.
Ke všem částkám účtovaným Agenturou Objednateli dle této smlouvy je Agentura oprávněna připočítat případnou sazbu DPH dle platných právních předpisů ČR.
5.3.
Do osobních nákladů má Agentura právo zařadit tyto vzniklé náklady:
5.3.1.
Hrubou mzdu (plat) přiděleného zaměstnance za dobu dočasného přidělení k výkonu práce u objednatele; hrubá mzda zahrnuje všechny pracovní příjmy, které byly v daném období zaměstnanci zaúčtovány k výplatě;
5.3.2.
Odvody na zdravotní a sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem a další poplatky zaměstnavatele spojené se zaměstnáváním zaměstnance hrazené povinně ze zákona 1; související se mzdou (platem) pobíraným zaměstnancem po dobu dočasného přidělení;
5.3.3.
Všechny náklady vzniklé v souvislosti s ukončením pracovního poměru mezi Agenturou a Zaměstnancem z důvodu předčasného ukončení dočasného přidělení jednostranným písemným prohlášením Objednatele nebo zaměstnance z důvodu dle této dohody, ovšem jen v rozsahu definovaném jakožto minimální zákoníkem práce (zejména v dílu 8 Zákoníku práce);
5.3.4.
V případě, že z vážných provozních důvodů zaměstnanec nevyčerpal celé právo na dovolenou za kalendářní rok či její poměrnou část v období jeho dočasného přidělení k výkonu práce u Objednatele, je Objednatel povinen Agentuře proplatit náhradu mzdy za zaměstnancovu nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok či její poměrnou část, kterou mu Agentura následně poskytne, popřípadě z důvodu ukončení pracovního poměru proplatí.
5.4.
Do dodatečných nákladů má Agentura právo zařadit tyto vzniklé náklady:
Např. poplatky vyplývající ze zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.
1
5 / 13
5.4.1.
Cestovní náhrady v souladu se Zákoníkem práce vzniklé v souvislosti s pracovní cestou přiděleného zaměstnance vykonanou na příkaz Objednatele;
5.4.2.
Cenu zaměstnaneckých benefitů poskytnutých Agenturou zaměstnancům přiděleným k výkonu práce k Objednateli, ovšem pouze ve výši skutečně poskytnutých benefitů a pouze v rozsahu stanoveném Objednatelem jakožto minimální U všech nákladů na zaměstnanecké benefity, jež jsou zahrnuty ceny za Služby, musí být Agentura schopná prokázat, že byly přidělenému zaměstnanci skutečně poskytnuty;
5.4.3.
Cenu za zajištění preventivních lékařských prohlídek v rozsahu stanoveném jakožto povinný Zákoníkem práce.
5.5.
Platební podmínky
5.5.1.
Odměny za poskytování Služeb budou hrazeny bezhotovostním převodem na účet Agentury, a to na základě Agenturou vystavených a Objednateli doručených daňových dokladů (dále jen „faktura“). Smluvní strany se dohodly, že Služby poskytnuté ve prospěch oddělení Evropského fondu pro regionální rozvoj a Služby poskytnuté ve prospěch oddělení Evropského sociálního fondu odboru fondů EU Magistrátu hl. m. Prahy budou Objednateli fakturovány zvlášť. Služby poskytnuté ve prospěch jednoho z výše uvedených oddělení v jednom kalendářním měsíci budou Objednateli vždy vyfakturovány jednou fakturou. Na faktuře budou jednoznačně rozlišeny jednotlivé Služby dle jednotlivých dohod.
5.5.2.
Faktury musí být zasílány kontaktní osobě Objednatele a musí obsahovat náležitosti dle platných právních předpisů. Splatnost kterékoli faktury musí být 30 dnů ode dne jejího doručení Objednateli. Nebude-li faktura obsahovat požadované náležitosti, případně bude-li neúplná či nesprávná, je jí (nebo její kopii) Objednatel oprávněn vrátit Agentuře ve lhůtě splatnosti k opravě či doplnění. Ode dne doručení nové, případně opravené faktury, běží nová, výše uvedená, lhůta splatnosti.
5.5.3.
Úhradou odměny se pro účely této smlouvy rozumí den, kdy byla finanční částka odepsána z účtu Objednatele.
5.5.4.
Smluvní strany se dohodly, že ustanovení pro fakturaci dle tohoto článku smlouvy se v přiměřeném rozsahu použijí i pro případy fakturace náhrad škod apod., resp. pro všechny případy fakturace dle této smlouvy.
VI. Sankční ujednání 6.1.
Ocitne-li se některá ze smluvních stran v prodlení s úhradou kterékoliv platby (finančního plnění) dle této smlouvy, je druhá smluvní strana oprávněna požadovat úrok z prodlení v souladu s ustanovením § 1 nařízení vlády č. 142/1994 Sb., kterým se stanoví výše úroků z prodlení a poplatku z prodlení podle občanského zákoníku, ve znění pozdějších předpisů.
6.2.
Smluvní strany se dohodly, že jakákoliv sankce - úrok z prodlení či smluvní pokuta dle této smlouvy - je splatná do 30 kalendářních dnů ode dne doručení oprávněně vystaveného vyúčtování druhé smluvní straně. Náhrada případné škody není sjednáním ani zaplacením kterékoliv sankce dle této smlouvy dotčena.
6.3.
Vyúčtování kterékoliv sankce musí být doručeno druhé smluvní straně v písemné podobě a musí být podepsáno oprávněným zástupcem příslušné smluvní strany.
VII. Osobní údaje 7.1.
Smluvní strany jsou si vědomy, že v souvislosti s plněním této smlouvy budou zpracovávány osobní údaje (dále jen „osobní údaje“) a zavazují se zpracovávat veškeré osobní údaje týkající se fyzických osob (dále jen „subjekt údajů“) v souladu s platnými právními předpisy, zejména v
6 / 13
souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně dalších zákonů, v platném znění. 7.2.
Smluvní strany se zavazují zajistit technické a organizační zabezpečení ochrany osobních údajů a přijmout taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, zpracování, jakož i k jinému zneužití těchto údajů. Smluvní strany se zejména zavazují chránit osobní údaje před přístupem nepovolaných osob zamezením přístupu neoprávněných osob do prostor, kde se osobní údaje nacházejí, ochranou počítačů heslem, zamezením přístupu neoprávněných osob k médiím, obsahujícím osobní údaje apod.
7.3.
Zjistí-li kterákoliv ze smluvních stran, že druhá smluvní strana porušuje při plnění předmětu této smlouvy a jednotlivých dohod své povinnosti stanovené mu zákonem o ochraně osobních údajů a touto smlouvou, je oprávněna požadovat po druhé smluvní straně bezodkladnou nápravu tohoto stavu. Nebude-li náprava v přiměřené lhůtě zjednána, je příslušná smluvní stran oprávněna od této smlouvy odstoupit.
7.4.
V případě, že v souvislosti se zpracováním osobních údajů dle této smlouvy bude zahájeno správní či soudní řízení, zavazují se smluvní strany poskytnout si v těchto řízeních veškerou potřebnou součinnost.
VIII. Komunikace smluvních stran 8.1.
Smluvní strany se dohodly, že není-li v této smlouvě anebo jednotlivé dohodě stanoveno jinak, budou se všechna oznámení, informace, pokyny, sdělení, žádosti, jakož i další dokumenty (dále jen „oznámení“) pro účely této smlouvy, předávat následujícím kontaktním místům a kontaktním osobám, kdy tato oznámení budou považovaná za předaná v pracovních dnech v době od 9 do 16 hodin a pokud budou předaná mimo tuto vymezenou dobu, tak v nejbližší následující pracovní den v 9 hodin. Kontaktní místo: ……………………………………….. Kontaktní osoba: ……………………………………….. Fax: ……………………………………….. Tel.: ……………………………………….. E-mail: ……………………………………….. Kontaktní místa Objednatele: Kontaktní místo pro oddělení Evropského sociálního fondu: Hl. m. Praha, Magistrát hl. m. Prahy, odbor fondů EU, odd. ESF, Jungmannova 29/35, 110 00 Praha 1 Kontaktní osoba: ……………………………………… Fax: ……………………………………… Tel.: ……………………………………… Email: ……………………………………… Kontaktní místo pro oddělení Evropského fondu pro regionální rozvoj: Hl. m. Praha, Magistrát hl. m. Prahy, odbor fondů EU, odd. EFRR, Jungmannova 29/35, 110 00 Praha 1 Kontaktní osoba: ……………………………………… Fax: ……………………………………… Tel.: ……………………………………… Email: ………………………………………
8.2.
Kterákoliv ze smluvních stran je oprávněna kdykoliv písemně nebo elektronickou poštou změnit údaje o svém kontaktním místě anebo oznámit druhé smluvní straně další kontaktní místa, a to bez nutnosti uzavřít k této smlouvě dodatek. V uvedeném případě, je však příslušná smluvní strana povinna zaslat kontaktnímu místu druhé smluvní strany oznámení o prováděné změně či doplnění s tím, že takové oznámení musí být doručeno druhé smluvní straně nejpozději 5 kalendářních dnů před tím, než bude změna či doplnění zasílající smluvní stranou aplikována.
7 / 13
8.3.
Smluvní strany se dohodly, že není-li forma oznámení výslovně stanovena touto smlouvou, bude oznámení provedeno některou z forem specifikovaných v odst. 8.4. tohoto článku smlouvy, a to takovou, kterou pro podobné typy oznámení smluvní strany obvykle užívají, nebo která je v podobných případech obvyklá.
8.4.
Smluvní strany se dohodly na následujících formách doručování písemností: a) doporučené psaní, b) elektronická pošta (email), c) osobní předání, d) předání prostřednictvím přepravních služeb (např. kurýrní služby). Právní účinky doručení jakékoli písemnosti doručované v souvislosti s touto smlouvou či na jejím základě nastávají pouze tehdy, je-li tato písemnost odesílatelem či odesílatelem pověřeným provozovatelem poštovních služeb předána jejímu adresátovi nebo je-li tato písemnost doručena jejímu adresátovi formou doporučeného psaní odeslaného prostřednictvím držitele poštovní licence nebo zvláštní poštovní licence ve smyslu zákona č. 29/2000 Sb., o poštovních službách, ve znění pozdějších předpisů. Při doručování prostřednictvím osobního předání nastávají účinky doručení okamžikem písemného potvrzení adresáta o přijetí doručované písemnosti. Při doručování prostřednictvím doporučeného psaní nastávají účinky doručení okamžikem přijetí doručované písemnosti adresátem od poštovního doručovatele dle platných poštovních podmínek uveřejněných na základ zákona č. 29/2000 Sb., o poštovních službách ve znění pozdějších předpisů. Odepře-li adresát, popřípadě osoba za adresáta oprávněná k převzetí písemnosti, důvodně od odesílatele nebo odesílatele pověřeného provozovatele poštovních služeb nebo od poštovního doručovatele písemnost přijmout, nastávají účinky doručení této písemnosti okamžikem odepření jejího přijetí. Nepodaří-li se písemnost doručovanou prostřednictvím doporučeného psaní adresátovi doručit proto, že se adresát v místě doporučení nezdržuje, nastávají účinky doručení této písemnosti okamžikem vrácení nedoručené písemnosti jejímu odesílateli. Pro doručování jiných poštovních zásilek než písemností platí toto ustanovení této Smlouvy obdobně.
IX. Doba trvání smlouvy 9.1.
Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
9.2.
Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou do 31. 12. 2013.
9.3.
Odstoupení od smlouvy
9.3.1.
Každá ze smluvních stran je oprávněna odstoupit od této smlouvy z důvodů uvedených v této smlouvě nebo z důvodů, které jsou obsaženy v platné právní úpravě.
9.3.2.
Není-li v této smlouvě stanoveno jinak, je smluvní strana, které svědčí právo odstoupit od této smlouvy, povinna před odstoupením od smlouvy stanovit druhé smluvní straně přiměřenou lhůtu k odstranění pochybení, která jsou uváděna jako důvod pro odstoupení od smlouvy. Nebude-li ve stanovené lhůtě důvod pro odstoupení od smlouvy odstraněn, je příslušná smluvní strana oprávněna od smlouvy odstoupit.
9.3.3.
Odstoupení od smlouvy musí být doručeno druhé smluvní straně v písemné podobě a musí být podepsáno oprávněným zástupcem příslušné smluvní strany. V důsledku odstoupení se tato smlouva ruší k okamžiku doručení písemného odstoupení od této smlouvy druhé smluvní straně.
9.4.
Výpověď smlouvy
8 / 13
9.4.1.
Každá ze smluvních stran je oprávněna vypovědět tuto smlouvu i bez udání důvodu s dvouměsíční výpovědní lhůtou, která počíná běžet prvním dnem měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď smlouvy doručena druhé smluvní straně.
9.4.2.
Výpověď smlouvy musí být doručena druhé smluvní straně v písemné podobě a musí být podepsána oprávněným zástupcem příslušné smluvní strany.
9.4.3.
Ukončení této smlouvy se nedotýká plnění, které si smluvní strany navzájem poskytly po dobu platnosti a účinnosti smlouvy. Ukončení této smlouvy se rovněž nedotýká nároku každé ze smluvních stran na náhradu škody vzniklé z porušení této smlouvy druhou ze smluvních stran. Žádná ze smluvních stran se rovněž nezbavuje povinnosti vyrovnat své závazky vzniklé nedodržením povinností, včetně závazků vzniklých po dobu účinnosti této smlouvy.
X. Závěrečná ustanovení 10.1.
Smluvní strany se zavazují upravit znění této smlouvy v případě změny podmínek agenturního zaměstnávání v zákoníku práce tak, aby smlouva byla v souladu s touto novou právní úpravou.
10.2.
Smlouva je vyhotovena v pěti vyhotoveních v českém jazyce, z nichž Agentura obdrží dvě paré a Objednatel tři paré, nedílnou součástí této smlouvy je příloha č. 1.
10.3.
Tato smlouva se řídí platným právním řádem České republiky, platí zejména úprava obsažená v obchodním zákoníku a zákoníku práce.
10.4.
Pro případ, že by se kterékoli ustanovení této smlouvy ukázalo být neplatné či neúčinné, dohodly se smluvní strany, že jej bez zbytečného odkladu po zjištění této skutečnosti nahradí ustanovením, které bude nejlépe odpovídat předmětu a účelu původního ustanovení.
10.5.
Není-li v této smlouvě stanoveno výslovně něco jiného, lze tuto smlouvu měnit a doplňovat pouze po vzájemné dohodě smluvních stran, a to formou písemného dodatku podepsaného oběma smluvními stranami. Dodatek se vždy stává nedílnou součástí této smlouvy.
10.6.
Práva a závazky vyplývající z této smlouvy nemůže žádná ze smluvních stran převést anebo postoupit na třetí osobu bez předchozího písemného souhlasu druhé smluvní strany. Tato smlouva je závazná i pro právní nástupce smluvních stran.
10.7.
Po přečtení této smlouvy smluvní strany prohlašují, že práva a povinnosti obsažené ve smlouvě jsou výrazem svobodné vůle a že smlouva byla uzavřena po vzájemném uvážení, a to nikoliv v tísni a za nápadně nevýhodných podmínek.
10.8.
Smluvní strany souhlasí s poskytnutím informací v rozsahu ustanovení §9 odst. 2 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů.
10.9.
Agentura souhlasí s tím, aby tato smlouva byla uvedena v Centrální evidenci smluv vedené hl. m. Prahou, která je veřejně přístupná a která obsahuje údaje o smluvních stranách, předmětu smlouvy, číselné označení této smlouvy a datum jejího podpisu. Obě smluvní strany prohlašují, že skutečnosti uvedené v této smlouvě nepovažují za obchodní tajemství ve smyslu ustanovení § 17 zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku, v platném znění a udělují souhlas k jejich užití a zveřejnění bez stanovení jakýchkoli dalších podmínek. V Praze dne
V Praze dne
Za hl. m. Praha
Za …………………………….
Přílohy: Příloha č. 1 – Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance
9 / 13
Příloha č. 1 – Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance
Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance uzavřená ve smyslu ustanovení § 269 odst. 2 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ”obchodní zákoník”), a ustanovení § 308 a následujících zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ”zákoník práce”), níže uvedeného dne mezi stranami: Hlavní město Praha, se sídlem: v Praze 1, Mariánské náměstí 2, 110 01, Česká republika IČ: 00064581, DIČ: CZ00064581, Jednající: ………………………….……… Bankovní spojení: ……………………….. Číslo účtu: ………………………………… (dále jen „Uživatel“) na straně jedné a ……………………………………………… se sídlem: ………………………….……… IČ: …………………………………..……… DIČ: …………………………………..……. Jednající:………………. …………………. Bankovní spojení: ………………………… Číslo účtu: ………………………………… Číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání:……………………………….. (dále jen „Agentura“) na straně druhé (Uživatel a Agentura dále společně také jen jako ”Smluvní strany” nebo jednotlivě jen jako ”Smluvní strana”)
I. Předmět dohody 1.1 V rámci smlouvy o poskytování služeb č. …………………… uzavřené mezi smluvními stranami dne…………. . a na základě objednávky Uživatele se Agentura touto dohodou zavazuje dočasně přidělit k výkonu práce u Uživatele pro níže definovaný druh práce svého níže uvedeného zaměstnance (dále jen ”Zaměstnanec”), a to za podmínek stanovených touto dohodou a výše uvedenou smlouvou.
II. Smluvní podmínky 2.1 Přiděleným Zaměstnancem k dočasnému výkonu práce u Uživatele je: Jméno a příjmení, příp. rodní příjmení: datum narození: místo narození: státní občanství: bydliště: 2.2 Agentura se zavazuje dočasně přidělit Zaměstnance na výkon práce u Uživatele na dobu: od: ………..
do:…………
10 / 13
NEBO Z důvodu, výslovné žádosti Zaměstnance, aby jeho dočasné přidělení u Uživatele bylo sjednáno od …….. do …….., tedy v rozsahu delším než 12 kalendářních měsíců, je doba dočasného přidělení Zaměstnance sjednána následovně: od:……………….. do:……………. (dále jen ”doba výkonu práce”). 2.3 Agentura se zavazuje přidělit Zaměstnance pro druh práce: ………………. Požadavky na odbornou způsobilost: ………………. Požadavky na zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce: ………………. 2.4 Místo výkonu práce Zaměstnance je: hl. m. Praha 2.5 Dnem nástupu Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele je:…………………….. 2.6 Uživatel se zavazuje dodržovat stanovenou délku pracovní doby přiděleného Zaměstnance, která musí být v souladu se zákonnými požadavky. Stanovená délka pracovní doby Zaměstnance činní ………………. hodin/týdně. Uživatel závazně prohlašuje, že dle ustanovení § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce jsou pracovní a mzdové (platové) podmínky srovnatelného zaměstnance Uživatele na pozici ………………………následující: Měsíční mzda (plat) ve výši ……………… / mzda (plat) s odpovídající hodinovou sazbou ve výši …………………..; Stravenky ve výši 80 Kč za odpracovaný pracovní den, přičemž zaměstnanec si přispívá částkou 20 Kč na stravenku; Dovolená 5 týdnů za kalendářní rok; Příspěvek na penzijní připojištění ve výší 5 % vyměřovacího základu, maximálně však 600 Kč měsíčně; Příspěvky na vzdělávací akce (včetně jazykových kurzů), sportovní akce, masérské, rekondiční a regenerační služby, rekreace a zájezdy nebo lázeňské pobyty, dětské rekreace v době školních prázdnin, kulturní akce, vše dle vlastní volby do výše 4 000 Kč za rok pro zaměstnance; Zaměstnanecké výhody ve formě příspěvku na penzijní připojištění a příspěvku na vzdělávací akce má právo čerpat pouze Zaměstnanec, který pracovní činnosti pro Uživatele vykonával před prvním poskytnutím těchto výhod po dobu minimálně 12 měsíců. (dále jen "srovnatelné pracovní a mzdové podmínky")
Uživatel se zavazuje bez zbytečného odkladu písemně sdělit Agentuře jakoukoliv změnu srovnatelných pracovních a mzdových podmínek. Uživatel se zavazuje uhradit Agentuře veškerou škodu způsobenou skutečností, že srovnatelné pracovní a mzdové podmínky Uživatele jsou pro jeho kmenové zaměstnance výhodnější než srovnatelné pracovní a mzdové podmínky výše uvedené a tato skutečnost nebude řádně agentuře oznámena.
III. Podmínky ukončení dočasného přidělení Zaměstnance 3.1 Dočasné přidělení Zaměstnance k výkonu práce končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno dle článku 2.2 této dohody. 3.2 Před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, může dočasné přidělení skončit: a)
Dohodou mezi Agenturou a Uživatelem;
b)
Jednostranným písemným prohlášením Uživatele,
c)
Jednostranným písemným prohlášením Zaměstnance, které je nutné v kopii doručit Uživateli,
d)
Ukončením pracovního poměru mezi Zaměstnancem a Agenturou,
e)
Ukončením účinnosti smlouvy o poskytování služeb mezi Uživatelem a Agenturou.
3.3 K ukončení dočasného přidělení způsobem popsaným v článku 3.2 b) této dohody může dojít pouze:
11 / 13
a)
V případě naplnění některého z důvodů uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce, kdy Uživatel je pro posouzení podmínek chápán jako zaměstnavatel, nebo
b)
V případě, že dojde k naplnění podmínek uvedených v ustanovení § 55 zákoníku práce, kdy Uživatel je pro posouzení podmínek chápán jako zaměstnavatel,
c)
Bez udání důvodu ve zkušební lhůtě.
3.4 K ukončení dočasného přidělení způsobem popsaným v článku 3.2 c) této dohody může dojít pouze: a)
V případě hrubého porušení zákonem stanovených pracovněprávních povinností Uživatele vůči Zaměstnanci, kdy Uživatel je pro posouzení podmínek chápán jako zaměstnavatel, nebo
b)
v případě naplnění některé ze skutečností popsaných v ustanovení § 56 zákoníku práce, kdy Uživatel je pro posouzení podmínek chápán jako zaměstnavatel,
c)
Bez udání důvodu ve zkušební lhůtě.
3.5 V případech uvedených v článku 3.3 písm. a) a 3.4 písm. a) této dohody může Zaměstnanec nebo Uživatel ukončit dočasné přidělení jednostranným písemným prohlášením s uvedením konkrétního důvodu pro jednostranné ukončení; dočasné přidělení v takovémto případě skončí uplynutím 30 dnů počínajících běžet následujícím dnem po doručení jednostranného písemného prohlášení druhé straně. 3.6 Uživatel i Zaměstnanec může ukončit dočasné přidělení z důvodů uvedených v článku 3.3. psím. b) a 3.4. písm. b) s účinností k následujícímu dni po doručení jednostranného písemného prohlášení druhé straně s uvedením přesného důvodu pro jednostranné ukončení. IV. Trvání dohody 4.1 V případech uvedených v článku 3.2 této dohody je možné okamžité zrušení dočasného přidělení Zaměstnance. V ostatních případech se ukončení dočasného přidělení Zaměstnance k výkonu práce u Uživatele řídí ustanoveními zákoníku práce upravujícími skončení pracovního poměru. 4.2 Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu výkonu práce ve smyslu ustanovení článku 2.2 této dohody. 4.3 Platnost této dohody skončí před uplynutím doby, na kterou byla sjednána, v případě, že dojde k ukončení přidělení Zaměstnance v souladu s články 3.2, 3.3 a/nebo 3.4 této dohody. 4.4 Tato dohoda může být ukončena dohodou Smluvních stran. 4.5 Tato dohoda se uzavírá a nabývá účinnosti jejím podpisem oběma Smluvními stranami. V. Závěrečná ustanovení 5.1 Tato dohoda a právní vztahy z ní vyplývající se řídí právním řádem České republiky, zejména ustanoveními zákoníku práce. 5.2 V případě, že se jedno nebo více ustanovení této dohody ukáže být neplatným nebo nevykonatelným, zůstává tato dohoda jako celek v platnosti, přičemž za neplatnou nebo nevykonatelnou bude považována pouze ta její část, které se důvod neplatnosti nebo nevykonatelnosti přímo týká. Smluvní strany se zavazují toto ustanovení nahradit či doplnit novými ujednáními tak, aby smysl a účel této dohody při respektování vůle Smluvních stran byl zachován. 5.3 Tato dohoda může být měněna pouze formou písemných dodatků opatřených podpisy obou Smluvních stran. 5.4 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou provedeních, z nichž každá Smluvní strana obdrží po jednom provedení. V …………………
12 / 13
…………...….…….……………..
………………...………………
Hl. m. Praha
13 / 13
