STUDENTENARBEID Wie is student? .........................................................................................................................1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten ............................................................................1 Student @ work ........................................................................................................................2 Wat na het afstuderen? ............................................................................................................2 Kinderbijslag .............................................................................................................................2 Wanneer blijft je ten laste van je ouders?.................................................................................3 Drie voorwaarden ............................................................................................................3 Wat is het maximumbedrag van bestaansmiddelen........................................................3
WIE IS STUDENT? Het begrip “student” wordt in de ruime zin bedoeld. Je bent een “student” als je: -
Onderwijs volgt met een volledig leerplan
-
Hoger of universitair onderwijs volgt
-
Thesisstudent bent
-
Vrije leerling bent
-
In voorbereiding zit voor de centrale examencommissie
Ook indien je deeltijds onderwijs volgt, kan je als student beschouwd worden op voorwaarde dat je niet tegelijkertijd met een deeltijdse arbeidsovereenkomst werkt (onder het gewone werknemersstatuut) of werkt in het kader van een leerovereenkomst. -
Minderjarige studenten mogen pas vanaf 16 jaar werken.
-
Er is geen maximumleeftijd voorzien voor jobstudenten
-
Schoolverlaters die hun studies beëindigen in juni / juli mogen tijdens het derde kwartaal (tot en met 30 september) nog als jobstudent werken.
Uitgesloten uit het begrip studenten en dus beschouwd als gewone werknemers met een gewone arbeidsovereenkomst zijn: -
Studenten die minstens sinds 12 maanden werken
-
Industriële- en middenstandsleerlingen en jongeren aangeworven op basis van een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst
-
De studenten die bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma
-
De studenten die zijn ingeschreven in een avondschool of die onderwijs met een beperkt leerplan volgen (minder dan 15 uur per week).
SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN Indien je wordt gezien als een “student”, dan kan je voor de eerste 50 arbeidsdagen die je werkt in een kalenderjaar in het kader van een studentenovereenkomst, genieten van een voordelige toepassing van een solidariteitsbijdragen. Dit houdt in dat je werkgever slechts een bijdrage van 5,42% betalen. Van je brutoloon wordt er slechts 2,71% afgehouden om tot je nettoloon te komen. De solidariteitsbijdrage is steeds van toepassing op de eerste 50 dagen waarop je werkt en de dagen worden geteld per kalenderjaar. De teller wordt bij het begin van ieder nieuw kalenderjaar op 50 resterende gezet (= het contingent). Je zal dus steeds je eerste 50 dagen werken onder de voordelige regeling met toepassing van de solidariteitsbijdrage (als ‘jobstudent’) en je wordt pas vanaf dag 51 belast als een normale werknemer.
1
STUDENT @ WORK Je contingent van je resterend aantal dagen dat je nog mag werken als jobstudent, kan je raadplegen via de website www.studentatwork.be. Via deze website kan je ook een attest opvragen dat je moet bezorgen aan Tentoo zodat wij ook je resterend aantal dagen kunnen raadplegen en je correct kunnen uitbetalen.
WAT NA HET AFSTUDEREN? Indien je in juni je studies beëindigt en je diploma behaalt, dan kan je nog tot en met 30 september van dat jaar werken op basis van een studentenovereenkomst met toepassing van de solidariteitsbijdrage. Concreet houdt dit in dat indien je afstudeert en nog geen 50 dagen werkte, je nog tot en met 30 september mag werken als jobstudent (met toepassing van solidariteitsbijdrage). Vanaf 1 oktober verandert je statuut definitief naar het statuut van werkzoekende of werknemer. OPGELET!
Je studentenwerk mag in geen geval een verdoken proefperiode zijn voor een latere vaste arbeidsovereenkomst. Indien je opdrachtgever je toch na je studentenwerk achteraf vast in dienst wil nemen, dan moet er een duidelijk onderscheid zijn tussen de beide jobs.
KINDERBIJSLAG Kinderen hebben een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin ze 18 worden. Jongeren van 18 tot 25 jaar kunnen nog recht hebben op kinderbijslag als ze studeren. Studenten met de leeftijd van 18 tot 25 jaar hebben nog recht op kinderbijslag indien de student voldoet aan de volgende voorwaarden: -
Je bent nog geen 25
-
Je hebt je ten laatste op 30 november ingeschreven in het hoger onderwijs. Als je je na 30 november inschrijft, dan heb je recht op kinderbijslag vanaf de maand die volgt op de inschrijving.
-
Je bent en blijft ingeschreven voor minstens 27 studiepunten. Als je opleiding niet uitgedrukt is in studiepunten, moet je minstens 13 lesuren per week volgen.
-
Als je geen les meer volgt, maar aan een thesis werkt, dan heb je recht op kinderbijslag tot de datum waarop je de thesis indient (maximum 1 jaar).
Als je werkt tijdens je studies, dan moet je rekening houden met de volgende regels: -
Tijdens de zomervakantie (juli tot september) mag je werken zonder uurbeperking
-
Tijdens de andere kwartalen mag je maximaal 240 uur per kwartaal werken.
Indien je stopt met studeren, mag je tijdens je laatste zomervakantie maximaal 240 uur werken in het derde kwartaal. Als je ingeschreven bent als werkzoekende, heb je in principe nog maximaal 12 maanden recht op kinderbijslag.
2
WANNEER BLIJFT JE TEN LASTE VAN JE OUDERS? DRIE VOORWAARDEN Om fiscaal ten laste te blijven van je ouders moet je aan drie voorwaarden voldoen: (1) Deel uitmaken van je gezin op 1 januari van het aanslagjaar. Wanneer je tijdelijk niet in je gezin verblijft (je bent bijvoorbeeld tijdens de week op kot), word je normaal gesproken nog steeds beschouwd als deel uitmakend van het gezin. (2) Geen lonen ontvangen die beroepskosten zijn van je ouders. Dit houdt in dat je geen loon mag ontvangen van je eigen ouders door in hun zaak te werken, tenzij de aanwerving via een vennootschap gaat. (3) Je nettobestaanmiddelen mogen een bepaald bedrag niet overschrijden. Dit bedrag varieert al naar gelang je ouders gezamenlijk of alleen worden belast. WAT IS HET MAXIMUMBEDRAG VAN BESTAANSMIDDELEN Om nog ten laste te blijven van je ouders in 2014, mag je een maximaal bedrag verdienen. In onderstaande tabel kan je de bedragen voor het inkomstenjaar 2014 terugvinden. Er werd in deze tabel al rekening gehouden met het feit dat een eerste schijf van inkomen uit arbeid (ten belope van €2.590) vrijgesteld wordt. Ouders
Netto belastbaar
-
Gezamenlijk belast
€ 5.700 per jaar
-
Alleen belast
€ 7.080 per jaar
-
Alleen belast en student wordt fiscaal als gehandicapt beschouwd
€ 8.290 per jaar
OPGELET!
Voor een goed begrip van wat nettobestaansmiddelen zijn, raadpleeg je best de website van de FOD financiën. Het begrip is namelijk zeer breed en bevat naast inkomsten uit arbeid ook nog roerende inkomsten, onderhoudsgeld en om inkomsten uit een sportactiviteit http://financien.belgium.be/nl/particulieren/gezin/personen_ten_laste/ nettobestaansmiddelen/. Indien je nettobestaansmiddel uit meer bestaat dan enkel je loon, neem je best contact op met je lokaal belastingkantoor om te weten hoeveel je exact mag verdienen om ten laste van je ouders te blijven.
3
VERKLARING OP EER BELANGRIJK : Het is van het grootste belang om ons deze verklaring, correct ingevuld en ondertekend, te bezorgen voor de aanvang van uw prestatie, en voor het indienen van het bijhorende werkbriefje. Zolang deze verklaring niet in ons bezit is, kunnen er geen werkbriefjes worden verwerkt.
Ik, ondergetekende, (naam en voornaam) ………………………………………………………….. Volledig adres : ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………….... Geboortedatum : ………………………………………………………………………………………. Als voltijds dagstudent verbonden aan de volgende erkende onderwijsinstelling : ……………. …………………………………………………………………………………………………………… Verklaar op eer in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten te willen werken voor Tentoo Payroll Services NV, en daartoe te voldoen aan de wettelijke voorwaarden inzake de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen. Ik verklaar dat ik (aanduiden of invullen wat van toepassing is) : € Gedurende het jaar 2015 nog helemaal niet gewerkt heb in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten, hetzij bij één, hetzij bij meerdere werkgevers. € Gedurende het jaar 2015 reeds ……. aantal dagen gewerkt heb in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten. Ik verleen Tentoo uitdrukkelijk de toestemming om mijn contingent “student@work” via het ingeven van mijn rijksregisternummer te raadplegen. Tentoo zal slechts overgaan tot consultatie van het beschikbare contingent op het ogenblik dat de student tewerkgesteld wordt via Tentoo. Ik verklaar mij bewust te zijn van het feit dat het geven van foute inlichtingen op deze verklaring tot gevolg kan hebben dat voor de totaliteit van de prestaties, geleverd ten aanzien van Tentoo Payroll Services NV, de normale sociale zekerheidsbijdragen voor werkgevers en werknemers, van toepassing ten aanzien van de werknemers onderworpen aan de RSZregeling, van toepassing worden, en dat het uitgekeerde loon dientengevolge zal worden aangepast.
In eer en geweten gedaan te …………………………………, op … / …. / ….. Handtekening van de uitvoerder:
4
