1 Werkt mobiliteitsmanagement? Effecten meten Opzet verbeteren Richard van de Werken, Verkeer en Vorm Gebaseerd op de ervaringen bij het opzetten van ...
Werkt mobiliteitsmanagement? Effecten meten Opzet verbeteren Richard van de Werken, Verkeer en Vorm Gebaseerd op de ervaringen bij het opzetten van SUMObase in opdracht Friso Metz (KPVV) en i.s.m. Chrit M. Sliepen (iKompas) en Ron Hendriks (Reith | Hendriks & partners)
Even kennismaken. Waar werkt u? Gemeente Provincie/Regio Rijk Adviesbureau Mobiliteitsmanagementbureau Overig
Vraagje
Wat
is het onderwerp van deze
webinar? Wat
wil ik in deze webinar met u
bereiken?
introductie
Wat
is het onderwerp van deze
webinar? Mobiliteitsmanagement Wat
wil ik in deze webinar met u
bereiken? Dat u kunt doorvertellen wat SUMO is, hoe SUMO in te zetten
introductie
Wie heeft het afgelopen jaar een Mobiliteitsmanagementproject (laten) uitvoeren? Ja Nee
Vraagje
Evaluatie
MM
methodiek
projecten gedragsbeïnvloeding
Resultaat
inzetten bij nieuw project
Wat is SUMO
Er zijn afgelopen jaren veel MM projecten
uitgevoerd. Van hoeveel denkt u dat er een evaluatie studie is verschenen? Minder Meer
dan 10%
dan 80%
Ergens
daar tussenin
Vraagje
Er zijn afgelopen jaren veel MM projecten
uitgevoerd. Van hoeveel denkt u dat er een evaluatie studie is verschenen? Minder Meer
dan 10%
dan 80%
Ergens
daar tussenin
Vraagje
Doel: verbeteren parkeersituatie
Doel:
wat wil je bereiken met je
project? Doelgroep:
wie moet dat gaan doen?
methodiek SUMO
Stapsgewijs naar het doel: Aanbod Gedragsverandering
Effecten
Achtergrond
methodiek SUMO
Hoe krijgen we de mensen hier in de bus?
Doel
project “proefreiziger” is
stimuleren autoforens om de bus te pakken naar hun werk. Directe
doelgroep: autoforenzen die
in de buurt van de buslijn wonen
Eenvoudig voorbeeld
Maatregelen en communicatie
Bekendheid met aanbod
Interesse in het aanbod
Tevreden over informatie
Aanbod
Maatregelen en communicatie ◦ Maatregel: 1000 werknemers mogen maand gratis met de bus ◦ Communicatie: 10 posters, 4 bijeenkomsten, 2 artikelen
Bekendheid met aanbod: ◦ Hoeveel medewerkers kennen de actie: - tussen de 0 en 100 - tussen de 100 en de 500 - tussen de 500 en 1000
Vraagje
Maatregelen en communicatie ◦ Maatregel: 1000 werknemers mogen maand gratis met de bus ◦ Communicatie: 10 posters, 4 bijeenkomsten, 2 artikelen
Bekendheid met aanbod: ◦ 480 medewerkers kennen de actie
Interesse in het aanbod: ◦ 280 bezoeken de bijeenkomsten
Tevreden over informatie: ◦ 224 zijn tevreden over informatie
Aanbod
Met de bus in plaats van de auto naar het werk
Reisgedrag
Acceptatie van het aanbod
Uitproberen van het aanbod
Tevreden over aanbod
Gedragsverandering
Reisgedrag: ◦ met de bus ipv met de auto naar het werk
Acceptatie van het aanbod: ◦ Hoeveel mensen tekenen een contract en houden hun reisgedrag bij? ◦ - tussen de 0 en de 50 ◦ - tussen de 50 en de 100 ◦ - tussen de 100 en 200
vraagje
Reisgedrag: ◦ met de bus ipv met de auto naar het werk
Acceptatie van het aanbod: ◦ 54 tekenen een contract en houden reisgedrag bij
Uitproberen van het aanbod: ◦ 48 proberen de bus een maand
Tevreden over aanbod: ◦ 43 zijn tevreden over de bus
Gedragsverandering
Nieuw reisgedrag: ◦ na een jaar gebruiken 22 mensen de bus nog steeds
Effect: ◦ ◦ ◦ ◦
110.000 minder autokilometers 20 ton minder CO2 22 auto’s minder geparkeerd 22 nieuwe busabonnementen
Vraag: was het potentieel goed ingeschat? ◦ 1000 werknemers mochten maand gratis met bus ◦ 48 proberen het daadwerkelijk (5%) ◦ 22 gaan na een jaar nog steeds met de bus (ruim 2%)
