Werkloosheid in het hoger beroepsonderwijs HBO
Werkloosheid in het hoger beroepsonderwijs
11.0308 GWI
Aan deze info kunnen geen rechten worden ontleend
WERKLOOSHEID IN HET HOGER BEROEPSONDERWIJS Indien u werkzaam bent in het hoger beroepsonderwijs (HBO) en uw dienstverband wordt om wat voor reden dan ook beëindigd, kunt u te maken krijgen met de werkloosheidsuitkering. De werkloosheidsuitkering in het onderwijs bestaat uit twee delen, te weten het wettelijk en het bovenwettelijk deel. Deze brochure zal dit onderscheid gemakshalve volgen en geeft u de belangrijkste informatie over de wettelijke (WW-uitkering) en de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (BW-uitkering) in het HBO. De brochure is geactualiseerd naar de stand van zaken in de regelgeving op 31 december 2010. DE WETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERING Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering? Als u als werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kunt u recht hebben op een WW-uitkering. Hiervoor moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. WWuitkering staat voor Werkloosheidswetuitkering en wordt ook wel WW genoemd. U heeft recht op een WW-uitkering als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent jonger dan 65 jaar. U bent werkloos: u verliest minimaal 5 werkuren per week. Als u minder dan 10 uur per week werkte, verliest u minimaal de helft van uw uren. U krijgt de verloren uren niet doorbetaald. U kunt direct aan de slag als u een baan vindt of krijgt aangeboden. U heeft minimaal een half jaar gewerkt: in de 36 weken voor u werkloos werd, heeft u minimaal 26 weken gewerkt. U bent niet verwijtbaar werkloos: u heeft niet zelf ontslag genomen en u bent niet om een dringende reden ontslagen. Een dringende reden voor ontslag is bijvoorbeeld dat de werknemer zich heeft misdragen. U bent verzekerd voor de WW. Verder is het belangrijk dat u zich tijdig heeft ingeschreven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf. Hoe vraag ik een WW-uitkering aan? U kunt zich inschrijven als werkzoekende op de website van het UWV WERKbedrijf. U kunt daarna via die website ook een WW-uitkering aanvragen (www.werk.nl). Dit kan dus al vóór de eerste werkloosheidsdag. U schrijft zich uiterlijk de eerste werkdag nadat u werkloos bent geworden in als werkzoekende. Als u geen toegang heeft tot internet kunt u terecht bij een vestiging van UWV WERKbedrijf bij u in de buurt om u in te schrijven en een WW-uitkering aan te vragen. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) neemt binnen 8 weken een beslissing. Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering? U heeft minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden recht op een WW-uitkering.
Wekeneis WW Als u aan de wekeneis voldoet hebt u recht op een uitkering van 3 maanden. De wekeneis houdt in dat u in de 36 weken voor u werkloos werd, minimaal 26 weken hebt gewerkt. Het gaat om weken waarin u minimaal één dag hebt gewerkt, weken waarin u vakantie hebt en weken waarin u betaald verlof hebt opgenomen. Weken die niet meetellen zijn weken die u als zelfstandige hebt gewerkt en weken die zijn meegeteld voor een eerdere uitkering. Weken waarin u ziek was tellen evenmin mee, maar worden ook niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van de periode van 36 weken zodat u geen nadeel van uw ziekte ondervindt ten aanzien van de wekeneis. Jareneis WW U hebt recht op een langere uitkering als u ook aan de jareneis voldoet. Dit houdt in dat u in de vijf kalenderjaren voordat u werkloos werd minstens vier jaar voldoende hebt gewerkt. U hebt voldoende gewerkt als u in een jaar over 52 of meer dagen loon hebt ontvangen. Het kalenderjaar waarin u werkloos bent geworden, telt bij de berekening hiervan niet mee. Een verlengde uitkering duurt maximaal 35 maanden. Hoe lang de uitkering precies duurt, is afhankelijk van uw totale arbeidsverleden. De jaren waarin u kinderen hebt verzorgd kunnen ook gedeeltelijk meetellen. Vanaf 2007 kan ook een jaar waarin u mantelzorg hebt verricht meetellen. Fictief arbeidsverleden en WW: Dit zijn alle jaren vanaf het kalenderjaar waarin u 18 jaar werd tot en met 1997. Feitelijk arbeidsverleden en WW: Vanaf 1998 worden de daadwerkelijk gewerkte jaren geteld. Een jaar telt mee als u in dat jaar over 52 dagen of meer loon hebt ontvangen. U moet zelf kunnen aantonen wat uw feitelijk arbeidsverleden is, bijvoorbeeld via een jaaropgave voor de belastingdienst of loonstrookjes. Totaal arbeidsverleden: Om uw totale arbeidsverleden te bepalen telt u uw fictieve en feitelijke arbeidsverleden bij elkaar op. Voor elk jaar dat u hebt gewerkt, hebt u recht op een WWuitkering van een maand. Hoe kom ik er achter wat mijn arbeidsverleden is? Op ‘Mijn UWV’ kunt u via het digitaal verzekeringsbericht de gegevens over uw arbeidsverleden bekijken. Het UWV houdt gegevens bij over uw loon en uw arbeidsverleden. Hiermee bepaalt het UWV namelijk de hoogte en duur van een eventuele uitkering bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. U kunt uw gegevens bekijken via het digitaal verzekeringsbericht. Als uw gegevens niet kloppen, leest u hoe u de juiste gegevens kunt doorgeven. Zo zorgt u ervoor dat u bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid de juiste uitkering krijgt. Om uw gegevens te bekijken heeft u wel een zogeheten persoonlijke DigiD nodig. Met uw persoonlijke DigiD kunt u zich identificeren op websites van de overheid.
Wat telt mee als werk bij jareneis van de WW? Een jaar telt mee voor de jareneis van de WW als u in dat jaar over 52 dagen of meer loon hebt ontvangen. Ook jaren waarin u voor uw kinderen hebt gezorgd, kunnen meetellen voor de jareneis. Vanaf 2007 geldt dit ook als u mantelzorg verleent. Zorg voor uw kinderen en de WW Als u op of na 1 januari 2005 werkloos bent geworden, tellen de jaren dat u voor uw kind of kinderen tot 5 jaar hebt gezorgd, geheel of gedeeltelijk mee voor de jareneis van de WW. Hierbij geldt het volgende: verzorgingsjaren vóór 2005 tellen volledig mee; verzorgingsjaren in 2005 en 2006 tellen voor 75 procent mee; verzorgingsjaren vanaf 2007 tellen voor de helft mee. Mantelzorg en de WW Vanaf 2007 tellen de jaren waarin u mantelzorg verleent voor de helft mee. U bent mantelzorger als u zorgt voor een ziek familielid of kennis. Er is meestal een sociale relatie tussen u en degene voor wie u zorgt. U verleent de zorg niet beroepsmatig. Het UWV zal vanaf 1 januari 2008 beoordelen of u het voorgaande jaar voor de helft mee kunt tellen. Hoe hoog is mijn WW-uitkering? De hoogte van uw WW-uitkering hangt af van het loon dat u ontving in het jaar voordat u werkloos werd. De eerste twee maanden dat u een WW-uitkering ontvangt, krijgt u 75 procent van het loon. De volgende maanden ontvangt u 70 procent van het loon. Onder het loon kunt u globaal verstaan het bruto-loon vermeerderd met toelagen, vakantiegeld en eindejaaruitkering, verminderd met pensioenpremies en eventueel de spaarlooninhouding. Maximum WW-uitkering De hoogte van de WW-uitkering is wel gemaximeerd en om deze reden gekoppeld aan het zogeheten maximumdagloon. Het maximumdagloon is per 1 juli 2010 vastgesteld op € 187,77. Inkomen partner en WW De hoogte van uw WW-uitkering is niet gekoppeld aan het inkomen van uw partner of van andere gezinsleden. Eigen vermogen en WW Uw eigen vermogen heeft geen invloed op de hoogte van uw WW-uitkering. Sociaal minimum Als uw WW-uitkering lager is dan het voor u geldend sociaal minimum, hebt u mogelijk recht op een toeslag. Dit is ook afhankelijk van uw overige inkomen en dat van uw partner. Meer informatie vindt u in het dossier over de Toeslagenwet op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.rijksoverheid.nl).
Heb ik recht op vakantie met een Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering)? Als u een WW-uitkering heeft, heeft u per jaar 20 vakantiedagen. U krijgt uw uitkering doorbetaald. Als u een deel van een jaar werkloos bent, krijgt u alleen voor dat deel van het jaar vakantiedagen. Weekenden, nationale feestdagen en algemeen erkende christelijke feestdagen die op een werkdag vallen, worden niet van uw vakantiedagen afgetrokken. U bent verplicht om het UWV op de hoogte te stellen dat u op vakantie gaat. Wat zijn mijn rechten en verplichtingen bij een WW-uitkering? Als u een WW-uitkering ontvangt, dan heeft u een sollicitatieplicht. Dit betekent dat u moet solliciteren naar passend werk. In sommige gevallen kunt u hiervan worden vrijgesteld. Als u passend werk krijgt aangeboden, moet u dat aannemen. Het is belangrijk dat u bewijsstukken van uw sollicitaties en uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken bewaart. Het UWV kan namelijk daarnaar vragen. U moet ten minste één maal per week solliciteren. Passend werk en WW Als u nog maar kort werkloos bent, mag u naar werk zoeken dat aansluit op uw opleiding en werkervaring. Als u langer werkloos bent, moet u ook zoeken naar werk dat niet direct aansluit op uw opleiding en werkervaring. Iemand met een HBOopleiding moet bijvoorbeeld na een half jaar ook zoeken naar een baan op mboniveau. Uiteindelijk zijn alle banen passend. Voor iedereen die na 1 juli 2008 werkloos is geworden, geldt dat na 12 maanden werkloosheid alle banen op elk opleidingsniveau en loonniveau passend zijn. Proefplaatsing Als de kans klein is dat u werk zult vinden, kunt u op proef gaan werken in een bedrijf. U kunt hier maximaal drie maanden werken met behoud van uw uitkering. Scholing Om uw kansen op werk te vergroten kan scholing noodzakelijk zijn. Met behoud van uw uitkering kunt u een cursus of opleiding volgen. Het UWV moet hier toestemming voor geven. U mag maximaal één jaar een opleiding volgen. U moet weer beginnen met solliciteren twee maanden voordat uw opleiding is afgelopen. Kan ik vrijgesteld worden van sollicitatieplicht? Meestal niet. Alleen in de volgende situaties hoeft u niet te solliciteren: als u 64 jaar bent op de eerste dag van uw werkloosheid; als u een opleiding volgt die uw kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Vrijstelling voor de sollicitatieplicht geldt dan alleen voor werk dat tijdens de opleidingsuren gedaan moet worden; als u mantelzorger bent. U hoeft dan maximaal 6 maanden niet te solliciteren. Hierna kunt u een half jaar verlenging krijgen.
U kunt, als u vrijwilligerswerk doet of mantelzorger bent, wél vrijstelling van sollicitatieplicht krijgen als: u geboren bent vóór 1 juli 1946; u minstens 1 jaar een WW- of WGA-uitkering heeft; u gemiddeld ten minste 20 uur per week besteedt aan vrijwilligerswerk; het vrijwilligerswerk langer duurt dan 3 maanden; u geen loon ontvangt voor dit vrijwilligerswerk; u niet in een re-integratietraject zit. Bent u geboren na 1 juli 1946? Maar voldoet u wel aan de overige voorwaarden die hierboven genoemd zijn? Dan kunt u misschien een ontheffing krijgen van sollicitatieplicht als het vrijwilligerswerk uw kansen op een gewone baan vergroot. Overleg hiervoor met het UWV. Deze ontheffing geldt voor 6 maanden. Na deze periode kan het UWV de ontheffing steeds met 1 maand verlengen als naar het oordeel van het UWV het vrijwilligerswerk nuttig blijft voor u. Meer informatie sollicitatieplicht bij WW-uitkering Voor meer informatie over (vrijstelling van) de sollicitatieplicht kunt u terecht bij het UWV. Het UWV is ook de instantie die u kan informeren over of u in aanmerking komt voor vrijstelling van de sollicitatieplicht. Ik heb nieuw werk gevonden. Wat betekent dat voor mijn WW-uitkering? Als u een nieuwe baan vindt, heeft dat consequenties voor de hoogte van uw WW. Heeft u nog geen 52 weken aaneengesloten een WW-uitkering ontvangen? Dan wordt uw WW-uitkering verminderd met het aantal uren waarvoor u een nieuwe baan heeft gevonden. Bijvoorbeeld: u had een WW-uitkering voor 36 uur per week en u vindt 8 maanden na ontslag een nieuwe baan voor 12 uur per week, dan behoudt u uw WW-uitkering voor 24 uur per week. Ik ben nu meer dan een jaar werkloos en krijg een baan aangeboden met een lager salaris. Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering? Heeft u wel 52 weken aaneengesloten een WW-uitkering ontvangen en is uw nieuwe loon minder dan 87,5% van uw laatstverdiende loon? Dan stopt uw WW-uitkering niet als u een baan vindt voor hetzelfde aantal uren als waarop uw WW-uitkering is gebaseerd, maar kort UWV 70% van uw verdiensten op uw uitkering. Het loont daardoor om weer aan het werk te gaan. Kan ik ook een WW-uitkering krijgen als ik een arbeidsongeschiktheidsuitkering heb? Of u een uitkering volgens de WW-uitkering kunt krijgen als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft, is afhankelijk van het soort uitkering dat u ontvangt. Ook de mate waarin u arbeidsongeschikt bent kan een rol spelen. WW en WAO (volledig arbeidsongeschikt) Als u volledig arbeidsongeschikt bent en een uitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) heeft, heeft u geen recht op een uitkering op grond van de WW.
WW en WAO (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) U kunt wel recht hebben op een WW-uitkering als u na een herbeoordeling gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, maar nog geen passend werk heeft gevonden. U hoeft dan niet te voldoen aan de jareneis van de WW. WW en WIA (IVA-uitkering) Als u een uitkering heeft op grond van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA), heeft u in het algemeen geen recht op een WW-uitkering. WW en WIA (WGA-uitkering) Als u in of na 2006 gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent geworden, krijgt u een uitkering op grond van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Deze uitkering vult in principe uw loon aan. Er is dan geen aanspraak mogelijk op een WW-uitkering. Wanneer uw loon echter wegvalt, is het mogelijk voor dit deel een WW-uitkering aan te vragen. Hiervoor gelden dan de gebruikelijke voorwaarden. Kan ik een eigen bedrijf beginnen als ik een WW-uitkering ontvang? Als u een WW-uitkering hebt, kunt u zes maanden proberen een eigen bedrijf te starten. U hebt hiervoor toestemming van het UWV nodig. Verrekening inkomsten en WW U mag opdrachten aannemen en uitvoeren en u hoeft niet te solliciteren. Uw inkomsten worden voor zeventig procent verrekend met uw uitkering. Doorgaan met bedrijf Als u na de oriëntatieperiode van zes maanden besluit door te gaan met uw bedrijf, wordt uw WW-uitkering gestopt. Weer WW als u stopt met uw bedrijf Als het toch niet lukt met uw bedrijf en u besluit te stoppen, kunt u opnieuw een beroep doen op de WW. De termijn waarbinnen u kunt terugvallen op een WWuitkering is afhankelijk van het opgebouwde WW-recht; na de start van het bedrijf kunt u binnen maximaal 38 maanden dus weer terugvallen op uw WW-uitkering. Wie helpt mij bij het vinden van werk? Uw oud-werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding bij uw re-integratie. Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik ziek word? Als u ziek bent, moet u dit melden bij het UWV. U doet dit op uw eerste ziektedag. Als u minder dan dertien weken ziek bent, loopt uw WW-uitkering door. Na dertien weken ontvangt u een Ziektewetuitkering. Ziek en solliciteren Ook als u ziek bent, moet u proberen zo snel mogelijk aan de slag te komen. U moet naar vermogen solliciteren of een opleiding volgen.
Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik overlijd? Als u komt te overlijden, stopt uw WW-uitkering. Uw nabestaanden kunnen bij het UWV een overlijdensuitkering aanvragen. De overlijdensuitkering is gelijk aan één bruto Ziektewet-, WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong- of WW-maanduitkering. UWV berekent bij overlijden ook meteen het opgebouwde vakantiegeld en keert het uit. Het kan zijn dat de netto-uitkering na het overlijden nog een tijdje is doorbetaald. In dat geval wordt de teveel betaalde uitkering van de overlijdensuitkering afgetrokken. Ik ben het niet eens met de beslissing van het UWV. Wat nu? Het kan zijn dat u het niet eens bent met een beslissing die het UWV heeft genomen. Bijvoorbeeld als u het niet terecht vindt dat uw aanvraag voor een uitkering is afgewezen of als u het er niet mee eens bent dat uw uitkering wordt verlaagd. U kunt binnen zes weken na dagtekening van de beslissing in bezwaar gaan. U vermeldt duidelijk de datum van het bezwaarschrift, alsmede uw naam en uw adres in het bezwaarschrift. Tevens dient u een afschrift van de bestreden beslissing mee te sturen bij het bezwaarschrift. Tevens is het tegenwoordig mogelijk om digitaal bezwaar aan te tekenen tegen een beslissing van het UWV via de website (www.uwv.nl). U dient dan wel te beschikken over een persoonlijke Digid (www.digid.nl). Het is overigens wel raadzaam om eerst tot de Juridische Dienst van de AOb te wenden teneinde te laten beoordelen of u een bezwaarschrift moet indienen. Mijn werkgever heeft bezwaar aangetekend tegen de toekenning van mijn WWuitkering. Mag dat? Ja, dat recht heeft uw werkgever, omdat een onderwijswerkgever een zogeheten eigenrisicodrager is voor de werkloosheidsuitkeringen, voor zowel de WW- als de BWuitkering. Dit betekent dat uw werkgever een financieel belang heeft bij de toekenning van uw WW-uitkering en mitsdien het recht heeft om bezwaar aan te tekenen tegen de toekenning van uw WW-uitkering. Ik ben erg ontevreden over de dienstverlening van het UWV. Wat kan ik doen? U kunt een klacht indienen als u ontevreden bent over de manier waarop UWV u heeft behandeld. Bijvoorbeeld als uw uitkering onregelmatig wordt uitbetaald, als het te lang duurt voor u een reactie krijgt op uw aanvraag of als u niet wordt teruggebeld terwijl dat wel is afgesproken. U kunt een klacht indienen bij het Klachtenbureau van UWV via telefoonnummer 0900 - 898 25 25. U kunt het Klachtenbureau bereiken op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur. U kunt uw klacht ook via het internet (digitaal) versturen (www.uwv.nl). U kunt ook schriftelijk een klacht sturen naar: Klachtenbureau UWV Postbus 58071 1040 HB Amsterdam
Welke telefoonnummers en internetsites zijn voor mij handig voor meer informatie? Hebt u naar aanleiding van deze informatie meer vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag. Telefoon: 0800-9051. Informatie van het UWV kunt u vinden op de website van het UWV. Ook kunt u bellen tegen lokaal tarief met 0900 – 92 94. Handige websites: UWV Werkbedrijf Kenniscentrum werk, uitkeringen en verzekeringen Kennisring Sociale Zekerheid Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) De Sociale Verzekeringsbank (SVB)
www.werk.nl www.weldergroep.nl www.kennisring.nl www.uwv.nl www.svb.nl
DE BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERING Is de BW-uitkering zoiets als een wachtgeldregeling? Hoewel de term wachtgeldregeling nog wel wordt gebruikt, gelden er binnen de onderwijssectoren sinds 1 januari 2001 geen eigen wachtgeldregelingen meer. In plaats daarvan is sindsdien naast de WW in het HBO de zogeheten Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) van toepassing, gemakshalve afgekort tot BW. Wanneer heb ik recht op een BW-uitkering? Als u vanuit uw onderwijsdienstbetrekking niet verwijtbaar wordt ontslagen en u was werkzaam bij een door de Minister van OCenW bekostigde HBO-instelling, heeft u recht op een BW-uitkering indien u eveneens recht heeft op een WW-uitkering. Ik werk steeds als een kort tijdelijke in het onderwijs, zodat ik vanwege de schoolvakanties niet aan de wekeneis van de WW kan voldoen. Ik heb dus evenmin recht op een BW-uitkering? Nee, u kunt wel aanspraak maken op een BW-uitkering, ondanks het feit dat u niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering omdat u niet genoeg weken heeft gewerkt in een bepaald schooljaar vanwege de schoolvakanties. Als u uitsluitend kort tijdelijke arbeid vervult in een bepaald schooljaar, kunt u op grond van de zogeheten verkorte wekeneis van 20 weken aanspraak maken op een BW-uitkering. In het onderwijs is deze specifieke verkorte wekeneis in het leven geroepen vanwege het feit dat een schooljaar doorgaans niet meer dan 40 weken kent, die regelmatig door een schoolvakantie onderbroken worden. Het komt namelijk veelvuldig voor dat een aanstelling van een kort tijdelijk aangestelde betrokkene in de vakantie niet doorloopt. Hoe hoog is mijn BW-uitkering? Indien u recht heeft op een WW-uitkering heeft u gedurende de eerste twee maanden van werkloosheid recht op een aanvullende BW-uitkering (AVU) tot 83% van uw loon (dit is hetzelfde loon dat door het UWV is gebruikt voor vaststelling van de WWuitkering). De daaropvolgende 10 maanden vult de AVU uw WW-uitkering aan tot 78% van uw loon. Na afloop van het eerste jaar van werkloosheid bedraagt de AVU net als de WW-uitkering 70% van uw loon. Het verschil met de WW is dat de BWuitkering niet zogeheten maximum dagloongrens kent. De AOb adviseert om altijd de BW-uitkering aan te vragen, anders laat u simpelweg geld liggen waar u recht op heeft. Heb ik alleen recht op een hogere uitkering? Nee, onder de voorwaarden kunt u na afloop van de WW-uitkering aanspraak maken op een zogeheten aansluitende BW-uitkering (ASU). De duur van de ASU wordt berekend op basis van uw leeftijd op de eerste werkloosheid, alsmede het aantal on-
derwijsdienstjaren direct voorafgaande aan het ontslag. Indien u bijvoorbeeld op de eerste werkloosheidsdag 41 jaar oud bent en minimaal 5 jaar aaneengesloten werkzaam was in het onderwijs, heeft u na afloop van uw WW-uitkering recht op een ASU van 6 maanden. In overzicht ziet het plaatje er als volgt uit. Indien u op de eerste werkloosheidsdag 41 jaar oud bent en minimaal 5 jaar aaneengesloten werkzaam in het onderwijs, heeft u recht op een ASU bij de leeftijd van: 41 jaar oud: 6 maanden 42 jaar oud: 1 jaar 43 jaar oud: 1,5 jaar 44 jaar of ouder: 2 jaar Indien u op de eerste werkloosheidsdag 45 jaar oud bent en minimaal 7 jaar aaneengesloten werkzaam in het onderwijs, heeft u recht op een ASU bij de leeftijd van: 45 jaar oud: 2,5 jaar 46 jaar oud: 3 jaar 47 jaar oud: 3,5 jaar 48 jaar oud: 4 jaar 49 jaar of ouder: 4,5 jaar Indien u op de eerste werkloosheidsdag 50 jaar oud bent en minimaal 12 jaar aaneengesloten werkzaam in het onderwijs, heeft u recht op een ASU bij de leeftijd van: 50 jaar oud: 10 jaar 51 jaar oud: 9 jaar 52 jaar oud: 10 jaar 53 jaar oud: 8 jaar 54 jaar of ouder: ASU tot de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. De ASU is overigens in tegenstelling van de AVU wel gemaximeerd (ongeveer het salaris bij schaal 12). Ik werk nu twee jaar in het HBO na 10 jaar als docent in het Voortgezet Onderwijs te hebben gewerkt. Tellen die jaren in het Voorgezet Onderwijs ook mee als diensttijd? Ja, mits u bij een door een de Minister van OCenW bekostigde schoolinstellingen aangesloten heeft gewerkt. Als er een onderbreking heeft plaatsgevonden, mag deze onderbreking maximaal 14 maanden zijn. Voordat ik werkloos werd, zat ik al 3 jaar volledig in de WAO zonder een baan. Een onderbreking dus van minimaal 14 maanden. Ik ben dus mijn diensttijd kwijt?
Nee, indien u onmiddellijk voor de periode dat u werkloos werd, een ziektewetuitkering, een WAO-uitkering of een WIA-uitkering, blijft de periode van de duur van deze uitkeringen buiten beschouwing. Geldt mijn aanvraag voor een WW-uitkering tevens als een aanvraag voor een BWuitkering? Nee, u dient zelf de BW-uitkering aan te vragen bij Loyalis Maatwerkadministraties (LMA) voor uw BW-uitkering. LMA biedt via internet de mogelijkheid om de BWuitkering digitaal aan te vragen (www.bovenwettelijkeww.nl). Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.loyalis.nl. Zet ik mijn BW-uitkering op het spel als ik een baan met een lager salaris accepteer? Nee, sterker nog, u kunt onder voorwaarden in aanmerking komen voor een aanvulling via de zogenaamde loonsuppletie zolang u recht heeft op een BW-uitkering. Indien het salaris in de nieuwe baan lager is dan het salaris van uw oude baan waaruit u bent ontslagen, wordt het verschil aangevuld tot 100% gedurende de eerste helft van de looptijd van uw recht op een BW-uitkering. De resterende periode van uw BW-uitkering wordt het verschil tot 90% aangevuld door de loonsuppletie. Gaat u werken in een nieuwe baan met minder uren en eveneens tegen een lager fulltime salaris, wordt de aanspraak op de loonsuppletie gerelateerd aan dat urenaantal in de nieuwe baan. U bouwt over de loonsuppletie geen pensioen op. Ik heb aansluitend op het ontslag een andere baan gevonden buiten het onderwijs. Verspeel ik mijn rechten op een BW-uitkering niet? Nee, zolang u zelf geen ontslag heeft genomen of verwijtbaar ontslag heeft gekregen, kunt u binnen vier jaar na eindiging van uw BW-uitkering weer terugvallen op deze BW-uitkering. Zorg er wel voor dat u de ontslagstukken goed en zorgvuldig bewaart, omdat er een paar jaar kunnen liggen tussen het ontslag en het moment dat u een beroep doet op uw BW-uitkering. U moet namelijk aantonen dat u niet verwijtbaar bent ontslagen uit een onderwijsbaan. Kan ik mijn BW-uitkering afkopen? Ja, onder voorwaarden is dat mogelijk als u bijvoorbeeld werkzaamheden gaat verrichten als een zelfstandig ondernemer, dan wel bestaande werkzaamheden als zelfstandig ondernemer uitbreidt. Bouw ik pensioen op terwijl ik werkloos ben? Zolang u een BW-uitkering ontvangt, bouwt u pensioen op bij het ABP voor een percentage van 37,5. Deze kosten komen ten laste van uw oud werkgever. U kunt zich wel bijverzekeringen via ABP en/of Loyalis. U kunt het genoemde percentage van 37,5 aanvullen tot maximaal 100% door te sparen. Of en hoeveel u spaart, hangt af van uw situatie, wensen en plannen. De premie hangt af van het percentage dat u wilt aanvullen. Het is aan te raden om eerst een offerte bij het ABP op te vragen.
Wat kan ik van mijn werkgever verwachten bij dreigend ontslag? Op het moment dat bekend wordt dat uw dienstverband beëindigd zal gaan worden, ontstaat onder bepaalde voorwaarden het recht op een re-integratietraject dat persoonsgebonden is. Het recht op een dergelijk traject geldt voor werknemers met een vast dienstverband van meer dan twee jaar van wie vaststaat dat zij na afloop van het dienstverband recht hebben op een WW-uitkering. Het recht bestaat niet indien er sprake is van een reorganisatie, omdat bij een reorganisatie in de regel een sociaal plan opgesteld wordt met daarin een pakket met afspraken. De hoogte van het persoonsgebonden budget is afhankelijk van de leeftijd van de betrokken werknemer en bedraagt minimaal 8.000 en maximaal 12.000 euro. Ik ben het niet eens met de beslissing van Loyalis. Wat nu? Als u het niet eens bent met een beslissing van Loyalis Maatwerkadministraties, kunt u telefonisch of schriftelijk om uitleg vragen. Bijvoorbeeld als u het niet terecht vindt dat uw aanvraag voor een BW-uitkering is afgewezen of als u het er niet mee eens bent met de vaststelling van de duur van uw BW-uitkering. Bent u het daarna nog steeds niet eens met de beslissing, dan kunt u binnen zes weken na dagtekening van de beslissing een bezwaarschrift indienen. U vermeldt duidelijk de datum van het bezwaarschrift, alsmede uw naam en uw adres in het bezwaarschrift. Tevens dient u een afschrift van de bestreden beslissing mee te sturen bij het bezwaarschrift. Vermeld in dit bezwaarschrift tegen welke beslissing u bezwaar maakt en waarom. Uw bezwaarschrift kunt u indienen bij: Loyalis Maatwerkadministraties Postbus 4880 6401 JR Heerlen Het is overigens wel raadzaam om eerst tot de Juridische Dienst van de AOb te wenden teneinde te laten beoordelen of u een bezwaarschrift moet indienen. Welke telefoonnummers en internetsites zijn voor mij handig voor meer informatie? Hebt u naar aanleiding van deze informatie meer vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling IAC van de AOb: Telefoon e-mail fax website
0900 4636262 (op werkdagen van 08.30 tot 17.00 uur)
[email protected] 030 – 29 89 862 www.aob.nl
De klantenservice van Loyalis Maatwerkadministraties is te bereiken via: Per post Telefoon e-mail website
Loyalis Maatwerkadministraties, Postbus 4880 (6401 JR) te Heerlen 045 - 579 22 44 (op werkdagen van 09.00 tot 17.00 uur) via
[email protected] www.maandwerk.nl
