Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen
Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: 1. Wat houdt … in?
Wat houdt ... in?
In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook vindt u hier informatie over wat de overheid voor u geregeld heeft. 2. Wat doen wij?
Wat doen wij?
In dit deel leest u wat PMT voor u doet. Wat heeft PMT voor u geregeld?
3. Wat kunt u doen?
Wat kunt u doen?
In dit deel leest u precies wat u zelf kunt doen. Welke stappen of acties moet u wanneer ondernemen? En welke keuzes kunt u maken?
4. In detail Het laatste deel is een begrippenlijst. Als u de brochure bekijkt zult u zien dat
In detail
er een aantal begrippen in de kantlijn staan, of u komt gekleurde begrippen tegen in de tekst. De betekenis van de begrippen kunt u in de begrippenlijst opzoeken. Deze begrippen kunnen u helpen om de tekst goed te begrijpen.
De gekleurde blokken aan de rand van elke pagina laten u zien in welk deel u aan het lezen bent.
2
Inleiding Als u werkloos wordt, krijgt u geen salaris meer. Dat heeft gevolgen voor uw pensioen. Lees in deze brochure wat Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) voor u geregeld heeft en wat u zelf kunt doen.
Nieuwe pensioenregeling in 2015 PMT heeft het de afgelopen jaren moeilijk gehad. Om weer finan-
nieuwe pensioen- 1 regeling in 2015
cieel gezond te worden heeft PMT een aantal pijnlijke maatregelen moeten nemen. Het verlagen van de opgebouwde en ingegane pensioenen in 2013 was onderdeel van de maatregelen. PMT werkt hard aan het toekomstbestendig maken van uw pensioenregeling. Zeker is dat de pensioenleeftijd naar 67 jaar gaat. In deze brochure gaan we uit van de pensioenregeling die in 2014 voor u geldt. Zodra bekend is hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien, leest u daar meer over op www.bpmt.nl.
3
Wat houdt ... in?
Werkloos
Als u werkloos wordt, valt uw salaris weg. Dat betekent dat u ook
Wat doen wij?
geen pensioen meer opbouwt. Via de overheid is een aantal zaken geregeld om het verlies aan inkomen op te vangen. Bijvoorbeeld met een werkloosheidsuitkering of eventueel een bijstandsuitkering. Daarover kunt u informatie vinden op www.uwv.nl en
Wat kunt u doen?
In detail
4
www.rijksoverheid.nl.
Wat doen wij?
Wat houdt ... in?
PMT heeft verschillende regelingen voor als u werkloos wordt. In onderstaand schema kunt u zien welke regelingen voor u interessant kunnen zijn.
Bent u ontslagen om bedrijfseconomische redenen?
▾ ▾
▸ ▸ Nee
Ja
Bent u op moment van ontslag jonger dan 58 jaar en 6 maanden?
▾ ▾
▸ ▸ Ja
Nee
U bent dus 58 jaar en 6 maanden of ouder
▸ ▸ Ja
Voor u interessant: -V rijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) Voor u interessant: - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) - Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - Verlengde onderbreking (zie pagina 9)
Wat doen wij?
Wat kunt u doen?
In detail
Voor u interessant: - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) - Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - Verlengde onderbreking (zie pagina 9) - Ouderenregeling (zie pagina 10)
5
Wat houdt ... in?
Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw Als uw baan in de Metaal en Techniek eindigt, stopt ook uw pensioenopbouw bij PMT. Als u wilt, mag u doorgaan met pensioen opbouwen. U betaalt dan zelf de hele premie: zowel het werknemers- als werkgeversdeel.
Wat doen wij?
Vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw kan alleen: • als u daarvoor ten minste drie jaar deelnemer bent geweest bij PMT, en
Wat kunt u doen?
• u daarnaast niet via een andere werkgever pensioen opbouwt. Let op: U kunt maximaal drie jaar vrijwillig pensioen opbouwen. Bent u ZZP-er? Dan kunt u maximaal 10 jaar vrijwillig pensioen
In detail
opbouwen. U kunt uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten tot 62 jaar. Zodra u 62 jaar bent, stopt de vrijwillige pensioenopbouw. FVP-vervangende regeling Als u ervoor kiest om door te gaan met uw pensioenopbouw, kunt u misschien gebruik maken van de FVP-vervangende regeling. Met de FVP-vervangende regeling van PMT kunt u tegen een lagere premie pensioen op blijven bouwen. PMT betaalt 75% van de premie en u betaalt 25% van de premie. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de FVP-vervangende regeling zijn: • U had een dienstverband in de Metaal en Techniek / nam deel aan de PMT-regeling. • U krijgt aansluitend een WW-uitkering. • Uw WW-uitkering is ingegaan op of na 1 januari 2011. • U moet de aanvraag indienen binnen één jaar na aanvang van de WW-uitkering.
6
2
WW-uitkering
Via www.bpmt.nl/werkloos kunt u berekenen of deze regeling interessant voor u is. Via de website kunt u ook een offerte aanvragen.
Wat houdt ... in?
Wanneer gaat de FVP-vervangende regeling in? Een half jaar (om precies te zijn 180 dagen) nadat uw WW-uitkering is ingegaan, start de FVP-vervangende regeling. Vanaf dat moment
Wat doen wij?
bouwt u ook weer pensioen op. De wachttijd van 180 dagen gaat opnieuw in als u een baan vindt en opnieuw werkloos raakt. U moet de FVP-vervangende regeling zelf aanvragen.
Wat kunt u doen?
Was u verzekerd voor Extra partnerpensioen Extra 3 partnerpensioen
(ANW Pensioen)? Het Extra partnerpensioen (ANW Pensioen) loopt de eerste 180 dagen na uw werkloosheid kosteloos door. Na de 180
In detail
dagen kunt u de verzekering tegen betaling voortzetten als u deelneemt aan de FVP-vervangende regeling. Lees voor meer informatie de brochure ‘Extra partnerpensioen’. Hoe lang kunt u gebruik maken van de FVP-vervangende regeling? U kunt gebruikmaken van de regeling zolang u een WW-uitkering krijgt, met een maximum van 3 jaar, inclusief de 180 dagen wachttijd. De regeling duurt in ieder geval tot en met 30 juni 2015. Iedereen die voor 31 december 2014 ontslagen wordt, kan blijven of gaan deelnemen aan de regeling. U moet natuurlijk ook aan de andere voorwaarden voldoen (pagina 6). PMT besluit elk jaar of de FVPvervangende regeling wordt verlengd.
7
Wat houdt ... in?
In aanmerking blijven komen voor de voorwaardelijke overgangsregelingen Als uw baan in de Metaal en Techniek eindigt, stopt ook uw pensioenopbouw bij PMT. Dat betekent ook dat u geen uitzicht meer heeft op de overgangsregelingen. PMT heeft twee maatregelen genomen
Wat doen wij?
zodat u, ondanks uw werkloosheid, in aanmerking blijft komen voor de overgangsregelingen. De overgangsregelingen maken het meestal financieel mogelijk om voor uw 65ste met pensioen te gaan.
Wat kunt u doen?
Overgangsregelingen bij PMT Er zijn twee verschillende overgangsregelingen. Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
In detail
• Direct voordat u met pensioen gaat, bent u actief aan het werk en
bouwt u pensioen op bij PMT.
• U bent voor 1 januari 1999 gaan werken bij een werkgever in de Metaal en Techniek. • U heeft vanaf 1 januari 1999 onafgebroken deelgenomen aan de pensioenregeling van de Metaal en Techniek. Op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) kunt u zien of u uitzicht heeft op de overgangsregelingen. 1. De overbruggingsregeling Bent u geboren tussen 1 januari 1946 en 1 maart 1954? En voldoet u aan de (in het reglement) gestelde voorwaarden? Dan kunt u met de overbruggingsregeling voor uw 62ste met pensioen.
8
2. De compensatieregeling In de pensioenregeling bij PMT bouwt u sinds 2006 extra pensioen op, zodat u voor uw 65 jaar met pensioen kunt gaan. Dit geldt pas sinds
Wat houdt ... in?
2006. Oudere werknemers hebben daardoor onvoldoende tijd gehad om genoeg pensioen op te bouwen. Via de compensatieregeling kunnen werknemers die vanaf 1999 pensioen opbouwen in de Metaal en Techniek een aanvulling krijgen op het pensioen.
Wat doen wij?
Maatregelen van PMT PMT heeft twee maatregelen genomen, zodat u, ondanks uw werkloosheid, uitzicht blijft houden op de overgangsregelingen:
Wat kunt u doen?
• Verlengde onderbreking • Ouderenregeling Verlengde onderbreking
In detail
Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen, moet u pensioen opbouwen bij PMT. Normaal mag u uw pensioenopbouw maximaal 6 maanden onderbreken, maar dankzij de verlengde onderbreking mag u uw pensioenopbouw maximaal 3 jaar onderbreken. U komt in aanmerking voor de verlengde onderbreking als u voldoet aan de volgende voorwaarden: • U bent tussen 1 december 2009 en 28 februari 2015 ontslagen om bedrijfseconomische redenen. • U bent voor 1 januari 1999 bij een werkgever in de Metaal en Techniek gaan werken. • U had een dienstverband voor onbepaalde tijd. • U bouwt, direct voordat u met pensioen gaat, weer pensioen op bij PMT.
9
Wat houdt ... in?
Deze regeling geldt voor mensen die voor 28 februari 2015 om bedrijfseconomische redenen ontslagen zijn. Ouderenregeling Als u op het moment van ontslag 58 jaar of ouder bent, kunt u in
Wat doen wij?
aanmerking komen voor de ouderenregeling. Dankzij de ouderenregeling blijft u uitzicht houden op de overgangsregelingen. Uw pensioen gaat in op uw staffelleeftijd. In de tabel op pagina 16 en 17 ziet u wat uw staffelleeftijd is. Voor de ouderenregeling gelden de
Wat kunt u doen?
volgende voorwaarden: • U bent op het moment van ontslag 58 jaar en 6 maanden of ouder. • U bent tussen 2009 en 28 februari 2015 ontslagen om bedrijfseconomische redenen.
In detail
• U bent voor 1 januari 1999 pensioen op gaan bouwen bij PMT. • U had een dienstverband voor onbepaalde tijd. • U heeft geen inkomsten uit arbeid. • U heeft een WW-uitkering.
10
4
staffelleeftijd
Wat kunt u doen?
Wat houdt ... in?
Gebruik maken van de FVP-vervangende regeling? Neem contact op met PMT
Wat doen wij?
Komt u in aanmerking voor de FVP-vervangende regeling? En wilt u gebruik maken van deze regeling? Via de website www.bpmt.nl kunt u een offerte opvragen. Of neem contact op met PMT.
Gebruik maken van de verlengde onderbreking
Wat kunt u doen?
Heeft u uitzicht op de overgangsregelingen? Komt u in aanmerking voor de verlengde onderbreking? En vindt u na uw ontslag weer werk in de Metaal en Techniek? Dan bouwt u ook weer pensioen op bij PMT. Stuur ons dan een kopie van uw ontslagbrief op (of infor-
In detail
matie waaruit blijkt dat u om economische redenen ontslagen bent). Als uw pensioenopbouw in totaal niet langer dan drie jaar is onderbroken, blijft u mogelijk in aanmerking komen voor de overgangsregelingen.
U kunt alleen gebruik maken van de verlengde onderbreking, als u binnen drie jaar na uw ontslag weer in de Metaal en Techniek gaat werken. Bewaar uw ontslagpapieren zorgvuldig. U heeft deze papieren nodig om gebruik te kunnen maken van de verlengde onderbreking.
11
Wat houdt ... in?
Gebruik maken van de ouderenregeling Heeft u uitzicht op de overgangsregelingen? Komt u in aanmerking voor de ouderenregeling? 1. Vraag snel een WW-uitkering aan, als u deze nog niet heeft.
Wat doen wij?
2. Stuur een kopie naar PMT van de documenten waaruit blijkt dat u om economische redenen ontslagen bent (ontslagvergunning, verklaring faillissement werkgever, vonnis van de kantonrechter, sociaal plan of beëindigingsovereenkomst). U krijgt van ons een
Wat kunt u doen?
ontvangstbevestiging. 3. Bewaar uw UWV-beschikking over de toekenning van de WW-uitkering. 4. Een half jaar voordat uw vervroegd pensioen in gaat, krijgt u een aanvraagformulier om uw pensioen in te laten gaan. Dit formulier
In detail
moet u uiterlijk 3 maanden voor de pensioendatum ondertekend terugsturen. U moet dan wel aantonen dat u nog steeds aan alle voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen.
Pensioenconsulenten Voor een persoonlijke toelichting op uw pensioensituatie kunt u contact opnemen met de pensioenconsulenten van PMT. Op www.bpmt.nl ziet u welke consulent in uw regio werkt.
12
U kunt een deel van uw ouderdomspensioen inruilen voor een hoger partnerpensioen Uw partner ontvangt partnerpensioen als u overlijdt. Hoeveel
Wat houdt ... in?
dat is, ziet u op het pensioenoverzicht dat u tot nu toe ieder jaar van PMT ontving, of in Mijn PMT. Wilt u meer pensioen voor uw partner? Als uw pensioenopbouw
Wat doen wij?
bij PMT stopt, dan kunt u er voor kiezen een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor een hoger partnerpensioen. Het partnerpensioen na inruil is 70% van uw ouderdomspensioen. Wanneer u met pensioen gaat, kunt u weer andere keuzes maken. Neem voor meer informatie contact met ons op. De
Wat kunt u doen?
contactgegevens van PMT vindt u achterin deze brochure.
In detail
13
Wat houdt ... in?
In detail
Wat doen wij?
1 Nieuwe pensioenregeling in 2015
Tijdens de kredietcrisis in 2008 is de dekkingsgraad van veel pensioenfondsen erg gezakt: er was niet meer genoeg geld in kas om alle Wat kunt u doen?
pensioenen nu en in de toekomst uit te kunnen betalen. Ook PMT heeft het de afgelopen jaren moeilijk gehad. Om weer financieel gezond te worden heeft PMT een aantal pijnlijke maatregelen moeten nemen. Per 1 april 2013 zijn de pensioenen verlaagd met 6,3%.
In detail
Ook zijn er vanaf 2009 geen toeslagen verleend op de opgebouwde en ingegane pensioenen. Vanaf 2014 neemt de overheid een aantal maatregelen om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. De pensioenleeftijd gaat in 2015 naar 67 jaar. In samenhang daarmee is het maximale opbouwpercentage voor ouderdomspensioen verlaagd. Als gevolg van de maatregelen van de overheid, hebben werkgevers en werknemers in het bestuur van PMT besloten per 1 januari 2015 de pensioenregeling aan te passen. Zodra bekend is hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien, leest u daar meer over op www.bpmt.nl.
14
2 WW-uitkering
U kunt als u geheel of gedeeltelijk werkloos wordt mogelijk een werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) krijgen. De WW-uitke-
Wat houdt ... in?
ring is een tijdelijke uitkering. Met de uitkering vangt u een deel van het verlies aan inkomen op. De overheid stelt een aantal voorwaarden. U moet bijvoorbeeld in de 36 weken voordat u werkloos werd,
Wat doen wij?
minimaal 26 weken hebben gewerkt. Op www.rijksoverheid.nl vindt u alle informatie over de voorwaarden. UWV regelt de WW-uitkering. Op www.uwv.nl vindt u ook meer informatie.
Wat kunt u doen?
3 Extra partnerpensioen (ANW Pensioen)
Als u overlijdt krijgt uw achterblijvende partner een maandelijkse uitkering van PMT: partnerpensioen. Als u verwacht dat deze uitkering niet voldoende is kunt u bij PMT een verzekering afsluiten voor
In detail
extra partnerpensioen: ANW Pensioen. Dit extra partnerpensioen krijgt uw partner vanaf uw overlijden tot zijn of haar AOW-leeftijd. U kunt zelf kiezen of u deze verzekering afsluit. Het is niet verplicht. Als u een WW-uitkering krijgt, loopt de verzekering de eerste 180 dagen kosteloos door. Uw partner is degene met wie u voor de pensioeningangsdatum: •
getrouwd bent
•
een geregistreerd partnerschap heeft
• een gezamenlijke huishouding voert. Voor samenwonenden geldt dat zij een samenlevingsovereenkomst bij de notaris moeten hebben getekend. Ook moet u bij de Gemeentelijke basisadministratie (GBA) op hetzelfde adres ingeschreven staan.
15
Wat houdt ... in?
4 Staffelleeftijd
De staffelleeftijd is de leeftijd waarop u op zijn vroegst met pensioen kunt gaan. In 2014 is de staffelleeftijd 61 jaar en 8 maanden. De staffelleeftijd is afhankelijk van uw geboortedatum. In de tabel hier-
Wat doen wij?
Wat kunt u doen?
In detail
onder kunt u uw staffelleeftijd opzoeken. U bent geboren in
Uw pensioendatum Uw leeftijd
Juli 1952
1 maart 2014
61 jaar 8 maanden
Augustus 1952
1 april 2014
61 jaar 8 maanden
September 1952
1 mei 2014
61 jaar 8 maanden
Oktober 1952
1 juni 2014
61 jaar 8 maanden
November 1952
1 juli 2014
61 jaar 8 maanden
December 1952
1 augustus 2014
61 jaar 8 maanden
Januari 1953
1 september 2014
61 jaar 8 maanden
Februari 1953
1 oktober 2014
61 jaar 8 maanden
Maart 1953
1 november 2014
61 jaar 8 maanden
April 1953
1 december 2014
61 jaar 8 maanden
Mei 1953
1 maart 2015
61 jaar 10 maanden
Juni 1953
1 april 2015
61 jaar 10 maanden
Juli 1953
1 mei 2015
61 jaar 10 maanden
Augustus 1953
1 juni 2015
61 jaar 10 maanden
September 1953
1 juli 2015
61 jaar 10 maanden
Oktober 1953
1 augustus 2015
61 jaar 10 maanden
November 1953
1 september 2015
61 jaar 10 maanden
December 1953
1 oktober 2015
61 jaar 10 maanden
Januari 1954
1 november 2015
61 jaar 10 maanden
Februari 1954
1 december 2015
61 jaar 10 maanden
Maart 1954 of later
16
62 jaar
17
Heeft u vragen? Elke werkdag tussen 8.00 en 17.30 uur kunt u bellen met de afdeling Klanteninformatie via (070) 316 08 60. U kunt ook terecht bij de pensioenconsulent in uw regio. De gegevens van de pensioenconsulenten vindt u op www.bpmt.nl.
Disclaimer Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de ons bekende gegevens en het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het reglement bij ons opvragen of downloaden van www.bpmt.nl.
18
19
Pensioenfonds Metaal en Techniek Postbus 30020 2500 GA Den Haag www.bpmt.nl
PMT 047 01.14
