Welkomstbrochure Voor de Kandidaat Reservemilitair

Welkomstbrochure Voor de Kandidaat Reservemilitair Editie 2013

1 / Welkomstbrochure Reserve

Inhoudstafel kandidaat reserve militair I

Welkom................................................................................................................................. 3

II

De Reserve............................................................................................................................ 4

III Je opleiding (Basisvorming kandidaat-reservemilitairen - vormingscyclus).................. 5

3.a De vormingscyclus......................................................................................................... 5 3.b De vormingscyclus - bijzonderheden.............................................................................. 7

IV Aanstelling en benoemingen.............................................................................................. 8

4.a Aanstellingen tijdens de vormingscyclus........................................................................ 8 4.b Benoemingen................................................................................................................. 8

V Uw verdere loopbaan.........................................................................................................10

5.a Tewerkstelling - uw prestaties.......................................................................................10 5.b Voortgezette vormingen (promotiemogelijkheden)........................................................10

VI Uw verantwoordelijkheden...............................................................................................12

6.a Enkele basisregels welke steeds in acht dienen te worden genomen..........................12 6.b Uw wederoproepingsdossier........................................................................................12 6.c Het bericht van aanwijzing - attest “getraind reservist”................................................12

VII Uw statuut..........................................................................................................................13

7.a Sociaal luik.....................................................................................................................13

7.b Financieel luik................................................................................................................13

7.a.2 Kinderbijslag........................................................................................................13 7.a.3 Wachtperiode voor de jonge werknemer............................................................13 7.b.1 Wedde.................................................................................................................14 7.b.2 Werkloosheidsvergoedingen...............................................................................14

7.c Dienstnemingen-wederdienstnemingen.......................................................................14 7.d Enkele juridische aspecten als kandidaat terzake..........................................................15

VIII De Nationale Directie van de Reserve...............................................................................16 IX De nationale verenigingen van reservisten......................................................................17 Bijlagen Bijlage A: Bericht van aanwijzing.............................................................................................19 Bijlage B: Ontvangstbewijs bericht van aanwijzing.............................................................. 20 Bijlage C: Lijst met afkortingen............................................................................................... 22 Bijlage D: De graden................................................................................................................. 23 Bijlage E: Kledij......................................................................................................................... 25


WELKOM

Beste kandida(a)t(e), Van Harte welkom bij Defensie. Nadat je kennis hebt gemaakt met de Dienst voor Onthaal en Oriëntatie (DOO) in Neder-OverHeembeek en de selectie met succes hebt doorlopen zal je vanaf nu een opleiding krijgen als kandidaat reservemilitair volgens de personeelscategorie waarvoor je gekozen hebt. We hopen met deze brochure tegemoet te komen aan tal van vragen die je tijdens je opleiding zou kunnen hebben.


II. De Reserve De reserve vormt binnen Defensie een belangrijke pijler die haar steentje bijdraagt voor de uitvoering van de diverse opdrachten eigen aan het departement. Daarnaast vormt de Reserve het instrument bij uitstek om bij te dragen tot de handhaving en de versterking van de band Leger Natie. Defensie doet beroep op haar reservemilitairen om bij gebrek aan of een tekort aan specialisten deze aan te vullen en dit op vrijwillige basis en beperkt in tijd. Het is de expertise of know-how die de troef is van elke reservemilitair. Samen met je collega’s actieve militairen vorm je een team om de opdracht waaraan je werkt tot een goed einde te brengen. Wie voor Defensie kiest, kiest voor een loopbaan met verschillende uitdagingen; Zo kan je promotie maken op basis van je anciënniteit (het aantal jaren dat je tegemoet komt aan je minimale prestaties) of door beroepsproeven af te leggen. We voorzien verschillende opleidingen, aan de basis (vormingscyclus) en voortgezette opleidingen (in het kader van promotie). Laat ons van start gaan met je basisvorming, welke je hier in de school ontvangt.


III. Je opleiding (Basisvorming kandidaat-reservemilitairen - vormingscyclus) Zowel bij de normale werving als bij de bijzondere werving wordt de hieronder uiteengezette cyclus gevolgd.

3.a De vormingscyclus

De vormingscyclus heeft een duur van maximum vijf jaar (afhankelijk van je beschikbaarheid) en omvat een periode van opleiding en een periode van evaluatie.

3.1

De burger die als kandidaatreservemilitair wordt aangeworven, vat zijn periode van opleiding aan met een “militaire basisvorming” (MBV - zie Par 3.b.1 hierna) van 2 weken en aansluitend een “gespecialiseerde militaire opleiding” (GMO) van eveneens 2 weken. De eerste termijn van de opleiding tot reserve-militair heeft dus een totale duur van 4 weken. De deelperiode MBV, ook MIF (militaire initiatiefase) genaamd, heeft als doel de kandidaat de houding en de vaardigheden op karakterieel, technisch en tactisch vlak bij te brengen, die nodig voor zijn integratie in het militaire milieu. De MBV/MIF moet voltooid zijn binnen de twaalf maanden die volgen op de ondertekening van de dienstnemingsakte in de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair. © Braekevelt Jürgen

3.2

De kandidaat-reservevrijwilliger (KRV), de kandidaat-reserveonderofficier (KROO) en de kandidaat-reserveofficier (KRO) zetten na hun MIF de opleiding aansluitend verder met de “gespecialiseerde militaire opleiding” (GMO). De GMO is het eerste onderdeel uit het GPV-pakket (GPV = gespecialiseerde professionele vorming). Het tweede en laatste onderdeel uit het GPVpakket is de “gespecialiseerde professionele opleiding” (GPO) of “opleiding on the job” (OOJ) welke doorgaat in de eenheid van de betrokken KRM. De GPO/ OOJ kan een opleidingsperiode bestrijken van 1-3 weken. De GPV van de kandidaat heeft tot doel hem de houding en de vaardigheden op karakterieel, technisch en tactisch vlak bij te brengen die nodig zijn voor de integratie in de schoot van zijn korps of zijn specialiteit en om er zijn functie, verbonden aan zijn graad, uit te oefenen. De kandidaat dient er rekening mee te houden dat de GPV moet voltooid zijn binnen de achtenveertig maanden die volgen op de ondertekening van de dienstnemingakte in de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair. Een termijn van maximaal één jaar wordt toegestaan tussen het slagen in, naar gelang het geval, de GPO of de OOJ en het einde van de evaluatieperiode.

3.3

De kandidaat-reservemilitair mag slechts deelnemen aan een gedeelte van of aan een volgende periode van de vormingscyclus indien hij geslaagd is in het voorafgaande gedeelte of de voorafgaande vormingsperiode. De kandidaat-reservemilitair kan verplicht worden een gedeelte van of de gehele vorming in een Belgische of buitenlandse militaire of burgerlijke infrastructuur te volgen.

3.4

De vorming wordt afgesloten met een evaluatieperiode met een duur van één week. Deze evaluatieperiode volgt op de GPV. De evaluatieperiode moet voltooid zijn binnen de zestig maanden (vijf jaar) die volgen op de ondertekening van de dienstnemingsakte (dag van de inlijving) in de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair. 5 / Welkomstbrochure Reserve

3.5

Einde vormingscyclus De vormingscyclus van de kandidaat-reservemilitair eindigt in de volgende gevallen

A

Bij het slagen in de opgelegde vorming;

B

Bij het verlies van de hoedanigheid van de kandidaat-reservemilitair.

3.6

Vrijstelling van de vorming De vrijstelling kan voor specifieke gevallen worden toegekend. Dit valt onder de bevoegdheden van de Directie DNR.

3.7

Opleidingsschema Hierna volgt een volledig overzicht van de hierboven geciteerde modules.

© Braekevelt Jürgen



Militaire Initiatiefase (10 dagen)

MIF

Sgt

1 Sdt Gespecialiseerde Militaire Opleiding (9 dagen)

GPO/OOJ

Gespecialiseerde Professionele Opleiding in de eenheid (1-3 weken)

Max. 4 jaar

één geheel van 19 werkdagen aansluitend in CBOS/CIBE of KSOO

Max. 5 jaar

Kapt

_

Sgt

Kpl

Aanstelling

OLt

GMO

GPV

Sgt

Aanstelling

MBV

*Expert-beroepservaring 5-10 jaar, zoals bijvoorbeeld een chirurg, anesthesist,...

Max 50 j

KRO

Laterale Bijz Wvg*

Max 26 j

KRV

Max 34 j

KROO

Max 34 j

KRO

Norm Wvg Basis Bijz Wvg

Deelperiode:

In de enheid 1 week

EVALUATIE

Eval

De Vormingscyclus - Opleidingschema

Maj (na slagen van taalexamen) Max 55 j

1 Sdt Max 30 j

Sgt Max 41 j

OLt Min 19 j Max 41 j

Benoeming

IV. Aanstellingen en benoemingen

4.a Aanstellingen tijdens de vormingscyclus

1

De kandidaat-reservemilitair heeft de graad van soldaat vanaf het ogenblik dat zijn dienstneming aanvangt.

2

Wordt aangesteld als eerste soldaat in het reservekader: de KRV die in de MIF is geslaagd.

3

Wordt aangesteld als korporaal in het reservekader: de KROO die in de MIF is geslaagd.

4

Wordt aangesteld als sergeant in het reservekader: de KROO die is geslaagd in de GPV de KRO die in de MIF is geslaagd.

5

Wordt aangesteld als onderluitenant in het reservekader: de KRO die is geslaagd in de GPV.

6

Wordt aangesteld als kapitein in het reservekader: de KRO van de laterale werving die in de GPO (OOJ) is geslaagd.

7

De reservevrijwilliger die hetzij een dienstneming als KROO, hetzij als KRO ondertekent, alsook de reserveonderofficier die een dienstneming als KRO ondertekent, behoudt tot op het ogenblik dat hij in een hogere graad wordt aangesteld, de laatste graad waarin hij werd benoemd.

8

De aanstellingen vinden plaats op de eerste dag van de maand die volgt op het slagen van het betrokken vormingsgedeelte.

9

De aanstellingen worden net zoals bij de kandidaat-militairen van het actief kader van rechtswege toegekend, behalve:

(a) de aanstelling van de KRO in de graad van onderluitenant en kapitein (van de laterale bijzondere werving) die door de Koning wordt verleend;

(b) de aanstelling van de KROO in de graad van sergeant die door de Algemene Directie Human Resources wordt verleend;

(c) de aanstelling van de kandidaat-reservevrijwilliger in de graad van eerste soldaat die door de autoriteit met tenminste de rang van korpscommandant wordt verleend.

10 De

aanstellingen verbonden aan de hoedanigheid van kandidaat worden hem van rechtswege onttrokken in geval van verlies van deze hoedanigheid.

11 Indien

de kandidaat aan een volgende promotie voor kandidaten met dezelfde hoedanigheid wordt aangehecht of indien hij de toelating krijgt om een nieuwe vorming te volgen, worden zijn aanstellingen hem van rechtswege ontnomen. Hij volgt hetzelfde traject als de andere kandidaten van zijn nieuwe promotie.

4.b Benoemingen

1

Wordt door de Koning benoemd in de graad van majoor, de KRO van de laterale bijzondere werving die:

(a) tenminste 34 jaar oud is en de leeftijd van 55 jaar niet overschreden heeft;

(b) met succes de specifieke vormingscyclus heeft gevolgd;

(c) geslaagd is in het voorziene taalexamen;

(d) een wederdienstneming als reserveofficier heeft ondertekend.


2

Wordt door de Koning benoemd in de graad van onderluitenant, de KRO die:

(a) tenminste de leeftijd van 19 jaar heeft bereikt en niet ouder is dan 41 jaar;

(b) met succes de volledige vormingscyclus heeft gevolgd;

(c) een wederdienstneming als reserveofficier heeft ondertekend.

3

Wordt door de minister benoemd in de graad van sergeant, de KROO die:

(a) niet ouder is dan 41 jaar;


(c) een wederdienstneming als reserveonderofficier heeft ondertekend.

4

Wordt door de minister benoemd in de graad van eerste soldaat, de reservevrijwilliger die:

(a) niet ouder is dan 30 jaar;


(c) een wederdienstneming als reservevrijwilliger heeft ondertekend.

5

Bovendien moeten de KRO, de KROO en de KRV lichamelijk, moreel, karakterieel en professioneel geschikt bevonden worden om de functie van, naargelang het geval, reserveofficier, reserveonderofficier of reservevrijwilliger te kunnen uitvoeren en moeten zij een wijze van dienen bezitten die voldoening geeft. Bij het afsluiten van de evaluatieperiode wordt deze geschiktheid voor de KRO beoordeeld door de minister, deze van de KROO en de KRV, na advies van de hiërarchische chefs, door de DG HR.

6

De benoeming in de graad van majoor, onderluitenant, sergeant of eerste soldaat, treedt, naargelang het geval, in werking op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de wederdienstnemingsakte in de hoedanigheid van reserveofficier, van reserveonderofficier of reservevrijwilliger ondertekend wordt.

De wederdienstnemingsakte dient voor het einde van de dienstneming (als kandidaat) en binnen de drie maanden die volgen op het slagen van de vorming te zijn ondertekend. 7

De graden van majoor en onderluitenant wordt door de Koning verleend, de graden van sergeant en eerste soldaat door de minister van Landsverdediging.


V. Uw verdere loopbaan Na het beëindigen van uw basisvorming, ga je van start als reservemilitair (geen kandidaat meer), tewerkgesteld in de eenheid alwaar je de GPO of OOJ en evaluatieperiode hebt volbracht. Vanaf nu start je eigenlijke loopbaan als reservemilitair bij Defensie. Je krijgt de kans om te bevorderen en om verschillende cursussen (voortgezette vorming) hiertoe te volgen. Volgende punten worden hierna behandeld: • De tewerkstelling in de eenheid • De voortgezette vorming

5.a Tewerkstelling – uw prestaties

1

Jaarlijks zal de reservist een minimum aan prestaties uitvoeren, die naargelang van zijn categorie waartoe hij behoort, kan variëren van 5 tot 7 dagen. Slechts als hij op vrijwillige basis effectief bij een operatie in binnen- of buitenland betrokken is, kan die langer duren, tot enkele maanden zelfs. Bijkomende prestatiedagen zullen enkel op basis van de noodwendigheden en in functie van uw beschikbaarheden toegekend worden.

2

Een reservist die zijn jaarlijks vereiste prestaties uitvoert, wordt als “getraind” beschouwd en is in een eenheid of staf geaffecteerd.

3

Getrainde reservisten die hun jaarlijkse minimumprestaties in het voorbije kalenderjaar niet hebben gepresteerd of die gevraagd hebben om in de nietgetrainde reserve geplaatst te worden, worden beschouwd als “niet-getraind”. Niet-getrainde reservemilitairen bezetten geen plaats in een eenheid of staf maar worden centraal beheerd binnen ACARES (Administratief Centrum van de Reserve), behalve op verzoek van de korpscommandant na motivatie en akkoord van HRB-DNR. © Deplanque Nicolas

5.b Voortgezette vormingen (promotiemogelijkheden) Is voorzien voor elke personeelscategorie en is statutair indien de reserve militair in aanmerking wil komen om in bepaalde graden, door middel van beroepsproeven, in zijn categorie te bekleden (op eigen aanvraag). De vormingen worden voorafgegaan door een ingangstest die bij het niet-slagen ervan de uitsluiting van de kandidaat tot gevolg heeft.


Hierna volgt een samenvatting van het type loopbaan per categorie (RO, ROO, RV) met de daar aan gekoppelde vormingen.

Reservevrijwilliger 1Sdt/1MAT Kpl/KMT

+ 7 jaar

KplChef/KMC

+ 9 jaar

1KplChef/1KC

+ 9 jaar

Reserveonderofficier Gewone werving/bijzondere werving

Sgt/2MR + 5 jaar

1Sgt/MTR 1SgtMaj/1MR (1)

+ 7 jaar

Adjt/1MC

+ 7 jaar

AdjtChef/1OM (3)

+ 7 jaar

AdjtMaj/OMC (4)

+ 5 jaar + 9 jaar

1SgtChef/MTC (2)

(1) na slagen beroepsproeven (2) bij mislukking beroepsproef/verzaking (3) na slagen beroepsproef en weerhouding bevorderingscomité (4) indien weerhouden door bevorderingscomité

Reserveofficier Gewone werving/bijzondere werving

Begin loopbaan bijzondere laterale werving (3)

OLt/2VZ + 5 jaar

Lt/VTZ + 6 jaar

Kapt/LTZ (1) + 6 jaar

Cdt/1LZ + 20 jaar

Offr=Maj/KVK (2) + 5 jaar

LtKol/FKP (2) + 5 jaar

Kol/KTZ (2)

(1) na slagen beroepsproeven (2) na slagen in taalexamen, beroepsproeven en weerhouding door bevorderingscomité (3) na slagen in taalexamen 11 / Welkomstbrochure Reserve

VI. Uw verantwoordelijkheden 6.a Enkele basisregels welke steeds in acht dienen te worden genomen

1

Iedere reservist zal zich ervan vergewissen dat hij opgeroepen wordt om de basistrainingsprestaties uit te voeren die noodzakelijk zijn om in de getrainde reserve te blijven.

2

De reservist zal erop toezien dat hij de prestatiecontrolefiche en de verklaring op eer (Mod 52) invult, ondertekent en overmaakt aan de eenheid. Hij zal zich er van vergewissen dat de documenten weldegelijk zijn toegekomen (zie oproepingsdossier hierna).

3

De reservist wordt geacht om naast zijn eigen administratieve situatie ook zijn loopbaansituatie (voorgezette vormingen, bevordering, …) steeds van nabij op te volgen.

4

Elke persoonlijke toestandswijziging (van juridische aard, administratie aard, …) moet steeds aan zijn eenheid worden gemeld.

6.b Uw wederoproepingsdossier

Bij elke wederoproeping wordt elke reserve militair in het bezit gesteld van een wederoproepingsdossier ten einde zijn prestaties administratief en financieel af te handelen.

6.c Het bericht van aanwijzing – attest “getraind reserve militair”

1

Het bericht van aanwijzing is een document dat aan de reservemilitairen, in vredestijd, de noodzakelijke informatie verschaft met betrekking tot hun aanwijzing, indien zij onderworpen worden aan een wederoproeping

2

Indien de reservemilitair behoort tot de getrainde reserve, wordt het bericht van “aanwijzing” beschouwd als “attest van getrainde reservist”. In dit geval vermeldt het document dat betrokkene deel uitmaakt van de getrainde reserve tot en met 31 januari van het volgende jaar. Model van dit attest is hernomen in de bijlage A.

© Bogaert Peggy

3

Het document wordt door de administratieve eenheid van betrokkene opgesteld in zijn taalstelsel, volgens de relevante van kracht zijnde administratieve richtlijnen.

4

Het document wordt jaarlijks vóór 1 februari hernieuwd en aan betrokkene per gewone zending toegestuurd. Indien er een wijziging optreedt in één van de karakteristieken die op het document voorkomen of indien de reservemilitair een nieuwe aanwijzing bekomt dan wordt het document ook hernieuwd.

5

Indien betrokkene zijn ontvangstbewijs (zie bijlage B) niet terug zendt, wordt hem het document per aangetekend schrijven toegestuurd.

6

Enkel het meest recente bericht van aanwijzing is voor de reservemilitair van toepassing. Met dit attest kan betrokkene beroep doen op verschillende diensten toegankelijk voor militairen van de getrainde reserve volgens de voorschriften ad hoc. 12 / Welkomstbrochure Reserve

VII. Uw statuut Bijna alle wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het statuut van de beroepsmilitairen zijn van toepassing op de reservemilitairen en op de kandidaat-reservemilitairen.

7.a Sociaal luik 7.a.1 Om de huidige sociale bescherming van de reservist gedurende de wederoproepingen te verzekeren, moet Defensie rekening houden met de specifieke situatie van de reservist zowel als werknemer in het burgermilieu, en als reservemilitair, opdat hij de noodzakelijke jaarlijkse training zou kunnen uitvoeren. Het behoud van het huidig sociaal statuut is verzekerd.

De prestaties, uitgevoerd door de reservist, zijn onderworpen aan een inhouding voor de sociale zekerheid.

Deze sociale bijdragen worden bepaald in functie van het statuut van de betrokkene. Dit betekent dat de reservemilitair, tijdens het volbrengen van wederoproepingen, volgende bescherming geniet: • de gratis medische verzorging; • de dekking ZIV-geneeskundige zorgen voor de personen ten laste; • het recht op een vergoedingspensioen bij gebeurlijke ongevallen tijdens en door de dienst.

7.a.2 Kinderbijslag

De wederoproepingsprestaties van een student van minder dan 25 jaar bij Defensie zijn niet te beschouwen als een studentenjob.

Als de wederoproepingsduur groter dan 80 uur per maand is, kan dit de tijdelijke opschorting van kinderbijslag tot gevolg hebben. De uitkeringsgerechtigde (de ouders van de jonge kandidaat reservemilitair) moet aan zijn/haar kinderbijslagkas vermelden dat zijn/haar kind meer dan 80 uur gedurende de maand gewerkt heeft. Een wederoproeping van 2 weken heeft in principe geen invloed op zulke maat.

Na de wederoproeping van meer dan twee weken binnen de maand moet de uitkeringsgerechtigde wederom een aanvraag bij zijn/haar kinderbijslagkas indienen om opnieuw kinderbijslag te ontvangen.

7.a.3 Wachtperiode voor de jonge werknemer

De prestaties van de jonge reservisten tijdens hun wachtperiode tellen mee voor de berekening van deze periode. De wachtperiode wordt dus niet opgeschort tijdens de prestaties in de Reserve.

7.b

Financieel luik

Elke reservist ontvangt vanaf de eerste dag, op enkele uitzonderingen na, in functie van de uitgevoerde prestaties, een wedde. De wedde van de reservist stemt overeen met de personeelscategorie (soldaat, onderofficier en officier) waartoe hij behoort.


De wedde van de reservist zonder militair verleden wordt berekend op basis van de basiswedde van een beroepsmilitair met een gelijkwaardige graad.

7.b.1 Wedde De basiswedde van de reservemilitair wordt berekend op basis van een brutojaarwedde, aangepast aan de index, gedeeld door 12 (maand) en door 30 (dagen) en vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde dagen. Dit bedrag wordt onderworpen aan de bijdragen voor de sociale zekerheid en in sommige gevallen aan de bijdragen voor het Fonds van overlevingspensioenen. Als laatste stap past men de bedrijfsvoorheffing toe. Het toegepaste percentage is functie van het aantal geleverde prestaties gedurende de maand. Bij deze wedde komt er een dagelijkse kledijvergoeding van enkele euros, onafhankelijk van de graad. De bezoldiging van een statutaire agent mag niet, of slechts na verloop van tijd, geschorst worden ( zie hiervoor het statuut van de agent). Evenwel kan deze agent, wanneer hij een vrijwillige prestatie in het leger uitvoert en zijn normale bezoldiging van statutair agent geniet, enkel aanspraak maken op een weddecomplement ten laste van de begroting van Landsverdediging. Dit complement is, in voorkomend geval, gelijk aan het verschil tussen de wedde van militair waarop hij op grond van zijn graad en stand recht heeft enerzijds, en zijn wedde als statutair agent anderzijds, op voorwaarde dat de wedde van militair hoger is. 7.b.2 Werkloosheidsvergoedingen Indien de (kandidaat)-reservist werkloos is op het ogenblik van een prestatie in de Reserve, dan worden de werkloosheidsuitkeringen opgeschort tijdens de rappels. Dit komt omdat de persoon in kwestie aangeworven wordt door Defensie voor deze periode en dus geniet van vergoedingen en occasionele of periodieke toelagen. De werkloze moet op voorhand zijn prestaties voor Defensie aanduiden op zijn controlekaart van de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening. Op het einde van zijn rappels kan de betrokkene, op zijn aanvraag (gericht aan de personeelsdienst Notariaat - HRA-E/N), een document C4 ontvangen om zich opnieuw in te schrijven als werkzoekende.

7.c Dienstnemingen-wederdienstnemingen De kandidaat-reservemilitair dient onder een stelsel van dienstnemingen, de reservemilitair dient onder een stelsel van wederdienstnemingen. Na de ondertekening van de dienstnemingakte (tijdens je eerste dag in het opleidingscentrum) wordt verklaard dat de kandidaat-reservemilitair aan de militaire wetten onderworpen is. Door die verklaring verkrijg je de hoedanigheid van militair. De vorming begint op de eerste dag na het ondertekenen van de dienstneming als kandidaat-reservemilitair. Deze dienstnemingsakte is geldig voor een duur van 5 jaar. Na het slagen in de vorming wordt een akte van eerste wederdienstneming ondertekend voor de duur van 10 jaar. Deze wederdienstneming kan eventueel worden vernieuwd per periodes van 5 jaar zonder de wettelijk vastgelegde leeftijdslimiet van 60 jaar te overschrijden. De reservemilitairen houden op tot het reservekader te behoren op 31 december van het jaar waarvan zij de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben.


7.d Enkele juridische aspecten als kandidaat terzake • De dienstnemingakte wordt van rechtswege verbroken als gevolg van: o Het verlies van de hoedanigheid van kandidaat-reservemilitair

o Het verwerven van een hoedanigheid van kandidaat in het actief kader

o Het verlies van de nationaliteit dat voor gevolg heeft dat de militair geen burger meer is van een lidstaat van de Europese Unie • De dienstneming kan verbroken worden in de volgende gevallen: o Door reform o Van ambtswege

o Op verzoek van betrokkene • Verlies van hoedanigheid: o Wanneer de kandidaat-reservemilitair als definitief mislukt wordt beschouwd  Omdat hij niet de vereiste professionele hoedanigheden bezit  Omdat hij niet de vereiste karakteriële hoedanigheden bezit  Omdat hij niet de vereiste fysieke hoedanigheden inzake fysieke conditie bezit o Wanneer de kandidaat-reservemilitair niet meer voldoet aan de eisen die op medisch gebied gesteld worden en zijn vorming niet kan voortzetten o Wanneer de kandidaat-reservemilitair de vereiste morele hoedanigheden niet bezit o Wanneer de kandidaat-reservemilitair op zijn verzoek de verbreking van zijn dienstneming verkrijgt o Wanneer de kandidaat-reservemilitair wegens weigering of intrekking van de vereiste veiligheidsmachtiging uit zijn specifieke vormingscyclus moet worden verwijderd en hetzij niet kan, het zij niet wenst gereclasseerd te worden o Wanneer de kandidaat-reservist niet in zijn voorziene vorming slaagt binnen de voorzien termijnen o Wanneer de dienstneming van ambtswege wordt verbroken


n recources

Reserve

6379

e reserve: 02/2645630

VIII. De Nationale Directie van de Reserve De Nationale Directie van de Reserve, gecentraliseerd bij DG HR, staat in voor het beheer, de tewerkstelling en de administratie van al het reservepersoneel van het departement. Het beheer van de reserve noodzaakt een perfecte beheersing van het statuut. De ondersectie “Beheer” – HRB-DNR/G – is belast met het geïndividualiseerde personeelsbeheer en de administratie gedurende de volledige loopbaan van de reservemilitair. De tewerkstelling berust op het beleid, alwaar de inzet van de reservemilitairen gebaseerd is op de behoeften van Defensie en niet naar eigen goeddunken. Voorrang wordt gegeven aan operaties. Deze tewerkstelling wordt aangestuurd door de ondersectie “Beleid en Tewerkstelling” – HRB-DNR/P –. De in plaats stelling berust op de principes van het competentiebeheer waarbij de “right man in the right place” komt te staan. Deze verantwoordelijkheid wordt verzekerd door HRB-DNR/G. Hiertoe zal vooraf aan elke in plaats stelling rekening worden gehouden met het portfolio van de reservemilitair. Dit portfolio omvat de beroepsbekwaamheden en ervaringen van betrokken reservemilitair. Het portfolio dient niet te worden aanzien als een CV maar wel als een werkinstrument voor de personeelsbeheerder. Dit heeft tot doel de PersBeh toe te laten om op elk moment een juist beeld te krijgen van de mogelijkheden en intenties van elke reservemilitair. Met behulp van deze gegevens zal de PersBeh in de mogelijkheid gesteld zijn om te antwoorden op elke vraag, zij het vanuit de organisatie, op zoek naar een reservemilitair met een welbepaald profiel, zij het vanwege de reservemilitair die zelf een nieuwe affectatie wenst te bekomen.

Contacten:

Defensiestaf Algemene Directie Human Resources Divisie Beheer Human Resources Nationale Directie van de Reserve Kwartier Koningin Astrid Bruynstraat 1 1120 Brussel Algemeen Fax Nr: 02/2646379 Nationale Directie van de Reserve: Tewerkstelling: Beheer personeel: Dienst Kandidaten:

www.mil.be/reserve

02/2645630

02/2646370 02/2646259 02/2646384

2/2646370

): 02/2646259

n: 02/2646384


IX. De nationale verenigingen van reserve militairen De nationale verenigingen KNVRO (Koninklijke Nationale Vereniging van reserveofficieren) en KNUROO (Koninklijke Nationale Unie van reserveonderofficieren) worden beschouwd als partners die meewerken aan de inzet van de reserve en die de betrekkingen tussen de werkgevers en de reservisten kunnen vergemakkelijken. Heb je interesse, neem contact op met:

e des petits Carmes 24 Bte 2

Contacten:

KNVRO Nationaal Secretariaat Kwartier Prins Albert Karmelietenstraat 24 Bus 1 1000 Brussel 02/5012338 Fax 02/5012339

KNUROO Nationaal Secretariaat Kwartier Prins Albert Karmelietenstraat 24 Bus 2 1000 Brussel 02/5012337 Fax 02/5012336


Bijlagen


BIJLAGE A : BERICHT VAN AANWIJZING DEFENSIE

Korps

MITS : Pagina’s : 1 (+ 2 bijlagen) Arch:

Aan Reserve Graad NAAM Voornaam - Stamnummer Volledig correspondentieadres van de betrokken reservemilitair

Onderwerp: Bericht van aanwijzing 1.

Hierbij bevestig ik als Korpscommandant dat bij nazicht van uw prestaties u …. dagen hebt uitgevoerd in het voorbije jaar die tellen als basistraining. Een bewijs van uitvoering (uittreksel afgeleverd uit HRIS-HARMONY) wordt hier bijgevoegd1. Overeenkomstig de bepalingen inzake de normen van Min training, wordt u als reservemilitair van de “Getrainde / Niet-getrainde Reserve” aangewezen voor “Eenh / Org”, waar u de functie bekleedt van “benaming functie” in “modulenaam OT”.

2. Alle briefwisseling in verband met uw aanwijzing of met uw administratieve situatie dient u te richten aan uw administratieve eenheid : “Benaming, volledig adres en Telnr contactpersoon.” 3. De aanvullende onderrichtingen met betrekking tot uw aanwijzing, vindt u op de keerzijde van dit document. 4. Gelieve het hierbij gevoegd ontvangstbewijs zo snel mogelijk gedateerd en ondertekend terug te sturen. 5. Dit Bericht van Aanwijzing wordt beschouwd als “ATTEST VAN GETRAINDE RESERVIST” en is geldig tot en met 31 januari van het volgend jaar2.

Handtekening van de commandant Adm Eenh Voornaam NAAM Graad voluit Functie voluit

1 2

ZONDER uittreksel HARMONY in bijlage is dit bericht van aanwijzing of “attest van getrainde reservist” ongeldig! Het jaar dient expliciet gepreciseerd. Deze paragraaf wordt enkel opgenomen in het geval de militair van het reservekader tot de getrainde reserve behoort.

BIJLAGE B : ONTVANGSTBEWIJS BIJLAGE C : BERICHT VAN AANWIJZING De:

Aan “Benaming en volledig adres van Adm Eenh”

ONDERWERP: ONTVANGSTBEWIJS BERICHT VAN AANWIJZING3

Ondergetekende, Reserve “Graad” “Naam”, “Voornaam” – Stamnummer : “stamnr”, bevestigt kennis genomen te hebben van mijn aanwijzing voor “Eenh / Org”, waar ik de functie bekleed van “benaming functie” in “modulenaam OT”.

Handtekening: Datum:

3

Terug te sturen binnen 10 werkdagen naar uw affectatie-eenheid

ONDERRICHTINGEN BERICHT VAN AANWIJZING ZEER AANDACHTIG TE LEZEN 1.

Onderrichtingen toepasselijk in vredestijd. a.

2.

IEDER VROEGER DOCUMENT MOET VERNIETIGD WORDEN. Alleen het laatste BERICHT VAN AANWIJZING dient te worden bewaard samen met het uittreksel uit HARMONY. b. Uw eenheid van aanwijzing zal u, indien u het wenst, alle nuttige informatie verstrekken over de functie waarvoor u werd aangewezen. c. Een eventuele wederoproeping zal steeds gebeuren door middel van een wederoproepingsdossier dat alle praktische inlichtingen bevat betreffende de wederoproeping. d. In geval van wederoproeping in vredestijd dient u zich aan te bieden op het adres vermeld in het wederoproepingsdossier. Onderrichtingen toepasselijk in geval van SPOED- of MOBILISATIE oproeping Indien u een WEDEROPROEPINGSBRIEF met de vermelding: SPOED (of MOBILISATIE) WEDEROPROEPING ontvangt, dient u zich ONMIDDELLIJK naar de plaats van bestemming te begeven, zoals gesteld in de wederoproepingsbrief.

Bijlage C: Lijst met afkortingen Administratief Centrum van de Reserve

ACARES

Centrum Basisopleiding en Scholing

CBOS

Algemene Directie Vorming

DG Fmn

Nationale Directie van de Reserve

DNR

Dienst voor onthaal en Oriëntatie

DOO

Gespecialiseerde Militaire Opleiding

GMO

Gespecialiseerde Professionele Opleiding

GPO

Gespecialiseerde Professionele Vorming

GPV

Koninklijke Nationale Unie van Reserveonderofficieren

KNUROO

Koninklijke Nationale Vereniging van Reserveofficieren

KNVRO

Kandidaat-reservemilitair

KRM

Kandidaat-reserveofficier

KRO

Kandidaat-reserveonderofficier

KROO

Kandidaat-reservevrijwilliger

KRV

De Koninklijke School voor Onderofficieren

KSOO

Militaire Basisvorming

MBV

Militaire Initatiefase

MIF

Mobiliseerbare Reserve

Mob Res

Opleiding on the job

OOJ

Reserveofficier

RO

Reserveonderofficier

ROO

Reservevrijwilliger

RV


Bijlage D: De Graden Militair Niveau

Militaire graden en afkortingen LM - LuM - MD

Marine

Generaal

Admiraal

Opperofficieren

GO Gen

ADM

Luitenant-Generaal

Vice-admiraal

Lt Gen

VAM

Generaal-majoor

Divisie-admiraal

Hoofdofficieren

LM - LuM - MD

Marine

“Generaal”

“Admiraal”

“Kolonel”

“Commandant”

“Majoor”

“Commandant”

“Commandant”

“Commandant”

OF-2

“Kapitein”

“Kapitein” (**)

OF-1

“Luitenant”

“Luitenant” (**)

OF-7 Gen Maj

DAM

Brigade-generaal

Flottielje-admiraal

GO3

OF-6 Bde Gen

FAM

Kolonel

Kapitein-ter-zee

OF-5

SO Col

KTZ

Luitenant-kolonel

Fregatkapitein

SO1

OF-4 Lt Col

FKP

Majoor

Korvetkapitein

SO2 Maj

KVK

Kapiteincommandant

Luitenant-ter-zee eerste klasse

OF-3

Lager officieren

JO1

JO 0

(in de gesproken taal)

OF-8

GO2

SO 0

Aanspreektitel

OF-9

GO1 GO 0 (*)

NATO Rang

Cdt

1LZ

Kapitein

Luitenant-ter-zee

Kapt

LTZ

Luitenant

Vaandrig-ter-zee

JO2 Lt

VTZ

Onderluitenant

Vaandrig-ter-zee tweede klasse

OLt 2VZ (*) GO0 staat Lt Gen / VAM en Gen Maj / DAM (**) De bevelhebbers van een schip worden met “commandant” aangesproken


Militaire graden en afkortingen LM - LuM - MD

Marine

Adjudant-majoor

Oppermeester-chef

NATO Rang

WO

Adjt Maj

OCM

Adjudant-chef

Oppermeester

Lager OOffr

(in de gesproken taal) LM - LuM - MD

Marine

OR-9 “Adjudant-chef”

SC1

Adjt Chef

1OM

Adjudant

Eerste meester-chef

Adjt

1MC

Eerste sergeant-majoor

Eerste meester

1Sgt Maj

1 MR

Eerste sergeant-chef

Meester-chef

OR-8

“Adjudant”

OR-7

“Chef”

SC 0

Vrijwilligers

Aanspreektitel

“Adjudantmajoor”

Keur OOffr

Hoofd Ooffr

Militair Niveau

“Chef”

“Chef” 1Sgt Chef

MTC

Eerste sergeant

Meester

OR-6

SC2

“Chef” 1Sgt

MTR

Sergeant

Tweede meester

OR-5 Sgt

2MR

Eerste Korporaal-chef

Eerste kwartiermeester-chef

1Kpl Chef

1KMC

Korporaal-chef

Kwartiermeester-chef

Kpl Chef

KMC

Korporaal

Kwartiermeester

JC 0 Kpl

KMT

Eerste soldaat

Eerste matroos

1Sdt

1MT

Soldaat

Matroos

Sdt

“Sergeant”

“Eerste Korporaal-chef”

“Eerste Kwartiermeesterchef”

“Korporaal-chef”

“Kwartiermeester-chef”

OR-3

“Korporaal”

“Kwartiermeester”

OR-2

“Eerste soldaat”

“Eerste matroos”

OR-1

“Soldaat”

“Matroos”

OR-4

MT


Bijlage E: Kledij De kandidaat-reserve militairen die ingelijfd worden hebben recht op een eerste dotatie kledij te bedelen bij de inlijving voor de uitvoering van de militaire basisvorming en de gespecialiseerde vorming. Zie tabel hieronder

TRADE IBA (inlijving basisuitrusting) Artikel

Aantal

Gecamoufleerde pet

2

Set lichte gevechtskledij

3

Set naamlinten

1

Zware trui

1

T-shirt

6

Set handschoenen (gevechtskledij)

1

Gevechtskousen (per paar)

6

Gevechtswinterkousen (per paar)

2

Set winteronderkledij

2

Gevechtsschoenen

2

Gevechtsgordel 6 cm Mod 95

1

Gevechtsgordel 4 cm

1

Reistas

1

Set van twee eetketels

1

Drinkfles

1

Drinkbeker

1

Waskom

1

Camouflagestick

1

Naaizakje

1

Multifunctionele sjaal COLD

1

Sporttas

1

Training Defensie

1

T-Shirt defensie

3

Sportbroek zwart

2

Check


NOTITIES



Welkomstbrochure Voor de Kandidaat Reservemilitair

Recommend Documents