competentiegerichte functiebeschrijving mecanicien
1. Identificatiegegevens: Functiebenaming:
Mecanicien
Sector/Dienst:
Patrimonium en logistiek
Niveau/weddeschaal:
D1-D3
Categorie (duid aan)
Administratief kader
Technisch en werklieden kader x
Bibliotheek personeel
2. Doel van de functie: Onderhouden en herstellen van het gemeentelijk wagenpark & mechanische werktuigen om een optimaal gebruik te garanderen. Uitvoeren van algemene technische ondersteunende taken om een veilige en verzorgde omgeving te realiseren en het gemeentelijk patrimonium in stand te houden.
Functiebeschrijving mecanicien
Pagina 1 van 5
3. Resultaatgebieden en taken 3.1 Generieke resultaatgebieden 1. Organiseren en voorbereiden van het eigen werk Uitvoeren van voorbereidende taken zodat de werkzaamheden efficiënt en veilig kunnen worden uitgevoerd Dit omvat onder meer volgende taken: - interpreteren van werkbonnen - lezen van schema’s - plannen en maken van een werkvoorbereiding van het eigen werk - tijdig bestelling van materialen doorgeven met respect voor de bestelprocedure - verzamelen van het benodigd materiaal - doorgeven van ontbrekend of foutief materiaal - correct stockeren van het materiaal en zorgen voor de nodige bescherming - opmaken plannen en schema’s 2. Polyvalentie Vervangen en ondersteunen van medewerkers zodat een continuïteit in de dienstverlening, blijvend kan worden verzekerd. Dit omvat onder meer volgende taken: - op vraag van het diensthoofd inspringen bij collega’s in de eigen dienst of de andere diensten - maken van overuren - inspringen bij oproep voor dringend werk - weekendwerk bij manifestaties of evenementen 3. Communiceren en rapporteren Een permanente en open communicatie met de leidinggevende, collega’s en burgers teneinde een vlotte samenwerking te ontwikkelen en behouden. Dit omvat onder meer volgende taken: - overleggen met leidinggevende en collega’s inzake de praktische organisatie van het werk, werkveredeling en werkmethode, … - signaleren van problemen, doorgeven van klachten, suggesties of opmerkingen van burgers - gebruik maken van het werkoverleg om zaken met betrekking tot de dienst of organisatie aan te kaarten - rapporteren aan de leidinggevende over de uitgevoerde opdrachten met behulp van de nodige documenten of overlegstructuren - uitvoeren van werkadministratie 4. Welzijn op het werk Het werk op een gepaste manier uitvoeren met aandacht voor orde en netheid, kwaliteit, milieu en veiligheid zodat het werk ongestoord en vlot kan plaatsvinden. Dit omvat onder meer volgende taken: - instaan voor de netheid op de werkplek en schoonmaken van het materieel - beoordelen van het eigen werk en functioneren (kwaliteit en kwantiteit) en bijsturen waar nodig - naleven van milieu- en veiligheidsvoorschriften - op een positieve wijze bijdragen tot de preventie van ongewenst gedrag op het werk
Functiebeschrijving mecanicien
Pagina 2 van 5
3.2 Functie resultaatgebieden 5. Onderhoud en herstellingen Onderhouden en herstellen van personen-, lichte bedrijf-, vrachtwagens & mechanische werktuigen om een optimaal gebruik van deze werktuigen en het wagenpark te garanderen. Dit omvat onder meer volgende taken: - volgen van opleidingen en het geleerde toepassen in de dagelijkse werksituatie, - op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen het beroep - plannen, uitvoeren en registreren van het periodiek onderhoud - toezien op de netheid van het interieur en exterieur van het wagenpark - klaarmaken voortuigen en documenten voor technische inspectie - uitvoeren van herstellingen - beperkt reviseren van motoren - allerhande laswerken - reviseren van allerhande onderdelen (bv. oliepomp, commandoblok,…)
4. Positionering en situering in organogram
Visueel Gemeentesecretaris
Sectorhoofd gemeentelijke ontwikkeling & infrastructuur
Technisch diensthoofd Openbare Werken
Technisch coördinator dienst Patrimonium & Logistiek
technisch assistent(e)
Krijgt leiding van
Geeft leiding aan
1e
2e evaluator
evaluator
Functiebeschrijving mecanicien
Technisch coördinator Patrimonium & Logistiek niet van toepassing Technisch Coördinator Patrimonium & Logistiek Technisch diensthoofd Openbare Werken
Pagina 3 van 5
5. Competentieprofiel (voor de bijhorende gedragsindicatoren verwijzen we naar het competentiewoordenboek)
5.1. Gedragscompetenties KERN competenties op organisatieniveau Definitie Samenwerken Niveau 1 Definitie
Een positieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is en zich inzetten om samen met anderen doelen te bereiken Helpt anderen en pleegt overleg Concrete doelen formuleren en actie ondernemen om de resultaten tijdig en volgens de afspraken te realiseren
Resultaatgerichtheid Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vooropgestelde doelen Niveau 1 GENERIEKE competenties op functiefamilie niveau Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen. Acties, Definitie tijd en middelen aangeven om deze te bereiken Plannen en organiseren Plant het werk van anderen effectief Niveau 2 Binnen de grenzen van de eigen verantwoordelijkheid Definitie zonder begeleiding of toezicht een takenpakket en/of Zelfstandig werken opdrachten kunnen organiseren en uitvoeren Zoekt zelf naar oplossingen voor dagelijkse problemen en probeert ze Niveau 2 uit Taken nauwgezet en met zin voor kwaliteit en detail Definitie volbrengen. De mate waarin de medewerker aandacht heeft en zich engageert voor het zorgvuldig en correct uitvoeren van een opdracht door o.a. hoge eisen te stellen aan de Kwaliteitsgericht werken output van de opdracht en dienstverlening. De medewerker is fier op goede resultaten Gaat actief op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit van Niveau 2 zijn/haar werk te verbeteren Zich verbonden tonen met de belangen, prioriteiten en Definitie doelstellingen van de organisatie, taak en functie. De belangen ervan verdedigen bij anderen en er naar handelen Loyaliteit in de praktijk Handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie Niveau 1 Delen van belangrijke informatie, open, correct en direct Definitie communiceren met betrokken partijen en hier bewust mee Openheid in omgaan communicatie Communiceert ook over moeilijkere zaken, eventueel buiten de eigen Niveau 2 verantwoordelijkheid en verwerkt de verkregen informatie Eigen gedrag/aanpak/meningen aanpassen in functie van de Definitie situaties waarin men zich bevindt, om een bepaald doel/proces te bereiken Flexibiliteit Past zich aan de situatie aan Niveau 1
Functiebeschrijving mecanicien
Pagina 4 van 5
5.2. Kennis gebonden competenties Niveau 1 Basiskennis en/of inzicht hebben Rechtspositieregeling
Niveau 2 Kennis of inzicht kunnen toepassen Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen Gebruik functie specifieke werktuigen Interne structuren, procedures en organisatieprocessen
Niveau 3 Nieuwe kennis en inzichten kunnen ontwikkelen (expert) Functie specifieke vaardigheden
6. Bijkomende opmerkingen
Validatie
Functiebeschrijving mecanicien
Datum: Handtekening titularis:
Pagina 5 van 5
