Wat is mijn contingent? • Je contingent is het pakket van 50 kalenderdagen per jaar dat je van de overheid krijgt om te werken als jobstudent. Zolang je binnen die 50 dagen blijft, betaal je minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer. • Met de toepassing Student@work - 50days kun je nagaan hoeveel dagen er nog van je contingent over zijn.
www.studentatwork.be
Mag ik meer dan 50 dagen werken? • Wil je meer werken dan de 50 dagen die je (vanaf 1 januari 2012) van de overheid krijgt? • Dat kan, maar dan verlies de student het voordeel van de verminderde sociale bijdragen. • Vanaf dag 51 zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd. • Opgelet: behoud voor die extra dagen het statuut van student en men moet dus een studentenovereenkomst hebben. Het enige verschil zit in het bedrag van de te betalen bijdragen.
De student werkt maar een paar uur per dag. Telt dat als een volledige dag? • Ja, elk dag waarop je werkt telt als één volledig gewerkte
dag. Dus ook als je maar een halve dag werkt, of zelfs maar enkele uren, gaat er één dag van je resterende dagen af. • Dat lijkt misschien een nieuwe regel, maar dat is het niet. Met de toepassing Student@work - 50days wordt de verandering van je resterende dagen alleen veel zichtbaarder. • Hoe dan ook, hou rekening met deze regel als je een job van korte duur aanneemt. Je krijgt immers maar een loon uitbetaald voor een paar uur werk, maar er gaat wel telkens een volledige dag af van je resterende dagen.
Mag je als student alleen in de zomer werken? • Nee. Vanaf 1 januari 2012 is werken als jobstudent helemaal niet meer gebonden aan een seizoen. Jij kiest wanneer je werkt en hoe lang. • Wil je in de zomer van 2012 50 dagen lang ijsjes verkopen? Dat kan. Hou je nog graag een tiental dagen over om later op het jaar bij te klussen als kerstman? Geen enkel probleem. • Wat je ook doet, zorg er in ieder geval voor dat je: • binnen je contingent blijft; • op post bent voor lessen of andere schoolactiviteiten; op die momenten mag je niet werken als jobstudent.
Mag je als jobstudent werken bij meerdere werkgevers en/of een interimkantoor? • Ja. Je kunt bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen. Het maakt niets uit, als je maar binnen je contingent blijft. • Zorg er wel altijd voor dat de student een overeenkomst heeft met de werkgever.
Moet de student een overeenkomst hebben met de werkgever? • Ja. men moet met de werkgever een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur sluiten. Die overeenkomst moeten jij en je werkgever ondertekenen. Je moet van de overeenkomst een kopie ontvangen. • Een studentenovereenkomst is erg belangrijk: ze geeft je zekerheid over je rechten en plichten. • Je kunt een studentenovereenkomst afsluiten voor maximaal 1 jaar (voor 1.1.12 was dit 6 maanden). Zodra je langer dan één jaar bij een werkgever hebt gewerkt, wordt je overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Je kunt nadien met die werkgever ook geen nieuwe studentenovereenkomst meer afsluiten. • De overeenkomst moet een hele reeks gegevens vermelden.
Kan je de overeenkomst verbreken? • Dat kan, maar je moet een opzeggingstermijn respecteren. Die termijn is afhankelijk van de duur van de overeenkomst. • Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet je een opzeggingstermijn van 3 dagen respecteren. • De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin je de verbreking van de overeenkomst meedeelt aan de werkgever. • Geen wijziging !
Kan mijn werkgever de overeenkomst verbreken? • Dat kan, maar hij moet een opzeggingstermijn respecteren. Die termijn is afhankelijk van de duur van de overeenkomst. Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet de werkgever een termijn van 7 dagen in acht nemen. • De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de werkgever je de verbreking van de overeenkomst meedeelt. • Geen wijziging
Moeten mijn ouders meer belastingen betalen als ik een studentenjob doe?
• Het hangt er maar van af of je als “ten laste” wordt beschouwd. • “Ten laste” betekent dat je financieel afhankelijk bent van je ouders. Ouders die kinderen ten laste hebben, betalen minder belastingen. • Als jobstudent krijg je een loon. Komt dat uit boven een bepaalde grens, dan ben je niet meer ten laste en betalen je ouders meer belastingen. Als je een handicap hebt, kan dat een invloed hebben op het grensbedrag. • De grensbedragen waarbij je niet meer ten laste bent, veranderen elk jaar. Geen wijziging in wetgeving in 2012 – wel bedragen
Behouden ouders de kinderbijslag? • Als je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer werkt dan 240 uur, dan blijven je ouders recht hebben op kinderbijslag. • Werk je meer, dan krijg je geen kinderbijslag voor het kwartaal waarin je te veel hebt gewerkt. • Wijziging in 2012: geen verlies meer van 2 kwartalen bij overschrijding voor zomer
MELDPUNT JOBSTUDENT
