Diversiteit:
Waardevolle verschillen Inspiratie om de specifieke kwaliteiten van extraverte én introverte professionals te (h)erkennen en in te zetten voor krachtige teams.
De kracht van diversiteit zit in het uitdagen van de bestaande werkelijkheid.*
*Jitske Kramer, Wow! wat een verschil, Human Dimensions, 2012
Diversiteit
Blog over generaties
Verschillen Introvert
Extravert
• Krijgen energie door alleen te zijn. • Gericht op hun innerlijke wereld. • Met eigen ideeën, gedachten, interesses en verbeelding bezig. • Denken/reflecteren eerst, handelen daarna. • Houden van 1 op 1 contacten.
• Halen energie uit de buitenwereld. • Richten zich op externe activiteiten. • Zoeken spanning en mensen op.
• Doen eerst en denken daarna. • Extraverte mensen voelen zich prettig in groepen.
Verschillen Introvert
Extravert
•
•
• • •
• • • • •
Maken zich niet druk om hun populariteit. Zijn bedachtzaam. Zijn goede luisteraars en observeerders. Uiten hun gedachten als deze helder voor hen zijn. Denken en handelen onafhankelijk. Gaan niet snel nieuwe situaties aan, omdat ze eerst willen nadenken. Praten niet makkelijk over hun prestaties. Willen onafhankelijk zijn van anderen. Houden van diepgaande gesprekken.
• • • •
• • •
Ze hebben er geen probleem mee als ze in het middelpunt van de belangstelling staan. Ze zijn enthousiast, open en makkelijk toegankelijk. Bepalen hun gedachten terwijl ze praten en in gesprek zijn. Zij zijn meer open over hun gedachten, gevoelens en meningen dan introverte mensen. Ze praten graag over hun persoonlijke en professionele prestaties. Ze nemen makkelijk het initiatief. Duiken snel en makkelijk in nieuwe situaties. Switchen snel van onderwerp.
Door en - en denken en doen in plaats van of – of.
Tegenstellingen
Verbind ze door te bepalen wanneer het team wat nodig heeft. Introvert – extravert Groep – individu Stilte – lawaai Sprekend denken – tijd nemen Afremmen – versnellen Energie - reflectie
Vul aan: ………… ………… ………… …………
Met andere ogen kijken Nieuwsgierig zijn Interesse tonen Uitdagen Vragen stellen Stilstaan Mogelijkheden benutten Genieten Kansen zien En / en Lef Met anderen Wat is sterk in jouw team?
In deze foto kun je meerdere dingen zien. Zie jij het?
Specifieke kwaliteiten zichtbaar maken, terwijl ieder team- en organisatiedoelen voor ogen houdt. Welke kwaliteiten bezitten jij en jouw teamleden?
Ik wil nog een keer kritisch dit rapport analyseren. Maar, we moeten aan het eind van de dag de knoop doorhakken. Ik heb een half uurtje nodig om hierover na te denken. Ik vind het gezellig om tijd te nemen om te kletsen.
Ik wil dit best bespreken in een overleg , maar wil me voorbereiden.
Ik hou van drukte en hard lachen, maar zal rekening met je houden.
Geef extraverten de ruimte om hardop na te denken. Ik probeer je te volgen. Ik heb even pauze nodig, het is me te druk aan het worden.
Ik wil checken of we aan alles hebben gedacht.
Oké, maar morgen moeten we ermee aan de slag.
Ik begrijp dat we vaart moeten maken. Ik hou me aan de afspraak, je krijgt het straks.
Stappen
1. Mindset: hoe denk ik over mezelf en anderen? herkennen Bespreek de specifieke kwaliteiten en verschillen. Benoem wat je waardeert én irriteert of niet begrijpt. Benoem kwaliteiten die achter het gedrag van de ander zitten.
2.Wensen en behoeften erkennen Bespreek de wensen en behoeftes van introverte en extraverte professionals. Wat heeft ieder nodig om goed zijn/haar werk te doen? 3.Wanneer zijn verschillen waardevol? benutten Wat kan jij doen om je kwaliteiten beter tot hun recht te laten komen? Bespreek hoe de verschillen te verbinden. Bij welke werkzaamheden welke kwaliteiten inzetten? 4.Wat vraagt dat van iedere professional? voorwaarden Begrip, respect, aanpassen, assertiviteit, ruimte geven. In welk gedrag uiten jullie dat naar elkaar? 5. Ga aan de slag 6.Evalueer En geniet van het succes.
Verder lezen en kijken?
Topics that matter
Impact
Introversie
Leiderschap
Teams
Leren & ontwikkelen
Waardevolle verschillen! Door diversiteit Krachtige teams en Meer succes.
©MarijkeHuisman, 2014 all rights reserved Impactvanuitkracht.nl
