Využití ve výuce. Vytvořeno v rámci projektu OP VK zavedení nové oblasti podpory 1.5 s názvem Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách

Protokol – „SADA DUM“ Číslo sady DUM: VY_32_INOVACE_SP_17 Název sady DUM: Svět práce Název a adresa školy: Střední průmyslová škola, Hronov, Hostovského 910, 549 31 Hronov CZ.1.07/1.5.00/34.0596 Registrační číslo projektu: Číslo a název šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Obor vzdělávání:

26-41-M/01 Elektrotechnika, 23-41-M/01 Strojírenství

Tematická oblast ŠVP: Pracovněprávní vztahy Předmět a ročník: Ekonomika, 3. ročník Autor: Ing. Jitka Vaňková Použitá literatura: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy, EDUKO, 2010 Ryska, R.: Právo pro střední školy, Fortuna, 2009 Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna, 1997 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Datum vytvoření: 4. 1. 2013

Anotace

Využití ve výuce

Sada prezentací, pracovních listů a námětů k opakování a vyhledávání informací

Prezentace nového učiva, opakování, upevňování učiva, práce s formuláři, praktická činnost, příklady z praxe, práce s odborným textem, internetem

Vytvořeno v rámci projektu OP VK zavedení nové oblasti podpory 1.5 s názvem Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách. Stránka 1 z 1

7.12.2012

VY_32_INOVACE_SP_17_01 Vytvořila: Ing. Jitka Vaňková V rámci školního projektu: Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Registrační číslo projeku:CZ.1.07/1.5.00/34.0596 Z.1.07/1.5.00/34.0596

AKTIVITA JE SPOLUFINANCOVÁNA EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

příprava dokumentů průkaz totožnosti doklady o vzdělání osvědčení, další doklady

příprava na rozhovor vědomosti o firmě flexibilita (prac. doba,..) možná zkouška součástí rozhovoru je dotaz na odměňování

vzhled, chování

koncept hovoru připravit na papír - představení se - sdělit, proč volám - připravit si údaje o firmě - připravit si údaje o vzdělání, praxi

mluvíme srozumitelně, souvisle a věcně

aktivně osobní návštěva podniků, institucí,... telefonická reakce na inzerát písemná odpověď na inzerát (žádost o místo) osobní pohovor

pasivně - Úřad práce

vzhled – oděv, obuv, doplňky

chování – pravidla společenského chování: - vstup místnosti - pozdrav - řeč těla - způsob řeči, pohled do očí (obchodní způsob) - odchod z místnosti PAMATUJ! PRO PRVNÍ DOJEM JSOU ROZHODUJÍCÍ PRVNÍ 4 MINUTY

1

7.12.2012

kdy podat ruku – společenská a profesní nadřízenost

sedíme rovně, opřená záda, kolena (ženy, muži) noha přes nohu – není vhodné

žádost o místo (motivační dopis)

životopis (curriculum vitae, CV)

jaký stisk - špičky prstů, palce, - ukázky („leklá ryba“, „drtič“)

při rozhovoru se díváme do očí tomu, s kým mluvíme

pro lepší pocit je dobré znát, že můžeme použít tzv. obchodní pohled místo, kam se díváme, je kořen nosu

vše psané podle pravidel obchodní korespondence nebo požadavků budoucího zaměstnavatele

http://zasady.cz/zasady-pri-jednani.php http://www.lepsi-firma.cz/neverbalni-komunikace028 www.toppujcky.eu

2

Střední průmyslová škola, Hronov, Hostovského 910

VY_32_INOVACE_SP_17_02 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách CZ.1.07/1.5.00/34.0596

Svět práce

Žádost o místo, životopis

Úkol: Žádost o místo vypracovává uchazeč o zaměstnání většinou jako odpověď na inzerát zaměstnavatele. Přikládá také životopis, který je profesní a má strukturovanou podobu.

1. Podle vzoru vypracujte žádost o místo jako odpověď na inzerované volné pracovní místo.

2. Podle vzoru vypracujte životopis jako přílohu k žádosti o místo.

Jméno Příjmení Adresa bydliště

Název a sídlo firmy

Místo datum

Žádost o místo

Vážená paní, vážený pane,

v ………. jsem získal/a váš inzerát, týkající se …………… O uváděnou pozici bych měl/a velký zájem, protože jako absolvent ..........................................................................................., studijního oboru ..........................................................se zaměřením na ………. ,bych si rád/a ověřil svoje dosažené znalosti a dovednosti v praxi.

V případě vašeho zájmu se mohu přijít kdykoliv představit a pro bližší představu přikládám životopis.

Děkuji za kladné vyřízení a v případě vašeho zájmu se mohu kdykoliv dostavit k osobnímu pohovoru.

S pozdravem podpis

Životopis

Osobní údaje

jméno datum narození bydliště kontakt

Dosažené vzdělání

SŠ, VŠ, odborné kurzy, certifikace,….

Znalosti a dovednosti

PC (konkrétní programy) cizí jazyk (dosažený stupeň) řidičský průkaz jiné zkoušky (ECDL,..)

Průběh praxe

od – do místo pozice

Zdravotní stav

dobrý

Místo datum podpis



Svět práce Vznik pracovního poměru Didaktická poznámka Opakování a upevňování učiva – úkol č. 1. Vyplnění osobního dotazníku podle výkladu – úkol č. 2 Doba trvání: 15 minut 1. Na základě žádosti o místo a životopisu jste byli pozváni na osobní pohovor. Uveďte, jak se na nastávající situaci připravíte:

a) ............................................................................................................. b) ............................................................................................................. c) ............................................................................................................

2. Po osobním pohovoru jste byli vybráni mezi uchazeči a chystáte se uzavřít pracovní smlouvu. Uveďte, na jaké náležitosti si při jejím podpisu musíte dávat pozor: a) ............................................................................................................. b) .............................................................................................................. c) ..............................................................................................................

3. Vyplňte osobní dotazník, který jste obdrželi pro potřeby evidence zaměstnanců podniku.

Osobní číslo

Útvar Příjmení, jméno, titul Datum narození

Rodné číslo

Místo narození

Rodné příjmení

Zdravotní pojišťovna

ZPS

TZP

Adresa trvalého bydliště včetně PSČ

Telefon

Adresa přechodného bydliště včetně PSČ

Telefon

Adresa bydliště příbuzných (známých) pro podání zprávy v případě mimořádné události

Druh školy

Obor

Rok ukončení

Druh zkoušky

Základní

střední

odborné úplné úplné odborné vyšší odborné

Vysokoškolské Kurzy, školení

Jazyk

Stupeň znalosti

Druh zkoušky

Odborné znalosti a dovednosti

Datum

Podpis



Svět práce Pracovní smlouva Didaktická poznámka Ověření a upevnění učiva, praktická činnost. Doba trvání 15 minut.

Úkol: 1. Prostudujte pracovní smlouvu a uveďte, zda obsahuje všechny podstatné náležitosti.

2. Jaká další ustanovení by mohla být v pracovní smlouvě uvedena?

...................................................................................................................

3. Pracovní smlouvu vyplňte.

Pracovní smlouva

Společnost: ……………….……… se sídlem ...................................................................., IČ: ....................................., zastoupená/ý ....................... (dále jen „zaměstnavatel“) a pan/í ....................................................., rodné číslo ...................................., bydliště .............................................................................. (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto pracovní smlouvu:

I. Základní podmínky 1. Druh práce Zaměstnanec bude vykonávat práci ……………………………… 2. Místo výkonu práce Místem výkonu práce je ………………………………................ 3. Den nástupu do práce Zaměstnanec nastoupí do práce dne ……………........................ 4. Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr se uzavírá na dobu…………. ............................. 5. Smluvní strany si sjednávají zkušební dobu v délce trvání tří měsíců počínaje dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce.

II. Mzdové podmínky

1. Způsob odměňování Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí ……….Kč. 2. Splatnost mzdy Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. 3. Termín výplaty Pravidelným termínem výplaty je …………. den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší předchozí pracovní den. 4. Místo a způsob výplaty mzdy Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance. 5. Mzda v případě práce přesčas Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že při výkonu práce přesčas nařízené zaměstnavatelem zaměstnanci za každou hodinu takové práce přesčas náleží příplatek ve výši ……….…… Kč (minimálně ve výši ………% průměrného hodinového výdělku), nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas.

III. Údaje o nároku na délku dovolené, výpovědních dobách a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby 1. Údaje o nároku na délku Nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí ustanoveními § 211 a násl. zákoníku práce.

2. Údaje o výpovědních dobách Výpovědní doby jsou upraveny v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce.

3. Údaje o stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne.

IV. Povinnosti zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. V. Povinnosti zaměstnance

1. Zaměstnanec je zejména povinen: 2. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; 3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; 4. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele; 5. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost; 6. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

VI. Závěrečná ujednání

1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat. 2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. 3. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

V .......................dne ..................... ..............…………………. zaměstnavatel (razítko a podpis)

V .............. dne ........…… ..............………………… zaměstnanec (podpis)

Střední průmyslová škola, Hronov, Hostovského 910 VY_32_INOVACE_SP_17_05 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách CZ.1.07/1.5.00/34.0596

Svět práce

Zaměstnání versus podnikání

Didaktická poznámka Samostatné vypracování tabulek a následně metodou brainstormig upřesňování, jaké názory jsou adekvátní a reálné. Doba trvání: 10 minut samostatná práce, 10 minut brainstorming.

Motivační text Absolvent střední průmyslové školy uvažuje o tom, jestli bude hledat zaměstnání nebo podnikat (založit živnost). Je si velmi dobře vědom toho, že obě možnosti mají své výhody, ale také jistá rizika.

Otázky a úkoly 1. Uveďte, jaké výhody a nevýhody má podle Vás zaměstnání a podnikání.

Zaměstnání Výhody

Nevýhody

Podnikání Výhody

2. Uveďte, jakým způsobem můžete hledat zaměstnání: a) ............................................................................. b) ............................................................................. c) ............................................................................. d) .............................................................................

Nevýhody

8.2.2013


Úřad práce, rekvalifikace


Motivační text

Adam je absolventem oboru středního vzdělání s výučním listem a ve svém oboru nesehnal práci, pouze krátkodobou brigádu.

Ukončení studia Po ukončení studia existuje několik možností:

Lenka je absolventkou oboru středního vzdělání s maturitní zkouškou a je přijata ke studiu na vysoké škole.

Jaké jsou povinnosti absolventů škol?

Zdravotní pojištění

zdravotní pojištění je povinné pro každého občana České republiky

Způsob úhrady: 1. občan si ho hradí sám jako osoba bez zdanitelných příjmů – 1 080 Kč měsíčně nebo jako osoba se zdanitelnými příjmy 4,5 % z hrubé mzdy (9 % z hrubé mzdy odvádí za zaměstnance zaměstnavatel) 2. je za něj placeno státem (děti, studenti, důchodci, apod.) úhrada od 1. dne rozhodného měsíce (pozor na den zaregistrování na ÚP – doplatky, penále) každý pojištěný má nárok na bezplatnou základní zdravotní péči (nesměšovat s tzv. regulačními poplatky)

nástup do zaměstnání, kdy nemocenské a důchodové pojištění hradí jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, odvádí zaměstnavatel podnikání – při splnění podmínek, které vyplývají ze zákona, je účast na důchodovém pojištění povinná, nemocenské je dobrovolné přihlášení na úřad práce – pokud absolvent není zaměstnán, nepodniká nebo nepokračuje ve studiu (VOŠ nebo VŠ) účast na pojištění vznikne na základě evidence, hradí stát bez zaměstnání a bez evidence na úřadu práce – pojistné nemusí být hrazeno, avšak tato doba není započítána do nároku na důchod apod.

Sociální pojištění

sociální pojištění hrazeno nebude

pouze doba evidence uchazečů o zaměstnání, se započítává jako účast na důchodovém pojištění (po dobu, kdy uchazeči náleží podpora v nezaměstnanosti, a nejvýše v rozsahu tří let po dobu, kdy podpora nenáleží)

1

8.2.2013

Povinnosti absolventů škol


doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole se od 1. 1. 2010 nezapočítává do doby pojištění potřebné pro důchod

nehodnotí se již ani jako tzv. náhradní doba pojištění pro určování výše starobního důchodu

nejnižší pojistné hrazené v roce 2012 činí 1 760 Kč měsíčně a je stanoveno jako 28 % z částky odpovídající jedné čtvrtině průměrné mzdy platné v roce 2012, tj. z částky 6 285 Kč


jestliže absolvent nenastoupí do práce, ani se nezaregistruje na úřadu práce, povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení mu nevzniká, není ale důchodově pojištěn pokud se absolvent rozhodne registrovat na úřadu práce, rovněž nemusí pojistné platit doba evidence na úřadu práce se hodnotí podle pravidel uvedených v zákoně o důchodovém pojištění a dokládá se zpětně až v souvislosti se žádostí o důchod

Hledání zaměstnání

účast na důchodovém pojištění si studenti, kteří dosáhli věku 18 let, mohou zajistit prostřednictvím dobrovolného důchodového pojištění

studentům ani absolventům povinnost hradit pojistné na sociální zabezpečení nevzniká.


absolventi středních a vyšších odborných škol (pokud nedosáhli 26 let) – nezaopatřené děti, za které platí zdravotní pojištění stát

při nástupu na VOŠ nebo VŠ (též prázdniny mezi maturitou a nástupem na VOŠ nebo VŠ)

pokud nejde absolvent SŠ dále studovat, vztahuje se na něj tzv. doba hájení – tj. do konce prázdnin (31. 8. 2012), za měsíc září už musí zdravotní pojištění platit sám

začne-li pracovat během prázdnin, stává se plátcem zákonného pojištění (zaměstnání)

Kdy jít na úřad práce?

AKTIVNĚ osobně telefonicky písemně PASIVNĚ – ÚŘAD PRÁCE - pracovní agentury

právo, nikoli povinnost

při ztrátě zaměstnání (nemáme-li v „záloze“ novou práci)

po ukončení studia (nemáme-li zaměstnání)

po ukončení podnikání (nemáme-li zaměstnání nebo jiný zdroj příjmů)

DŮVOD ZÁKONNÁ POVINNOST HRADIT ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

2

8.2.2013

Lhůty pro registraci na úřadu práce

zdravotní pojištění hradí úřad práce ode dne registrace (zbývající dny musí doplatit sám, penále)

absolventi SŠ a VOŠ do tří dnů od ukončení prázdnin – evidence ode dne následujícího po ukončení studium

absolventi VŠ – zdravotní pojištění hradí stát pouze měsíc od ukončení studia (předepsanou zkouškou)

ÚŘAD PRÁCE

státní organizace (úřad) práce a zaměstnanosti

nadřízený orgán: MPSV

registrace a informace na ÚP podle místa bydliště

EVIDENCE UCHAZEČŮ

podle podmínek, které uchazeč má průkaz uchazeče pravidelné kontroly na úřadě součinnost s úřadem práce (pravidelné docházení na úřad a hlášení, jaké zaměstnavatele navštívil)

Lhůty

podá-li zaměstnanec žádost na úřadu práce do 3. dnů od ukončení pracovního poměru, je do evidence zařazen od počátku měsíce, tím je také zajištěna úhrada zdravotního pojištění

Příklad: Pracovní poměr ukončen k 30. 9. Žádost o evidenci na ÚP podána 2. 10., uchazeč bude v evidenci od 1.10. a za celý tento měsíc bude uhrazeno zdravotní pojištění. Pokud na lhůtu 3 dnů vyjdou sobota, neděle a svátky, je o tyto dny posunuta.

ÚKOLY ÚŘADU PRÁCE

informační a poradenské služby pro uchazeče o zaměstnání

zprostředkování zaměstnání, evidence

výplata podpory (při splnění podmínek)

kontrola zaměstnavatelů

rekvalifikace

PORADENSKÁ ČINNOST ÚP

podle požadavků uchazeče vyhledá vhodné zaměstnání

uchazeči poradí, jak se na volné místo informovat

při kontrole na ÚP doložit návštěvu zaměstnavatele (viz součinnost)

3

8.2.2013

REKVALIFIKACE

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI

změna dosavadní kvalifikace

pouze akreditované kurzy

a) alespoň 2 roky 12 měsíců pracovní poměr (PS, DPČ)

úhrada nákladů na rekvalifikaci hradí úřad práce tehdy, doporučí-li uchazeče sám

b) součinnost s úřadem práce (kontroly)

podle požadavků trhu práce

POZOR NA POCHYBNÉ INZERÁTY podpora při na rekvalifikaci (60 %)

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI

c) ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů (ne výpověď daná zaměstnancem, zaměstnavatelem z důvodu porušení prac. řádu nebo kázně nebo dohoda) d) nárok nemají ti, za něž platí zdravotní pojištění stát

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI VÝŠE PODPORY 1. a 2. měsíc 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku výdělku

PODPŮRČÍ DOBA do 50 let 50 - 55 let nad 55 let

Nárok na podporu za těchto podmínek:

3. a 4. měsíc další měsíce

5 měsíců 8 měsíců 11 měsíců

50 % 45 %

pokud dá zaměstnanec výpověď nebo ukončí prac. poměr dohodou – 45 % po celou dobu

potvrzení o zaměstnání – zápočtový list

KONTROLA ZAMĚSTNAVATELŮ

PRAVIDELNÉ KONTROLY

KONTROLY NA OZNÁMENÍ

PRACOVNÍ SMLOUVY, ZÁKONÍK PRÁCE

Shrnutí učiva absolventi SŠ, VOŠ, VŠ a jejich povinnosti v rámci povinného pojištění lhůty k registraci na úřadu práce úřad práce – funkce, úkoly podpora v nezaměstnanosti – nárok, podpůrčí doba, výše podpory rekvalifikace

4

8.2.2013

Použité zdroje www.mesec.cz portal.mpsv.cz www.business.center.cz interní materiály úřadu práce

5

7.12.2012



Motivační text Práce svářeče svářejícího potrubí přerušily organizační a technické závady na jeho pracovišti. Zaměstnavatel ho proto na dobu nezbytně nutnou převedl do dílny k výkonu pomocných dělnických prací. Svářeč to odmítl, protože podle jeho názoru převedením na jiný druh práce, navíc nekvalifikované, dochází k porušení pracovní smlouvy a domáhá se náhrady mzdy za prostoj. Zaměstnavatel ho upozornil na porušení pracovní kázně v případě, že do dílny nenastoupí.

Obsah pracovní smlouvy nelze měnit dodatečně, výjimku tvoří: 1) převedení zaměstnance na jiný druh práce 2) převedení zaměstnance na jiné místo výkonu

Motivační text Pražský obchodník přijal do pracovního poměru prodavačku do své prodejny blízko jejích bydliště. Při nástupu podepsala pracovní smlouvu, kde místem výkonu práce byla Praha. Za několik roků zaměstnavatel prodavačku přeložil na jinou provozovnu v Praze. Prodavačka odmítá přejít na toto místo s tím, že byli dohodnuti, že bude pracovat v provozovně blízko bydliště. Zaměstnavatel ale namítá, že místem výkonu práce ve smlouvě je Praha, ne konkrétní ulice v Praze. Neuposlechnutí příkazu bude považovat za porušení pracovní kázně.

Převedení na jiný druh práce Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance z těchto důvodů: a) zdravotní důvody b) těhotenství c) infekční a přenosné nemoci d) pravomocné rozhodnutí soudu

1

7.12.2012

Převedení na jiný druh práce Zaměstnavatel může převést zaměstnance z těchto důvodů: a) dostal-li zaměstnanec výpověď b) zahájení trestného řízení - úmyslný TČ při plnění pracovních úkolů c) dočasné pozbytí schopnosti pracovat d) odvrácení živelné pohromy

Převedení na jiné místo výkonu O důvody stejné jako u změny druhu práce O bez souhlasu zaměstnance nelze měnit místo

Převedení na jiný druh práce O zaměstnavatel je povinen předem

projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat O není nutný souhlas zaměstnance O na dobu nezbytně nutnou

Převedení na jiné místo výkonu O není-li zařazení zaměstnance zpět

možné, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě

výkonu O písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem O na dobu nezbytně nutnou O po ukončení důvodu je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště

O podá-li zaměstnanec žádost o převedení

Shrnutí učiva

Použité zdroje

na jinou práci nebo do jiného místa výkonu, je zaměstnavatel povinen mu vyhovět

O Ryska, R.: Právo pro střední školy, Fortuna,

O podstatné náležitosti pracovní smlouvy O změna druhu pracovního výkonu

2009 O Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna,

1997

O změna druhu pracovního místa O doba převedení O podmínky převedení O pracovní list

2


Svět práce Změny pracovního poměru Určete, v jakém případě musí být při změně pracovního poměru souhlas zaměstnance (doplňte ANO, NE, NELZE provést změnu). Případ 1.

Z důvodu sněhové kalamity byl zaměstnanec převeden dočasně na pomoc při odklízení sněhu. 2. Na základě velmi krátkého termínu na ukončení mimořádné zakázky byl zaměstnanec přeřazen z administrativy do výroby. 3. Zaměstnavatel hodlá převést jednu ze svých zaměstnankyň do provozovny v jiném městě (není uvedeno v pracovní smlouvě). 4. Z provozních důvodů má být zaměstnanec převeden do provozovny v jiném městě (je uvedeno v pracovní smlouvě). 5. Z důvodu osobních neshod byl zaměstnanec převeden na práci do jiné dílny. 6. Zaměstnankyně oznámila zaměstnavateli těhotenství a ten ji okamžitě převedl na méně namáhavou práci, kterou nemá v pracovní smlouvě. 7. V průběhu zaměstnání byly změněny kvalifikační požadavky na výkon dané práce. Zaměstnavatel převedl zaměstnance na jinou, méně placenou práci. 8. Po povodni byl zaměstnanec převeden na odstranění napáchaných škod na stejném pracovišti. 9. Po povodni byl zaměstnanec převeden na odstranění napáchaných škod na pracovišti v jiné provozovně (ve stejném městě). 10. Pravomocným rozhodnutím soudu byl zaměstnanci, vykonávajícímu profesi řidiče, uložen zákaz činnosti řízení motorových vozidel na dobu 1 roku. Po tuto dobu byl převeden na práci ve skladu.

Didaktická poznámka Upevňování a opakování učiva, praktická činnost. Doba trvání: 15 minut

Souhlas zaměstnance

8.12.2012



Motivační text Zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr písemnou výpovědí, stručně odůvodněnou pouze slovy opsanými ze zákoníku práce. Napsal v ní, že zaměstnanec soustavně porušoval pracovní kázeň méně závažným způsobem (třikrát pozdní příchod). Zaměstnanec si nebyl vědom žádného provinění. Pozdní příchody, které způsobila závažná překážka (zpoždění spoje), vždy řádně napracoval a také se omluvil. Trvá na neplatnosti výpovědi.

Ukončení pracovního poměru O zánik pracovněprávního vztahu O účinky skončení pracovního poměru mají zásadně

budoucí charakter, tzn. že nelze ukončit pracovní poměr zpětně O důvody dané zákonem (zákoník práce) O písemně, doručené zaměstnanci i zaměstnavateli

Způsoby ukončení pracovního poměru 1)

dohoda o rozvázání pracovního poměru

O písemná O podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel O kdykoliv, jakýkoliv důvod O neplatí ochranná lhůta O dohoda o termínu ukončení O nutný souhlas zaměstnance i zaměstnavatele O důvody nemusí být uvedeny

Způsoby ukončení pracovního poměru 2) výpověď (zaměstnanec, zaměstnavatel) O písemná, doručena druhé straně, doručování písemností O zaměstnanec nemusí udávat důvod O zaměstnavatel musí uvést důvod (pouze zákonný) O výpovědní doba O zákaz výpovědi (ochranná lhůta) O odstupné O odborová organizace O hromadné propouštění

1

8.12.2012

Způsoby ukončení pracovního poměru


3) ve zkušební době

4) uplynutím doby

O zaměstnavatel i zaměstnanec

O pracovní smlouva na dobu určitou

O jakýkoliv důvod nebo bez uvedení důvodu

O ukončení prací O zákaz v době pracovní neschopnosti (prvních 14 dnů, 21

dnů – 1. 1. 2012 – 31. 12. 2013) O písemně

O pokračování v práci i po uplynutí doby nebo prací,

mění se pracovní poměr na dobu neurčitou (konkludentní souhlas zaměstnavatele)

O ukončení dnem doručení, není-li uveden datum


Dokumenty při ukončení pracovního poměru

5) okamžité zrušení pracovního poměru O pro pravomocné odsouzení za úmyslný trestný

O potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

čin O potvrzení o zdanitelných příjmech O zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (není

stanoveno ZP, pracovní řád)

O potvrzení o sražených zálohách na daň z

příjmu O příklady zvlášť hrubého porušení pracovní

kázně

O pracovní posudek (na žádost zaměstnance)

Použité zdroje O Ekonomická a finanční gramotnost pro střední

školy, EDUKO, 2010 O Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna,

1997 O Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

2


Svět práce

Ukončení pracovního poměru

Didaktická poznámka Upevňování a ověřování učiva, praktická činnost. Doba trvání: 15 minut

Úkol: 1. Na základě předlohy vypracujte výpověď danou zaměstnancem. Zaměstnavatel: Ing. Jaromír Dvořák, Koska, s. r. o., Ledová 15, 140 00 Praha 4, vznik PP: 1. 7. 2011, zařazení: technolog 2. Prostudujte dohodu o ukončení pracovního poměru a uveďte rozdíly oproti výpovědi.

Výpověď z pracovního poměru

Jméno nadřízeného Název a sídlo zaměstnavatele

Vážený pane , u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne ………….…. zaměstnán/a jako …………………..

Tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem …………….. Výpověď byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ………............ dne …………..

…………………….. podpis zaměstnance, datum narození, adresa trvalého bydliště

Převzal/a: datum, jméno, funkce a podpis zástupce zaměstnavatele

Dohoda o rozvázání pracovního poměru Jméno nadřízeného Název a sídlo zaměstnavatele (dále jen „zaměstnavatel“) a

pan/í ..................................................... rodné číslo .................................... bydliště ................... (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: Zaměstnanec a zaměstnavatel tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ………………, na základě které zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele jako ………………………. Pracovní poměr skončí dnem ………... ......

K rozvázání pracovního poměru došlo na žádost zaměstnance.

Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ............... ........dne ..............

..............…………………. Zaměstnavatel (razítko a podpis)

V .............. dne ........……

..............………………… Zaměstnanec (podpis)

8.12.2012



Zákoník práce stanoví řadu podmínek, které musí zaměstnavatel i zaměstnanec (uvedeno i v pracovním řádu zaměstnavatele).

zaměstnavatel: - přiděluje práci - platí za vykonanou práci - vytváří vhodné podmínky (BOZP, pracovní doba, dovolená, ...) zaměstnanec: - vykonává práci osobně, řádně, kvalitně a včas - pracuje v době stanovené zaměstnavatelem (pracovní doba) - řádně hospodaří se svěřenými prostředky - chrání majetek zaměstnavatele

u

zaměstnance mladšího 16 let nejvýše 6 hodin denně, 30 hodin týdně u zaměstnance 16 – 18 let nejvýše 8 hodin denně, nejvýše 40 hodin týdně zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy – kolektivní smlouvy kratší pracovní doba (zkrácený pracovní úvazek, např. ženy pečující o děti do 15 let)

= doba práce pro zaměstnavatele určuje a rozvrhuje do jednotlivých pracovních směn zaměstnavatel stanovená pracovní doba: - nejvyšší přípustný rozsah je 40 hodin týdně - další rozvržení: - pracující v podzemí 37,5 hodin týdně - třísměnný a nepřetržitý provoz 37,5 hodin týdně - dvousměnný provoz 38,75 hodin týdně

obvykle

pětidenní pracovní týden a konec pracovní doby rovnoměrná pracovní doba nerovnoměrná pracovní doba, nesmí přesáhnout 12 hodin denně konto pracovní doby (kolektivní smlouva) pevná pracovní doba pružná pracovní doba práce v noci evidence pracovní doby pracovní smlouva začátek

1

8.12.2012

zaměstnanci

nejdéle po 6 hodinách práce mladiství nejdéle po 4,5 hodinách práce délka přestávky nejméně 30 minut rozvržena do více částí, jedna alespoň 15 minut přestávka na jídlo a oddech nezapočítává se do pracovní doby bezpečnostní přestávka se do pracovní doby započítává doba na jídlo a oddech bez přestávky se započítává do pracovní doby

práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele (např. organizační důvody) nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu

vyplývá z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a je konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn

není, jestliže zaměstnanec napracovává volno

nesmí přesáhnout 8 hodin týdně a 150 hodin ročně

zákaz práce přesčas u těhotných žen a žen pečujících o dítě mladší než 1 rok

doba přesčasu je započítána do odpracovaných hodin a náleží mzda

příplatek

práce konaná mezi 22. a 6. hodinou

lékařské vyšetření (pro schopnost práce v noci)

sociální zajištění – občerstvení, pitný režim

prostředky k první pomoci

možnost zavolat lékařskou pomoc

Jako četba se doporučuje bible. Není námitek proti jiných knihám, pokud jsou tyto mravně nezávadné.

příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku (stanoveno v pracovní smlouvě)

Kdo odporuje šéfovi, dokazuje tímto, že před ním nechová potřebné úcty. Z této skutečnosti se vyvodí důsledky.

Denně před začátkem pracovní doby jsou povinni úředníci důkladně zamésti kancelář, vybrati popel z kamen a utříti prach. Řádná pracovní doba jest 12 hodin denně. V případě potřeby musí každý úředních pracovat bez vyzvání přesčas.

Ekonomická

a finanční gramotnost pro střední školy, EDUKO, 2010 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

2

8.12.2012



DOVOLENÁ

volno sloužící regeneraci pracovní síly zaměstnanců

zaměstnanci v pracovním poměru (ne DPP, DPČ - vyjímečně)

ČERPÁNÍ DOVOLENÉ

dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu (zaměstnanec alespoň polovinu)

rozvrh musí být v souladu s provozem podniku

právní nárok

čerpání v roce, ve kterém vznikl na dovolenou nárok (výjimkou jsou překážky v práci, od 1. 1. 2012)

rozsah 4 týdny pro zaměstnance v soukromé sféře, 5 týdnů ve státní sféře

alespoň 2 týdny vcelku, oznámení předem (14 dní)

krácení dovolené

náhrada mzdy

PŘEVOD DOVOLENÉ Příklad

případy, kdy se dovolená bude poskytovat až po ukončení překážky v práci:

mateřská dovolená rodičovská dovolená provozní důvody nemoc zaměstnance

zaměstnanec čerpá dovolenou po skončení překážky

neurčí-li zaměstnavatel termín do 30. 6. následujícího roku , určí si termín zaměstnanec sám

Dovolená za rok 2012 musí být tedy vyčerpána do konce tohoto roku. Brání-li tomu překážky v práci na straně zaměstnance, např. jeho pracovní neschopnost (nemoc, úraz,...) nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, musí zaměstnavatel určit dovolenou tak, aby byla vyčerpána do konce r. 2013.

Pozn.: změny od 1. 1. 2012

1

8.12.2012

Dovolená

Příklad Pokud zaměstnavatel neurčí nástup dovolené za r. 2012 do 30. června 2013, může si čerpání této dovolené určit zaměstnanec od 1. července 2013 sám.

za kalendářní rok

Jelikož musí oznámit zaměstnavateli čerpání dovolené písemně alespoň 14 dnů předem, může ze svého rozhodnutí čerpat dovolenou kdykoliv od 15. července 2013.

za odpracované dny

dodatková

DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK

DOVOLENÁ ZA ODPRACOVANÉ DNY

nárok na celou výměru vzniká, když zaměstnanec odpracuje celý kalendářní rok

zaměstnanec, který nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů

nárok na 1/12 celé výměry vznikne za každý nepřetržitě odpracovaný měsíc z alespoň 60 dnů

náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce

celá výměra – 4 resp. 5 týdnů

Příklad Zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru 1. 11. 2010 a do konce roku (31. 12. 2010) odpracuje všech 43 pracovních dnů (21 v listopadu a 22 v prosinci); jako odpracované se mu započtou i další 2 dny, které by byly jeho obvyklým pracovním dnem, kdyby na ně nepřipadl svátek (17.11. a 24. 12.), celkem tedy 45 dnů. Zaměstnanec má právo na dovolenou za odpracované dny v rozsahu 2/12 z roční výměry dovolené. Jestliže dovolená činí u zaměstnavatele 4 týdny, pak má právo na dovolenou za odpracované dny v rozsahu 3,5 dne (po zaokrouhlení výsledku výpočtu 20 : 12×2 = 3,33).

DODATKOVÁ DOVOLENÁ

1 týden navíc zaměstnanci: - těžba nerostů - ražba štol - obtížné práce a škodlivé prostředí u ostatních profesí tzv. další dovolená – pouze v kolektivní smlouvě, není právní nárok

2

8.12.2012

POUŽITÉ ZDROJE

Tomancová, J.: Základy práva, Albert, 2007 Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna, 1997

3

8.12.2012


Péče o zaměstnance


Sociální politika podniku

Sociální politika podniku

cíl podnikání – zisk

zdrojem zisku je nově vytvořená (přidaná) hodnota, která je výsledkem práce zaměstnanců

příznivého ovlivňování jejich pracovního prostředí

zájem zaměstnavatele o trvalé dosahovaní vysoké produktivity práce a efektivnosti (ziskové) výroby

příznivého ovlivňování jejich životních podmínek

motivace zaměstnanců – více a lépe pracovat

péče o jejich rodiny

stimulem je péče o zaměstnance prostřednictvím výhod

zaměstnanecké výhody

průkopníkem Henry Ford a Tomáš Baťa

Pracovní podmínky zaměstnanců

povinnosti zaměstnavatele upravuje zákoník práce

podmínky, které umožní bezpečný výkon práce

závodní preventivní péče

bezpečná úschova svršků a osobních předmětů zaměstnance

stravování zaměstnanců

odborný rozvoj zaměstnanců (celoživotní vzdělávání)

fond kulturních a sociálních potřeb (s odborovou organizací nebo vnitřním předpisem spolurozhoduje zaměstnavatel o velikosti přídělu a účelu čerpání)

= soustavná péče o pracovní podmínky zaměstnanců pomocí:

Zvláštní pracovní podmínky

mladiství – zakázané práce

osoby se zdravotním postižením – povinnost zaměstnat a vytvářet příznivé pracovní podmínky

ženy, těhotné ženy, kojící ženy – zakázané práce

1

8.12.2012

Zaměstnanecké výhody

Odborný rozvoj zaměstnanců Povinnosti zaměstnavatele:

zaškolení a zaučení zaměstnanců

odborná praxe absolventů škol (absolventem je každý zaměstnanec do dvou let od absolutoria)

prohlubování kvalifikace – průběžné doplňování kvalifikace, semináře, kurzy, ...

zvyšování kvalifikace (pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, pouze je-li studium v zájmu zaměstnavatele)

kvalifikační dohoda – zaměstnavatel umožní studium, zaměstnanec se zaváže po dobu 5 let setrvat nebo uhradit náklady

Zaměstnanecké výhody

neobvyklé – podpora při dlouhodobé nemoci, poradenství – finanční, osobní a při odchodu do důchodu, příspěvky na ošacení, akcie podniku, jazykové kurzy, podnikové rekreace, příspěvky na bydlení, atd.

Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav, 28 000 zaměstnanců O O O O O O O O O O O O O

půjčky na bydlení, zařízení, přestavbu týden dovolené navíc příspěvek na rekreaci regionální podpora sportu a kultury i pro rodiny jazykové kurzy, vlastní vzdělávací středisko výhodná tarifní smlouva s T-Mobile i pro rodiny finanční i operativní leasing nových aut zapůjčení firemního auta na vlastní svatbu slevy na prodej ojetých aut úrazové pojištění poliklinika Škoda program pro seniory výpomoc rodině při úmrtí zaměstnance, atd.

= benefity účel – hledání nových zaměstnanců, udržení stávajících zaměstnanců, lepší pracovní výkony

liší se v různých podnicích a provozech

obvyklé – stravování (příspěvky), nápoje zdarma, příspěvky na rekreaci či kulturní a sportovní vyžití, příspěvky na penzijní připojištění, zvýhodněné jízdenky na dopravu, poskytnutí mobilního telefonu, služebního auta, služebního počítače, půjčky, úprava pracovní doby, další dovolená, mzdové benefity, atd.

Zaměstnanecké výhody Nejžádanější benefity:

Nejčastější benefity:

5 týdnů dovolené

5 týdnů dovolené

služební auto i k soukromým účelům

stravenky

občerstvení/nápoje

třináctý plat

6 týdnů dovolené

pružná pracovní doba

pružná pracovní doba

notebook, PC

Použité zdroje Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Ekonomická a finanční gramotnost, Fortuna, 2010 interní údaje Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav

2

8.12.2012



Motivační text Při práci na brusce utrpěl zaměstnanec úraz oka. Zaměstnavatel sepsal o tomto úrazu záznam, podle kterého došlo ke zranění z toho důvodu, že zaměstnanec nepoužil při broušení předepsané ochranné brýle. Zaměstnanec byl o bezpečnosti práce předem řádně poučen. Zaměstnanec namítá, že nemohl použít brýle, protože zaměstnavatel mu v rozporu s předpisy o bezpečnosti o ochraně zdraví při práci žádné ochranné pracovní prostředky neposkytl. Zaměstnavatel toto tvrzení vyvrací písemným potvrzením o tom, že zaměstnanec převzal finanční částku na nákup potřebných ochranných pomůcek. Není jeho vinnou, že si zaměstnanec nekoupil předepsané ochranné brýle.

Pracovní řád úprava práv a povinností zaměstnanců, které nejsou součástí

pracovní smlouvy (nevyžadují tudíž individuální úpravu): - mlčenlivost - zákaz konkurenčního jednání - pracovní doba - odpovědnost za škodu - bezpečnost a ochrana zdraví ideální je mít co nejstručnější úpravu pracovní smlouvy a co

nejširší úpravu pracovního řádu povinnost seznámit každého zaměstnance (prokazatelně)

Pracovní řád blíže rozvádí ustanovení zákoníku práce, a to podle zvláštních

podmínek zaměstnavatele povinnost vydávat pracovní řády mají ze zákona pouze úřady

statní správy a samosprávy, případně další jimi zřízené organizace podnikům a ostatním institucím může být pracovní řád velmi

užitečný - ujasňuje totiž jejich vztahy se zaměstnanci, předchází sporům s nimi a ujasňuje podmínky, za kterých může dojít k rozvázání pracovního poměru

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky

- opatřeními k předcházení rizikům - odstraňováním rizik - minimalizací rizik, která nejdou odstranit - kontrolou úrovně BOZP - přijímáním opatření ke zdolávání mimořádných událostí (havárie, povodeň, požár,...) vnitřní předpisy – pokyny, pracovní řád

1

8.12.2012

BOZP – povinnosti zaměstnavatele

BOZP – povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost zajistit: odborně způsobilé osoby k prevenci rizik (nad 25 zaměstnanců)

vedení technické dokumentace strojů, přístrojů, pomůcek opatření v případě mimořádných situací (např. evakuační plán)

závodní lékařskou péče, zdravotní prohlídky kontrolu pracovišť z hlediska hygienických a bezpečnostních

vedení knihy úrazů

(světlo, prach, hluk, ...)

zvláštní pracovní podmínky žen a mladistvých školení zaměstnanců poskytování osobních ochranných pracovních pomůcek

BOZP – povinnosti zaměstnance Zaměstnanec je povinen: účastnit se školení BOZP a PO podrobit se lékařským prohlídkám, preventivním i průběžným

dodržování zákazu kouření na pracovištích a v prostorách určených k zákazu

BOZP – povinnosti zaměstnance nepožívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele v pracovní době i mimo tato pracoviště nekouřit na pracovištích, kde pracují také nekuřáci

dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k

zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

dodržovat při práci stanovené pracovní postupy

podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek

oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na

pracovišti

ohlásit pracovní úraz

Žena není povinna ohlásit zaměstnavateli těhotenství, ale je povinna nejednat v rozporu se zájmy zaměstnavatele (např. při chystaném převedení na jinou práci nemůže žena odmítnout – porušení pracovního řádu a kázně).

Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje i mimo pracovní dobu. Právě toto ustanovení si řada zaměstnanců nesprávně vykládá a domnívá se, že po pracovní době lze na pracovišti například oslavovat. Požívání alkoholických nápojů na různých oslavách, které se konají na pracovištích, a to i po pracovní době, je ovšem v rozporu se zákoníkem práce a jedná se o závažné porušování povinností se všemi možnými důsledky. Totéž platí i o služebních cestách.

2

8.12.2012

§ 106 Práva a povinnosti zaměstnance, odst. 4 Zaměstnanec je povinen: e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště ...

Porušení BOZP vznikne-li škoda (na zdraví i majetku) – zjišťování

odpovědnosti

nahlášení škody i úrazu zaměstnavateli sepsání škody, úrazu náhrada škody viníkem úmyslná škoda (např. nepoužívání ochranných pomůcek,

nedodržování pracovních postupů, nenahlášení závady, apod.) – porušení pracovní kázně

odškodnění, náhrada škody

Použité zdroje Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce www.ipodnikatel .cz Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna, 1997

3

8.12.2012


Odpovědnost za škodu v pracovněprávních vztazích


Škoda

Motivační text Řidič nákladního auta špatně přivázal bedny s převáženým porcelánem. Při jízdě jedna bedna vypadla a porcelán v hodnotě 67 000 Kč se rozbil. Pokud má řidič průměrný měsíční výdělek 18 000 Kč, zaměstnavatel po něm může požadovat náhradu celé škody. Ta totiž nepřesahuje čtyřapůlnásobek výdělku (81 000 Kč).

úmrtí dožití

neživotní

úrazové

zaměstnanec je povinen předcházet těmto škodám

zaměstnavatel je oprávněn provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci na pracoviště přinášejí nebo z pracoviště odnášejí – ochrana majetku i zdraví

pojištění proti škodám na zdraví i na majetku

Odpovědnost za škodu

pojištění

životní

= označuje újmu, kterou někdo utrpí na zdraví nebo majetku, ušlý zisk

majetku

obecná – škodu hradí ten, kdo ji způsobil

zvláštní – zpřísněná nebo zmírněná oproti obecné odpovědnosti

odpovědnosti

1

8.12.2012

Motivační text Zaměstnanec na svém pracovišti v dílně uklouzl a upadl. Dvěma spolupracovníkům sdělil, že ho bolí koleno. Za několik dní šel k lékaři, který ho uznal práce neschopným a odborně ho léčil. Po vyléčení žádal zaměstnavatele o odškodnění za pracovní úraz.

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

obecná – zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovního úkolu - náhrada skutečné škody (nikoliv jako by byla věc nová)

Zaměstnavatel žádost odmítl, protože nebyl sepsán záznam o úrazu a nebyly prošetřeny okolnosti (např. porušení bezpečnosti práce). Navíc pojal podezření, že si zaměstnanec, aktivní fotbalista, způsobil zranění při své sportovní činnosti.

- úhrada škody způsobené jinou osobou

Pojištění proti škodě

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání

- za pracovní úraz nebo nemoc z povolání

předepsaná úhrada může být nad finanční možnosti zaměstnavatele

- za škodu na odložených věcech

pojištění spoluúčasti

zvláštní – při odvracení nebezpečí hrozícího zaměstnavateli

Úkoly k textu

Určete, zda se jedná o obecnou nebo zvláštní odpovědnost za škodu.

Použité zdroje

Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy, EDUKO, 2010 Zákon č. 282/2009 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců http://www.npsg.cz http://finance.idnes.cz

Pozn.: pracovní list

2



Svět práce

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu Rozhodněte, zda se jedná o odpovědnost obecnou nebo zvláštní. Případ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Řidič nákladního auta způsobil nedáním přednosti v jízdě havárii. Uklízečka neohlásila vadnou elektrickou zásuvku. Zaměstnanec ztratil služební mobilní telefon. V důsledku prašného prostředí v dolech má zaměstnanec trvalé zdravotní následky na plicích. Zaměstnanci byla ze šatny odcizena peněženka s doklady. Zaměstnankyni bylo zjištěno manko v pokladně. Při uklízení spadlého stromu po vichřici si zaměstnanec zničil oděv. Zaměstnanec utrpěl úraz oka při práci bez ochranných brýlí, na jejichž zakoupení mu zaměstnavatel poskytl peníze. Zaměstnavateli vznikla škoda na materiálu, který zaměstnanec nezajistil proti dešti. Při stěhování nábytku pomáhal zaměstnancům majitel, který jednoho z nich zranil skříní.

Didaktická poznámka Upevňování a opakování učiva, praktická činnost. Doba trvání: 15 minut

Odpovědnost obecná zvláštní

8.12.2012

VY_32_INOVACE_SP_17_17 Vytvořila: Ing. Jitka Vaňková

Odpovědnost zaměstnance za škodu

V rámci školního projektu: Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Registrační číslo projeku:CZ.1.07/1.5.00/34.0596 Z.1.07/1.5.00/34.0596


Povinnosti zaměstnance

Motivační text Zaměstnanec změnil zdravotní pojišťovnu a opomněl sdělit tuto skutečnost svému zaměstnavateli. Ten dál platil odvody původní pojišťovně a přišlo se na vše až po několika letech. Zaměstnavateli vyměřili penále ve výši 114.000,- Kč. Dotazem na pojišťovnu zaměstnanec zjistil, že pro zmírnění tvrdosti zákona je pojišťovna ochotna na základě žádosti zaměstnavatele od penalizace upustit nebo ji zmírnit. Tuto skutečnost sdělil svému zaměstnavateli, ten však vystavení žádosti o prominutí penále odmítl s tím, že je pojištěncem právě této pojišťovny a že by v budoucnu mohlo dojít k vyšší škodě a pak by se prý žádost o její zmírnění mohla minout účinkem, protože by ji pojišťovna mohla zamítnout. Zaměstnavatel bude po zaměstnanci žádat úhradu jemu vzniklé škody

Motivační text Bezdůvodným obohacením je majetkový prospěch získaný plněním bez právního důvodu, plněním z neplatného právního úkonu nebo plněním z právního důvodu, který odpadl, jakož i majetkový prospěch získaný z nepoctivých zdrojů. Kdo se na úkor jiného bezdůvodně obohatí, musí obohacení vydat. Př.: poskytování cestovních náhrad, jestliže zaměstnanec nebyl na služební cestě, zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti a tudíž mu nevznikl nárok na mzdu, přeplatky na mzdě a na jiných pracovněprávních plněních, které vznikly chybou mzdové účetní, atd.

Zaměstnanec je povinen počínat si tak, aby

nedocházelo ke škodám na zdraví, majetku ani k bezdůvodnému obohacení. Hrozí-li škoda, je povinen na ni upozornit

nadřízeného vedoucího zaměstnance. Je-li k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli

neodkladně třeba zákroku, je zaměstnanec povinen zakročit.


Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu,

kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (např. služební cesta). Za škody ručí zaměstnanec do určité výše (max.

4,5násobek průměrného výdělku) nebo i neomezeně.

1

8.12.2012


Motivační text obecná – zaměstnanec ručí za každou škodu,

kterou způsobí porušením svých povinností - zaměstnavatel musí prokázat vinu - předepsání škody k úhradě - max. 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku - způsobí-li škodu pod vlivem návykových látek, hradí škodu v plném rozsahu

Zaměstnanec měl zabezpečit řádné zabalení elektronického zboží, které mělo být přepravováno z jednoho výrobního zařízení do druhého. Místo toho, aby dal příkaz k řádnému zabalení stanoveným způsobem, přikázal, aby bylo zboží zabaleno tak, jak stačí zabalit věci méně choulostivé. Dopravou se zboží poškodilo a škoda byla vyčíslena na 40 tisíc korun.


Motivační text zvláštní – snížená oproti obecné škodě –

- nesplnění povinnosti k odvracení škody - vadný výrobek - zvýšená, zaměstnavatel neprokazuje vinu, na zaměstnance je pohlíženo jako na viníka - hmotná odpovědnost za svěřené peněžní prostředky a věci, písemně

Ke škodě na svěřených hodnotách došlo v důsledku úmyslného jednání třetí osoby - vloupání do prodejny zlatnictví. Zmocní-li se třetí osoba protiprávně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, nemá zavinění třetí osoby samo o sobě za následek zánik odpovědnosti zaměstnance – škoda mu je předepsána k úhradě. Pokud se šetřením prokáže vina třetí osoby, je na ní škoda vymáhána.

Použité zdroje Ekonomická a finanční gramotnost, EDUKO, 2010 http://www.financninoviny.cz http://www.policie.cz Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

2

8.12.2012



Motivační text Obchodník zaměstnává v samoobslužné prodejně deset zaměstnanců, kteří mají uzavřenou dohodu o společné odpovědnosti za svěřené zboží a jiné hodnoty (peníze, ceniny, ..).

= odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, je zvláštním druhem pracovněprávní odpovědnosti za škodu

Při inventuře za období, kdy byli čtyři zaměstnanci nemocní, bylo zjištěno velké manko.

týká se peněz v hotovosti, cenin, zboží, zásob materiálu

Zaměstnanci odmítli škodu uhradit. V době nemoci kolegů poukazovali na to, že v tak malém počtu nemohou plně zabránit krádežím, k nimž v prodejně občas dochází.

písemná dohoda o hmotné odpovědnosti dohoda smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická

osoba dosáhne 18 let věku dohoda o společné hmotné odpovědnosti zaměstnavatel není povinen dokazovat zaměstnanci

vinu, ale pouze schodek (manko)

zaměstnanec se zprostí odpovědnosti – schodek vznikl

bez jeho zavinění nebo zanedbáním povinností zaměstnavatele

zaměstnanec může od dohody odstoupit:

- vykonává-li jinou práci - je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště - pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami

schodek se uhrazuje v plném rozsahu

1

8.12.2012

zaměstnanec, který odpovídá za škodu, je povinen

dohoda o hmotné odpovědnosti více zaměstnanců odpovědnost trvá i v případě, že zaměstnanec koná

jiný druh práce nebo pracuje v jiném místě a nepožádal o inventarizaci a o ukončení dohody

nahradit zaměstnavateli skutečnou výši škoda je nahrazena v penězích, jestliže zaměstnanec

neodčiní škodu uvedením v předešlý stav při úmyslně způsobené škodě může zaměstnavatel

požadovat i ušlý zisk zaměstnanec je zproštěn odpovědnosti, jestliže je

na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce

výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel

se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá

výše náhrady škody nesmí přesáhnout částku rovnající

se trojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance

při společné odpovědnosti za schodek se

jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se

započítává ve dvojnásobné výši z důvodů zvláštního zřetele hodných může soud

výši náhrady škody přiměřeně snížit (viz motivační text)

1. Mohou se zaměstnanci v motivačním textu zprostit viny?

zaměstnanec, který škodu zaviní, hradí škodu

podle míry svého zavinění; ostatní zaměstnanci podle stanovených podílů

Ekonomická a finanční gramotnost pro SŠ, EDUKO, 2010 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Ryska, R.: Příklady z právní praxe, Fortuna, 1997

2. Je zaměstnanci, který má podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, nutné prokazovat vinu?

3. Kdo hradí škodu vzniklou zaviněním třetí osoby?

2



Svět práce Odpovědnost zaměstnance za škodu Rozhodněte, zda je možné odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti. Případ 1. 2.

V obchodě proběhlo vloupání a byla ukradena pokladní hotovost. Zaměstnanec obchodu odjíždí na dovolenou, předává pokladnu jinému zaměstnanci. Protože mu věří, nepožaduje inventuru. Po návratu zjistí manko a zaměstnavatel požaduje úhradu po něm. 3. Zaměstnanec ponechal na parkovišti služební auto, ke kterému má podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, odemčené. Auto bylo vykradeno. 4. Zaměstnanec řádně nezabezpečil služební auto, které parkuje v místě svého bydliště. 5. 17letý brigádník podepsal dohodu o hmotné odpovědnosti a bylo mu zjištěno manko. Zaměstnavatel mu ho předepsal k úhradě. 6. Při podpisu dohody o hmotné odpovědnosti se zaměstnancem – skladníkem, neprovedl zaměstnavatel inventuru zásob. 7. Při vichřici byl zničen materiál umístěný na dvoře podniku. 8. Zaměstnanec zapomněl v autobuse služební notebook. 9. Zaměstnance nastoupil do obchodu a než podepsal dohodu o hmotné odpovědnosti, vzniklo manko na zboží. 10. Zaměstnankyni končí pracovní poměr k 31. 12. Přibližně za dva týdny obdržela výzvu k zaplacení manka zjištěného při inventuře 28. – 29. 12.

Didaktická poznámka Ověřování a upevňování učiva, praktická činnost. Doba trvání: 15 minut

Odstoupit lze nelze



Svět práce

Otázky k opakování

1. Kdo je to absolvent? (zakroužkuj správnou odpověď) a) student, který nastoupil na školu

2.

b) student, který ukončil školu nebo kurz

Jaké má absolvent střední školy možnosti, co dělat dál po ukončení studia? …............................................................................................ …............................................................................................ …............................................................................................

3. Jaké možnosti bys využil/a při hledání práce? ▪ ….............................................................................. ▪ ….............................................................................. ▪ ….............................................................................. ▪ ….............................................................................. ▪ 4. Poskládej slova ve větě tak, aby dávala smysl.

Na trhu práce se ................................................................... POPTÁVKA

PO

STŘETÁVÁ

JEJÍ

A

PRÁCI

NABÍDKA 1

5. Odpověz ANO x NE:

ÚŘAD PRÁCE

-

eviduje uchazeče o zaměstnání

D) ANO

B) NE

-

vydává maturitní vysvědčení

S) ANO

O) NE

-

poskytuje poradenskou činnost v oblasti zaměstnanosti

B) ANO

P) NE

-

vydává živnostenský list

T) ANO

Ř) NE

-

eviduje volná pracovní místa

E) ANO

F) NE

6. Napiš, kde je nejbližší úřad práce.

….........................................................................................

7.

Do tabulky doplň správné dvojice:

1) kvalifikace

a) získání nové kvalifikace

2) rekvalifikace

b) Curriculum vitae neboli životopis

3) flexibilita

c) schopnost vykonávat určité povolání

4) CV

d) pružnost, přizpůsobení se

1. 2. 3. 4.

2

8. Co by se u pohovoru určitě nemělo vyskytnout. Nesprávné odpovědi zaškrtni. Na pohovor přicházím včas. Na pohovor můžu přijít v jakémkoliv oblečení, třeba i v teplákách. Pokud práci pro mě mají, tak jim na oblečení nesejde. První dojem není vůbec důležitý, během pohovoru jistě poznají, jaké mám předpoklady pro práci. Důležité je mluvit zřetelně a jistě. Při pohovoru nesmím žvýkat. Pokud nemám dobrou náladu, nemusím se usmívat, přece se nebudu přetvařovat. Na konci pohovoru je dobré poděkovat a zdůraznit, jak by mě těšilo, kdybych mohl/a u firmy pracovat.

9. Doplňte krátký pohovor – otázky u zaměstnavatele, odpovědi u uchazeče.

Zaměstnavatel

Uchazeč

….............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

…............................................

10. Doplňte křížkem, o jakou náležitost pracovní smlouvy se jedná.

Náležitost Text 1.

sjednání zkušební doby

2.

den nástupu

3.

místo výkonu

4.

začátek a konec pracovní doby

5.

platové podmínky

6.

druh vykonávané práce

7.

další dovolená

podstatná

další

3

11. Zaměstnanec podal 14. 12. výpověď z pracovního poměru. Uveďte:

a) ke kterému dni nejpozději skončí pracovní poměr

..............................................................................................................

b) jak by si měl počínat, kdyby chtěl ukončit pracovní poměr 31. 12.

...............................................................................................................

12. Uveďte, jaký je rozdíl mezi ukončením pracovního poměru výpovědí a dohodou:

................................................................................................................

13. Označte křížkem, zda má absolvent školy nárok na podporu v nezaměstnanosti? Pokud ano, uveďte délku podpůrčí doby a výši podpory:

Nárok

Odpověď

Podpůrčí doba

Výše podpory v nezaměstnanosti

ANO NE

4

Využití ve výuce. Vytvořeno v rámci projektu OP VK zavedení nové oblasti podpory 1.5 s názvem Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách

Recommend Documents